第一篇：干部任職年齡規(guī)定

干部任職年齡規(guī)定

針對(duì)一些地方在縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部任職年齡上搞層層遞減和“一刀切”,造成干部資源嚴(yán)重浪費(fèi)等現(xiàn)象,中央專門下發(fā)文件予以叫停。從目前情況看,各地態(tài)度堅(jiān)決,執(zhí)行有力,問題已基本得以解決。但事物往往都具有兩面性。一些地方在此項(xiàng)工作中,把中央要求防止在縣鄉(xiāng)干部任職年齡上搞層層遞減和“一刀切”,片面地看成是所有領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡都可以放寬了,甚至都能直接干到法定的退休年齡。一些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部離職轉(zhuǎn)崗年齡已有較為完善的制度規(guī)定,并且一直執(zhí)行得比較平穩(wěn)的市級(jí)以上黨政機(jī)關(guān),為避“一刀切”之嫌,現(xiàn)在也隨之停了下來。干部的任職年齡是個(gè)重大政策問題,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部離職轉(zhuǎn)崗年齡,歷來甚為敏感。我們認(rèn)為,越是敏感的事,越是不能回避和敷衍。當(dāng)前,一定要以求真務(wù)實(shí)和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行中央政策,全面客觀地分析、研究和解決工作中的新情況、新問題。在具體實(shí)踐中,應(yīng)著力做好以下幾點(diǎn)。一是要正確理解和把握中央關(guān)于干部任職年齡的政策規(guī)定。在干部的任職年齡上,中央要求防止在縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部中搞層層遞減和“一刀切”,無疑是非常正確的。近幾年,有些地方在干部的任職年齡上,確實(shí)是“切”過了頭。讓那些50歲左右.....黨的十七屆四中全會(huì)《決定》明確提出,要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,合理使用各年齡段干部,切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題。這說明建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制,打造“廣納群賢、人盡其才、才盡其用”的和諧政治生態(tài)環(huán)境,必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求合理使用各年齡段的干部，保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)，防止和實(shí)行簡(jiǎn)單的年齡劃線。

一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題的現(xiàn)狀

經(jīng)過30多年的改革開放，我國干部隊(duì)伍無論從年齡結(jié)構(gòu)，還是從知識(shí)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了根本性變化，基本上適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)干部素質(zhì)的要求，總設(shè)計(jì)師鄧小平同志提出的領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化戰(zhàn)略構(gòu)想已基本實(shí)現(xiàn)。但是，有些地方和部門選拔任用干部的共同傾向是不加分析、不顧干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，片面追求年輕化，將年輕把提拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“杠”定在45歲以下，有的縣區(qū)簡(jiǎn)單的將科局黨政一把手的年齡劃定為50歲就要退居二線或者離崗休息等等。如果一個(gè)干部過了年齡杠杠，基本上失去了升遷的可能，哪怕是工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，工作“年齡是個(gè)寶，文憑不可少，關(guān)系很重要，德才做參考”的現(xiàn)狀，年齡成了干部選拔任用的資本。這種狀況，不僅不利于形成合理的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，不利于年輕干部的成長，也不利于中老年干部積極性的發(fā)揮，造成人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，導(dǎo)致黨的組織工作和干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定，使黨和國家事業(yè)受到嚴(yán)重影響。

二、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減的弊端

1、人才資源浪費(fèi)，黨和國家的事業(yè)受損。黨培養(yǎng)一名干部不容易，如果“為了培養(yǎng)年輕人”，對(duì)剛好成熟的干部不提拔重用，把正處在干事業(yè)黃金年齡的干部換下來，就這樣讓剛培養(yǎng)成熟的干部靠邊，讓既有精力又有能力的干部下臺(tái)，又開始新一輪選拔，如此循環(huán)，使干部主體隊(duì)伍始終處于培訓(xùn)過程和有待成熟之中，造成干部隊(duì)伍斷層和結(jié)構(gòu)不合理，使人才處于閑置狀態(tài)，極大的浪費(fèi)了人才資源。

2、工作效率下降，財(cái)政負(fù)擔(dān)加重。領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到最高任職年限后，雖退居二線但其工資待遇并不變，新上任的領(lǐng)導(dǎo)還要享受新任領(lǐng)導(dǎo)崗位上的工資和待遇。新提拔的官員越來越多，退居二線和離崗的官員就會(huì)越來越多，干事的則會(huì)越來越少，工作效率在下降，財(cái)政負(fù)擔(dān)在加重。

3、喪失工作動(dòng)力，挫傷工作積極性。干部堅(jiān)持原則、開拓進(jìn)取、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)工作的動(dòng)力，不僅化變?yōu)椤暗妄g化”，將干部任職年齡“層層遞減”、“一刀切”。有的地方把提拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“杠”定在35歲以下，能力再強(qiáng)，有年齡門檻檔道，一切努力都是白搭。這就在基層干部中形成了“三十當(dāng)官，四十靠邊，五十賦閉”。是為了做好人民的公仆，而且是為了得到群眾的公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、組織的重用。如果片面的強(qiáng)調(diào)年齡，就會(huì)在一定程度上出現(xiàn)了年齡劃“斷”的趨勢(shì)，形成了一種年齡上的誤導(dǎo)，從而挫傷了相當(dāng)部分年齡偏大干部的積極性，使大部分干部正處在干事創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)期便喪失了進(jìn)取的機(jī)會(huì)，進(jìn)而喪失工作動(dòng)力，其結(jié)果是提拔了少數(shù)人，影響了一大片。一些超過年齡的干部由此產(chǎn)生了嚴(yán)重的挫折感和失落感，他們認(rèn)為自己無論再付出多大的努力也已升遷無望，于是就抱著“船到碼頭車到站”的消極想法，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，開始混日子，昔日那種積極向上、勤奮工作的干勁蕩然無存，出現(xiàn)了做一天和尚撞一鐘，甚至只做和尚不撞鐘的情形。特別是年齡偏大干部的提拔，考慮年齡結(jié)構(gòu)因素過多，有些即使各方面都比較優(yōu)秀，也會(huì)由于年齡偏大，而被拒之門外。不少年齡偏大的干部原本是單位的中層骨干、中堅(jiān)力量，“到齡”后，認(rèn)為政治上沒有什么盼頭，經(jīng)濟(jì)上也沒有什么想頭，因此心灰意冷、消極悲觀，工作完全憑自己的黨性和良心。

4、干部隊(duì)伍不穩(wěn)，思想情緒浮躁。片面追求領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，必然催促領(lǐng)導(dǎo)更替過快，造成干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，導(dǎo)致干部年齡焦慮，迫使干部產(chǎn)生浮躁情緒。一些干部為了搶占“年輕”這個(gè)制高點(diǎn)，挖空心思地謀劃自己的仕途。有的干部為了在有限的年齡范圍內(nèi)得到提升，不干實(shí)事，熱衷于拉關(guān)系、跑路子，專心致志于個(gè)人升遷之道，不惜采取非正當(dāng)手段謀求個(gè)人進(jìn)步；有的干部為了趁“年輕”早出政績、快出政績、多出政績，不是腳踏實(shí)地、埋頭苦干，放眼長遠(yuǎn)的研究戰(zhàn)略性、前瞻性、長期性的問題，而是急功近利、投擊鉆營、不顧實(shí)際的拼資源、拼環(huán)境，大搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ懊孀庸こ獭保踔粮愀】洌圃焯摷僬儭Ｓ械母刹繛榱颂岚味把b嫩”，不惜在檔案里做手腳，修改出生年月，隱瞞實(shí)際年齡，更有甚者出巨資、忍巨痛，做整容手術(shù)。

三、合理使用各年齡段干部，解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題的建議

任人唯賢、德才兼?zhèn)涫俏覀凕h多年來一直堅(jiān)持的干部選拔任用原則之一。作為黨的干部，無論年輕年長，都是黨的財(cái)富，都需要黨組織的關(guān)心、幫助和支持，也都需要為黨的事業(yè)努力工作。干部選拔任用是一個(gè)帶有方向性、全局性、戰(zhàn)略性的問題，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，鍛造一支能夠推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的干部隊(duì)伍，就必須統(tǒng)籌兼顧，既要注重優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，又要注重中老年干部的選拔任用。只有這樣，各個(gè)年齡段干部的積極性才能充分調(diào)動(dòng)，干部隊(duì)伍建設(shè)才能步入正常自然更替、良性循環(huán)的軌道。本人認(rèn)為，合理使用各年齡段干部，解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題，應(yīng)從以下四方面著手：

1、端正思想認(rèn)識(shí)，正確理解和把握黨的干部政策

領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部選拔任用，要堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，準(zhǔn)確把握干部選拔任用條件和要求。干部隊(duì)伍建設(shè)年輕化的核心和前提，仍然是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋囵B(yǎng)和選拔干部仍然是以工作實(shí)績和群眾公認(rèn)為依據(jù)，以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的整體實(shí)力和執(zhí)政能力為目的。所以，我們要妥善處理培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和合理使用其他年齡段干部的關(guān)系，不唯年齡取人，絕不能把年齡當(dāng)成了硬杠杠，搞“唯年齡論”。當(dāng)前，正是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，需要大量有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部，才能確保社會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部老中青年齡結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

為保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，客觀上需要干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的合理分布，既要有年富力強(qiáng)、有開拓精神、具備潛能的中青年骨干，也要有經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡較大的干部，從而形成老中青結(jié)合的梯形結(jié)構(gòu)。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是不同年齡段干部的有機(jī)組合，在領(lǐng)導(dǎo)班子中形成合理的年齡梯次配備，實(shí)現(xiàn)不同年齡段的最佳組合，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，有效克服彼此的短處。年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時(shí)也要注意干部的最佳使用期，在他們能力、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)、精神狀態(tài)最佳的年齡段擔(dān)任合適領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在調(diào)整干部時(shí)，應(yīng)通盤考慮年齡的梯次配備，加強(qiáng)新老銜接，充分考慮年齡結(jié)構(gòu)的合理化，逐步做到缺哪個(gè)年齡段的干部就重點(diǎn)補(bǔ)充哪個(gè)年齡段的干部，形成新老交替的良性循環(huán)。建立一個(gè)由老中青三支隊(duì)伍組成、在他們最佳使用期得到合理使用的干部結(jié)構(gòu)，不僅能發(fā)揮不同年齡段干部的長處，克服各自的短處，而且有利于年輕干部的成長，保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性，從而激發(fā)整個(gè)干部隊(duì)伍的活力。

3、充分發(fā)揮“退二線”領(lǐng)導(dǎo)干部的作用

為充分發(fā)揮“退二線”領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，在待遇上對(duì)他們予以照顧，在工作上給予他們發(fā)揮自身價(jià)值和作用的平臺(tái)。“退二線”領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷了多崗位鍛煉，業(yè)務(wù)精、情況熟、經(jīng)驗(yàn)足、黨性強(qiáng)，能較好地發(fā)揮模范帶頭作用，雖然不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)，但可充分利用其工作長處，安排他們從事所擅長的工作，在日常工作中，請(qǐng)“退二線”領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任工作顧問，指導(dǎo)年輕干部工作，從而形成老干部與年輕干部之間的傳幫帶機(jī)制，便于把“退二線”領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗(yàn)“繼承”下來，讓年輕干部“發(fā)展”下去。要充分發(fā)揮“退二線”領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)查研究、決策咨詢、督導(dǎo)檢查、幫帶干部等方面的重要作用，讓退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部思想上有追求，政治上有待遇，經(jīng)濟(jì)上有保障，工作上有舞臺(tái)。

4、加強(qiáng)配套改革，健全干部選拔任用和退出機(jī)制

要著力深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用工作，避免在防止干部任職年齡層層遞減時(shí)，出現(xiàn)優(yōu)秀干部上不來、相形見絀干部下不去、領(lǐng)導(dǎo)班子年齡老化等問題，確保干部隊(duì)伍充生機(jī)與活力。要建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止簡(jiǎn)單以年齡劃線。要加大競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)力度，推進(jìn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善差額選拔干部制度，積極探索多種形式競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法，為各年齡段優(yōu)秀干部脫穎而出開辟渠道。要健全完善干部推出機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的新陳代謝。一是全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，實(shí)行到期必“下”。嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于任期制的有關(guān)規(guī)定，凡任職達(dá)到最高年限，一律退出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是改進(jìn)考核工作，不稱職者“下”。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)日常管理考核，對(duì)經(jīng)考核不稱職的，堅(jiān)決予以組織調(diào)整。三是建立“問責(zé)制”，不適宜者“下”。從工作目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、紀(jì)律作風(fēng)、施政行為、群眾公論等多個(gè)方面規(guī)范問責(zé)內(nèi)容，采取通報(bào)、誡勉、待崗、免職等多種方式問責(zé)，讓不適宜者下。四是認(rèn)真落實(shí)任職試用期制度，不勝任者“下”。將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由一般崗位到同級(jí)重要崗位的干部，納入試用期制范圍，嚴(yán)格試用期滿考核，對(duì)組織認(rèn)定為不勝任的，免去試用職務(wù)。

總體來講，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要“老中青”梯次結(jié)合，要注重培養(yǎng)選拔年輕干部，打破論資排輩，不埋沒優(yōu)秀年輕干部的才華和朝氣，不壓制優(yōu)秀年輕干部的進(jìn)步和成長，但并非在干部選拔任用時(shí)只用年輕干部，甚至是對(duì)干部年輕化的一種錯(cuò)誤解讀。在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，不能“一窩蜂”、“一刀切”、“一概而論”、“一哄而上”的追求干部年齡的年輕、低齡，而應(yīng)該根據(jù)干部的品質(zhì)、智慧、信仰、精力、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、接受能力和創(chuàng)新能力選拔任用，真正把最優(yōu)秀、最需要的干部選拔到最關(guān)鍵、最重要的崗位上。

越年輕越好，使得在選拔干部時(shí)過分強(qiáng)調(diào)年齡，把年齡當(dāng)成硬杠杠，把德與才看成軟指標(biāo)，是非理性的用人觀，

第二篇：干部任職年齡規(guī)定

高級(jí)專家的離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、副研究員及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，最長不超過65周歲；教授、研究員及相當(dāng)這一職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，最長不超過70周歲；曾任全國人大常委、全國政協(xié)常委以及各民主黨派領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高級(jí)專家和學(xué)術(shù)上造詣很深、在國內(nèi)外享有很高聲譽(yù)、對(duì)我國社會(huì)主義建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究和著述工作。延長離休退休年齡的高級(jí)專家中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和管理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)，以使他們集中精力繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)或文化藝術(shù)工作。特殊情況經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。

專業(yè)技術(shù)人員中，1990年以前對(duì)在教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)部門工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校(含中等師范學(xué)校)和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)歷的，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中、小學(xué)教師中，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的離休退休年齡延長1－5年。延長后的離休退休年齡，女同志最長不超過60周歲，男同志最長不超過95周歲。延長離休退休年齡的人員中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，一般應(yīng)免去其擔(dān)任的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)，使他們集中精力繼續(xù)從事專業(yè)工作。

女干部除執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定外，一般應(yīng)55歲離休退休。在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體工作的縣(處)級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作、本人自愿的，其離休退休年齡可到60周歲。

第三篇：防止和糾正干部任職年齡“一刀切”

防止和糾正干部任職年齡“一刀切”

發(fā)布時(shí)間： 2012-01-02 11:36:53作者：本站編輯瀏覽次數(shù)：1448 【字體：大小】

編者按： 在干部任職年齡上搞層層遞減和“一刀切”，弊端很大。各地應(yīng)按照中央要求，采取符合本地實(shí)際的政策措施，堅(jiān)決防止和糾正這一做法；同時(shí)，解決好相關(guān)遺留問題。本報(bào)今刊發(fā)部分地方的有關(guān)做法，以期相互借鑒。

中央要求切實(shí)解決干部任職年齡層層遞減和“一刀切”問題后，中央組織部《組工通訊》先后刊發(fā)《干部任職年齡不能“層層遞減”》、《干部任職年齡不能“一刀切”》等言論。各地高度重視，積極行動(dòng)，在防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”、加強(qiáng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理等方面采取措施，取得了初步成效。

北京、江蘇、江西、河北等省(市)在貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃、縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、規(guī)范機(jī)構(gòu)改革工作等相關(guān)文件中，對(duì)防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”問題提出明確要求，多個(gè)省份出臺(tái)專門文件加以規(guī)范。海南省印發(fā)《關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)班子配備中不搞任職年齡層層遞減的意見》和有關(guān)通知，對(duì)清理和糾正工作進(jìn)行督辦。吉林省印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》，對(duì)嚴(yán)禁自行劃定任職年齡界限、不準(zhǔn)搞層層遞減和“一刀切”等，提出具體要求。浙江省在《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市、區(qū))退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部工作的意見》中，對(duì)縣(市、區(qū))科級(jí)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡界限作出規(guī)范。遼寧、黑龍江、上海、安徽、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、重慶、貴州、西藏、新疆等省(區(qū)、市)，也對(duì)防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”提出原則要求，寧夏自治區(qū)黨委組織部、編辦、人社廳聯(lián)合開展專題調(diào)研，準(zhǔn)備出臺(tái)具體措施。天津市委組織部在前期調(diào)研基礎(chǔ)上，正著手制定《關(guān)于調(diào)動(dòng)各年齡段干部積極性，疏通干部“出口”的意見》。山西省委組織部正在研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》。四川、云南、青海等省也組織開展調(diào)研，制定相關(guān)措施。

另注：湖北省省委辦公廳省政府辦公廳也下發(fā)了（鄂辦文

[2013]40號(hào)《關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡提前“一刀切”的通知》

吉林省印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》

去年初以來,吉林省委組織部針對(duì)一些地方在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡上搞“一刀切”的問題,在反復(fù)研究、深入論證的基礎(chǔ)上,印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》,從四個(gè)方面對(duì)“一刀切”現(xiàn)象予以規(guī)范。一是嚴(yán)格禁止自行劃定任職年齡界限,違反規(guī)定批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部提前退出現(xiàn)工作崗位、保留原職級(jí)待遇;嚴(yán)禁通過提高職級(jí)待遇、晉升工資等做法促使領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部提前退出現(xiàn)工作崗位。二是建立健全干部正常退出機(jī)制,暢通“出口”,實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的良性循環(huán)。三是根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,妥善解決因機(jī)構(gòu)撤并造成的領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備問題。四是對(duì)違反干部管理政策和紀(jì)律要求,通過搞干部任職年齡“一刀切”取得的空余領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),一律不予承認(rèn)。這些規(guī)定,劃定了政策“紅線”,對(duì)解決“一刀切”問題起到了釜底抽薪的作用。該做法受到中組部肯定。中組部已發(fā)文要求,各地凡實(shí)行干部任職年齡層層遞減的應(yīng)予停止。吉林省:叫停干部任職年齡“一刀切”正去年初以來,吉林省委組織部針對(duì)一些地方在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡上搞“一刀切”的問題,在反復(fù)研究、深入論證的基礎(chǔ)上,印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》(本文共計(jì)2頁)......[繼續(xù)閱讀本文]

第四篇：關(guān)于對(duì)我區(qū)各單位干部任職年齡

關(guān)于對(duì)我區(qū)各單位干部任職年齡、任職年限情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織委員、區(qū)屬各單位政工人事負(fù)責(zé)人：

因工作需要，經(jīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研究同意，我們?yōu)檎莆杖珔^(qū)各單位干部任職年齡、任職年限情況進(jìn)行調(diào)研摸底，為有關(guān)政策出臺(tái)提供具體依據(jù)，現(xiàn)對(duì)全區(qū)各單位科級(jí)以下干部任職年齡、任職年限的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)各單位在“武陵組工”QQ群共享下載統(tǒng)計(jì)表，并于8月31日下午下班前，統(tǒng)計(jì)完成后將電子文檔傳至wulingzzhbgbz@126.com，紙質(zhì)書面統(tǒng)計(jì)表加蓋單位黨組織公章后再逐一上交區(qū)委組織部干部組（區(qū)委機(jī)關(guān)1號(hào)樓2311室），可以暫緩。請(qǐng)各單位組織人事政工負(fù)責(zé)人予以支持配合。

注意：

1、借調(diào)人員由原單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)，上報(bào)人員要求在職、在編、在崗，即本單位正式人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、財(cái)政所、司法所、經(jīng)管站、動(dòng)物防疫站等垂直管理部門人員分別由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)司法局、區(qū)經(jīng)管局、畜牧局等單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)，其他站辦所人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

2、上報(bào)單位范圍： 全區(qū)行政、事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的站辦所人員、中小學(xué)校教師、醫(yī)院、衛(wèi)生院人員。包含工勤、后勤人員。

3、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的解釋：區(qū)直部門有主任科員、副主任科員之分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒有主任科員、副主任科員，班子成員外就是正科級(jí)干部、副科級(jí)干部。

聯(lián)系人：區(qū)委組織部干部組 雷達(dá) 聯(lián)系電話：7190059

第五篇：干部離休退休的年齡規(guī)定

干部離休退休的年齡規(guī)定

關(guān)于退休年齡，我國實(shí)行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。這一規(guī)定從1958年起定型，一直沿用至今。建國初期，我國男性工人職員退休年齡為60歲，女性工人和職員退休年齡都是50歲[《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1951年2月23日政務(wù)院第73次政務(wù)會(huì)議通過）]。1956年起，“女職員”與“女工人”的退休年齡開始有差別。1955年底，國家機(jī)關(guān)女性工作人員退休年齡提高到55歲《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》[（國務(wù)院1955年12月29日）]，1958年，全體“女職員”的退休年齡從50歲提高到55歲[《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1958年2月9日公布）]。“女工人”退休年齡還是50歲。從此，我國男女退休年齡一直為男60歲，女55/50歲，至今沒有改變。1993年10月1日起實(shí)行的《國家公務(wù)員暫行條例》（1993年8月14日 國務(wù)院令125號(hào)）在退休年齡上依然維持1955年機(jī)關(guān)工作人員男60周歲、女55周歲的規(guī)定。

國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104 文件規(guī)定（至今仍使用該文件）：凡是在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和全民企事業(yè)單位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的國家計(jì)劃內(nèi)長期臨時(shí)工），符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：

1、男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，干部參加革命工作年限滿10年，工人連續(xù)工齡滿10年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區(qū)工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，干部參加革命工作年限滿10年，工人連續(xù)工齡滿10年的。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，干部參加革命工作年限滿10年，工人連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力的（工人經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）。

4、因公致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力的（工人經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）。

5、患二、三期矽肺病離職修養(yǎng)的職工和患一期矽肺合并活動(dòng)性肺結(jié)核符合上述第（3）項(xiàng)規(guī)定年齡的職工，如果本人自愿，也可以退休。

6、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區(qū)工作，都需要具備下列條件之一（此條的執(zhí)行，不需要管年齡多大，只需要符合下列條件即可），才能辦理退休手續(xù)：

一是從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

二是從事井下、高溫工作累計(jì)九年的（從事高溫工作是指經(jīng)常在攝氏三十八度和熱輻射強(qiáng)度三卡以上場(chǎng)所工作）；

三是從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的。

上述年限是指現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作的實(shí)際年限。但是，在連續(xù)計(jì)算工作年限時(shí)，凡在井下、高溫工作的時(shí)間，每年按一年零三個(gè)月計(jì)算；從事其他有害身體健康工作的時(shí)間，每年按一年零六個(gè)月計(jì)算。

另外，經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地區(qū)工作的人員，可以參照從事井下、高溫工作的人員辦理退休手續(xù)；常年在海拔4500米以上的高山高原地區(qū)工作的人員，可以參照從事其他有害身體健康工作的人員辦理退休手續(xù)。

干部的離休退休年齡為：中央、國家機(jī)關(guān)部長、副部長，省、自治區(qū)、直轄市黨委書記、省政府省長、副省長，以及省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)律檢查委員會(huì)和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)人，正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲;擔(dān)任廳局長一級(jí)的干部，一般不超過60周歲;其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。身體不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)可提前離休退休。確因工作需要，身體又能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)推遲離休退休。依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定經(jīng)選舉任職的省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)正副主任、委員，政協(xié)正副主席、常委，在任屆末滿時(shí)達(dá)到離休退休年齡，一般可待任屆期滿后，再按有關(guān)規(guī)定辦理離休退休手續(xù)。高級(jí)專家的離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)

定執(zhí)行。對(duì)少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、副研究員及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，最長不超過65周歲;教授、研究員及相當(dāng)這一職稱的高級(jí)專家，經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，最長不超過70周歲;曾任全國人大常委、全國政協(xié)常委以及各民主黨派領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高級(jí)專家和學(xué)術(shù)上造詣很深、在國內(nèi)外享有很高聲譽(yù)、對(duì)我國社會(huì)主義建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究和著述工作。

組通字〔2015〕14號(hào)

中共中央組織部

人力資源社會(huì)保障部 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí) 職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳(局)，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局，部分高等學(xué)校黨委: 為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，經(jīng)研究并報(bào)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和

具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí)，下同)的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題通知如下。

一、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

二、上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。

三、年滿六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號(hào))、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)〔1990〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、凡已辦理退休手續(xù)的縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用本通知，不予追溯。

五、縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩(wěn)落實(shí)。

六、本通知自2015年3月1日起執(zhí)行，由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部

人力資源社會(huì)保障部

2015年2月16日

中共中央組織部辦公廳

2015年2月16日印發(fā)

中共株洲市委組織部辦公室

2015年2月27日翻印

正副處級(jí)女干部高職女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡將延至60周歲

2015-02-28 03:08:27 來源: 蘭州晨報(bào)(蘭州)分享到： 本報(bào)訊

據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，中組部、人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》中要求，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。

不過《通知》中也稱，上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。已辦理退休手續(xù)的縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。

正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲 2015年02月27日17:27 新京報(bào) 8,418 新京報(bào)快訊(記者馬力)中組部、人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。

中組部和人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》中要求，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

不過《通知》中也稱，上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。年滿六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

已辦理退休手續(xù)的縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。編輯：李雪瑩 王健

組通字〔2015〕14號(hào)

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí) 職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳(局)，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局，部分高等學(xué)校黨委:

為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，經(jīng)研究并報(bào)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí)，下同)的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題通知如下。

一、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

二、上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。

三、年滿六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高

級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號(hào))、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)〔1990〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、凡已辦理退休手續(xù)的縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用本通知，不予追溯。

五、縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩(wěn)落實(shí)。

六、本通知自2015年3月1日起執(zhí)行，由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部

人力資源社會(huì)保障部

2015年2月16日

中共中央組織部辦公廳

2015年2月16日印發(fā) 中共株洲市委組織部辦公室

2015年2月27日翻印