第一篇：廠服發(fā)放流程

1.0目的

為規(guī)范公司工作服的管理，使其制訂、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。2.0范圍

本公司所有的廠服管理及著裝管理 3.0內容

3.1公司工作服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由管理部負責制訂，由人事部負責具體實施。3.2、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種，其中工作服每套押金50元（只收取冬天2套的押金共100元），如有更改，另行通知.3.3發(fā)放標準：

3.3.1、公司正式員工每人發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；

3.3.2、新員工辦理完入廠手續(xù)半個月后須向組長申請工作服，由組長統(tǒng)一登記后將名單交到行政部（臨時工均不發(fā)服裝），按季節(jié)發(fā)放2件； 3.4、廠服領用程序：

3.4.1、廠服發(fā)放由人事部負責確認后由總倉發(fā)放,各部門統(tǒng)計填寫《廠服領用申請單》注明員工的姓名、性別、部門、職務、類型、數(shù)量、日期并由人事部人員審核確認，第一聯(lián)由人事部人員備案存檔，各部門憑第二聯(lián)到倉庫領取廠服；倉庫人員必須看到由人事部門審核的表單《廠服領用申請單》確認無誤，方可讓員工領取廠服。

3.4.2、工作服的使用期限： 夏/冬裝廠服使用期限為一年,按員工領用之日起算。廠服到期可更換一件，如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3.4.3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準后，方可到人事部確認重新領取新的廠服。

3.4.4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后至人事部補領廠服。3.4.5、員工廠服的扣款管理：

A按照其員工本人在自領取廠服之日時間為原則，服務滿一年以上的員工在離職時不予扣除其廠服費用，未滿一年的一律在離職結算時按規(guī)定統(tǒng)一價格予以全額扣款。廠服一旦領出后，無論新舊與否不予退回。

B對于辭退或者違反公司規(guī)章制度開除的員工均不扣除其廠服費用。

4.0員工著裝規(guī)定

4.1、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(業(yè)務、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)。

5.0本規(guī)定由管理部負責解釋及修改，由人事課和保安課負責安排檢查與考核。

第二篇：關于發(fā)放廠牌和廠服的通知要求

關于發(fā)放廠牌、廠服的通知和要求

各位工友：

為提升公司形象，規(guī)范管理，建立健全公司企業(yè)文化。經公司總經理辦公室決定，從2012年4月10日起，公司所有職工統(tǒng)一著裝和佩戴廠牌上崗，其具體要求如下：

1、廠牌佩戴要規(guī)范，統(tǒng)一佩戴在左前胸上部，不得隨意亂掛亂戴。不得在廠牌上亂涂亂貼其他的東西，如有丟失及時報行政部予以補做，每補做一面廠牌扣人民幣8元。對上班不佩戴廠牌者予以5元罰款，如有職工辭職的將廠牌上繳行政部，對不上交者予以20元扣款。

2、職工上班時間一律穿廠服上崗，并保持廠服干凈整潔，對上班不著裝者予以10元罰款。

3、新職工上班一星期到行政部簽訂勞動合同和領取廠牌、廠服。廠服押金200元（在當月工資中扣除），工作滿一年的職工，本人報行政部，由行政部出具的證明送財務部，公司在月度工資返還200元押金，工作未滿一年（不管何種原因）職工離（辭）職的押金不予退還，凡有職工對自己廠服保管不慎丟失者，報行政部補發(fā)每件廠服按60元計算。廠服全年按季節(jié)發(fā)放共計四件。

望周知

行政部

2012年4月8日

第三篇：廠服管理制度

廠服規(guī)章制度

1.目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本辦法。

2.范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理。3.內容：

3.1 廠服的制作與發(fā)放：

3.1.1廠服的制作由總務部招商承制，按員工實有人數(shù)加制10% ~ 15%以備新進人員之用。

3.1.2 廠服有兩種（不發(fā)褲子）：

A.辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫，秋裝為白色長袖T恤衫，夏裝為白色短袖T恤衫。

B.車間人員：冬裝為灰色夾克衫，秋裝為藍色長袖T恤衫，夏裝藍色短袖T恤衫。C.QC人員：

3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套。

3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領取廠服。

3.1.5 制發(fā)服裝時由總務課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領。

3.1.6 廠服大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種。3.2 使用年限：

3.2.1 廠服穿著及保管以3個月為期，按領用之日起算，滿三個月期限者公司則不予扣款。

3.2.2 廠服如未達使用期限遺失或故意損壞者，重新領用需按原價付款，其使用期限按原先領用之年限計算。

3.3 員工著裝規(guī)定：

3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。3.3.2 為方便工作，廠服可以穿出廠外。

3.3.3 員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。3.3.4 員工上班必須戴廠證，廠證應正面戴在左胸前規(guī)定位置上。3.3.5 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員頭發(fā)不過耳，不準留胡子，女職員不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩戴應得當。3.3.6 員工違反本規(guī)定的通報批評。

3.3.7 各部門車間負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

第四篇：廠服管理規(guī)定

江蘇施諾照明有限公司

廠服管理規(guī)定

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

三、工作服種類和使用時間

工作服分為夏裝和冬裝工作服各2套

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職6日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發(fā)。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）一個月內離職者，清洗干凈后收取收取工作服成本的20%費用

（2）一個月至三個月離職者，收取工作服成本的80%費用。

(3)三個月至六個月離職者，收取工作服成本的50%費用（4）六個月以上離職者，不予收取費用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、辦公室及各部門負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計入考核；

8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

第五篇：廠服管理規(guī)定

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有

標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可

領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿

著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核