第一篇：士官休假倡議書

士官休假倡議書

尊敬的士官家屬：

為了健全和落實現役軍官休假、探親制度，根據《中國人民解放軍現役士官探親休假規定》等有關法律規定，現役士官依照本規定享受休假、探親待遇。為切實加強士官休假期間的管理和監督，嚴防士官在休假期間違反國家法律和部隊各項規章制度。請士官家屬做好士官監督，嚴禁休假士官出現以下行為：

（1）嚴禁圍觀和參與社會游行、示威、靜坐、集體上訪等活動。

（2）嚴禁購買、傳看渲染色情、暴力、封建迷信等低級庸俗的書刊和音像制品。

（3）嚴禁參與賭博、打架斗毆、聚眾鬧事和參加宗教、迷信活動。（4）嚴禁搞小團體主義，講哥們義氣“拜把子”，加入“同盟會”、“同鄉會”、“同學會”；（5）違反公安部《五條禁令》；

（6）嚴禁無證駕車、酒后開車；

（7）嚴禁到地方的酒吧、發廊、按摩室、桑拿浴室、錄象廳和 歌舞廳等場所消費娛樂；

（8）嚴禁擺攤設點、叫買叫賣、以軍人名義（肖像）做商業廣告；

家屬簽字：

時 間： 年 月 日

第二篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指導思想是什么？

答：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設發展新形勢，著力優化結構、理順關系、健全機制、提高素質，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

2、深化士官制度改革貫徹了哪些原則？

答：（1）堅持戰斗力標準，把提高士官隊伍建設質量、增強信息化條件下部隊作戰能力作為出發點和落腳點；

（2）堅持創新發展，準確把握新形勢下士官隊伍建設的特點規律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；

（3）堅持統籌規劃、穩步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系。

3、深化士官制度改革的主要內容有哪些？

答：增加高技術專業士官編制，調整士官結構比例，調整士官軍銜制度，改進士官選拔辦法，完善士官培訓體系，健全士官管理體系，調整士官工資待遇。

4、士官分級服役時間是否有變化？

答：無變化。分級服役時間仍為：初級士官6年，中級士官8年，高級士官14年以上。

5、士官警銜設臵、稱謂和標志是如何調整的？

答：士官警銜由現行6個銜級調整為7個銜級。初級、中級士官仍分別設兩銜，初級士官警銜稱謂由一級士官、二級士官對應改為下士、中士，中級士官警銜稱謂由三級士官、四級士官對應改為上士、四級警士長；高級士官警銜設臵由現行2個銜級調整為3個銜級，警銜稱謂由五級士官、六級士官改為三級警士長、二級警士長、一級警士長。士官最低警銜為下士，最高警銜為一級警士長。下士至二級警士長仍對應使用現行一級至六級士官的警銜標志，增設一級警士長警銜標志。

6、士官晉銜時間是如何調整的？

答：高級士官警銜由2個銜級調整為3個銜級后，三級警士長晉升二級警士長、二級警士長晉升一級警士長各為4年。初級、中級士官的晉銜時間不變，即：下士晉中士、中士晉上士各為3年，上士晉升四級警士長、四級警士長晉升三級警士長各為4年。

7、士官配備使用的原則是什么？

答：士官配備使用遵循按編配備、梯次配臵、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

8、哪些崗位可配備女士官？

答：總隊、師級（含旅級支隊）以上單位的機關、通信分隊、院校、醫院、療養院等，編制士官的通信、指揮自動化、衛生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業崗位，可配備使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎樣規定的？

答：經院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的女士官，最高服役年限按照所從事專業崗位編制等級執行；其他女士官最高服役年限為8年。

10、組織士官選取、套改的時間及相關要求是什么？

答：士官選取、套改依據改革后士官分級服役的有關政策規定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統一填寫為2009年12月1日。

11、哪些士兵可以參加選取？

答：截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一服現役。未選取的一律安排退出現役。

12、哪些士兵可以參加套改？

答：截止2009年12月1日服現役未滿本級規定最高年限的士官，原則上套入相應等級和服現役。其中，服現役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應等級和繼續服現役。未套改的一律安排退出現役。

13、直接從非軍事部門招收的士官選取、套改有哪些規定？

答：（1）2007年以前招收的，按照現警銜級別和相應進行選取、套改。

（2）2008年招收應屆中專畢業入伍的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服現役年限進行套改；應屆大專以上畢業入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服現役年限進行套改。非應屆畢業入伍的，還應將其從事本專業工作時間計入比照的服現役年限進行選取、套改，從事本專業工作的時間以部隊接收入伍時確認的為準。

（3）2009年以后招收的，按照軍隊和國家有關部門《直接從非軍事部門招收士官規定》進行定級、定銜。

14、在校士官學員中的士官怎樣套改？

答：按照其服現役年限套入相應等級和。

15、選取為各級士官的條件是什么？

答：選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件外，還應符合下列條件：

（1）在考核中達到稱職以上。

（2）選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。已開展職業技能鑒定的專業，還應分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

（3）選取為非專業技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

16、優先選取的條件是什么？

答：符合選取條件的下列人員優先選取：

（1）在本級服現役期內，獲得國家、軍隊或者武警部隊科學技術進步獎的，榮獲全軍、武警部隊士官優秀人才獎的，受到總隊（師）以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加支隊（團）以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

（2）選取前考核和考核成績優秀的；

（3）從事技術復雜專業經過院校或者參加總部組織半年以上培訓并合格的；

（4）具有大專以上學歷的；

（5）擔任副班長以上職務且任職時間超過半年以上的。

17、士官選取、套改的程序是如何規定的？

答：士官的選取，仍按照現行規定的“宣傳教育、調查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關審查考核、選前公示、黨委審批”的程序組織實施。其中，基層推薦應當在武警委員會組織民主評議的基礎上進行。高級士官選取前，應當由總部司令部對預選對象檔案、選取資格進行審核，并組織有關專家對其進行考核評議，審核意見和考評結果作為選取的重要依據。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，并根據有關規定提出套改建議，經支隊（團）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續服現役的須寫出書面申請。

各級紀委應當對士官選取、套改工作實施全程監督。

18、士官選取、套改批準權限是如何規定的？

答：士官選取、套改批準權限為：

（1）初級士官由支隊（團）批準，中級士官由總隊、機動師、指揮部、直屬學院批準，高級士官由總部司令部批準。

各級司令部、政治部（處）、后勤部（處）以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

（2）北京總隊所轄師、新疆總隊南疆指揮部執行批準9－12年士官的權限；總隊司令部、政治部、后勤部對機關及直屬單位士官選取、套改執行批準3－12年士官的權限。

（3）黃金、森林、水電、交通指揮部所轄總隊執行批準9－12年士官的權限；指揮部機關及直屬單位的士官選取、套改統一由司令部歸口辦理，執行批準3-12年士官的權限。

（4）師級學院執行批準3-12年士官的權限。

（5）總部機關直屬單位，設有黨委的團級單位執行批準初級士官的權限，中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；師級單位執行批準3-12年士官的權限，13-16年士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；不設黨委的單位，初、中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準。

19、哪些士兵暫緩套改？

答：涉嫌違法違紀正在被依法審查的，暫緩套改。審查結束后，根據審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按照2009年12月1日起算。20、哪些人員不參加套改？

答：2008年前已確定復員、轉業、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業警士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。

21、士官警銜的授予是如何規定的？

答：2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規定授予警銜：

（1）選取的士官，截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級警士長警銜；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服現役滿3年不滿5年的，授予下士警銜；滿5年不滿8年的，授予中士警銜；滿9年不滿12年的，授予上士警銜；滿12年不滿16年的，授予四級警士長警銜；滿17年不滿20年的，授予三級警士長警銜；滿20年不滿24年的，授予二級警士長警銜；滿24年以上的，授予一級警士長警銜。其中，服現役滿21年以上未被選取進入第六期服役的五級士官，符合改革后編制崗位要求的，套改前先授予六級士官警銜，套改后按照其服現役年限授予相應警銜；不符合改革后編制崗位要求的，授予二級警士長警銜并不再晉升。

22、士官警銜授予和批準權限是怎樣規定的？

答：士官警銜授予和批準權限，按照選取、套改批準權限的規定執行。四級警士長以下警銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達；高級士官警銜的授予，由各單位司令機關依據選取、套改命令提出警銜授予意見，報總部司令部批準下達授銜命令。

23、直接從非軍事部門招收的士官授予警銜有何規定？

答：直接從非軍事部門招收的士官，按照選取、套改后的士官等級和授予相應警銜。

24、不參加套改和暫緩套改的的士官是否授予警銜？

答：不參加套改的士官，不授予警銜；暫緩套改的，待套改時授予相應警銜。25、2009年冬季士官退出現役對象應符合什么條件？

答：2009年冬季士官退出現役對象為：服現役滿本級規定最高服役年限，未選取進入高一級服現役的；服現役滿30年以上或者年滿55周歲的。服現役未滿本級規定最高服役年限，已達到或者超過本崗位規定最高服役年限的；服現役滿5年、12年的士官，因編制數量限制不能繼續服現役的；符合有條件全程退役制度有關規定的。1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業警士。滯留部隊的傷病殘士官。

26、有條件全程退役制度的具體規定是什么？

答：服現役未達到本級和本崗位規定最高服役年限的士官，除因編制數量限制退出現役的外，符合下列條件之一的可安排退出現役。具體數量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數的1%。

（1）國家建設需要調出部隊的；

（2）部隊編制員額縮減，調整使用有困難的；

（3）家庭發生重大變故，經縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現役的；

（4）經武警體系醫院診斷證明身體健康狀況不適于繼續服現役的；

（5）按照士官考核有關規定，考核不稱職的；

（6）留用察看期滿仍拒不改正錯誤的；

（7）受降銜以上處分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不適合在部隊繼續服現役的。

27、確定有條件全程退役對象的程序是如何規定的？

答：確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、支隊（團）級司令機關審核、總隊（師）級以上司令機關審批的程序辦理。

28、確定有條件全程退役對象的批準權限是如何規定的？

答：初、中級士官由總隊（師）級單位司令機關審批，高級士官由總部司令機關審批。

29、暫緩套改人員確定套改后的審批權限是如何規定的？

答：暫緩套改人員在確定參加套改后，應相應提高一級審批權限，按照套改后的專業、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊。

30、士官的工資津貼包含哪些內容？

答：（1）基本工資。實行警銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。警銜級別工資，按照警銜級別和

警銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服現役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定。

（2）軍人職業津貼。按照警銜級別確定。

（3）生活性補貼。按照警銜級別確定。

（4）工作性津貼。按照警銜級別確定。

（5）獎勵工資。凡考核為稱職以上的，按照有關規定享受獎勵工資。

（6）地區津貼。按照有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、地區生活津貼和西藏特殊津貼。

（7）崗位津貼。專業崗位津貼、士兵職務津貼，按照有關規定執行。

（8）保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按照有關規定執行。

（9）技能等級津貼。具體辦法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照有關規定執行。

32、士官探親休假方面有哪些待遇？

答：符合條件的士官，按照有關規定享受探親和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎樣規定的？

答：退出現役的士官，按照規定的條件，分別計發復員費、轉業費和退休費。

34、士官撫恤待遇是怎樣規定的？

答：士官犧牲、病故后，按照有關規定發給喪葬費；其遺屬按照國家、軍隊和武警部隊有關規定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

35、士官住房待遇包含哪些內容？

答：（1）住房補貼。住房補貼計算方法，按照有關規定執行。購房補貼建筑面積標準，四級警士長以下士官60平方米，三級警士長70平方米，二級警士長80平方米，一級警士長90平方米。

（2）房租補貼和住房公積金。按照有關規定執行。

36、士官享受哪些保險待遇？

答：士官享受國家和武警部隊規定的傷亡保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。

符合規定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼和社會保險待遇。

37、選取為士官的義務兵采取什么辦法確定工資？

答：首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

38、確定選取、套改的一級至六級士官采取什么辦法確定工資？

答：參加選取、套改的一至六級士官，按照其警銜等級和服現役年限套入新的工資標準。具體辦法如下：

（1）一級士官，授予下士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入下士相同警銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

（2）二級士官，授予中士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

（3）三級士官，授予上士警銜的，由現警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級警士長1檔）。

（4）四級士官，授予四級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級警士長2檔）；授予三級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級警士長1檔）。

（5）五級士官，授予三級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次（如五級2檔套入三級警士長2檔）；授予二級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級警士長1檔）。

（6）六級士官，授予二級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的后1個

檔次（如六級2檔套入二級警士長3檔）；授予一級警士長警銜的，由現警銜級別工資檔次套入一級警士長相同警銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級警士長1檔）。

39、不參加套改、暫緩套改的士官采取什么辦法確定工資？

答：暫緩套改的士官，執行原工資等待遇標準，不定期增資。經批準套改后，依據套改（授銜）命令執行相應警銜級別的工資標準。

不參加套改的士官，執行原工資等待遇標準，可定期增資。40、實行士官注冊的目的是什么？

答：為改進士官選拔辦法，促進士官編制落實，提高士官管理的科學化、信息化水平。

41、什么是士官注冊？

答：士官注冊是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，是士官選取的法定程序，是對士官身份和級別的確認，是實現按編制、按計劃選取配備士官的重要手段。

42、注冊權限是如何規定的？

答：士官注冊工作必須按職責分工逐級上報至總部司令部業務主管部門統一認證后方可生效。

43、選取注冊對象的條件有哪些？

答：具備下列條件之一的，應當由其所在單位在下達選取命令時予以注冊：

（1）被批準選取為初級、中級、高級士官的；

（2）應屆義務兵士官學員畢業后在部隊任職的；

（3）從非軍事部門具有專業技能公民中直接招收和特招的士官，經入伍訓練和復審復檢合格的。

44、套改注冊對象的條件有哪些？

答、具備下列條件之一的，應當由其所在單位在下達套改命令時予以注冊：

（1）服役滿5年套改為中士警銜的一級士官、服役滿12年套改為四級警士長的三級士官、服役滿20和21年套改二級警士長的五級士官、服役滿24年套改一級警士長的六級士官，按照套改后的專業、崗位、級別、警銜進行注冊。

（2）按規定暫緩套改的人員暫緩注冊。確定套改的，按照套改后的專業、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊，并相應提高一級審批權限。

45、不予注冊對象的條件是如何規定的？

答：符合選取、套改注冊對象的人員，檔案中缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官選取報告表》、《士官學員入學批準書》等應有主件材料之一，且在規定時限內未能補齊的，不得參加選取、套改，不予注冊。

46、士官注冊的信息包括什么？

答：士官注冊信息為注冊對象的單位信息和個人基本信息。

單位基本信息包括單位番號、代號、類別、級別、士官編制數、專業崗位分類、駐地、郵編、隸屬關系等。

個人基本信息包括姓名、性別、出生年月、民族、入伍前戶口所在地、文化程度、入伍年月、入黨（團）年月、從事專業及時間、技能等級、職務、婚姻狀況、公民身份證號、士兵證號、入伍批準書編號、士兵登記表編號、士官學員入學批準書編號、現級別及時間、擬晉升級別、現警銜及時間、擬晉升警銜、受訓經歷、參加重大軍事行動經歷、受獎懲情況、入伍后簡歷、家庭主要成員等。

47、士官注冊編碼是怎樣構成的？

答：注冊編碼由單位代碼、注冊、級別代碼、自然序號組成，用字母和阿拉伯數字編排，共14位。

（1）單位代碼（4位）。按照武警部隊統一規范的機構代碼編設。

（2）注冊（4位）。按照士官注冊的實際統一編設。

（3）級別代碼（1位）。初級、中級、高級士官的代碼依次為1、2、3。

（4）自然序號（5位）。各總隊（師）每個、每個級別，在總部下達的選取（套改）計劃數內從00001號開始編設。

如：武警部隊第1個單位2009冬季選取的第1個初級士官，注冊編碼為WJ012009100001（單位＋＋級別＋序號）。

48、士官選取、套改注冊的程序是什么？

答：應按照下達計劃、初定對象、調整計劃、上報審核、黨委審批、注冊認證歸檔備案的程序進行。

49、士官注冊信息應用在哪些方面？

答：（1）注冊工作結束后，總部通過局域網，發布注冊士官簡要信息，供有關單位和士官本人查詢；

（2）各級司令部門應及時向后勤部門通報本級注冊信息，財務、軍需等部門應當根據本單位士官注冊實力，建立士官供應檔案，組織實施士官的工資、被裝發放和給養供應等保障工作；

（3）總部在選退工作結束后，將退役士官個人信息通報國家民政部，作為地方接收安臵退役士官的依據。50、士官的婚戀問題有什么規定要求？

答：提倡士官回原籍找對象結婚。回原籍擇偶確有困難、男士官超過28周歲、女士官超過26周歲的，經師級以上單位政治機關批準，可以在駐地或部隊內部找對象結婚。

51、士官家屬隨軍需要哪些條件？

答：高級士官經總隊（師）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的轉為城鎮戶口。

52、對士官代理警官職務有哪些規定？

答：士官一般不安排代理警官職務。確因工作需要代理的，應當經支隊（團）級以上單位主官批準，通常代理副連職以下職務和初級專業技術職務，時間不超過6個月。

53、對士官的使用有哪些規定？

答：嚴格按編制和規定配備使用士官，機關和保障單位不得占用基層的編制員額。確因工作需要臨時借用基層士官的，應當經支隊（團）級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不超過三十天。

54、士官檔案由哪一級管理？

答：由批準選取單位的司令機關統一管理。

55、編制測算、選取套改的整體工作流程是什么？

答：應按照士官編制核算，編制細化區分到中隊級單位，士兵定崗定位，調整補選退計劃，確定暫緩、不予套改對象，組織實施士官選取、套改，完成士官注冊的順序組織實施。

56、編制核算如何保證科學合理？

答：應做到三個結合,即：結合本單位任務實際、結合保留技術骨干需要、結合新特武器裝備管理使用。

57、“代理排長”的最高服役年限如何確定？

答：經組織批準設立的“代理排長”，最高服役年限按照其原所在專業崗位編制等級執行。

58、支隊（團）級單位將編制細化區分到中隊級單位時，應遵循什么原則？

答：應按照“由高級到初級，先復雜后單一，重點向需求高、員額多的分隊傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則進行，以確保所屬單位的士官編制結構科學合理。

59、士兵定崗定位的原則是什么？

答：在嚴格執行編制的前提下，做到“四先四后”，即：先確定崗位編制總量，后核準結構數量；先定專業技術崗位，后定非專業技術崗位；先定院校畢業士官，后定部隊生長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務兵。

60、士兵崗位調整的原則是什么？

答：對超編、高配士兵應進行崗位清理調整，清理調整時要把握以下四條原則：

1、同一專業崗位上高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官；

2、院校畢業士官原則上在所學專業或同類專業崗位上使用；

3、在同一類專業中，盡量由服役年限短的專業崗位向服役年限長的專業崗位調整，防止因轉換工作崗位引發內部矛盾；

4、要兼顧士兵梯次配備，防止出現“大進大出”。61、士兵定崗定位應如何操作？

答：可采取兩步程序執行：第一步，依據編制，公示崗位，按照個人申請、技能考核、基層審查、司令機關審批的程序考核競爭定崗；第二步，對超編、高配的士官，按照先大隊、后支隊、再總隊范圍的順序逐級分流調整。62、院校畢業士官如何定崗使用？

答：院校畢業士官分配到部隊后，應按照其所學的專業定崗使用。往年畢業未在所學專業崗位的，應對其所學專業進行技能考核，經考核基本勝任崗位工作的，應調整到相應崗位上；不勝任所學專業崗位工作的，按當前從事工作崗位定崗。院校畢業士官定崗受編制比例限制的，可以先定到同專業服役期相對較短的崗位上，待崗位空缺后，再擇優調整上崗。

63、文工團等無編制但根據任務又確需保留的分隊的士兵如何定崗定位？

答：文工團等無編制但根據任務又確需保留分隊的士官，應當按照“分散定崗”的原則，定崗在缺編的單位，崗位最高服役年限為5年。

64、擬制補選退計劃的基本原則是什么？

答：擬制補選退計劃，應當著眼部隊戰斗力提高和士兵隊伍長遠發展，認真貫徹以下基本原則：一是控制規模，執行編制；二是保障重點，充實基層；三是梯次配備，優化結構。65、擬制補選退計劃的基本方法？

答：擬制補選退計劃的基本方法可概括為：先定退役、以退定選、以選定退、以缺定補。先定退役，是指按照崗位編制數量和最高服役年限規定，確定服役滿5年、12年士官退役數量和有條件全程退役數量。以退定選，是指根據士官退役數和士官編制數、實有數，確定選取數。以選定退，是指根據服役滿2年、8年、16年的選取數量，確定其退役數量。以缺定補，是指根據選退后的缺編數量，確定補充新兵數量，達到編配平衡。66、擬制補選退計劃的步驟是什么？

答：一是核準編制人數；二是摸清現有人數；三是預測增減變化；四是確定服役滿5年、12年士官退役數量；五是確定有條件全程退役數量；六是確定士官選取數量；七是確定服役滿2年義務兵和服役滿8年、16年士官退役數量；八是計算士兵退役總數。67、按編選取士官有何規定？

答：各專業人數滿編的單位，不得選取本專業義務兵進入初級士官；各專業中級士官滿編的單位，不得選取本專業初級士官進入中級士官；各專業高級士官滿編的單位，不得選取本專業中級士官進入高級士官。高一級士官缺編的，可選取配備低一級士官。

68、在選取晉升中對院校畢業士官應如何把握？

答：院校畢業士官，應列為優先選取晉升對象，即在同等條件下要優先選取晉升院校畢業士官。69、經過部隊院校培訓的專業技術士官是否應重點保留？

答：經過部隊院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的專業技術士官，應重點保留。其中，經過部隊院校培訓2年以上的，原則上服現役滿12年以上。

70、選退工作開始前，應摸清兵員的哪些情況？

答：具體做到“三準、三清、一無誤”。即：準確掌握兵結構數量、所在工作崗位、參加培訓情況；摸清士兵獎懲情況、檔案材料缺失情況和傷病殘士兵治療滯留情況；確保兵員信息數據錄入準確無誤。71、院校畢業的士官，因單位無相應崗位空缺而被安排到非專業崗位上，能否選取為上士？

答：院校畢業的士官，如所學專業的崗位在分配單位無空缺的，應安排到相近或相鄰的崗位上。如被安排到非專業技術崗位上是不能選取為上士的。

72、雖然沒有參加過業務培訓，但通過自學積累，完全能勝任所在的技術崗位的義務兵，能否選取為士官？

答：必須持有國家有關部門承認的職業技能培訓證書、技術檔案等，并經部隊考核合格，且表現突出。73、如何正確理解2009年冬季有條件全程人數的比例原則上不超過實有數的1％？

答：《深化士官制度改革實施辦法》中明確有條件全程退役的比例為不超過1％，實際工作中，應當從總隊層面上理解和掌握。

74、有條件全程退役人員退出現役時間應如何把握？

答：有條件全程退役人員的退役時間應按性質區別對待，其中因家庭發生重大變故退役人員，本著以人為本的原則，應隨時按規定權限審批并安排退役。其他情況，列入退役計劃，隨退伍老兵一同安排退役。75、農村籍士官院校符合什么條件，才能安臵工作? 答：服現役滿12年，以轉業方式退出現役的，地方才安臵工作；復員方式退役的不安臵工作。76、士官注冊系統為什么要采用二維條碼技術？

答：因為將注冊對象的單位基本信息和個人基本信息通過二維條碼技術進行編碼，并采用多種方式進行編碼加密，解決了士官選取注冊登記表的自動錄入、快速識別以及防偽等問題，使士官選取注冊登記表具有良好的機讀和防偽性能。

77、士官注冊系統對運行環境有什么要求？

答：注冊系統運行環境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盤、1G以上內存的兵員管理專用電腦、A4幅面激光

打印機、USB高清攝像頭（可選設備包括條碼掃描槍）；Windows XP(sp2、sp3),office 2003(2007),必須安裝W0rd和Excel全部功能。

78、為什么說實行士官注冊有利于根除士官選取的人為干涉因素？

答：因為注冊管理手段是通過應用現代信息技術實現的，注冊系統只認標準不認人，能夠從源頭上解決士兵違規調動、掛靠選取和到處索要士官選取表的問題。

79、為什么說實行士官注冊具有較好的宏觀調控功能？

答：因為注冊的士官一人一號，每個單位的士官注冊號段是固定的，只要注冊系統根據各單位士官編制和選取計劃、在設定號段內進行注冊確認，就能實現不在號段內的或在號段內超編制選取的不予注冊確認。此外，還能有效解決士官選取指標隨意交換的問題。

80、為什么說實行士官注冊有利于各級機關與部隊保持正常關系？

答：將士官注冊制度納入選取程序，能夠使部隊士官編制、選取計劃與批準權限相一致，機關不能隨意調整指標，部隊不能擅自超編選取。

81、為什么說實行士官注冊有利于士官身份的確認？

答：士官選取注冊后，系統對士官初次選取時的專業職務、個人受訓、獎懲等基本信息進行存儲備案，因工作需要發生變化時，必須由具備相應權限的警務部門更改維護；在其調動或退役到地方報到時，可以通過專用識別設備對其基本信息進行讀取，完成身份驗證，從而能夠對假兵、假士官進行有效識別。82、如何核準士官編制？

答：依據《武警部隊士官編制標準》，在充分考慮任務需要、保留骨干和新裝備的使用等因素，按照“先高級后初級、先專業后其它、先執勤后保障、先基層后機關、先復雜后單一，向任務重、需求高、員額多的單位傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則，核準本單位士官編制，保證編制為任務、為需要服務。83、定崗定位的作用是什么？

答：定崗定位是為了落實編制，堅持按編配備，按編使用。也是能否選取士官或者套選高一級士官的一個重要憑證。改革后士官崗位是士官注冊系統中一項重要內容，是士官身份認證和選取的一個重要方面。既選取某專業的高一級士官必須是此專業的義務兵或者士官才有資格選取。否則士官注冊系統將不予認證注冊。84、定崗定位的原則是什么？

答：先高級后初級、先本崗后轉崗，兼顧比例平衡、防止大進大出。85、如何進行定崗定位？

答：每一名戰士都有自己的崗位，將合適的人科學合理的定到相應的崗位上是定崗定位必須要把握的問題。在實際操作中，超編、超配的士兵，可以分流到相近專業進行調整。定崗定位過程中有一項原則必須要把握：既編制高的崗位可以配備下一級士官或者義務兵，但絕不允許出現超過崗位最高服役年限的情況。確實超過編制數量或者編制級別限制的士官可以安排退役。86、如何把握士官的定崗定位？

答：先確定崗位編制總量，后算準結構數量；先定專業技術崗位，后定非專業技術崗位；先定院校畢業士官，后定部隊成長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務兵。87、經過培訓的士兵如何定崗？

答：原則上講，參加過師級以上專業技術兵培訓或者經過士官學校畢業的戰士要將其定在相應專業的崗位上。士官學校畢業的戰士原則上要達到本專業最高服役年限。88、在部隊實習的士官學校學員需要定崗嗎？

答：在部隊實習的學員因軍事實力在學校，因此不需要定崗。

89、士官制度改革后，是不是任何一名士兵都可以達到本專業的最高服役年限？

答：士官制度改革后，每一名士兵都有自己的崗位，但這并不意味著所有在本專業的戰士都能服役到本專業最高服役年限。在士官配臵體系中，每一個崗位都是梯次配臵，既一個專業之內的士兵數量按照由低級到高級依次減少，每年本專業內級別比較低的士兵須按照一定的比例晉升。90、士官超編的單位如何調余補缺？ 答：改革后士官超編的單位，由上級單位統一調余補缺，逐步達到編配一致。同專業崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

91、如何進行分流轉崗？

調整崗位時，本著最大限度保留骨干和避免“大出大進”的原則，由支部依據士官本人能力素質、現實表現等，對所有崗位超編人員進行排名，將排名靠后的，按照“先同專業類別、再相近專業職務、最后有特長人員跨崗調整”的順序進行。

92、士官調整分流應采取什么方法進行？

答：即能臨近崗位調整的，盡量調整；不能臨近崗位調整的，同類別崗位調整；不能同類別崗位調整的，盡量選擇有特長的人員進行調整。把無法定崗定位人員列入年底退役計劃，避免不同類型的連隊，走少留多或走多留少現象的出現。

93、士官分流的原則是什么？

答：專業崗位先同類后相鄰，技術含量由低級到高級、服役年限由短期向長期，士官等級可低配不高配。94、如何選套被分流的士兵？

答：對于這部分士兵，新單位不能歧視，在選套過程中要參考原單位的意見進行。95、士官選取的程序是什么？

答：宣傳教育、調查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關審查考核、選前公示、黨委審批、注冊認證。96、下發士官選取名額后，如何確定選取人員名單？

答：首先從兵員系統中提取出今年符合選套上一級士官的人員名單，再根據名額從這部分人中確定選套人員，選套過程中首先要確定優先選取的人員名單，而后根據條件逐一篩選。97、如何把握有條件全程退役制度？

答：參照季度考評與年終綜合評定相結合的方法，按照不超過1％的比例確定全程退役對象，由師司令部審批。98、組織有條件全程退役有哪些步驟？

答：以連為單位，按照個人述職、民主測評、技能考核、組織評定、張榜公示的步驟進行.99、士官選取注冊系統是什么？

答：是輔助完成士官選取注冊工作的信息管理軟件系統，是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理，按照一人一碼注冊認證，是對士官身份的最后確認。100、士官選取注冊系統的作用是什么？

答：確保嚴格按計劃選取士官，杜絕超計劃、違規選取等問題。

本文來源于軍人網(www.junren.net)原文鏈接：http://bbs.junren.net/thread-104947-1-1.html

第三篇：大學生士官

1、什么是士官？

答：士官相對于軍官和義務兵而言的，是我軍的重要組成部分，是指從服役期滿義務兵中選取，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。其按照工作性質分為專業技術和非專業技術士官。

2、我軍的士官等級是怎么分的？

答：士官共分三等（初級、中級、高級）六級（一至六級），一級、二級士官為初級士官，三級、四級士官為中級士官，五級、六級士官為高級士官。

3、士官的服役期是如何規定的？

答：士官實行分期服現役制度，第一、第二期各三年，第三、第四期各四年，第五期五年，第六期九年以上。

4、對身體條件有什么要求？

答：基本條件是身高162cm以上，體重不超過標準體重的20%[標準體重=（身高-110）kg]，其他同征集義務兵的身體條件。

5、政審要審查哪些內容？

答：政治審查由公安部門為主組織實施，主要審查年齡、現實表現、宗教信仰，以及家庭成員、主要社會關系的政治狀況等情況。

6、專業審定要審哪些內容？

答：專業審定由教育部門和高校為主組織實施，主要查驗學歷、資格證書和學籍檔案等。

第四篇：士官制度

2009年新兵役制度

新兵役制度

一、指導思想和原則 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設改革發展的新形勢，進一步調整編配，優化結構，理順關系，健全機制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨干作用突出的高素質士官隊伍，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命提供人才支撐。改革遵循以下原則： 堅持戰斗力標準。把提高信息化條件下部隊作戰能力作為改革的出發點和落腳點，合理確定士官規模，優化士官結構比例，重點充實軍兵種等高技術部隊骨干力量。堅持創新發展。總結我軍士官隊伍建設成功經驗；借鑒外軍有益做法，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。堅持統籌規劃。著眼士官制度的系統性、完整性和前瞻性，正確處理當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系，搞好整體設計，配套完善競爭激勵、保留人才、穩定隊伍的相關制度。堅持穩步推進。積極創造有利于推進士官制度改革的條件和氛圍，科學計劃，嚴密組織，分步實施，滾動發展，確保改革順利。

二、改革的主要內容

（一）適當擴大士官編制規模 適應部隊戰斗力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨干力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。

（二）調整士官結構比例和服役時間 取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由６年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數的50.1%，中級士官調整為46％,高級士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航

空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。

（三）調整士官軍銜設置 按照調整后的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批準權限為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批準。

（四）改進士官選拔辦法 拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業學校畢業生和具有專業技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。建立士官選取注冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構，從源頭上消除由此產生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統為平臺，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經注冊的必須退出現役。實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。)

（五）完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。士官首次選取前；必須經過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統一組織入伍訓練，并根據任職需要進行相應的專業培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，并納入全軍士官培訓規劃。規范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應

根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業培訓。對未能納入培訓規劃的新裝備專業士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。培訓由相關業務主管部門統籌規劃，及時調整專業設置和培訓內容，安排培訓保障經費，按照規劃外培訓任務審批程序和權限，呈批下達培訓任務。對新裝備專業要適時納入培訓規劃。發展遠程網絡教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網絡教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠程網絡教育。將遠程網絡教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊教育訓練計劃，部隊遠程網絡教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網絡教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍干部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。

（六）健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役；中、高級士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現役；士官服役期間，凡綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續服役的退出現役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。規范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑒定，統一規范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門保障計劃。改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全

軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發執行。充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命

（七）調整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標準。在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，并明確相應標準，以體現士官技能高低和貢獻大小。

三、改革的組織實施

（一）修改相關法規 2008年，修改頒發《現役士兵服役條例》、《現役士兵職業技能鑒定規定》、《從地方普通高等學校畢業生和具有專業技能公民中直接招收士官規定》、《全軍士官編制標準》；起草頒發《退役士兵安置條例》。2009年，修改頒發《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》，為改革實施提供法規依據。

（二）組織改革試點 2008年下半年，在海軍、空軍、第二炮兵和部分軍區的不同類型部隊，就改革后的士官編制標準和落實辦法、士官選取注冊制度、專業技術士官任職技能資格制度進行試點，對調整后的士官服役年限、軍銜等級、工資標準進行套改，為在全軍組織實施改革探索路子，積累經驗，提供指導，確保改革順利進行。

（三）抓好改革實施 2009年上半年，組織召開全軍深化士官制度改革工作會議和全國退役士兵安置改革工作會議，全面部署改革任務。起草下發《深化士官制度改革宣傳教育提綱》，在全軍廣泛開展宣傳教育活動。年底前，按照調整后的士官編制規模和結構制發士官編制表，依據新的士官軍銜設置和工資標

準進行套改，采取注冊的辦法組織士官選取，根據新的安置政策組織士官抓好士官培訓規劃的調整和落實，全面推行專業技術士官職業技能鑒定和任職資格制度，制定改革的相關配套措施，全面深入地推進改革。兵役制改革具體情況（04.27更新）轉的，具體方案終于出來了改革方案：

義務兵———————2年

初級士官（下士）——4年

（中士）——4年

(上士）——5年

高級軍士長

（三級軍士長）——5年

（二級軍士長）——5年

（一級軍士長）——5年

士官制度更改之后，每年都要進行考核，凡考核不合格者，退出現役。在服役期間，如需退役，打報告即可。具體時間是０９年實行

一名士兵義務兵入伍到干完士官共30年整

第五篇：士官申請書

申請書

尊敬的支隊黨委：

本人，2年12月入伍，籍貫。今一期服役期已滿，申請轉為士官，現將本人入伍以來的思想和工作情況匯報如下：

自入伍以來，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。平時注重加強自身理論學習和修養，不斷提高思想覺悟和個人素質。行動上始終與中隊黨委保持高度一致，個人的利益堅決服從組織的利益，尊重領導，團結同志，各方面嚴格要求自己，處處以一名合格士兵的要求規范和約束自己的言行。

作為一名士官黨員，能自覺遵守黨組織的各項規章制度，積極參加中隊組織的各項活動。在今年開展的保持共產黨員先進性教育中，能夠按照支隊統一部署，認真學習相關理論知識，認真查擺剖析自身存在的問題，通過學習和教育，黨性觀念有了進一步增強，對保持黨員先進性有了深刻的理解，此次教育為我今后干好各項工作指明了方向。同時作為一名士官，一名老同志，在新同志面前，能以身作則，發揮好傳、幫、帶作用，關心新同志的成長和進步，并及時教育引導他們，立足崗位努力干好本職工作，樹立了自身良好形象，發揮了一名士官黨員的表率作用。在本職崗位上盡心盡職，任勞任怨。作為小車駕駛員，能認真學習駕駛技術，并做到熟練駕駛。在出車歸隊以后，能及時對車輛進行維護保養，發現故障及時匯報加以解決。并按時補充油、水、電、氣，確保了車輛的清潔和完整好用。自調入中隊以來，很好地完成了領導交付的各項任務，充分履行了自身的職責，努力干好本職工作，為其他同志做出了表率，為支隊日常工作的開展做好了勤務保障工作。

在日常的工作生活中，能以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守支隊的各項規章制度，平時積極參加各項活動，努力學習科學文化知識，不斷提高自身的綜合素質。

為了能繼續為消防部隊做貢獻，現申請轉為二期士官繼續服役，懇請支隊領導同意我的請求。

申請人：

二年 月日