第一篇：在第三個廉政文化建設活動月活動動員大會上的講話

在第三個廉政文化建設活動月活動動員大會上的講話

五連黨支部書記：張立新

2012年3月8日

同志們：

今年3月是兵團第三個廉政文化建設活動月，要加強教育，充分發揮廉政文化的引導作用。注重結合，增強廉政文化建設的針對性和實效性。提高質量，確保廉政文化思想性與藝術性的統一。鞏固陣地，搭建廉政文化建設的平臺和載體。拓寬思路，推動廉政文化建設的創新和發展，全面落實好中紀委十七屆七次全會精神，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效。下面我講幾點意見：

（一）加強組織領導。要把開展“廉政文化建設活動月”作為當前加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要工作，高度重視，精心組織，從思想上、組織上保證活動月的健康有序開展。各處室、事業單位負責人要切實負起領導責任，帶頭參加活動，帶頭接受教育監督，認真抓好貫徹落實。

（二）加強輿論宣傳。要充分利用宣傳櫥窗、簡報等多種形式，廣泛宣傳廉政文化“六進”活動、家庭助廉的“廉內助”、為廉政文化建設做出突出貢獻的個人，以及廉政文化建設的好經驗好做法，濃厚活動氛圍，引領和推動廉政文化建設的深入開展。

（三）扎實開展活動。要緊緊圍繞“傳播先進文化，倡導廉潔風尚”這個主題，結合反腐倡廉建設總體安排和連隊工作實際，開展集中學習教育、廉政警示教育、廉政文化、進家庭“廉政警示”手機短信、廉政格言（警句）學習等活動開展的系列廉政文化活動，確?；顒尤〉脤嵭?。

（四）加強督促檢查。廉政文化建設活動月活動領導小組要切實加強對開展廉政文化建設活動月活動的指導、監督、檢查，準確掌握活動的進展情況，及時總結和推廣好的經驗和有效的做法，推動廉政文化建設活動月活動順利健康開展。

同志們，廉政文化建設是一項社會系統工程，需要一個不斷積累、不斷發展、不斷豐富的過程。讓我們在場黨委、紀委的正確領導下，創新思路，求真務實，以堅定的態度、得力的措施、務實的作風，把這項工作抓出特色、抓出成效，為推進連隊事業健康發展、隊伍健康成長提供好的、健康的組織保障。

第二篇：在“行為規范活動月”動員大會上的講話

在“行為規范活動月”動員大會上的講話

各位領導！老師們！同學們！

大家下午好！

今天，我們中學部在這里隆重舉行“安徽美佛兒國際學校中學部學生行為規范養成活動月”動員大會，也就是說行為規范整治已經拉開了帷幕，戰斗的號角已經吹響，我們將進入沒有硝煙的戰場。

同學們，文明是一種品質，一種修養，是社會對人才的共同要求。文明的行為習慣是每一個公民必須遵守的、最起碼的道德規范。從小到大，父母、長輩、老師一直教導我們要講文明，懂禮貌。我們從上小學到現在上初中、高中時，學校也都開展過多種行為規范教育等活動，這些活動的開展，目的就是要同學們的養成文明的行為習慣，提高思想道德素質。

著名教育家葉圣陶就說過：“什么是教育，簡單一句話，就是要養成良好的習慣。德育就是要養成良好的行為習慣，智育就是要養成良好的學習習慣，體育就是要養成良好的鍛煉身體的習慣。”也就是說學生的各項素質以及一切技能都是一種習慣，而凡是習慣都不是天生的，都是通過反復的實踐養成的。因此，多年來我們學校一直非常重視養成教育的問題，它是我們學校推行的素質教育中的重要組成部分。盡管如此，我們校園內仍然存在一些不和諧的音符，一部分同學身上還存在著許多不良行為習慣。例如：隨地吐痰，亂丟垃圾，衛生習慣差；違規違紀，損壞公物，不熱愛勞動；語言粗俗，大聲喧嘩，不尊敬老師，不愛護花草樹木、攀爬院墻、私接電線、打架斗毆等。這些行為不糾正，任其發展下去，將會擾亂我們正常的教學秩序，破壞正常的教學環境，影響自己和他人的健康成長。所以，經研究，在全校范圍內，開展以“說文明話，辦文明事，做文明人”為主題的文明習慣養成教育系列活動。希望通過這次活動，促使大家遵守公德，嚴于律己，禮貌待人，養成良好行為習慣，爭做文明中學生；并以此活動為契機，將文明習慣養成教育長期開展下去，不斷提高全體學生素質，使大家逐步成長為社會需要的高素質的人才。

說到這兒，我想先給大家講幾個真實的故事,這些故事會讓你們明白現代社會在人才要求上最注重什么。

第一個故事是：美國福特汽車公司的創始人福特先生，大專畢業后，去一家汽車公司應聘。和他一同應聘的還有三個人，有的是碩士、有的是博士，學歷都比他高。當前面的幾個人面試之后，福特覺得自己沒有什么希望了。但福特還是敲門走進了董事長辦公室。一進辦公室，他發現門口有一張紙便彎下腰撿了起來。當他發現是一張廢紙，便隨手把它放進旁邊的廢紙簍里。然后才徑直走到董事長的辦公桌前，說：“董事長，您好！我是來應聘的福特?！倍麻L說：“很好，很好！福特先生，你已經被我們錄用了。”福特驚訝的說：“董事長，前面幾位都比我優秀，您怎么把我錄用了？”董事長說：“福特先生，前面三位學歷很高，卻不懂禮貌；儀表堂堂，卻亂丟垃圾；他們的眼睛只能看見“大事”，卻看不見小事。一個不懂禮貌且亂丟垃圾的人必定是不遵紀守法的人，這樣的人做事是不會成功的。而你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，必定是遵紀守法的人，是將來必定能做大事的人。福特先生就這樣進了這家公司，通過福特的努力，公司生意蒸蒸日上，在全世界汽車行業占據領先地位，成為福特汽車公司的創始人

第二個故事是：07年六月，東南大學（全國重點大學，坐落在南京）一個學習成績一直很優秀的畢業生在一家大型外資企業競聘，卻輸給了成績一貫不如自己的同班同學，原因很簡單，他在上樓時無意吐了一口痰，正好使企業一個負責人看到了。

第三個故事是：日本廣島的亞運會結束時，六萬人的會場上沒有一張廢紙，全世界的輿論一片嘩然，各大報紙紛紛刊登：“可敬、可怕的日本民族。”

第四個故事是：著名畫家李燕說，他的一位朋友來訪時談到，他帶一個由文化干部組成的赴歐考察團，沒想到好幾位團友一口老痰從意大利一直憋到了巴黎。因為飛機上不讓隨地吐痰，一下飛機，憋了一路的老痰直落到停機坪上。清完嗓子一抬頭，旁邊竟然立著一塊中文牌子：請不要吐痰。顯然，這牌子是專門給中國人立的。他說：“這多丟人啊！”

這四個故事說明了什么？答案是：從很小的一個行為習慣上就可以看到一個人的素養，乃至一個民族的素質。從隨手撿起一片廢紙中，公司董事長看到了福特先生懂禮貌、講衛生的好習慣，也正是這樣的好習慣改變了福特的人生命運；而從隨地吐下的一口痰中，企業的負責人看到了那位中南大學畢業生的壞習慣，這壞習慣讓他失去一次重要的人生機遇；全世界的媒體則從全場無紙屑中看到了日本民族的整體素質，看到了他們極高的文明素養，從而意識到日本民族是一個可敬又可怕的民族。

所以我們常說“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”培根也說過：“習慣是人生的主宰?！笔聦嵉拇_如此，習慣一旦養成，便會成為一種潛意識行為，對一個人的生活、事業、人生都起著意想不到的巨大作用。良好的行為習慣就像人存放在自己身體內的“資本”，一輩子都享受不盡它的利息；可一旦養成了壞習慣，一輩子都將償還不完它的債務。因此，希望同學們在日常的學習和生活中，自覺約束自己的言行，播下良好的行為種子，養成文明行為習慣，一步步走向成功的人生。

那么，如何才能養成良好的行為習慣呢？簡單的說，就是“從小事做起，從現在做起”。請每一同學先管住自己的口，不說臟話罵人，不隨地吐痰，不吸煙，不酗酒；管住我們自己的手，不亂扔雜物、亂倒污水，不亂涂亂畫，不損害公物，不打架斗毆；管住我們的腿，不踐踏花草，不翻越護欄、不踢門墻。從你們每天的起床、跑操、上課、自習、課外活動、集會、就餐、值日、進出校門等小事做起，嚴格要求自己，自覺養成良好行為習慣，爭做文明中學生。

借今天這個機會，我向在座的全體師生提幾點希望：

一、各班班主任要高度重視此項工作，積極配合政教處、教務處，利用班會、夕會課、黑板報、廣播廣泛宣傳，正確引導，班主任要做到“二清點”（課前清點、就寢前清點人數）“五到位”（課前、課間、課外活動、就餐、就寢到位），教育督促學生在這一個月的時間里盡最大努力去除不良習氣，養成良好行為習慣，爭創文明班集體，并把各班這次活動的優劣作為考核各班級的依據。

二、教務處、政教處、學生會、團支部也要各負其責，按照我部“文明行為習慣養成月”活動方案的安排，有計劃、有秩序地開展各種教育活動，做好宣傳教育、檢查監督、總結評比等各方面的工作，值班人員和文明監督崗的學生要按時按地點到崗，紀檢人員要秉公辦事、認真檢查、做好記錄統計。對好的、典型的事例及時宣傳報道，對不良現象及時曝光。對同學中的帶有傾向性的問題，要及時報告，及時處理，防患于未然。確保本次活動平穩、有效地開展，努力構建優良的學習、工作環境，爭創文明校園。

三、所有任課老師要率先垂范，嚴于律己，老師是你上當堂課的首要責任人，要管好、安排好、教好你這一節課，既教書又育人。大家知道良好的師德修養是安身立命、事業成功的基本前提。良好的師德修養應有“嚴以律己、寬以待人”，“己所不欲、勿施于人”的寬容精神，需要有“己所立而立人，己所達而達人”的協作、互動精神，還要有“進德修業之本”、“立人之道”、“立政之本”的誠信精神。不觸犯“五條高壓線”。按照“愛國守法，明禮誠信，團結友善，豁達樂觀，敬業奉獻”基本準則，去做人，去辦事，以贏得社會的認可和他人的尊重。努力踐行“八榮八恥”和“科學發展觀”的要求，顧全大局、相互協作，打好“行為規范養成教育”這個硬仗，創設“教書育人” 的良好氛圍。

四、在我們學生中，也有許多不良習慣。比如，校園內隨地扔廢紙雜物、樓道內追跑打鬧、上下樓梯不靠右行、對樓梯的標志線視而不見、教室內課桌東倒西歪，學習用具隨意擺放、上課玩手機，自習堂大聲喧嘩，宿舍被褥不整齊、物品隨意放置、晚上不洗腳、早上不洗臉、餐廳吃飯洗碗不排隊、吃飯隨地扔飯渣等，嶄新的教學樓墻壁被印上了污漬、被一些學生劃上了深深地痕跡，樓內消防玻璃、教室門和宿舍門隨意用腳踢，住校生夜間離開宿舍不向生活教師請示匯報擅自離開，甚至有的學生扒窗戶到別的宿舍玩耍，更有甚者，有的學生張嘴口吐臟話、動手就打人，還有的學生頂撞老師……如果我們把這些不良習慣帶向社會、帶向世界，豈不敗壞了我們中華民族的形象？我在這里鄭重的告誡這些行為不良的同學們，在“行為規范養成教育活動月”期間，上課玩手機的發現一個沒收一個，對違反校紀的加倍處理，發現一個處理一個，絕不姑息遷就，該記過的記過，該警告的警告，該開除的開除。希望同學們不要好高騖遠，要腳踏實地，從日常生活做起，從點滴小事做起，從自身做起，向身邊的人學，向身邊的事學，努力陶冶情操、鍛煉意志、提升品格，成人成才。

五、長計劃、短安排，腳踏實地抓落實

行為規范教育月只是一種形式,我們開展行為規范教育月這個活動，是想充分利用這種形式把豐富的內容蘊涵其中，采用同學們喜聞樂見的方式，讓大家積極參與，寓教于樂，從而達到在活動中受教育的效果。我們從來沒有指望通過一個月時間的教育，就能使所有的同學,在學習、工作、生活、品德、意志、情操等各個方面都完美無缺。大家都知道，良好的學習、工作、生活習慣，優秀的道德品質，高尚的情操，堅強意志的養成絕不是一蹴而就的。通過一個月的教育就能達到完美無缺，那是神話、是假象、是天方夜談。如果真是那樣，教育也就沒有存在的必要了，所以，學校所制訂的計劃，實際上是一個長期的計劃，各班都應該從長計議,同時又應該做短期的安排，先從身邊的不文明的現象著手，從不符合學生規范的言行入手，力爭抓出實效。

同時也想與在座生活部的領導協商，行為規范不僅僅是在教學區，生活區與教學區密不可分，也希望我們生活部的領導也拿出切實可行的措施，配合我們這次行為規范整治活動，給學生一個祥和、有序的學習生活環境。

同學們，文明行為習慣是我們學習、生活的根基，是我們健康成長的臂膀。沒有了文明，就沒有了基本的道德底線?？梢院敛豢鋸埖卣f，生活中最主要的是文明禮貌，它比最高的智慧、一切的學識都重要。文明禮貌地處事待人，是我們每個青少年成長過程中的必修課。俗話說“千學萬學學做真人”，說的就是學習應先學做人，學做文明人，學做社會人。因此，我們一定要養成講文明禮貌的好習慣。而培養習慣重在一個月，關鍵在頭三天，它就像一根纜繩，每天給它纏上一股新索，要不了多久，它就會變得牢不可破！所以，讓我們從現在的點點滴滴做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從服飾、禮儀、舉止談吐、學習、社交等各方面，時刻檢點自己的行為，不斷反省自己的得失，嚴格按照中學生行為規范的要求，自覺自律，促使自己的文明習慣養成再上一個新的臺階，爭做文明中學生；自覺維護我們學校的形象，讓文明之花開遍我們整個校園。

最后，預祝本次行為規范教育月圓滿成功。謝謝大家。

2011年9月13日

第三篇：在深入開展機關文化建設活動動員大會上的講話

在深入開展機關文化建設活動動員大會上的講話

同志們：

經市局黨組研究決定，從今年開始，在我局深入開展機關文化建設活動。為此，我局擬定了文化建設的發展規劃和實施方案。為扎實有效的開展好藥監文化建設，實踐科學監管，我講三方面內容。

一、統一思想，認識文化建設的重要性

先說一下什么叫文化？狹義的文化是指一個人運用文字的能力和擁有的一般知識。若引伸下去，文化就是一種精神財富、一種風尚，是人們在一個特定的環境中形成的觀點，包括對人對事的態度，這就是我們今天所要講的文化概念。機關文化是一個機關及其工作人員在長期的工作實踐中，自然或被動形成的思想觀念、道德品質、思維方式、行為習慣、生活態度、工作作風、處事規則等方面的總和。機關文化強調凝聚力、約束力、執行力和親和力。再回顧一下歷史。自2002年組建食品藥品監管部門以來，贛州食藥監事業從零起步，蓬勃發展，建起了一支素質較高、能打硬仗的監管隊伍，走出了一條符合贛州市情實際的監管工作之路，為保障全市廣大人民群眾飲食用藥安全，促進當地經濟社會發展作出了積極的貢獻。同時我局一直十分重視機關文化建設，市局在2006年就制定下發了《系統組織文化建設綱要》，2007年又在贛縣召開了系統機關文化建設現場會，具體布署全市藥監系統機關文化建設工作，為我們開展文化建設打下了扎實的基礎。但文化建設的目標還遠未實現，我們要在以下三點達成共識。

1、必須充分認識到，加強機關文化建設是時代發展的客觀要求。隨著隨著社會的進步和經濟的發展，食品藥品監管的重要性愈加凸顯，食品藥品監管的任務越來越繁重，黨和人民群眾對食品藥品監管工作的要求也越來越高，食品藥品安全狀況已成為衡量區域經濟發展、民生福祉改善和社會和諧進步的重要標志。特別是在當前，食品藥品監管事業正處于改革和發展的關鍵時期，食品藥品監管形勢出現了許多新情況、新特點。面對食品藥品監管工作新的機遇和挑戰，我們不得不思考這樣一個問題：藥監工作再創佳績的著力點在那里？贛州藥監事業輝煌的明天靠什么打造？靠加班加點、疲于奔命？靠剛性運作、強化行政？靠增加編制、招兵買馬？??.顯然，答案是否定的?？考影嗉狱c，人的潛能是有限的；靠剛性運作有可能物極必反；靠擴編增人也不現實。靠什么？我認為答案只有一個，必須靠加強文化建設，靠文化引領贛州藥監的未來。通過加強藥監文化建設，能夠進一步統一思想意識，形成強烈的歸屬感、自豪感、責任感，引導廣大干部職工振奮精神，奮發有為，科學監管，確保“兩個安全、一個有作為”目標的實現。

2、必須充分認識到，加強藥監文化建設是提升食品藥品監管軟實力的重要工程。記得有一位偉人曾經說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”。同樣，一個人、一個部門沒有正確的價值觀念，沒有科學的核心價值體系，就等于沒有靈魂，就等于沒有精神支柱。以文化和價值觀念、生活方式、意識形態等要素形成的文化 “軟實力”，是一個人或一個部門的精神支柱和靈魂，它對人的發展和事業的發展有著持久的滲透力和推動力。正是基于這樣一種認識，所以局黨組決定要將進一步加強機關文化建設，提升我們整個食藥監隊伍文化軟實力，作為促進贛州食藥監事業發展的恒久推動力。要通過廣泛深入地開展以全局干部職工為主體的食藥監文化建設，在全局上下牢固樹立“一切為了公眾飲食用藥安全”理念，增強凝聚力、向心力、執行力，為促進食品藥品監管事業的全面發展提供強有力的精神動力和文化支撐。

3、必須充分認識到，加強機關文化建設是食品藥品監管事業發展的內在需求。不可否認，自藥監部門組建以來，我們在硬件建設和機關文化建設上做了很多工作，但機構新、基礎差、人員素質良莠不齊的現狀還未根本改變，還沒有真正形成厚德務實、清廉公正、和諧規范、勇創一等、充滿活力的文化氛圍，沒有真正形成具有藥監系統特色的機關文化。一些現象必須引起我們的高度重視：一是創先爭優的動力不夠強，部分干部缺乏工作激情、事業心責任心不強，工作得過且過，有的業務荒疏，連起碼的工作難以勝任。二是互相協作的團隊氛圍不夠濃厚，多一事不如少一事，互相推諉，缺乏大局意識和主動靠前的精神。三是遵規守法、清正廉潔的文化氛圍有待進一步增強。依法行政、規范執法廉潔監管的形象還未樹立。因此我們試圖通過開展機關文化建設不斷完善自我，解決目前存在的問題。

二、圍繞目標，抓住文化建設的關鍵

（一）工作目標

到2014年，全面構建起“以精神文化為動力、以制度文化為基礎、以行為文化為規范、以物質文化為保障”的贛州市藥監文化體系；基本形成“精神、制度、行為、物質”文化相統一，制度、管理、執法、服務、工作、生活、修養、情趣等各方面充滿先進文化蘊味、富有贛州特色的藥監文化氛圍；以高尚的情操陶冶人，以高雅的格調感染人，以先進的理念感召人”贛州藥監文化品牌；打造政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、管理高效、服務規范的堅強集體。確?！皟蓚€安全、一個有作為”根本目標的實現。

（二）實施步驟

藥監文化建設是一項長期發展、持續改進、逐步完善、不斷提高的冗繁復雜的系統工程，不可一蹴而就，必須凝上下之心，舉全局之力，統籌安排，精心組織，分步實施，全面推進。

2010—2014年我局藥監文化建設分為“夯實基礎、全面實施和形成品牌”三個階段。

（三）突出重點傾力抓好機關文化“四大建設”。

機關文化建設內涵豐富，外延廣博，囊括了制度文化、思想文化、人生修養文化、工作氛圍文化、職業道德文化和環境文化等方面，滲透于機關管理等各個領域，體現于干部職工的行為、習慣、交往等各個方面，涉及各個科（室）的方方面面。從我局機關的特點和工作實際看，機關文化建設的主要內容是精神文化、制度文化、行為文化、物質文化等“四大建設”。具體要求是要建設一支準確把握了確保“兩個安全，實現一個更有作為”監管工作思路的、能挑重擔、敢打硬仗、善打勝仗監管隊伍。因此，我們在深入開展機關文化建設中，一定要堅持抓好隊伍建設，注重提高機關干部隊伍的整體素質，使我們這支隊伍始終保持昂揚奮發的精神面貌，即使是經過這次機構改革調整仍能真正做到思想不亂、隊伍不散、工作不松。二是要通過倡導愛崗、敬業、奉獻的團隊精神，豐富機關文化建設的內涵。要以維護公眾飲食用藥安全作為一切工作的出發點和落腳點，不斷強化全局干部職工“對人民健康負責，做人民忠實衛士”的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，把全部力量凝聚到履行好職責、落實好監管、維護好穩定、促進好發展上來。三是要進一步建立健全各項規章制度和工作機制。通過建立職責任務、項目流程和工作要求等工作規范以及辦事、辦文、辦會等各項規章制度，從人管人、管事向制度管人、管事轉變；從剛性管理向柔性管理轉變；從一般管理向文化管理轉變，使局機關政務活動制度化、程序化、科學化，不斷提高工作質量和效率。四是要培育起一種具有藥監機關特色的文化氣質，通過建立有效載體和提高個人素質，力求在機關整體環境包括機關干部職工言行舉止等諸方面樹立統一、獨特、鮮明、全新而明確的視覺形象，使贛州食品藥品監管形象在眾人面前更加莊重，更加高雅、更加大氣。我要強調的是，在抓好機關文化“四大建設”的同時，還要切實抓好機關廉政文化建設。廉政文化是新形勢下突出用文化的力量來促進反腐敗工作和黨風廉政建設的一種新的思維方式和行為方式，是社會主義先進文化的重要組成部分，也是機關文化建設的核心內容。食品藥品監管部門肩負著保障人民群眾飲食用藥安全的重任，每一個藥監人既是監管人，也是被監督人，藥監部門和藥監人是否能做到廉潔勤政直接代表著黨和政府的形象。加強機關廉政文化建設就是要通過氛圍營造、教育宣傳、開展活動等形式，在全局上下形成崇尚廉潔、倡導誠信、尊重法制的良好風尚和環境。在創新制度文化建設時，要把有關黨風廉政建設責任制、廉政自律制度、審評、驗收、換證、發證工作“十不準”、“八條禁令”等內容納入進去，通過建章立制、“約法三章”，用制度的保證使廉政建設成為一項長期的工作常抓不懈。再就是在機關文化宣傳建設方面，要把廉政文化所蘊含的廉潔、誠信、守法、和諧、包容等

思想道德理念和“只有隊伍安全，才能確保監管安全”的意識充分反映出來，使廉政文化與機關文化建設、黨風廉政建設、規章制度建設相結合，與干部職工素質教育相結合，與統籌保障公眾飲食用藥安全和服務產業發展、服務全市工作大局相結合。

三、完善措施，確保文化建設取得實效

一要加強領導，落實責任。為了加強文化建設的領導，我局成立了文化建設工作領導小組，還將為文化建設提供必要的人力、物力和財力等方面的支持。這次會議之后，各部門要切實增強責任感，認真履行工作職責，各部門負責人要切實負起第一責任人的責任，做到精心籌劃、深入動員、統籌協調、保障有力。

二要分步實施，推動落實。文化建設重在建設，需要一個循序漸進的建設過程。各部門要緊密結合實際，按照《規劃》和《方案》提出目標要求，對各項工作任務層層分解，逐項落實到位，逐步推進到位，堅決克服搞形式、走過場。要把握文化建設的總體要求，正確處理文化建設與日常工作的關系，在時間上要合理安排，在工作上要統籌考慮，確保文化建設與日常工作“兩不誤、兩促進”，絕不能以業務多、工作忙為借口，不做或應付做，把文化建設停留在表面上。要樹立長期思想，堅持常抓不懈、分步實施的原則，不斷創新活動載體，防止出現近期熱、長期冷、上面熱、下面冷等傾向。

三要加強宣傳，營造氛圍。通過召開動員大會、座談會、專題會等多種形式，營造出一種濃厚的藥監文化建設宣傳氛圍；充分利用市局網站、各級電視臺、電臺和報紙等宣傳媒體，全方位、多角度、多渠道地展示藥監文化建設的進展和成效，擴大藥監文化的社會影響力。力爭在市、省、國家級媒體中，有反映我市食品藥品安全監管或文化建設的文字，達到盡我職責、強我素質、寫我風貌、揚我聲威、樹我正氣之目的。

四要與當前開展的創先爭優活動和創業服務年活動相結合，成為我局創先爭優活動和創業服務年活動中的一項特色內容。

五要把握操作，強調特色。藥監文化建設要緊密聯系贛州市歷史文化、行業、地域特色實際，重點把贛州藥監多年艱辛創業中所展現的藥監精神和贛州市城市精神融入到藥監文化建設之中，找準切入點，把握結合點，瞄準立足點，不斷發掘、豐富和提升藥監文化內涵，增強藥監文化建設的生命力。要注重形式和內容的統一，講究實效忌搞形式主義，盡量把抽象的文化“形象化”。要通過開展一系列群眾喜聞樂見、富有地域特色和時代特色的活動充分展現贛州市藥監文化精神內涵，形成自身文化建設風格和特色，確保藥監文化建設經久不衰，永葆旺盛的生命力，打造具有吃苦奉獻、務實創新的贛州市藥監文化品牌。衡量藥監文化建設成功與否，一個是干部職工的歸屬感與認同感，一個是社會各界對藥監人的認可度和

榮譽度。

同志們，開展藥監文化建設是我們當前及今后的一項重點工作，任務艱巨，意義重大。各單位、各部門和廣大干部要按照《規劃》和《方案》的整體部署，統一思想，堅定信心，求真務實，確保文化建設各項任務落到實處，為創建藥監和諧發展的環境做出新的更大的貢獻。

（2010年6月）

第四篇：廉政文化建設活動月工作總結

廉政文化建設活動月工作總結

為了貫徹落實中央《關于加強廉政文化建設的意見》和兵團《關于加強廉政文化建設的實施意見》以及《兵團廉政文化建設活動月》的要求。我校黨支部緊跟形勢，堅持社會主義先進文化的前進方向，懲罰并舉，圍繞廉政文化建設進校園活動，把加強和改進黨的作風建設放在首位。有計劃、有步驟地組織全體黨員干部、教師認真學習《廉政準則》和從嚴治黨的戰略方針。堅決遵照上級部門以及師教育局的部署和要求，著力培養黨員干部廉政價值理念，大力營造崇尚廉潔的社會風尚。立足教育，突出工作重點，全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。三月份廉政文化建設活動月工作已初見成效，為今年五中廉政文化建設活動打下了堅實的基礎。現將我校近期廉政文化建設工作總結如下：

我校黨支部書記，先是組織支委一班人認真學習《廉政準則》，領會其內容，感悟其精神。共同商定學習計劃，分層次進行學習。大家圍坐在一起就廉政文化建設內容展開了熱烈的討論，發表自己見解，充分認識到黨員干部廉潔從政行為規范要求的及時性、重要性和必要性。再是召開黨員大會，逐章逐條進行引導、分析學習。大家一致認為準則的頒布實施,是黨中央在新的歷史時期,堅持黨要管黨、從嚴治黨,深入開展黨風廉政建設的又一重大舉措,是扎實推進反腐倡廉制度建設的又一重要成果。最后是召開全體教職員工大會，結合學校各部門、各處室的具體情況，反復講解學習《廉政準則》的重要內容。真正做到黨員干部受教育，群眾得實惠。全校上下掀起了學習高潮。黨員干部群眾一致認為《廉政準則》說出了百姓的心里話。黨員領導干部廉潔從政,要立足于教育,著眼于防范,筑起思想道德防線。黨員領導干部必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用,自重、自省、自警、自勵;必須堅定共產黨主義信念,身體力行共產主義道德;必須清正廉潔,艱苦奮斗,全心全意為人民服務。通過學習，黨員干部共撰寫學習心得三十余篇，每篇都有上千字。并進行展板展出。為了讓廉政文化建設在我校蓬勃開展，家喻戶曉、人人皆知。還利用橫幅、廣播、墻報、展板、班會向學生進行宣傳。來武裝廣大師生的頭腦。書記在會議上反復強調,就做好今年的黨風廉政建設和反腐敗工作談了三點意見：一是要以工會換屆為契機,切實提高領導干部黨風廉政的責任意識.要緊緊抓住領導干部這個反腐倡廉建設的重點和關鍵,以即將進行的換屆為契機,切實提高學校各級領導干部的反腐倡廉建設責任意識和能力。各位黨員干部要提高黨性修養,做陽光的干部;嚴于律己,做干凈的干部;事業為重,做謀事的干部;敢于管理,做負責的干部。二是要以規范管理為途徑,切實推進黨風廉政建設和業務工作的深度融合。要堅持以反腐倡廉促規范管理,以規范管理保事業發展。要抓重點,實現重點突破,以點帶面,緊緊抓住涉及“人、財、物”運行的重點部位和關鍵環節。要抓制度,健全領導班子的科學民主決策機制,嚴格執行“三重一大”集體決策制度,內部財務管理制度，制定科學、合理、規范且符合實際的學校管理制度，量化30%的績效工資。并嚴格執行。三是要以監督檢查為手段,確?！读蕜t》精神的貫徹落實。學校領導干部要履行好自己擔負的反腐倡廉政治責任;始終堅持高要求、高追求,建設一支學習型、研究型的教師隊伍。學校領導干部做到不俗、不壞、不貪。不俗是要有好的修養,活得不俗氣,有體面、有尊嚴。不壞是要做個好人,不能做損人利己的人。不貪是不能貪財、貪色、貪官、貪功。每個黨員干部要經營好自己。經營好自己信譽, 經營好自己人格，經營好自己尊嚴。今年是學校教育改革創新、工會班子換屆、執行績效工資的關鍵一年,明確責任使命,為學校未來的發展打好牢固基礎?；仡櫲路莸墓ぷ?，我校廉政文化建設活動月工作做得層層扎實，全面有效。不足之處：由于工作性質不同，個別教師不能主動的學習《廉政準則》，覺得與自己關系不大。有的還存在干多干少、干好干壞一個樣想法，這方面有待于在30%的績效工資中體現并進行層次化。我們要以積極的態度，過硬的措施。在上級各部門領導下，堅定不移地把黨風廉政建設工作做穩做扎實。把學校辦成讓領導放心、家長滿意、學生健康、愉快學習的美好樂園而努力。支部一班人帶領廣大黨員干部攜手共進，明天一定會更美好。

二〇一二年六月

廉政文化建設活動月 工 作 總 結

建工師五中黨支部

二〇一〇年六月

第五篇：廉政文化建設活動月總結

000“廉政文化建設活動月”總結

按照00紀委的要求，000從元月中旬至3月底在全0開展了為期2個半月的廉政文化創建活動?；顒釉缕陂g，各單位結合“兩節”期間群眾性文化活動、職工軍訓、科技之冬培訓等時機，以廉政文化“六進”為抓手，以形勢教育、陣地建設為基礎，以加強領導干部作風建設和解決職工群眾關心的熱點問題為著力點，創新載體，豐富內容，力求實效，扎實推進廉政文化建設，大力營造00崇尚廉潔的社會風尚。總結今年的“廉政文化建設活動月”情況，主要有以下幾個特點：

一、領導重視，措施得力

00黨委、領導十分重視廉政文化建設，明確提出了加強廉政文化建設的要求。00在動員大會上強調指出：加強廉政文化教育，對深入推進00反腐倡廉工作具有重大意義，要把廉政文化建設融入到000屯墾戍邊文化名00創建之中，使廉政文化內化為屯墾戍邊事業的凝聚力和促進00經濟、社會發展的動力。為使“廉政文化建設活動月”取得實效，00紀委書記親自安排部署“活動月”內容，并多次到基層檢查指導工作。他要求各單位“六進”活動中，要著力在“教育活動見成效，解決問題促創建”上下功夫，要把廉政文化建設成果轉化為提高能力素質、解決實際問題的內在動力。為了把00廉政文化建設推向一個新的階段，00紀委采用分段檢查、選點帶面的辦法，推動“六進”活動的深入開展。一是分段檢查，以檢幫建。就是把“廉政文化建設活動月”細分為三個階段，每個階段都進行檢查督導，現場解決基層單位存在問題。二是召開工作促進會。針對“活動月”階段檢查存在的問題，以抓干部作風解決落實不力問題，以廉政文化教育輔導解決認識不清問題。三是召開現場會。以分00、社區為單位，選點組織各基層領導干部、業務人員到活動開展好的單位現場觀摩。全00有5個單位召開了現場會。00還組織社區專干現場參觀了00小區廉政文化長廊建設。通過以上措施，為00廉政文化建設的整體推進起到了很大的促進作用。

二、結合實際，豐富內容

“活動月”期間，00各單位結合“兩節”期間開展的群眾性文化活動、職工軍訓、科技之冬培訓等時機，以文藝節目、學紅歌、唱紅歌、學政策、學條規等形式豐富廉政文化建設內容。00等單位，把規定活動與自創動作相結合，認真抓好結合教育。000基層專門制作意見征求書，主動到職工群眾家中征求對連隊管理意見與建議；00簽訂了“八大員”崗位廉政責任書；醫院把廉政文化建設與糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理工作結合起來，層層簽訂目標責任書；教育系統還通過舉辦廉政漫畫展、書寫廉政文化學習心得體會、警言警句征集、孩子幫廉助廉等形式豐富活動內容。00紀委還通過組織廉政詩歌朗誦會、廉政知識考試、“崇尚廉潔，強健體魄”遠足活動，播放廉政文化教育宣傳片、發放廉潔家庭倡議書、簽訂黨風廉政建設責任書和家庭助廉責任書等活動配合活動開展。為形成創建合力，00紀委積極協調宣傳、工會、婦聯等部門開展共建共創，把廉政文化與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機結合起來，與00三項基本教育、四項主題活動有機結合起來。大力推進廉政文化進機關、進學校、進社區、進企業、進家庭、進連隊“六進”步伐，利用“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”浸潤到社區、浸潤到家庭、浸潤到八小時之外，努力營造 “人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好氛圍。

三、突出重點，務求實效

在“廉政文化建設活動月”中，我們特別注重學習教育的效果，并著力在效果轉化上下功夫，圍繞群眾關心的熱點難點問題，突出重點，認真解決。一是針對有些基層領導干部工作不上心、不作為、亂作為，造成群眾不滿上訪的問題，采用個別談話、訓誡、會議批評的方法，促其糾改，如處理了00部分職工群眾因房產證辦理問題的積案，解決了社區十幾戶危舊房住戶暫住房問題，化解了社區領導干部親屬與職工拖欠款矛盾。二是加大對基層連隊政務公開和土地承包情況的督查。確保連隊政務公開透明，土地承包程序規范。期間，有多名基層連隊領導主動作親朋好友的工作，把承包的土地讓出一部分交給無地的職工群眾承包，保證了這一部分職工群眾的收入。三是針對“廉政文化建設活動月”階段性開展的特點，為避免短期效應和臨時認識，我們積極研究探索廉政文化建設的長效推動機制，把廉政文化建設融入到00“大宣教”格局，為廉政文化建設搭建平臺，努力實現階段性成果和長效性結果相結合出成效。

四、建好陣地，營造氛圍

在豐富活動形式、內容的同時，我們還十分重視廉政文化陣地建設。一是大力拓展廉政文化的宣傳陣地，充分利用廣播電視、文藝節目覆蓋面廣、群眾關注度高等特點，加大廉政文化的宣傳力度。“兩節”文藝節目匯演期間，有0個廉政文藝作品、一臺廉政文藝表演專場搬上了舞臺。二是充分利用基層單位圖書室、活動室、社區居民樓面、路旁等場所，通過掛橫幅、貼標語、制牌匾、出板報等形式，營造濃厚氛圍，弘揚廉政文化。據統計，“活動月”期間，各單位懸掛橫幅00條，張貼標語00條，出板報00期，制作廉政文化宣傳警示牌00塊。

“廉政文化建設活動月”中，紀委圍繞廉政文化“六進”活動，進行了初步的探索和實踐，工作中還存在許多不足，今后我們將不斷總結經驗，不斷完善充實，變廉政文化建設活動月為廉政文化建設月活動，持之以恒地開展下去，努力營造文明、廉潔、風清氣正的社會風尚。