第一篇：人力資源部：內退文件

人力資源社會保障部：去產能內退職工由企業發放生活費并繳納基本保險

中央政府門戶網站 www.tmdps.cn 2016-03-08 20:01 來源： 新華社

【字體：大 中 小】打印本頁

分享

新華社北京3月8日電（記者 安蓓、熊爭艷）人力資源和社會保障部副部長信長星8日表示，做好化解過剩產能中職工安置工作的文件即將出臺，對距法定退休年齡五年以內、再就業有困難的職工可實行內部退養，由企業發放生活費，并繳納基本養老和醫療保險費。

當天全國政協就“積極穩妥做好去產能過程中的人員安置工作，扎實推進供給側結構性改革”召開提案辦理協商會，信長星在會上說，即將出臺的文件明確了職工安置的基本原則、主要渠道、工作要求，目標是確保職工平穩過渡，改革順利推進。

他介紹了職工安置的四個具體渠道：一是支持企業內部分流。鼓勵企業依托現有的場地、設施、技術，開辟新的就業崗位，內部分流安置一批富余人員，而不是簡單地把職工推向社會。同時通過加大援企穩崗補貼、鼓勵企業吸納補貼等政策落實，支持有能力的企業更多選擇內部安置。

二是促進轉崗就業創業。啟動實施再就業幫扶行動。普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，落實職業培訓補貼，增強失業人員就業能力和職業轉換能力。免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務，納入就業政策扶持體系。加大創業培訓、創業指導、政策扶持和跟蹤服務力度。

三是對再就業困難的大齡職工可實行內部退養。對距法定退休年齡五年以內、再就業有困難的職工，職工本人自愿，企業統一，可實行內部退養，由企業發放生活費，并繳納基本養老和醫療保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。四是公益性崗位兜底。對就業困難人員建檔立卡，提供“一對一”就業援助。對確實難以市場就業的大齡困難人員和零就業家庭人員，通過公益性崗位托底幫扶。

化解過剩產能是今年供給側結構性改革的首要任務，將造成一部分職工被分流安置。中央財政安排1000億元專項獎補資金。據初步統計，煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。

第二篇：內退申請書

內退申請書

尊敬的教育局領導、學校領導：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人1981年7月畢業于莒南師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了洛河中學的學生，獻給了偉大的教育事業。三十多年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自己力不從心。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨著公司的發展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領導斟酌我的申請書，望各位領導首懇為感！

第三篇：內退申請

內退申請

公司領導：

我經尋甸、昆明等多家醫院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發頭疼等多種疾病，現已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養，特向公司領導請求給予辦理內退為盼。

當否呈請領導批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日

第四篇：內退協議書

附件5

內 部 退 養 協 議 書

甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細住址及郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關規章制度規定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、根據乙方實際情況和甲方關于內部退養的制度規定，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

二、內部退養期間，甲乙雙方按照政府規定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

三、乙方達到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行。

四、內部退養間乙方應遵守國家的法律、法規，維護甲方的信譽和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同及本協議。

五、乙方對在崗工作期間經辦的業務負有相應的經濟和法律責任。

六、因履行本協議發生的勞動爭議，甲乙雙方應及時協商解決，協商不成的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議或按國家有關法律、法規和規章執行。

七、內退生活費待遇如下：

1、內部退養期間生活費按照甲方有關規定執行；

2、月內退生活費應發：元；

3、個人繳納各類社會保險及公積金：以本人上年繳費工資作為基數，按照國家規定的比例繳納；

4、生活費調整由省公司根據有關政策研究決定。

八、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。

九、協議內退內容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（簽章）；乙方（簽名、按手印）：

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日

注：本協議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份

第五篇：內退協議書

內退協議書

甲方：

乙方：

根據人民政府批轉市衛生局市人事局關于《直醫療衛生事業單位人事制度改革指導意見》（號）文件精神，現就乙方提出內退要求，經雙方協商，達成如下協議：

一、甲方同意乙方提出內退申請，內退時間暫定一年八個月，時間從2010年1月1日起至2011年8月31日止。期滿后可按政策規定繼續簽訂內退協議書。

二、內退期間待遇，甲方按乙方實際工齡和2002年12月份工資總額（不含西部開發補貼部分）分別計算：即25年—30年為60%，31年—35年為65%，36年以上70%給付作為乙方生活費。

三、內退期間，乙方仍然是甲方的正式職工，甲方有權對乙方進行管理，也有義務幫助乙方解決其他困難，并享受政策規定給予的其他待遇。如遇工資調整，按政策規定給予調整并記入本人檔案工資內，作為計算退休工資的依據。

四、甲方因工作需要，又有合適崗位，經雙方協商同意，乙方可重新上崗。

五、乙方在內退期間達到退休年齡時，甲方按政策規定及時辦理正式退休手續。

六、內退后，乙方不得在本地申請開設醫療機構和從事診療活動。

七、在內退期間，乙方每年應于12月回醫院參加考核，并提交考核自我鑒定，作為正常晉升檔案工資的依據。

八、乙方在內退期間必須貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規和醫院各項規章制度，如有違反，甲方按正式職工要求視情節輕重給予處理。

九、甲乙雙方在執行本協議期間，如有新的政策規定，應停止本協議，按新的政策規定實行。

十、協議未盡事宜，雙方按政策規定協商解決。

十一、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

法人代表：聯系方式：

2010年1 月 1日年月日