第一篇：員工工傷管理辦法的通知

員工工傷就診及管理的程序

為實現公司科學化、制度化管理運營，建立規范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態度，結合公司實際情況，現就員工工傷期間相關事項通知如下：

1、公司根據勞動部門規定，當月為所有在職員工（包括新入職員工）繳納工傷保險；

2、員工工傷期間就醫治療必須前往xx市人民醫院、xx中醫院或更高級別醫院，鎮級及以下醫院的診斷證明及相關病例等公司一律不予接受。治療過程中，不得擅自更改主治醫院，如確有需要，則需由受傷員工提供書面情況說明并由員工本人或其合法代理人簽字確認，上報請示公司同意后方可執行，否則所帶來的醫療風險由員工個人承擔；

3、在處理員工工傷的過程起始至結案，相關的所有醫學治療記錄、資料、照片應由公司行政部具體處理的負責人保管，且不得復印；

4、員工工傷期間的治療費用根據公司具體情況而定，可由公司直接支付或由員工先行墊付，最終由工傷保險科報銷后返還支付方；

5、員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關請假制度執行，由員工本人或其合法代理人、工傷具體處理負責人填寫請假單，請假時間根據其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）確定，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認，并按照相關流程審批。

6、員工工傷治療及恢復期間的工資最長發放期限為12個月，如出具勞動能力鑒定委員會的延長證明，最多可延長12個月；超出發放期限，又無勞動能力鑒定委員會書面延長證明的情況將停止發放。

7、員工工傷治療及恢復期間的工資，依照國家相關法律規定，同時結合公司實際情況，發放基本工資及綜合津貼并按每月工資發放日打入員工工資卡中，但交通補貼、生產績效、全勤獎等和實際出勤相關項，按公司規定不予發放，；

8、員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理確認存在困難的情況，必須上報行政部同意，方可進行，原則上公司不主動申請；

9、公司不對員工提出精神損害賠償做出處理。

xxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日

第二篇：工傷管理辦法

工傷事故管理辦法 KB安委辦2006第1號 目的：

落實國家有關工傷管理的法律法規，規范公司工傷事故管理。適用范圍： 公司所有部門和全體員工。3.1 工傷認定：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 ；

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4）患職業病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3.2 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷；

3.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；

4）其他依法不能認定為工傷的。

3.4 3.4.1 職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的工傷認定： 職工有下列情形之一的，不能申請工傷認定： 1）酒后發生交通事故的；

2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；

4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區域受到傷害的。

3.5 職工發生事故傷害后，受害者或事故現場人員應立即向主管領導匯報，同時所在部門應在5分鐘內，向人力資源部安全主任報告，人力資源部應迅速向主管副總和總經理匯報。事故發生經過及結果應由事故發生部門于事故發生后4小時內書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時前報送），并于48小時內填寫詳細事故報告經部門一把手簽批后報人力資源部備案。工亡事故按照國家相關法律、法規處理。

3.6 人力資源部接到事故報告后，應于12小時內報告內丘縣工傷保險所，同時進行即時審核，遇有特殊情況，最長在不超過3個工作日內審核完畢。并自受理之日起3個工作日內作出工傷認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

3.7 如果所在部門未在規定的時限內提交事故經過和結果，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該部門負擔。申請人提出的工傷認定申請超過本辦法規定申請時效的，人力資源部不再受理。

3.8 提出工傷認定申請應當提交合法醫療機構出具的受傷后治療診斷書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

3.9 屬于下列情況的要提供相關證明材料：

1）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交保安隊的證明材料；

2）因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論；

3）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書和相關處理證明； 4）駕駛機動車輛發生交通事故，提交本人機動車輛駕駛證和行車證。5）人力資源部認為有必要的材料。

3.10 人力資源部受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關部門和個人應當予以協助，據實提供情況和證明材料。工傷等級的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個等級。

4.1 微傷是指受害者受傷輕微，損失3個工作日（含3個）以下的人身傷害事故，包括煤氣中毒出現頭疼惡心，眩暈嘔吐、耳鳴，情緒煩躁不安的。

4.2 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴重的傷害，導致勞動能力喪失的事故。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經醫師診斷確定為殘廢或可能導致殘廢的； 2）傷勢嚴重，需要進行較大手術才能挽救的；

3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達到全身面積三分之一以上的；

4）眼部受傷較重，有失明可能的；

5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節或任何二指軋斷一節；局部腱肌受傷較重，引起機能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；

6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴重，引起機能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；

7）嚴重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴重腦震蕩；

9）內部傷害：內臟損傷、內出血及胸膜損傷；

10）由于煤氣中毒，出現昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態，經治療后有嚴重后果的；

11）雖不在上述范圍，但經醫師診斷認為受傷嚴重的。

4.3 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現兩腿不聽使喚，發生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構不成重傷的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故發生過程中或其后的搶救治療過程中死亡的事故。工傷事故的現場救護與治療：

遇有煤氣中毒者，應立即將其抬出危險區，放置空氣新鮮處進行人工呼吸搶救，并立即通知醫院。

5.2 發生人身觸電，嚴禁直接觸摸觸電者，應立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。如果受害者已停止呼吸，應不間斷地進行人工呼吸，直到復蘇為止，未經醫務人員同意，不得隨意移動觸電者。

5.3 發生物體打擊或機械傷害事故后，現場所有人員應立即進行搶救，避免事故惡化，并盡量保護事故現場。

5.4 發生灼燙傷事故，應盡快脫除遮蓋創面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴重要立即通知醫院。

5.5 發生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產部或綜合辦公室要及時安排車輛，任何公私車輛均有義務參加救護。

5.6 工傷職工的救治應送往工傷保險定點醫院（內丘縣人民醫院）進行，在因公外出期間發生工傷或在傷情危急時，也可以就近送往非定點醫院進行搶救，待其傷病情況基本穩定后，及時轉至定點醫院治療。對不及時轉院的，所發生的醫療費用不予支付。工傷職工傷情特殊，確需在非定點醫院進行治療的，須由本人書面申請，并經人力資源部同意后，由工傷保險經辦機構批準。未經批準擅自轉院或到外地治療的醫療費用不予報銷。6.1 6.2 工傷待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

如果需要暫停工作接受工傷醫療，事故的原因屬于下列情形之一的：A企業的設備和設施本質不安全；B勞動條件和作業環境不符合標準要求；C公司管理不善；D受到第三者傷害。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對工傷人員和陪護人員的住宿及生活費按如下標準執行：

1）工傷人員住宿費據實報銷；醫院提供陪護人員住宿的，其住宿費據實報銷，醫院不提供住宿且需要夜間陪護的，每人每晚補助30元。

2）醫院提供伙食的，伙食費據實報銷，醫院不提供伙食的，工傷人員每人每天補助25元，陪護人員沒人每天補助20元。

3）交通費用憑車票報銷。需要乘坐出租車，須經部門經理事前同意。

4）對傷情較嚴重的工傷人員，公司可以補助一定的營養費。標準為每天10－20元。此項費用須經部門經理申請，總經理批準。5）醫療機構出具證明，報人力資源部同意，工傷職工到內丘縣以外地區就醫的，所需交通、食宿費用按本單位職工因公出差標準報銷。

6.3 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過3個月，重傷職工不得超過12個月，超過期限按月發放基本工資。

6.4 如果需要暫停工作接受工傷醫療，事故的原因屬于下列情形之一的：A本人防護意識不夠；B本人違章作業。在停工留薪期內，公司按月只發給基本工資；工傷保險賠付金提供給工傷職工，其他費用由本人負擔。

6.5 6.6 6.7 6.8 對傷病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有權解除其勞動合同。工亡事故按國務院《工傷保險管理條例》執行。

工傷職工需要進行康復性治療的，須由醫療服務機構提出意見，報人力資源部批準。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，要求進行勞動能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術等，須在停工治療結束后一個月內提出申請。

6.9 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認后，工傷待遇按《工傷保險管理條例》執行。7.1 工傷事故的考核 發生一起工亡事故：

1）對直接責任者扣除當月全額工資，并解除勞動合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責任者已死亡，不再對本人進行處理。

2）扣除事故責任部門經理40%當月工資，扣除副經理和專職安全員、責任車間車間主任30％當月工資，扣除其他人員20％的當月工資。3）扣除公司總經理和主管副總經理40％的當月工資。

4）扣除公司安全主管部門經理30％、副經理20％、公司專職安全員10％的當月工資。5）免除公司全體人員的當月獎金。

7.2 發生一起重傷事故：

1）對直接責任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個月，以觀后效的處理，情節嚴重者除名。留廠查看期間每月只發基本工資。

2）扣除責任部門經理20％當月工資，扣除副經理和專職安全員、責任車間車間主任10%的當月工資。

3）扣除責任部門全額當月獎金。4）扣除主管副總20％的當月工資。

5）扣除公司安全主管部門經理、副經理10％的當月工資。

7.3 發生一起輕傷事故：

各部門每發生一起，扣除事故直接責任者400元，扣除責任部門2000元，由責任部門落實到個人。

7.4 7.5 發生微傷事故，由事故所在部門對相關責任人進行處理。

工傷事故發生后（含微傷），沒有按時報告或沒有按時寫出事故報告的視同為隱瞞不報，對隱瞞不報的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費用及一切后遺工作由事故責任單位負責處理解決。

7.6 對全年沒有發生任何工傷事故的生產部門（焦化生產部、甲醇生產部、公用工程部、電力供應部、工程維修部、物流部），公司給予獎勵，每人平均獎金為100元。9 10 本規定由人力資源部負責解釋。本規定由人力資源部監督執行。

本辦法從2006年5月1日開始執行，原規定同時廢止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第三篇：工傷管理辦法

工傷處理管理辦法

為增強員工的安全意識，規范公司工傷管理，保障公司及員工合法權益，依據《工傷保險條例》和相關法律法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本規定適用于所有與公司簽訂勞動合同的公司員工。

二、定義

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。

三、職責

1、人力資源部負責為已簽訂勞動合同的員工辦理工傷保險參保手續，并負責申請工傷認定及工傷費用結算。

2、辦公室負責安排車輛護送受傷人員就醫。

3、用人部門和安全環保部負責對工傷事故的調查，并按規定提交調查報告；并負責工傷事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進。

4、各部門負責人為出現工傷事故時的第一指揮人；部門負責人因客觀情況無法到達現場的，由現場最高職務人員負責指揮。

四、《工傷保險條例》對工傷的認定

1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力

等意外傷害的；

（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（6）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(4)員工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

五、工傷事故處理流程

1、現場處理：發生工傷事故時，事故現場人員必須向直接主管及部門經理報告。直接主管或值班領導必須在十分鐘內到達事故現場，了解并處理現場工作。有人員受傷的，應立即護送受傷人員到附近工傷定點醫院就診，如無法判斷受傷情況的，應立即撥打120急救電話。

2、事故上報：工傷人員所在部門經理立即通報所屬中心總監、總經理、安全環保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警，并保護好現場。并在二個工作日內將詳細事故經過報安全環保部。

六、工傷認定程序

1、部門經理在事故發生后一個工作日內組織對工傷事故進行調查，并形成書面報告提交給安全環保部。

2、安全環保部在一個工作日內對工傷事故進行復查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內容包括: 發生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發生后立即到附近醫院就醫的醫院名稱； 是否屬于工傷范圍。

3、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內向人事局提交工傷認定申請。

七、工傷認定所需材料

1、基本材料：工傷認定申請表2份、事故人身份證復印件1份、勞動合同復印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復印件各1份；

2、其他材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

（5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

（6）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

八、費用報銷和工傷待遇

工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付，待醫療終結后，由人力資源部向紅塔區社保局統一結算。除工傷保險統籌后剩余部分，按以下標準支付：

以安全環保部和所在中心共同出具的事故分析報告判定事故責任：

(1)為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

(2)為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；

(3)為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；

(4)因員工違反公司操作規定或因員工個人主要原因導致的工傷，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。

(5)因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

如未去工傷定點醫院，造成費用無法報銷的，由受傷員工自行承擔。

根據傷者病情或經治療機構診斷確認，治療期間生活不能

自理的工傷員工在住院期間需要護理的，生理費由公司支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(7)人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務請款墊付醫療費用。

(8）員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

（9）員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫院開據的每一份收據及相應處方、治療單、結論單或住院費用明細原件，在治療過程結束后將所有票據交由人力資源部統一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

(10)員工發生工傷就醫向醫院和主治醫生說明情況，按工傷情況處理。

(11)如部門或個人發生工傷事故拒報、瞞報、虛報、謊報、拖延不報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人相應的責任。

(12)員工在治療結束后，將病情證明、出院小結、醫院發票及發票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因導致發票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。

(13)工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。

九、工傷事故的分析與處理

（1）公司的安全環保部會同所在部門負責工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報告，并在事故出現后五個工作日內將分析報告交人力資源部予以執行。

(2)如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）：

違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

十、假期與待遇

(1)已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據醫院出具的證明決定。

(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

十一、相關要求

1、各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發生率。需定期組織的生產安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業。

2、有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：(1)發生工傷事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的；(2)在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

(3)事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的；

(4)事故發生后，不吸取教訓，不采取預防措施，致使同類事故重復發生的；

(5)袒護、包庇事故責任人的；(6)故意破壞事故現場的。

第四篇：工傷管理辦法

工傷管理辦法
為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防，特制定本辦法。

一、指導思想與原則 工傷是指員工在工作期間，按正常操作程序操作時，因公受傷、亡，憑市級醫院病 歷和出具的休息證明或傷亡證明和法醫鑒定，公司按國家有關規定及企業的實際情況享受 病休期間的工資或經濟補償。

二、工傷的認定及責任劃分 工作人員有下列情況之一的應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；（按照《職業病防治法》的規定，指的是勞動者在職業活動中，因接觸 塵粉、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病）

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、因在上下班的途中受到事故傷害；在搶險救災、見義勇為等維護國家利益、公共利益 活動中受到傷害的等均視為工傷。

8、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

9、受傷員工及所在部門負責人應主動配合人事部協助當地有關部門進行工傷事故調查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫院的診斷書或診斷證明。

10、因工受傷責任劃分為：公司 50%、店長 20%、主要負責人 15%、部門負責人 10%、區域 負責人 5%。

三、視同工傷和不是工傷 工作人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷。

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 4 8 小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復發的；

4、同犯罪或違反治安管理傷之類；

5、從事私人活動原因（醉酒導致傷亡的，自殘或自殺的）；

6、因員工個人的原因不按酒店規定操作而導致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；

7、員工因參加單位組織的旅游、娛樂活動造成負傷、死亡的；

8、法律行政法規另有規定的；

9、非工受傷責任劃分為：店長 50%、主要負責人 20%、部門負責人 20%、區域負責人 10%；

四、工傷的鑒定及辦理程序

1、工傷鑒定定由部門負責人、區域負責人于事發處理完畢后及時通知人事部，并于三日 內寫出工傷意外報告書，交人力資源部核查。

2、員工因執行公務而受傷，一般性（醫藥費 200 元以內）工傷經店長認定后，可按工傷

處理。

3、非一般性工傷（醫藥費超過 200 元以上）報人事部，經總經理認定后，可按工傷處理。

4、工傷醫療費用由員工先墊付后報銷。

5、傷假由部門負責人和店長認定，人事部負責核實。員工受傷當日出勤未滿一天其工資 按一天計發。傷假期間無薪，傷假最長不得超過七天，否則，超過的時間按事假論處，傷假酒店不報銷醫藥費。

6、其它特殊情形經總經理簽批后，方可認定為工傷。

五、工傷的待遇

1、員工工作時間按酒店規定操作流程而導致受傷，確認是工傷后，其醫療費用按 80%報 銷，其工資在半個月、一個月（含一個月整）以內按 50%(保證最低生活費 500 元/月)發放，超過一個月以上按武漢市最低生活費（700 元/月）發放，超過三個月以上停薪 留職。

合同管理辦法

一、總 則

1、為規范麗華園酒店管理有限公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，維護勞動合 同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》，結合公司的實際情況，特制訂本辦法。

2、勞動合同是公司與公司員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關 系必須訂立勞動合同。

3、公司的各項規章制度是勞動合同的組成部分。

4、本公司勞動合同的管理主要由人力資源部負責。

5、人力資源部職責： a、經總經理授權，負責公司所有員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續訂、變 更、終止和解除各個環節的管理； b、制定與勞動合同相配套的各項規章制度； c、按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續； d、檢查勞動合同的履行情況，及時協調處理勞動合同爭議； e、建立勞動合同管理臺帳，對本公司員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理，并記錄員工履行勞動合同情況。勞動合同的訂立

二、勞動合同的訂立

1、勞動合同應當以書面形式訂立。訂立勞動合同時，人力資源部應向員工說明公司情況 及勞動合同中的重要條款。

2、人力資源部應當與員工自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同 后三十日內到勞動保障部門辦理勞動合同鑒證及社會保險。

3、勞動合同的期限。勞動合同的期限由公司根據工作崗位性質的需要，根據員工本人的 情況和意愿，在平等、自愿、協商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限分為固定期 限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。公 司有固定期限的勞動合同期限分別為一年、兩年、三年三種。

4、勞動合同試用期，公司所有員工簽訂勞動合同必須約定試用

用期，試用期包括在勞動合 同期限之內。勞動合同期限三年以內不含三年的，試用期不得超過三個月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限的條件：

三、簽訂勞動合同期限的條件：

1、下列人員簽訂一年期限勞動合同：

1、新入職員工。

2、可與公司簽訂無固定期限勞動 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動合同的。

2、下列人員簽訂三年期限勞動合同：

1、新入職領班級及以上管理人員。

2、可與公司簽 訂無固定期限勞動合同的，而員工本人自愿要求簽訂二年勞動合同的。

3、下列人員簽訂五年期限勞動合同:

1、續簽合同員工

2、可與公司簽訂無固定期限勞動 合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的。

3、公司根據工作需要認為有必要 簽訂五年勞動合同的員工。

4、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:

1、員工在公司連續工作滿十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內的，與公司續簽勞動合同時，員工提出簽訂無固定期限勞 動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同

2、員工在公司連續工作滿十年(含十 年)，當事人雙方協商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；

3、公司根據工作需要認 為應訂立無固定期限勞動合同的。

5、凡員工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。

6、凡公司出資培訓、進修人員按規定公司與其簽訂的服務合同或培訓協議,只要未到期限, 仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或培訓協議規定應 履行的期限。

7、依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方 不得擅自變更勞動合同。員工改名，公司的名稱、法定代表人(負責人)變更，不影響 勞動合同的效力。勞動合同的續訂、終止、四、勞動合同的續訂、終止、變更和解除

1、勞動合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。公司在員工勞動合同期滿前十 日內與員工辦妥續訂手續。續訂勞動合同，如果工作崗位未發生變化，不得約定試用 期。

2、員工距退休年齡三年者，須與公司按年續簽勞動合同。

3、凡出現《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規章 制度中約定的勞動合同終止或解除條件時，應及時辦理相關手續。

4、有下列情形之一，經雙方協商同意，可變更勞動合同內容：

5、簽訂勞動合同依據的法律，法規及規章發生變化的；

6、簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7、勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采

取書面形式。

8、公司決定與員工解除勞動合同的，由所在部門上報，經人力資源部審核，總經理審批 同意，人力資源部按照國家法規與其解除勞動合同。

9、員工提出解除勞動合同應當提前三十日填寫《員工辭職申請》，以書面形式通知公司，經批準后按規定辦理手續。凡是沒有辦清手續自行離職的員工，公司有權派人對其手 中的公司財、物進行追索或向法院起訴。

10、終止或解除勞動合同,公司按照國家有關規定三十日內將員工檔案、社保關系轉出。

五、經濟補償

1、終止或解除勞動合同，依照國家有關規定，需要支付員工經濟補償金的，由人力資源 部經辦，總經理審批同意后，按國家規定辦理。

六、勞動爭議

1、人力資源部是直接實施勞動合同管理的部門，負責處理公司以內的爭議。

2、人力資源部接到部門或者員工個人的申訴后展開調查工作，并組織爭議的雙方溝通調 解，調解完畢后出具書面的調解報告，呈報總經理批示。調解有效，應在雙方當事人 自愿的原則下達成協議，并由雙方簽字記錄在案。若爭議的雙方對調解結果不滿意，可直接向總經理申訴。

3、人力資源部應采取說服教育和勸導協商的方式，以勞動爭議處理的原則為基礎，充分 發揮在酒店內部對人、對事熟悉，對問題了解的特點，根據《勞動合同法》對當事人 開展調解工作。

4、人力資源部應經常檢查內部執行《勞動合同法》和《員工手冊》的情況。積極配合政 府勞動關系主管部門做好勞動爭議的調解、仲裁、檢查和監督工作。

七、附 則

1、本制度若與國家有關法規相抵觸時，按國家有關法規執行。

2、本制度最終由人力資源部負責解釋。

第五篇：關于員工工傷安全事故報告、處理及工傷相關管理辦法

關于員工工傷安全事故報告、處理及工傷相關管理辦法

第一章

總 則

第一條 為了預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,及時報告、統計、調查和處理員工工傷事故，積極采取預防措施，制定本規定。

第二條 本規定所稱工傷事故，是指員工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。員工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故，是指員工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于公司的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良，所發生的輕傷、重傷、死亡事故。

第三條 工傷安全事故的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。詳見附件

（一）《工傷事故分類》。

第四條 工傷事故調查報告處理原則。

（一）甲單位的員工在乙單位生產工作時發生的工傷安全事故，應該由乙方單位負責報告、調查處理，并于第一時間通知甲單位，其損失應該由受益單位負責。

（二）公司安委會成員和各部門、車間負責人及其同級的安全員、技術人員、有關員工，應該對工傷安全事故的報告、調查、處理的準確性負全責。

（三）工傷事故調查處理，要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

（四）工傷事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。

第二章

事故報告

第五條

工傷安全事故受理部門及責任。公司安委會辦公室即生產設備部是本辦法規定的安全事故的受理部門。受理責任執行首問責任制，即公司安委會辦公室的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時必須參加對工傷安全事故調查、處理的全過程。

第六條 公司在勞動生產過程中發生重傷、死亡和急性中毒事故必須立即向主管部門、市勞動行政等部門報告。

（一）凡部門、車間發生工傷安全事故，致使負傷者工作中斷之時，包括員工本人或事故現場最先發現發生事故者應立即直接或者逐級報告班組長、部門、車間安全員、工藝員和負責人、公司安委會辦公室即生產設備部成員以及公司安委會成員。

（二）各類工傷事故必須在24小時內分別工傷事故類別按以下程序上報公司安委會和市勞動、安全監察等行政部門，不得隱瞞，超過時限不補報,同時填寫《公司員工 工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調查報告書》。

1、事故單位在公司安委會辦公室的配合下，輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內將《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調查報告書》報公司安委會辦公室即生產設備部和人力資源管理部門。

2、公司發生重傷、死亡事故后，公司安委會負責人要用快速辦法（包括用電話、電報、電傳等辦法）立即向有關部門報告，最遲不得超過24小時。報告內容包括發生事故的單位、時間、地點，工傷情況，初步分析的事故原因等。

2.1發生重傷和急性中毒事故，公司安委會接到事故單位報告后要立即上報市勞動、安全監察部門。公司安委會和發生事故單位協助勞動、安全監察部門完成事故的調查、分析、處理工作,并于10日內上交《公司員工工傷安全事故報告單》和《員工工傷事故調查報告書》。

2.2發生死亡事故，公司安委會接到事故單位報告后要立即上報市勞動、安全監察部門，市工會、市檢察院、市公安局。公司安委會與發生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作,并于25日內上交《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調查報告書》。

（三）以上工傷安全事故報告程序是指自事故第一發現人報告之時起，對上級報告的程序是連續的，不得中斷、延誤報告。否則，報告在哪一級中斷或延誤，其責任由哪一級負責人（或發現人）負全責，并承擔由此造成事故的蔓延和擴大而造成的后果責任。

（四）因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

第七條 事故單位負責人、公司安委會成員應及時趕到現場，首先立即組織實施對傷者進行搶救，了解受傷人員的傷勢和事故發生的經過，做好詳細記錄。同時采取果斷、得力措施控制事故蔓延和擴大，并迅速成立事故調查組。在事故調查組未進入事故現場前，公司應派專人保護事故現場，防止事故擴大，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態均不得變動、更改和破壞，必要時做出標記。

第八條 重傷以上的工傷事故應進行現場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。發生死亡、重大死亡工傷事故的，公司現場人員應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

第九條

任何事故發生部門、車間和任何人不得擅自移動和取走現場物件，不得自行變動、清理事故現場和自行處理事故。因搶救人員和國家財產，防止事故擴大而需移動現場部分物件時，必須作出標志，繪制事故現場圖，攝影或錄像并詳細說明。

第三章 事故調查

第十條 輕傷、重傷工傷事故，由公司公司安委會組成事故調查組負責對事故進行調查。第十一條 工傷事故調查組成員應當符合下列條件。

（一）具有事故調查所需要的某一方面的專長。

（二）與所發生事故沒有直接利害關系。第十二條 工傷事故調查組的職責

（一）查明事故發生原因、過程和人員工傷、經濟損失情況。

（二）確定事故責任者。

（三）提出事故處理意見和防范措施的建議。

（四）寫出事故調查報告。

第十三條 事故調查處理實行分級負責制。

（一）輕傷工傷事故由公司安委會組織調查。

（二）重傷工傷事故（一次重傷1—2人或直接經濟損失10萬元以下的事故），由公司安委會組成事故調查組負責對事故進行調查,報主管部門和勞動行政部門備案。

（三）死亡工傷事故（一次死亡1人及以上或重傷3人及以上或直接經濟損失10萬元以上的事故），由公司主管部門會同公司所在地的勞動安全監察部門、公安部門、工會組成事故調查組負責對事故進行調查。由公司安委會上報主管部門和勞動行政部門或逐級上報政府有關部門進行調查。

第十四條 事故調查程序

死亡、重傷事故，應按如下要求進行調查。輕傷事故的調查，可參照此調查程序執行。

（一）現場處理

1、事故發生后，應救護受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴大。

2、認真保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態，不得破壞。

3、為搶救受傷害者需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志。

（二）物證搜集

1、現場物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

2、在現場搜集到的所有物件均應貼上標簽，注明地點、時間、管理者。

3、所有物件應保持原樣，不準沖洗擦拭。

4、對健康有危害的物品，應采取不損壞原始證據的安全防護措施。

（三）事故事實材料的搜集

1、與事故鑒別、記錄有關的材料 1.1發生事故的單位、地點、時間。

1.2受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、職業、技術等級、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。

1.3受害人和肇事者的技術狀況、接受安全教育情況(新員工三級安全衛生教育： 組織入廠安全衛生教育、組織車間安全衛生教育、組織班組安全衛生教育)。

1.4出事當天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作量、作業程序、操作時的動作（或位置）。

1.5受害人和肇事者過去的事故記錄。

2、事故發生的有關事實

2.1事故發生前設備、設施等的性能和質量狀況。

2.2使用的材料，必要時進行物理性能或化學性能實驗與分析。

2.3有關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規章制度方面的資料及執行情況 2.4關于工作環境方面的狀況；包括照明、濕度、溫度、通風、聲響、色彩度、道路工作面狀況以及工作環境中的有毒、有害物質取樣分析記錄。

2.5個人防護措施狀況：應注意它的有效性、質量、使用范圍。2.6出事前受害人和肇事者的健康狀況。2.7其它可能與事故致因有關的細節或因素。

（四）證人材料搜集

要盡快被調查者搜集材料。對證人的口述材料，應認真考證其真實程度。

（五）現場攝影

1、顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

2、可能被清除或被踐踏的痕跡：如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕，火災引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

3、事故現場全貌。

4、利用攝影或錄相，以提供較完善的信息內容。

（六）事故圖

報告中的事故圖，應包括了解事故情況所必需的信息。如：事故現場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

（七）事故分析

1、公司安委會負責每起工傷安全事故的原因分析，填制《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調查報告書》，并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給人力資源管理部門予以執行。

2、事故分析步驟

2.1 整理和閱讀調查材料。2.2 按以下七項內容進行分析。

受傷部位；受傷性質；起因物；致害物；傷害方式；不安全狀態；不安全行為。詳見附件

（四）《企業職工傷亡事故分類標準》。

2.3確定事故的直接原因。2.4 確定事故的間接原因。

2.5 確定事故的責任者（主要責任、直接責任、間接責任）。

3、事故原因分析。

3.1 屬于下列情況者為直接原因。3.1.1 機械、物質或環境的不安全狀態。詳見附件

（四）《企業職工傷亡事故分類標準》不安全狀態。3.1.2 人的不安全行為。

詳見附件

（四）《企業職工傷亡事故分類標準》不安全行為。3.2 屬下列情況者為間接原因。

3.2.1 技術和設計上有缺陷——工業構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計，施工和材料使用存在問題。

3.2.2 教育培訓不夠，未經培訓，缺乏或不懂安全操作技術知識。3.2.3 勞動組織不合理。

3.2.4 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤。3.2.5 沒有安全操作規程或不健全。

3.2.6沒有或不認真實施事故防范措施；對事故隱患整改不力。3.2.7 其它。

3.3在分析事故時，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因。再分清主次，進行責任分析。

4、事故責任分析。

4.1 根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任者和領導責任者。

4.2在直接責任和領導責任者中，根據其在事故發生過程中的作用，確定主要責任者。4.3 根據事故后果和事故責任者應負的責任提出處理意見。

5、形成分析報告。分析報告必須由以下內容組成。

5.1事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間。5.2事故的具體經過。5.3事故的原因分析。

5.4事故責任的初步認定及理由。5.5小組的處理意見。5.6事后的整改與預防措施。

（八）召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質和責任，制定防止事故重復發生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。

（九）事故單位應召開工傷事故現場會，向員工介紹事故發生的原因，使廣大員工能吸取教訓。

第十五條

事故調查組有權向發生事故的部門、車間和有關單位、有關人員了解情況和索取有關資料，任何部門、車間和個人不得拒絕、阻礙、干涉事故調查組的正常調查工作。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

第十六條

工傷事故調查組在查明事故情況以后，依據事故后果和事故責任者所應承擔的責任提出處理意見，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見，勞動 部門有權提出結論性處理意見；如果仍有不同意見，應當報上一級勞動部門和有關部門處理；仍不能達成一致意見的，報同級人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的時限。

第十七條 公司對事故中傷亡的員工及家屬，應做好善后工作，并按有關規定給予撫恤或補償。

第十八條

事故現場的清理。清理事故現場，要經事故調查組同意后方可進行。

（一）輕傷事故現場由公司安委會批準方可清理。

（二）重傷、死亡事故現場由市勞動、安全監察部門批準方可清理。

第四章 事故處理

第十九條 公司安委會提出的工傷事故處理意見和防范措施建議，由公司安委會和發生事故的部門、車間及其主管部門負責處理。公司安委會及其主管部門負責處理的內容包括：

（一）所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

（二）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

（三）執行對事故有關責任人員的行政處分。

（四）組織防范措施的實施。

（五）做好事故的善后處理。

第二十條 因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成工傷事故的，由公司安委會、主管部門或者公司按照國家有關規定，對公司負責人和直接責任人員給予必要的處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

（一）責任事故

勞動安全調查處理發生的員工工傷事故，要分清責任事故與非責任事故，主要調查處理責任事故。

1、責任事故—是指因有關人員的過失而造成的事故。

2、非責任事故—是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技術改造、發明創造、科學試驗活動中，因科學技術條件限制無法預測而發生的事故。

3、責任追究

3.1有下列情節之一時，應當追究有關領導人的責任。

3.1.1安全責任制、安全規章制度、安全操作規程不健全，員工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成員工工傷事故的。

3.1.2實行經濟承包、租賃，承包合同沒有勞動安全衛生內容和相應勞動安全措施，造成工傷事故的。

3.1.3未按規定對員工進行安全教育培訓、考核、持證上崗操作或指揮生產，而造成工傷事故的。3.1.4機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

3.1.5勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。3.1.6不按規定提取和使用安全技措經費，改善勞動條件，造成工傷事故的。3.1.7新建、改建、擴建工程和技術改造項目，安全衛生設施不與主體工程“三同時”（同時設計、審批、同時施工，同時驗收、投產使用）造成工傷事故的。3.1.8 對危機安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

3.2 有下列情形之一時，應當追究肇事者或有關人員的責任。3.2.1 違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。3.2.2 違反操作規程，不履行安全生產責任制，造成工傷事故的。

3.2.3 不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施、造成工傷事故的。

3.2.4 不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。3.3 有下列情況之一時，應當對有關人員加重處罰。

3.3.1 對發生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報、虛報、或故意遲延不報的。3.3.2 在事故調查中，故意移動破壞事故現場，無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況資料的、干擾事故調查，隱瞞事故真象，弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復甚至嫁禍于人的。

3.3.3 事故發生后，不積極組織搶救，或指揮搶救不力，造成更大工傷的。3.3.4 事故發生后，不吸取教訓和采取防范措施，致使在短期內同類事故重復發生的。

3.3.5 公司接到《勞動安全監察意見書》后，逾期不清除隱患而發生工傷事故的。3.3.6 有意拖延事故調查處理，不按時結案的。

3.4 各級單位領導或有關員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處。

3.4.1 不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

3.4.2 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.4.3 不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

3.4.4 對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。3.4.5 對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。3.4.6 延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。3.4.7 違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。3.4.8 擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。3.4.9 不服指揮和勸告，進行違章作業的。3.4.10 施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

（二）處理程序

1、由事故調查組根據調查結果確定事故原因。

2、事故單位提出對責任者的書面意見并報公司生產設備部。事故調查組根據發生事故的原因，提出防范措施建議，由公司生產設備部、人力資源管理部門等有關職能部門共同研究制訂措施，落實負責人和完成時限。

3、由事故調查組在查明事故原因的基礎上，根據有關法規和事故后果，對事故單位及事故責任者提出處理意見。事故調查組提出的事故處理意見，由公司及其主管部門負責處理。

4、做好事故的善后處理。

5、公司及其主管部門執行了對事故有關責任人員的必要處分。

6、重傷以上工傷事故應填報《員工工傷事故調查報告書》。按照規定的統一格式填報事故調查報告書，根據事故類別按規定程序報送公司主管部門、當地勞動部門及其它有關部門審批結案。

（三）處理辦法

1、實行安全一票否決制。對發生工傷安全事故的部門、車間和個人，取消其年終評選先進的資格。

2、對違反本辦法且有下列情況之一的部門、車間和個人，公司將視其情節輕重給予以下處理。

2.1生產設備、勞動安全衛生設施不符合國家標準和行為規范，未及時上報或未及時采取措施整改，而違章“帶病”運行的，責令停止使用，限期治理，并給予責任人解除勞動合同處理。

2.2對未按規定對員工進行安全培訓分配上崗的(新員工三級安全衛生教育：組織入廠安全衛生教育、組織車間安全衛生教育、組織班組安全衛生教育)，責令限期培訓；對特種作業人員未取得操作資格證書上崗作業的，每1人處罰所在車間負責人300元。

2.3未按規定向員工提供必須的勞動防護用品和勞動保護設施或未對從事有職業危害作業的員工進行健康檢查的，責令限期改正，未及時按期改正的，給予責任人解除勞動合同處理。

3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理。3.1按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用。3.2公司保留追究其過失所致的財產損失的權利。

3.3凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。

4、對事故部門、車間主管的處理。

4.1部門、車間各級主管對本部門、車間的每起工傷安全事故負有領導責任。所屬 員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰500元。

4.2如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款800—2000元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。

（四）對違章指揮、強令員工冒險作業或對事故隱患不及時治理，造成嚴重傷亡事故的，除追究責任人的責任以外，給予開除處理；構成犯罪，由司法機關依法追究刑事責任。

（五）對安全事故延時報告或隱瞞、拖延不報或謊報的，視其情節分別給予300元以上罰款、追究有關責任、解除勞動合同處理；對情節嚴重造成重大后果者，將依法追究其刑事責任。

（六）安全事故防范措施。主要針對以下十二種情形對事故隱患進行檢查落實和實施事故防范措施。

1、安全防護裝置——防護、保險、聯鎖、信號等裝置缺少或有缺陷。

2、設備、設施、工具、附件有缺陷。

3、個人防護用品、用具缺少或有缺陷。

4、生產（施工）場地環境不良。

5、沒有安全操作規程或不健全。

6、勞動組織不合理。

7、對現場工作缺乏檢查或指導錯誤。

8、技術和設計上有缺陷。

9、教育培訓不夠，未經培訓，缺乏或不懂安全操作知識。

10、沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。

11、違反操作規程或勞動紀律。

12、其它。第二十一條 結案

重傷以上事故由公司及其主管部門根據事故調查組提出的事故調查報告中的處理 意見和防范措施建議，按照規定格式填報《公司員工工傷安全事故報告單》《公司員工工傷事故調查報告書》報經勞動行政部門審查同意批復后視為結案。

（一）結案期限

工傷事故處理工作應在發生事故之日起90日內結案，工傷事故處理工作，因特殊 工傷事故處理工作應在發生事故之日起90日內結案，工傷事故處理工作，因特殊情況 需要超過90日才能結案的，公司或其主管部門須向勞動部門提出申請，經同意后方可延長。特殊情況最長不得超過180天。工工傷事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。

（二）結案審批權限

1、輕傷事故由公司公司安委會會同事故單位領導批準結案。

2、重傷、死亡事故由市勞動、安全監察部門分別批準結案。

（三）公布處理結果

公司自接到對工傷事故處理的結案批復文件后，要在公司員工中公開宣布批復意見和處理結果。對有關人員的處分文件要存入受處分人的檔案。

（四）建立事故檔案

事故檔案不僅是重要的技術資料，而且對分析事故、研究掌握事故發生規律、采取預防事故具體措施和對策，具有重要作用和科學價值、歷史價值，是進行安全技術培訓教育的寶貴的、真實的、最有說服力的教材。因此，對每起工傷事故，尤其是重大、特大工傷事故，必須建立詳細的、完整的事故檔案，并按規定進行系統整理和編目，加以保管，提供工作中使用。由公司安委會辦公室負責建立事故檔案。

（五）事故結案歸檔材料。在事故處理結案后，應歸檔的事故資料如下：

1、員工工傷事故報告單。

2、員工死亡、重傷事故調查報告書及批復文件。

3、事故現場調查記錄、圖紙、照片（或錄相帶）。

4、技術鑒定和試驗報告。

5、物證、人證材料。

6、直接和間接經濟損失材料。

7、事故責任者的自述材料。

8、處分決定和受處分人員的檢查材料。

9、發生事故時的工藝條件、操作情況和設計、設備材料。

10、醫療部門的診斷書或法醫的鑒定。

11、有關事故通報、簡報及文件等。

12、參加事故調查組的人員姓名、職務、單位。

第二十二條 違反本辦法，在工傷事故發生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場，或者無正常理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由公司及有關部門按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接責任人員給予必要的處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條 在調查、處理工工傷事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由公司及有關部門按照國家有關規定給予必要的處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第五章 工傷的申報、認定程序

第二十四條 工傷的申報受理部門。公司安委會辦公室和人力資管理部門，按國家有關法律受理工傷的申報,人力資管理部門負責向勞動保障行政部門申請工傷認定和勞動能力鑒定。

第二十五條 工傷的申報責任 部門、車間負責人承擔本部門、車間的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門、車間負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

第二十六條 申報認定范圍。在本部門、車間所轄范圍內，本部門、車間所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

（一）由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷。

1、在生產、工作的時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

5、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

6、在生產、工作環境中接觸職業性有害因素患職業病的；

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

8、在生產、工作的時間和工作場所內，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、因履行職責遭致人身傷害的；

10、從事搶險、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

11、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

12、在上下班的規定時間和必經路線發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的（其一切相關責任和費用由對方即責任方承擔）；

13、國家規定的其它情形和法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍,不應認定為工傷。因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；犯罪或者違法；自殺或者自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規規定的其他情形。

第二十七條 申報內容

事故（疾病）人的姓名、年齡；事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；事故（疾病）人的到崗工作時間；事故前的具體服務部門及工作性質；事故發生時的具體崗位或具體位置；上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；是否有從事該項工作的國家承認的操作證；工傷的傷勢程度的初步估計；是否已住院、醫院名稱及地址，醫院傷勢痊愈和醫療終結的證明。第二十八條 工傷爭議。當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第六章 工傷事故期間有關待遇和醫療費用的報銷

第二十九條 當確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償（如若參加工傷保險其醫療費全部由社保部門承擔），有總經理特批的，按總經理批示執行。

（一）公司安委會的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，即事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致，公司給予報銷100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用，享受70%的崗位技能工資或最低日計件工資，但不得低于當地最低工資標準。

（二）公司安委會的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付醫療費（按責任分擔）。

（三）公司安委會的事故分析報告判定為事故當事人自己責任所致的工傷事故，即事故因本人過失或操作不符合操作規程所致，事故本人承擔一定比例的治療費用（按責任分擔），享受60%的崗位技能工資或最低日計件工資。

（四）當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用的60%，剩余部分由事故當事人自行承擔；對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

（五）如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

第三十條 申請工傷醫療費用報銷時必須準備以下材料。

工傷事故當事人的身份證明；公司安委會的事故分析報告；《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調查報告書》；公司安委會出具的意外傷害事故報告(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)；縣級以上醫院或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；病歷；醫療、醫藥費原始單據；費用結算 明細表。

第三十一條 其它有關待遇。

（一）傷殘津貼。工傷痊愈后對勞動能力鑒定為5級以下的，公司給予安排適當的工作。對勞動能力鑒定為1-4級保留勞動關系，退出工作崗位的，或對勞動能力鑒定為5-6級保留勞動關系，單位難以安排適當工作的，按本人上月平均工資每月發給傷殘津貼。

（二）一次性傷殘補助金。對勞動能力鑒定為1-4級保留勞動關系，退出工作崗位，或對勞動能力鑒定為5-10級勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同，按本人上月平均工資一次性發給傷殘補助金。

（三）一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。對勞動能力鑒定為5-10級勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同，按當地上職工月平均工資一次性發給醫療補助金和傷殘就業補助金。

（四）工傷因搶救無效而死亡，公司承擔相應的搶救費用，并按照工傷有關規定一次性撫恤補償標準執行。

第七章

附 則

第三十二條 工傷事故的調查、處理，法律、行政法規另有專門規定的，從其規定。第三十三條 公司人力資源管理部門對執行本規定的情況進行監督檢查。第三十四條 發生特別重大事故應當按照國家有關規定辦理。第三十五條 集團各公司發生的工傷事故可參照本辦法執行。第三十六條 本規定由公司人力資源管理部門負責解釋。第三十七條 本規定自頒布之日起施行。

附件：

（一）《工傷事故分類》；

（二）《公司員工工傷安全事故報告單》；

（三）《員工工傷事故調查報告書》；

（四）《企業職工傷亡事故分類標準(GB6441－86)》；

（五）《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準(GB6721-86)》；

某公司 二0一一年五月八日