第一篇：士官制度

2009年新兵役制度

新兵役制度

一、指導思想和原則 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設改革發展的新形勢，進一步調整編配，優化結構，理順關系，健全機制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨干作用突出的高素質士官隊伍，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命提供人才支撐。改革遵循以下原則： 堅持戰斗力標準。把提高信息化條件下部隊作戰能力作為改革的出發點和落腳點，合理確定士官規模，優化士官結構比例，重點充實軍兵種等高技術部隊骨干力量。堅持創新發展。總結我軍士官隊伍建設成功經驗；借鑒外軍有益做法，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。堅持統籌規劃。著眼士官制度的系統性、完整性和前瞻性，正確處理當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系，搞好整體設計，配套完善競爭激勵、保留人才、穩定隊伍的相關制度。堅持穩步推進。積極創造有利于推進士官制度改革的條件和氛圍，科學計劃，嚴密組織，分步實施，滾動發展，確保改革順利。

二、改革的主要內容

（一）適當擴大士官編制規模 適應部隊戰斗力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨干力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。

（二）調整士官結構比例和服役時間 取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由６年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數的50.1%，中級士官調整為46％,高級士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航

空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。

（三）調整士官軍銜設置 按照調整后的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批準權限為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批準。

（四）改進士官選拔辦法 拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業學校畢業生和具有專業技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。建立士官選取注冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構，從源頭上消除由此產生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統為平臺，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經注冊的必須退出現役。實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。)

（五）完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。士官首次選取前；必須經過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統一組織入伍訓練，并根據任職需要進行相應的專業培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，并納入全軍士官培訓規劃。規范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應

根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業培訓。對未能納入培訓規劃的新裝備專業士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。培訓由相關業務主管部門統籌規劃，及時調整專業設置和培訓內容，安排培訓保障經費，按照規劃外培訓任務審批程序和權限，呈批下達培訓任務。對新裝備專業要適時納入培訓規劃。發展遠程網絡教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網絡教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠程網絡教育。將遠程網絡教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網絡教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網絡教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍干部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。

（六）健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役；中、高級士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續服役的退出現役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。規范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑒定，統一規范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全

軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發執行。充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命

（七）調整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標準。在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，并明確相應標準，以體現士官技能高低和貢獻大小。

三、改革的組織實施

（一）修改相關法規 2008年，修改頒發《現役士兵服役條例》、《現役士兵職業技能鑒定規定》、《從地方普通高等學校畢業生和具有專業技能公民中直接招收士官規定》、《全軍士官編制標準》；起草頒發《退役士兵安置條例》。2009年，修改頒發《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》，為改革實施提供法規依據。

（二）組織改革試點 2008年下半年，在海軍、空軍、第二炮兵和部分軍區的不同類型部隊，就改革后的士官編制標準和落實辦法、士官選取注冊制度、專業技術士官任職技能資格制度進行試點，對調整后的士官服役年限、軍銜等級、工資標準進行套改，為在全軍組織實施改革探索路子，積累經驗，提供指導，確保改革順利進行。

（三）抓好改革實施 2009年上半年，組織召開全軍深化士官制度改革工作會議和全國退役士兵安置改革工作會議，全面部署改革任務。起草下發《深化士官制度改革宣傳教育提綱》，在全軍廣泛開展宣傳教育活動。年底前，按照調整后的士官編制規模和結構制發士官編制表，依據新的士官軍銜設置和工資標

準進行套改，采取注冊的辦法組織年度士官選取，根據新的安置政策組織士官抓好士官培訓規劃的調整和落實，全面推行專業技術士官職業技能鑒定和任職資格制度，制定改革的相關配套措施，全面深入地推進改革。兵役制改革具體情況（04.27更新）轉的，具體方案終于出來了改革方案：

義務兵———————2年

初級士官（下士）——4年

（中士）——4年

(上士）——5年

高級軍士長

（三級軍士長）——5年

（二級軍士長）——5年

（一級軍士長）——5年

士官制度更改之后，每年都要進行考核，凡考核不合格者，退出現役。在服役期間，如需退役，打報告即可。具體時間是０９年實行

一名士兵義務兵入伍到干完士官共30年整

第二篇：士官及士官制度

士官及士官制度

士官制度是我國特有的、目前正在服役的解放軍和武警官兵序列中使用的軍銜制度。我國志愿兵役制士兵稱士官，一般從服役期滿的義務兵中選取，必要時也從軍外具有專業技能的公民中招收。

士官是相對于軍官和義務兵而言的，是我軍的重要組成部分，是指從服現役期滿的義務兵中選取，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。其按照工作性質分為專業技術和非專業技術士官。

士官的分類

士官分兩種，一種是專業士官、另外一種是非專業士官。

非專業士官大都是初級士官，比如說帶兵，非專業士官一般來說只能干一期、兩期。很少有非專業士官干到三級四級的，那都是非常出色了。這也就是說如果你不是干的非常好，二級非專業士官很難晉升三級士官。

四級以上士官一般是專業士官。專業士官專業性非常強，只有一些技術性比較強的專業和單位才有，大部分都是從事維修，專業兵種武器維護工作的，比如說導彈維修、高炮維修、雷達維護等等。一般來說能達到高級士官的已經很不容易了，一個大軍區的高級士官更是太少了，而六級士官一個大軍區也沒有幾個，六級士官相當于副團職（正團級）待遇，五級士官相當于正營職待遇，所以專業士官一般來說在部隊中較容易升職。

士官的軍銜與服役期 新的《士兵服役條例》對士官采取分期服役制，實行一期一銜，并享受工資待遇。士官服現役分為六期，最長可達30年。第一、二期各為3年，第三、四期各為4年，第五期為5年，第六期為9年以上。士官服滿本期規定年限，根據部隊需要和本人自愿，經過一定的選取程序，可以進入下一期服役。高級士官的生活福利待遇，可與營團職軍官同等。士官退役安置，分別實行復員、轉業、退休制度，服役滿30年或者滿55歲的高級士官作退休安置。從某種意義上說，軍人成了一種職業。

我軍的士官軍銜實行三等七級，即：士官軍銜分為高級士官（一級軍士長、二級軍士長、三級軍士長）、中級士官（四級軍士長、上士）、初級士官（中士、下士）。

士官退役后的安置建立有條件全程退役制度，各級士官在服現役的各個，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。

士官的招收對象及要求

士官從服現役期滿的義務兵中選取，也可從非軍事部門具有專業技能的公民中招收。

2003年，我軍首次從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官，這是我軍士官制度的又一重大改革。此前，我軍士官均從服役期滿或超期服役的義務兵中選改。從非軍事部門具有專業技能的公民中招收士官，旨在提高士官隊伍的整體素質，增強部隊戰斗力，以適應中國特色的軍事變革。這項工作是依據士官編制的專業、分期和需求情況，直接從非軍事部門招收一部分部隊需要的專業技術復雜、培訓周期較長且數量不足的專業技術崗位人員，特別是部隊配備的新技術武器裝備需要的專業技術人員。招收的專業和數量，納入全軍士官選取計劃。

凡經過中、高等職業技術學校（院）培訓合格的具有相應專業的男性公民，政治合格，身體健康，年齡不超過28周歲（特殊專業需要或具有技師、高級技師職業資格證書的，年齡可放寬至30周歲），均可報名應招。

年齡不超過24周歲（截止2008年8月1日）的普通高校男性畢業生，且已獲得國家承認的畢業證書，已開展職業技能鑒定的專業還應獲得國家頒發的職業資格證書。以應屆畢業生為主，往屆生也可報名應招。

基本條件是身高162cm以上，體重不超過標準體重的120%[標準體重=（身高?110）kg]，其他同征集義務兵的身體條件。

應招入伍后，經過集訓，統一分配到技術崗位工作，下達士官任職命令，享受現役軍人待遇。這些士官服滿第一次任命的士官服役年限后，必須服滿高一期的士官服役年限。特殊情況的，經軍以上單位批準可以提前退役。退役士官作轉業安置，符合規定退休條件的作退休安置，本人要求復員并經組織批準的可作復員安置。入伍前是企業事業單位職工的，允許復工、復職。

如果崗位需要，且專業突出，應該說可以一直干到退休。通常情況下，至少要服滿上一期士官的服役年限，比如應招時被任命為第一期士官，則要服滿第二期才能退出現役。

士官的報名方法

士官招收采取自愿報名的方式，應屆畢業生持學籍管理部門出具的證明，到學校所在地兵役機關報名；往屆畢業生持畢業證書，到戶籍所在地縣（市、區）征兵辦報名，并領取和填寫《申請表》。應屆畢業生報名時拿不到畢業證書，可到所在高等院校學籍管理部門開具學歷證明。

辦理入伍手續前，應招士官本人要和縣級人民政府征兵辦簽訂《從普通高等學校畢業生中直接招收士官協議書》，表示本人同意入伍并任職為現役士官，愿意履行相應義務，并享受有關權利和待遇。

士官的待遇

一、應招為士官入伍后，與從義務兵中選取的士官享受同等待遇，服現役期間享受基本工資、津貼補助、撫恤費、生活補助等待遇，以及探親、保險、住房、醫療等其他待遇。

二、士官不能享受義務兵優待金待遇。

三、高級士官（五級、六級士官）經組織批準后，家屬和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。其住房、家屬安置、子女入托入學等待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同，六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。

四、根據現行政策，士官服現役后可以報考軍校，但年齡必須在22周歲以下（少數民族可放寬一歲，截止時間為當年1月1日），且服現役時間在兩年以上三年以下。

五、士官可以享受假期的種類有兩種，分別為探親假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高級士官享受。探親期間，按照服役年限和婚姻狀況確定，時間為20至40天（不含路途時間），一級士官服役期內享受兩次探親假，二級士官以上的每年享受一次。

六、到部隊后，在不影響本職工作崗位的前提下，可以參加地方的專業技能考試。

第三篇：士官制度改革方案(全文)

09新《深化士官制度改革方案》全文原文

為確保深化士官制度改革順利實施，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》等有關法律法規和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）[士官編制依據]士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執行。《士官編制表》由《方案》規定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發工作。此前，尚未頒發《士官編制表》的單位，其士官編制數量、等級，由各大單位依據改革后的士官編制標準核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據。

（二）[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。

改革后士官超編的單位，由上級單位統一調余補缺，逐步達到編配一致。同專業崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

師（旅）以上機關、航空兵場站、醫院（含師醫院）、療養院、通信站（團）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業崗位編制等級執行。

二、士官的選取和套改

（三）[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級服役規定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統一填寫為2009年12月1日。

1、選取：截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安

排退出現役。

2、套改：截止2009年12月1日服現役未滿本級規定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和服現役。其中，服現役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應士官等級和繼續服役。未套改的一律安排退出現役。

3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；大專以上畢業的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和。

（四）[檔案手續]對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質，區別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規定》補齊相關材料后，參加選取、套改；對違規入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，并按有關規定處理。

（五）[選取條件]選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件外，還應符合下列條件：

1、在考核中達到稱職以上。

2、選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開展職業技能鑒定的專業，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

3、選取為非專業技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

（六）[優先選取條件]符合選取條件的下列人員優先選取：

1、在本級服役期內，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、考核和選取考核成績優秀的；

3、經過院校或總部、軍區級單位訓練機構培訓并合格的；

4、具有大專以上學歷的；

5、擔任副班長以上職務的；

6、同等條件下，崗位任職時間長的。[ 轉自鐵血社區 http://bbs.tiexue.net/ ]

（七）[選取、套改程序]士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批準權限的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，并將考評結果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結果和審核意見作為選取的重要依據。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，并根據有關規定提出套改建議，經團（旅）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續服役的須寫出書面申請。

（八）[選取注冊]選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。

（九）[選取批準權限]各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團（旅）級單位批準，中級士官由師（旅）級單位批準，高級士官由軍級單位批準。

各級司令部、政治部、后（聯）勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

各軍區、各軍兵種司令部、政治部、聯（后）勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案。總部機關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

（十）[暫緩套改]下列人員暫緩套改：

1、正在受審查的，暫緩套改。審查結束后，根據審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按2009年12月1日起算。

2、因病或非因公致傷、致殘，連續住院或病休超過六個月的，暫緩套改。康復后確定繼續服現役的，于上崗當月套改。

（十一）[不予套改]已確定復員、轉業、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現役。

三、士官軍銜的授予

（十二）[授予軍銜依據]士官軍銜授予和批準權限，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第×章的規定執行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。

（十三）[選取、套改士官授銜]2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規定授予軍銜：

1、選取的士官，截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。

2、套改的士官，截止2009年12月1日服現役滿3年不滿5年的，授予下

士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜；滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜（見附表1）。

3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和授予相應軍銜。

（十四）[不予授銜、暫緩授銜]按本辦法規定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。

（十五）[軍銜標志佩帶]各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志；一級軍士長佩帶新的軍銜標志。

（十六）[工資福利待遇]工資福利待遇

1、工資津貼

①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定（見附表2）。

②軍人職業津貼。按照軍銜級別確定。

③生活性補貼。按照軍銜級別確定。

④工作性津貼。按照軍銜級別確定。

⑤獎勵工資。凡考核為稱職以上的，按軍隊有關規定享受獎勵工資。

⑥地區津貼。按軍隊有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、地區生活津貼和西藏特殊津貼。

⑦崗位津貼。專業崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰部隊崗位津貼，按軍隊有關規定執行。

⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規定執行。

⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。

2、福利待遇

士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照軍隊有關規定執行。

3、探親休假待遇

符合條件的士官，按軍隊有關規定享受探親和休假待遇。

4、退役待遇

退出現役的士官，按照規定的條件，分別計發復員費、轉業費和退休費。

5、撫恤待遇

士官犧牲、病故后，按照軍隊有關規定發給喪葬費；其遺屬按國家和軍隊有關規定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

（十七）[住房待遇]住房待遇

1、住房補貼。住房補貼計算方法，按照軍隊有關規定執行。購房補貼建筑面積標準，四級軍士長以下士官60平方米，三級軍士長70平方米，二級軍士長80平方米，一級軍士長90平方米。

2、房租補貼和住房公積金。按軍隊有關規定執行。（標準見附表3）。

（十八）[保險待遇]保險待遇

士官享受國家和軍隊規定的傷亡保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。

符合規定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼和社會保險待遇。

（十九）[其他待遇]士官的伙食費、醫療費等其他待遇，按軍隊有關規定執行。

（二十）[套改辦法]士官軍銜級別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資：

1、首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

2、參加選取、套改的一至六級士官，按照其軍銜等級和服現役年限套入新的工資標準：服現役滿3年不滿5年的，套入下士相應的工資檔次標準；服現役滿5年不滿8年的，套入中士相應的工資檔次標準；服現役滿9年不滿12

年的，套入上士相應的工資檔次標準；滿12年不滿16年的，套入四級軍士長相應的工資檔次標準；滿17年不滿20年的，套入三級軍士長相應的工資檔次標準；滿20年不滿24年的，套入二級軍士長相應的工資檔次標準；滿24年以上的，套入一級軍士長相應的工資檔次標準。具體辦法如下：

①一級士官，授予下士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

②二級士官，授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

③三級士官，授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。

④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。

⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。

⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

3、暫緩套改的士官，執行原工資等待遇標準，不定期增資。經批準套

改后，從下達命令的當月起，執行相應軍銜級別的工資標準。

4、不參加套改的士官，執行原工資等待遇標準，可定期增資。

（二十一）[定期增資]在職士官晉升軍銜級別增加工資、定期增加工資和退休士官（志愿兵）定期增加退休費的辦法，按軍隊有關規定執行。

五、士官的退役

（二十二）[退役對象]根據《中國人民解放軍現役士兵服役條例》有關規定，2009年冬季士官退出現役對象為：服現役滿本級規定最高服役年限，未選取進入高一級服役的；已達到或超過本崗位規定最高服役年限的；服現役未達到本級規定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士；滯留部隊的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關規定的。

（二十三）[全程退役條件]根據有條件全程退役制度的規定，服現役未達到本級和本崗位規定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現役。具體數量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數的0.5%。

1、國家建設需要調出軍隊的；

2、因編制員額縮減，調整使用有困難的；

3、家庭發生重大變故，經縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現役的；

4、按照士官考核有關規定，考核不稱職的；

5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊繼續服現役的。

（二十四）[全程退役辦理程序和批準權限]確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級司令機關審核、師級以上司令機關審批的程序辦理。批準權限為：初級士官由師級單位司令機關審批，中、高級士官由軍級單位司令機關審批。

（二十五）[保留骨干]從非軍事部門直接招收和經軍隊院校培訓2年以上的專業技術士官，未選取為中級士官的，原則上不安排退出現役。

（二十六）[退役費結算]退出現役士官的安置，按有關規定執行。其工資等費用的結算，作復員安置的發至規定離隊的當月止；作轉業安置的發至離隊當年的7月止；作退休安置的按有關規定執行。

本辦法自2009年12月1日起施行。本辦法適用于中國人民武裝警察部隊。執行中的有關問題，由總參謀部軍務部、總政治部組織部、總后勤部財務部、總裝備部綜合計劃部負責解釋。(完)

第四篇：落實士官制度鍛造人才方陣

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有人說,未來戰爭是“士官的戰爭”。尤其在基層裝備保障領域,此言不無道理──南京軍區裝備部直屬部隊擔負著全區7大類主戰裝備戰役級維修保障任務,涉及85個專業技術種類,士官崗位覆蓋95%以上。

近年來,南京軍區裝備部黨委著眼軍區部隊武器裝備升級改造快、專業技術士官比例大的實際,積極探索“四個嵌入”培養模式,鍛造出一大批裝備技術保障“士官專家”,直屬部隊裝備技術保障任務80%以上由士官完成。

培養規劃嵌入裝備保障體系

“推動裝備力量建設轉型升級,關鍵取決于高素質人才,要害在于士官隊伍這個大頭。”近幾年,軍區裝備部堅持把士官人才培養嵌入裝備保障力量體系,高起點設計成長規劃“路線圖”,讓士官人才發展步入“快車道”。

這是一個全員化士官人才培養“大格局”。記者在該部《加強士官人才隊伍建設的意見》上看到,他們每年遴選10名尖子、30名骨干、50名技術能手進行“高端培養”,一大批高級專業技術士官進入專業技術院校、重大課題攻關組。

同時,他們還區分軍械、火炮、裝甲等8大專業和本級、隊(庫)、基層分隊3個層次,逐一制定士官人才培養目標、培養路徑,構建起橫向到邊、縱向到底的士官人才培養網絡。全員發展,更要多能發展。他們著眼作戰裝備保障需求,采取交叉培訓、輪崗鍛煉、結對幫教等形式,大力培育“一技多長”、“一專多能”、“一兵多用”的全能型“士官專家”。目前,40%的士官經過跨專業技能培訓,35%的士官能夠精通本專業多個工種,20%的士官掌握2個以上專業本領。

培養標準嵌入技能資格認證

“一考定終身”,“一訓管幾年”。過去,專業技術士官隊伍培訓不夠規范,曾導致“老士官修老裝備,新士官修新裝備”的現象比較普遍。而今,軍區裝備部充分發揮職業資格認證對士官能力建設的牽引和規范作用,走開系統化、基地化、網絡化士官人才培養路子。

三級軍士長仇雪健先后6次參加總部和軍區專業培訓,分別取得大專學歷、計算機二級證書、高級修理工資格證書,參與獲得7項科技進步獎,獲國務院政府特殊津貼提名、全軍優秀士官人才一等獎,被評為全軍和軍區“愛軍精武標兵”,并榮立二等功。

“職業資格認證把我?逼?上了成長的?高速路?。”仇雪健深有感觸地說,“準入資格考評、任內考評、動態資格認證,哪一關不過,隨時都有可能被淘汰。”

為實現士官素質滾動升級,他們對雷達、導彈、遠火等高新裝備修理崗位,規定超訓超配率不得低于20%,要求專家型、骨干型和技能型士官分別達到15%、35%、50%的比例,建立起“資格準入-認證上崗-培訓升級”的培養鏈路。

“軍銜等級每晉升一級,專業培訓就跟進一步,業務技能就前進一步。”仇雪健告訴記者,他從預選士官到初級士官、中級士官,每次晉升前都要接受至少一次相應等級的專業技能培訓。這些年,從軍區訓練機構到裝備工廠、總部院校,參加培訓成了他的“家常飯”。

目前,該部士官受訓率達100%,中級以上技術士官升級培訓率達90%,高級士官全部經過2

http:// 年以上院校培訓并取得高職技能鑒定。

培養路徑嵌入裝備生產流程

南京軍區新裝備比例大、信息化程度高。一段時間,部隊不再“有問題找專家”,而是“有問題找廠家”。

“戰爭年代,指揮員提著手槍、喊著?跟我上?,沖鋒在前；而今,指揮員在車上、網上,士官成為信息化裝備的直接操作者。”南京軍區裝備部部長孟昭斌說。

轉型先“轉”人,“卒子”得過河。新裝備形成戰斗力有周期,裝備保障能力要“零適應期”。針對以往士官培訓渠道單

一、保障能力形成周期長的問題,他們果斷打破傳統培養模式,把士官人才培養嵌入裝備生產修理流程。

“裝備還未下線,士官已經上線。”他們與科研院所和裝備工廠“聯姻”,8個專業培訓基地在部隊“掛牌”,20個臨時培訓基地落戶在廠家“落戶”,30多批士官參與數十種新裝備總裝調試,為每種新裝備儲備了2名以上維修保障骨干,實現了士官人才與新裝備“下線”同步。“下線即上陣,試修即淬火。”每當列裝新裝備,他們立即成立試修課題組,吸收參加接裝培訓士官參加,通過課題牽引、導師引領,進行孵化式培養,讓人才成長與新裝備試修同步。士官整體保障能力形成周期由過去3至5年縮短為2至3年。

“實踐出真知,巡修礪硬功”,讓人才培養與新裝備訓練同步。他們每年定期選派士官赴新裝備部隊跟訓,輪流安排士官參與新裝備巡檢巡修和重大保障任務,做到參與一次任務、提高一項技能、培養一批骨干。近5年,先后組織40多批、380多人次到部隊巡修檢修,診斷排除故障700多個,實現了保障能力與作戰能力互相拉升、同步“生長”。

目前,軍區裝備部直屬維修保障機構具備138種新裝備等級維修能力,90%以上有士官參與,80多種由“士官專家”領銜主修。

培養渠道嵌入裝備保障實踐

“打贏靠信息感知,以?快?吃?慢?；加快戰斗力生成模式轉變,今天快跑一小步,明天跑快一大步。”南京軍區裝備部領導認為,“一流的軍隊主動變,二流的軍隊跟著變。”人才“同步下線”還是“跟著變”,超前培養才是“主動轉”。

記者翻閱該部加強士官人才培養實施意見看到:重大科研課題,盡可能吸收士官參與；裝備保障技術革新項目,必須有一定數量的士官參加；士官主導的項目,在立項審批和經費物資上給予重點扶持。

2009年,四級軍士長葉智強帶領其他3名士官,運用自身豐富的銷毀工作經驗和工具改造技能,對底火引信分解機進行革新,提出了優化實用的改造方案,大大增強了引信分解安全系數,工作效率提高近10倍。

第五篇：士官工作總結

士官工作總結范文

回眸，xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，本人在中隊黨支部的正確領導和全體戰友的幫助支持下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在思想覺悟上都取得較大的進步，下面我就全年來的工作、學習、生活等情況作以下匯報：

一、政治思想方面

一年來，本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，保持高度的穩定，團結在中隊黨支部的周圍，作為一名士官，在中隊組織的各項政治理論教育和“三個代表”及落實科學發展觀的教育中，積極參加，并且從中查找自身存在的不足，通過科學發展觀的學習和特色社會主義理論的專題教育，使我在思想上提高了思想覺悟，作為士官要真正的把科學發展觀在部隊的工作中落到實處。一年來，我和積極參加中隊組織的政治教育和理論學習，積極學習領會上級的各項指示和規章制度。思想基本上保持穩定，沒有任何事故的苗頭，真正做到了中隊所提出的要求，本人能夠從思想上提高認識，積極匯報自己的思想狀況，確保了自身思想上的高度穩定。

二、工作方面

本人在擔任衛生員以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，干好工作。一年來，能夠緊緊的團結在黨支部的四周，積極發揮士官骨干的模范作用，完成了上級交給的各項任務。在“衛士-12”演習以來，工作任務較重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱巨為力量，盡職盡責的干好工作。對領導交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。并力求高標準，高質量。

三、生活方面

本人在日常生活中，團結同志，關心戰友，幫助其他同志解決困難。在生活中，把戰友們當作自己的親兄弟，時常同戰友們拉家常，聊天談心，即營造了和諧的氛圍，又與戰友們更進一步的拉近了距離。

四、存在的問題：

1.思想上有放松現象，在大項任務面前，有畏維情緒，（主要表現在工作多，任務重的情況下）

2.履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想在理論學習和基本技能上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的；

4.在士官發揮作用上還有待于進一步加強，5.工作積極性有待于加強

6.在關心戰友方面還存在漏洞，沒有真正深入戰友中去。

取得的成績只能代表過去，在明年的工作中，我將吸取經驗教訓，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。以上的我一年來的工作總結，如有不足之處，敬請領導和同志們批評指正。