第一篇：北京市司法局公司律師試點工作實施辦法(試行)

北京市司法局公司律師試點工作實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步規范我市公司律師試點工作，推動試點工作順利進行，根據《中華人民共和國律師法》和《司法部關于開展公司律師試點工作的意見》，結合我市具體情況，制定本辦法。

第二條 公司律師是指具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格，在企業內部從事法律事務工作，為企業提供法律服務，并依法取得公司律師執業證書的執業人員。

第二章 公司律師任職條件

第三條 企業申請設立公司律師的條件：

（一）北京市行政轄區內；

（二）具有獨立的法律事務部或主要從事法律事務工作的部門；

（三）具有符合公司律師條件的人員；

（四）確有設立公司律師的需要。

第四條 擁護中華人民共和國憲法并在符合本辦法第三條規定條件的企業內從事法律事務工作的人員，符合下列條件的，可以申請領取公司律師執業證書：

（一）具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格；

（二）在試點企業專職從事法律事務工作一年以上；

（三）品行良好；

（四）所在企業同意其擔任公司律師。第五條 有下列情形之一的，不予頒發公司律師執業證書:

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）受過刑事處罰（過失犯罪的除外）的；

（三）被開除公職或者被吊銷律師執業證書的。第三章 公司律師申請與核準

第六條 申請領取公司律師執業證書的人員，應當提交下列材料：

（一）企業申請書；

（二）本人申請書；

（三）本人身份證、律師資格證書或法律職業資格證書的原件及復印件；

（四）人事檔案管理部門出具的申請人未受過開除公職行政處分的存檔證明；

（五）所在企業人事部門出具的申請人專職從事法律事務工作一年以上的證明；

（六）所在企業人事部門出具的同意其擔任公司律師的證明；

（七）戶籍所在地的公安機關或所在企業的人事部門出具的申請人未受過刑事處罰（過失犯罪除外）的證明。

第七條 申請領取公司律師執業證書的人員，由本人申請，所在企業同意，經北京市司法局核準后，頒發由司法部統一制作的公司律師執業證書。

符合公司律師條件的，北京市司法局應當自收到申請之日起二十 個工作日內做出頒發公司律師執業證書的決定。不符合公司律師條件的，不予頒發公司律師執業證書，并應當自收到申請之日起二十個工作日內通知申請人。

第四章 公司律師職責范圍

第八條 公司律師僅限于從事其所在企業或企業系統內部的法律事務，為本企業或企業系統內部提供法律服務。其主要業務范圍是：

（一）對生產經營決策提出法律意見；

（二）參與法律文書的起草和修改工作，審核規章制度；

（三）審查和管理合同；

（四）對違反法律、法規的行為提出糾正的建議，并在內部開展法制宣傳教育工作；

（五）參與談判，代理本企業或企業系統內部的訴訟（刑事訴訟除外）、仲裁活動；

（六）其它應由公司律師承辦的法律事務。第五章 公司律師權利與義務

第九條

公司律師具有以下權利：

（一）在執業活動中享有依法調查取證、查閱案件材料等執業權利；

（二）加入北京市律師協會，享有會員權利；

（三）可以直接轉換為社會律師。公司律師調出本企業并申請轉為社會律師時，按換發證件程序進行，擔任公司律師的經歷計入執業年限。第十條 公司律師應履行下列義務：

（一）遵守有關律師管理的法律規定，遵守律師職業道德和執業 紀律；

（二）接受北京市司法局和北京市律師協會的業務指導和監督；

（三）不得以律師身份辦理本企業或企業系統以外的法律事務；

（四）不得從事有償法律服務、不得在律師事務所和法律服務所兼職。

第六章 公司律師組織機構與日常管理

第十一條 公司律師屬于企業內部人員，在企業的領導下開展業務活動，其人事關系、工資待遇、社會保險等由所在企業管理。

第十二條

公司律師試點企業應當建立關于公司律師待遇、晉升和職稱評定等事項的相關制度。

第十三條 公司律師的日常管理由所在企業負責，北京市司法局負責公司律師的資質管理、業務指導和監督。

第十四條

公司律師應當加入北京市律師協會，參加律師協會組織的業務培訓和執業紀律教育等活動，接受北京市律師協會的行業管理。

第十五條 公司律師辦理業務所需文書樣式等由北京市司法局和北京市律師協會統一制定、提供。

第十六條

因故不能繼續擔任公司律師或調出本企業的，由所在企業收回其公司律師執業證，并交北京市司法局注銷。

第十七條

公司律師應按規定參加北京律師的年度注冊，對于通 過年度注冊的，北京市司法局應予以公告。

第十八條 辦理年度注冊時，公司律師除應按規定填寫《公司律師執業證年度注冊審核登記表》外，還應當提交下列材料：

（一）年度工作總結；

（二）完成業務培訓的證明；

（三）遵守律師職業道德和執業紀律的情況報告；

（四）所在企業的考核意見。

北京市司法局在年度注冊時，將根據以上材料對公司律師進行年度考核。對于年度考核不合格的公司律師，北京市司法局將不予以注冊。

第十九條 對于違反本辦法第十條第（三）、（四）項義務的公司律師，由北京市司法局收回其公司律師執業證書予以注銷。

第二十條 對于違反法律規定的公司律師，北京市司法局將按照《中華人民共和國律師法》和司法部《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》的相關規定進行處理。

第七章 公司律師與社會律師的轉換

第二十一條 公司律師申請轉為社會律師時，應當提交下列材料：

（一）申請轉為社會律師申請書；

（二）申請執業的律師事務所出具的同意接受其在本所執業的證明；

（三）律師資格或法律職業資格證書復印件（外省市考取資格的，還需提供資格檔案）；

（四）原工作單位出具的與申請人解除勞動關系的證明；

（五）人事檔案存放部門出具的存檔證明；

（六）戶籍所在地公安機關出具的申請人未受過刑事處罰（過失犯罪除外）的證明；

（七）原公司律師執業證書復印件。

第二十二條 社會律師申請轉為公司律師時，應當提交下列材料：

（一）申請轉為公司律師申請書；

（二）原執業的律師事務所出具的解除聘用關系的證明；

（三）所在企業出具的與申請人建立勞動關系的證明；

（四）人事檔案存放部門出具的存檔證明；

（五）原社會律師執業證書復印件。

第八章 附則

第二十三條 本辦法由北京市司法局負責解釋。

第二十四條 本辦法自二00七年三月一日起施行，京司發[2003]第43號《北京市司法局公司律師試點工作實施辦法》同時廢止。

第二篇：北京市司法局公職律師試點工作實施辦法(試行)

北京市司法局公職律師試點工作實施辦法(試行).txt6寬容潤滑了彼此的關系，消除了彼此的隔閡，掃清了彼此的顧忌，增進了彼此的了解。北京市司法局公職律師試點工作實施辦法（試行）

第一章總則

第一條為進一步規范我市公職律師試點工作，推動試點工作順利進行，根據《中華人民共和國律師法》和《司法部關于開展公職律師試點工作的意見》，結合我市具體情況，制定本辦法。

第二條公職律師是指具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格，在政府部門或具有社會公共管理、服務職能的事業單位、社會團體中從事法律服務，并依法取得公職律師執業證書的人員。

第二章公職律師任職條件

第三條北京市司法局在符合以下條件的北京市政府部門、事業單位和社會團體進行公職律師試點：

（一）具有從事法律事務工作的部門；

（二）具有符合公職律師條件的人員；

（三）確有設立公職律師的需要。

第四條擁護中華人民共和國憲法并在符合本辦法第三條規定條件的單位內從事法律事務工作的人員，符合下列條件的，可以申請領取公職律師執業證書：

（一）具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格；

（二）在申請單位專職或主要從事法律事務工作一年以上；

（三）品行良好；

（四）所在單位同意擔任公職律師。

第五條有下列情形之一的，不予頒發公職律師執業證書：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）受過刑事處罰（過失犯罪的除外）的；

（三）被開除公職或者被吊銷律師執業證書的。

第三章公職律師申請與核準

第六條申請領取公職律師執業證書的人員，應當向北京市司法局提交下列材料：

（一）單位申請書；

（二）本人申請書；

（三）本人身份證、律師資格證書或法律職業資格證書的原件及復印件；

（四）人事檔案管理部門出具的存檔證明；

（五）所在單位人事部門出具的申請人從事法律事務工作一年以上的證明；

（六）所在單位人事部門出具的同意其擔任公職律師的證明；

（七）戶籍所在地的公安機關或所在單位的人事部門出具的申請人未受過刑事處罰（過失犯罪除外）的證明。

第七條申請領取公職律師執業證書的人員，由本人申請，所在單位同意，經北京市司法局核準后，頒發由司法部統一制作的公職律師執業證書。

符合公職律師條件的，北京市司法局應當自收到申請之日起二十個工作日內做出頒發公

職律師執業證書的決定。不符合公職律師條件的，不予頒發公職律師執業證書，并應當自收到申請之日起二十個工作日內通知申請人。

第四章公職律師職責范圍

第八條公職律師僅限于從事其所在單位或單位系統內部的法律事務，為本單位或單位系統內部提供法律服務。其主要業務范圍是：

（一）為本單位的決策提供法律咨詢意見和法律建議；

（二）按照本單位的要求，參與本單位規范性文件的起草、審議和修改工作；

（三）受本單位委托調查和處理具體的法律事務；

（四）代理本單位參加訴訟、仲裁活動；

（五）本單位的其它應由公職律師承擔的工作。

第五章公職律師權利與義務

第九條公職律師具有以下權利：

（一）在執業活動中享有依法調查取證、查閱案件材料等執業權利；

（二）加入北京市律師協會，享有會員權利；

（三）可以直接轉換為社會律師。公職律師申請轉為社會律師時，按換發律師執業證程序進行，擔任公職律師的執業經歷計入執業年限。

第十條公職律師應履行下列義務：

（一）遵守有關律師管理的法律規定，遵守律師職業道德和執業紀律；

（二）接受北京市司法局和北京市律師協會的業務指導和監督；

（三）不得以律師身份辦理本單位或單位系統以外的法律事務；

（四）不得從事有償法律服務、不得在律師事務所和法律服務所兼職。

第六章公職律師組織機構與日常管理

第十一條公職律師仍為原單位在編的工作人員，其人事關系、工資待遇、社會保險等由所在的單位管理，北京市司法局負責公職律師的資質管理、業務指導和監督。

第十二條公職律師試點單位應當建立關于公職律師職務晉升、職稱評定等事項的相關制度。

第十三條公職律師應當加入北京市律師協會，參加律師協會組織的業務培訓和執業紀律教育等活動，接受北京市律師協會的行業管理。

第十四條公職律師辦理業務所需文書樣式等由北京市司法局和北京市律師協會統一制定、提供。

第十五條因故不能擔任公職律師，由所在單位收回其公職律師執業證，并交北京市司法局注銷。

第十六條公職律師應按規定參加北京律師的注冊，對于通過注冊的，北京市司法局應予以公告。

第十七條辦理注冊時，公職律師除應按規定填寫《公職律師執業證注冊審核登記表》外，還應當提交下列材料：

（一）工作總結；

（二）完成業務培訓的證明；

（三）遵守律師職業道德和執業紀律的情況報告；

（四）所在單位的考核意見。

北京市司法局在注冊時，將根據以上材料對公職律師進行考核。對于考核不合格的公職律師，北京市司法局將不予以注冊。

第十八條對于違反本辦法第十條第（三）、（四）項義務的公職律師，由北京市司法局

收回其公職律師執業證書予以注銷。

第十九條對于違反法律規定的公職律師，北京市司法局將按照《中華人民共和國律師法》和司法部《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》的相關規定進行處理。

第七章公職律師與社會律師的轉換

第二十條公職律師申請轉為社會律師時，應當提交下列材料：

（一）申請轉為社會律師申請書；

（二）申請執業的律師事務所出具的同意接受其在本所執業的證明；

（三）律師資格或法律職業資格證書復印件（外省市考取資格的，還需提供資格檔案）；

（四）原工作單位出具的申請人已經辭職的證明；

（五）人事檔案存放部門出具的存檔證明；

（六）戶籍所在地公安機關出具的申請人未受過刑事處罰（過失犯罪除外）的證明；

（七）原公職律師執業證書復印件。

第二十一條社會律師申請轉為公職律師時，應當提交下列材料：

（一）申請轉為公職律師申請書；

（二）原執業的律師事務所出具的解除聘用關系的證明；

（三）任職單位出具的與申請人建立勞動關系的證明；

（四）人事檔案存放部門出具的存檔證明；

（五）原社會律師執業證書復印件。

第八章附則

第二十二條本辦法由北京市司法局負責解釋。

第二十三條本辦法自二00七年三月一日起施行，1995年6月28日《北京市司法局關于開展公職律師試點工作的實施方案》同時廢止

第三篇：山西省公司律師試點工作實施辦法（共）

山西省公司律師試點工作實施辦法

發布時間：2009-04-2

4第一條 為進一步推進律師制度改革，完善律師隊伍的組織結構，充分發揮律師在促進企業建設與發展中的職能作用，根據司法部《關于開展公司律師試點工作的意見》，并結合我省的實際情況，制定本實施辦法。

第二條 公司律師是指具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格，在企業內部專職從事法律事務工作，為企業提供法律服務并依法取得公司律師執業證書的執業人員。

第三條 公司律師試點工作由山西省司法廳統一負責。試點期間對試點單位實施總量控制、穩步推進的發展原則。在第一發展期內，各地主要負責摸底推薦、協助管理，以后視發展情況和社會需要再逐步放開。

試點原則上選擇領導支持、法律服務機構健全并具有一定規模的企業單位。

第四條 申請領取公司律師執業證書的條件：

（一）本人所在企業是符合公司律師試點的企業；

（二）申請人品行良好；

（三）申請人具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格；

（四）在申請企業專職從事法律事務工作兩年以上（特殊情況的，經省司法廳考核批準可放寬為一年）；

（五）所在企業同意其擔任本企業公司律師。

第五條 有下列情形之一的，不予頒發公司律師執業證書：

（一）無民事行為能力或者限制行為能力的；

（二）受過刑事處罰的，但過失犯罪的除外；

（三）被開除公職或者被吊銷律師執業證書的。

第六條 申請領取公司律師執業證書，須提交下列材料：

（一）山西省公司律師執業證申請登記表；

（二）本人身份證、學歷證、律師資格證或法律職業資格證原件及復印件各一份；

（三）本人與所在企業簽訂的勞動合同；

（四）所在企業人力部門出具的本人在企業法律事務部門專職從事法律事務工作相應年限的證明；

（五）人事檔案管理部門出具有申請人未受過任何刑事處罰（過失犯罪除外）和未受過開除公職的行政處分的證明；

（六）所在企業同意其擔任公司律師的證明；

（七）本人近期1寸免冠彩照1張。

第七條 申請領取公司律師執業證書，由本人向所在企業提出申請，所在單位同意后，將申請材料送交與企業登記機關同級的司法行政機關進行核查推薦，由省司法廳審核批準。

第八條 公司律師僅限于處理其所在企業內部的法律事

務，為本企業提供法律服務。其主要業務范圍是：

（一）對企業的生產經營決策提出法律意見；

（二）參與本企業法律文書的起草和修改工作，審核企業規章制度；

（三）審查和管理企業合同；

（四）對企業違反法律、法規的行為提出糾正的建議，并在企業內部開展法制宣傳教育工作；

（五）參與企業的談判，代理本企業的訴訟（刑事訴訟除外）、仲裁活動；

（六）其他應由公司律師承辦的法律事務。

第九條 公司律師具有以下權利：

（一）在執業活動中享有各項律師執業權利；

（二）可以加入律師協會，享受會員權利；

（三）可以參加律師職稱評定；

（四）可以直接轉換為社會律師。公司律師調出企業并申請轉為社會律師時，按換發證件程序進行，擔任公司律師的經歷計入執業年限。

第十條 公司律師應履行下列義務：

（一）公司律師在辦理本企業的法律事務時，可以律師身份從事業務活動，但不得從事有償法律服務；

（二）不得以律師身份辦理本企業以外的法律事務；

（三）不得在律師事務所和法律服務所兼職；

（四）遵守有關律師管理的有關規定，遵守律師職業道德和執業紀律。

第十一條 公司律師的組織機構和日常管理：

（一）公司律師屬于企業內部人員，在本企業的領導下從事業務活動，其人事關系、工資待遇、社會保險等由所在的企業管理；

（二）企業法律事務部門負責本企業公司律師的日常管理，司法行政機關負責公司律師的資質管理、業務指導和監督；

（三）公司律師辦理業務所需要的文書樣式等執業文件由山西省司法廳統一制定提供；

（四）因故不能擔任公司律師或調出本企業的，由所在企業的法律事務部門收回其律師執業證，交由山西省司法廳注銷。

第十二條 公司律師應當接受司法行政機關的業務指導和監督：

（一）建立重、特大法律事務報告制度。

（二）每季度向主管司法行政機關書面報告辦理法律事務的數量、項目及法律服務簡況；半年及年終報告工作總結。

（三）公司律師人數較少的，由司法行政機關直接管理，直接同司法行政機關聯系并報告工作；數量較多的，可以在條件允許的情況下設立公司律師工作部，受司法行政機關委

托承擔部分管理責任。

第十三條 公司律師按規定參加注冊，對于通過注冊的，山西省司法廳予以公告。

公司律師辦理注冊，應提交以下材料：

（一）《公司律師執業證注冊審核登記表》；

（二）工作總結；

（三）遵守律師職業道德和執業紀律的情況報告；

（四）所在企業的考核意見；

（五）所在企業證明其專職從事企業法律事務工作的材料。

公司律師年檢經主管司法局審核,逐級上報省司法廳。第十四條 公司律師為牟取經濟利益，對外提供有償法律服務的，司法行政機關有權責令其停止非法執業，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其公司律師執業證書。

具有下列行為之一的公司律師，依據《律師法》和相關規定吊銷其公司律師執業證書；構成犯罪的，追究其刑事責任：

（一）泄露國家秘密的；

（二）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員行賄或者指使、誘導當事人行賄的；

（三）提供虛假證據，隱瞞重要事實或者威脅、利誘他

人提供虛假證據，隱瞞重要事實的。

公司律師因故意犯罪受刑事處罰的，應當吊銷其公司律師執業證書。

公司律師執業證書被吊銷的，以后不得從事律師工作。第十五條 本辦法由山西省司法廳負責解釋。第十六條 本辦法自簽發之日起施行。

第四篇：浙江省公司律師管理實施辦法2013

浙江省公司律師管理實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步規范我省公司律師試點工作，加強對公司律師的管理和監督，根據《中華人民共和國律師法》和《司法部關于開展公司律師試點工作的意見》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 公司律師是指具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格，與設有公司律師事務部的公司簽訂勞動用工合同，經省級司法行政機關批準取得公司律師工作證，在公司律師事務部專職從事公司法律事務，不面向社會提供有償法律服務的人員。

第三條公司律師應當依托于公司律師事務部從事法律事務，由所在公司統一管理。司法行政機關負責公司律師事務部及公司律師的資質管理和業務指導、監督，律師協會負責公司律師的職業道德、執業紀律和繼續教育培訓。

第四條公司律師事務部的運作和公司律師從事公司法律事務受《中華人民共和國律師法》調整。

公司律師在從事公司法律事務過程中享有社會執業律師同等法律地位。公司律師應當遵守律師職業道德和執業紀律。

第二章 公司律師事務部

第五條 公司律師事務部是經省司法廳批準專門從事本公司法律事務的工作部門。

第六條同時具備以下條件的公司，可以申請開展公司律師事務部試點工作:

（一）公司具有專門從事法律事務工作的部門；

（二）公司有兩名以上具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格，與公司簽訂三年以上勞動用工合同并專職從事本公司法律事務的正式員工；

（三）公司為律師事務部的設立提供辦公場所和經費保障；

（四）司法行政機關認為必須具備的其他條件。

第七條公司律師事務部的名稱，應當包含“浙江”、“公司名稱”、“律師事務部”字樣，經省司法廳批準后使用。

公司律師事務部負責人為該律師事務部主任。公司律師事務部名稱和負責人變更的，應當書面向批準機關申請。

第八條申請設立公司律師事務部應當提交下列材料：

（一）設立申請書；

（二）設立公司律師事務部可行性分析報告，包括公司的基本情況和近三年發展情況、企業專門從事法律事務部門的運行情況和擬設立公司律師事務部的準備情況；

（三）公司登記注冊地所屬設區的市司法行政機關出具的《律師事務部設立審查意見書》，包括對公司設立律師事務部可行性分析報告的審查意見和公司設立律師事務部的意見；

（四）《公司律師事務部登記表》；

（五）公司律師事務部章程和辦公場所使用證明；

（六）擬任公司律師名單和個人材料的原件、復印件，包括：擬任公司律師個人簡歷、身份證、律師資格證書或法律職業資格證書、最高學歷證書、最高學位證書、原律師執業證復印件或省律師協會律師上崗培訓結業證明、與公司簽訂的三年以上有效勞動用工合同原件；

（七）公司出具的擬任公司律師已在公司專職從事法律事務一年以上，并同意其擔任公司律師的書面證明；

（八）擬任公司律師曾擔任專職律師、兼職律師、法律援助律師或公職律師的，提交原律師執業（工作）證注銷證明；

（九）司法行政機關認為需要提交的其他材料。

第九條申請設立公司律師事務部的公司，應當將上述申請材料報送公司登記注冊地設區的市司法局。設區的市司法局應當對申請材料進行審核，對同意設立并符合設立條件的，上報省司法廳；對不同意設立或不符合條件的，通知申請單位。

省司法廳收到申請材料后，應當對同意設立并符合設立條件的批準設立；對不同意設立或不符合設立條件的不予批準，并通知報送的司法局和申請單位。

第十條公司律師事務部的申請設立和批準工作在每年的3月、7月和11月進行。

省司法廳應在收到申請設立材料后二十個工作日內完成公司律師事務部申請的批準工作；設區的市司法局應在收到申請材料后二十個工作日內完成公司律師事務部申請設立的審核工作。

補充材料時間不計入審核、核準期間。

第十一條經依法批準設立的公司律師事務部，應當加入公司登記注冊地的律師協會，成為當地律師協會團體會員。

公司律師事務部享有律師協會章程規定的權利，履行律師協會章程規定的義務。

公司律師事務部應當繳納律師協會團體會費，會費繳納標準由浙江省律師協會另行規定。

第三章 公司律師

第十二條申領公司律師工作證應當具備以下條件:

（一）具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格；

（二）與所在公司簽訂三年以上勞動用工合同且在勞動用工合同有效期間內提出申請；

（三）所在公司已設立或正申請設立公司律師事務部；

（四）已在公司律師事務部專職從事法律事務工作一年以上；尚在申請設立公司律師事務部或公司律師事務部設立不足一年的，應在公司專職從事法律事務工作累計一年以上；

（五）品行良好，無法律法規規定的不得從事法律事務工作的情形；

（六）所在公司同意其擔任公司律師并承諾對其從事法律事務工作進行管理和監督。第十三條申領公司律師工作證的人員，應當提交下列材料：

（一）《浙江省公司律師工作證申請表》。

（二）申請人身份證原件及復印件。

（三）申請人律師資格證書或法律職業資格證書原件及復印件。

（四）申請人最高學歷證書、最高學位證書原件及復印件。

（五）申請人與所在公司簽訂的三年以上有效勞動用工合同原件及復印件。

（六）申請人所在公司出具的關于申請人在本公司專職從事法律事務工作，并同意其擔任公司律師的證明，證明應包括以下內容：

1．申請人為已與本單位簽訂三年以上勞動用工合同且合同在有效期間內的正式員工；

2．申請人在本公司律師事務部或法律事務部門工作，且專職從事法律事務一年以上；

3．申請人品行良好，本單位同意申請人擔任公司律師，并負責申請人從事公司律師工作的管理和監督。

（七）申請人曾擔任專職律師、兼職律師、法律援助律師或公職律師的，提交原律師執業（工作）證注銷證明；申請人未曾從事律師執業的，提交省律師協會上崗培訓結業證明。

（八）個人保證書，保證書應當包括以下內容：

1．本人承諾所提供的材料真實有效，且本人無違法違紀記錄，無不得擔任公司律師的其他情形；

2．本人只從事本公司內部法律事務，不面向社會從事有償法律服務，不在律師事務所和法律服務所兼職，不以律師身份辦理本公司以外的訴訟和非訴訟案件。

（九）二寸近期藍底正面免冠證件照二張。

（十）司法行政機關認為需要提交的其他材料。

第十四條申領公司律師工作證的人員，由公司律師事務部將其申請材料報送公司登記注冊地設區的市司法局審核。

設區的市司法局應當對申請材料進行審核并提出審核意見，上報省司法廳。省司法廳收到申請材料后，對符合公司律師申請條件的，批準頒發公司律師工作證；對不符合條件的，通知報送單位和申請單位。

第十五條公司律師的申請和批準工作在每年的3月、7月和11月進行。

省司法廳應在收到申請材料后二十個工作日內完成公司律師申請的批準工作；設區的市司法局應在收到申請材料后二十個工作日內完成公司律師申請的審核工作。

補充材料時間不計入審核、核準期間。

第四章 公司律師職責范圍

第十六條 公司律師職責范圍，僅限于為本公司提供下列法律服務：

（一）對生產經營決策提出法律意見或法律建議；

（二）審核公司規章制度，參與法律文書的起草和修改；

（三）審查和管理公司合同；

（四）對公司違反法律、法規的行為提出糾正的建議，并在公司內部開展法制宣傳教育工作；

（五）參與公司的談判與行政復議，在法律法規規定范圍內代理本公司的訴訟、仲裁活動；

（六）指導分（子）公司法律事務工作；

（七）本公司其它應由公司律師承辦的法律事務。

第五章 公司律師權利與義務

第十七條 公司律師享有下列權利：

（一）在從事公司法律事務中依法享有調查取證、查閱案件材料等權利；

（二）加入律師協會，享有律師協會會員權利；

（三）參加律師職稱評定；

（四）擔任公司律師期間履行公司律師義務、考核合格的，工作經歷計入律師執業年限；

（五）公司律師連續任職兩年以上的，在辭職、退休或其他原因不再擔任公司律師后，申請社會律師執業證的，可不經實習；

（六）法律、法規和規章規定的其他權利。

第十八條 公司律師應當履行下列義務：

（一）接受所在公司和公司律師事務部的管理，接受司法行政機關的資質管理和業務指導、監督；

（二）不從事有償法律服務，不在律師事務所和法律服務所兼職；

（三）不以律師身份辦理本公司以外的訴訟與非訴訟案件；

（四）履行律師協會會員義務，自覺參加省、市律師協會組織的繼續教育培訓、職業道德和執業紀律教育以及其他應當參加的教育培訓；

（五）繳納律師協會會費，會費繳納標準由浙江省律師協會另行規定；

（六）法律、法規和規章規定的其他義務。

第六章 公司律師事務部和公司律師的監督管理

第十九條 公司律師是其所在公司的員工，在公司和公司律師事務部的指導下開展業務活動，其人事關系、工資待遇等由所在公司管理。

第二十條 公司律師事務部應當按照法律規定參加考核。未參加考核或考核不合格的，由主管司法行政機關責令限期整改，整改期間內不得以公司律師事務部名義開展公司法律事務。

公司律師事務部連續兩個未參加考核或連續兩個考核不合格的，由省司法廳取消其試點資格。

第二十一條公司律師應當按照法律規定參加考核。未參加考核或考核不合格的，不得以公司律師名義開展公司法律事務。

公司律師連續兩個未參加考核或連續兩個考核不合格的，由省司法廳注銷其公司律師工作證。

第二十二條 公司律師事務部、公司律師違反法律、法規和規章規定的，由司法行政機關按照《中華人民共和國律師法》、《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》和《司法部關于開展公司律師試點工作的意見》的相關規定進行處理。

第二十三條公司律師不再具備公司律師任職條件的，應當由所在公司收回公司律師工作證，并將注銷材料逐級報送省司法廳。省司法廳收到注銷申請材料后依法予以注銷。

公司律師離開公司沒有注銷或者上交公司律師工作證的，由原所在公司在省級報紙登報公告作廢，并向省司法廳提交注銷申請，由省司法廳予以公告注銷。

第七章 公司律師與社會執業律師的轉換

第二十四條 公司律師申請轉為社會執業律師的，應當先申請注銷公司律師工作證，然后依照法定程序和要求重新申請律師執業證。

公司律師注銷后申請律師執業證的，應當向司法行政機關提交申請，并提交以下材料：

（一）原擔任公司律師所在的公司出具的與申請人解除聘用關系或退休的證明；

（二）公司律師工作證交回司法行政機關的證明。

（三）法律法規規定需要提交的其他材料。

第八章 附則

第二十五條 本辦法由省司法廳負責解釋。

第二十六條 本辦法自2013年1月1日起試行。

第五篇：北京市優秀人才培養資助實施辦法(試行)

北京市優秀人才培養資助實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優秀人才培養資助工作是市委、市政府支持優秀中青年人才的成長，推動各系統、地區人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設的一項重要措施。為規范有關申報、評審、經費使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負責全市人才培養資助工作的組織與管理；市委、市政府有關委辦局黨組，區縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統、地區、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受資助人員的管理和聯系工作，承擔受資助人員的跟蹤培養和考核工作。

第三條 資助工作每進行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。

第二章 個人資助的基本要求、目標和類別 第四條 個人資助申請的基本要求

（一）申請個人資助的人員應是我市行政區域內的優秀中青年人才或專業骨干。非北京市屬單位的申請人員應是我市急需緊缺專業的優秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，積極進取，具有良好的思想政治綜合素質和職業道德，較強的業務能力和良好的發展潛力，以及求實、創新、協作、奉獻精神。

（三）專業技術和經營管理領域的申請人一般應具有碩士（含）以上學歷或副高級以上專業技術職稱，并有較好的業務基礎；技能領域申請人應具有高級工以上職業資格，其中超過45歲的申請人，應具有技師或高級技師職業資格。公共管理單位申請人應是在專業性較強崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報當年的1月1日為準）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項目應對促進首都社會經濟發展具有積極作用，并具有可預見的應用前景；項目方向、資助類別應與申請人目前最需要培養提高的素質和能力緊密結合，有利于申請人加速成長。

第五條 個人資助的目標、類別

（一）資助目標

個人資助主要用于支持我市發展的重點行業、重點領域中已具有一定業務水平的專業技術人才、技能人才，以及公共管理、— 2 —

經營管理等方面的人才，在完成資助項目的實踐中不斷提高綜合素質和業務能力，加速成為國內一流人才，加快培養國際化人才。

對專業技術人員的資助，重點培養其掌握先進的專業知識和技術，提高研發創新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點培養其掌握先進的實踐技能和知識，增強技能素質，提高實踐創新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點培養其社會管理、經濟管理和公共服務的知識與能力，提高行政管理的專業化水平。

對經營管理人員的資助，重點培養其現代企業管理的知識和技能，提高戰略開拓能力和經營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關機構進行專業培訓、研修或做高級訪問學者（不含學歷、學位教育），以及到有關國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學習先進的專業知識、技能和國際慣例、規則，鍛煉提高外語應用和國際交流與合作能力。出國時間為4—12個月，資助額最高為所需費用60%，最多不超過10萬元。申報人員應具有較高的外語水平，申報材料中應附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協議或邀請函復印件。

B類：用于資助赴國內有關機構進行研修、開展合作研究，以及到有關組織或著名企業掛職等，支持申請人系統學習先進技術和經驗，鍛煉合作與交流能力，提高專業素質和業務水平。資助額最高為所需費用的70%，最多不超過3萬元。申報材料中應

附雙方簽署的研修或合作等協議復印件。

C類：用于資助參加國內外重要專業會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學術技術或有關業務的交流能力。申報國際會議的（指參加世界或地區性的專業會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復印件。

D類：用于資助具有較高素質的青年人才承擔研究項目。支持申請人瞄準學科前沿和發展方向主持或啟動開創性工作，在實踐中提高研發創新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統或單位應能對所報項目提供必要的資金匹配。申請人員應為所報項目的主持人或排名前三位者，每個項目限報一人。

E類：用于資助出版具有較高學術價值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業方向進行深入研究和系統總結，將有關成果提交社會和業內檢驗，提高學術地位和影響力。資助額不超過2萬。申報材料中須附出版協議復印件、著作的章節目錄及內容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學習（培訓、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實踐技能，解決我市重點發展領域的業務實踐中急需的關鍵技術、訣竅、工藝、標準等難題；支持高級技能人才組建工作室、項目組、攻關組等，系統地培養青年人才，繼承和發展傳統技法與技巧，探索和開發具有高、精、深特點的先進技能。資助額不超過3萬。申報材料中須附職業資

格證書復印件。

以上各類個人資助項目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項目主持人或參加人）每只能申報一項資助。

第三章 集體項目資助的基本要求和目標

第六條 申請集體資助項目的基本要求

（一）申請資助項目方向應符合實施首都人才發展戰略，推進建立首都現代人才資源開發與管理體制的要求，體現人才工作的創新。

（二）項目目標能夠突出申請單位人才工作的重點和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點、難點問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規劃和清晰的思路。領導班子重視，項目管理組織健全，工作計劃嚴密，措施配套有力，分工責任明確，實施管理方案可行。

（四）項目投入符合建立人才培養多元投入機制的要求。申請單位對集體項目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養投入。

第七條 集體項目資助的目標

通過項目的實施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點培養工作，推進制度創新，加速建立健全人才管理體制，完善優秀人才培養機制和工作體系。通過對集體項目成果的深化，— 5 —

總結推廣對全市具有借鑒和示范意義的經驗，發揮引導和示范作用，帶動和推進整體人才工作。

第八條 集體資助項目的方向

集體項目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項目、加強人才培養和隊伍建設工作。項目方向重點為以下幾個方面：

（一）列入全市或本單位重點人才工作的項目。

（二）與保證全市經濟社會發展或本單位事業發展密切相關的專業學科人才群體的培養工程。

（三）創新人才工作中研究與實踐相結合的項目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進人才培養、隊伍建設的項目。

集體項目資助額度為10—50萬元，資助項目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報、評審

第九條 資助經費的申報、評審工作堅持“公開、公正、擇優、適用”的原則，嚴格執行審核工作規定和評審工作紀律。

第十條 個人資助（A—E、G類）申報、評審程序

（一）由個人提出申請，經基層單位黨委（黨組）組織部門

會同有關業務部門，醞釀提出候選推薦人員，報黨委（黨組）確定本單位推薦人員，并將有關材料報上級黨委組織部門。

（二）區縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區縣行政區域內單位）推薦的人員和項目進行匯總，篩選把關，經黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關附件和數據庫上報盤報市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負責組織對申報材料進行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優秀人才培養資助評審專家庫，根據申請人專業方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實行動態調整。

（五）評審委員會根據“北京市優秀人才培養資助個人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關要求，按專業分組評審，經評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經報市委組織部審核批準后，最終確定個人項目資助方案。

第十一條 集體項目（F類）資助的申報、評審程序

（一）申報單位根據推進人才工作的需要，經黨委（黨組）討論同意申請項目方案，并由主管領導審核簽署意見后，將資助申請的有關材料報市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報材料進行初審，會同申請單位對申請題目進行深入研究和修改完善，確定符合條件的申

請項目。

（三）組建集體項目評議小組，對符合條件的申報材料統一進行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經報市委組織部審核批準后，最終確定集體項目資助方案。

第五章 資助經費的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負責資助經費的統一管理和撥付。各區縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負責資助經費的使用管理。

第十三條 對于個人資助項目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統）黨委（黨組）簽訂《北京市優秀人才培養資助管理協議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領取資助款時，各單位提交《北京市優秀人才培養資助項目進度計劃表》和《北京市優秀人才培養資助經費使用計劃明細表》。

第十四條 對于集體資助項目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優秀人才培養集體項目資助協議書》后，并根據資助項目的實施計劃確定撥款方式。

第十五條 個人項目資助經費主要用于提高接受資助人員的— 8 —

綜合素質和業務能力，不能用于購買交通工具、計算機、音響、攝錄及放送設備、復印打字設備、辦公用品、可以在單位及行業內協調解決的儀器設備，以及其它與資助項目無關的物品。

第十六條 集體項目資助經費主要用于項目的啟動、組織、實施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發放獎金、購置固定資產、購買儀器設備及辦公用品等方面，也不能用于補充其它科研項目的經費。

第六章 資助人員和資助項目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準的資助項目。

第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責督促受資助人員完成項目管理的有關工作。每年按期報送《北京市優秀人才培養資助個人項目進展情況調查表》。資助項目完成后一個月內，負責將《北京市優秀人才培養資助個人項目結題情況調查表》、培養效果評估報告及有關成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協調有關部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉化等工作。

第十九條 接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責任部門和資金管理部門，做好項目實施的組織與管理工作。根據項目進展情況，每半年報送《北京市優秀人才培養資助集體項目進展情況調查表》，提交項目階段性總結；項目完成后一個

月內提交《北京市優秀人才培養資助集體項目結題情況調查表》、項目總結評估報告及經費使用決算表，并制定和實施項目后續工作計劃，鞏固項目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執行資助項目，應將資助經費退回市委組織部。如遇受資助人員發生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進行較大調整，受資助人員或單位應及時以書面形式上報有關管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經費的處理方式。

第二十一條 接受資助的項目，在發表有關論文、專著時，均應標明“本項目獲得北京市優秀人才培養資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項目后的培養工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養檔案，跟蹤培養期一般為三年。對培養效果顯著、成績優秀的人員將根據需要擇優采取進一步的措施加強培養，如項目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產培訓、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養期內，所在單位和歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門應對其制定有針對性的跟蹤培養計劃，配合市委組織部做好跟蹤培養、考核管理工作。各歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門負責每— 10 —

年按期將資助人員跟蹤培養考核情況和數據庫上報盤報市委組織部人才工作處。

第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門應建立接受資助人員數據庫和培養檔案，健全對接受資助人員的培養、考評、聯系工作制度，加強對接受資助人員的思想教育和業務培訓，指導、督促其全面提高素質和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負責解釋，自發布之日起實施。

中共北京市海淀區委組織部 2013年8月21日印發