第一篇：海安縣第三實驗幼兒園2016-2017學年度績效考核制度

海安縣第三實驗幼兒園2016-2017學年度績效考核制度

一、目的和指導思想

為進一步推進幼兒園內部管理改革，適應新時期幼教事業發展的要求，充分調動教職工的積極性，整體優化各項工作，促進幼兒園穩步發展，現依照按勞分配、多勞多得、優勞優酬的原則，制定本園績效考核獎懲制度。

二、實行全員合同制，考核獎懲制

1．全園教職工凡符合聘任條件的實行崗位聘任，簽定聘用合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個月起，視為主動與單位解除合同關系。

2．受聘人員在聘期內工作嚴重失職或不能履行崗位職責的或在幼兒園以外兼任第二職業的，幼兒園可以解聘，并與其解除合同關系。

3．教育主管部門于年末參照目標責任書對園長進行考核 ；全體教職員工由園長室在逐月考核的基礎上，實行期末績效考核制。

三、考核獎懲條件

凡屬下列情況之一者嘉獎：

（1）各崗位工作分管人員如能高質量地完成任務，并受到上級表彰的獎40元以上。（2）參加教育教學及本專業有關活動現場比賽：在市級獲一、二、三等獎，分別獎300、200、100元。

在縣級現場比賽中獲一、二、三等獎，分別獎勵100、80、60元。對省、市、縣、園開課或觀摩活動，分別獎勵80、60、40、20元。（3）專業文章發表或交流：

在國家級發表文章，獎3倍稿酬；在省級發表文章，獎2倍稿酬。在市級發表文章，獎1.5倍稿酬；在縣級發表文章，獎相應稿酬。

文章在全國獲獎獎400元；獲省一、二、三等獎，分別獎300、200、100元；獲市一、二、三等獎，分別獎200、120、80元；獲縣一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；文章在全國、省、市、縣交流，分別獎200、100、80、50元（對職評、晉級不予承認或需交一定數額工本、評審費等特殊情況的酌情獎勵）），同一項目按最高獎計算，不得重獎。)（4）遇一些突擊性重大活動，幼兒園根據具體情況，酌情給予獎勵。

（5）教育、教學、環境創設、一日常規等各項活動質量檢查名列全園第一獎40元以上，二等獎獎30元以上。

（6）教師所申報的特色項目或課題實驗活動，定期對同行開放或匯報，特色鮮明，得到一致好評的給予嘉獎。

（7）輔導幼兒參加各類現場競賽，獲園級獎的每班每名幼兒獎10元，獲縣一、二、三等獎的每名幼兒分別獎40、30、20元，獲市一、二、三等獎的每名幼兒獎80、60、40元。幼兒作品獲獎、被錄用或刊登的，根據級別、稿酬情況給予獎勵。

（8）與同事友好協作，認真做好家長工作，設同事、家長測評獎。

（9）一學期，無遲到、早退（包括學習時請假）、無上班中途請假、無任何病、私假，全勤每學期獎200元；僅無病、私假獎酌情獎勵。

（10）一學期中，無任何意外、責任事故，每人獎100元。

（11）從不利用上班時間參加函授或自學考試，取得本專業本科學歷，憑畢業證書一次獎勵300元 ；繼續教育滿72學時獎20元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個月以上）、長期請假人員、新教師等配班的酌情給予獎勵。

（13）期末，在幼兒園發展調研中，與同年級、同學科差異較顯著的（均分百分制5分以上），獎50元以上。

（14）被園級以上部門授予先進工作者等榮譽稱號或所教班級被評為園文明班級等加獎20—50元。

凡屬下列情況之一者罰獎：

(1)園長等行政人員如不貫徹上級文件、政策和決議，產生不良后果，除追查責任外，扣200.00獎金，問題嚴重的扣全學期績效。

(2)各部門分管工作人員如不及時組織本組人員開展活動，或不及時完成上級或園內規定任務，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績效扣100.00元以上。

(4)因保管不當、看護不嚴、使用不規范等造成物品損壞或遺失的，按情節輕重追查責任，并按價賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執行上級及幼兒園的有關規定（包括口頭規定），不按工作常規工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長推銷保險、商品、玩具、教材等，純粹以獲取個人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴格按幼兒園相關制度執行。

(7)同志間相處要堅持原則，以誠相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽的或有搬弄是非挑撥離間及與同事發生爭吵的除批評教育外，扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說粗話、在幼兒面前吃東西、不及時為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領子、頭發）、對幼兒行為不聞不問等，發現一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險品，如發現幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對每位保教人員扣發40元以上；事故發生后處理不當或隱瞞不報、不到保健醫生處登記的，發現一次扣除100元以上。如不認真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發生的重大事故，領導負一定責任，當事人負主要責任，扣除一年以上績效，并取消當年評先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級午餐、午睡每次扣20元；被社會、家長、幼兒反映 有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節嚴重者按上級有關規定執行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調、電視、門窗、自來水等未關的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動、中午教室無人，要求同樣。）。

(12)不按作息時間和規定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動室活動等，發現一次扣20元。

(13)一日活動中，堅持淡妝上班，穿著美觀大方。堅持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動；早操態度認真；帶領晨間活動、早操、體育活動、戶外活動時嚴禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領晨間活動、早操、體育活動時不穿長風衣。組織教學應堅持先備課后上課，獨立認真備課，不私自調課，不上無教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動時不接聽或打手機（日常調至振動）、不上網。各類簿冊記載及時、認真，有針對性，按時訂好各類計劃。如未按時完成以上工作，每次每項扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準確、不清楚等現象，發現一次扣20元以上。

(15)關心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時洗刷干凈，如未發現或未及時清理，發現一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學習保育知識。每天床鋪要堅持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節增被、減被、消毒幼兒用品；發現幼兒大、小便弄在身上，要及時洗刷干凈；廁所保持干凈，無臭味、無斑跡；每天堅持室內、外及痰盂清潔衛生；按時按質完成突擊性任務。如發現一次不符合以上規定的，每次扣20元。

(17)會計違反財政制度或財經紀律，一經查出扣100元以上，問題嚴重的扣除全學期以上績效。

(18)保健醫生要督促教職工執行衛生保健制度，保持園容園貌衛生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營養要求的食譜，及時向家長公布，并做好衛生宣傳工作，定期完成營養核算；衛生保健檔案及時、準確、全面、科學，不按時按要求完成一次一項扣20元。教職工如不執行衛生整潔制度，室外包干區、碗、筷、餐具等不符合衛生要求、不堅持消毒制度等，發現一次扣除20元以上。幼兒園抽查發現一次扣除保健人員40元。傳染病進入園內，不能及時消毒、檢查、控制的，視其情節輕重扣發相關人員40元以上。

(19)食堂人員嚴格執行伙食管理制度，如發現一起食物中毒或因食物不清潔而導致腸道傳染病的，扣發當事人全學期以上績效，并追究有關責任。采買價格合理、質量保證，不按計劃購買或購買差質量的食品，當事人自付物價；如一月三次開飯不準時，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴格執行操作規范，做好食堂衛生、食品衛生、個人衛生、食堂安全工作，操作時不抽煙，嚴格把好廚房兩門關，非廚房人員一律禁止入內，若違反要求，每次每項扣40元。其他兼職工作及時、認真、到位，違反一項扣20元。

(20)全體教職工須按規定的操作程序使用設備，凡因不規范操作造成意外事故者，對其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發當月及期末考核績效，藥費自理，設備損壞按價賠償。(21)請私假須經領導同意后方可離開工作崗位，私假每天扣除20元，一月內私假連續超過3天扣除100元。私假連續超過一周，扣除半個月代課金。另外，私假連續超過15天，當月工資發放按縣勞動局規定的最低工資標準執行；全月私假連續超過10天無當月月考核平均獎。未事先請假、未經領導同意，無故不到班（特殊情況另當別論），做礦工處理。礦工按教育局48號文件執行。

(22)病假每天扣15元，當月病假超過4天扣除100元。病假連續超過10天，扣除半個月代課金（縣最低工資）。另外，病假連續超過20天，當月工資發放按縣勞動局規定的最低工資標準執行；全月病假連續超過15天無當月月考核獎。生病嚴重全日住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領導同意后方可離開。每次一個半小時以內扣3元；超過一個半小時作半日私假（包括學習、值班）。打針要出園者須經園領導允許，半小時以內不計，超過半小時規定同上,但不算累計假。遲到、早退一次扣5.00元，當月遲到、早退、中途請假超過三次扣50.00元。

(24)學歷提升函授請假每天扣10.00元，國家規定假享受基本工資待遇，不算累計假，不算全勤；產假期內要做好節育措施，如未放環導致流產的一律作私假。

（25）全學期私假累計超過10天、病假累計15天以上，學期績效按本人應得的70%發放。備注：

1．除執行以上25條外，全體人員須保質保量完成幼兒園布置的各項臨時性任務。2．獎懲內容除與期末考核績效發放掛鉤外，還將作為今后聘用、評先、評選骨干、職稱評定等的重要依據。

3．此制度自2017年1月份起生效，前期按原獎懲制度執行。

海安縣機關幼兒園2012學年度考核制度

一、目的和指導思想

根據縣委、縣政府《關于基礎教育改革和發展的試行意見》的文件精神，我園作為公有民營改革的幼兒園之一，采用公有民營的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優勞優酬的原則，對責任重、成績大、貢獻大的實行獎勵，鼓勵教職工高質量地完成工作任務，充分調動教職工的積極性，促進全園各項工作的整體優化和幼兒園的穩步發展。

二、實行全員合同制，考核獎懲制

1．全園教職工凡符合聘任條件的實行崗位聘任，簽定勞動合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個月起，視為主動與單位解除勞動關系。

2．受聘人員在聘期內工作嚴重失職或不能履行崗位職責的或在幼兒園以外兼任第二職業的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動關系。

3．幼兒園主管部門將于每學期參照目標責任書對園長進行考核 ；全體教職員工由園長室在逐月考核的基礎上，實行期末績效考核制。

三、考核獎懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎：

（1）各崗位工作分管人員如能高質量地完成任務，并受到上級表彰的獎40元以上。（2）參加教育教學及本專業有關活動現場比賽：在市級獲一、二、三等獎，分別獎300、200、100元。

在縣級現場比賽中獲一、二、三等獎，分別獎勵100、80、60元。對省、市、縣、園開課或觀摩活動，分別獎勵80、60、40、20元。（3）專業文章發表或交流：

在國家級發表文章，獎3倍稿酬；在省級發表文章，獎2倍稿酬。在市級發表文章，獎1.5倍稿酬；在縣級發表文章，獎相應稿酬。

文章在全國獲獎獎400元；獲省一、二、三等獎，分別獎300、200、100元；獲市一、二、三等獎，分別獎200、120、80元；獲縣一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；文章在全國、省、市、縣交流，分別獎200、100、80、50元（對職評、晉級不予承認或需交一定數額工本、評審費等特殊情況的酌情獎勵）），同一項目按最高獎計算，不得重獎。)（4）遇一些突擊性重大活動，幼兒園根據具體情況，酌情給予獎勵。

（5）教育、教學、環境創設、一日常規等各項活動質量檢查名列全園第一獎40元以上，第二獎20元以上。

（6）教師所申報的特色項目或課題實驗活動，定期對同行開放或匯報，特色鮮明，得 到一致好評的給予嘉獎。

（7）輔導幼兒參加各類現場競賽，獲園級獎的每班每名幼兒獎10元，獲縣一、二、三等獎的每名幼兒分別獎60、40、30元，獲市一、二、三等獎的每名幼兒獎100、80、60元。幼兒作品獲獎、被錄用或刊登的，根據級別、稿酬情況給予獎勵。

（8）與同事友好協作，認真做好家長工作，設同事、家長測評獎。

（9）一學期，無遲到、早退（包括學習時請假）、無上班中途請假、無任何病、私假，獎80元；僅無病、私假獎40元。

（10）一學期中，無任何意外、責任事故，每人獎100元。

（11）從不利用上班時間參加函授或自學考試，取得本專業本科學歷，憑畢業證書一次獎勵300元 ；繼續教育滿35學分獎20元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個月以上）、長時請假人員、新教師等配班的酌情給予獎勵。

（13）期末，在幼兒園發展測查中，與同年級、同學科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語按25%折算），獎50元以上。

（14）被園級以上部門授予先進工作者等榮譽稱號或所教班級被評為園文明班級等加獎20—50元。

凡屬下列情況之一者罰獎：

(1)園長等行政人員如不貫徹上級文件、政策和決議，產生不良后果，除追查責任外，扣200.00獎金，問題嚴重的扣全學期績效。

(2)各部門分管工作人員如不及時組織本組人員開展活動，或不及時完成上級或園內規定任務，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績效扣100.00元以上。

(4)因保管不當、看護不嚴、使用不規范等造成物品損壞或遺失的，按情節輕重追查責任，并按價賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執行上級及幼兒園的有關規定（包括口頭規定），不按工作常規工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長推銷保險、商品、玩具、教材等，純粹以獲取個人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴格按幼兒園相關制度執行。

(7)同志間相處要堅持原則，以誠相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽的或有搬弄是非挑撥離間及與同事發生爭吵的除批評教育外，扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說粗話、在幼兒面前吃東西、不及時為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領子、頭發）、對幼兒行為不聞不問等，發現一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險品，如發現幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對每位保教人員扣發40元以上；事故發生后處理不當或隱瞞不報、不到保健醫生處登記的，發現一次扣除100元以上。如不認真做好交接工作，擅離職守，或因疏 忽而發生的重大事故，領導負一定責任，當事人負主要責任，扣除一年以上績效，并取消當年評先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級午餐、午睡每次扣20元；被社會、家長、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節嚴重者按上級有關規定執行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調、電視、門窗、自來水等未關的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動、中午教室無人，要求同樣。）。

(12)不按作息時間和規定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動室活動等，發現一次扣20元。

(13)一日活動中，堅持淡妝上班，穿著美觀大方。堅持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動；早操態度認真；帶領晨間活動、早操、體育活動、戶外活動時嚴禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領晨間活動、早操、體育活動時不穿長風衣。組織教學應堅持先備課后上課，獨立認真備課，不私自調課，不上無教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動時不接聽或打手機（日常調至振動）、不上網。各類簿冊記載及時、認真，有針對性，按時訂好各類計劃。如未按時完成以上工作，每次每項扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準確、不清楚等現象，發現一次扣20元以上。

(15)關心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時洗刷干凈，如未發現或未及時清理，發現一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學習保育知識。每天床鋪要堅持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節增被、減被、消毒幼兒用品；發現幼兒大、小便弄在身上，要及時洗刷干凈；廁所保持干凈，無臭味、無斑跡；每天堅持室內、外及痰盂清潔衛生；按時按質完成突擊性任務。如發現一次不符合以上規定的，每次扣20元。

(17)會計違反財政制度或財經紀律，一經查出扣100元以上，問題嚴重的扣除全學期以上績效。

(18)保健醫生要督促教職工執行衛生保健制度，保持園容園貌衛生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營養要求的食譜，及時向家長公布，并做好衛生宣傳工作，定期完成營養核算；衛生保健檔案及時、準確、全面、科學，不按時按要求完成一次一項扣20元。教職工如不執行衛生整潔制度，室外包干區、碗、筷、餐具等不符合衛生要求、不堅持消毒制度等，發現一次扣除20元以上。幼兒園抽查發現一次扣除保健人員40元。傳染病進入園內，不能及時消毒、檢查、控制的，視其情節輕重扣發相關人員40元以上。

(19)食堂人員嚴格執行伙食管理制度，如發現一起食物中毒或因食物不清潔而導致腸道傳染病的，扣發當事人全學期以上績效，并追究有關責任。采買價格合理、質量保證，不按計劃購買或購買差質量的食品，當事人自付物價；如一月三次開飯不準時，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴格執行操作規范，做好食堂衛生、食品衛生、個人衛生、食堂安全工作，操作時不抽煙，嚴格把好廚房兩門關，非廚房人員一律禁止入內，若違反要求，每次每項扣40元。其他兼職工作及時、認真、到位，違反一項扣20元。(20)全體教職工須按規定的操作程序使用設備，凡因不規范操作造成意外事故者，對其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發當月及期末考核績效，藥費自理，設備損壞按價賠償。

(21)請私假須經領導同意后方可離開工作崗位，私假每天扣除20元，一月內私假超過兩天扣除100元。私假連續超過一周，扣除半個月代課金。另外，私假連續超過15天，當月工資發放按縣勞動局規定的最低工資標準執行；全月私假連續超過10天無當月月考核。未事先請假、未經領導同意，無故不到班（特殊情況另當別論），做礦工處理。礦工按教育局48號文件執行（為幼兒園外出辦事，未經園長同意離開崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當月病假超過3天扣除100元。病假連續超過10天，扣除半個月代課金（縣最低工資）。另外，病假連續超過20天，當月工資發放按縣勞動局規定的最低工資標準執行；全月病假連續超過15天無當月月考核。生病嚴重全日住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領導同意后方可離開。每次一小時以內扣3元；超過一小時作半日私假（包括學習、值班）。打針要出園者須經園領導允許，半小時以內不計，超過半小時規定同上,但不算累計假。遲到、早退一次扣5.00元，當月遲到、早退、中途請假超過三次扣50.00元。

(24)學習函授每天扣10.00元，國家規定假享受基本工資待遇，不算累計假，不算全勤；產假期內要做好節育措施，如未放環導致流產的一律作私假。

（25）全學期私假累計超過10天、病假累計15天以上，學期績效按本人應得的70%發放。備注：

1．除執行以上25條外，全體人員須保質保量完成幼兒園布置的各項臨時性任務。2．獎懲內容除與期末考核績效發放掛鉤外，還將作為今后聘用、評先、評選骨干、職稱評定等的重要依據。

3．此制度自2012年10月份起生效，前期按原獎懲制度執行。

海安縣機關幼兒園2008年度考核制度

一、目的和指導思想

根據縣委、縣政府《關于基礎教育改革和發展的試行意見》的文件精神，我園作為公有民營改革的幼兒園之一，采用公有民營的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優勞優酬的原則，對責任重、成績大、貢獻大的實行獎勵，鼓勵教職工高質量地完成工作任務，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調動教職工的積極性，促進全園各項工作的整體優化和幼兒園的穩步發展。

二、實行全員合同制，考核獎懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實行崗位聘任，簽定勞動合同。教職工每學年末實行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個月起，視為主動與單位解除勞動關系。

2、受聘人員在聘期內工作嚴重失職或不能履行崗位職責的或在幼兒園以外兼任第二職業的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動關系。

3、幼兒園主管部門將于每學期參照目標責任書對園長進行考核 ；全體教職員工由園長室在逐月考核的基礎上，實行期末績效考核制。

三、考核獎懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎：

（1）各崗位工作分管人員如能高質量地完成任務，并受到上級表彰的獎40元以上。

（2）參加教育教學及本專業有關活動比賽：在市級獲一、二、三等獎，分 別獎300、200、100元。

在縣級獲一、二、三等獎，分別獎勵100、80、60元。

對省、市、縣、園開課或觀摩活動，分別獎勵80、60、40、20元。（3）專業文章發表或交流：

在國家級發表文章，獎3倍稿酬；在省級發表文章，獎2倍稿酬。在市級發表文章，獎1.5倍稿酬；在縣級發表文章，獎相應稿酬。文章在全國獲獎獎400元；獲省一、二、三等獎，分別獎300、200、100元；獲市一、二、三等獎，分別獎200、120、80元；獲縣一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；文章在全國、省、市、縣交流，分別獎200、100、80、50元（對職評、晉級不予承認或需交一定數額工本、評審費等特殊情況的酌情獎勵）），同一項目按最高獎計算，不得重獎。)（4）遇一些突擊性重大活動，幼兒園根據具體情況，酌情給予獎勵。（5）教育、教學、環境創設、一日常規等各項活動質量檢查名列全園第一獎40元以上，第二名獎20元以上。

（6）教師所申報的特色項目或課題實驗活動，定期對同行開放或匯報，特色鮮明，得到一致好評的給予嘉獎。

（7）輔導幼兒參加各類現場競賽，獲園級的每班每名幼兒獎10元，獲縣一、二、三等獎的每名幼兒分別獎60、40、30元，獲市一、二、三等獎的每名幼兒獎100、80、60元。幼兒作品獲獎、被錄用或刊登的，根據級別、稿酬情況給予獎勵。

（8）與同事友好協作，認真做好家長工作，設同事、家長測評獎。

（9）一學期，無遲到、早退（包括學習時請假）、無上班中途請假、無任何病、私假，獎80元；僅無病、私假獎40元。

（10）一學期中，無任何意外、責任事故，每人獎100元。

（11）從不利用上班時間參加函授或自學考試，取得本專業本科學歷，憑畢業證書一次獎勵300元。（12）與哺乳期、懷孕期（五個月以上）、長時請假人員、新教師等配班的酌情給予獎勵。

（13）期末，在幼兒園發展測查中，與同年級、同學科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語按25%折算），獎50元以上。

（14）被園級以上部門授予先進工作者等榮譽稱號的加獎20—50元。凡屬下列情況之一者罰獎：

(1)園長等行政人員如不貫徹上級文件、政策和決議，產生不良后果，除追查責任外，扣200.00獎金，問題嚴重的扣全學期績效。

(2)各部門分管工作人員如不及時組織本組人員開展活動，或不及時完成上級或園內規定任務，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員 參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績效扣100.00元以上。

(4)因保管不當、看護不嚴等造成物品損壞或遺失的，按情節 輕重追查責任，并按價賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養、有損教師形象的每次扣除

100元以上，不執行上級及幼兒園的有關規定（包括口頭規定），不按工作常規工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長推銷保險、商品、玩具、教材，純粹以獲取個人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴格按幼兒園相關制度執行。

(7)同志間相處要堅持原則，以誠相待。如犯有自由主義影響 幼兒園聲譽的或喪失同志間感情的要批評，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干

私活說粗話、在幼兒面前吃東西、不及時為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領子、頭發）、對幼兒行為不聞不問等，發現一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險

品，如發現幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對每位保教人員扣發40元以上； 事故發生后處理不當或隱瞞不報、不到保健醫生處登記的，發現一次扣除100元以上。如不認真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發生的重大事故，領導負一定責任，當事人負主要責任，扣除一年以上績效，并取消當年評先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級午餐、午睡每次扣20元；

被社會、家長、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節嚴重者按上級有關規定執行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調、電視、門窗、自來水等未關的，每次扣20元（戶外活動、中午教室無人，要求同樣）。

(12)不按作息時間和規定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動室活動等，發現一次扣20元。

(13)一日活動中，堅持淡妝上班，穿著美觀大方。堅持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動；早操態度認真；帶領晨間活動、早操、體育活動、戶外活動時嚴禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領晨間活動、早操、體育活動時不穿長風衣。組織教學應堅持先備課后上課，獨立認真備課，不私自調課，不上無教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動時不接聽或打手機（日常調至振動）。各類簿冊記載及時、認真，有針對性，按時訂好各類計劃。如未按時完成以上工作，每次每項扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記等現象，發現一次扣20元以上。(15)關心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時洗刷干凈，如未發現或未及時清理，發現一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學習保育知識。每天床鋪要堅持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節增被、減被、消毒幼兒用品；發現幼兒大、小便弄在身上，要及時洗刷干凈；廁所保持干凈，無臭味、無斑跡；每天堅持室內、外及痰盂清潔衛生。如發現一次不符合以上規定的，每次扣20元。

(17)會計違反財政制度或財經紀律，一經查出扣100元以上，問題嚴重的扣除全學期以上績效。(18)保健醫生要督促教職工執行衛生保健制度，保持園容園貌衛生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營養要求的食譜，及時向家長公布，并做好衛生宣傳工作，定期完成營養核算；衛生保健檔案及時、準確、全面、科學，不按時按要求完成一次一項扣20元。教職工如不執行衛生整潔制度，室外包干區、碗、筷、餐具等不符合衛生要求、不堅持消毒制度等，發現一次扣除20元以上。幼兒園抽查發現一次扣除保健人員40元。傳染病進入園內，不能及時消毒、檢查、控制的，視其情節輕重扣發有關人員40元以上。

(19)食堂人員嚴格執行伙食管理制度，如發現一起食物中毒，扣發當事人全學期以上績效，并追究有關責任。食物不清潔而導致腸道傳染病的，扣發當事人100元以上；采買價格合理、質量保證，不按計劃購買或購買差質量的食品，當事人自付物價；如一月三次開飯不準時，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴格執行操作規范，做好食堂衛生、食品衛生、個人衛生、食堂安全工作，操作時不抽煙，嚴格把好廚房兩門關，非廚房人員一律禁止入內，若違反要求，每次每項扣40元。其他兼職工作及時、認真、到位，違反一項扣20元。

(20)全體教職工須按規定的操作程序使用設備，凡因不規范操作造成意外事故者，對其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發當月及期末考核績效，藥費自理，設備損壞按價賠償。

(21)請私假需經領導同意后方可離開工作崗位，私假每天扣除20元，一月內私假超過兩天扣除100元，私假連續超過一周扣半個月代課金；連續超過15天扣一個月代課金。未事先請假、未經領導同意，無故不到班（特殊情況另當別論），做礦工處理。礦工按教育局48號文件執行（為幼兒園外出辦事，未經園長同意離開崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當月病假超過3天扣100元，病假連續超過10天扣半月代課金，超過20天扣一個月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領導同意后方可離開。每次一小時以 內扣3元；超過一小時作半日私假（包括學習、值班）。打針要出園者須經園領導允許，半小時以內不計，超過半小時規定同上,但不算累計假。遲到、早退一次扣5.00元，當月遲到、早退、中途請假超過三次扣50.00元。

(24)學習函授每天扣10.00元，國家規定假享受基本工資待遇，不算累計假，不算全勤；產假期內要做好節育措施，如未放環導致流產的一律作私假。

（25）全學期私假累計超過5天、病假累計7天以上，學期績效按本人應得的85%發放。備注：

1、除執行以上25條外，全體人員須保質保量完成幼兒園布置的各項臨時性任務。

2、獎懲內容除與期末考核績效發放掛鉤外，還將作為今后聘用、評先、評選骨干、職稱評定等的重要依據。

3、此制度自2008年1月1日起生效，前期執行的獎懲制度相應廢止。

海安縣機關幼兒園學期績效考核制度

（2006年12月）

一、目的和指導思想

根據縣委、縣政府《關于基礎教育改革和發展的試行意見》的文件精神，我園作為公有民營改革的幼兒園之一，采用公有民營的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優勞優酬的原則，對責任重、成績大、貢獻大的實行獎勵，鼓勵教職工高質量地完成工作任務，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調動教職工的積極性，促進全園各項工作的整體優化和幼兒園的穩步發展。

二、實行全員合同制，考核獎懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實行崗位聘任，簽定勞動合同。教職工每學年末實行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個月起，視為主動與單位解除勞動關系。

2、受聘人員在聘期內工作嚴重失職或不能履行崗位職責的或在幼兒園以外兼任第二職業的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動關系。

3、幼兒園主管部門將于每學期參照目標責任書對園長進行考核 ；全體教職員工由園長室在逐月考核的基礎上，實行期末績效考核制。

三、考核獎懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎：

（1）各崗位工作分管人員如能高質量地完成任務，并受到上級表彰的獎40元以上。

（2）參加教育教學及本專業有關活動比賽：在市級獲一、二、三等獎，分 別獎300、200、100元。

在縣級獲一、二、三等獎，分別獎勵100、80、60元。

對省、市、縣、園開課或觀摩活動，分別獎勵80、60、40、20元。（3）專業文章發表或交流：

在國家級發表文章，獎3倍稿酬；在省級發表文章，獎2倍稿酬。在市級發表文章，獎1.5倍稿酬；在縣級發表文章，獎相應稿酬。文章在全國獲獎獎400元；獲省一、二、三等獎，分別獎300、200、100元；獲市一、二、三等獎，分別獎200、120、80元；獲縣一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；文章在全國、省、市、縣交流，分別獎200、100、80、50元（對職評、晉級不予承認或需交一定數額工本、評審費等特殊情況的酌情獎勵）），同一項目按最高獎計算，不得重獎。)（4）遇一些突擊性重大活動，幼兒園根據具體情況，酌情給予獎勵。（5）教育、教學、環境創設、一日常規等各項活動質量檢查名列全園第一獎40元以上，第二名獎20元以上。

（6）教師所申報的特色項目或課題實驗活動，定期對同行開放或匯報，特色鮮明，得到一致好評的給予嘉獎。

（7）輔導幼兒參加各類現場競賽，獲園級的每班每名幼兒獎10元，獲縣一、二、三等獎的每名幼兒分別獎60、40、30元，獲市一、二、三等獎的每名幼兒獎100、80、60元。幼兒作品獲獎、被錄用或刊登的，根據級別、稿酬情況給予獎勵。

（8）與同事友好協作，認真做好家長工作，設同事、家長測評獎。

（9）一學期，無遲到、早退（包括學習時請假）、無上班中途請假、無任何病、私假，獎80元；僅無病、私假獎40元。

（10）一學期中，無任何意外、責任事故，每人獎100元。

（11）從不利用上班時間參加函授或自學考試，取得本專業本科學歷，憑畢業證書一次獎勵300元。（12）與哺乳期、懷孕期（五個月以上）、長時請假人員、新教師等配班的酌情給予獎勵。

（13）期末，在幼兒園發展測查中，與同年級、同學科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語按25%折算），獎50元以上。

（14）被園級以上部門授予先進工作者等榮譽稱號的加獎20—50元。凡屬下列情況之一者罰獎：

(1)園長等行政人員如不貫徹上級文件、政策和決議，產生不良后果，除追查責任外，扣200.00獎金，問題嚴重的扣全學期績效。

(2)各部門分管工作人員如不及時組織本組人員開展活動，或不及時完成上級或園內規定任務，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員 參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績效扣100.00元以上。

(4)因保管不當、看護不嚴等造成物品損壞或遺失的，按情節 輕重追查責任，并按價賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養、有損教師形象的每次扣除

100元以上，不執行上級及幼兒園的有關規定（包括口頭規定），不按工作常規工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長推銷保險、商品、玩具、教材，純粹以獲取個人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴格按幼兒園相關制度執行。

(7)同志間相處要堅持原則，以誠相待。如犯有自由主義影響 幼兒園聲譽的或喪失同志間感情的要批評，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干

私活說粗話、在幼兒面前吃東西、不及時為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領子、頭發）、對幼兒行為不聞不問等，發現一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險

品，如發現幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對每位保教人員扣發40元以上； 事故發生后處理不當或隱瞞不報、不到保健醫生處登記的，發現一次扣除100元以上。如不認真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發生的重大事故，領導負一定責任，當事人負主要責任，扣除一年以上績效，并取消當年評先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級午餐、午睡每次扣20元；

被社會、家長、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節嚴重者按上級有關規定執行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調、電視、門窗、自來水等未關的，每次扣20元（戶外活動、中午教室無人，要求同樣）。

(12)不按作息時間和規定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動室活動等，發現一次扣20元。

(13)一日活動中，堅持淡妝上班，穿著美觀大方。堅持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動；早操態度認真；帶領晨間活動、早操、體育活動、戶外活動時嚴禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領晨間活動、早操、體育活動時不穿長風衣。組織教學應堅持先備課后上課，獨立認真備課，不私自調課，不上無教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動時不接聽或打手機（日常調至振動）。各類簿冊記載及時、認真，有針對性，按時訂好各類計劃。如未按時完成以上工作，每次每項扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記等現象，發現一次扣20元以上。(15)關心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時洗刷干凈，如未發現或未及時清理，發現一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學習保育知識。每天床鋪要堅持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節增被、減被、消毒幼兒用品；發現幼兒大、小便弄在身上，要及時洗刷干凈；廁所保持干凈，無臭味、無斑跡；每天堅持室內、外及痰盂清潔衛生。如發現一次不符合以上規定的，每次扣20元。

(17)會計違反財政制度或財經紀律，一經查出扣100元以上，問題嚴重的扣除全學期以上績效。(18)保健醫生要督促教職工執行衛生保健制度，保持園容園貌衛生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營養要求的食譜，及時向家長公布，并做好衛生宣傳工作，定期完成營養核算；衛生保健檔案及時、準確、全面、科學，不按時按要求完成一次一項扣20元。教職工如不執行衛生整潔制度，室外包干區、碗、筷、餐具等不符合衛生要求、不堅持消毒制度等，發現一次扣除20元以上。幼兒園抽查發現一次扣除保健人員40元。傳染病進入園內，不能及時消毒、檢查、控制的，視其情節輕重扣發有關人員40元以上。

(19)食堂人員嚴格執行伙食管理制度，如發現一起食物中毒，扣發當事人全學期以上績效，并追究有關責任。食物不清潔而導致腸道傳染病的，扣發當事人100元以上；采買價格合理、質量保證，不按計劃購買或購買差質量的食品，當事人自付物價；如一月三次開飯不準時，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴格執行操作規范，做好食堂衛生、食品衛生、個人衛生、食堂安全工作，操作時不抽煙，嚴格把好廚房兩門關，非廚房人員一律禁止入內，若違反要求，每次每項扣40元。其他兼職工作及時、認真、到位，違反一項扣20元。

(20)全體教職工須按規定的操作程序使用設備，凡因不規范操作造成意外事故者，對其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發當月及期末考核績效，藥費自理，設備損壞按價賠償。

(21)請私假需經領導同意后方可離開工作崗位，私假每天扣除20元，一月內私假超過兩天扣除100元，私假連續超過一周扣半個月代課金；連續超過15天扣一個月代課金。未事先請假、未經領導同意，無故不到班（特殊情況另當別論），做礦工處理。礦工按教育局48號文件執行（為幼兒園外出辦事，未經園長同意離開崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當月病假超過3天扣100元，病假連續超過10天扣半月代課金，超過20天扣一個月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領導同意后方可離開。每次一小時以 內扣3元；超過一小時作半日私假（包括學習、值班）。打針要出園者須經園領導允許，半小時以內不計，超過半小時規定同上,但不算累計假。遲到、早退一次扣5.00元，當月遲到、早退、中途請假超過三次扣50.00元。

(24)學習函授每天扣10.00元，國家規定假享受基本工資待遇，不算累計假，不算全勤；產假期內要做好節育措施，如未放環導致流產的一律作私假。

（25）全學期私假累計超過5天、病假累計7天以上，學期績效按本人應得的85%發放。備注：

1、除執行以上25條外，全體人員須保質保量完成幼兒園布置的各項臨時性任務。

2、獎懲內容除與期末考核績效發放掛鉤外，還將作為今后聘用、評先、評選骨干、職稱評定等的重要依據。

3、此制度自2007年1月1日起生效，前期執行的獎懲制度相應廢止。

海安縣機關幼兒園學期績效考核制度

（討論稿）

一、目的和指導思想

根據縣委、縣政府《關于基礎教育改革和發展的試行意見》的文件精神，我園作為公有民營改革的幼兒園之一，采用公有民營的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優勞優酬的原則，對責任重、成績大、貢獻大的實行獎勵，鼓勵教職工高質量地完成工作任務，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調動教職工的積極性，促進全園各項工作的整體優化和幼兒園的穩步發展。

二、實行全員合同制，考核獎懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實行崗位聘任，簽定勞動合同。教職工每學年末實行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個月起，視為主動與單位解除勞動關系。

2、受聘人員在聘期內工作嚴重失職或不能履行崗位職責的或在幼兒園以外兼任第二職業的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動關系。

3、幼兒園主管部門將于每學期參照目標責任書對園長進行考核 ；全體教職員工由園長室在逐月考核的基礎上，實行期末績效考核制。

三、考核獎懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎：

（1）各崗位工作分管人員如能高質量地完成任務，并受到上級表彰的獎40元以上。（2）參加教育教學及本專業有關活動現場比賽：在市級獲一、二、三等獎，分別獎300、200、100元。

在縣級現場比賽中獲一、二、三等獎，分別獎勵100、80、60元。對省、市、縣、園開課或觀摩活動，分別獎勵80、60、40、20元。（3）專業文章發表或交流：

在國家級發表文章，獎3倍稿酬；在省級發表文章，獎2倍稿酬。在市級發表文章，獎1.5倍稿酬；在縣級發表文章，獎相應稿酬。

文章在全國獲獎獎400元；獲省一、二、三等獎，分別獎300、200、100元；獲市一、二、三等獎，分別獎200、120、80元；獲縣一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；文章在全國、省、市、縣交流，分別獎200、100、80、50元（對職評、晉級不予承認或需交一定數額工本、評審費等特殊情況的酌情獎勵）），同一項目按最高獎計算，不得重獎。)（4）遇一些突擊性重大活動，幼兒園根據具體情況，酌情給予獎勵。

（5）教育、教學、環境創設、一日常規等各項活動質量檢查名列全園第一獎40元以上，第二名獎20元以上。

（6）教師所申報的特色項目或課題實驗活動，定期對同行開放或匯報，特色鮮明，得到一致好評的給予嘉獎。

（7）輔導幼兒參加各類現場競賽，獲園級獎的每班每名幼兒獎10元，獲縣一、二、三等獎的每名幼兒分別獎60、40、30元，獲市一、二、三等獎的每名幼兒獎100、80、60元。幼兒作品獲獎、被錄用或刊登的，根據級別、稿酬情況給予獎勵。

（8）與同事友好協作，認真做好家長工作，設同事、家長測評獎。

（9）一學期，無遲到、早退（包括學習時請假）、無上班中途請假、無任何病、私假，獎80元；僅無病、私假獎40元。

（10）一學期中，無任何意外、責任事故，每人獎100元。

（11）從不利用上班時間參加函授或自學考試，取得本專業本科學歷，憑畢業證書一次獎勵300元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個月以上）、長時請假人員、新教師等配班的酌情給予獎勵。

（13）期末，在幼兒園發展測查中，與同年級、同學科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語按25%折算），獎50元以上。

（14）被園級以上部門授予先進工作者等榮譽稱號或所教班級被評為園文明班級的加獎20—50 元。

凡屬下列情況之一者罰獎：

(1)園長等行政人員如不貫徹上級文件、政策和決議，產生不良后果，除追查責任外，扣200.00獎金，問題嚴重的扣全學期績效。

(2)各部門分管工作人員如不及時組織本組人員開展活動，或不及時完成上級或園內規定任務，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績效扣100.00元以上。

(4)因保管不當、看護不嚴等造成物品損壞或遺失的，按情節輕重追查責任，并按價賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執行上級及幼兒園的有關規定（包括口頭規定），不按工作常規工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長推銷保險、商品、玩具、教材，純粹以獲取個人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴格按幼兒園相關制度執行。

(7)同志間相處要堅持原則，以誠相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽的或喪失同志間感情的要批評，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說粗話、在幼兒面前吃東西、不及時為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領子、頭發）、對幼兒行為不聞不問等，發現一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險品，如發現幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對每位保教人員扣發40元以上；事故發生后處理不當或隱瞞不報、不到保健醫生處登記的，發現一次扣除100元以上。如不認真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發生的重大事故，領導負一定責任，當事人負主要責任，扣除一年以上績效，并取消當年評先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級午餐、午睡每次扣20元；被社會、家長、幼兒反映有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節嚴重者按上級有關規定執行。(11)下班后教室里電燈、電扇、空調、電視、門窗、自來水等未關的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動、中午教室無人，要求同樣。）。

(12)不按作息時間和規定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動室活動等，發現一次扣20元。

(13)一日活動中，堅持淡妝上班，穿著美觀大方。堅持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動；早操態度認真；帶領晨間活動、早操、體育活動、戶外活動時嚴禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領晨間活動、早操、體育活動時不穿長風衣。組織教學應堅持先備課后上課，獨立認真備課，不私自調課，不上無教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動時不接聽或打手機（日常調至振動）。各類簿冊記載及時、認真，有針對性，按時訂好各類計劃。如未按時完成以上工作，每次每項扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準確、不清楚等現象，發現一次扣20元以上。

(15)關心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時洗刷干凈，如未發現或未及時清理，發現一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學習保育知識。每天床鋪要堅持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節增被、減被、消毒幼兒用品；發現幼兒大、小便弄在身上，要及時洗刷干凈；廁所保持干凈，無臭味、無斑跡；每天堅持室內、外及痰盂清潔衛生；按時按質完成突擊性任務。如發現一次不符合以上規定的，每次扣20元。

(17)會計違反財政制度或財經紀律，一經查出扣100元以上，問題嚴重的扣除全學期以上績效。

(18)保健醫生要督促教職工執行衛生保健制度，保持園容園貌衛生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營養要求的食譜，及時向家長公布，并做好衛生宣傳工作，定期完成營養核算；衛生保健檔案及時、準確、全面、科學，不按時按要求完成一次一項扣20元。教職工如不執行衛生整潔制度，室外包干區、碗、筷、餐具等不符合衛生要求、不堅持消毒制度等，發現一次扣除20元以上。幼兒園抽查發現一次扣除保健人員40元。傳染病進入園內，不能及時消毒、檢查、控制的，視其情節輕重扣發有關人員40元以上。(19)食堂人員嚴格執行伙食管理制度，如發現一起食物中毒，扣發當事人全學期以上績效，并追究有關責任。食物不清潔而導致腸道傳染病的，扣發當事人100元以上；采買價格合理、質量保證，不按計劃購買或購買差質量的食品，當事人自付物價；如一月三次開飯不準時，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴格執行操作規范，做好食堂衛生、食品衛生、個人衛生、食堂安全工作，操作時不抽煙，嚴格把好廚房兩門關，非廚房人員一律禁止入內，若違反要求，每次每項扣40元。其他兼職工作及時、認真、到位，違反一項扣20元。

(20)全體教職工須按規定的操作程序使用設備，凡因不規范操作造成意外事故者，對其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發當月及期末考核績效，藥費自理，設備損壞按價賠償。

(21)請私假需經領導同意后方可離開工作崗位，私假每天扣除20元，一月內私假超過兩天扣除100元，私假連續超過一周扣半個月代課金；連續超過15天扣一個月代課金。未事先請假、未經領導同意，無故不到班（特殊情況另當別論），做礦工處理。礦工按教育局48號文件執行（為幼兒園外出辦事，未經園長同意離開崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當月病假超過3天扣100元，病假連續超過10天扣半月代課金，超過20天扣一個月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領導同意后方可離開。每次一小時以內扣3元；超過一小時作半日私假（包括學習、值班）。打針要出園者須經園領導允許，半小時以內不計，超過半小時規定同上,但不算累計假。遲到、早退一次扣5.00元，當月遲到、早退、中途請假超過三次扣50.00元。

(24)學習函授每天扣10.00元，國家規定假享受基本工資待遇，不算累計假，不算全勤；產假期內要做好節育措施，如未放環導致流產的一律作私假。

（25）全學期私假累計超過5天、病假累計7天以上，學期績效按本人應得的85%發放。備注：

1、除執行以上25條外，全體人員須保質保量完成幼兒園布置的各項臨時性任務。

2、獎懲內容除與期末考核績效發放掛鉤外，還將作為今后聘用、評先、評選骨干、職稱評定等的重要依據。

3、此制度自2008年9月1日起生效，前期執行的獎懲制度相應廢止。

縣機關幼兒園學期績效考核制度

(2008年8月)

一、目的和指導思想

根據縣委、縣政府《關于基礎教育改革和發展的試行意見》的文件精神，我園作為公有民營改革的幼兒園之一，采用公有民營的辦園體制，依照按勞分配、多勞多得、優勞優酬的原則，對責任重、成績大、貢獻大的實行獎勵，鼓勵教職工高質量地完成工作任務，打破大鍋飯，拉大分配的差距，充分調動教職工的積極性，促進全園各項工作的整體優化和幼兒園的穩步發展。

二、實行全員合同制，考核獎懲制

1、全園教職工凡符合聘任條件的實行崗位聘任，簽定勞動合同。教職工每學年末實行雙向選擇，未被同事、幼兒園選擇或聘任的實行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作態度等多種情況，不宜在原崗位工作的，可打破原崗位限制，改在其它崗位聘任。教職工不愿接受聘任的，可視為拒聘。第二個月起，視為主動與單位解除勞動關系。

2、受聘人員在聘期內工作嚴重失職或不能履行崗位職責的或在幼兒園以外兼任第二職業的，幼兒園可以解聘，并與其解除勞動關系。

3、幼兒園主管部門將于每學期參照目標責任書對園長進行考核 ；全體教職員工由園長室在逐月考核的基礎上，實行期末績效考核制。

三、考核獎懲條件 凡屬下列情況之一者嘉獎：

（1）各崗位工作分管人員如能高質量地完成任務，并受到上級表彰的獎40元以上。（2）參加教育教學及本專業有關活動現場比賽：在市級獲一、二、三等獎，分別獎300、200、100元。

在縣級現場比賽中獲一、二、三等獎，分別獎勵100、80、60元。對省、市、縣、園開課或觀摩活動，分別獎勵80、60、40、20元。（3）專業文章發表或交流：

在國家級發表文章，獎3倍稿酬；在省級發表文章，獎2倍稿酬。在市級發表文章，獎1.5倍稿酬；在縣級發表文章，獎相應稿酬。

文章在全國獲獎獎400元；獲省一、二、三等獎，分別獎300、200、100元；獲市一、二、三等獎，分別獎200、120、80元；獲縣一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；文章在全國、省、市、縣交流，分別獎200、100、80、50元（對職評、晉級不予承認或需交一定數額工本、評審費等特殊情況的酌情獎勵）），同一項目按最高獎計算，不得重獎。)（4）遇一些突擊性重大活動，幼兒園根據具體情況，酌情給予獎勵。

（5）教育、教學、環境創設、一日常規等各項活動質量檢查名列全園第一獎40元以上，第二名獎20元以上。

（6）教師所申報的特色項目或課題實驗活動，定期對同行開放或匯報，特色鮮明，得到一致好評的給予嘉獎。

（7）輔導幼兒參加各類現場競賽，獲園級獎的每班每名幼兒獎10元，獲縣一、二、三等獎的每名幼兒分別獎60、40、30元，獲市一、二、三等獎的每名幼兒獎100、80、60元。幼兒作品獲獎、被錄用或刊登的，根據級別、稿酬情況給予獎勵。

（8）與同事友好協作，認真做好家長工作，設同事、家長測評獎。

（9）一學期，無遲到、早退（包括學習時請假）、無上班中途請假、無任何病、私假，獎80元；僅無病、私假獎40元。

（10）一學期中，無任何意外、責任事故，每人獎100元。

（11）從不利用上班時間參加函授或自學考試，取得本專業本科學歷，憑畢業證書一次獎勵300元 ；繼續教育滿35學分獎20元。

（12）與哺乳期、懷孕期（五個月以上）、長時請假人員、新教師等配班的酌情給予獎勵。

（13）期末，在幼兒園發展測查中，與同年級、同學科差異較顯著的（均分百分制5分以上、英語按25%折算），獎50元以上。（14）被園級以上部門授予先進工作者等榮譽稱號或所教班級被評為園文明班級的加獎20—50元。

凡屬下列情況之一者罰獎：

(1)園長等行政人員如不貫徹上級文件、政策和決議，產生不良后果，除追查責任外，扣200.00獎金，問題嚴重的扣全學期績效。

(2)各部門分管工作人員如不及時組織本組人員開展活動，或不及時完成上級或園內規定任務，每次扣40元以上。

(3)后勤、保育員參加園以上、教師參加縣以上所組織的考核不合格者,期末績效扣100.00元以上。

(4)因保管不當、看護不嚴等造成物品損壞或遺失的，按情節輕重追查責任，并按價賠償損失。

(5)全園教職工不注重師德修養、有損教師形象的每次扣除100元以上，不執行上級及幼兒園的有關規定（包括口頭規定），不按工作常規工作，扣40元以上。

(6)利用工作之便，向家長推銷保險、商品、玩具、教材，純粹以獲取個人利益為目的的，扣除100元以上，并嚴格按幼兒園相關制度執行。

(7)同志間相處要堅持原則，以誠相待。如犯有自由主義影響幼兒園聲譽的或喪失同志間感情的要批評，并扣除100元以上。

(8)上班（包括值班）離崗、串崗、閑聊、拱手、插袋子、干私活說粗話、在幼兒面前吃東西、不及時為幼兒掖被或整理衣服（鞋、衣扣、領子、頭發）、對幼兒行為不聞不問等，發現一次扣20元以上。

(9)注意幼兒安全，不讓幼兒玩刀片、玻璃、尖銳物品和危險品，如發現幼兒摔傷、燙傷、吞食異物等事故，對每位保教人員扣發40元以上；事故發生后處理不當或隱瞞不報、不到保健醫生處登記的，發現一次扣除100元以上。如不認真做好交接工作，擅離職守，或因疏忽而發生的重大事故，領導負一定責任，當事人負主要責任，扣除一年以上績效，并取消當年評先資格。

(10)帶孩子上班或帶孩子到自己班級午餐、午睡每次扣20元；被社會、家長、幼兒反映 有體罰或變相體罰行為的扣20-100元(只要被反映)，情節嚴重者按上級有關規定執行。

(11)下班后教室里電燈、電扇、空調、電視、門窗、自來水等未關的，每次扣20元（觀摩日以外的戶外活動、中午教室無人，要求同樣。）。

(12)不按作息時間和規定取飯菜、起床、上課、下課、游戲、晨練、散步、到活動室活動等，發現一次扣20元。

(13)一日活動中，堅持淡妝上班，穿著美觀大方。堅持講普通話，組織豐富多彩的晨間活動；早操態度認真；帶領晨間活動、早操、體育活動、戶外活動時嚴禁穿高、中跟鞋；春秋天帶領晨間活動、早操、體育活動時不穿長風衣。組織教學應堅持先備課后上課，獨立認真備課，不私自調課，不上無教具課，不混課，上課、游戲、戶外活動時不接聽或打手機（日常調至振動）。各類簿冊記載及時、認真，有針對性，按時訂好各類計劃。如未按時完成以上工作，每次每項扣20元。

(14)如有將幼兒午餐、付餐的帳目少記、漏記或記載不準確、不清楚等現象，發現一次扣20元以上。

(15)關心幼兒生活，幼兒大小便弄在身上，必須及時洗刷干凈，如未發現或未及時清理，發現一次扣20元以上（包括值班人員）。

(16)保育員要努力學習保育知識。每天床鋪要堅持整潔干凈，按要求曬被、洗被；按季節增被、減被、消毒幼兒用品；發現幼兒大、小便弄在身上，要及時洗刷干凈；廁所保持干凈，無臭味、無斑跡；每天堅持室內、外及痰盂清潔衛生；按時按質完成突擊性任務。如發現一次不符合以上規定的，每次扣20元。

(17)會計違反財政制度或財經紀律，一經查出扣100元以上，問題嚴重的扣除全學期以上績效。

(18)保健醫生要督促教職工執行衛生保健制度，保持園容園貌衛生整潔，用品擺放整齊，每天檢查、每周公布；制定符合營養要求的食譜，及時向家長公布，并做好衛生宣傳工作，定期完成營養核算；衛生保健檔案及時、準確、全面、科學，不按時按要求完成一次一項扣20元。教職工如不執行衛生整潔制度，室外包干區、碗、筷、餐具等不符合衛生要求、不堅持消毒制度等，發現一次扣除20元以上。幼兒園抽查發現一次扣除保健人員40元。傳染病 進入園內，不能及時消毒、檢查、控制的，視其情節輕重扣發有關人員40元以上。

(19)食堂人員嚴格執行伙食管理制度，如發現一起食物中毒，扣發當事人全學期以上績效，并追究有關責任。食物不清潔而導致腸道傳染病的，扣發當事人100元以上；采買價格合理、質量保證，不按計劃購買或購買差質量的食品，當事人自付物價；如一月三次開飯不準時，扣除100元以上；如飯菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、湯菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；嚴格執行操作規范，做好食堂衛生、食品衛生、個人衛生、食堂安全工作，操作時不抽煙，嚴格把好廚房兩門關，非廚房人員一律禁止入內，若違反要求，每次每項扣40元。其他兼職工作及時、認真、到位，違反一項扣20元。

(20)全體教職工須按規定的操作程序使用設備，凡因不規范操作造成意外事故者，對其事故按違章事故處理，受傷治療期間不發當月及期末考核績效，藥費自理，設備損壞按價賠償。

(21)請私假需經領導同意后方可離開工作崗位，私假每天扣除20元，一月內私假超過兩天扣除100元，私假連續超過一周扣半個月代課金；連續超過15天扣一個月代課金。未事先請假、未經領導同意，無故不到班（特殊情況另當別論），做礦工處理。礦工按教育局48號文件執行（為幼兒園外出辦事，未經園長同意離開崗位作私假處理）。

(22)病假每天扣15元，當月病假超過3天扣100元，病假連續超過10天扣半月代課金，超過20天扣一個月代課金。生病住院的，酌情考慮。

(23)上班后外出看病、辦私事等須等園領導同意后方可離開。每次一小時以內扣3元；超過一小時作半日私假（包括學習、值班）。打針要出園者須經園領導允許，半小時以內不計，超過半小時規定同上,但不算累計假。遲到、早退一次扣5.00元，當月遲到、早退、中途請假超過三次扣50.00元。

(24)學習函授每天扣10.00元，國家規定假享受基本工資待遇，不算累計假，不算全勤；產假期內要做好節育措施，如未放環導致流產的一律作私假。

（25）全學期私假累計超過5天、病假累計7天以上，學期績效按本人應得的85%發放。備注：

1、除執行以上25條外，全體人員須保質保量完成幼兒園布置的各項臨時性任務。

2、獎懲內容除與期末考核績效發放掛鉤外，還將作為今后聘用、評先、評選骨干、職稱評定等的重要依據。

3、此制度自2008年9月1日起生效，前期執行的獎懲制度相應廢止。

第二篇：幼兒園績效考核制度

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：

一、考勤：

1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。

3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務委員會討論處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優，并在本學期考核中適當扣分。

4、業務學習、教研活動等不參加每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。

5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績：

1、思想品德：(20分)

(1)嚴格執行國家有關法律、法規和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。

(2)愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。

(4)不體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。

(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。

(7)上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。

以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。

(2)年級組長認真制定好主題教育計劃，周活動計劃(周計劃上周四前完成，周五上墻)。

(3)每個主題活動所有教學內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學科為單位分工，每位教師一學期備課課時要力求平衡。在每個教學活動前一日必須寫好活動備課方案。如發現不寫教案上課一次扣2分。每個活動后，要寫個人反思，原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

(4)按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣5分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。

(6)積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期教學論文不少于2篇。

(7)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。

(8)積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。

(9)上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

(10)每學期至少舉行兩次家園聯系活動，少1次扣5分。

3、安全管理：(15分)

(1)總值老師提前半小時入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。

(2)總值老師注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。

(3)總值老師注意接送學生上下車，清查人數，確保安全。各班老師注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，最后一名幼兒接走后，總值老師方可離園。

(4)中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發現一次扣2分。

(5)保健老師要注意戶外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全?；顒咏Y束后把活動器材收齊擦干凈交保管老師。

(6)教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。

(7)對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。

(8)如發現班上幼兒劃傷等小事故，家長反映查實后屬老師責任的一次扣5分。

4、衛生保?。?15分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢，從衛生、衣著、精神狀態等方面進行檢查，促進幼兒良好衛生習慣的養成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。

(2)保健員督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。

(3)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。

(4)各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣1分。

(5)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

5、檔案管理：(10分)

(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣1分。

(3)教研活動資料、衛生保健資料等要及時上交，缺一次扣1分。

(4)建立好師生健康檔案，按規定組織體檢。

(5)認真做好幼兒成長記錄，收集優秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。

三、獎勵：

1、全月出滿勤，獎40元。全學期出滿勤，另有獎勵。

2、幼兒安全無事故，全月安全獎30分。全學期無事故，另有獎勵。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在市內優質課獲獎40元。優秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得市一、二、三等獎每項分別獎40、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。幼兒園績效考核制度 為了加強本園教師隊伍管理,建立教師工作管理機制,調動教師工作的積極性,使教師 樹立良好的職業道德和敬業精神,保證幼兒心理、身體、智能的健康發...說起幼兒園的績效考核,應該是每個幼兒園不同,對老師的考核項目及制定的考核制度也不一樣.以下是某 幼兒園 績效考核制度 ,僅供參考.為促進本園健康、快速發展,調動廣...說起幼兒園的績效考核,應該是每個幼兒園不同,對老師的考核項目及制定的考核制度也不一樣.以下是某幼兒園績效考核制度,僅供參考.為促進本園健康、快速發展,調動廣大...

第三篇：幼兒園績效考核制度

幼兒園績效考核制度

說起幼兒園的績效考核，應該是每個幼兒園不同，對老師的考核項目及制定的考核制度也不一樣。以下是某幼兒園績效考核制度，僅供參考。

為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：

一、考勤：

1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。

3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務委員會討論處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優，并在本學期考核中適當扣分。

4、業務學習、教研活動等不參加每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。

5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

二、考績：

1、思想品德：(20分)

(1)嚴格執行國家有關法律、法規

和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。

(2)愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。

(4)不體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。

(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。

(7)上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。

以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規程》和

《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。

(2)年級組長認真制定好主題教育計劃，周活動計劃(周計劃上周四前完成，周五上墻)。

(3)每個主題活動所有教學內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學科為單位分工，每位教師一學期備課課時要力求平衡。在每個教學活動前一日必須寫好活動備課方案。如發現不寫教案上課一次扣2分。每個活動后，要寫個人反思，原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

(4)按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣5分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節教研課，認真聽課、評課，互聽互評

不少于10節。

(6)積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期教學論文不少于2篇。

(7)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。

(8)積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。

第四篇：海安第三幼兒園家長工作總結

海安縣第三實驗幼兒園家長工作總結

幼兒園積極做好家長工作，作為教育的主導，學校在做好本身工作的同時，帶動家長發揮對孩子教育的作用，爭取家長的密切配合 , 真正辦好家長學校，充分發揮家庭環境教育的功能，真正使幼兒園教育和家庭教育密切結合，創設幼兒健康成長的最佳環境。因此，我園家長學校緊緊圍繞園內的各項任務，積極開展了以下工作：

一、明確辦學思想，建立健全各項規章制度，培養一支研究型家長學校工作的隊伍。

1.端正辦學思想，明確辦學方向。我們舉辦家長學校的目的是為了切實貫徹綱要精神，充分發揮家庭環境教育的功能，真正使幼兒園教育和家庭教育密切結合，創設幼兒健康成長的最佳環境。因此，我園積極組織教師和家長認真學習，并結合我園幼兒教育現狀，分析討論。通過學習和討論，使大家統一了思想，明確了辦學目的和辦學意義。.我園成立了園長任家長學校校長、家委會主任任副校長，教師、家委會成員任家長學校的各工作人員的班子，大家能明確任務、各負其責，認真開展各項工作。.建立家長學校工作制度，培養一支熱愛家長工作的隊伍。

家長學校的成員來自一線教師和家委會成員，他們的任務是不但自己理解教育方針，樹立新的人才觀，明確教育在現代化建設中的地位和作用，做一個合格的社會公民，并向家長和社會進行宣傳，熱情支持學校和社區的各項創建精神文明建設，為提高整個城市市民的素質、學校教育質量貢獻計策。我們和家長學校成員共同制定工作職責，研究工作方法。

（1）每個成員向其他家長、社會宣傳社區工作、幼兒教育工作的意義、地位和作用。

（2）每學期召開家長學校研究工作會議四次，邀請家長參與家長學校的各項工作管理，定期社區居民和家長的意見建議，制定符合實際的教育工作計劃，并在實施中善于反思、總結，不斷完善。

（3）為家長學校的教育活動提供更多的教育資源信息，幫助家長們能比較直觀地接受各種教育地方法、技能。

二、開展內容豐富、形式多樣的活動，促進家長學校的健康發展 幼兒時期，是各種良好的道德品質、行為習慣形成的關鍵期，是為今后正確的人生觀奠定基礎的時期。人的素質的提高，是綜合素質的提高。在家長學校的教育內容上，我們既有每學期的重點專題內容，又有連續性、全面性的活動內容，使家長全方面地接收信息、指導實踐，主要形式及內容如下：

（一）專題性的家長講座

我們幼兒園根據小、中、大班幼兒年齡特點及學期主要教育教學目標制定講座內容，并在將要進行“家長講座”前，征求講座內容、形式等意見，以了解家長的需求和熱點，使講座更具有時代性、針對性和指導性。主要內容有：如針對大班家長的《幼兒入小學準備》的家長講座，另外，針對小班剛入園的情況，我們開展了家園互動座談會，以家園交流溝通的互動為主，家長和老師共同談教子熱點問題，談教育感受，談家園共育、談怎樣教育孩子做到八榮、八恥等，許多家長踴躍發言，達到了家長在教子上互相啟發、互相激勵的成效，也增加了家園的理解和支持。還有中班開展的 《好習慣成就美好人生》的主題講座，老師設計了寬松、民主的家長沙龍的形式，使家長和老師的距離更近了，家長的交流也顯得更為輕松、積極、主動，家長互相交流教育孩子的方法，共享彼此的經驗，取得了良好的互學效果。

尤其是我們還專門聘請一些專家為家長進行講座。如：邀請消防隊消防員為家長開展消防知識的宣傳等，讓家長了解消防安全知識等，家長都覺得受益非凡。邀請縣總校老師給全園家長做“文明禮儀”專題講座，專家們的講座，理論結合身邊的實例，講得家長頻頻點頭，以示贊同、接受。通過講座，家長們感受很多，掌握了平時難以學到的教育方法，家長們普遍提高了認識、轉變了觀念，又解決了教育孩子操作性的問題。

（二）小型家長會、家訪

以班級為單位的家長會：每班每月一次家長會，教師面對面地和家長溝通教育幼兒的各項工作，讓家長及時了解幼兒園的教育內容及自己孩子的發展狀況，也了解幼兒在家的各方面情況，有利于教師調整好教育計劃和對每個幼兒的個案計劃。使教育更有針對性。

（三）家長開放日、家長接待日

每學期都有定期和不定期的對家長的開放活動日，讓家長能親身了解幼兒在 園的半日生活程序及學習、勞生活、游戲、運動等活動內容，了解老師們怎樣教育孩子、怎樣組織孩子們的各項活動，并進行家長意見反饋。特別是自從家長走進幼兒園、家長評議幼兒園活動后，調動了家長參與對孩子教育的積極性。

同時，每周五是我們幼兒園的家長接待日時間。我們通過家長需求和教師預約相結合，認真對待家長接待日工作。通過接待日工作，我們發現這是家長們和老師交流教育方法的最好時機。尤其我們感到對一些個別幼兒的教育工作，通過接待日這種家園面對面地直接交流、溝通，增進了家園的了解，起到了良好的互助的作用。

（四）家園親子活動

（1）家園同樂會：每逢開學和過節，家長、幼兒、教師根據活動內容和需要，共同參加策劃、組織、實施。如：針對小班剛入園，我們組織了適應幼兒園生活的的“親子夏令營”；還有配合主題活動開展的親子制作評比活動等等。（2）聯歡會、畢業典禮：我們結合“六一”兒童節，我們開展了主題系列活動，受到了孩子們的歡迎和喜愛。大班家長與幼兒、老師共同參加的畢業典禮活動，一起唱歌、跳舞，抒發對幼兒園、對老師的熱愛、眷戀之情。（3）春秋游活動：每年春季和秋季，我們組織一些親子游活動，帶孩子觀察季節的變化，體驗集體外出的樂趣，同時增強了家園的聯系和情感。

（五）科學育兒宣傳欄、家園聯系欄

為了指導家長更好的科學養育幼兒，幼兒園以宣傳欄等形式向家長宣傳有關衛生、保健知識，主要內容有：“常見傳染病的預防及隔離護理”；“保護牙齒，防止齲齒”；“體弱兒、肥胖兒的喂養、鍛煉”；“合理膳食，均衡營養”等等，受到了家長的歡迎。

每班設有固定的家園聯系欄，每兩個星期定期更換內容，及時向家長反映本月的幼兒學習、活動內容和家教知識。如：“教育在線、寶寶物語、愛心連接”等等小欄目，使家長們既了解了幼兒在園的活動內容，又于無形之中學習到一些家教知識，更了解了需要家園共育的要求。

（六）網絡論壇、幼兒園?？?/p>

我們幼兒園利用網絡，積極和家長聯系，各班都有自己的班級記事，還設立了“園長信箱”，方便家長及時與幼兒園溝通，園領導堅持深入到教育第一線，保持與家長的密切聯系，交換意見，如有的家長在教育孩子中產生了困惑，多次與園領導交換意見，征求教育方法，都得到了圓滿的答案。及時更新幼兒園網站內容，各班的班級記事內容豐富，可讀性強，本學期每班班級記事發布二十多篇，每班向家長發信息多達七十多條，劉文紅、孫金枝等七名教師撰寫的文章被縣總校網站錄用?？傊?，我園的家長學校，受到了家長的歡迎和贊許，幼兒園通過多樣的形式和豐富的內容，使家長逐漸了解和明確了幼兒教育的特點、要求，做合格公民要從自身做起，積極參與幼兒園的各項教育工作，參與創建文明社區的工作，幼兒園的家長學校工作得到了家長的大力支持和社會的肯定。雖然，經過一些年的實踐和探索，我們在“家長學?！鞭k學工作中有了一些初步的體會和收獲，但離成功家長學校還有很大的距離，我們今后將在家長和社會各界的支持下，使我園的家長學校更加規范化、科學化，提高家長素質和家庭教育質量，使家長學校達到事半功倍的社會效益。

2017.1

第五篇：第三實驗小 學

第三實驗小學

慈溪市第三實驗小學創辦于1996年，現有40個教學班，學生2000多名，教職工100名，其中教師大專以上學歷達95.6％，寧波市名校長、省、市級教壇新秀、教壇中堅、學科帶頭人、骨干教師占73.5%。

校園集綠化、美化、凈化于一體，教學設施先進，功能齊全，每一個教室全部安裝了多媒體教學系統，閉路電視雙向控制播放系統，擁有視聽閱覽室、電腦室、實驗室、軟件開發室等十幾個教育功能室，為實施素質教育提供了良好的條件。

幾年來，在各級領導的關心指導下，學校以“讓學生享受一流的基礎教育,使學生奠定終生發展的基礎”為行動理念，以“一切為了孩子的未來，一切為了教師的成長”為辦學宗旨，以創新教育為核心，通過課程體系改革、課堂教學改革、師生評價體系改革，實施教師素質工程、德育創新工程，走出了以珠心算普及教學為龍頭、以教科研為突破口、以培養學生創新意識和實踐能力為重點的特色教育之路。

學校被全國教育科學規劃領導小組列為教育部“十五”規劃重點課題《新課程理論與實踐研究》實驗基地，教育部、財政部重點課題《珠心算具有促進兒童智力潛能開發的作用研究》實驗學校，浙江省“珠算式心算”實驗基地，寧波市特色創建學校、慈溪市美術特色學校??學校先后榮獲全國“巾幗文明”示范單位、寧波市模范集體、寧波市師德群體創優先進集體、寧波市行風建設先進集體、寧波市示范性文明學校、寧波市教科研先進集體、寧波市未成年人思想道德建設先進交帳學校、寧波市現代教育技術示范學校等榮譽稱號。

“追求卓越，凸顯特色，崇尚一流”已成為全校師生的共同信念，第三實驗小學必將在建設特色學校的進程中譜寫新的輝煌，滿載希冀和夢想，向著更高、更強的目標揚帆遠航！