第一篇：下崗職工再就業途徑簡析

再就業途徑選擇及其影響因素

──對武漢市下崗職工的問卷調查結果

趙延東

摘要：本文通過對經驗數據的分析對下崗職工再就業所使用的主要求職途徑進行了研究。結果發現職工主要使用個人社會網絡途徑來獲得再就業，但從使用不同再就業途徑的效果看，使用勞務市場方式獲得工作的質量最好。影響職工再就業途徑選擇的主要是他們所擁有的個人資本情況，那些在市場競爭中相對處于“弱勢”的群體更不可能選擇市場求職途徑。這要求我們加強制度建設，為他們提供進入市場的機會和必要的保障。

關鍵詞：下崗，再就業，求職途徑，制度建設 中圖分類號：F241.4

下崗職工再就業是當前政府和社會關注的一個重要的社會問題，對下崗職工再就業的深入研究具有極強的理論和現實意義，本文將集中對下崗職工再就業時所使用的求職途徑進行分析。我們所關心的問題是：這些下崗職工在尋求再就業時，主要通過哪些途徑來尋找新職業？使用這些途徑的效果究竟如何？使用不同途徑的下崗職工各有什么特點？在本文中，筆者將根據經驗社會調查①的結果對這些問題展開討論。

一、求職途徑的劃分及下崗職工使用的求職途徑

再就業的求職途徑指的是職工獲得再就業的具體方式。盧漢龍曾根據經驗調查的結果總結出現階段我國城鎮勞動者取得職業的四種主要的求職渠道，分別是：計劃體制渠道、勞務市場渠道、人力資本渠道和社會網絡渠道②。在本研究中，筆者根據職工就業途徑是否制度化③及其發揮作用的制度背景這兩個維度，將下崗職工再就業求職途徑劃分為以下三種類型：

第一，計劃經濟體制下的制度化就業渠道——政府和單位安置

在傳統的計劃經濟體制時代，我國實行的是由國家統一管理的勞動力招收和調配制度，個人取得新職業的途徑幾乎無一例外地是通過國家統一分配或者是單位統一安排的方法。改 ① 本文使用的經驗數據主要來源中國社會科學院社會學研究所與香港科技大學社會科學部共同進行的武漢市下崗職工調查，調查于2000年9月到10月在武漢市進行，通過隨機抽樣和“雪球抽樣”相結合的方法，在武漢市九個企業中抽取了630名下崗職工，然后由調查員對他們進行了入戶訪談式問卷調查。共回收有效問卷621份，有效回收率為98.5%。本文選取了其中440名成功實現再就業的職工為分析樣本。② 盧漢龍：《勞動力市場的形成和就業渠道的轉變：從求職過程看中國市場化變化的特征》，《上海社會科學院學術季刊》1997年第2期。③ 李培林曾指出：社會結構可以劃分為“制度化結構”和“非制度化結構”兩種，前者指由法律和政策法規規定的各種制度構成的結構，后者指由個人、家庭、社會潛網等構成的較松散的社會結構（李培林：《中國社會結構轉型：經濟體制改革的社會學分析》，黑龍江人民出版社1995年版）。在本研究中對求職渠道是否制度化的劃分也沿用了這種劃分標準。革開放后，建立勞動力市場制度成為勞動就業制度改革的方向，計劃安排途徑在就業過程中的作用已經大大下降了。但具體到下崗職工再就業問題，由于在傳統體制下企業與職工之間存在一種事實上的承諾關系，政府和企業對職工再就業仍然承擔著重要的責任，通過政府或單位安置獲得新工作仍是下崗職工獲得再就業的重要渠道之一。本研究中，凡通過原單位安置或政府勞動部門安置途徑尋求再就業的，均被視為使用過“政府或單位安置”途徑。

第二，市場經濟體制下的制度化就業渠道——勞務市場或自謀

改革開放后，我國逐漸確立了建立社會主義市場經濟的總目標，表現在勞動就業領域，就是要充分發揮市場機制對勞動力資源配置的作用。對于勞動者來說，通過各種職介部門和中介公司獲得工作，或是通過其他媒介獲得就業信息并最終獲得就業的均屬通過勞務市場渠道獲得就業。同時，就業者依靠本身所具有的人力資本能力，通過就業考試、直接到新單位應聘等方式自謀職業，也是通過一種符合市場經濟要求的制度化就業方式。因此，本研究中將以上兩類方式合稱為“勞務市場或自謀”途徑。

第三，非制度化的就業渠道——社會網絡（親戚朋友和熟人介紹幫忙）

社會網絡（social networks）是社會學研究中的一個理論概念，它指的是一群特定的人之間的一種紐帶聯系，從這種聯系或關系組合起來所形成的“網絡”中，個人可以獲得所需的各種社會資源和社會支持①。在求職過程中，凡利用個人的親朋、熟人等特定社會網絡關系獲得工作的，都可以視為是通過社會網絡渠道獲得就業。大量研究表明社會網絡渠道這種

非制度化的就業途徑在不同社會體表1 下崗職工再就業時使用的求職途徑分布 再就業使用的求職途徑 政府或單位安置 勞務市場或自謀 社會網絡關系 政府＋市場 政府＋網絡 市場＋網絡 政府＋市場＋網絡(N)絡途徑，其余依此類推。

制下都發揮著非常重要的作用②。

本次調查中有440名成功實現了再就業的職工回答了他們在再就業過程中所使用過的求職途徑。值得注意的是，我們在研究中發現有不少職工在求職時并不是單純使用以上提到的某一種求職途徑，而是同時使用兩種甚至三種求職途徑，這從一個側面反映了處于社會轉型期的人們的一種復雜心態和行為模式。因此，我們允許職工在回答求職途徑時復選，并對不同求職途徑的組合情況也進

頻數 百分比

3.4 19.8 46.6 1.8 6.1 18.9 3.4

205 8 27 83 15（440）

說明：“政府＋網絡”表示求職時同時使用了政府安置和社會網行了計算。從表1可以看出，單純使用社會網絡關系是下崗職工使用最為頻繁的求職途徑，勞力市場或自謀途徑次之，結合使用社會網絡和市場途徑的職工也不在少數，而依靠其他途徑獲得再就業的職工則相對較少。

作為一種非制度化途徑的社會網絡渠道卻成為下崗職工求職的最主要途徑，這可能是由兩個原因造成的：第一是當前我國傳統的計劃安置就業制度已基本失去了作用，而勞動力市場制度建設尚存在諸多缺陷，在正式制度缺位的“真空”期，使用正式制度的成本是非常高的，故下崗職工只能更多地依靠社會網絡關系這種非制度的求職途徑來尋求再就業；第二是由于下崗職工的個人條件限制，他們大多在勞動力市場處于一種不利的競爭地位，對他們來 ① Wellman, B.1988.“Structural Analysis: From Method and Metaphor to Theory and Substance”.In B.Wellman and S.D.Berkowitz, eds., Social Structures: A Network Approach.New York: Cambridge University Press.② 參見邊燕杰：《社會網絡與求職過程》，《國外社會學》1999年第4期。說，使用社會網絡途徑獲得再就業是一種雖然無奈但卻較為現實的選擇。

二、使用不同求職途徑的效果

我們已對職工使用求職途徑的情況進行了描述，那么他們使用這些途徑的效果如何？使用不同的再就業途徑所得到工作的質量有無差異？下面我們將對此作進一步分析。

決定一份工作質量的因素有許多，但工資收入無疑是其中最重要的因素之一。對于下崗職工而言，獲得一份新工作的主要意義也在于獲得收入來源。因此我們在這里用職工再就業獲得的收入來反映職工新工作的質量。表2顯示了使用不同求職途徑所獲得新工作的工資收入分布情況。從結果中我們發現，通過“勞務市場或自謀”途徑獲得工作的收入最高，結合使用“社會網絡”和“勞務市場”途徑獲得收入次之。一個大致的規律是：只要求職時使用過市場途徑，無論是單獨使用還是結合其他途徑，都會獲得比較高的收入。而使用過“政府或單位安置”途徑獲得新職業的職工收入則相對較低。

表2 使用不同求職途徑獲得再就業收入的均值

求職途徑 政府或單位安置 勞務市場或自謀 社會網絡 政府+市場 政府+網絡 市場+網絡 政府+市場+網絡

(N)月收入（元）

445.0 591.3 480.5 395.0 406.3 515.7 508.6(440)

標準差 248.7 401.8 278.1 127.8 156.9 286.8 264.6

以上分析未控制其他相關變量的影響，為此，筆者還以再就業的工資收入為因變量，以職工使用的再就業途徑為自變量，并將職工的教育水平、黨員身份、年齡、性別等變量作為控制自變量引入后建立起多元線性回歸方程進行分析。這樣可以達到在控制相關變量作用的情況下，了解職工使用的不同再就業途徑對工資收入的“凈影響”的目的。限于篇幅，回歸分析的具體模型和系數未在本文列出，從分析結果看，我們發現在控制其他變量后，“再就業時使用過社會網絡途徑”和“再就業時使用過政府安置途徑”都對工資收入表現出顯著的負作用，也就是說使用過這兩種途徑的職工將得到更低的收入。而“使用過勞務市場與自謀途徑”的作用則是正向的。這一結果與上面的分析具有一致性，說明通過勞務市場途徑獲得再就業的質量要高于政府安置途徑和社會網絡途徑。這樣的結果應該是人們預料之中的，通過“勞務市場途徑”獲得再就業是最為符合市場經濟規律的制度化就業方式，因此通過此種方式獲得再就業的效果最佳。相比較而言，通過非制度化的“社會網絡途徑”途徑或傳統的“政府單位安置途徑”途徑獲得再就業的質量自然要打一些折扣了。

三、影響職工求職途徑選擇的因素分析

在分析職工選擇的求職途徑時，一個很自然的問題就是：哪些職工更有可能選擇某一特定的求職途徑？換句話說就是決定著他們選擇某種求職途徑的因素有哪些？下面我們將具體分析下崗職工的個人背景對他們再就業求職途徑選擇的影響。

我們的基本假設是，下崗職工將根據自己的習慣和所具備的優勢來選擇最適合自己的再就業方式。為此，我們在這里引入了個人資本的概念。在社會分層研究的最新發展中，越來 越多的研究者們開始用個人所擁有的各種類型的資本來反映其在社會中的地位，我們在本研究中將集中關注職工的三種個人資本。首先是他們的“體制資本”（institutional capital）情況，也就是他們在傳統體制中所擁有的各種資源①。我們使用了職工下崗前是否黨員、是否干部、是否獲得過廠級以上榮譽稱號等變量來代表他們的體制資本情況。由于體制資本反映了職工在傳統體制中的“成功”程度，我們假設擁有較多體制資本的職工更可能從舊體制中獲取資源，或是對傳統體制更為依賴，故將更可能選擇帶有計劃體制色彩的“政府或單位安置”方式獲得再就業。其次是他們的“人力資本”（human capital）情況，即他們對自身教育、技能、健康的投資和積累，在研究中用職工的受教育年數、職稱或技術等級、接受職業培訓情況、健康狀況等變量加以代表。按照經濟學理論，人們之所以愿意對人力資本投資，就是因為他們預期這種投資會在勞動力市場上得到更高的回報，故我們假設那些人力資本豐富的職工在尋求再就業時將更可能選擇“勞務市場或自謀”途徑。最后是職工的“社會資本”（social capital）情況，也就是他們從自已的社會網絡中所可能調動的資源。在研究中我們測量了職工社會網絡的規模及網絡中嵌入的資源情況，以之反映職工的社會資本。布迪厄曾指出，社會資本的形成是一種有意識或無意識的投資策略的產物，在遇到重大事件時，個人將使用自己積累的社會資本來達到自己的目的②。因此，我們假設擁有較豐富社會資本的職工將會在求職中充分使用社會資本，也就是通過自己的社會網絡關系獲得再就業。

為充分了解職工擁有的各種資本對再就業途徑選擇的影響，我們以職工的個人資本為自變量，以他們再就業時選擇的求職途徑為因變量分別進行了多元回歸分析。由于這里的因變量都是虛擬變量③，故在分析時采用了logistic回歸方法，這種方法的原理是通過數學轉換達到將因變量的概率函數用自變量來線性表達的目的。通過對方程中各自變量發生比率（odds ratio）的考察，可以確定該自變量一個單位的變化對因變量原來的發生比帶來的變化，從而了解自變量對因變量的作用。具體的統計結果列于表3中，其中模型一因變量為“是否使用政府安置途徑”，模型二因變量為“是否使用勞務市場或自謀途徑”，模型三因變量為“是否使用社會網絡途徑”。

從模型一的分析結果中，我們可以看到具有黨員身份的職工以及那些下崗前獲得過廠級榮譽稱號的職工在再就業過程中明顯地更傾向于使用“政府或原單位安置”途徑獲得新工作，這一結果證實了我們的假設。研究者指出在原有體制中較為成功的下崗職工們對傳統體制具有更強的依賴性④，因此他們從心理上更容易接受以這種傳統方式獲得新工作。除此之外，我們發現有較高的職稱或技術等級的職工、下崗后接受過職業培訓、教育程度較低的職工和健康狀況較差的職工也更可能使用政府安置途徑獲得再就業⑤。在計劃體制中，一個人的職稱和技術等級評定的根據除了其擁有的技能和水平外，也在很大程度上取決于他（她）的資歷和等級，因此我們認為職稱在此的作用更多地表現為一種體制資本而非人力資本的作用。政府在實施“再就業工程”時，十分重視對下崗職工的培訓，在為下崗職工重新安置工作時，往往是以他們接受一些必要的培訓為前提條件的，因此“職業培訓”在這里可能主要表現為 ①② 參見李路路：《私營企業家的個人背景與企業成功》，《中國社會科學》，1997年第2期。

布迪厄：《文化資本與社會煉金術》，包亞明譯，上海人民出版社1997年版。③ 例如當我們分析職工是否選擇了社會網絡途徑尋求再就業時，該變量只有兩個選項，即“選擇過”和“沒有選擇過”，凡在求職過程中“選擇過”網絡途徑的個案均被賦值為1，“沒有選擇”賦值為0，這樣就得到一個由0和1組成的變量，統計學中稱為“虛擬變量”（dummy variable）。為分析方便起見，在這里我們沒有再區分結合使用多種求職途徑的情況。④ 王漢生，陳智霞：《再就業政策與職工再就業行為》，《社會學研究》1998年第4期。⑤ 方程中“教育年數”和“健康狀況”的回歸系數為負值，這意味著教育程度越高、健康情況越好，則職工選擇政府安置方式獲得再就業的發生比越低。一種“門檻”的作用，也就是說那些接受過職業培訓的職工才更有可能獲得政府安置。至于那些教育程度低和健康狀況差的職工，由于他們在就業市場的競爭中顯然處于較不利的地位，他們對傳統就業方式的依賴也是容易理解的。

表3 下崗職工個人資本對再就業途徑選擇影響的Logistic回歸系數

模型一

府途徑）

模型二的分析結果說明我們關于人力資本對選擇市場就業途徑作用的假設也是可以成立的。職工的“受教育年數”、“接受職業培訓情況”和“健康情況”都表現出顯著的積極作用，換句話說，就是受教育程度越高、身體健康情況越好、接受過職業培訓的職工都更可能通過市場或自謀方式獲得再就業。正規教育、職業培訓以及健康都是個人對于自身人力資本投資的重要表現，具有較豐富人力資本的勞動者在勞動力市場上就處在一種有利的競爭地位。同時，也只有通過勞動力市場機制，人力資本才能得到最大程度的回報。因此這些職工選擇勞務市場或自謀方式是一種理性的選擇。

與此同時，我們還發現“黨員”和“女性”更不可能選擇勞務市場或自謀方式，而“干部”則更可能

模型二

場途徑）

模型三

絡途徑）（因變量為是否使用政（因變量為是否使用市（因變量為是否使用網網絡規模

網絡資源

教育年數

職稱或技術等級

職業培訓 健康 黨員

干部身份

榮譽稱號

性別 年齡

Constant

Chi-square Df-2Log likelihood N 1, 括號內為Exp(b)系數；.007(1.007)-.007(.993)-.128*(.880).328*(1.388).775**(2.171)-.307**(.736).968*(2.632)-.224(.799).484*(1.623)-.050(.952)-.003(.997).841(2.318)35.059*** 11 565.19 440

.001(1.001).001(1.001).112*(1.119).104(1.110).747**(2.111).168#(1.183)-.763#(.466)1.187#(3.276)-.113(.893).310#(1.363)-.002(.998)-2.142(.117)31.301** 11 732.51 440

-.005(.995).012#(1.012)-.088(.916)-.308*(.735).192(1.212)-.222*(.807).527(1.695).328(1.388)-.057(.945)-.270(.764)-.025(.975)2.131(8.422)21.460* 11 630.18 440 2, #: p<0.10;*: p<0.05;**: p<0.01;***: p<0.001

選擇這種途徑。由于當前勞動力市場上存在著對女性的就業歧視現象，女性顯然不會對使用勞務市場途徑有更大的熱情。但“黨員”和“干部”對勞務市場途徑截然相反的選擇態度則令人多少有些奇怪。黨員們再就業時更不愿意選擇勞務市場途徑這一結論與前面得出的黨員更偏愛政府安置途徑的結論具有一致性，由于黨員身份往往代表了個人在傳統體制的成功，這一結果表明在傳統體制內較為成功的人們對新的市場經濟方式確實需要一個更長的心理適應過程。但是為什么“干部”會更傾向于選擇勞動力市場途徑呢？國內外研究者在研究中國社會轉型時，曾提出過政治權力延續的“精英再生”理論，認為傳統體制中的權力精英同時也擁有較豐富的人力資本和社會資本，而且他們會把在舊體制中掌握的資源迅速轉化為在新的市場體制下可用的資源，從而在新體制中繼續占據優勢地位①。也許正是因為這些干部們掌握了更豐富的資源，他們才會對通過勞力市場獲得再就業有著如此積極的態度。相比較而言，“是否黨員”可能更多地代表了一種身份而非對實際資源的占有。

最后我們可以從模型三的結果中看到哪些職工更傾向于選擇社會網絡途徑。與我們的假設相符合地，職工擁有的社會資本是一個很重要的影響因素，職工社會網絡中嵌入性資源越多，則其選擇社會網絡途徑尋求就業的可能性越高。由于社會資本主要存在于人際交往和聯系之中，它的一大特點就是會在人們使用的過程中得到增值，因此擁有豐富社會資本的職工自然會更頻繁地使用網絡途徑來尋求就業。另外，我們還發現職稱較低的人和健康情況較差 的職工更可能使用網絡途徑，這可能是因為這些相對“弱勢”的群體在正式制度下更難找到合適的工作，因此不得不更加依賴社會網絡這一非正式制度方式的緣故。

四、結語

本文對下崗職工求職的途徑選擇、使用不同求職途徑獲得的結果以及決定職工選擇求職途徑的因素進行了分析。研究結果表明，在尋求再就業時，下崗職工使用最多的仍是“社會關系網絡”這一非正式的求職方式，盡管使用這種途徑所帶來的工作并非是最好的。使用勞動力市場途徑獲得再就業的職工更可能得到質量較高的工作，但是在選擇求職途徑時，那些在市場競爭中處于“弱勢”的群體（如教育程度較低、健康較差的職工及女性職工）更傾向于傳統的政府安置或是社會網絡途徑，而更不愿意（或更無可能）選擇市場途徑。他（她）們有可能成為在市場經濟社會中被“排斥”在外的群體。

傳統的政府安置途徑遲早會退出歷史舞臺，而作為一種非正式制度的社會資本和社會網絡盡管在一定程度上可以起到對正式制度的補充作用，但它絕不能取代正式制度。筆者的一項研究表明下崗職工的社會資本在其再就業過程中的作用有著相當的局限性②。現在的問題在于，下崗職工恰恰處于兩種正式制度之間的“制度真空”之中——傳統的計劃體制正在迅速地失去作用，而新的市場體制又很不完善。因此盡管他們更希望通過正式制度方式獲得再就業，但在現實生活中卻不得不求助于自己并不看好的社會網絡渠道。而更糟糕的是，相關研究表明下崗職工所擁有的社會網絡資源本身就是比較貧乏的③。國外研究者發現如果一個群體只能依靠低質量的社會資本來獲得生活和就業的支持，有可能形成貧困的自我復制和貧困群體與社會的隔離④。

因此，本次研究的結果提醒我們必須迅速加快勞動力市場制度建設的步伐，加強對下崗職工的職業培訓。同時，要為那些在市場競爭中處于相對“弱勢”的群體提供公平的進入勞 ① 參見Rona-Tas, A.1994.“The First Shall be Last? Entrepreneurship and Communist Cadres in the Transition from Socialism”.American Journal of Sociology.100:40-69；宋時歌：《權力轉換的延遲效應：對社會主義國家向市場轉變過程中的精英再生與循環的一種解釋》，《社會學研究》1998年第3期。② 趙延東：《再就業中的社會資本：效用與局限》，《社會學研究》2002年第4期。③ Zhao, Yandong.2002.“Measuring the Social Capital of Laid-off Chinese Workers”.Current Sociology.50(4): 555-571.④ Wilson, W.J.1987.The Truly Disadvantaged: The Inner City, The Underclass and Public Policy.Chicago: Chicago University Press.動力市場的機會，并為他們提供基本的社會保障。否則，他們極有可能成為在“制度真空”中窒息的一群人。

作者：趙延東，男，社會學博士，現為中國科技促進發展研究中心助理研究員地址：北京3814信箱中國科技促進發展研究中心社會部 郵政編碼：100038 電話：010-68132547 電子郵箱：yandongzh@yahoo.com

《學術季刊》許宏海老師收

《再就業途徑選擇及其影響因素》文獻修改情況： 1.第2頁注1：“Wellman, B.”，改為“Barry Wellman”。2.第6頁注1：“3.第6頁注3：“4.第6頁注4：“

Rona-Tas, A.”，改為“Akos Rona-Tas”。Zhao, Yandong”，改為“Zhao Yandong”。Wilson, W.J.”，改為“William Wilson”。

趙延東 2002-12-17

第二篇：下崗職工再就業演講

文章標題：下崗職工再就業演講

今天，我要說的話題，也許在座各位都已經非常的熟悉了，但是，在面對這紛紜繁復的大千世界，面對這企業不景氣，經濟結構調整，體制改革深化的年代，面對這下崗大潮呼嘯而來，下崗大軍一天天擴大的今天，又不得不讓我對您、對他、對所有的下崗職工，重新談起這個神圣而永恒的話題：活出尊嚴！

朋

友，您有尊嚴嗎？也許您會覺得奇怪，人怎么會沒有尊嚴？是的，魯迅先生曾說過：“民族，不能是一個沒有尊嚴的民族；人更不能是個沒有尊嚴的人！”那么，在當今風起云涌的下崗大潮中，作為一名下崗職工，您，將如何去面對現實，又如何去活出自己的那份尊嚴呢？

下崗，這最簡單的兩個字，在幾年前對于大多數人來說還是那么陌生，而今天它卻無時無刻地不在沖擊著我們每一個人的生活，“狼來了”的感覺讓我們每一個人都感到了生活壓力的重負。

“下崗了，天塌了。”這種意識在我國1000多萬下崗職工中并不少見。失去了多年捧“鐵飯碗”的優越感，失去了往日生活的重心，許多人因此而迷茫、困惑、自卑和失望，甚至于自暴自棄。他們痛斥命運之神的捉弄，他們黯然自尊的喪失，抱怨自己“生不逢時”！

誠然，命運并非總是一帆風順，它不僅有陽光雨露，更有風吹雨打；命運也并不總是殘酷無情，只要您能正確地把握，敢于同命運抗爭，同樣也會綻放出五彩斑斕的光彩。下崗了，也許會讓您陷入一時的困境，但命運之神也帶給了您又一次重新認識自我，重新奮起的機會。沒有人剝奪您活出尊嚴的權利，一個嶄新的世界正在山的背后，希望之路就在您的腳下。

42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴的事實告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開了‘鐵飯碗’照樣能活出個樣來！”

曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當下崗大潮剛剛在中國這塊大地上涌起時，作為車間質檢負責人的她，首先被下崗了。

回到家里，丁桂英感到委曲，感到自卑。兒女還沒有成家立業，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學文化、身無專長，全家4口人每月就100多元錢，這日子可怎么過啊？每當想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來。可是流淚沒有用，現實不相信眼淚，生活更不會同情弱者！經過幾夜的輾轉反側，丁桂英把手攥成了拳頭：先做點小生意吧。家鄉的小吃不是別有風味嗎？

不如去賣包子，這興許會讓家境有點好轉。她把想法告訴了丈夫，可丈夫直搖頭：“不行不行，這里人抬頭不見低頭見，你出去賣包子，讓我怎么見人。”丁桂英的心一下子涼了。

下崗本來已經很痛苦，再加上親人的不理解和百般阻撓，丁桂英的這段日子真是灰蒙蒙的，委曲、痛苦和自卑無時無刻不在困繞著她。但艱難生活磨練出來的丁桂英沒有再流淚，她堅信：人有手有腳就能活出尊嚴！

丁桂英最終還是決定賣包子。40元錢，一只鍋加一個爐子，開始了她艱難的創業。賣包子是一個辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時在廚房一站就是幾個小時，加上原來在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。為了趕上每天早晨賣包子的好時候，她凌晨3點又得起來為此忙碌。可就是這樣，開始每天也只能賣出幾個包子，連2元錢都掙不到，丁桂英自己倒瘦了好幾斤，兒子女兒感到不理解，丈夫也覺得心疼，勸她不要干了。丁桂英卻想，錢雖說少，但這畢竟是自己用汗水換來的，為了這個家，為了活出個樣來，再苦再累再丟臉，也得撐下去。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個屬于自己的坐標。

幾經風雨，幾度春秋，如今丁桂英也開了一個屬于自己的小飯店，當起了飯店老板，還招聘了9名下崗職工。去年，省市表彰“二次創業新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。

回首往事，丁桂英感慨萬千。如果當時，她不能正視現實，不能勇敢地面對下崗；如果當時，她只是因為害怕丟臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當時，她遇到挫折后，沒有繼續堅強地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權和自尊。

她的天不但沒有塌，反而比以前更加絢麗多彩！

朋友們，走出下崗的陰影，在困境中開辟出一片屬于自己藍天的又何止丁桂英一個，只要我們每一位下崗職工在逆境的波濤中，不隨浪飄蕩和浮沉，而敢于像丁桂英、像許許多多已經走出困境的下崗職工一樣，在當今改革大潮中堅強地撐起生命之舟，又怎會領略不到“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的人生佳境，又怎會活不出自己人生的尊嚴呢！

物競天擇，適者生存。愿我們每一位下崗職工都能夠盡快地從下崗的陰影中走出來，睜大您黑亮的雙眼，用您聰明的才智和勤勞的雙手，在失敗中崛起，在困境中生存，尋找出您生命中新的光彩，新的尊嚴！

《下崗職工再就業演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀下崗職工再就業演講。

第三篇：下崗職工再就業先進事跡

一個普通下崗女工，在命運的挑戰面前不甘屈服沉淪，勇敢地挑起生活重擔，憑著自己吃苦耐勞、堅毅執著地艱苦創業，她終于成就了一番事業，贏得了一片屬于她自己的天空，還光榮地當選為荊州市人大代表。她就是荊州開新商貿有限公司董事長、總經理xxx。

xxx，1960年出生在湖北沙市一個極其普通的勞動人民家庭。她的童年不那么幸運，十來歲就幫助多病的母親做些家務及磚瓦廠零雜工工作，小學畢業后，沒能上初中，伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。剛剛15歲母親就因病去世了，xxx除了家務外，正式成為了父親單位———沙市磚瓦廠的計時家屬工。家里、父親、兩個妹妹、一個弟弟要照顧，單位兩班倒不能耽誤，白班、夜班都是六對六，拖板車拉磚坯一口氣要干12個小時。

1978年xxx被招進沙市棉織四廠，當了名擋車工。在棉織四廠工作期間，踏實勤奮、吃苦耐勞的她，多次評為先進工作者、三八紅旗手，幾年后當上了質量檢查員。她的青春在平凡的勞動崗位上，閃著為周圍同事們看得見的光！

30歲那年，正準備辦理退休的父親因車禍去世，xxx也下崗了。不沉淪，要拼搏。責任讓她深思，責任讓她正確地對待命運，責任讓她再次重新真正意義上地承擔了整個大家庭的沉重擔子。要挑這重擔子，等、靠、要是不實際的，想干就干，說干就干，先做點力所能及的小生意吧。xxx最開始選擇了賣水果，下崗后的第二天，她帶著家里的全部積蓄———80元錢，來到長江邊的水果市場。為了便宜點，她直接到水果運輸船上進貨。背著幾十斤橘子，戰戰兢兢，腳下江水翻滾，“獨木橋”似的跳板搖搖晃晃，嚇得她腿發軟，直流冷汗，上岸后，一些打貨的人看著渾身上下已經濕透，和他們一樣又似有些不大一樣的她，贊嘆不已地說：“一個姑娘家，真是不簡單啊！”

橘子進回來了，可怎么賣出去呢？當時，她連秤都不認識，并且還要當街叫賣，碰見熟人臉紅心跳、雙手不知放在什么地方好，思想斗爭非常激烈。想到自己不偷不搶，靠自己的勞動有什么可害羞的呢！想到了家里的狀況，想到了肩上的擔子，xxx就有了底氣，底氣足了，腰桿自然就硬了。她虛心地向旁邊的姨媽學習認秤，一天下來，橘子賣完了，第一天就賺了九元錢。xxx的頭腦突然光亮起來：人，只要勤勞，只要有志氣，能吃苦，就不怕沒有生存之路。幾個月下來，竟有了近千元的積蓄，這些收入，相當于她當時上班兩年的工資總和。經濟上豐收了，精神上收獲更大，因為自己的勤勞換來了家人的豐衣足食，因為自己的雙手改變了家人的困境，當時的她感到非常的欣慰。

勤勞讓她走出困境，責任讓她開始走“可持續發展”之路。從推著兒子坐過的童車走街串巷地叫賣水果、低廉的內衣內褲，到副食煙雜的小店經營，生存的路子越走越順當。1993年在朋友的幫助下，她在沙市開發商場和他們合租了一個鞋柜，把經營的腳步邁進了大商場，從“游擊戰”轉到了“陣地戰”。在洪城商場賣服裝時，頻繁進貨能克服資金不足，從沙市到武漢的夜班車就成了她的“旅行床”，午飯、晚飯就一份盒飯。1996年臘月，她動了手術，傷口還沒有痊愈，吊針剛摘下，就要坐車趕到武漢進貨，當時她愛人跑到紅門路車站從車上硬拉她下車，堅決不讓她去，說：你這哪里是在做事，簡直是在拼命！為了第二天不缺貨，她還是堅持去了。誠信為本，文明經商。她的門店“開新族”成了沙市個體戶中服裝、鞋類的一個名牌。在再就業和創業的歷程中，得到了來自方方面面的諸多支持和肯定，多次獲得省市區“十佳下崗再就業明星”、“十佳巾幗創業明星”、“先進個體戶、信得過經營戶”、“守合同、重信用企業”、“消費者滿意單位”榮譽。

多年來，xxx積極為人民群眾鼓與呼：在相繼被推選為區總商會常務理事、區個體私營協會副會長、市消費者協會副會長之后，作為商界的代表人物，她又當選為區人大常委、市人大代表。其間，多次被市紀委、市糾風辦聘為市民主評議行風代表，被區政府、財政局、統計局、電力局、國稅局和市政府、市中級人民法院、交通局、工商局、審計局、商檢局、衛生局、城建局等部門聘為行政監察員、廉政監督員、行風監督員、行風評議代表。會議也好，活動也好，xxx參與率幾乎達到百分之百，參政議政言之切切，其建議方案具體、目標明確、措施可行。她在《關于加強私營企業業主與從業人員的醫療和養老保險》的議案中，懇請保護民營企業業主及打工者的權益，當年就在市勞動保障部門得到落實，至此，私營企業業主為打工者辦理醫療和養老保險已經成為企業開辦的必備條件；她在《關于加大力度規范經營市場，嚴格市場準入關》的議案中，敦促行政部門嚴厲打擊偽劣商品，確保消費者利益不受傷害，市工商行政管理部門即時出臺了有關規定，嚴防產品質量不合格、經營資格不合法者進入荊州市場；她在《加大力度治理牛皮癬》的議案中，建議采取強有力的措施，重罰犯科者，電信部門積極配合，城區牛皮癬得到了有效扼制；她在《強化行政管理、打一場建設城市文明的人民戰，美荊州一定更美》的議案中，呼吁強化行政責任，責任到人，責任到戶，倡導推廣“門前三包”、爹爹婆婆巡視隊等等行之有效的群防群治活動，發揚“沙市老姨媽精神”，在挖掘無限的社會潛力上下功夫、做文章，眾多部門、單位反響強烈，與之共鳴，建設城市文明尉成風氣。一件件議案得到落實，一件件議案得到好評，xxx被評為“荊州市優秀人大代表”。獲此榮譽后，xxx常常說她離“優秀人大代表”還有不小的差距，這是今后還要繼續十二分努力的！

感恩社會思回報

XX年湖北電視臺專門采訪xxx時曾問她這樣一個問題，面對逆境、面對貧窮、面對一個又一個的災難，是什么力量支撐你走到今天，并實現了一個又一個的夢想。她是這樣回答的：“是愛，因為我愛我的家人、愛我的父母、愛我的弟妹、愛我所有的親人們，因為愛他們，就有責任擔負起一切。作為女兒，有責任完成父母沒有完成的心愿；作為大姐，有責任使弟妹們生活得豐衣足食；作為母親，有責任使孩子健康成長；作為妻子，有責任使家庭和睦安定；作為一個領導信任，人民愛戴的市區兩級人大代表，更有責任反映廣大人民群眾的呼聲，關心廣大人民群眾熱點、難點問題，切實地維護廣大人民群眾的切身利益。困難、貧窮、災難并不可怕，可怕的是你的心中沒有那份愛，沒有那份責任，沒有那顆感恩的心，只要你愛你的家人，只要你感恩人民大眾、回報社會，你就會有信心，你就會有底氣，你就會挺起腰桿去解決一切困難。”

xxx走出了下崗的困境，成功再就業，繼而為相同命運的兄弟姐妹們搭建了他們能夠表現自我的平臺，獲得市、區“十佳巾幗創業明星”榮譽。她經營的企業，誠信為本，合法經營，公司被授予“湖北省先進個體戶、信得過經營戶”、“荊州市守合同重信用企業”、“誠信企業”等稱號。xxx走“出”了小家，在社會大家庭的廣闊天地中展示了自身價值。

xxx知道：路，是人走出來的。她堅信：再大的困難也比責任小；她更堅信感恩的心，那是催人奮進的永恒源泉。

第四篇：下崗職工再就業先進事跡

一個普通下崗女工，在命運的挑戰面前不甘屈服沉淪，勇敢地挑起生活重擔，憑著自己吃苦耐勞、堅毅執著地艱苦創業，她終于成就了一番事業，贏得了一片屬于她自己的天空，還光榮地當選為荊州市人大代表。她就是荊州開新商貿有限公司董事長、總經理xxx。

xxx，1960年出生在湖北沙市一個極其普通的勞動人民家庭。她的童年不那么幸運，十來歲就幫助多病的母親做些家務及磚瓦廠零雜工工作，小學畢業后，沒能上初中，伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。剛剛15歲母親就因病去世了，xxx除了家務外，正式成為了父親單位———沙市磚瓦廠的計時家屬工。家里、父親、兩個妹妹、一個弟弟要照顧，單位兩班倒不能耽誤，白班、夜班都是六對六，拖板車拉磚坯一口氣要干12個小時。

1978年xxx被招進沙市棉織四廠，當了名擋車工。在棉織四廠工作期間，踏實勤奮、吃苦耐勞的她，多次評為先進工作者、三八紅旗手，幾年后當上了質量檢查員。她的青春在平凡的勞動崗位上，閃著為周圍同事們看得見的光！

30歲那年，正準備辦理退休的父親因車禍去世，xxx也下崗了。不沉淪，要拼搏。責任讓她深思，責任讓她正確地對待命運，責任讓她再次重新真正意義上地承擔了整個大家庭的沉重擔子。要挑這重擔子，等、靠、要是不實際的，想干就干，說干就干，先做點力所能及的小生意吧。xxx最開始選擇了賣水果，下崗后的第二天，她帶著家里的全部積蓄———80元錢，來到長江邊的水果市場。為了便宜點，她直接到水果運輸船上進貨。背著幾十斤橘子，戰戰兢兢，腳下江水翻滾，“獨木橋”似的跳板搖搖晃晃，嚇得她腿發軟，直流冷汗，上岸后，一些打貨的人看著渾身上下已經濕透，和他們一樣又似有些不大一樣的她，贊嘆不已地說：“一個姑娘家，真是不簡單啊！”

橘子進回來了，可怎么賣出去呢？當時，她連秤都不認識，并且還要當街叫賣，碰見熟人臉紅心跳、雙手不知放在什么地方好，思想斗爭非常激烈。想到自己不偷不搶，靠自己的勞動有什么可害羞的呢！想到了家里的狀況，想到了肩上的擔子，xxx就有了底氣，底氣足了，腰桿自然就硬了。她虛心地向旁邊的姨媽學習認秤，一天下來，橘子賣完了，第一天就賺了九元錢。xxx的頭腦突然光亮起來：人，只要勤勞，只要有志氣，能吃苦，就不怕沒有生存之路。幾個月下來，竟有了近千元的積蓄，這些收入，相當于她當時上班兩年的工資總和。經濟上豐收了，精神上收獲更大，因為自己的勤勞換來了家人的豐衣足食，因為自己的雙手改變了家人的困境，當時的她感到非常的欣慰。

勤勞讓她走出困境，責任讓她開始走“可持續發展”之路。從推著兒子坐過的童車走街串巷地叫賣水果、低廉的內衣內褲，到副食煙雜的小店經營，生存的路子越走越順當。1993年在朋友的幫助下，她在沙市開發商場和他們合租了一個鞋柜，把經營的腳步邁進了大商場，從“游擊戰”轉到了“陣地戰”。在洪城商場賣服裝時，頻繁進貨能克服資金不足，從沙市到武漢的夜班車就成了她的“旅行床”，午飯、晚飯就一份盒飯。1996年臘月，她動了手術，傷口還沒有痊愈，吊針剛摘下，就要坐車趕到武漢進貨，當時她愛人跑到紅門路車站從車上硬拉她下車，堅決不讓她去，說：你這哪里是在做事，簡直是在拼命！為了第二天不缺貨，她還是堅持去了。誠信為本，文明經商。她的門店“開新族”成了沙市個體戶中服裝、鞋類的一個名牌。在再就業和創業的歷程中，得到了來自方方面面的諸多支持和肯定，多次獲得省市區“十佳下崗再就業明星”、“十佳巾幗創業明星”、“先進個體戶、信得過經營戶”、“守合同、重信用企業”、“消費者滿意單位”榮譽。

刻苦學習立大志

從一個只有小學文化的搬運工，到一個具備大專程度開辦起公司的總經理，并經營著體現我國傳統文化精髓的瓷器；從一個心里只裝著家人溫飽的家庭主婦，到一個心里還裝著社會弱勢群體的區人大常委、市優秀人大代表；從一個只為自己家人精挑細選的當家人到讓社會群體不受坑蒙拐騙之害、免遭假冒偽劣之苦的誠信法人，xxx特別感到了自己責任能力的不足。自己那一點點文化怎么勝任責任呢？刻苦學習、奮發向上、改善自己，成為了xxx現在以至將來的頭等大事。除了專業知識之外管理知識自然也應提高到一個新層次。平時xxx確實很忙，沒有時間，但一走進書店，她可以呆上幾個小時，只要不外出進貨，不洽談接待，大專函授的輔導課她是一定要去的。完全可以用“如饑似渴”來形容她追求知識的學習精神。經過幾年的努力，xxx這個小學生、昔日的下崗紡織女工不但成為了景德鎮陶瓷學院函授學生中的佼佼者，而且還獲得了經濟管理函授的大專文憑。

2004年5月，xxx將原液化氣站地處沙市區園林路的所有門面及辦公樓大樓全部買了下來，她的開新公司更具備了進一步擴大規模的條件。干什么好呢？xxx幾經思考，下定了決心，承擔著親友們冠之以“慈善家”、“社會活動家”的善意責難，為那些像她小時候一樣困難的家庭，幫助像她下崗時那樣無助的兄弟姐妹們提供個自立的平臺。弟妹們小店子生意紅火，正充分體現了她們從事普通勞動，扎扎實實掌握一門能夠服務于社會的專業技能的戰略思路，是和社會發展需求接軌的，而且隨著社會的不斷發展，人們對維護身體健康的需求會越來越大，開一家大規模具有專業技能的足療保健中心，成為了幫助兄弟姐妹們及他們的子女徹底走出生活困境的首選項目。現開新族足療保健中心店已擁有職工60余人，他們來自不同的地域、不同的崗位，毫不遜色地站在了這能夠生存、生長的展示自我價值的嶄新平臺上。全國勞模、修腳大師曾小毛帶著這些嫡傳弟子們熱情認真地演繹著他們精湛絕倫的技藝，受益的人群或男或女、或老或少都留連著那體力恢復的輕松，病痛消除的舒適。先后經過她們培訓的專業技師百余人中已有不少的員工自立門戶對社會服務。沖著這里明媚的陽光、新鮮的空氣、一流的舒適環境；沖著這里精湛的技術、優質的服務、一流的從業品質，十幾位大學生結伴而來，邁開了步入社會的第一步。至今仍堅守在他們認定也可以為社會做貢獻的陣地，散發著自己青春的光和熱。看到這勞力密集型產業首選的成功，看到在這里就業的從十幾歲到五六十歲的男女老少員工，看到他們在這里學做人的道理、學生存的技能、學生長的本領，xxx感到無比的滿足。

從十三四歲干搬運工算起直至進工廠的十多年里，應該說xxx都是在為家人辛苦奔忙，挑著家庭的擔子，負著家庭的責任。社會進步著，人們隨之與時俱進，她這個狹隘局限在小家范圍內的人被推到了社會大家庭。她這個昔日家人心目中的“主心骨”變成了“不務正業”愛管旁人閑事的“社會活動家”。

熱心公益為責任

從下崗后創業自救到現在也能為社會做點小小貢獻，又是一個十多年，xxx沒有辜負鼓勵鞭策她的領導和同志們，為弱勢群體、為荊州形象、為荊州發展她自覺地履行著匹夫之責，兢兢業業，感恩著、回報著，無論困難有多大，但責任總比它大。

多年來，xxx積極為人民群眾鼓與呼：在相繼被推選為區總商會常務理事、區個體私營協會副會長、市消費者協會副會長之后，作為商界的代表人物，她又當選為區人大常委、市人大代表。其間，多次被市紀委、市糾風辦聘為市民主評議行風代表，被區政府、財政局、統計局、電力局、國稅局和市政府、市中級人民法院、交通局、工商局、審計局、商檢局、衛生局、城建局等部門聘為行政監察員、廉政監督員、行風監督員、行風評議代表。會議也好，活動也好，xxx參與率幾乎達到百分之百，參政議政言之切切，其建議方案具體、目標明確、措施可行。她在《關于加強私營企業業主與從業人員的醫療和養老保險》的議案中，懇請保護民營企業業主及打工者的權益，當年就在市勞動保障部門得到落實，至此，私營企業業主為打工者辦理醫療和養老保險已經成為企業開辦的必備條件；她在《關于加大力度規范經營市場，嚴格市場準入關》的議案中，敦促行政部門嚴厲打擊偽劣商品，確保消費者利益不受傷害，市工商行政管理部門即時出臺了有關規定，嚴防產品質量不合格、經營資格不合法者進入荊州市場；她在《加大力度治理牛皮癬》的議案中，建議采取強有力的措施，重罰犯科者，電信部門積極配合，城區牛皮癬得到了有效扼制；她在《強化行政管理、打一場建設城市文明的人民戰，美荊州一定更美》的議案中，呼吁強化行政責任，責任到人，責任到戶，倡導推廣“門前三包”、爹爹婆婆巡視隊等等行之有效的群防群治活動，發揚“沙市老姨媽精神”，在挖掘無限的社會潛力上下功夫、做文章，眾多部門、單位反響強烈，與之共鳴，建設城市文明尉成風氣。一件件議案得到落實，一件件議案得到好評，xxx被評為“荊州市優秀人大代表”。獲此榮譽后，xxx常常說她離“優秀人大代表”還有不小的差距，這是今后還要繼續十二分努力的！

感恩社會思回報

2002年湖北電視臺專門采訪xxx時曾問她這樣一個問題，面對逆境、面對貧窮、面對一個又一個的災難，是什么力量支撐你走到今天，并實現了一個又一個的夢想。她是這樣回答的：“是愛，因為我愛我的家人、愛我的父母、愛我的弟妹、愛我所有的親人們，因為愛他們，就有責任擔負起一切。作為女兒，有責任完成父母沒有完成的心愿；作為大姐，有責任使弟妹們生活得豐衣足食；作為母親，有責任使孩子健康成長；作為妻子，有責任使家庭和睦安定；作為一個領導信任，人民愛戴的市區兩級人大代表，更有責任反映廣大人民群眾的呼聲，關心廣大人民群眾熱點、難點問題，切實地維護廣大人民群眾的切身利益。困難、貧窮、災難并不可怕，可怕的是你的心中沒有那份愛，沒有那份責任，沒有那顆感恩的心，只要你愛你的家人，只要你感恩人民大眾、回報社會，你就會有信心，你就會有底氣，你就會挺起腰桿去解決一切困難。”

xxx走出了下崗的困境，成功再就業，繼而為相同命運的兄弟姐妹們搭建了他們能夠表現自我的平臺，獲得市、區“十佳巾幗創業明星”榮譽。她經營的企業，誠信為本，合法經營，公司被授予“湖北省先進個體戶、信得過經營戶”、“荊州市守合同重信用企業”、“誠信企業”等稱號。xxx走“出”了小家，在社會大家庭的廣闊天地中展示了自身價值。

xxx知道：路，是人走出來的。她堅信：再大的困難也比責任小；她更堅信感恩的心，那是催人奮進的永恒源泉。

第五篇：下崗職工再就業先進事跡

一個普通下崗女工，在命運的挑戰面前不甘屈服沉淪，勇敢地挑起生活重擔，憑著自己吃苦耐勞、堅毅執著地艱苦創業，她終于成就了一番事業，贏得了一片屬于她自己的天空，還光榮地當選為荊州市人大代表。她就是荊州開新商貿有限公司董事長、總經理xxx。

xxx，1960年出生在湖北沙市一個極其普通的勞動人民家庭。她的童年不那么幸運，十來歲就幫助多病的母親做些家務及磚瓦廠零雜工工作，小學畢業后，沒能上初中，伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。剛剛15歲母親就因病去世了，xxx除了家務外，正式成為了父親單位———沙市磚瓦廠的計時家屬工。家里、父親、兩個妹妹、一個弟弟要照顧，單位兩班倒不能耽誤，白班、夜班都是六對六，拖板車拉磚坯一口氣要干12個小時。1978年xxx被招進沙市棉織四廠，當了名擋車工。在棉織四廠工作期間，踏實勤奮、吃苦耐勞的她，多次評為先進工作者、三八紅旗手，幾年后當上了質量檢查員。她的青春在平凡的勞動崗位上，閃著為周圍同事們看得見的光！30歲那年，正準備辦理退休的父親因車禍去世，xxx也下崗了。不沉淪，要拼搏。責任讓她深思，責任讓她正確地對待命運，責任讓她再次重新真正意義上地承擔了整個大家庭的沉重擔子。要挑這重擔子，等、靠、要是不實際的，想干就干，說干就干，先做點力所能及的小生意吧。xxx最開始選擇了賣水果，下崗后的第二天，她帶著家里的全部積蓄———80元錢，來到長江邊的水果市場。為了便宜點，她直接到水果運輸船上進貨。背著幾十斤橘子，戰戰兢兢，腳下江水翻滾，“獨木橋”似的跳板搖搖晃晃，嚇得她腿發軟，直流冷汗，上岸后，一些打貨的人看著渾身上下已經濕透，和他們一樣又似有些不大一樣的她，贊嘆不已地說：“一個姑娘家，真是不簡單啊！” 橘子進回來了，可怎么賣出去呢？當時，她連秤都不認識，并且還要當街叫賣，碰見熟人臉紅心跳、雙手不知放在什么地方好，思想斗爭非常激烈。想到自己不偷不搶，靠自己的勞動有什么可害羞的呢！想到了家里的狀況，想到了肩上的擔子，xxx就有了底氣，底氣足了，腰桿自然就硬了。她虛心地向旁邊的姨媽學習認秤，一天下來，橘子賣完了，第一天就賺了九元錢。xxx的頭腦突然光亮起來：人，只要勤勞，只要有志氣，能吃苦，就不怕沒有生存之路。幾個月下來，竟有了近千元的積蓄，這些收入，相當于她當時上班兩年的工資總和。經濟上豐收了，精神上收獲更大，因為自己的勤勞換來了家人的豐衣足食，因為自己的雙手改變了家人的困境，當時的她感到非常的欣慰。勤勞讓她走出困境，責任讓她開始走“可持續發展”之路。從推著兒子坐過的童車走街串巷地叫賣水果、低廉的內衣內褲，到副食煙雜的小店經營，生存的路子越走越順當。1993年在朋友的幫助下，她在沙市開發商場和他們合租了一個鞋柜，把經營的腳步邁進了大商場，從“游擊戰”轉到了“陣地戰”。在洪城商場賣服裝時，頻繁進貨能克服資金不足，從沙市到武漢的夜班車就成了她的“旅行床”，午飯、晚飯就一份盒飯。1996年臘月，她動了手術，傷口還沒有痊愈，吊針剛摘下，就要坐車趕到武漢進貨，當時她愛人跑到紅門路車站從車上硬拉她下車，堅決不讓她去，說：你這哪里是在做事，簡直是在拼命！為了第二天不缺貨，她還是堅持去了。誠信為本，文明經商。她的門店“開新族”成了沙市個體戶中服裝、鞋類的一個名牌。在再就業和創業的歷程中，得到了來自方方面面的諸多支持和肯定，多次獲得省市區“十佳下崗再就業明星”、“十佳巾幗創業明星”、“先進個體戶、信得過經營戶”、“守合同、重信用企業”、“消費者滿意單位”榮譽。刻苦學習立大志 從一個只有小學文化的搬運工，到一個具備大專程度開辦起公司的總經理，并經營著體現我國傳統文化精髓的瓷器；從一個心里只裝著家人溫飽的家庭主婦，到一個心里還裝著社會弱勢群體的區人大常委、市優秀人大代表；從一個只為自己家人精挑細選的當家人到讓社會群體不受坑蒙拐騙之害、免遭假冒偽劣之苦的誠信法人，xxx特別感到了自己責任能力的不足。自己那一點點文化怎么勝任責任呢？刻苦學習、奮發向上、改善自己，成為了xxx現在以至將來的頭等大事。除了專業知識之外管理知識自然也應提高到一個新層次。平時xxx確實很忙，沒有時間，但一走進書店，她可以呆上幾個小時，只要不外出進貨，不洽談接待，大專函授的輔導課她是一定要去的。完全可以用“如饑似渴”來形容她追求知識的學習精神。經過幾年的努力，xxx這個小學生、昔日的下崗紡織女工不但成為了景德鎮陶瓷學院函授學生中的佼佼者，而且還獲得了經濟管理函授的大專文憑。