第一篇：士官教育之四士官修養

《思想政治教育士官讀本》

授 課

教 案

授課內容

每個時代、每個民族的榮辱觀，歸根結底是由那個時代那個民族生產力的發展水平決定的，同時也極大地作用于經濟社會的發展。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，青年官兵的視野更加開闊，思想更加活躍，利益觀念明顯增強，價值取向注重實惠，生活方式追求自由時尚。公安消防部隊大多駐守在繁華都市，其神圣使命和崇高職業，要求廣大官兵必須追求高尚文明的生活方式，培養高雅的生活情趣。

第一、追求高尚文明的生活方式

（一）崇尚學習，刻苦鉆研

“學以明志，學以明理?！睂W習是前進的階梯，也是拒斥愚昧、崇尚科學，提升道德修養的必然要求。2 0 0 5年1 月，解放軍四總部聯合頒發了《關于加強士官人才隊伍建設的意見?，這個文件明確規定:被選取的各期士官，必須具有高中以上文化程度，經過院校或專業培訓機構培訓，具備與任職相適應的軍事素質和指揮管理能力?！兑庖姟穼Υ蛟熘R型、高素質的士官隊伍提出了明確要求。

公安消防部隊是一支技術密集型部隊，專業技術崗位眾多，需要大量的專業技術人才。掌握精湛的專業技術，要靠不斷的學習。廣大士官要主動響應黨中央關于“形成全民學習、終身學習的學習型社會、促進人的全面發展”的要求，進一步樹立起崇尚學習、熱愛學習的思想觀念。要把學習作為人生道路上的終生“伴侶”，作為道德修養、增

范實踐者和積極推動者。

（三）情趣高雅，樂觀向上

在豐富多彩的人生旅途中，每個人都有著不同的生活情趣。什么是生活情趣呢?用美學術語說，它是“人類精神生活的一種追求，對生命之樂的一種感知，一種審美感覺上的自足”。早在1 9 39年，毛澤東同志就要求軍隊廣大黨員要做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。新的歷史時期，鄧小平同志也反復強調，我們建設的社會主義國家，不但要有高度的物質文明，而且要有高度的精神文明。胡錦濤同志也強調指出，“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。警營生活多姿多彩，軍人自有軍人的情趣，軍人自有軍人的愛好。

士官的生活情趣，應該是個人愛好與警營環境、部隊建設要求的和諧統一，在追求高尚的生活情趣中陶冶情操，升華思想境界。要格調高雅，追求品位，體現先進文化的要求，反映鮮明的職業特點，符合軍人的道德操守。要愛之有道，好之有度，讀健康的書籍，看健康的影視，開展健康的娛樂，管得住小節，抗得住誘惑。要遵規守紀，把握界限，低級庸俗的書刊不看，不健康的場所不去，賭博迷信活動不參與，不以個人的生活情趣影響部隊正常的工作和生活秩序、損害國家的利益。

（四）言行得體，塑造文明

我國是歷史悠久的文明古國，幾千年來創造的燦爛文化，孕育

盡有，人民群眾的消費水平明顯提高。但是，無論社會如何發展進步，我們都不能忘記艱苦奮斗的優良作風，不能丟掉勤儉節約的傳統美德，不能養成大手大腳的生活習慣。堅持勤儉節約，是社會主義精神文明建設的必然要求，廣大官兵要樹立長期艱苦奮斗的思想，增強勤儉節約的意識，發揚艱苦樸素的優良作風。

（一）珍惜資源，保護環境

人類消費的過程就是資源耗費的過程。過去很長一段時間，人們一直認為地球資源是取之不盡、用之不竭的。人類在最大限度地從地球獲得各種資源的同時，也正在以前所未有的速度破壞全球生態環境。近年來，隨著大量資源的迅速耗竭，人們猛然發現，不珍惜資源人類將走到盡頭，珍惜資源就是珍惜人類未來。中國是世界上最大的發展中國家，經濟社會發展取得了舉世矚目的輝煌成就，但作為世界上第二大能源消費國，也付出了巨大的資源和環境代價。我國的資源是總量上的大國，人均上的貧國。對中國這樣一個人口大國來說，一個很小的問題被乘以1 3億，都會變成大問題;一個很大的總量，除以1 3億，都會變成一個小數目。我國的國土面積雖然很大，卻是資源短缺國家，人均耕地不到世界平均水平的二分之一，農村耕地在繼續減少。石油、鐵礦、銅礦等礦產資源十分緊缺，原材料和能源不足已成為我國總體經濟規模擴張的“瓶頸”。特別是重要能源資源的人均擁有量，遠低于世界平均水平，石油、天然氣、銅和鋁等重要礦產資源的人均儲量僅分別相當于世界人均水平的1 0 %、4.1%、25.5%和9.7 % 左右。當前我國處于經濟快速發展階段，高投入、高消

酒今朝醉，明日愁來明日憂“的陋習，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，爭做勤儉節約風尚的傳播者、示范者、實踐者，形成人人講節約、處處重節約的氛圍。

（三）合理消費，量入為出

注重理性消費，講求效益消費，倡導適度消費，提倡文明消費，形成健康文明、節約資源的消費模式，是我們士官落實科學發展觀、建設節約型社會的實際行動。大多數士官的家庭經濟條件并不寬裕，但是，隨著士官工資制度的改革，物質生活條件的改善，一些士官的消費觀念和消費心理發生了變化，超前消費、畸形消費現象逐漸增多。廣大士官要對消費的需要和條件、消耗和收益進行理性思考，既考慮對自身需要的滿足，又考慮對社會、對他人可能產生的影響，有目的有計劃地消費，不能一昧地跟著感覺走、乘著興頭做，無所顧忌，毫無節制，大手大腳，盲目攀比。要認識到，士官即將步入成家立業的重要時期，需要用錢的地方很多，日常消費要考慮現實條件允許，量入為出，從長計議，把握分寸，精打細算，不能”打腫臉充胖子“、”寅吃卵糧“、借錢買”瀟灑“、要錢擺”闊氣“;要學會過”緊日子“，把錢花在生活必需品等生存性消費上，盡量減少享受性消費，做理性消費的主人，不做消費欲望的奴隸。每個士官都要懂得”節儉樸素是美德、奢侈浪費才丟人“的道理，自覺糾正不良的消費觀念和消費方式，合理消費、文明消費。公安消防部隊每名士官都要樹立正確的生活觀，認真檢點自己的言行，筑牢思想防線，追求健康向上的生活方式，忠誠地踐行”三個代表“重要思想。要達觀處世，保持一顆平常心，既不

風代代相傳。在大力創建資源節約型社會的今天，這個古老而又年輕的話題，重新被賦予新的歷史使命和戰略意義。聯合國將每年的10月3 1日定為”世界勤儉日“，足以說明勤儉節約已經成為一個國際性的課題。今天的發展進步，離不開昨天的勤儉節約;明天的更大發展，更需要今天的勤儉節約。每一個人，在享受改革開放和社會主義建設豐碩成果的同時，要把勤儉樸素視為美德，作為修養，深刻理解，用心感受，努力實踐，常除安逸之欲，常興勤儉之風，在保持勤儉樸素的傳統美德中，使自己的人格日臻完美起來，使公安消防部隊艱苦奮斗、勤儉建警的優良傳統發揚光大。

【案例】

2004年1 月被國務院、中央軍委授予” 井岡山模范消防大隊“榮譽稱號的江西省公安消防總隊吉安市支隊井岡山大隊，建隊以來，始終把井岡山精神作為建隊之魂、創優之本。他們堅持以井岡山精神建隊育警，開展吃紅米飯、聽傳統課、讀紅軍書、唱紅軍歌、走紅軍路等活動，用革命傳統熏陶官兵，用高尚精神塑造官兵，不斷加強官兵世界觀、人生觀、價值觀改造，使歷屆官兵養成了勤儉節約、艱苦樸素的優良作風。近年來，他們利用業余時間自己動手建設營院，節約經費近20萬元。

第三、遵循健康誠信的社交原則

戰國時期，我國著名思想家茍子說:人要交往，是因為人生不能無群。人生在世，離不開交往，是人類能成為自然界主人的一個重要因素。而怎樣與人交往又是一門非常有意義的學問，它對一個人的成長進步起著十分重要的作用。我們可以把地球看作是一個人際關系之

游戲人生的”信友“。與品格高尚的人交往，自己的精神境界會不斷得到提高。

【”孟母三遷“的典故】

”孟母三遷“這個典故，在我國流傳了兩千多年。孟子是戰國時期的偉大思想家。年少時，家住在墓地附近，經常與鄰居的小孩玩辦理喪事的游戲。孟母見此情景，認為”此非所以居子也“，于是帶著孟子搬遷到市場附近。到了市集，孟子又學起商人做生意的樣子。孟母說”亦非所以居子也“，又搬遷到書院旁邊住下來。孟子便模仿儒生學作禮儀之事。孟母認為”此真可以居子也“，就定居下來了。待到孟子年齡稍長，通學六藝，最終成為一代大儒。后來，人們便引用”孟母三遷“的故事，說明人應該接近好的人、事、物，才能學到好的習慣。

講究真誠，誠信交往。古人云”誠以修身，信以立世?！罢嬲\守信是中華民族的傳統美德，也是做人交友的基本準則，是一個人的基本素養和道德良知。革命軍人歷來以誠實守信著稱，贏得了人民群眾的信賴和愛戴。時代的發展賦予了誠實守信新的內涵，也提出了更高的道德要求。當前，個別士官在人際交往中出現盲目性、功利化、庸俗化的傾向，交往對象復雜、格調低俗、功利思想嚴重。有的為將來的后路攀親結友，有的為維系庸俗感情交酒肉朋友，有的借工作之便搭建關系網，還有的貪圖錢財熱衷于結交”大款“。在社會生活發生巨大而深刻變化的新形勢下，士官一定要克服各種不良傾向，牢記誠實守

3的哥們義氣，決不能利用各種手段和途徑亂拉關系，破壞軍人社會交往的健康純潔。合理選擇交流窗口。電話聯系、書信往來、利用探親機會登門拜訪等，都是士官正常社會交往的方式，也是士官了解社會、體驗生活、開闊眼界、充實人生的重要途徑。青年士官正處在事業的起步階段，要了解社會，干好工作，成就事業，離不開積極健康的思想交流。每個士官都要堅決摒棄吃喝玩樂、滿足私欲、消遣娛樂等庸俗的交流途徑。還要慎重選擇交流對象。在與高學歷同志的交流中學到更多的科學文化知識，在與先進人物的交流中學到更多立身做人的道理，在與工作經驗豐富同志的交流中學到更多的組織管理方法和指揮藝術等，真正把人際交往作為吸取他人優點長處的重要途徑，不斷豐富和提高自己。

（三）把握與身份相符的杜交尺度。社交要適度，人際交往與做其他事情一樣，也要把握好”度"。要把握好交往范圍，懂得過多的交往會加重生理、心理負擔，使人身心疲憊，接觸的人員多而雜，容易受到消極的影響，甚至被欺騙和利用，因而交往并非多多益善，而應適可而止:要把握好交往限度，保持適當距離，過度的交往容易使人陷于無休止的應酬和患得患失之中:要把握好交往分寸，做到熱情而不庸俗，周到而不輕浮，豪爽而不粗俗，體現軍人的良好品質修養。社交要保密。要嚴格遵守部隊的條令條例和保密規定。部隊不同于地方，軍人不同于百姓。公安消防部隊軍事化管理和行政執法權的特殊性，決定了在社會交往中必須遵循一定的規矩，受到一定的限制。廣大士官要時刻牢記自己的軍人身份，自覺用條令條例和規章制度規范

第二篇：士官教育

4月6日

我軍士官隊伍的發展和改革歷程

什么是士官？士官是從復現役期滿的義務兵中選取，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，并被授予相應軍（警）銜的志愿兵役制士兵，是基層指揮管理和專業技術工作的骨干力量。加強士官隊伍建設，對于保持部隊高度穩定，提高部隊戰斗力，推進部隊全面建設具有重要作用。

一、我軍士官隊伍的發展和改革歷程

“士官”一詞是軍隊的專業術語，是近代漢語引進的外來語。士官制度的產生發展與世界軍事變革有著密切的聯系。當前正在進行的新軍事變革，是世界軍事史上的第四次變革。前三次分別是：公元前3000年左右，由木石兵器向冷兵器戰爭轉變的變革；17世紀中葉，由冷兵器向熱兵器戰爭轉變的變革；19世紀末，由熱兵器向機械化戰爭轉變的變革。新軍事變革以安全態勢演變為動因、以高新技術發展為動力、以軍事體系調整為中心、以系統集成為主要手段、以信息化為本質和核心、以推動軍隊建設由機械化向信息化轉變為根本目標。對軍隊的體制、編成、結構和功能等各個領域都帶來了革命性變化。士官隊伍作為軍隊的重要組成部分，必然隨著軍事變革的推進發生重大的變化。

（一）、我軍士官制度的發展改革歷程。我軍的士官制度是伴隨著軍隊現代化建設進程而產生的，也是隨著軍隊的全面建設發展而不斷發展的。毛澤東同志曾經說過，軍隊的基礎在士兵。鄧小平同志提出，我軍要搞輩子兵，以保留技術骨干。在這里說明一下，輩子兵，是形象地指終身在部隊服役的人員。江澤民同志把士官隊伍作為培養高素質新型軍事人才的重要組成部分加以強調。胡錦濤同志指出，士官在部隊建設和未來作戰中的地位越來越重要。要重視抓好士官的教育訓練，全面提高他們的專業技能和組訓能力。在中國特色社會主義事業和現代化建設加速發展的進程中，為建設一支與我國地位相稱和我國發展利益相適應的軍事力量，提高部隊的實戰能力，打贏未來信息化戰爭，我軍順應潮流，乘勢而上，緊跟世界新軍事變革的步伐，借鑒外軍成功經驗，堅持正確的指導思想和原則，堅定不移地走中國特色的精兵之路，優化軍隊編成，調整官兵比例，加大士官隊伍建設力度，努力建設一支素質較高、結構合理、能夠熟練操縱武器裝備的士官隊伍?？梢哉f，我軍兵員結構的每一次變化，士官制度的每一步發展，都與

形勢任務的變化和軍隊建設的發展相互交融、密不可分。

我軍士官制度的發展改革歷程可以從早在革命戰爭年代說起，那時我軍實行志愿兵役制。在新中國成立后到1955年以前，我軍仍然實行志愿兵役制。

（例）毛澤東之子毛岸英就是抗美援朝支援軍中的第一個志愿兵。1955年到1978年，全軍基本實行的是義務兵役制。1955年7月30日，第一屆全國人 大二次會議通過并頒布了第一部《中華人民共和國兵役法》。正式以法律形式規定我國兵役制度由志愿兵役制改為義務兵役制。1978年到1998年，我軍實行義務兵和志愿兵相結合的兵役制度。1978年3月，經第五屆全國人大常委會第一次會議討論通過，我國實行義務兵和志愿兵相結合的兵役制度，在保留義務兵為主體的基礎上，將部分義務兵改為志愿兵。1984年5月，第六屆全國人大常委會第二次會議通過了第二部《中華人民共和國兵役法》，進一步將我國兵役制度確定為以義務兵役制為主體的義務兵與志愿兵相結合、民兵與預備役相結合的兵役制度。義務兵的服役期改為3年，超期服現役滿5年的義務兵，根據部隊需要和本人自愿從第6年起改為志愿兵，為士官制度的出行確立了法律依據。二十多年來，全軍先后有幾十萬名義務兵轉改為志愿兵，對于保留和穩定部隊骨干隊伍，優化兵員結構，增強基層管理力量，起到了重要作用。

1999年底，我軍開始實行新的士官制度。1998年12月29日，第九界全國人大會議審議并通過了新修改的兵役法，將義務兵的服役期，由3年縮短為2年，并實行新的士官制度。1999年6月30日，新的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》正式頒布實施，新的士官制度由此拉開序幕。1999年7月，總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部聯合下發《關于改革與完善士官制度的實施辦法》，并相繼推出《全軍士官編制標準》、《中國人民解放軍士官管理規定》等法律法規。2000年1月1日，全軍和武警部隊首次選取的士官和從原志愿兵套改的士官，戴上了嶄新的士官軍（警）銜。

隨著形勢的變化，士官隊伍建設存在的選取把關不夠嚴格、培訓體系不夠完善、管理教育不夠到位、激勵機制不夠健全、保障措施不夠配套等矛盾逐步顯現出來，影響了士官隊伍建設質量，制約了部隊戰斗力的提高。為了進一步抓好士官隊伍建設，2008年9月，經中央軍委主席胡錦濤批準，解放軍四總部聯合制定下發了《關于進一步加強士官隊伍建設的若干意見》從不同方面提出了措施和辦法。針對一些單位士官選取風氣方面存在的問題，對加強黨委統一領導、搞好

基層民主推薦、發揮紀委監督作用等環節的工作作了具體規范；著眼提高素質能力，重點明確了士官培訓、在職學習、技能鑒定等工作的組織實施辦法；圍繞增強士官管理教育實效，突出強調建立相對獨立的教育體系、堅持依法從嚴管理、加強自我管理教育；從嚴格士官黨員發展標準、加強先進性建設、提高士官支委的工作能力等方面，對建設過硬的士官黨員隊伍提出了具體辦法；針對士官的實際困難，提出了適當放寬中級以上士官在駐地找對象年齡、完善社會保險制度、做好住房保障工作等辦法措施。經過多年的一系列的改革實踐和不斷發展，我軍數十萬朝氣蓬勃的士官成為軍隊現代化建設的一只生力軍。

為提高履行新世紀新階段我軍歷史使命的能力，2009年7月，中央軍委辦法了《深化士官制度改革方案》，對現行的士官制度作了進一步完善。一是增加了高技術專業士官編制，主要用于充實高技術部隊的技術骨干力量；二是調整了士官結構比例，增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量；三是調整了士官軍銜制度，將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長；四是改進了士官選拔辦法，逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊認證，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度；五是完善了士官培訓體系，首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗需求進行升級培訓；六是健全了士官管理體系，建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃；七是調整了士官工資待遇，提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。

（二）、我軍士官制度改革的鮮明特點。我軍士官制度的建設和發展，始終以黨的創新理論和軍事理論為指導，以兵役法、現役士兵服役條例和中央軍委新時期軍事戰略方針為依據，立足我國國情和軍隊建設實際，堅持以戰斗力為標準，健全管理和激勵機制，調整規模，完善體系，理順關系，努力建立科學合理、充滿活力的士官制度。經過我軍多年來的摸索，士官制度形成以下幾個特點：

1、注重優化兵員結構。士官制度改革以來，我軍兵員結構進一步得到改善，士兵結構更趨合理，士官數量已占士兵總數近50%，一些高技術單位甚至已達到60%至80%；官兵比例更趨合理，軍官數量比過去減少，士官比重和崗位編制大

量增加，進一步緩解了官兵比例失調的矛盾。職責分工更趨合理，我軍士官分為專業技術士官和非專業技術士官兩大類，各類士官的編配比例根據實際需要設置，技術含量高的單位專業技術士官數量明顯增多，士官有90%分布在部隊作戰訓練、戰勤保障第一線。目前我軍已經發展成為由軍官、士官、義務兵三種不同服役成分組成的梯次結構復合型部隊。

2、實行分期服役制度。2009年士官制度改革后，按照調整后的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級兩銜，稱下士和中士。中級士官設為兩銜，分別稱上士和四級軍士長。高級士官設為一級三銜，分別稱為三級、二級、一級軍士長。實行分期服役制度，引入了競爭和淘汰機制，較好第克服了過去兵役制度種服役時間“一刀切”的弊端。有效第調動了廣大士官的積極性。

3、擴大了士官的使用范圍。過去士官的使用面比較狹窄，士官制度改革后，士官的使用范圍進一步擴大，部隊中的各類作戰、訓練、管理和專業技術骨干，都納入了士官選取范圍。目前全軍和武警部隊，13大類、44種專業崗位，都編配了士官。他們分布在部隊建設的各個領域、各個方面，挑起了基層執勤訓練、組織管理、技術保障的大梁。

4、健全完善了管理機制。為了加強對士官隊伍的科學管理，中央軍委頒發了《士官管理規定》，明確要求士官要認真履行內務條令賦予的士兵職責，樹立服從部隊需要、長期為部隊建設服務的思想，刻苦專研業務技術，充分發揮骨干作用，做到政治思想堅定，專業技術精湛，作風紀律過硬。各軍兵種和武警部隊也在時間種探索總結了一整套加強士官隊伍建設管理的措施和辦法，堅持在用種管、管種用，用管并舉，使士官隊伍管理進一步走上了正規化軌道。

5、拓寬了退役安置渠道。士官隊伍建設是一個動態發展的過程，進出口順暢才能保持生機和活力為了有利于士官安心服役，減少后顧之憂，國家和軍隊結合兵役法、現役士兵服役條例和士官推出先以安置暫行辦法等法律法規對士官退役做了一系列優厚的安置規定。這些規定和辦法充分體現了以人為本、建設和諧軍營的理念，體現了黨和政府對于廣大士官高度負責的精神。

第三篇：士官工作總結

士官工作總結范文

回眸，xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，本人在中隊黨支部的正確領導和全體戰友的幫助支持下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在思想覺悟上都取得較大的進步，下面我就全年來的工作、學習、生活等情況作以下匯報：

一、政治思想方面

一年來，本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，保持高度的穩定，團結在中隊黨支部的周圍，作為一名士官，在中隊組織的各項政治理論教育和“三個代表”及落實科學發展觀的教育中，積極參加，并且從中查找自身存在的不足，通過科學發展觀的學習和特色社會主義理論的專題教育，使我在思想上提高了思想覺悟，作為士官要真正的把科學發展觀在部隊的工作中落到實處。一年來，我和積極參加中隊組織的政治教育和理論學習，積極學習領會上級的各項指示和規章制度。思想基本上保持穩定，沒有任何事故的苗頭，真正做到了中隊所提出的要求，本人能夠從思想上提高認識，積極匯報自己的思想狀況，確保了自身思想上的高度穩定。

二、工作方面

本人在擔任衛生員以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，干好工作。一年來，能夠緊緊的團結在黨支部的四周，積極發揮士官骨干的模范作用，完成了上級交給的各項任務。在“衛士-12”演習以來，工作任務較重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱巨為力量，盡職盡責的干好工作。對領導交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。并力求高標準，高質量。

三、生活方面

本人在日常生活中，團結同志，關心戰友，幫助其他同志解決困難。在生活中，把戰友們當作自己的親兄弟，時常同戰友們拉家常，聊天談心，即營造了和諧的氛圍，又與戰友們更進一步的拉近了距離。

四、存在的問題：

1.思想上有放松現象，在大項任務面前，有畏維情緒，（主要表現在工作多，任務重的情況下）

2.履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想在理論學習和基本技能上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的；

4.在士官發揮作用上還有待于進一步加強，5.工作積極性有待于加強

6.在關心戰友方面還存在漏洞，沒有真正深入戰友中去。

取得的成績只能代表過去，在明年的工作中，我將吸取經驗教訓，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。以上的我一年來的工作總結，如有不足之處，敬請領導和同志們批評指正。

第四篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指導思想是什么？

答：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設發展新形勢，著力優化結構、理順關系、健全機制、提高素質，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

2、深化士官制度改革貫徹了哪些原則？

答：（1）堅持戰斗力標準，把提高士官隊伍建設質量、增強信息化條件下部隊作戰能力作為出發點和落腳點；

（2）堅持創新發展，準確把握新形勢下士官隊伍建設的特點規律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；

（3）堅持統籌規劃、穩步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系。

3、深化士官制度改革的主要內容有哪些？

答：增加高技術專業士官編制，調整士官結構比例，調整士官軍銜制度，改進士官選拔辦法，完善士官培訓體系，健全士官管理體系，調整士官工資待遇。

4、士官分級服役時間是否有變化？

答：無變化。分級服役時間仍為：初級士官6年，中級士官8年，高級士官14年以上。

5、士官警銜設臵、稱謂和標志是如何調整的？

答：士官警銜由現行6個銜級調整為7個銜級。初級、中級士官仍分別設兩銜，初級士官警銜稱謂由一級士官、二級士官對應改為下士、中士，中級士官警銜稱謂由三級士官、四級士官對應改為上士、四級警士長；高級士官警銜設臵由現行2個銜級調整為3個銜級，警銜稱謂由五級士官、六級士官改為三級警士長、二級警士長、一級警士長。士官最低警銜為下士，最高警銜為一級警士長。下士至二級警士長仍對應使用現行一級至六級士官的警銜標志，增設一級警士長警銜標志。

6、士官晉銜時間是如何調整的？

答：高級士官警銜由2個銜級調整為3個銜級后，三級警士長晉升二級警士長、二級警士長晉升一級警士長各為4年。初級、中級士官的晉銜時間不變，即：下士晉中士、中士晉上士各為3年，上士晉升四級警士長、四級警士長晉升三級警士長各為4年。

7、士官配備使用的原則是什么？

答：士官配備使用遵循按編配備、梯次配臵、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

8、哪些崗位可配備女士官？

答：總隊、師級（含旅級支隊）以上單位的機關、通信分隊、院校、醫院、療養院等，編制士官的通信、指揮自動化、衛生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業崗位，可配備使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎樣規定的？

答：經院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的女士官，最高服役年限按照所從事專業崗位編制等級執行；其他女士官最高服役年限為8年。

10、組織士官選取、套改的時間及相關要求是什么？

答：士官選取、套改依據改革后士官分級服役的有關政策規定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統一填寫為2009年12月1日。

11、哪些士兵可以參加選??？

答：截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一服現役。未選取的一律安排退出現役。

12、哪些士兵可以參加套改？

答：截止2009年12月1日服現役未滿本級規定最高年限的士官，原則上套入相應等級和服現役。其中，服現役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應等級和繼續服現役。未套改的一律安排退出現役。

13、直接從非軍事部門招收的士官選取、套改有哪些規定？

答：（1）2007年以前招收的，按照現警銜級別和相應進行選取、套改。

（2）2008年招收應屆中專畢業入伍的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服現役年限進行套改；應屆大專以上畢業入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服現役年限進行套改。非應屆畢業入伍的，還應將其從事本專業工作時間計入比照的服現役年限進行選取、套改，從事本專業工作的時間以部隊接收入伍時確認的為準。

（3）2009年以后招收的，按照軍隊和國家有關部門《直接從非軍事部門招收士官規定》進行定級、定銜。

14、在校士官學員中的士官怎樣套改？

答：按照其服現役年限套入相應等級和。

15、選取為各級士官的條件是什么？

答：選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件外，還應符合下列條件：

（1）在考核中達到稱職以上。

（2）選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。已開展職業技能鑒定的專業，還應分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

（3）選取為非專業技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

16、優先選取的條件是什么？

答：符合選取條件的下列人員優先選取：

（1）在本級服現役期內，獲得國家、軍隊或者武警部隊科學技術進步獎的，榮獲全軍、武警部隊士官優秀人才獎的，受到總隊（師）以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加支隊（團）以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

（2）選取前考核和考核成績優秀的；

（3）從事技術復雜專業經過院校或者參加總部組織半年以上培訓并合格的；

（4）具有大專以上學歷的；

（5）擔任副班長以上職務且任職時間超過半年以上的。

17、士官選取、套改的程序是如何規定的？

答：士官的選取，仍按照現行規定的“宣傳教育、調查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關審查考核、選前公示、黨委審批”的程序組織實施。其中，基層推薦應當在武警委員會組織民主評議的基礎上進行。高級士官選取前，應當由總部司令部對預選對象檔案、選取資格進行審核，并組織有關專家對其進行考核評議，審核意見和考評結果作為選取的重要依據。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，并根據有關規定提出套改建議，經支隊（團）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續服現役的須寫出書面申請。

各級紀委應當對士官選取、套改工作實施全程監督。

18、士官選取、套改批準權限是如何規定的？

答：士官選取、套改批準權限為：

（1）初級士官由支隊（團）批準，中級士官由總隊、機動師、指揮部、直屬學院批準，高級士官由總部司令部批準。

各級司令部、政治部（處）、后勤部（處）以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

（2）北京總隊所轄師、新疆總隊南疆指揮部執行批準9－12年士官的權限；總隊司令部、政治部、后勤部對機關及直屬單位士官選取、套改執行批準3－12年士官的權限。

（3）黃金、森林、水電、交通指揮部所轄總隊執行批準9－12年士官的權限；指揮部機關及直屬單位的士官選取、套改統一由司令部歸口辦理，執行批準3-12年士官的權限。

（4）師級學院執行批準3-12年士官的權限。

（5）總部機關直屬單位，設有黨委的團級單位執行批準初級士官的權限，中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；師級單位執行批準3-12年士官的權限，13-16年士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；不設黨委的單位，初、中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準。

19、哪些士兵暫緩套改？

答：涉嫌違法違紀正在被依法審查的，暫緩套改。審查結束后，根據審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按照2009年12月1日起算。20、哪些人員不參加套改？

答：2008年前已確定復員、轉業、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業警士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。

21、士官警銜的授予是如何規定的？

答：2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規定授予警銜：

（1）選取的士官，截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級警士長警銜；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服現役滿3年不滿5年的，授予下士警銜；滿5年不滿8年的，授予中士警銜；滿9年不滿12年的，授予上士警銜；滿12年不滿16年的，授予四級警士長警銜；滿17年不滿20年的，授予三級警士長警銜；滿20年不滿24年的，授予二級警士長警銜；滿24年以上的，授予一級警士長警銜。其中，服現役滿21年以上未被選取進入第六期服役的五級士官，符合改革后編制崗位要求的，套改前先授予六級士官警銜，套改后按照其服現役年限授予相應警銜；不符合改革后編制崗位要求的，授予二級警士長警銜并不再晉升。

22、士官警銜授予和批準權限是怎樣規定的？

答：士官警銜授予和批準權限，按照選取、套改批準權限的規定執行。四級警士長以下警銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達；高級士官警銜的授予，由各單位司令機關依據選取、套改命令提出警銜授予意見，報總部司令部批準下達授銜命令。

23、直接從非軍事部門招收的士官授予警銜有何規定？

答：直接從非軍事部門招收的士官，按照選取、套改后的士官等級和授予相應警銜。

24、不參加套改和暫緩套改的的士官是否授予警銜？

答：不參加套改的士官，不授予警銜；暫緩套改的，待套改時授予相應警銜。25、2009年冬季士官退出現役對象應符合什么條件？

答：2009年冬季士官退出現役對象為：服現役滿本級規定最高服役年限，未選取進入高一級服現役的；服現役滿30年以上或者年滿55周歲的。服現役未滿本級規定最高服役年限，已達到或者超過本崗位規定最高服役年限的；服現役滿5年、12年的士官，因編制數量限制不能繼續服現役的；符合有條件全程退役制度有關規定的。1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業警士。滯留部隊的傷病殘士官。

26、有條件全程退役制度的具體規定是什么？

答：服現役未達到本級和本崗位規定最高服役年限的士官，除因編制數量限制退出現役的外，符合下列條件之一的可安排退出現役。具體數量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數的1%。

（1）國家建設需要調出部隊的；

（2）部隊編制員額縮減，調整使用有困難的；

（3）家庭發生重大變故，經縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現役的；

（4）經武警體系醫院診斷證明身體健康狀況不適于繼續服現役的；

（5）按照士官考核有關規定，考核不稱職的；

（6）留用察看期滿仍拒不改正錯誤的；

（7）受降銜以上處分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不適合在部隊繼續服現役的。

27、確定有條件全程退役對象的程序是如何規定的？

答：確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、支隊（團）級司令機關審核、總隊（師）級以上司令機關審批的程序辦理。

28、確定有條件全程退役對象的批準權限是如何規定的？

答：初、中級士官由總隊（師）級單位司令機關審批，高級士官由總部司令機關審批。

29、暫緩套改人員確定套改后的審批權限是如何規定的？

答：暫緩套改人員在確定參加套改后，應相應提高一級審批權限，按照套改后的專業、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊。

30、士官的工資津貼包含哪些內容？

答：（1）基本工資。實行警銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。警銜級別工資，按照警銜級別和

警銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服現役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定。

（2）軍人職業津貼。按照警銜級別確定。

（3）生活性補貼。按照警銜級別確定。

（4）工作性津貼。按照警銜級別確定。

（5）獎勵工資。凡考核為稱職以上的，按照有關規定享受獎勵工資。

（6）地區津貼。按照有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、地區生活津貼和西藏特殊津貼。

（7）崗位津貼。專業崗位津貼、士兵職務津貼，按照有關規定執行。

（8）保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按照有關規定執行。

（9）技能等級津貼。具體辦法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照有關規定執行。

32、士官探親休假方面有哪些待遇？

答：符合條件的士官，按照有關規定享受探親和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎樣規定的？

答：退出現役的士官，按照規定的條件，分別計發復員費、轉業費和退休費。

34、士官撫恤待遇是怎樣規定的？

答：士官犧牲、病故后，按照有關規定發給喪葬費；其遺屬按照國家、軍隊和武警部隊有關規定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

35、士官住房待遇包含哪些內容？

答：（1）住房補貼。住房補貼計算方法，按照有關規定執行。購房補貼建筑面積標準，四級警士長以下士官60平方米，三級警士長70平方米，二級警士長80平方米，一級警士長90平方米。

（2）房租補貼和住房公積金。按照有關規定執行。

36、士官享受哪些保險待遇？

答：士官享受國家和武警部隊規定的傷亡保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。

符合規定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼和社會保險待遇。

37、選取為士官的義務兵采取什么辦法確定工資？

答：首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

38、確定選取、套改的一級至六級士官采取什么辦法確定工資？

答：參加選取、套改的一至六級士官，按照其警銜等級和服現役年限套入新的工資標準。具體辦法如下：

（1）一級士官，授予下士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入下士相同警銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

（2）二級士官，授予中士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

（3）三級士官，授予上士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級警士長1檔）。

（4）四級士官，授予四級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級警士長2檔）；授予三級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級警士長1檔）。

（5）五級士官，授予三級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次（如五級2檔套入三級警士長2檔）；授予二級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級警士長1檔）。

（6）六級士官，授予二級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的后1個

檔次（如六級2檔套入二級警士長3檔）；授予一級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入一級警士長相同警銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級警士長1檔）。

39、不參加套改、暫緩套改的士官采取什么辦法確定工資？

答：暫緩套改的士官，執行原工資等待遇標準，不定期增資。經批準套改后，依據套改（授銜）命令執行相應警銜級別的工資標準。

不參加套改的士官，執行原工資等待遇標準，可定期增資。40、實行士官注冊的目的是什么？

答：為改進士官選拔辦法，促進士官編制落實，提高士官管理的科學化、信息化水平。

41、什么是士官注冊？

答：士官注冊是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，是士官選取的法定程序，是對士官身份和級別的確認，是實現按編制、按計劃選取配備士官的重要手段。

42、注冊權限是如何規定的？

答：士官注冊工作必須按職責分工逐級上報至總部司令部業務主管部門統一認證后方可生效。

43、選取注冊對象的條件有哪些？

答：具備下列條件之一的，應當由其所在單位在下達選取命令時予以注冊：

（1）被批準選取為初級、中級、高級士官的；

（2）應屆義務兵士官學員畢業后在部隊任職的；

（3）從非軍事部門具有專業技能公民中直接招收和特招的士官，經入伍訓練和復審復檢合格的。

44、套改注冊對象的條件有哪些？

答、具備下列條件之一的，應當由其所在單位在下達套改命令時予以注冊：

（1）服役滿5年套改為中士警銜的一級士官、服役滿12年套改為四級警士長的三級士官、服役滿20和21年套改二級警士長的五級士官、服役滿24年套改一級警士長的六級士官，按照套改后的專業、崗位、級別、警銜進行注冊。

（2）按規定暫緩套改的人員暫緩注冊。確定套改的，按照套改后的專業、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊，并相應提高一級審批權限。

45、不予注冊對象的條件是如何規定的？

答：符合選取、套改注冊對象的人員，檔案中缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官選取報告表》、《士官學員入學批準書》等應有主件材料之一，且在規定時限內未能補齊的，不得參加選取、套改，不予注冊。

46、士官注冊的信息包括什么？

答：士官注冊信息為注冊對象的單位信息和個人基本信息。

單位基本信息包括單位番號、代號、類別、級別、士官編制數、專業崗位分類、駐地、郵編、隸屬關系等。

個人基本信息包括姓名、性別、出生年月、民族、入伍前戶口所在地、文化程度、入伍年月、入黨（團）年月、從事專業及時間、技能等級、職務、婚姻狀況、公民身份證號、士兵證號、入伍批準書編號、士兵登記表編號、士官學員入學批準書編號、現級別及時間、擬晉升級別、現警銜及時間、擬晉升警銜、受訓經歷、參加重大軍事行動經歷、受獎懲情況、入伍后簡歷、家庭主要成員等。

47、士官注冊編碼是怎樣構成的？

答：注冊編碼由單位代碼、注冊、級別代碼、自然序號組成，用字母和阿拉伯數字編排，共14位。

（1）單位代碼（4位）。按照武警部隊統一規范的機構代碼編設。

（2）注冊（4位）。按照士官注冊的實際統一編設。

（3）級別代碼（1位）。初級、中級、高級士官的代碼依次為1、2、3。

（4）自然序號（5位）。各總隊（師）每個、每個級別，在總部下達的選?。ㄌ赘模┯媱潝祪葟?0001號開始編設。

如：武警部隊第1個單位2009冬季選取的第1個初級士官，注冊編碼為WJ012009100001（單位＋＋級別＋序號）。

48、士官選取、套改注冊的程序是什么？

答：應按照下達計劃、初定對象、調整計劃、上報審核、黨委審批、注冊認證歸檔備案的程序進行。

49、士官注冊信息應用在哪些方面？

答：（1）注冊工作結束后，總部通過局域網，發布注冊士官簡要信息，供有關單位和士官本人查詢；

（2）各級司令部門應及時向后勤部門通報本級注冊信息，財務、軍需等部門應當根據本單位士官注冊實力，建立士官供應檔案，組織實施士官的工資、被裝發放和給養供應等保障工作；

（3）總部在選退工作結束后，將退役士官個人信息通報國家民政部，作為地方接收安臵退役士官的依據。50、士官的婚戀問題有什么規定要求？

答：提倡士官回原籍找對象結婚?；卦畵衽即_有困難、男士官超過28周歲、女士官超過26周歲的，經師級以上單位政治機關批準，可以在駐地或部隊內部找對象結婚。

51、士官家屬隨軍需要哪些條件？

答：高級士官經總隊（師）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的轉為城鎮戶口。

52、對士官代理警官職務有哪些規定？

答：士官一般不安排代理警官職務。確因工作需要代理的，應當經支隊（團）級以上單位主官批準，通常代理副連職以下職務和初級專業技術職務，時間不超過6個月。

53、對士官的使用有哪些規定？

答：嚴格按編制和規定配備使用士官，機關和保障單位不得占用基層的編制員額。確因工作需要臨時借用基層士官的，應當經支隊（團）級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不超過三十天。

54、士官檔案由哪一級管理？

答：由批準選取單位的司令機關統一管理。

55、編制測算、選取套改的整體工作流程是什么？

答：應按照士官編制核算，編制細化區分到中隊級單位，士兵定崗定位，調整補選退計劃，確定暫緩、不予套改對象，組織實施士官選取、套改，完成士官注冊的順序組織實施。

56、編制核算如何保證科學合理？

答：應做到三個結合,即：結合本單位任務實際、結合保留技術骨干需要、結合新特武器裝備管理使用。

57、“代理排長”的最高服役年限如何確定？

答：經組織批準設立的“代理排長”，最高服役年限按照其原所在專業崗位編制等級執行。

58、支隊（團）級單位將編制細化區分到中隊級單位時，應遵循什么原則？

答：應按照“由高級到初級，先復雜后單一，重點向需求高、員額多的分隊傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則進行，以確保所屬單位的士官編制結構科學合理。

59、士兵定崗定位的原則是什么？

答：在嚴格執行編制的前提下，做到“四先四后”，即：先確定崗位編制總量，后核準結構數量；先定專業技術崗位，后定非專業技術崗位；先定院校畢業士官，后定部隊生長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務兵。

60、士兵崗位調整的原則是什么？

答：對超編、高配士兵應進行崗位清理調整，清理調整時要把握以下四條原則：

1、同一專業崗位上高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官；

2、院校畢業士官原則上在所學專業或同類專業崗位上使用；

3、在同一類專業中，盡量由服役年限短的專業崗位向服役年限長的專業崗位調整，防止因轉換工作崗位引發內部矛盾；

4、要兼顧士兵梯次配備，防止出現“大進大出”。61、士兵定崗定位應如何操作？

答：可采取兩步程序執行：第一步，依據編制，公示崗位，按照個人申請、技能考核、基層審查、司令機關審批的程序考核競爭定崗；第二步，對超編、高配的士官，按照先大隊、后支隊、再總隊范圍的順序逐級分流調整。62、院校畢業士官如何定崗使用？

答：院校畢業士官分配到部隊后，應按照其所學的專業定崗使用。往年畢業未在所學專業崗位的，應對其所學專業進行技能考核，經考核基本勝任崗位工作的，應調整到相應崗位上；不勝任所學專業崗位工作的，按當前從事工作崗位定崗。院校畢業士官定崗受編制比例限制的，可以先定到同專業服役期相對較短的崗位上，待崗位空缺后，再擇優調整上崗。

63、文工團等無編制但根據任務又確需保留的分隊的士兵如何定崗定位？

答：文工團等無編制但根據任務又確需保留分隊的士官，應當按照“分散定崗”的原則，定崗在缺編的單位，崗位最高服役年限為5年。

64、擬制補選退計劃的基本原則是什么？

答：擬制補選退計劃，應當著眼部隊戰斗力提高和士兵隊伍長遠發展，認真貫徹以下基本原則：一是控制規模，執行編制；二是保障重點，充實基層；三是梯次配備，優化結構。65、擬制補選退計劃的基本方法？

答：擬制補選退計劃的基本方法可概括為：先定退役、以退定選、以選定退、以缺定補。先定退役，是指按照崗位編制數量和最高服役年限規定，確定服役滿5年、12年士官退役數量和有條件全程退役數量。以退定選，是指根據士官退役數和士官編制數、實有數，確定選取數。以選定退，是指根據服役滿2年、8年、16年的選取數量，確定其退役數量。以缺定補，是指根據選退后的缺編數量，確定補充新兵數量，達到編配平衡。66、擬制補選退計劃的步驟是什么？

答：一是核準編制人數；二是摸清現有人數；三是預測增減變化；四是確定服役滿5年、12年士官退役數量；五是確定有條件全程退役數量；六是確定士官選取數量；七是確定服役滿2年義務兵和服役滿8年、16年士官退役數量；八是計算士兵退役總數。67、按編選取士官有何規定？

答：各專業人數滿編的單位，不得選取本專業義務兵進入初級士官；各專業中級士官滿編的單位，不得選取本專業初級士官進入中級士官；各專業高級士官滿編的單位，不得選取本專業中級士官進入高級士官。高一級士官缺編的，可選取配備低一級士官。

68、在選取晉升中對院校畢業士官應如何把握？

答：院校畢業士官，應列為優先選取晉升對象，即在同等條件下要優先選取晉升院校畢業士官。69、經過部隊院校培訓的專業技術士官是否應重點保留？

答：經過部隊院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的專業技術士官，應重點保留。其中，經過部隊院校培訓2年以上的，原則上服現役滿12年以上。

70、選退工作開始前，應摸清兵員的哪些情況？

答：具體做到“三準、三清、一無誤”。即：準確掌握兵結構數量、所在工作崗位、參加培訓情況；摸清士兵獎懲情況、檔案材料缺失情況和傷病殘士兵治療滯留情況；確保兵員信息數據錄入準確無誤。71、院校畢業的士官，因單位無相應崗位空缺而被安排到非專業崗位上，能否選取為上士？

答：院校畢業的士官，如所學專業的崗位在分配單位無空缺的，應安排到相近或相鄰的崗位上。如被安排到非專業技術崗位上是不能選取為上士的。

72、雖然沒有參加過業務培訓，但通過自學積累，完全能勝任所在的技術崗位的義務兵，能否選取為士官？

答：必須持有國家有關部門承認的職業技能培訓證書、技術檔案等，并經部隊考核合格，且表現突出。73、如何正確理解2009年冬季有條件全程人數的比例原則上不超過實有數的1％？

答：《深化士官制度改革實施辦法》中明確有條件全程退役的比例為不超過1％，實際工作中，應當從總隊層面上理解和掌握。

74、有條件全程退役人員退出現役時間應如何把握？

答：有條件全程退役人員的退役時間應按性質區別對待，其中因家庭發生重大變故退役人員，本著以人為本的原則，應隨時按規定權限審批并安排退役。其他情況，列入退役計劃，隨退伍老兵一同安排退役。75、農村籍士官院校符合什么條件，才能安臵工作? 答：服現役滿12年，以轉業方式退出現役的，地方才安臵工作；復員方式退役的不安臵工作。76、士官注冊系統為什么要采用二維條碼技術？

答：因為將注冊對象的單位基本信息和個人基本信息通過二維條碼技術進行編碼，并采用多種方式進行編碼加密，解決了士官選取注冊登記表的自動錄入、快速識別以及防偽等問題，使士官選取注冊登記表具有良好的機讀和防偽性能。

77、士官注冊系統對運行環境有什么要求？

答：注冊系統運行環境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盤、1G以上內存的兵員管理專用電腦、A4幅面激光

打印機、USB高清攝像頭（可選設備包括條碼掃描槍）；Windows XP(sp2、sp3),office 2003(2007),必須安裝W0rd和Excel全部功能。

78、為什么說實行士官注冊有利于根除士官選取的人為干涉因素？

答：因為注冊管理手段是通過應用現代信息技術實現的，注冊系統只認標準不認人，能夠從源頭上解決士兵違規調動、掛靠選取和到處索要士官選取表的問題。

79、為什么說實行士官注冊具有較好的宏觀調控功能？

答：因為注冊的士官一人一號，每個單位的士官注冊號段是固定的，只要注冊系統根據各單位士官編制和選取計劃、在設定號段內進行注冊確認，就能實現不在號段內的或在號段內超編制選取的不予注冊確認。此外，還能有效解決士官選取指標隨意交換的問題。

80、為什么說實行士官注冊有利于各級機關與部隊保持正常關系？

答：將士官注冊制度納入選取程序，能夠使部隊士官編制、選取計劃與批準權限相一致，機關不能隨意調整指標，部隊不能擅自超編選取。

81、為什么說實行士官注冊有利于士官身份的確認？

答：士官選取注冊后，系統對士官初次選取時的專業職務、個人受訓、獎懲等基本信息進行存儲備案，因工作需要發生變化時，必須由具備相應權限的警務部門更改維護；在其調動或退役到地方報到時，可以通過專用識別設備對其基本信息進行讀取，完成身份驗證，從而能夠對假兵、假士官進行有效識別。82、如何核準士官編制？

答：依據《武警部隊士官編制標準》，在充分考慮任務需要、保留骨干和新裝備的使用等因素，按照“先高級后初級、先專業后其它、先執勤后保障、先基層后機關、先復雜后單一，向任務重、需求高、員額多的單位傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則，核準本單位士官編制，保證編制為任務、為需要服務。83、定崗定位的作用是什么？

答：定崗定位是為了落實編制，堅持按編配備，按編使用。也是能否選取士官或者套選高一級士官的一個重要憑證。改革后士官崗位是士官注冊系統中一項重要內容，是士官身份認證和選取的一個重要方面。既選取某專業的高一級士官必須是此專業的義務兵或者士官才有資格選取。否則士官注冊系統將不予認證注冊。84、定崗定位的原則是什么？

答：先高級后初級、先本崗后轉崗，兼顧比例平衡、防止大進大出。85、如何進行定崗定位？

答：每一名戰士都有自己的崗位，將合適的人科學合理的定到相應的崗位上是定崗定位必須要把握的問題。在實際操作中，超編、超配的士兵，可以分流到相近專業進行調整。定崗定位過程中有一項原則必須要把握：既編制高的崗位可以配備下一級士官或者義務兵，但絕不允許出現超過崗位最高服役年限的情況。確實超過編制數量或者編制級別限制的士官可以安排退役。86、如何把握士官的定崗定位？

答：先確定崗位編制總量，后算準結構數量；先定專業技術崗位，后定非專業技術崗位；先定院校畢業士官，后定部隊成長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務兵。87、經過培訓的士兵如何定崗？

答：原則上講，參加過師級以上專業技術兵培訓或者經過士官學校畢業的戰士要將其定在相應專業的崗位上。士官學校畢業的戰士原則上要達到本專業最高服役年限。88、在部隊實習的士官學校學員需要定崗嗎？

答：在部隊實習的學員因軍事實力在學校，因此不需要定崗。

89、士官制度改革后，是不是任何一名士兵都可以達到本專業的最高服役年限？

答：士官制度改革后，每一名士兵都有自己的崗位，但這并不意味著所有在本專業的戰士都能服役到本專業最高服役年限。在士官配臵體系中，每一個崗位都是梯次配臵，既一個專業之內的士兵數量按照由低級到高級依次減少，每年本專業內級別比較低的士兵須按照一定的比例晉升。90、士官超編的單位如何調余補缺？ 答：改革后士官超編的單位，由上級單位統一調余補缺，逐步達到編配一致。同專業崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

91、如何進行分流轉崗？

調整崗位時，本著最大限度保留骨干和避免“大出大進”的原則，由支部依據士官本人能力素質、現實表現等，對所有崗位超編人員進行排名，將排名靠后的，按照“先同專業類別、再相近專業職務、最后有特長人員跨崗調整”的順序進行。

92、士官調整分流應采取什么方法進行？

答：即能臨近崗位調整的，盡量調整；不能臨近崗位調整的，同類別崗位調整；不能同類別崗位調整的，盡量選擇有特長的人員進行調整。把無法定崗定位人員列入年底退役計劃，避免不同類型的連隊，走少留多或走多留少現象的出現。

93、士官分流的原則是什么？

答：專業崗位先同類后相鄰，技術含量由低級到高級、服役年限由短期向長期，士官等級可低配不高配。94、如何選套被分流的士兵？

答：對于這部分士兵，新單位不能歧視，在選套過程中要參考原單位的意見進行。95、士官選取的程序是什么？

答：宣傳教育、調查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關審查考核、選前公示、黨委審批、注冊認證。96、下發士官選取名額后，如何確定選取人員名單？

答：首先從兵員系統中提取出今年符合選套上一級士官的人員名單，再根據名額從這部分人中確定選套人員，選套過程中首先要確定優先選取的人員名單，而后根據條件逐一篩選。97、如何把握有條件全程退役制度？

答：參照季度考評與年終綜合評定相結合的方法，按照不超過1％的比例確定全程退役對象，由師司令部審批。98、組織有條件全程退役有哪些步驟？

答：以連為單位，按照個人述職、民主測評、技能考核、組織評定、張榜公示的步驟進行.99、士官選取注冊系統是什么？

答：是輔助完成士官選取注冊工作的信息管理軟件系統，是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理，按照一人一碼注冊認證，是對士官身份的最后確認。100、士官選取注冊系統的作用是什么？

答：確保嚴格按計劃選取士官，杜絕超計劃、違規選取等問題。

本文來源于軍人網(www.junren.net)原文鏈接：http://bbs.junren.net/thread-104947-1-1.html

第五篇：士官晉升（范文）

尊敬的各位領導、各位戰友們： 大家好！

今天，我滿懷希望，以無比喜悅的心情，能夠站在這里做士官晉升代表發言，感謝領導的厚愛，我深感榮幸與自豪。士官晉升不僅是領導對于我們這些老兵的認可與嘉獎，更是我們前進的動力和能力的佐證。我僅代表此次晉升士官的全體戰友向黨和領導承諾，在接下來的工作中將做到以下幾點；

一 培養良好作風，嚴于律己

堅決對自身嚴格要求，做到思想不放松，言行不放縱，作風不散漫，紀律不松弛。樹立良好的生活軍事作風。二 牢記職責 不辱使命

以身作則，模范帶頭.士官骨干是領頭羊，隊前雁。也是整個中隊的一面鏡子，士官的素質與部隊的成績密不可分的，我們要在日常工作中，時刻規定自己，給戰士起到一個模范帶頭的作用，做好對新兵的“幫扶帶”工作。增強自身使命感，做好榜樣，不折不扣的完成上級交給的各項任務.三、提高思想認識，端正心態。

在思想上牢固樹立以隊為家的思想，保持高度的穩定，積極學習科學文化知識，努力提高自己的文化水平和思想覺悟，積極參加連隊的思想政治教育，提高思想覺悟，身為一名老兵，積極配合領導的工作。

雄關漫道真如鐵 而今邁步從頭越。幾十余載的軍旅生涯，鍛造了我們鋼鐵般的意志，新的征程有新的方向，我們將一如既往，與時俱進，再創輝煌，絕不辜負領導的期望！