第一篇：大同縣人民醫無煙醫院方案

大同縣人民醫院 創建無煙單位實施方案

2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發〔2009〕48號）和《無煙醫療衛生機構標準（試行）》文件精神，為履行世界衛生組織《煙草控制框架公約》（以下簡稱《公約》），依據大同市人民政府第21號令《大同市公共場所禁止吸煙規定》，參照《大同縣衛生系統創建無煙單位實施方案》，結合我院實際，制定本方案。

一、工作目標

（一）2010年在全院開展創建無煙醫院工作，提高《公約》的履行能力。

（二）2011年要建成無煙單位。

三、創建范圍和內容

1、創建范圍

各臨床科室、醫技科室、行政后勤科室

2、創建內容

（1）完善制度建設。成立控煙領導小組和工作小組，制訂本單位控煙規劃、禁煙制度，明確職責，將無煙單位創建納入機構常規工作。

（2）創建無煙環境。各科室室內全面禁止吸煙，張貼醒目的禁煙標識。根據實際設立室外吸煙區，有明顯引導標識。

（3）建立監督管理機制。設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善并落實監督巡查工作制度。

（4）開展全員控煙知識與技能培訓。提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙。提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能，主動提供戒煙服務。

四、組織形式

（一）組織領導

成立“大同縣人民醫院履行煙草控制框架公約領導小組”，組 長：李建忠，副組長；赫建光，成 員；孫巨成 龐善林 王香蓮 李建秀

負責創建活動組織指導，下設創建無煙醫院辦公室及控煙技術指導組（辦公室設在院辦公室），負責創建活動的具體實施。

（二）職責分工

創建工作領導小組：負責落實《決定》和《標準》相關創建要求，成立創建工作組，配備創建工作人員；建立本單位創建工作檔案，并及時報送創建工作方案、基礎信息、創建過程、創建總結、相關圖片等文字及電子版材料；結合世界無煙日開展宣傳活動。

創建辦公室：負責創建活動工作日常管理、實施；按照《決定》要求和國家、省級、市級文件要求，制訂實施方案；負責向上級技術指導組匯報活動進展、實施效果等；負責創建基礎信息數據庫的輸入與報送。

五、工作推進

（一）執行時間：2010年10月—12月。

（二）進度安排：分三個階段進行，各科按月報送工作進度。

1、宣傳動員階段。10月中旬，召開全院創建動員大會，院領導與各科室簽署目標責任書。

2、組織實施階段。10月下旬——11月底，各科室根據標準實施各項創建工作。

3、評估驗收階段。12月份，院醫療煙草控制領導小組開展評估驗收。

六、保障措施

（一）提高認識，加強領導

各科室要充分認清控煙工作的重要性和艱巨性。控煙是維護居民身體健康、降低疾病風險、提高人口素質、建設文明社會的重要措施，也是健康教育促進的重點內容。但是控煙工作難度大、進度慢、尚未見明顯成效，要實現“2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙”目標，任務艱巨，難度極大。各科室必須高度重視，要將控煙列為本科工作規劃，科主任要帶頭示范，身體力行，切實抓緊抓好，抓出成效。

（二）強化措施，落實責任

醫院要將創建無煙醫療單位納入各科室年度工作目標考核內容，認真落實《無煙醫療衛生機構標準》（試行），將各項指標納入全院科室評比和個人考核，定期或不定期組織自查、自評，發現問題，及時改進，各科主任、護士長為本科控煙工作第一責任人，全力做好本科控煙工作，每科設立監督員和巡查員各一名。

（三）廣泛動員，營造氛圍

各科利用門診、病房診治疾病過程，積極宣傳創建工作的重要意義，動員全科職工自覺遵守禁煙的規定，支持和參與創建工作。同時，結合世界無煙日等重大活動，通過大眾媒體傳播宣傳，示范帶動其他行業主動參與控煙，自覺遠離煙草。各科應建立首診詢問吸煙史制度，并將其納入病歷考核標準，為吸煙病人提供戒煙指導。各科禁止使用 3

卷煙接待賓客，要為吸煙工作人員提供戒煙幫助，對在全院創建工作中表現突出的科室和個人予以獎勵。

（四）督促檢查，兌現獎懲

醫院將創建工作納入各科室年度工作目標考核。同時，將邀請有關媒體、聘請社會監督員對各科創建工作進行暗訪督查。凡因控煙不力而被媒體曝光或在工作檢查中發現違規行為的科室和個人，取消當年評先、評優資格，追究相關人員責任，對成績突出的科室和個人給予表彰。

第二篇：無煙醫院方案

寧陽縣第二人民醫院2011 全面禁煙規劃與實施方案

為積極履行WHO《煙草控制框架公約》，全面貫徹落實科學發展觀，以改善人居環境、構建和諧社會為目標，提高公民對吸煙危害的認識，營造健康、清潔的社會環境，切實保障廣大公民健康，最大限度的減少吸煙造成的社會危害。根據我院實際情況，迅速啟動“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《準則》精神為指導，以“拒絕煙草，從我做起；引領健康，人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。煙草危害是當前世界上最嚴重的公共衛生問題之一，據世界衛生組織統計，全球約有13億煙民，每年大概有500人死于與吸煙有關的疾病。調查顯示，目前我國15歲以上吸煙者約有3.5億人。為了減少煙草對人類健康帶來的嚴重損害以及由此導致的巨大疾病負擔和經濟損失，世界衛生組織于2003年5月31日在第56屆世界衛生大會上正式通過《煙草控制框架條約》。2006年1月9日，《煙草控制框架條約》在我國生效，控煙工作已被納入政府工作重大議事日程。醫務人員是促進和維護人群健康大工作者，其自身健康行為的狀況會直接影響公眾對健康行為大選擇。醫務人員吸煙在一定程度上嚴重制約衛生工作者在控煙活動中大社會責任，影響醫療衛生人員大形象。因此，面對煙草危害，醫務人員理應在控煙工作中發揮表率和示范作用，實施醫療衛生系統全面禁止吸煙，將有利于提高我市各級醫療機構醫務人員的控煙能力與水平，有利于推動全市“無煙單位”創建工作，有利于全市控煙工作的深入開展，營造“無煙環境”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，實現《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標。

三、宣傳教育 提高認識

要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念，廣造活動氛圍。醫院網站及時報道醫院創建“無煙醫院”活動進展情況。

四、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

1、以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建“無煙醫院”的管理模式。

2、醫院設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

3、在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

4、禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

5、全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

6、在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

7、開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

8、每個科室、病房（包括行政科室、后勤等）要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

9、將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

10、建立、健全醫院創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

11、將“控煙履約”納入醫院的精神文明考核中。

12、定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。

六、落實責任 嚴明獎懲

為創建 “無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。全體職工應帶頭禁煙,不得在禁煙區內吸煙,若有違反者按醫院規定給予處罰。

第三篇：無煙醫院方案

富順華英醫院

關于發創建無煙醫院實施方案

為了更好地開展控煙履約工作，倡導人民摒棄不良的衛生行為，進一步加強醫院公共場所禁止吸煙管理工作，推進無煙醫院建設，根據國家衛生部、愛衛辦制定的《無煙醫院標準（試行）》和縣衛生局文件精神，結合本院實際，特制定具體實施意見。

一、組織管理

1、加強管理，實行醫院、科室二級管理，醫院成立控煙工作領導小組及科室控煙管理小組。定期召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。

2、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

3、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作；保衛科、保潔員負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作；院辦負責溝通協調工作。

4、各科室實行科主任負責制。成立以科主任為組長，1—2名科室成員為組員的控煙管理小組，各控煙管理小組根據醫院工作計劃開展科室控煙管理工作。

醫院控煙領導小組

組長：劉俊清

副組長：張曉紅 宋智英

成員：曾宇 甘美波 劉惠智 任娟芝肖仁泉 周吉林 楊妮 曾艷娟

領導小組下設辦公室，地點:醫院辦公室。

控煙監督小組

組 長：任娟芝

成 員：曾宇 肖仁泉 曾艷娟

控煙宣傳小組

組 長：曾艷娟

成 員：郭瑞朝 劉惠智

二、宣傳工作

1、統一在醫院大樓的主要入口處設置明顯的禁止吸煙警示牌，在門診候診大廳、接診室、病房走廊、手術室、辦公室、會議室、值班室等處張貼懸掛禁煙標志；醫院室外環境配置吸煙危害健康的警示標語牌。

2、開展多種形式的活動進行控煙宣傳。醫院通過簡報、宣傳欄和職工大會等向全院職工、患者及其家屬進行禁煙宣傳，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

3、每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的講座，新職工上崗安排控煙教育培訓。

4、作為人類健康的維護者，醫務人員應當在控制煙草危害工作中發揮作用，做好表率，承擔控制吸煙的任務，在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

5、導診臺、住院處擺放控煙宣傳資料供取閱。

6、院內禁止放煙具物品及張貼派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

三、禁煙區域

醫院內所有室內場所，包括候診區、急診室、治療區、病房、手術室、值班室、會議室、行政后勤各科室等。

四、監督管理措施

1、控煙監督小組組織人員進行每月檢查，重點檢查科室控煙落實情況，季度末將檢查結果在院務會上通報。

2、科室控煙工作小組須認真貫徹醫院控煙制度，負責所屬區域內的禁煙工作，加強巡查，發現病人或家屬吸煙，及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙頭。

3、禁煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，科室負監管失職之責。

4、實施控煙目標責任制，若科室當年管轄范圍內多次發生違反禁煙規定的現象，則該科室不得參加本科室評優工作。

5、保潔員進行院內日常巡管，及時勸阻吸煙患者或家屬。全院職工有責任制止所發現的吸煙行為。

五、獎懲措施

1、醫院全體職工（包括進修和其他臨時工作人員）應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，每發現1次，扣當事人 20元，從當月績效工資中扣除；每月發現科室內工作人員3人次以上違規吸煙，加扣科室管理分0.5分。

2、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予適當表彰和獎勵。

六、實施時間

本實施方案自發文之日起至-9月為宣傳發動階段； 10月-12月為督導勸阻階段； 2014年1月1日起全院實行控煙工作監管督查，爭創為無煙醫院。

七、本實施方案由院控煙領導小組負責解釋。

富順華英醫院

二0一三年七月二十八日

第四篇：無煙醫院方案及總結

梓潼縣婦幼保健院創建“無煙醫院”實施方案

吸煙有害健康，已經是不爭的事實，如吸煙可導致癌癥、心血管疾病、腦血管疾病、呼吸道疾病等；吸煙不但對吸煙者有害，而且危害他人。世界上許多國家都在向這一陋習宣戰，我國于2006年元月正式加入世界衛生組織《煙草控制框架公約》。衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部、武警部隊后勤部于2009年5月聯合發文創建“無煙醫院”。世界衛生組織《煙草控制框架公約》（以下簡稱《公約》）是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約，于2006年元月在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方采取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。2007年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧準則》（以下簡稱《準則》）。按照《準則》要求，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。

按照梓衛辦（2011）45號《關于在全縣醫療衛生機構開展控煙履約創建無煙醫療機構工作的通知》及衛婦社發〔2008〕15號衛生部印發《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的通知的要求，為更好地在醫療機構全面開展爭創無煙醫療機構工作，本院要及時啟動爭創無煙醫療機構控煙工作。各科室要組織學習，增強全體職工控煙責任，落實控煙制度；做到廣泛動員，全員參與，營造良好控煙氛圍；領導小組要加強對創建工作的檢查。為確保創建目標實現，結合我院實際情況，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2009]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草從我做起，引領健康人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2011年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，按照無煙醫療衛生機構評估標準建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）領導小組 組 長：何松昌

成 員：馬正琴、白建華、徐彪、王春霞、衛秀、馬永莉、羅小芳、楊曉瓊、何燕。

（二）辦公室。領導小組下設辦公室，由徐彪同志任辦公室主任。

（三）科室管理小組

以科室為基本單位（包括行政科后勤、門診、住院三個基本單位），成立以科室主任為主、副主任或護士長為輔的二級單位工作小組，并設控煙監督員。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無 煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座 使“吸煙與健康”的知識深入人心，每季度住院部要對病友及其家屬舉辦一次“吸煙與健康”的健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料，編輯創建無煙醫院手冊、健康宣教手冊。

（三）在院報和醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處張貼“吸煙與健康”的宣教海報和設置宣傳展板。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、加強監督管理，注重工作實效

建立健全控煙考評獎懲制度。制定有單位控煙工作制度，要求工作人員戒煙、不在工作場所和公共場所吸煙，宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙、禁止使用卷煙接待賓客、提供戒煙服務等。明確規定本機構領導班子成員不吸煙或帶頭戒煙。所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙，本機構室內場所完全禁止吸煙設有控煙巡查員和監督員，每年至少開展1次控煙宣傳活動，并有活動記錄，包括：時間、地點、活動主題及內容、宣傳人員、參與對象、活動照片等。全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。有大眾控煙宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，掌握機構所有員工吸煙情況，為員工提供戒煙咨詢和指導服務，有專人負責本機構員工的戒煙咨詢和指導服務，所屬區域內禁止銷售煙草制品，醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，掌握控煙條例，對吸煙者至少提供簡短的勸阻和戒煙指導醫療機構在相應科室設戒煙醫生和戒煙咨詢電話在相關診室加設戒煙門診開通并公布戒煙咨詢電話，促進“無煙醫院”的成功創建。

二0一一年三月三十日

梓潼縣婦幼保健院

創建“無煙醫院”工作自查總結

為保護人民健康，帶頭做好《煙草控制框架公約》履約工作，按照梓衛辦（2011）45號《關于在全縣醫療衛生機構開展控煙履約創建無煙醫療機構工作的通知》及衛婦社發〔2008〕15號衛生部印發《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的通知的要求，為更好地在醫療機構全面開展爭創無煙醫療機構工作，本院要及時啟動爭創無煙醫療機構控煙工作。各科室組織學習，增強全體職工控煙責任，落實控煙制度；全院廣泛動員，全員參與，營造了良好控煙氛圍；領導小組加強對創建工作的檢查督導，落實控煙考評制，落實了相應工作措施，為確保創建目標實現夯實了基礎。按綿衛辦發（2011）330號文件的要求，本院按照公共衛生機構改革無煙醫療衛生機構督導評估表的八項內容進行了自查，其情況見附表。

一0一一年五月二十六日

第五篇：無煙醫院工作總結

無煙醫院工作總結(精選多篇)

創無煙醫院工作總結

5月27日下午，醫學部舉行了創建無煙醫院項目總結表彰暨醫務工作者“雙十行動”活動啟動會議，創無煙醫院工作總結。會議由醫學部黨委宣傳部部長、控煙工作辦公室主任姜輝主持，醫學部黨委書記敖英芳、醫學部黨委副書記李文勝、醫學部紀委書記孔凡紅、醫管處處長張俊及中國控制吸煙協會副秘書長王正琪出席了本次會議。北大六院有7名代表參加了該會議。

首先，醫學部控煙工作辦公室副主任丁磊介紹了醫學部六家附屬醫院參加創建無煙醫院項目的工作情況，六家醫院經過努力均獲得“全國無煙醫院”的稱

號。接著李文勝副書記宣讀了《關于表彰創建無煙醫院項目先進個人的決定》，主席臺就座的領導為獲獎代表頒發了榮譽證書。之后人民醫院黨委副書記陳紅松、六院黨委副書記董問天分別上臺發言。董書記對六院積極參與控煙工作的情況作了一個總結，表示今后將積極努力，進一步做好醫院的控煙工作，為患者和醫院職工創造一個更好的環境。中國控制吸煙協會王正琪副秘書長對北醫在控煙工作中取得的成績給予了充分的肯定，希望大家繼續努力，不斷把控煙工作推向深入。

最后，敖英芳書記作了總結發言。他希望作為全國醫學院校排頭兵的北大醫學部，在控煙工作中也走在全國醫學院校的前列。醫學部應趁“雙十行動”開展之際，認真履行承諾，嚴格落實行動方案，為廣大師生員工營造良好的工作、學習和生活環境，把北醫建設成為真正的“無煙校園”。4月29日由中國吸煙協會、北京市愛衛會、北京市健康教育所

以及崇文區愛衛會檢查組來我院檢查項目進展情況，肯等成績的同時也提出問題。結合檢查暴露的不足聯系天壇醫院被調查醫務人員中現在吸煙狀況，工作總結《創無煙醫院工作總結》。調查400中吸煙人數是52人，吸煙率為13.03%，其中男性吸煙人數50人，女性吸煙人數0人，吸煙者中有2例缺失性別信息，偶爾吸煙的有29人，以前吸煙現在戒煙的有15人，從不吸煙的有303人的情況。2014年5月6日北京天壇醫院肖淑萍副院長主持召開控煙委員會會議，提出下一階段工作重點是要按照項目要求作好重點人員干預以及全員培訓工作，要求各部門各負其責，嚴抓共管全面作好我院控煙工作。

二、制定戒煙巡查員工作職責。對醫院保安、保潔、導診人員進行職責培訓，并發放北京市公共場所禁止吸煙檢查員使用怔。要求日常工作中佩證上崗嚴格要求。同時要求保潔工司以及保衛處領導定期和不定期檢查，對工作不

認真者給予通報批評，并適當給予經濟處罰。

三、6月3日，根據我院創建無煙醫院項目實施方案要求，由天壇醫院控煙委員會、教育處、醫務處共同組織全院醫務人員開展控煙知識講座。當天下午，教學樓階梯教室懸掛主題為“醫務工作者 控煙的表率”橫幅一條，2：30左右，各科200多名醫務人員陸續來到會場，大家在簽到處領榷醫務人員控煙手冊》及煙草健康警世宣傳冊等控煙宣傳材料。3點鐘，講座開始，我院呼吸內科韋秀萍副主任醫師為大家做了題目為“醫務人員臨床戒煙指導”講座，內容生動、具體。使大家對吸煙的危害有了更全面認識。

四、今年5月31日是世界衛生組織發起的第22個世界無煙日。本次無煙日的主題是“煙草健康警示”，口號是“圖形警示揭露煙害真-相”。為做好 “世界無煙日”的宣傳工作，我院開展多種形式宣傳活動。

當天在門診大廳懸掛橫幅一條;在醫院內張貼區衛生局發放報10張;在門診服務臺及候診大廳向病人及家屬發放戒煙宣傳冊200冊。為爭創全國無煙醫院，積極營造良好的控煙氛圍。

五、充分利用每周一次的健康教育大課堂開講前的時間播放有關煙草危害的幻燈片，影印資料，提高社區居民的控煙意識。由門診部書記，控煙領導小組成員內心解答居民的提問，給與相對應的戒煙幫助。

六、為全方位對本院職工進行培訓，利用午餐時間在職工食堂飯廳在閉路電視上播放戒煙知識宣傳片讓大家在輕松環境心情下受教育收到較好的效果。

七、充分利用門診大廳的電子大屏幕播放控煙宣傳片以及宣傳口號對來我院就診的患者、患者家屬以及部分本院職工進行控煙教育。

八、于2014年6月控煙領導管理委員會與院工會共同組織醫院全體職工

進行戒煙知識答卷。問卷內容涉及煙草危害和戒煙方法兩大主題，采用填空、多選及簡答題的形式力求讓參加人員深刻認識到煙草危害的嚴重性以及醫院開展無煙醫院的決心。此次活動共發放問卷2380份，回收問卷2374份，同時發放獎品2374份。

九、主管院長督促小賣部領導負責人嚴格杜絕出售香煙否則將受到嚴格處罰。

十、下一步工作安排：

繼續利用多種形式、手段對醫院不同層次人員進行培訓增強其控煙意識，提高其為吸煙人員提供控煙幫助的。

完善市外吸煙區的布局改造。增加室內到室外吸煙區的引導標志。

加強檢查督促醫院各層次控煙人員的工作。使醫院控隨時、隨地有人管。

對新專修病房進行禁煙標志的張貼以及禁煙宣傳版的的制作。

對主動進行服用戒煙藥物的人員進行關懷，爭取達到預想的效果。

新礦集團萊蕪中心醫院創建“無煙醫院”工作總結

2014年7月16日，新礦集團萊蕪中心醫院創建“無煙醫院”活動正式啟動，醫院成立了以院長為組長，副院長任副組長及科室主任為成員的“無煙醫院”創建工作領導小組，各科室安排控煙監督員和巡查員，負責有效控煙及勸阻患者、家屬和陪護吸煙，隨著創建“無煙醫院”活動啟動，醫院相繼制定創建“無煙醫療機構”實施方案、禁煙制度和考評獎懲制度，為扎實穩妥的創建“無煙醫院”，強化醫務人員的控煙意識并爭得病人的支持和配合，醫院從以下方面開展控煙工作。

1、意識決定行動，將控煙工作深入人心，醫務人員率先做控煙表率，將控煙工作做穩做實。

利用控煙動員大會、強化員工的控煙意識，讓每位員工明確醫院的控煙行動，通過對各級人員的控煙知識培訓，讓醫院所有的員工掌握控煙的方法和人

文勸導方式，開展醫務人員吸煙基線調查，重點對吸煙人群進行督查，人人參與控煙行動，醫務人員帶頭禁煙，做控煙表率。

2、營造環境氛圍，加強宣傳，勸阻吸煙。

營造無煙環境氛圍，在禁煙的前沿——醫院大門處懸掛控煙橫幅，入口處設置明顯的禁止吸煙溫馨提示牌和滅煙臺，在候診區、輸液廳等處投放控煙健康教育資料和折頁供病人取閱，粘貼醒目的禁煙標識在醫院內隨處可見，醫務人員帶頭戒煙以及積極開展戒煙咨詢門診等舉措營造了良好的禁煙氛圍，利用醫院網站、宣傳欄等平臺，積極開展控煙宣傳、指導，在門診候診大廳將“吸煙與健康”相關內容做為長期宣教的主題，積極營造保護健康、遠離煙草的環境，開展多種形式的控煙宣教活動，加強吸煙有害健康的知識宣教，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。醫務人員在診療活動

中，主動向病人及家屬宣傳吸煙的危害，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

3、參與控煙，人人有責，個個都是控煙督查員。

保潔員負責全院巡視，重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地，及時拾取煙頭，勸阻吸煙。各科室主任擔負著本科室門診、病區的控煙，保證無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙，科室人員互相監督，并做好控煙勸阻記錄。為加強控煙考核力度，禁煙處發現有本院職工吸煙，吸煙者與本科室在場人員均受扣罰，醫院上下齊控煙，共創無煙美好環境。

目前存在的一些問題：

雖然宣傳控煙力度較大，但由于社會的控煙氛圍不夠，控煙意識社會普及率低，全民的素質參差不齊，病人及患者家屬對吸煙與健康的認識還不夠完善，一部分人習慣依賴煙草生活等原因，在單位樓梯、走廊及過道和廁所難免會

發現人員吸煙的情況。單位對這部分服務對象只能反復的宣教和勸阻，不能進行具體的考核獎懲，給單位創建“無煙醫院”目標帶來一定的難度，希望早日能實現全民控煙。

二〇一四年十一月十三日

新礦集團萊蕪中心醫院創建無煙醫院工作總結

二〇一四年十一月十三日

各位領導：

根據衛生部、國家中醫藥管理局《關于2014年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》文件精神和市衛生局文件、會議和通知精神，為提高群眾認識吸煙對身體健康危害，我院積極響應政府的號召，開展創建“無煙醫院”活動。根據我院制定的控煙方案與計劃，投入創建經費，通過網絡新聞、電視媒體、控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到無煙醫院標準。現總結工作如下:

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責。

1、我院領導班子高度重視，從領導做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃，扎實開展創建無煙醫院活動。

2、成立控煙領導小組：周生明、劉敬舉為組長，李守斌、王瑞海、劉洪憲為副組長，全面負責醫院控煙工作；成員由各科室主任擔任，負責本科室的禁煙工作，包括對本科室人員控煙的培訓、監督和勸止患者朋友的吸煙行為，宣傳

吸煙的危害；下設控煙辦公室，設在保健科，負責制定各項規章制度、基線調查及協助控煙領導小組的工作。

3、成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由物業保安及保麗潔清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由科主任組成，負責定期對各區域進行檢查，做到巡檢月考核，并作好

工作記錄。

二、健全有效的獎懲制度，努力鼓勵干部職工控煙、戒煙。

1、為更好推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創建無煙醫院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查制度》、《醫院禁煙工作督查制度》、《醫院禁煙工作獎懲制度》等8項控煙規章制度。

2、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對4名吸煙的本院職工,進行批評教，并給予從績效工資中扣發100元的處罰。

4、在呼吸內科設立戒煙門診、控煙技術小組及咨詢電話，由呼吸內科醫

生擔任，提供防止復吸的技術指導，并做好工作記錄。

三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。1、2014年9月初，由我院班導班子組織實施，成功開展了一次“控煙由我做起，讓肺自由呼吸”的動員大會，會上由我院領導劉洪憲同志與56名各臨床科室和職能部門主要負責人簽訂了“無煙科室責任書”，營造了良好的控煙氛圍。2、2014年10月29日下午，組織我院全體干部職工進行“吸煙與健康關系”知識講座，由呼吸科劉偉主任為我們講解。提高了我院干部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

3、除此之外，于2014年10月、11月期間，由各科室自行組織，為本科室醫務人員進行了兩次控煙知識培訓，進一步強化醫務工作者的控煙意識。4、2014年5月31日開展了世界無煙日和無煙醫院宣傳活動。

四、加大宣傳力度，獲得社會各界支持，落實無煙環境。

1、通過在院網站、宣傳欄、《衛生信息》、《醫訊》、宣傳單等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙工作”活動，以獲得社會各界更多的理解與支持。

2、在病房、走廊、及各辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫院小賣部銷售香煙。全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。目前為止，我院已經發放250余張“創建無煙醫院”倡議書，新制禁煙標識260余塊，引導指示牌24塊，宣傳單2400余張，宣傳吸煙危害牌2處，大橫幅1張，回收煙灰缸27具。

3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則，我院在門診樓前廣場2處設立吸煙區，在室外合適的地點明確引導標識。

經過我院全體干部職工的共同努力，在院領導帶領下，在社會各界理解與支持下，我院控煙工作取得了很大的進展，基本實現無煙醫院。

創建無煙醫院2014年工作總結

在醫院領導的高度重視及指導下，“無煙醫院” 創建工作進展順利，從今年六月份起，醫院向全體職工發出了禁煙倡議書，成立了院科三級禁煙領導小組，明確職責，樹立目標，并制定了全院禁煙工作發展規劃、工作制度、獎懲措施。把創建無煙醫院列入醫院發展規劃。

一、進行無煙醫院創建、吸煙危害等講座，號召全院職工，特別是醫務工作者要作戒煙、禁煙模范，為創建“無煙醫院”作出貢獻。

二、多種形式開展創建“無煙醫院”的宣傳工作。

1、統一在醫院大樓的主要入口設置明顯的禁煙標志，在門診候診大廳、接診室、病房走廊、辦公室、會議室等處張貼懸掛禁煙標志。

2、專門制作禁煙健康教育處方及宣傳牌，對門診病人及探視家屬進行控煙宣傳。

3、醫院設立了戒煙門診、指定了戒煙醫生，公布了戒煙咨詢電話，明確院內禁煙場所及吸煙區。

4、通過宣傳欄、醫院電子屏、院周會和職工大會向全院工作人員進行禁煙宣傳，強調做好禁煙工作的重要性和必要性。

5、將禁煙宣傳融入住院病人的入院宣教中，宣傳吸煙

有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

6、組織戒煙醫生進行戒煙義診，引起全體醫生對吸煙危害的重視，及對我院控煙活動的支持，提高對戒煙患者的戒煙干預和治療能力，同時給有戒煙意向的患者，進行免費尼古丁測試和評估、正確干預并引導煙草依賴是一種慢性疾病，需要藥物治療+心理干預+行為干預，取得了很好的現場效果。

三、各科禁煙管理小組做好包干區內的禁煙工作，職責明確、分工協作。醫院禁煙領導小組按職責進行月抽查、季度檢查工作，將結果納入科室考核當中。

四、對職工戒煙以勸導為主，樹榜樣抓典范，努力形成良好的控煙氛圍。

靖邊協和醫院創建無煙醫療衛生單位

工作總結

禁止吸煙是人類進步及文明的表現，縣衛生局及時提示創建無煙衛生單位的要求，是非常及時和正確的，是時代的需要和要求。我院決心根據上級的要求，制定創建規劃，努力達到無煙醫院的目標，現將這次創建無煙醫院的工作總結如下：

1、組織全院職工學習創建工作文件，提高對禁煙工作的認識，達到醫務工作人員自覺不吸煙的目的，只有這樣才能有效動員病員少吸煙或者不吸煙。

2、成立創建無煙醫院活動領導小

組，制定創建活動的規劃及各項制度。

3、在全院顯著位置張貼禁止吸煙的標志，設立吸煙區，減少對其他人員呼吸道的污染。

4、在醫院門診大廳，除張貼有禁止吸煙的標志外，同時設立了大型宣傳欄，使患者一進入醫院大廳就能感受到禁煙的氛圍，達到自我克制的目的。

5、醫院設立禁煙宣傳員及巡視員遇到有吸煙的患者勸其到吸煙區吸煙或者自覺停止吸煙，各科室醫務人員對來院看病的患者都能主動的講解吸煙的壞處及不吸煙的好處，勸其少吸煙或者不吸煙。

6、目前院內基本達到公共場所無人吸煙，需吸煙的人員都能主動到吸煙區吸煙，全院基本初步達到無煙醫院的目標。

7、禁止吸煙創建無煙醫院是一項長期并復雜的工作，只要有恒心，一直堅持下去，我們的目標就能達到，我們的目標一定要達到。

8、禁煙工作的宣傳方式、方法需要有所創新，只要宣傳工作到位，廣大人民群眾充分認識到了吸煙的危害性。為了自身的健康，為了子孫后代，就會成為自覺行動，就會出現全民戒煙的大好局面。

靖邊協和醫院

2014年8月13日