第一篇：公司員工退休(職)及內退休養制度(精)

公司員工退休（職）及內退休養制度

為規范企業管理，增強企業活力，依據《勞動法》、《勞動合同法》、國務院令第111號文件《國有企業富余職工安臵規定》，制定本制度。

一、退休（職）及內退休養條件

1、員工按法定年齡（男性年滿60周歲、女性年滿50周歲）即行退休。員工年齡的認定，以國家公安機關登記的出生年、月、日起十足計算。

2、凡是年滿55歲的男員工或年滿45歲的女員工，或者工齡滿30年的男女員工，如本人愿意，可以申請內退休養。

3、員工非因公致殘或經醫療機構認定患有難以治療的疾病，經勞動鑒定委員會鑒定，報人事勞動社會保障局批準，可辦理提前退休（職）手續。

4、因工致殘，經醫療機構認定并經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，報人事勞動社會保障局批準，可提前退休（職）。

二、退休（職）及內退休養后待遇

1、退休（職）員工養老金由社保處依據國家相關規定及員工養老保險交納標準和年限計算。達到法定退休年齡，基本社會養老繳費年限不足的，在辦理退休手續后，可由公司與社保處協商續交，費用由退休（職）員工自理。

2、內退休養員工在內退休養期間勞動關系給予保留，公司與內退休養員工各按法定比例交繳基本養老保險、基本醫療保險，應由內退休養員工個人承擔的保險費用，公司按

月從內退休養員工的內退生活費中代扣代繳，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續。

3、內退休養員工由公司按月發放生活費，發放時間與在職員工工資的發放時間相同。生活費標準參照義烏市最低工資標準執行。

三、審批權限

1、申請退休（職）員工，應在達到退休（職）年齡當月的第一個工作日填具退休申請書，逐級呈總經理審批。

2、符合內退休養條件且本人自愿的員工，由員工本人提出內退休養申請，填寫內退申請表，部門簽署意見后，報分管領導、總經理審批。

四、退休（職）及內退休養員工手續辦理

1、達到法定退休（職）年齡的，且社會統籌交繳年限滿15年的，可在社保處辦理養老金申領手續。

2、達到法定退休年齡，且社會統籌交繳年限滿15年的，1992年以前轉正的員工，辦理養老金申領手續須向人事勞動社會保障局提供以下文件（1）：當年轉正招工表（蓋有勞動局印章）或當年勞動局下發的招工文件。（2）：員工工資單或勞動合同（3）：填寫《職工視作交納年限審批表》報人事勞動社會保障局審批，計算1992年以前工齡。

3、符合內退休養條件且本人自愿申請，并經公司批準的內退休養員工，須與公司簽訂《浙江義烏農村經濟發展有限公司員工內退休養協議》。

4、退休（職）員工最后工作日截止至該員工達到退休年齡當月的最后一個工作日。內退休養員工最后工作日截止

至《義烏市農貿城員工內退休養協議》簽訂當月最后一個工作日。當月薪資按公司正常發薪日期發放。

五、公司工作移交手續辦理

退休（職）及內退休養員工必須與公司辦理交接手續，交還相關工作資料及公司財產，如有損毀、遺失的應由移交人照價賠償；移交目前正在辦理的工作，確保公司工作正常開展。接交工作由退休（職）及內退休養員工的直屬領導負責。

第二篇：休養院內退實施辦法

文章標題：休養院內退實施辦法

第一章總則

第一條鑒于云南省交通休養院職工隊伍年齡老化，不適應一線服務工作的實際情況，應廣大職工強烈要求，根據云人工[2003]10號文件精神，制定本實施辦法（試行）。

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站在手，寫作無憂!]第二條云南省交通休養院職工提前退休（內退）實施辦法的適用對象、條件：

（一）適用對象：云南省交通休養院下屬的交通賓館、昆明金色港灣經貿有限公司（休養院基地）的無固定期限合同工、長期合同工。

（二）條件：

1、男職工：年齡滿50周歲；

2、女職工：干部年齡滿45周歲；工人年齡滿40周歲；

第二章提前退休（內退）的辦理機構及辦理程序

第三條提前退休（內退）的辦理機構：云南省交通休養院綜合辦公室、交通賓館、休養院基地，為休養員院職工提前退休（內退）的辦理機構；

第四條提前退休（內退）的辦理程序：

（一）凡符合第二條規定的云南省交通休養院的職工，因本人年齡偏大，在服務一線無適合的工作崗位，經本人申請，所在部門簽署意見，報經交通賓館或休養院基地審批后，上報云南省交通休養院綜合辦公室。

（二）休養院綜合辦公室經審核無誤后，報中共云南省交通休養院總支委員會審批、辦理相關手續；

第三章提前退休（內退）享受的政治、經濟待遇

第五條提前退休（內退）人員，享受同職（級）的正式離退休人員的政治待遇；

第六條提前退休（內退）人員的經濟待遇：

（一）以達到云人工[2003]10號文件規定的退休年齡（或工齡）時的退休工資為基數（M），辦理內退時，與云人工[2003]10號文件規定的退休年齡（或工齡）每相差一年，減少5的退休工資；

（二）提前退休（內退）工資（S）計算公式：

S=[1—（N×5）]×M（N為提前內退的周年數）

第四章提前退休（內退）人員達到

正式退休條件時的相關待遇

第七條提前退休（內退）人員，對外在內退期間被視為單位在職編制職工，當達到國家、云南省規定的《現行的為云人工[2003]10號文件》正式退休條件時，按現行政策辦理相關手續。

第八條辦理提前退休（內退）人員，在內退期間，要嚴格遵守國家的法律、法令，因違法造成的法律、經濟責任自負，與單位無關，觸犯刑律被追究刑事責任的，休養院依法開除工職，取消相關政治、經濟待遇。

第五章附則

第九條本實施辦法由云南省交通休養院綜合辦公室制定，報交通廳組織人事處備案。

第十條本實施方案由云南省交通休養院綜合辦公室負責解釋。

第十一條本實施方案自發布之日起執行。

《休養院內退實施辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀休養院內退實施辦法。

第三篇：勞務合同協議(適用于退休、內退、下崗人員)

勞務合同協議(適用于退休、內退、下

崗人員)

勞務合同協議

協議編號

甲方：某公司

住所：

郵編：

聯系電話：

乙方：

性別：

身份證號：

住址：

郵編：

聯系電話：

第一條、協議期限

自____年___月___日至____年____月___日止，乙方試用期為___天。

第二條、工作內容

乙方在協議期內由甲方派往____________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

第三條、勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方。

第四條、甲方的責、權、利

1．負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；

2．要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；

3．負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

第五條、乙方的責、權、利

1．遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；

2．維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；

3．乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

第六條、協議的解除、終止與續延

1．試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；

2．協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；

3．協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

第七條、協議的變更

1．協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2．雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由

雙方簽字有效。

3．雙方協商不一致，本協議即行解除。

第八條、違約責任

1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第九條、其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

簽約日期：年月日 簽約日期：年月日

第四篇：內退申請書

內退申請書

尊敬的教育局領導、學校領導：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人1981年7月畢業于莒南師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了洛河中學的學生，獻給了偉大的教育事業。三十多年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自己力不從心。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨著公司的發展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領導斟酌我的申請書，望各位領導首懇為感！

第五篇：內退申請

內退申請

公司領導：

我經尋甸、昆明等多家醫院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發頭疼等多種疾病，現已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養，特向公司領導請求給予辦理內退為盼。

當否呈請領導批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日