第一篇：村級換屆座談會發言

建立“防御、預警、威懾”機制 嚴糾村級組織換屆選舉不正之風

為切實防止和糾正村級組織換屆工作中的不正之風，確保村級組織換屆選舉工作順利進行。我們紀委監察局將通過“教育倡廉、制度護廉、監督促廉”，著力建立“防御、預警、威懾”機制，營造風清氣正的換屆環境。

一是教育倡廉。聯合市委組織部、民政局，組織廣大黨員干部認真學習《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等村兩委換屆的有關法律法規、程序、步驟，提高村民對依法選舉的知悉度。同時，通過開設廉政課（1月份，就對全市新上任的30多名村長助理上了一堂黨風黨紀課），推進廉政文化進農村、進社區等活動加強基層黨風廉政宣傳教育和村干部廉政培訓。

二是制度護廉。出臺嚴肅村級組織換屆選舉工作紀律，嚴肅政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律；嚴明黨員干部和參選者做到“六個必須、六個嚴禁”：必須做到依法依章參選，嚴禁以賄賂、欺騙、威肋、暴力等手段破壞和妨害選舉；必須做到有序競選，嚴禁參與或指使他人操縱選舉、辟會抵制、虛假委托等不正當活動；必須做到公平競爭，嚴禁用誣告、造謠、誹謗等手段對參選人進行惡意中傷；必須遵守村務民主管理規定，嚴禁突擊花錢、私分公款；必須遵守黨員管理有關規定，嚴禁在換屆前頻繁接轉黨員組織關系、突擊發展黨員；必須及進辦理交接手續，嚴禁不交印章、不交賬本、不交檔案、不交事務。督促落實《村級干部廉潔從政若干規定》、《農村集體建設工程和資產處置規定》、《農村干部外出考察有關規定》等制度，預防村干部借換屆選舉之機，突擊花錢或私分公款公物、動用集體資金濫發補貼、獎金，變相公款旅游、突擊變賣集體資產等行為。

三是監督促廉。一是建立全方位換屆廉情信息網。實行紀委監察局機關“全員信訪”，將及時掌握村級換屆苗頭性問題為近期信訪工作重點，實行紀委常委和科室分片聯系鄉鎮（街道）制度和委局機關和各鄉鎮、街道紀檢監察干部下訪約訪制度，做到主要領導親自抓、常委分片抓、委局干部主動抓的工作機制。并啟動紀檢監察信訪“紅、黃、綠”制度，信訪室和效能直通車對換屆紀律信訪和投訴，開設綠色通道，實行優先調查辦理。同時，加強宣傳網上舉報（劍川廉政網站上設有專門舉報渠道），在村級建立意見箱、召開座談會等形式建立全方位的廉情信息網；二是認真做好調查與核實工作。對換屆期間黨員干部與不正當拉票、賄選、拉幫結派等活動，對情況不掌握、操作不規范等個人重大過失嚴重影響換屆選舉工作等紀律和信訪問題行為，要主動介入調查，一經查實將嚴肅追究相關人員責任，對查處的典型案件在全市通報，以教育警示廣大黨員群眾。而對被污告、編排的干部要幫助澄清事實，做到保護和嚴懲雙管齊下，真正實行“能者上、庸者讓、貪者下”。

第二篇：縣市區黨委換屆工作座談會發言材料檔

全市縣市區黨委換屆工作座談會發言材料

突出“三個確?！睂崿F“三個統一”扎實抓好鄉鎮黨委換屆選舉工作

我縣共有2xxxx鄉鎮黨委，所轄基層黨員2450xxxx。從2月中旬開始動員部署鄉鎮黨委換屆工作，到4月12日止，全縣2xxxx鄉鎮黨委全部圓滿完成換屆選舉任務。全縣共選舉產生鄉鎮黨委委員17xxxx，其中黨委書記2xxxx、黨委副書記2xxxx、黨委委員11xxxx。新一屆鄉鎮紀委班子也同步選舉產生?；仡欉@次換屆選舉工作，我們主要有下面三個方面的體會：

一、確保宣傳發動到位，達到思想認識與政策要求相統一

這次鄉鎮黨委換屆，因班子職數減少，部分鄉鎮黨委班子實行直接選舉，干部情緒較復雜，思想波動較大，存在等待觀望、思遷思調、擔心焦慮等不良心態，給這次鄉鎮黨委換屆帶來了一定的難度。原創：為此，我們從三個方面達到鄉鎮干部思想認識與政策要求相統一。一是層層宣傳發動。2月19日，縣委召開由鄉鎮黨委書記、黨群副書記、組織委員參加的鄉鎮黨委換屆工作會議。這次會議傳達貫徹了省、市會議精神，明確了鄉鎮黨委換屆的具體步驟和要求；對黨群副書記和組織委員進行了具體業務輔導；要求鄉鎮黨委做好宣傳思想工作，保證黨員干部思想穩定。全縣動員會議之后，各鄉鎮黨委都分別召開了班子成員會、干部職工會和村居黨支部書記會議，傳達貫徹了省、市、縣委鄉鎮換屆工作會議精神，使鄉鎮黨委換屆工作家喻戶曉，全縣上下統一了思想認識。

二是開展集體談心。3月14日，縣委召開全縣組織工作會議，全體鄉鎮黨委委員，縣直單位一把手、主管政工人事的副職、政工人事股長，縣委駐鄉鎮督導組組長參加會議。在這次會議上，傳達了市委關于鄉鎮黨委換屆工作座談會議精神，并就換屆工作再次進行了部署；特別是就職數配備、干部調整和紀律要求進行了再度強調；縣委就如何正確對待進、退、留、轉與全體與會者進行了語重心長的講話。這次會議上，我們還印發了一位退線老干部題為《云卷云舒心宜平》的體會文章，以他個人的人生感悟啟迪、教育黨員干部正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己。這次會議使全體與會人員受到了一次深刻的教育，思想認識進一步統一，為這次鄉鎮黨委換屆順利進行奠定了堅實的思想基礎。

三是領導包干負責。2xxxx黨員縣級領導包鄉鎮負責，自始至終全程參與所聯系鄉鎮換屆的各項工作，穩定干部思想，督促鄉鎮黨委依法依規操作。全體黨員縣級領導都參加了所聯系鄉鎮的換屆工作動員大會，分別找干部交心談心，并全程參加了黨員代表大會或黨員大會。黨員縣級領導在換屆期間走遍了全縣所有鄉鎮，接觸了95以上的班子成員，及時了解掌握干部的思想動態，把理順干部思想的工作做在前頭，爭取了主動。

二、確保班子配備合理，達到組織意圖與群眾意愿相統一

嚴格控制班子職數，選優配強黨委班子成員，是這次鄉鎮黨委換屆的重點難點。為確保新一屆鄉鎮黨委班子配備合理，我們始終按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求辦事，堅持做到“四個不”，達到組織意圖與群眾意愿相統一。

一是組織考察不走過場。在干部調整之前的組織考察中，我們首先實行了考察預告。在考察組進入的前三天，各鄉鎮都張貼公布了統一印制的考察預告，明確了考察的時間、地點、內容、對象及要求。其次，全部實行了民主測評和民主推薦。各鄉鎮都召開了由全體干部職工、離退休同志代表、部門企事業單位負責人、村居黨支部書記和村主任大會，對現任班子和班子成員進行了任職測評，對新一屆黨委班子進行了全額定向推薦。為保證測評的推薦結果真實可靠，各鄉鎮都設立了秘密劃票室，實行單獨劃票。第三是廣泛接觸了干部群眾。在個別座談中，考察組分別接觸了全體班子成員、干部職工代表、離退休老同志代表、部門負責人代表、村黨支部書記代表，以及縣、鄉鎮人大代表和政協委員，充分聽取了各個層次的意見，掌握到了較為真實的情況?？梢哉f，這次考察獲取的情況是真實的、客觀的，為調整干部、配備鄉鎮黨委班子提供了非常準確的、有價值的依據。原創：

二是嚴控職數不留余地。堅決執行5—7線的配備要求，xxxx三、四類鄉鎮按5線配備，1xxxx一、二類鄉鎮按7線配備。為緩解精減職數壓力，縣委規定年滿50歲的班子成員不再繼續任職；45歲以上的干部不提拔使用；分流下海的干部暫不作為黨委成員人選考察；七站八所人員原先已安排進班子的，如果要保留原事業編制，則不再安排任班子成員。通過以上五條途徑，全縣共減少原有鄉鎮領導干部10xxxx。加上進城安排、年輕干部提拔使用等因素，全縣鄉鎮領導班子成員由換屆前的34xxxx減少至現在的25xxxx，減少職數9xxxx，其中鄉鎮黨委班子成員由28xxxx減少至17xxxx，減少7xxxx。同時，根據上級要求，全縣除南橋鄉黨委書記、鄉長一肩挑，設xxxx專職黨委副書記外，其余鄉鎮不再設

專職黨委副書記。

三是堅持程序不走捷徑。在這次鄉鎮黨委換屆中，我們沒有因為時間緊、任務重而在干部使用上偷減程序，而是始終以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為準繩，嚴格按程序辦事。所有干部的任用，都經過了民主推薦、組織考察、縣委常委集體討論決定和任前公示等程序。為選好配強鄉鎮黨政一把手，縣委采用“三差額”辦法，分別選任產生了空位缺位的xxxx鄉鎮黨委書記和xxxx鄉鎮長候選人。根據“三差額”選任辦法的要求，縣委組織部從鄉鎮×××直單位推薦產生了1xxxx鄉鎮黨委書記人選和1xxxx鄉鎮長人選，進入考察程序，然后提交縣委常委會差額票決。

四是優化結構不落陳規。縣委提出，要以換屆為契機，進一步優化鄉鎮領導班子結構，破除論資排輩、重男輕女的陳舊觀念，大膽啟用年輕干部和婦女干部，使鄉鎮領導班子結構更加合理，更具活力。我們采取推薦優秀鄉鎮青年干部和優秀縣直單位青年干部充實鄉鎮領導班子的辦法，幫助2xxxx鄉鎮黨委班子配備了一名30歲以下的青年干部。從縣直單位選派了xxxx青年干部到鄉鎮擔任正職。為優化鄉鎮領導班子性別結構，我們在換屆中新提拔婦女干部xxxx，其中xxxx為鄉鎮長候選人。通過換屆，鄉鎮黨委班子以40歲以下的干部占主體，平均年齡38歲，比換屆前降低2.1歲，35歲以下的黨政正職達到1xxxx；大專以上學歷達到78，比換屆前提高7；婦女干部占黨委班子成員總數的4.1，比換屆前提高1。換屆后的鄉鎮黨委班子年齡更輕，文化更高，結構更好，開拓進取精神更強。

三、確保換屆選舉成功，達到擴大民主與嚴明紀律相統一

為了把群眾滿不滿意、贊不贊成作為干部選任的首要條件，我們采取三項措施，達到了擴大民主與嚴明紀律相統一。

一是擴大民主嚴要求。針對過來鄉鎮黨代表人數少，代表不廣泛，代表中領導干部多，代表結構不合理的問題，縣委提出了代表人數、結構比例的指導性要求，其中黨員在50xxxx以下的鄉鎮實行直選，黨員500-100xxxx的鄉鎮黨代表應在10xxxx以上，黨員在100xxxx以上的鄉鎮黨代表要達到10。并且要求，各鄉鎮確定具體的黨代表名額分配方案，報縣委組織部預審后，方可組織黨代表的選舉。全縣有2xxxx鄉鎮選舉產生黨代表295xxxx，比上一屆增加89xxxx。xxxx直選試點鄉鎮也采取多條措施，確保應到會黨員達到100。

二是規范操作抓指導。換屆前，縣委組織部統一印發了涉及37項具體工作的鄉鎮黨委換屆選舉工作資料匯編，制訂了換屆工作流程，使換屆工作有章可循。同時，縣委從縣直單位抽調了2xxxx黨性強、作風正、業務熟的黨員干部，組成xxxx換屆工作指導組，每個組指導督查4至xxxx鄉鎮，全程負責指導、督查所在鄉鎮的換屆選舉工作，協助鄉鎮黨委把好黨代表名額分配關、結構比例關、推薦程序關、資格審查關及班子換屆的選舉程序關。原創：

三是嚴肅紀律勤督查。縣委對換屆選舉工作提出“八個不準”的紀律要求，并出臺相關責任追究措施，以文件的形式印發到每個干部，設立了舉報電話和舉報箱，成立了由紀檢監察、組織部門人員組成的八個紀律督查組，對鄉鎮換屆選舉工作進行明查暗訪。同時，縣委組織部與紀委、信訪局建立了聯席會議制度，每3天通報一次情況，每星期碰一次情況，及時掌握各鄉鎮換屆工作動態?？h委督查組先后組織開展督查5xxxx，糾正違規事件11例，確保了換屆工作的順利開展。

由于扎實抓好了以上三個方面工作，我縣鄉鎮黨委換屆選舉工作取得圓滿成功，黨員干部思想穩定，組織意圖得到落實，黨委班子結構得到優化。我縣鄉鎮黨委通過這次換屆，換出了團結，換出了活力，換出了新的精神面貌！

第三篇：換屆后加強領導班子思想政治建設座談會發言提綱

換屆后領導班子思想政治建設座談會發言提綱

思想政治建設是黨的建設的重中之重，是領導班子和干部隊伍建設的核心和靈魂。區委換屆后，一批優秀干部特別是年輕干部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。按照《中共黑龍江省委關于加強換屆后領導班子思想政治建設的意見》要求，碾子山區委及時對新一屆領導班子思想政治建設做出部署，明確重點內容，采取有效措施，夯實領導班子履職盡責、干事創業的思想政治基礎。

一、加強換屆后領導班子和領導干部思想政治建設做法與成效

（一）統一班子思想，理清科學發展思路。新一屆區委班子認真審視區情，突出“軍工、石材、旅游”三大優勢，在認真調查研究、反復論證的基礎上，明確了今后五年“機械工業基地、石材產業之鄉、生態旅游名區、酒乳風電新城、魅力宜居家園”發展定位，全力推進“工業振興、招商牽動、農業增效、旅游壯大、城建帶動、生態保護、民生改善、社會管理創新”八大重點工程，從而把新一屆領導班子的思想統一到“努力構建繁榮和諧宜居***”的宏偉目標上來。

（二）加強理論武裝，提高政治理論素質。采取山城講壇、領導干部講黨課、作形式報告、舉辦專家講座、在線學習、自主選學等方式，重點對中國特色社會主義理論和黨的路線方針政策、省第十一次黨代會精神、市第十二次黨代會精神，國家經濟形勢

1等問題進行專題培訓。完善了領導干部述學、評學、督學和理論學習考核激勵等配套制度，定期向領導干部推薦必讀書目或重要文章，開展學習成果交流研討，進一步提高領導干部謀發展、惠民生、促和諧的能力。

（三）強化制度建設，增強領導班子合力。重點完善了區委常委會、黨政聯席會、區委擴大會、區委全委會等會議制度，把區委的工作意圖通過人大、政府、政協三個黨組落實到各個班子的具體工作安排上。進一步完善充實了常委會議事規則，凡屬重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用等，都要由領導班子集體討論決定。實行了常委分工負責制，按照“授權充分、各負其責”的原則，充分發揮常委個人作用。完善了區委常委民主生活會、黨內情況通報、情況反映、重大事項報告等工作制度。

（四）狠抓作風建設，強化執政為民宗旨意識。實行區級領導干部包重點工作、包重點項目、包招商、包企、包村、包社區制度，深入基層一線破解難題、推動工作。區領導班子成員每人聯系2—3名困難黨員群眾，了解群眾需求，解決實際困難。深入開展“四聯帶”活動，機關事業單位對村實行聯帶幫建，推進新農村建設。

（五）引領示范帶頭，認真落實責任制。作為區委領導班子思想政治建設第一責任人，我認真履行職責，發揮表率作用，帶頭加強黨性修養和黨性鍛煉，帶頭貫徹執行民主集中制原則，帶頭抓好有關制度規定的落實。積極協調班子成員間的關系，解決班子內部存在的問題，調動發揮好班子成員的積極性，強化班子的整體功能。

題

（一）領導班子的整體功能需要進一步強化。我區在這次換屆中干部交流的力度較大，區黨政班子交流干部4人，占40%，形成了優勢互補、經歷特長配套、老中青梯次銜接的合理結構。但由于干部的經歷、知識、專業、性格等方面的差異，黨政主要領導、主要領導與副職、副職與副職之間都需要有一段“磨合”期。個別班子成員缺乏有效的溝通和協調配合，有的干部不能正確處理好集體領導與分工負責的關系，致使班子整體功能發揮不夠理想。

（二）領導干部的綜合素質需要進一步提升。換屆后，由于許多干部剛剛走到上一層次領導崗位，個別干部崗位轉型陡，使得部分干部知識結構、實踐經驗以及領導能力不完全適應新崗位要求。有的同志感到，工作責任更大了，工作壓力也更大了，需要進一步加強學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高自己的決策能力和決策水平。

（三）工作機制需要進一步健全。由于新換屆，全委會、常委會、重大事項決策等領導班子議事決策規則還處在逐步探索規范的階段，抓思想政治建設的制度還不完善。思想政治建設考評和跟蹤管理機制不夠健全，干部考核評價體系中還沒有形成比較具體可量化的思想政治素質評價標準，對經濟工作考核的多，對思想政治建設考核的少。

（四）責任意識需要進一步加強。換屆后，有的領導干部對思想政治建設的重要性缺乏足夠的認識，認為思想政治建設是虛工作、軟任務，抓不抓無所謂，沒有擺到領導班子建設的首要位置。

建議

（一）進一步加強黨性教育，保持政治上的堅定性。加強領導干部黨性修養。要深入開展以保持黨的先進和純潔性為主題的教育活動，查找和解決在對待“是與非、公與私、真與假、實與虛”等方面存在的問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力。增強領導干部的宗旨意識和群眾觀念。把精力集中到搞建設、謀發展上來，把心思放到關心群眾冷暖安危上業，敬業奉獻、履職盡責。

（二）進一步加強能力建設，提升領導科學發展的水平。提高搶抓機遇的能力。樹立不進則退、慢進也退思想，把握經濟社會發展的階段性特征和發展優勢，定期分析研究經濟發展形勢和規律，從本地區的實際出發，創造性地落實中央和省市委精神。提高領導科學發展能力。要緊緊圍繞科學發展主題加快轉變經濟發展方式主線，增強班子成員在現代科技、新興產業、自主創新、城鄉規劃、現代金融、現代服務業等方面的知識經驗，不斷提高領導科學發展能力。

（三）進一步加強制度建設，建立健全長效機制。建立健全思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化、措施硬化、標準統一化，實行量化考核，動態管理。建立領導班子思想政治建設的考評機制。完善領導班子思想政治建設考核機制、反饋機制、評價機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。

第四篇：換屆發言

尊敬的老師、同學們：

下午好！

時間在白駒過隙中悄然流逝，轉眼間，我們就要踏上新的征程。思緒，此起彼伏，好多畫面在眼前飛轉，仿佛一幕一幕都還在昨天?；厥走^去，我更多的是不舍，是留戀，是牽掛，還有祝福。

下面我來整體回顧一下本屆學生會的工作情況：

第一、嚴謹務實的工作態度；

作為學生干部，我們要認識到學生會的橋梁紐帶作用，在學生與老師之間架起溝通的橋梁，全心全意為我院所有學生服務，這就需要我們擺正自己的位置，明確自己的職責，端正自己的態度，用一顆熱忱的心，去做好自己的本職工作，能夠最大程度的發揮學生會的工作職能。

而我們也一直秉持著我院學生會的優良傳統“朝氣蓬勃，奮發有為，實事求是”，腳踏實地，認真負責的做好上級交予我們的一切任務，保質保量的完成。

第二、組織建設的完善；

隨著時代的發展，學生會固有的工作模式已經不能滿足現狀，一支素質過硬，紀律嚴明，團結自律的學生干部隊伍是學生會職能充分發揮的基礎所在。因為我院學生干部在青馬工程的培訓中，能夠不斷提升工作技能，加強人際交往的能力，使我們廣 1

大學生干部，不斷成長，同時，也使我們的組織建設加以完善。

第三、文娛活動的開展；

棋類比賽、建筑模型比賽、籃球賽、排球賽等等，我們開展了一系列的活動，是一種繼承，是一種習慣，更多的，是團隊合作的展示，我們相互扶持，共同努力。

我們的工作有過不足，有過爭吵，有過反省，有過失敗。在這里我沒有更多話要說，只希望新一屆的學生會，能夠從我們的教訓中，總結出經驗，能夠越辦越好。

第四、思想道德建設；

在楊艷老師的帶領下，我們的思想發生了質的轉變，從一個初出茅廬的學生，到成長為有了一些政治素養的有志青年。

在過去的工作中，我們充分傳達我校黨委、團委的工作精神，思想動態。在團總支例會中，向眾位學生干部灌輸愛國愛黨的思想，認真負責的教與入黨申請書的書寫格式，并嚴把質量關。

從入黨積極分子培訓的組織，到預備黨員討論會議的召開，我們一步步走來，不斷的提高自己的思想覺悟，工作效率，為使自己成為一名合格學生干部而努力。

我們的工作，隨著我們即將畢業，而落下了帷幕，但這并不是句點，這只是開始，重新出發的開始。

親愛的學弟、學妹們，作為一名學生干部，我們身上肩負著

其余學生沒有的責任，也正是因為如此，才使我們擁有了責任心，努力盡職的去做每一件事。過去，我們有過成績，有過輝煌，但是請讓這一切止步于過去，因為執著于過去，我們就不會有更大的發展，更多的突破。

在此，我希望新一屆的學生會干部，能夠發揮我系學生會的優良傳統，不斷創新，不斷進步，團結一致的面對今后所要發生的一切挑戰和困難，作為學姐，在此，我對大家獻上我的誠摯的祝福，希望這個我們為之努力的大家庭，能夠有更新更大的發展，最后，請接受我對大家的感激，感謝大家一直以來，對我們工作的支持和理解，也希望你們能做得更好！

2011年10月18日

第五篇：換屆發言

各位領導，同志們：

大家好，根據上級領導的通知精神，在的組織下，召開這次民主生活會，通過里的積極倡導，認真學習了上級作出的指示精神，現結合我個人在實際工作，談一談我自己的一些認識和體會，以及自身不足的地方，請各位領導，同志們批評指正。

一、對嚴肅換屆選舉工作紀律的幾點看法

為各級領導干部明確紀律。換屆工作的重點就是要選好配強領導班子，領導班子的好壞事關經濟社會發展大局。嚴肅換屆紀律，目的就是讓這支“預防針”時刻在各級領導干部的思想上產生“抗體”，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。給各級群眾選擇好的班子。各級領導干部能否為一方百姓謀福利、能否成為百姓們的“父母官”是各級群眾所最為關注的問題，而這一問題恰恰能夠通過換屆工作給予答復。嚴肅換屆紀律，著力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好的人選擔任重要崗位的負責人，這是促進發展的一項重要舉措。

為換屆工作的營造清潔環境。換屆，是預防腐敗的關鍵環節，換屆期間，難免會有“買官賣官、跑官要官、拉票賄選”等不盡如人意的現象發生，污染著換屆環境，影響著選人用人公信度。在換屆前夕中紀委、中組部聯合發文：提出了“五個嚴禁”“十七個不準”和“五個一律”，就是想通過這臺“凈化器”過濾污濁空氣，還換屆工作一個風清氣正的環境。

二、結合實際工作情況談幾點

一是以政治責任感，扎實推進選舉工作。中央對今年的黨委換屆工作提出了“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，嚴明了換屆紀律，省委提出來“八條禁令”，市委提出了“六個一律”，我們可以看出上級對嚴肅換屆選舉工作紀律非常重視。我們應該保持高度的責任感，嚴肅換屆紀律，以最優組織、最嚴紀律、最佳作風、最強力度，扎實推進我換屆工作。

二是嚴肅換屆選舉，加強關系黨風建設。黨風問題，關系黨的人心向背。嚴肅換屆紀律，樹立正確的用人導向，引導廣大黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀，對于促進黨風具有重要意義！黨風正才能促廉潔、才能促高效、才能促和諧。嚴肅黨委換屆紀律，是事關穩定全局的大事。

三是深入領會，落實行動。紀律關鍵看落實。在換屆工作中保持嚴明的紀律，抓好落實，使嚴明的紀律深入思想，并成為行為準則。要在工作中，不營黨結私、不以權謀私；說話思群眾所想，辦事為群眾謀利。實實在在，把中央要求的精神實質貫徹落實到具體工作中。

三、工作中存在的問題及原因

一是政治理論有待加強。雖然在日常工作中，對黨的理論有所學習，但都是淺嘗輒止，沒有系統的學習，更沒有進行深入的思考。這次換屆工作，結合實際工作，進行了深入思考，從中感悟悟到道理，加強對事物的再認識。

二是理論聯系實際不夠。因為學習不夠深入，思想上沒有深入思考，理論和實踐脫節，今后要加強理論和時間的結合。

四、今后改進工作的具體措施

一是高度重視學習。牢固樹立重視學習、永不自滿、永不停滯，不斷提高工作水平的意識用黨的理論武裝頭腦。

二是樹立正確價值觀。深入理解“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”、“八條禁令”和“六個一律”，不跑管、要官，不拉攏賄選，不謀取私利，真正做到政治堅定。

以上是我個人表態發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。