第一篇：在礦井承包經營契約化管理動員大會上的講話

在公司承包經營契約化管理

動員大會上的講話

（2016年4月）

同志們：

今天，我們在**礦召開的生產經營契約化管理動員大會，是公司為了應對當前日益嚴峻的經濟形勢，加快轉換經營機制，促進企業扭虧脫困而召開的一次非常重要的會議。剛才，**總宣讀了《生產經營契約化管理目標責任書》，**總與**礦長分別代表公司和**礦在責任書上簽了字，**礦長還作了表態發言，希望**礦班子能夠嚴格按照目標責任書的要求抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、為什么要實行契約化管理

實行生產經營契約化管理，在公司近**年的發展歷程中尚屬首次，可以說，既沒有先例可循，也沒其他經驗可以借鑒。在這種情況下，為什么公司仍然堅持要實行契約化管理呢？這里，我們先來看看公司所處的大環境與小環境。

從大環境看：國際方面，經濟形勢持續低迷，國際油價跌勢不止，從原來最高的每桶100-130美元跌至最低30美元以下，作為和石油相關連的一次性化石能源，近年來煤炭價格也在持續下行，雖然近期有所企穩，但仍處于筑底階段，是否會繼續下跌還是個未知數。國內方面，中國經濟增長總量逐步放緩，拉動經濟總量的“三駕馬車”：出口、投資、消費動力不足。出口上由于缺乏核心技術，裝備低端化，大多屬于來料加工型企業，附加值很低，利潤也很低，出口量這這幾年也在下降；消費上因為物價上漲，通脹壓力持續增大，造成居民的消費積極性受到影響；投資方面，房地產、基礎設施緊縮，造成鋼材、電力、建材總量減少，煤礦用量也隨之減少，從剛開始的38-39億噸到現在的30億噸左右，因為需求量下降，價格一路下滑。再一個，環保的壓力不斷增大，政策要求越來越苛刻，成為制約煤炭發展的一大瓶頸。今年，中央經濟工作的五大任務是去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。這五句話與我們現在的煤炭行業息息相關。尤其是“去產能”方面，外部總體經濟形勢下行，致使煤炭總量需求下降，加上前幾年的高速發展，產能提升了，造成煤炭、化工等產能嚴重過剩，這些都對行業發展形成了巨大沖擊，煤炭企業岌岌可危。

從小環境看：近3年來，**雖然煤炭產量每年保持在1000萬噸左右、噸煤制造成本逐年下降（2013年**元/噸、2014年**元/噸、2015年**元/噸），但由于煤炭價格持續下滑（公司本部2013年末**元/噸，2014年末**元/噸，2015年末**元/噸），造成公司虧損額度不斷加大。僅去年一年就虧損近12億元，資產負債率達到85%，企業融資難度不斷加大，流動資金不足的矛盾非常突出，公司資金鏈十分脆弱。目前，已難以維持職工工資發放。隨著企業形勢下滑、職工收入減少、機構改革推進，企業面臨的穩定壓力與日俱增，尤其是國家提出對長期虧損的產能過剩行業、企業實行關停并轉或 剝離重組，對持續虧損三年以上，且不符合結構調整方向的企業采取資產重組、產權轉讓、關閉破產等方式予以“出清”。從剛才我提到的近年來公司虧損情況來講，***也屬于連續虧損3年的企業，企業生存的壓力前所未有。這就要求我們必須在思想上增強危機感，進一步轉換經營管理體制機制，突破原有的條條框框，大膽嘗試，大膽改革。現在，我們實行生產經營契約化管理，不僅是公司在經營體制改革上邁出的關鍵一步，也是我們應對當前嚴峻經濟形勢的必然選擇。

二、實行契約化管理的意義

大家都知道，上世紀50年代以后的中國，“大鍋飯”一詞可謂是家喻戶曉，婦孺皆知。這種平均主義，導致了消極思想的產生，“干好干壞一個樣”導致內耗現象嚴重，到了1977年，農民人均口糧還沒達到1957年的水平。1978年11月，安徽省小崗村18位農民將村內土地分開承包，開創了家庭聯產承包責任制的先河。當年，小崗村糧食就實現了大豐收。隨后，我國農村普遍實行家庭聯產承包責任制，發揮了集體的優越性和個人的積極性，極大促進了勞動生產率的提高，提升了廣大農民的生活水平。說白了，這種家庭聯產承包責任制也是契約化管理的一種形式。

回過頭來，看看我們的煤炭行業，是不是也有相似之處呢？曾經的煤炭黃金十年，讓許多同志養散了思想、養懶了行動、養出了毛病，走出去缺乏路徑，沖出去沒有辦法，坐在家里等靠要的思想嚴重。為此，如何解放思想、轉變機制、尋求扭虧脫困的路徑已成為我們亟需解決的現實難題。針對這種情況，公司班子多次召開專題會議，討論研究促進企業扭虧脫困的辦法和思路，比如，輪崗休息、轉崗分流和對外勞務輸出等等，其中比較集中的一點就是，認為當前在虧損礦井中推行契約化管理勢在必行。盡管這樣做可能會產生一些新的問題，但能夠把企業的潛力挖出來，這就是最大的合理性。第一，契約化管理是權、責、利相結合的最佳形式，公司將給予主體單位相應的權力和利益，能夠下放的權力都會盡量下放，讓基層有最大的經營決策權。但同時，放權也意味著責任和義務，這已經在目標責任書里規定得很清楚，我不再作具體闡述。第二，契約化管理有利于企業所有權與經營權分離，必將促進企業深化內部改革，完善經營機制，精簡優化機構，提高工作效率，達到增產節約、增收節支的效果，最終實現扭虧脫困。第三，契約化管理是完善企業自我激勵、自我約束機制的一條行之有效的路子，既為企業自主經營、自負盈虧創造了條件，又將目標任務和職工的切身利益聯系起來，既有了壓力，又有了動力，必將進一步激發全體干部職工度危求生的積極性和創造力，而這正是企業活力的源泉。

我們這次實行契約化管理，之所以選擇**礦作為試點，主要是基于以下考慮：一方面，**礦屬于無邊際利潤礦井，已連續虧損三年以上，且虧損額度逐年增加（含洗煤廠：2012年虧損**億元，2013年**億元，2014年**億元，2015年**億元），如果長此下去，必將被列入“去產能”范圍。這一點我可以明確告訴大家，在年初班子會討論公司去產能方案 時，就曾經將**礦列入過關停計劃。但考慮到職工安臵、家庭生活等實際，只要有一點可能，公司就會千方百計力保礦井生存。另一方面，是出于對**礦全體干部職工的信任。近年來，**礦上下按照公司總體部署，圍繞“保生存、穩運行”做了大量工作，安全生產保持平穩，扭虧脫困取得了一定成效。希望通過這次轉變經營方式，能夠最大限度地調動廣大員工的積極性、創造性，激活生產要素，激發企業活力，讓礦井起死回生、盡早扭虧脫困，保住職工飯碗。

這里，需要強調的是，**礦作為先行先試的責任單位，必須要有敢為人先的勇氣，壯士斷腕的意志，盡全力確保契約化經營達到預期效果。**礦試點成功后，我們將在公司范圍內逐步推廣。

三、對**礦的幾點要求

（一）保證安全。安全工作是基礎，是壓倒一切的政治任務，絕對不能出任何事故。各級干部必須做到警鐘長鳴，頭腦清醒，班子成員更要撲下身子，腳踏實地，做到敢管、能管、會管，切實發揮整體效力，帶領廣大職工把安全工作盯死看牢，確保安全生產萬無一失。

（二）保證穩定。推行契約化管理涉及人事調整、機構改革、用工管理、薪酬分配等方方面面的問題，這些都與職工群眾利益息息相關。**礦作為主體單位，一定要密切關注大家的思想動態，做好思想政治工作，及時發現、妥善處臵可能出現的矛盾和問題，把矛盾消滅在萌芽狀態，促進和諧穩定。

（三）保證接替。實行契約化管理期間，必須保證礦井采掘工作面接替正常，不能為了完成任務，只顧眼前不顧長遠，堅決避免打亂礦井正常生產程序的短期行為。對于盲目開采，造成安全生產環境惡化、采掘比例失調的行為，公司將嚴肅追究礦井領導班子責任。

（四）保證團結。從今天起，公司已經將**礦的經營權下放給你們，礦井班子成員一定要擰成一股繩，形成拳頭，心往一處想、勁往一處使，按照各自職責做好契約化經營期間的各項工作。對于那些不團結、不盡責的干部，公司將及時予以調整。

（五）保證廉潔。這次實行契約化管理，雖然公司賦予了你們很大的權力，但必須保證所有權力在“陽光”下運行，保證所有程序依法依規，決不能“暗箱操作”。礦井班子成員要率先垂范，廉潔自律，在全礦形成風清氣正、干事創業的良好氛圍。

同志們，契約化管理的推行，是公司深化內部改革、轉換經營機制的一項重大舉措，**礦作為第一家試點單位，肩負著公司重托，只能成功，不能失敗。我相信，只要我們上下齊心、迎難而上，就一定能夠探索出一條扭虧脫困、改革發展的新路子！

謝謝大家。

第二篇：在管理改革動員大會上的講話

在管理改革動員大會上的講話

同志們：

今天我們召開管理扁平化改革動員會，這是在公司發展跨入新階段、經營環境發生新變化的大背景下進行的具有破題性的管理改革。這必將對公司今后一個時期的發展產生重大而深刻的影響，公司領導班子高度重視，廣大干部職工高度關注，為確保這項改革任務落地實施，下面，我就有關問題講幾點意見。

一、統一思想，準確把握改革的動機和主要目的發展不停步，改革不停歇，改革創新是企業永恒的主題。

面對公司上市后發展的新要求、發展面臨的新形勢以及行業競爭的新變化，給公司軍工產業的發展帶來了前所未有的挑戰。隨著軍改的完成，國家對國防建設高度關注，發展潛力、市場空間十分看好，再加上我們現有的市場資源、技術積累及資本優勢等，發展潛能大有作為。但是，對產品的品質高、技術新、交期短、服務優等新的要求比之過去更為嚴格，而我們現有的管理方式與這些要求的新特點是不適應的，例如：市場信息傳遞慢、反應速度遲、管理鏈條長、質量控制弱等等。即使在這樣的條件下，公司廣大職工特別是通信部的干部和職工，克服了諸多的困難，頂著壓力上，用多跑腿爭項目，用人力拼速度，用心力搶效率，為公司經濟發展做出了突出的重大貢獻，公司對通信部的工作是肯定的，做出的貢獻也是滿意的，然而，昨天的榮耀并不能代表明天的輝煌。

改革勢在必行，只有從機制上入手，從問題上著眼，解問題、疏難題，才能充分釋放我們的潛能，激活發展的動能，從而持續保持發展的優勢。當前，正值十三五末開啟十四五的關鍵節點，正是我們謀劃未來發展的關鍵期，我們必須要有更大的勇氣和智慧，堅定發展的決心，樹立改革的雄心。此次改革就是基于在變局中謀新局的一項重大改革舉措，全體干部一定要充分認識到改革的緊迫性、必然性，把思想和行動與公司黨委的決策部署高度統一起來，從大局出發，從全局考慮，把改革工作放在心上、抓筆掃千軍整理在手上，全力配合、有序推進，把管理扁平化改革作為公司實現上臺階、開新局的“助推器”。

二、系統改革、整體突破，打造高效、協同、穩定的運營機制

預則立，不預則廢。多年來，公司持續在不同的管理點位上進行機制變革，如薪酬、績效、科研、生產等方面，均取得了一定成效，但放在公司整體面上來看，相互間缺乏有機聯系，協同效應沒有充分彰顯?？梢哉f在改革的整體性、系統性上缺乏有效協同，解決的只是“點”的問題，沒有發揮出1+1＞2的作用。這次改革就是把過往的“點”改實現到“面”改的一次協同創新，更是夯實發展基礎、激發發展動力的必要條件。因此，從今年下半年開始，公司經過多次研判，慎重考慮，決定從根上進行系統性管理改革，實現“點”改到“面”改的突破，徹底打通公司研、產、供、銷、管等方面的堵點、弱項。在改革的過程中，公司堅持把握好了以下幾個原則。

一是突出亮點。

就是要打破原有的管理機制、管理模式，把公司部室和通信部的管理職能進行有機整合，把通信部業務職能進行重置，優化資源配置，厘清職責邊界，要將專項業務做精做強，目的是要打造具有七一二股份特點的核心競爭力，形成科研、市場、生產、管理“四位一體”協調高效運轉的管理格局。

二是突出新意。

就是要在扁平化管理的基礎上，實現效率的提升。改革后成立的四大管理部和十五個職能部室，就是本著壓縮管理層級、縮減管理幅度，形成縱橫聯動式的管理架構。一方面公司領導要直接參與經營，掛帥與出征并重，垂直指揮，該抓市場的搶市場、該管項目的跑項目、該抓生產的抓生產，要變被動管理為主動作為，在分管領域中親力親為地想辦法、解問題、出思路；另一方面各部室要直接參與管理，在保持原有服務職能的基礎上，要對接經營，直管運營，讓新方式發揮新效能。

三是突出穩字。

就是要穩步推進改革，實現謀定而后動，有序運轉。此次的改革方案是經公司改革委員會五次集中研究，反復論證后確定的，是一個各方面比較成熟的方案。特別在機構設置和干部的調整上，公司黨委是慎之又慎，從崗位設置到職能分工進行了充分考慮，充分發揮現有干部的工作積極性，為實現上述目標，我們對原有干部全部進行了詳細統籌地安排，同時，把室主任一級（工段長）的干部也納入了干部管理體系，發現和培育一批年輕干部，實現黨管干部與經理聘用干部的有效銜接。但這不代表著一成不變，市場化選聘是今后選聘干部的主要方式，為此，各級干部都要樹立競進的工作意識，讓能力與業績成為干部履職的新標簽。此次聘任干部任期到2021年底，實現與公司經營班子同步，從2022年開始，著手進行新一輪競聘上崗的新模式，讓無為者讓位，讓有為者上位。與此同時，此次改革組織機構調整后，各類職工工資等級標準保持不變，原室主任（工段長）未能聘任的，職務津貼維持現狀，待明年公司薪酬體系改革后一并再調整，這也是公司黨委慎重研究后決定的。

以上三個原則，大家要認真領會，真正理解此次改革要實現的目標任務，改出新作風，改出新效益，改出新實力。

三、群策群力，快速把管理改革的活力轉化為發展的動力

管理改革不是擺樣子、裝門面，而是要解決發展中存在的問題，實現效率優先。今天公布的方案涉及的內容很多，在座的有一部分同志參與了方案的制定，但更多的同志們對整體方案了解不多，要把改革真正落實到位，需要的是群策群力，相互配合。在改革中，公司是操盤手，而各級干部是真正的實踐者，因此，按時、有序、穩妥地推進改革，按照公司統一安排外，還要掌握好以下幾個方面：

一是要認真學習改革方案的內容，精準把握方向。

此次改革不是簡單的機構調整，而是公司整體層面經營布局的重塑，一方面是未來集團化管控的需要，另一方面就是要整合管理架構、市場架構、科研架構和生產架構，從而讓軍工產業做強做大，增強七一二本部擴張發展實力，打造具有適應新競爭條件下的核心競爭力。全體干部要認真學習，研讀方案，認清和領會改革實質，全力支持，用心營造改革的良好氛圍。

二是要本著“先就位、后到位”的原則。

由于此次改革涉及面大、人員跨部門流動多、職能調整大、工作場地變動也不小，一步到位不太現實，而我們今年的各項生產任務一刻不能停歇，因此，改革的推進要本著“先就位、后到位”的原則，按照公司改革領導小組統一安排，穩妥有序、逐一展開，確保改革流暢，經營順暢。這次改革，人力資源部要做好人員的異動，黨群工作部要做好干部的調配，公司辦公室要做好辦公場地的調整，確保各項工作快速、順暢銜接。不允許因為人員、場地等暫時的問題影響正常經營工作，要少一點裁判員，多一點運動員，各級干部、黨員和廣大職工更不能因為個人原因阻撓改革的實施。

三是領導干部要身先士卒、主動作為，靠前指揮，確保改革落地。

領導干部在改革中要講政治、講原則、顧大局、有格局，在新職能下既要快速熟知干什么，更要研究怎么干好，要提出新思路，破解新問題。四大管理部要抓緊制定工作流程，邊改邊干，今年各項既定目標不能因改革而延誤，這既是剛性要求，也是必須要做到的。十五個職能部室要抓緊熟知新職責，要實現從過去的管宏觀到現在管微觀的工作轉變，必須要在抓工作中注重抓細與細抓，抓長與常抓的關系，深入基層，深入實際，在一線中定措施，想辦法。改革必然會有一段試運行期或磨合期，也會在過程中發現細節上的問題，大家一定要講站位、講協同，并提出逐步完善和調整的方案，但無論怎樣都要確保明年初按新模式運轉。部門間有職能交接的，人員切換的，要做好相互銜接和協同工作，不能出現新官不理舊賬，把其作為推脫工作理由的現象。紀檢監察部要加強監督檢查，對此類現象要作為不擔當不作為的典型，進行紀律警戒。

四、盡職履責，高效協同，確保年底各項任務圓滿完成時至年終，各項工作任務異常繁重，不能掉以輕心，一方面是做實改革任務的落地，另一方面是必保全年各項工作的圓滿收關。各單位要立足新職能，努力開辟新局面，我相信，只要我們干群統一思想，行動一致，改革一定會提升工作效能，各項收關任務也一定會筆掃千軍整理如期實現，從而實現改革與發展雙戰雙贏。在此期間，各單位要特別關注安全、保密，包括疫情防控都不能出現任何問題，安全環境部、保密辦公室要盯緊、盯好各項工作，為改革創造良好條件。

同時，根據發展實際和擴大軍工產業規模、壯大軍工產業的需要，公司領導班子分工也進行了調整，這次我們增加了數名總經理助理，這是在軍工市場特有環境下做出的必要調整。在這里，要求領導班子要以上率下，率先垂范，靠前指揮，主動擔責，縱深管理，為四大管理部和十五個部室工作的順利開展給予強有力的支持，班子成員之間要團結一心、相互補位、相互支撐，不能有推諉扯皮現象出現，工作不到位的，能力達不到要求的，該調整的調整，絕不能出工不出力，占位不干事。同時，各位領導要深入研判明年乃至今后一個時期經營環境與政策形勢，積極謀劃未來的發展措施，為明年乃至十四五發展提前布好局。

各支部要按照公司黨委的統一部署，要同步調整到位。在改革的攻堅期充分發揮戰斗堡壘作用，要在思想上引領、在行動上率先，成為推進改革、促進發展的排頭兵。只要我們的支部有戰斗力、有號召力，就一定能保證公司改革和發展目標順利實現。

同志們，我們已經站在新一輪發展期的平臺上，時不我待，明年就進入十四五時期了，公司的改革任務依然艱巨繁重，發展的道路充滿艱辛，但我相信明天一定會更好。全體干部職工一定要樹立強烈的發展緊迫感和責任擔當的使命感，團結一致，解放思想，持續為發展出力，持續為穩定出力，我們的未來就一定會持續輝煌！

第三篇：在軍訓動員大會上講話

尊敬的各位領導、教官、老師們、同學們：

今天，我們在這里舉行09級新生軍訓開訓典禮，首先請允許我向參訓每一位新同學表示熱烈的歡迎，向為軍訓工作付出辛勤汗水的各位老師員工表示衷心的感謝，向承擔此次訓練任務的部隊領導、官兵表示崇高的敬意！軍訓，是同學們邁入高中教育的第一課。不僅可以強身健體，鍛煉意志，學到基本的軍事知識和技能，培養嚴明的組織紀律和吃苦耐勞、團結拼搏、敢于進取、永不言敗的精神；

也可以學會整理內務、學會料理自己，學會獨立生存，學會把自己融入集體，養成令行禁止、步調一致的作風和集體榮譽感，同時還可以學習到官兵們艱苦奮斗、愛國奉獻、勇敢頑強、堅忍不拔的優良作風，培養大家的國防觀念。軍訓，是人生的另一個課堂，是又一次起跑，一次軍訓，終身受益。同學們，當你跨進寶中的校門時，身上就被烙上了“翔宇”的印記，無論你們來自哪個學校，無論你來自哪個地方，從今天開始，都應該肩負起為翔宇這個團隊的榮譽而奮斗的責任。今天我以母校為榮，明天母校以我為榮。翔宇教育集團取一代偉人周恩來的字來命名，就是希望我們的同學都能以總理為榜樣，像他那樣學習、生活、工作、做人。志存高遠，扶搖萬里，昂首向前，百折不回，俯仰天地間日月星辰滄海桑田的變遷，造就四海內卓爾超群崇高壯麗的偉業。萬事開頭難，起步始為艱，這一次軍訓，是大家充滿魅力的高中征程的第一步：也許你們是第一次離開家鄉，第一次離開父母，第一次獨自生活，也許你們會遭遇烈日驕陽，遭遇瓢潑大雨，希望你們不要躲避，迎難而上，用你們的言行宣告你們的到來，用你們的行動展現09新生的青春風采！

同時，我希望全體同學要自覺地將校園當軍營，堅決執行各項規章制度和要求；

全體老師要虛心向部隊官兵學習，嚴格管理、確保安全；

后勤服務人員要創造好環境，擁軍愛生，提供保障。我也希望全體官兵們能把我們的學生當作普通戰士來嚴格要求。今天，在軍訓中走正、走穩，明天才會走遠、走好！將來才能成人、成才、成功。同學們，壯志凌云平步起，雄關漫道從頭越，你們的高中生活已經掀開了嶄新的一頁，這一頁無疑會繽紛多彩，但輝煌與否，絢爛與否，還需要你們自己親手去描繪，希望你們從軍訓中汲取人生智慧，鋪就人生底色，在三年的生活中勤奮學習，勇于拼搏，挖掘潛能，實現自我，從翔宇這個理想的殿堂起飛！最后，再次向武警中隊、消防大隊的各位教官表示感謝，并預祝軍訓圓滿成功！

謝謝大家！

第四篇：2019領導在動員大會上講話

講話稿有廣義和狹義之分。廣義的講話稿是人們在特定場合發表講話的文稿;狹義的講話稿即一般所說的領導講話稿，是各級領導在各種會議上發表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。那么，今天小編為大家帶來的守于領導會議講話稿，希望對大家有所幫助!

【領導會議講話稿】

尊敬的校領導、各位老師、同學們：

今天，我們在這里隆重的召開臨沂電力工程技術教育學校2014級學生軍訓動員大會。借此機會，謹代表河東區人武部對軍訓工作的順利展開表示熱烈祝賀!對長期支持國防教育事業的學校領導和全體教職工致以崇高的敬意!向參加這次軍訓的全體同學表示熱烈的歡迎!

同學們，近代著名的思想家梁啟超先生曾在《少年中國說》中發出滿懷殷切之情的吶喊：“少年強則國強”，那么少年何以為強?就是要求廣大青少年要有強健的體魄、要有強勁的進取心、要有強烈的民族憂患意識。軍訓是你們入校之后面對的一次重要考驗，是你們完成職業教育學習生涯中重要的一課，也是你們在校期間接受國防教育、組織紀律和艱苦挫折教育的基本形式，所以上好這一課不但非常必要，而且十分重要。

在此，我先向參加這次軍訓工作的全體教官提三點要求：一是要科學組訓。要嚴格按照學校的要求，嚴格按照軍訓大綱的規定，合理制定計劃，嚴密科學實施。要緊密結合學生身體實際，切實把好訓練的速度、強度和力度，切實做到勞逸結合、循序漸進。二是要文明施訓。軍訓過程中，不僅要把過硬的軍事技能教給同學們，更重要的是要把的好傳統、好作風和好形象展現給同學們，切實當好廣大學生的良師益友。三是要謙虛好學。要虛心向學校領導學習、向廣大師生學習，學習他們嚴謹的治學態度，學習他們不畏坎坷的求學精神，學習他們立足崗位、樂于奉獻的敬業精神。軍訓中，要多與老師尤其是班主任加強交流，搞好溝通，協力完成軍訓任務，使同學們滿意、學校滿意、人武部滿意。

同時，借此機會，我也給參訓的廣大同學提兩點希望：一是希望你們敢于吃苦，敢于鍛煉。訓練安排緊、任務重、要求嚴，是比較苦、比較累的，希望你們一定要把嬌氣扔到一旁，把堅強打進背包，把舒心鎖緊抽屜，把追求帶進軍訓，勇于激發自己的斗志，磨練自己的意志，強健自己的體魄，切實做到軍人“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的要求，達到強體能、練毅力、知軍事、明紀律的目的。二是希望你們服從命令、聽從指揮。有鐵一般的紀律。在軍訓過程中，我們的教官將會嚴格按照軍人的標準要求大家，希望同學們能夠自覺服從教官的命令、聽從教官的指揮，克服困難，排除干擾，與教官、老師一起圓滿完成這次軍訓的任務。

我堅信，有學校領導的大力支持、有軍訓教官的嚴格施訓，有各位老師的密切配合、有全體同學的刻苦訓練，這次軍訓工作一定能夠取得圓滿成功!最后衷心祝愿廣大同學們訓有所成、學有所獲!祝愿校領導和全體教職員工工作順利、生活幸福!祝愿臨沂電力工程技術教育學校再創輝煌，明天更美好!

【領導會議講話稿】

各位教官，老師們，同學們：

今天，我們在這里隆重集會，舉行2014級新生軍訓動員大會。首先，我代表學校全體師生對前來幫助我校進行軍訓的區人民武裝部全體官兵表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

長期以來，河東區人武部大力弘揚人民的光榮傳統，在圓滿完成各項軍事任務的同時，積極支持參與地方的改革和建設，為河東區的兩個文明建設做出了重要貢獻，充分展現了人民子弟兵的英雄本色和威武之師、文明之師的光輝形象，贏得了全區人民的愛戴和贊譽。同時，也讓我們領略了他們良好的軍人風采。

一直以來，我校高度重視軍訓工作，把軍訓工作列入每學年的重點工作，通過軍訓平臺進一步整頓校風、學風，并取得了良好的成效。經過軍訓的洗禮，-強化了同學們的國防觀念，陶冶了情操，磨練了身心，達到了提高了綜合素質的目的。

下面，我就本次軍訓向全體教師和同學提幾點希望和要求：

一、要端正態度，明確目的開展學生軍事訓練工作，是全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育的客觀要求。軍訓是學校國防教育的重要內容，是學生在校期間履行兵役義務、接受國防教育的基本形式，是為國防和建設造就大批高素質后備兵員的重要舉措。通過軍訓我們不僅可以學到基本的軍事知識和技能，還可以磨練我們的意志，培養艱苦奮斗的作風，增強戰勝困難的信心和勇氣，有利于我們組織紀律性的提高和身體素質的增強。今年我校軍訓雖然只安排10天時間，但目的非常明確，就是以德育活動為載體，通過軍訓平臺，進一步改變校紀校風。

二、要刻苦訓練，嚴格要求

軍訓既是精彩的，又是艱苦的?？嗟氖擒娛掠柧氁髧栏?，強度大，動作難度高，甜的是軍訓活動能鍛煉人、磨練人，必將在你們人生中留下美好回憶。因此，希望全體同學將本次軍訓當做事錘煉自己的大熔爐，認真貫徹落實軍訓的要求，以飽滿的熱情，自覺地投入到各項軍事訓練中。從開訓到結束的每一天，都必須按照學校和教官的要求，嚴格約束自己，下定“流血流汗不流淚”、“掉皮掉肉不掉隊”的決心，無論列隊訓練，還是內務整理訓練項目，都要從難從嚴，敢于跌打滾爬，敢于流于一身汗，沾一身泥，不怕臟、不怕苦、不怕累。虛心向教官學習，高標準高質量完成訓練任務。

三、要互相尊重、團結互助

軍人，是最可愛的人。每當有災難發生時，軍人們總能夠迅速集結，在第一時間開赴災區，他們高度服從命令，不怕困難，不畏犧牲，是我們學習的楷模。從今天起，我們將在這里親身體驗軍人的生活和近距離感受軍人的魅力。希望同學們在軍訓中，能夠將教官當做自己的良師益友，學習他們吃苦耐勞，團結協作，頑強奮斗，祖國和人民利益高于一切，甘于奉獻的精神;學習他們令行禁止，遵紀守法，步調一致，雷厲風行的作風。同時，同學之間要互相尊重、互相愛護、互相關心、互相幫助。

四、要一切行動聽指揮，注意安全

紀律是取得成功的保證。一支隊伍，沒有嚴明的紀律就會打敗仗，一個集體，沒有嚴明的紀律就將成為一盤散沙。軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。所有同學都必須集中精力參加軍訓，認真聽講，仔細看示范，牢記要點，堅決反對拖拖拉拉、松松垮垮的散漫作風。按照教官和老師的要求，做到令行

禁止，一切行動聽指揮。另外，軍訓期間體力消耗大，希望同學們合理安排好飲食和休息，如果有傷病和不適要及時向老師和教官反映、請假。

五、班主任要做好管理和服務工作。

我衷心希望全體班主任教師對本次軍訓工作全面負責、全程參與、全方位服務，貫徹一個“嚴”字，立足一個“苦”字，傾注一個“愛”字，充分展現人民教師的高尚品格和全新風貌，確保軍訓各項任務的圓滿完成。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。同學們，軍訓即將開始，讓我們擦去淚水，揮灑汗水，邁開堅定步伐，挺起高聳脊梁，在訓練場上展現青春風采，讓今天播下的希望種子，生根發芽、枝繁葉茂。

最后，祝同學們軍訓生活愉快，預祝臨沂電力工程技術教育學校2014年軍訓活動圓滿成功!

【領導會議講話稿】

一、從全局和戰略的高度，充分認識公開選拔領導干部工作的重要意義

公開選拔領導干部，是市委立足新的發展起點，著眼新的形勢任務對各級領導班子和干伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建設高素質干伍，促進經濟社會又好又快發展的戰略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。隨著長三角一體化發展和江蘇沿海開發上升為國家戰略，南通正迎來千載難逢的發展機遇。積極搶抓兩大國家戰略機遇，加快推動經濟發展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。公開選拔領導干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優秀人才集聚到科學發展、轉型跨越的戰略任務中來。同時，實行競爭擇優，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發展營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。其次，公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優秀鄉鎮黨委書記擔任市級機關部門副職等創新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯審”還上升為全省統一要求，省委組織部等單位在通召開現場會推廣我市經驗。中央去年底出臺了《2014—2014年深化干部人事制度改革規劃綱要》，省委今年6月印發了貫徹《規劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法。到2014年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導干部，既梳徹落實《規劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監督、深化改革的良好氛圍;可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規范化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領導干部，是順應干部群眾熱切期盼、發展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先后4次組織集中公開選拔領導干部，得到廣大干部群眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優的方式選好干部、配強班子。當前，隨著經濟社會不斷發展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民群眾當家作主的內在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。一個干部的素質高低、能力強弱、品行優劣，人民群眾看得最清楚，也最有發言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，真正實現“由多數人在多數人中選人”;可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題;可以更好地調動廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發展。

二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作

這次全市公開選拔領導干部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和干伍建設實際出發，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開競爭擇優方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優秀人才脫穎而出，為推進南通基本現代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”：

一要嚴格遵循基本原則。黨的干部工作原則，是黨的干部工作路線方針政策在干部選拔任用中的集中體現。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開平等、競爭擇優，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優秀人才選拔出來。

二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和依據，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規定。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學發展集聚更多的優秀干部。

三要嚴格執行工作程序。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原則、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續等程序進行。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反復研究后確定的。我們一定要嚴格執行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環節，做到科學設計、細化政策、穩妥實施，著力提升公開選拔的科學化水平。

四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。《干部任用條例》和中央今年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，對干部選拔任用工作紀律作了明確規定，我們要自覺遵守，嚴格執行。各地各單位要教育引導廣大干部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優秀的干部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大干部群眾和社會各界的監督。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派干部全程參與監督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。一旦發現有違規違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不茍地搞好每個環節的工作，做到萬無一失。

三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行

一要切實加強領導。這次公開選拔在市委的統一領導下進行，市委專門成立了全市公開

選拔領導干部工作辦公室，負責組織實施公選工作。各縣(市)區也要建立相應的公選工作機構。各級黨委(黨組)都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優秀干部推薦出來。各縣(市)區和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委(黨組)主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各地各單位要根據工作統一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。

二要廣泛宣傳發動。搞好思想發動，是開展公開選拔工作的重要基礎。會后，各地各單位要盡快傳達這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優秀年輕干部提高認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利于推進工作的良好環境和社會氛圍，引導廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。

三要認真組織實施。組織工作是否嚴謹細致，直接關系到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照干部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市里負責統一部署、統一要求，各地要正確處理好工作的統分關系，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規范，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。

四要及時總結提升。改革干部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環節探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“干什么考什么”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出干部的基本素質和實際能力;如何把考試與其他環節更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地了解干部的德才表現;對在競爭中落選的干部，如何做好深入細致的思想工作，繼續加以關注和培養。對進入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規定，列入后備干部名單統一培養。

【領導會議講話稿】

同志們：

根據市委組織部《關于市直機關事業單位中層領導

職務競爭性選拔的實施意見》，經局黨組研究并報市委組織部備案，決定在局機關和下屬事業單位實行中層領導干部競爭性選拔。這是我局認真貫徹《干部任用條例》和市委組織部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益嘗試。為進一步統一思想，做好這次競爭性選拔工作，下面我講幾點意見：

一、統一思想，切實增強搞好競爭性選拔工作的政

治責任感

局機關、事業單位中層領導干部實行競爭性選拔是

市委的要求，是新形勢下深化干部人事制度改革的要求，是提高選人用人公信度的需要，對加強我局科級干伍建設，增強干伍活力，確保完成各項財政工作任務，具有十分重要的意義。

首先，實行競爭性選拔中層領導干部，“擴大黨員

和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權”，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于 1

適應新形勢和新任務的需要，進一步拓寬選人用人渠道，不斷優化結構、增強效能，努力打造一支政治堅定、業務熟悉、結構合理、作風優良的高素質干伍，為我市財政事業發展提供堅強的組織保證。

其次，實行競爭性選拔中層領導干部符合干部選拔

任用“民主、公開、競爭、擇優”的原則，是營造風清氣正的選人用人環境，建立富有生機活力的新的用人機制的具體實踐。這將革除傳統干部選拔制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，是新形勢下對干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生機活力的選人用人機制，才能把善于學習、德才兼備、工作突出、作風扎實、群眾公認的干部選拔出來，才能選拔出適應新形勢需要的高素質優秀人才。因此，市委提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事，干成事”的優秀人才選拔到干伍中來。我們認為，采取競爭性選拔的方式選拔干部，貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求，使選拔任用干部工作的民主化程度大大提高。這次競爭性選拔中層領導干部，符合報名條件的同志，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現了公正、平等的原則，能夠促使優秀干部脫穎而出。

二、嚴密組織，規范操作，確保競爭性選拔中層領

導干部工作積極穩妥地進行。

我們按照市委組織部的要求，采取“兩述兩推”的方式(主要是指參加競爭的人選述職、專題發言，進行兩次會議推薦)對中層領導干部實行競爭性選拔。這次有5個職數公開競爭，符合競爭條件的人數相對也較多。因此，人事教育科一定要有清醒的認識，充分認識這次競爭性選拔工作的嚴肅性，嚴格按照《茂名市財政局競爭性選拔中層領導干部工作方案》公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成這項工作任務。

(一)要全面發動，統一思想，提高廣大干部職工

參與的積極性。首先要鼓勵符合條件的同志積極報名。這次競爭性選拔中層領導干部成功與否，關鍵在于同志們能不能積極參與。符合報名條件的干部要克服與己無關和無所謂的想，把財政干部積極向上的精神調動起來，勇敢地站出來讓群眾挑選，保證這次競爭性選拔工作達到預期目的。其次我局將于十一月底前召開競爭性選拔中層領導干部大會，應參加會議的干部職工都要依時參加會議，屆時各科室、事業單位負責人要對本科室(事業單位)與會人員進行點名，對無故不參加會議人員要嚴肅批評。

(二)要加強領導，精心組織。為保證該項工作的順利進行，我局調整了競爭性選拔中層干部領導小組，并下設辦公室，設在人事教育科，負責具體工作。局黨組要求競爭性選拔的整個工作、各個環節都要貫穿認真負責的態度和嚴謹細致的作風，精心組織，周密安排，在工作中注意及時發現問題、解決問題，把這次競爭性選拔工作做為一項嚴肅的政治任務來抓，做到認識到位，措施到位，工作到位，要通過這項工作形成一個講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀律的濃厚氛圍。

(三)要嚴格操作程序，努力為競爭者創建一個公

平競爭的平臺。要使競爭性選拔的全過程嚴謹、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細致，重點要把握好以下幾個環節：一是在報名和資格審查上要嚴格把關。要嚴格按照競爭性選拔的條件組織報名;二是在民主推薦上要力求客觀公正。這是一個中心環節，推薦工作科學不科學、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競爭性選拔能否成功實施。因此，要求大家一定要客觀公正地對待每一個參與競爭的同志，要實事求是地評價每一個參與競爭的同志，不要摻雜個人恩怨，不要以偏概全，不能存在著憑情感親疏或個人好惡投票的現象。這點我相信同志們都能夠準確把握，投出自己公正的一票。

(四)參加競爭的同志要處理好工作和學習的矛盾，努力做好當前各項工作。參加競爭的同志要在完成好各項工作任務的前提下，拿出一定時間來專心學習，為演講和答辯做好充分準備。

(五)人事教育科要做好深入細至的思想政治工作。競爭性選拔涉及到干部個人的切身利益，難免有同志會產生這樣那樣的想法、議論和觀點，如果處理不好，就會帶來負面影響。因此，我們要引導、教育干部正確對待責、權、利，正確處理好個人利益與改革大局的關系，及時發現和解決帶有傾向性、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素，樹立正確的競爭意識、平等意識和民主意識，增強對競爭結果的心理承受能力，使大家都能自覺地支持人事制度改革、參與人事制度改革。

總之，這次競爭性選拔工作時間緊、任務重、要求

嚴，守系我局中層干部和隊伍建設的一件大事。大家一定要按照市委組織部和局黨組的部署要求，積極做好各項組織實施工作。

【領導會議講話稿】

同志們：

根據《黨章》規定，基層黨支部(總支)任期一般為兩至三年，我鎮村(居)黨組織上次換屆選舉是在2014年，今年剛好任期屆滿。同時，根據縣委組織部要求，今年全縣村(居)黨組織將統一進行換屆，換屆普遍推行公推直選形式。為積極穩妥地推進全鎮村(居)黨總支領導班子換屆工作，鎮黨委成立了村(居)黨組織換屆選舉工作領導小組，同時還印發了相關材料，為換屆選舉作了充分的準備。關于“公推直選”工作的一些操作要領、工作重點和注意事項等具體工作業務，待會請陳北風站長為大家開一個培訓輔導會議。下面我就如何貫徹縣委精神，扎實推進我鎮村(居)黨組織換屆公推直選工作講三點意見。

一、要統一思想，提高認識，增強做好公推直選工作的政治責任感 黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘?！肮浦边x”基層黨組織領導班子成員，是基層黨組織和黨員政治生活中的一件大事，對于完善基層黨組織選舉制度、加強基層黨組織領導班子、提高基層黨組織執政能力，具有重要意義。

首先，公推直選基層黨組織領導班子成員，是落實黨的十七大精神和上級有關要求的重要舉措。黨的十七大和十七屆四中全會提出，要“推廣基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍”。十七大之后，公推直選試點工作在全國全面展開，我省于2014年在南京等地基層黨組織換屆時開始試點工作。縣委組織部要求在2014基層黨組織領導班子換屆中普遍推行公推直選工作。為此，我們一定要按照黨的十七屆四中全會精神和省、市、縣委的要求，切實增強政治責任感，以嚴肅認真的態度和扎實細致的作風做好公推直選工作。切實通過公推直選工作，選出黨員群眾滿意、上級黨委放心的基層黨組織領導班子，進一步夯實黨在農村的執政基礎。

其次，公推直選基層黨組織領導班子成員，是推進基層黨內民主建設、保障黨員主體地位的具體行動。黨的十七大提出“要積極推進黨內民主建設，著力增強黨的團結統一”，并指出“要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利”。實施基層黨組織領導班子成員“公推直選”工作，是扎實推進基層黨內民主建設、保障黨員主體地位的具體舉措。通過這項工作，不僅可以集中基層黨組織全體黨員的智慧，尊重和保障黨員主體地位，激發廣大黨員主體意識，增強廣大黨員參與黨內民主建設的積極性和主動性，真正落實和保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。同時，也增強了基層班子想干事、會干事、干成事的工作熱情和積極性，保證了黨的各項路線、方針、政策能夠得以貫徹落實。

第三，公推直選基層黨組織領導班子成員，是深化干部人事制度改革、加強基層領導班子的有益探索。公推直選公布了競爭標準和任職條件，把黨組織的用人權交給群眾，由群眾選出滿意、信任的基層黨組織領導班子，這種新的選人用人方式，有利于增強基層干部的責任意識，有利于建立健全科學的選拔任用機制和管理監督機制，推動干部人事制度改革的不斷深化。公推直選的核心是注重群眾公認，尊重群眾意愿。通過這一辦法，把一批組織滿意、黨員公認、群眾擁護的優秀黨員選進基層黨組織領導班子，進一步改善結構、提高綜合能力，把基層黨組織領導班子真正建設成為帶頭解放思想、貫徹落實科學發展觀、帶領群眾推動現代化建設的堅強領導集體。

二、要把握關鍵，規范操作，扎實推進公推直選工作順利開展 “公推直選”工作是一項政策性、原則性、程序性很強的工作，要堅持既定標準，規范操作程序，嚴格按照《關于做好2014年村黨組織換屆工作的意見》(盱委?2014?131號文)的要求，精心組織實施。在實施過程中，要重點把握三個關鍵環節。

一是做好宣傳發動工作。黨員群眾對公推直選工作的支持和參與是保證這項工作取得成功的關鍵。“公推直選”是一個新生事物，無論是具體組織實施的同志、報名參加競職的同志，還是基層廣大黨員群眾，都不大熟悉這項工作的具體要求和工作程序。因此，各村(居)要自始自終做好宣傳引導工作，通過公告、通知、書信、召開動員會以及板報、公開欄、宣傳橫幅標語等形式和手段，公布公推直選的相關信息，廣泛宣傳公推直選工作的目的意義，使廣大群眾特別是黨員了解公推直選的職位職數、任職條件、報名范圍和程序辦法等，提高黨員群眾的認知度和參與度。同時，通過深入的宣傳發動，使公推直選的目的、任務、程序步驟等為廣大黨員群眾所熟悉，讓公推直選成為基層黨員群眾接受民主教育、理解民主原則、經受民主鍛煉的過程。

二是要做好民主推薦工作。候選人的確定主要采取召開公推大會投票的形式。這次公推直選工作把村(居)黨組織班子成員候選人的初始提名權交給了黨員群眾，變“少數人選人”為“千百雙眼睛選人”。民心民意是最重要的基礎和依據，因此，大家要著力提高基層黨員群眾對這項工作的認知度、認可度、信任度和參與度，要將基層干部情

況、推薦程序、推薦結果等情況向黨員群眾全部公開，讓他們了解推薦政策、熟悉干部情況，明白推薦過程，知道推薦結果，從而以飽滿的熱情參與到推薦中來，尤其對村(居)黨組織書記候選人的民主推薦，要采取競職演講、現場提問等多種形式，增強候選人與廣大黨員群眾的相互交流，保證民主推薦的質量。

三是要做好直接選舉工作。所謂直選，就是讓全體黨員直接選舉基層黨組織書記、副書記和委員。直接選舉的成敗關系到公推直選整個工作的成敗。因此，要充分認識召開好黨員大會的重要意義，對選舉的各項工作，要周密部署，仔細考慮，統籌安排。對選舉的各個細節都要超前準備，過細考慮，并制定好科學的應急預案。要精心組織好選舉，做到摸清底情，對黨員的參選率要心中有數;加強對選舉工作人員的業務培訓，使選舉工作人員對工作流程和要求做到了如指掌，切實提高會議的質量。

三、要加強領導，精心組織，確保公推直選工作取得圓滿成功 這次換屆選舉面廣量大，任務較重，要求較高。因此，大家一定要按照鎮里的統一部署，高度重視，統一思想，明確任務，集中精力抓好實施，確保相關工作有序開展。

一是要加強組織領導。這次全鎮村(居)黨組織換屆工作時間緊、任務重、要求高，鎮黨委成立了換屆工作領導小組，加強換屆工作的組織領導和工作指導。各村(居)要把換屆選舉和公推直選工作作為當前重要的階段性工作，切實履行責任，迅速成立換屆工作領導小組，完善工作方案，做到領導責任到位，工作部署到位，組織措施到位。各村(居)要加強組織協調，保證上下信息溝通，及時掌握工作動態，分析解決工作中可能出現的問題，確保換屆及“公推直選”工作高效運轉。

二是要堅持分類指導?？h委已選派19名換屆工作指導員到我鎮各村(居)聯系指導換屆工作。我鎮也要抽調素質好、能力強、辦法多的干部組成駐村指導組，具體指導換屆選舉工作，做到干部在一線工作，矛盾在一線解決，工作在一線推動。要對包村的領導班子成員、駐村指導員提出明確的工作要求和紀律要求，確保靜下心、沉下去，把情況搞清，把工作抓實，把局面掌控住。要堅持因村制宜，分類指導，對村內情況復雜、矛盾突出、基層組織凝聚力不強的“重點村(居)”和“難點村(居)”，要認真進行綜合分析，有針對性地制定預案和應急措施，保證按時換屆，不留“后遺癥”。鎮黨委領導班子成員要靠前指揮，深入基層、深入實際，搞好調查研究，掌握指導工作的主動權。

三是要做好各項準備工作。鎮里要抽調思想政治素質好、業務能力強的同志，組成精干高效的工作班子，明確責任和分工。要加強對換屆和“公推直選”工作人員業務培訓，使每一名工作人員都要做到對各項工作步驟、業務內容及操作程序了如指掌。要重點對基層黨組織、黨員基本情況等抓緊調查摸底，搞清底數，做到心中有數，切實保證黨員的參會率。要及早制定工作預案，對每一個步驟的每一個細節都要超前謀劃，過細考慮，將一些可能遇到的情況盡可能考慮到，并制定好工作預案，掌握工作主動權，確保不出現任何閃失。

四是要強化紀律監督。要加強對此次換屆和“公推直選”工作的監督，嚴明有關紀律，堅決防止和糾正選舉工作中的不正之風，這也是保證工作健康開展的根本保障。特別是在民主推薦和差額選舉階

段，要加大監督力度，切實防止拉選票，搞小動作，搞不正當競爭等現象。對有“賄選”傾向及利用宗族、宗教和邪惡勢力干擾和破壞選舉的要及時采取有效措施予以制止;對違反選舉紀律的要及時糾正;對參與或指使他人以暴力、威脅、欺騙、賄賂等違法手段破壞選舉或者妨礙黨員依法行使選舉權和被選舉權的，以及對控告、檢舉選舉違法行為的人進行打擊、報復的，要發現一起堅決查處一起。對以“賄選”等手段當選的村(居)黨組織班子成員，一經發現立即依法按章取消其當選資格。對于涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。紀檢、組織部門要公布監督電話，接受廣大黨員群眾的信訪舉報，拓寬民主監督渠道，充分發揮群眾監督和輿論監督的作用，及時向廣大黨員群眾公開工作進展情況，真正把選人用人的權力臵于有效監督之下，發現問題嚴肅查處，及時糾正。

同志們，“公推直選”工作是加強基層黨組織建設、推進基層黨內民主建設的一項重大舉措，必將受到我鎮各村(居)黨總支和廣大黨員群眾的廣泛關注。大家一定要精心組織、堅持標準、嚴格程序、扎實有效地做好這項工作。我們相信，有各村(居)黨總支和廣大黨員群眾的高度重視、參與配合，這次全鎮公推直選村(居)黨總支領導班子成員工作一定會取得圓滿成功。

第五篇：在軍訓動員大會上講話

在軍訓動員大會上的講話

各位教官、老師、同學們：

今天，我校2010級新生軍訓正式開始了，這也標志著大家在淮安文化藝術學校的學習生活正式開始。我代表學校向大家表示衷心的祝賀和親切的慰問；向承擔施訓任務的武警部隊表示誠摯的謝意；向各位教官表示熱烈的歡迎。

軍訓是學校教育的一種特殊教育形式，在全面推進素質教育、促進中學生健康成長方面，它具有其他教育不可替代的作用。多年的實踐表明：通過軍訓，廣大同學不僅可以學習到基本的軍事知識和技能，還可以學習軍人的作風、軍人的品格。通過嚴格有序的軍訓，培養愛國情操，提高國防意識，鍛煉吃苦耐勞的精神，鑄造鋼鐵般的紀律，培養自理、自立的能力，增強集體主義榮譽感，使同學們成為意志堅強、紀律嚴明、素質優良的合格中專生。通過參加軍訓，有利于廣大同學樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，發揚愛國主義、集體主義和革命英雄主義精神；有利于廣大同學培養無私奉獻、積極進取、奮發向上的高尚情操；有利于磨練廣大同學的意志品質，培養艱苦奮斗、吃苦耐勞的作風，增強戰勝困難的信心和勇氣；有利于廣大同學組織性、紀律性的提高和身體素質的增強。特長靠自我培養，智力靠自我開發，人格靠自我塑造，身心靠自我磨練。因此，我希望全體同學，要珍惜這次寶貴的機會，以飽滿的熱情，昂揚的斗志，積極投身到軍訓中來。發揚我們淮安文化藝術學校全體師生拼搏向上的精神，虛心向解放軍同志學習，不畏艱苦，知難而上，有令必行，有禁則止，高標準，嚴要求，人人爭當一名合格的軍訓學員。為此，我代表學校向同學們提出以下幾點要求：

１、嚴格按照軍人的標準要求自己，全身心的投入到軍訓中來，自覺接受一次人生正規訓練，學到軍人做事雷厲風行的好作風。

２、要嚴格遵守紀律，堅決服從教官的安排，聽從教官的指揮，練好每一個動作，服從教官的統一部署。

３、要有集體榮譽感，加強團隊意識，個人服從集體，講大局，處處為集體爭光，努力體現出我校學生全新的精神風貌。

4、在軍訓中做到“五過硬”：

（1）遵守紀律過硬，做到：不喧嘩，不罵人，不吃零食，嚴格遵守時間，不當逃兵；

（2）隊伍活動過硬，做到：一切行動聽指揮，站隊快、靜、齊；

（3）內務衛生過硬，做到：被子疊方，被褥平整，物品整齊，地面干凈；

（4）餐廳就餐過硬，做到：排隊安靜進餐廳，文明就餐互謙讓；

（5）文明禮貌過硬，做到：見了教官要敬禮，見到老師要問好。

學校對軍訓工作十分重視，對軍訓的成效寄予厚望。為使本次軍訓達到預期的目標，我希望學生處、教務處、總務處要密切配合、精心組織，周密安排，狠抓各項工作計劃的落實。希望新生班主任要全程參與軍訓、全力配合教官的工作，做好同學的教育、管理及服務保障工作。希望軍訓教官要高標準、嚴要求、精心指導、認真施訓。希望參訓同學要提高認識，端正態度，以飽滿的熱情全身心地投入到軍訓中；在軍訓過程中，始終擺正自身位置，以一個普通士兵身份，嚴格要求自己、自覺磨練自己，不怕苦、不怕累、不怕臟，勇于挑戰自我、挑戰困難；要尊重教官、服從教官的命令、聽從教官指揮；要熱愛集體、團結互助、關心他人、攜手共進。總之，我們要上下齊心，全力以赴，確保軍訓工作高質量完成，切實實現我們預期的目標。

同學們，給你們擔任教官的，都是軍隊中的佼佼者。我堅信，在教官的訓練和引導下，在大家的積極配合下，你們都將會變得更加成熟而自信，勇敢而堅強！

最后，預祝這次軍訓取得圓滿成功！

蔣立民

2010.9.1