第一篇：學生會成員日常行為規范

****大學學生事務委員會

****大學 學生事務委員會 成員日常行為規范

學生事務委員會

全心全意為同學們服務

****大學學生事務委員會

第一章

總 則

第一條 為規范委員會成員的日常行為，提高自身修養，保證委員會高效穩定地運作，更好地為同學們服務，根據《****大學學生手冊》，結合委員會實際情況，特制定本規范。

第二條 本規范由****大學委員會各委員策劃，辦公室負責具體擬定及實施，其他部門配合實施。

第三條 本規范適用于****大學委員會全體成員。

第二章 思想表現

第四條 自覺遵守國家法律法規，遵守校規校紀，遵守委員會有關章程,不參加非法組織，不組織或參加非法活動。

第五條 第六條 擁護黨的基本路線、方針、政策，關心時事政治。

熱愛祖國和人民，弘揚民族精神，自覺維護祖國和人民的利益，維護國家安全、社會安定和委員會穩定。

第七條 應具備良好的道德品質。

（一）自尊自愛，自重自信，自立自強。

（二）尊敬師長，團結同學，互相幫助，熱忱待人。

（三）誠實守信，為人正直，自覺遵守和維護社會公德。

（四）委員會成員間互相尊重。第八條 熱愛委員會集體，有強烈的責任意識和榮譽感，自覺維護集體榮譽和利益，為實現委員會全心全意為同學們服務的目標而努力。

第三章 委員會會議

第九條 遵守例會制度。

（一）準時與會，不遲到、不早退、不無故缺席應參加的有關會議。

（二）因故不能參加會議應及時請假。

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（三）開會時應當保持安靜，不得交頭接耳，不得翻看與會議內容無關的書報，不得聽MP3或隨身聽，不玩手機，非討論時間不得討論,不得在未經允許的情況下擅自離開會場。

第十條 遵守會議室使用規范。

(一)保持室內整潔，不亂扔雜物。

(二)離開會議室應關燈關窗、聯系辦公室及時鎖門。

第四章 活動室(辦公室)及物品使用細則

第十一條

遵守活動室使用條例。

學生事務委員會活動室由辦公室負責統一管理，內容包括開關門、保管室內配備的各種設施用具，協調各部門打掃室內衛生等，細則如下。

（一）活動室的使用必須征得事務委員會主任的許可。

（二）例會時辦公室跟會人員應按時到達辦公室開展有關工作。

（三）各部門的文件、檔案由辦公室有關人員負責整理，保證檔案的整齊；未經委員會有關人員同意，不得隨意翻閱有關資料；不得在未經同意的情況下翻閱私人物品。

（四）活動室鑰匙由辦公室專門人員負責管理，未經允許任何人不得私自配制鑰匙，各部門在征得許可后，由該人員負責開門。

（五）各部門在進入活動室后，由該部門負責人全權負責保護室內的各種設施用具，防止外來人員進入，防火防盜等各項事宜。

（六）使用活動室，要保持室內整潔,嚴禁隨地吐痰、大聲喧嘩、亂丟果皮、紙屑等，結束后部門負責人要組織整理好桌椅，打掃室內衛生。

（七）離開會議室時，務必關燈，關窗鎖門，并及時歸還鑰匙。

（八）為保證活動室干凈、舒適的環境，每周日下午由各個部門輪流組織人員打掃活動室衛生。

（九）活動室主要為委員會內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經委員會主任批準。第十二條

遵守物品管理制度。

（一）活動室及會議室的桌椅、裝飾、會議簿、筆等物品為公務之用，不得挪為私用，如發現違反者，將進行嚴肅處理。

（二）各種物品原則上只為委員會內部人員使用，其它組織若借用，需有學生事務委員會

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書面申請，經辦公室主任同意并登記后，方可借用，并在兩天內按時歸還。

（三）對于外借未及時歸還的物品，借出人員要做好催促工作，并做好記錄。

（四）為控制活動室及會議室用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，由辦公室統一負責，并做好花費開銷記錄統一上報。

（五）對決定報廢的用品，要做好登記，寫清用品名稱、價格、數量等報廢處理的有關信息。

（六）物品使用人員要愛護、節約各種物品，造成物品損壞或遺失的，要上報具體情況和原因，由辦公室做出物品的調配和記錄。

第五章 委員會工作

第十三條

應對委員會工作有正確的認識。

（一）委員會工作是鍛煉能力、提升自我的途徑之一。

（二）成員應在保證學習成績的基礎上開展各項工作，不得借在委員會辦公之名無故曠課。

第十四條 有良好的工作態度。

（一）工作過程中應做到言談舉止文明得體。不在公共場合喊叫、喧嘩，不抽煙，不吃零食，不講臟話、粗話。

（二）認真對待本職工作，服從組織安排，工作態度應保證嚴謹、求實、熱情。認真、及時、準確的完成各自的任務，不得無故拖延。第十五條 有良好的工作方法。

（一）講求工作方法的合理性，高效性。善于在工作中思考和探索，創造性地完成工作任務。

（二）在工作中注意合作。委員會成員應當團結協作，委員會各個部門應 當相互配合，由某個部門牽頭組織活動或者開展工作時，若需要其他部門配合，可向委員會委員報告，由委員會委員予以協調。

（三）在工作過程中產生分歧時，應在認真分析的基礎上本著少數服從多數的原則協商解決，不可武斷、擅作主張。

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第十六條

工作過程中保持良好的儀容儀表和精神風貌。

（一）工作過程中應保持健康向上、充滿活力的精神狀態。

（二）保持著裝整潔、樸素、大方。公眾場合，不穿跨欄背心、超短裙、拖鞋等。

（三）外場工作時應佩戴工作證。

第六章 委員會骨干

第十七條

委員會委員作為委員會核心領導部門，成員應做到以身作則。(一)應自覺履行有關責任、義務，不得玩忽職守。不斷提高自我認識，努力引領建設好委員會。

(二)應按時召開部長例會，處理有關事務。

(三)應積極聽取下級意見，處理事情不可個人化，情緒化，重要決策應在深入討論后下達。

(四)不應濫用職權，不得以委員會干部身份欺壓干事。

第十八條

委員會部長及副部長作為中間力量是調整各部門之間關系的重要樞紐，也是聯系委員和委員會成員的重要力量，應盡職盡責地完成有關任務。

(一)按時召開部門例會。如需臨時加會或取消會議的情況，應提前向辦公室遞交申請。

(二)加強部門間的聯系，努力提高委員會整體的連通性和工作調整的靈敏度。

(三)對委員要積極溝通，認真完成任務，做好本職工作。對本部干事要及時洞察成員的情緒變化，關心每一個人。

(四)安排布置工作時，要在了解干事的情況下作出正確決定。不要超出成員能力，致使工作無法完成；同時，也要保證下級成員不因工作任務而耽誤正常學習時間。

(五)成員犯錯要及時指出，耐心教導，幫助其改正。

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第七章 處罰措施

第十九條

對犯有錯誤的委員會成員，視其情節和認識態度，給予批評教育、通報批評或紀律處分。紀律處分的種類分為以下幾種：（1）警告；（2）嚴重警告；（3）勸退；（4）辭退。對于特別惡劣的，將上報學校進行有關處理。

第二十條

違反憲法，破壞安定團結，擾亂社會秩序者，觸犯國家法律、法令和法規，受到公安、司法等部門處罰者，給予辭退處分并上報學校。

第二十一條 違反校規校紀，受到學校通報批評或紀律處分的，視情節給予勸退或辭退處分。

第二十二條 違反委員會有關章程、制度、規范的，視其情節嚴重程度，給予警告及以上處分。

第二十三條 惡意頂撞上級、老師的，視其情節嚴重程度，給予嚴重警告及以上處分。與其他部員發生沖突者，視其情節嚴重程度，給予警告及以上處分。

第二十四條 工作不積極、不負責者，將進行批評教育。視其改正情況，給予通報批評及以上處分。

第二十五條 例會無故遲到、早退的將進行批評教育。視其改正情況，給予通報批評及以上處分。

第二十六條 發生工作失誤的，視其情節，給予通報批評及以上處分。第二十七條 學習成績較差，出現補考或重修的，將進行批評教育。第二十八條 其他委員會委員認為有必要進行處罰的行為，視其情節嚴重程度，給予適當處罰。

第八章 附則

第二十九條 此規范最終解釋權歸****大學學生事務委員會所有。

第三十條

此規范自公布之日起實施。

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****大學學生事務委員會 2012年7月

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第二篇：學生會成員行為規范

學生會成員行為規范

為了實現對學生會成員的科學管理,使學生會工作走向規范化,有效發揮學生會在學生工作中的作用,特制定本條例。.一、學生會干部管理制度堅持為同學服務的宗旨和德才兼備的用人標準貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、密切聯系學院和同學，傾聽意見，接受監督，努力為同學服務；

三、努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協作。

四、牢固樹立為同學服務的思想，工作積極主動，盡職盡責，有強烈的責任感，能以大局為重；

五、熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完成任務，不弄虛作假。

六、互相團結，善于協作，無私奉獻，不計較個人得失，在同學中威信高；

七、系辦公室對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

八、對工作成績優異的學生干部，在評選優干和單項獎學金等方面予以優先考慮，并在畢業時的綜合測評中適當加分。

九、學生會成員因各種原因辭職，應向學生會提出書面申請；學生會應在兩周內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

十、學生會成員有下列情形之一的，予以辭退：

1、受到任何黨團行政處分者；

2、考試作弊者；

3、學習成績三門以上不及格者；

4、對自由散慢的干部規勸不聽者；

5、不注意工作方法，不能以正確的態度工作者；

6、嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者；

7、有緊急情況時，不理不睬或逃避者。

若還有其它原因，視情節嚴重給予處理。

十一、例會制度

1、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。

2、請假必須以書面形式為準（口頭請假無效），并要有老師或主席團成員簽字方可生效。兩次請假作一次缺席，三次缺席作自動退出處理。

十二、值班制度

1、值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任，協助老師工作。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團隨時檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班或找不到人者，如發現三次作自動退出處理。

十三、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、各部要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。

十四、工作總結的考核

1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇、本制度的最終解釋權歸機械系學生會主席團。

第三篇：學生會日常行為規范及工作準則

學生會日常行為規范及工作準則、學生會成員日常行為規范

1.每學期初根據團委的工作要求，制定出各部的工作計劃，期末寫出工作總結和個人總結。計劃未按時完成者，就警告處分，并要求定期補寫，逾期仍未完成者，給予通報批評，取消期末評優資格。

2.準時參加學生會召開的會議，不遲到、不早退、不無故缺席。有違反者，事后須向負責人呈請理由，理由不充分者給予通報批評，并要求書面檢討。

3.每次活動、會議入場前，每名學生會成員要及時到團委組織部處簽到。簽到過程不準許代簽，有違反者給予當場警告，并將代簽和被代簽者姓名記錄，一共期末評優參考。經警告不從者，給予通報批評處分，并要求書面檢討。

4.及時完成主席團或部長委托的工作，為及時完成者勢必向負責人呈請理由，理由不充分者警告處分并要求書面檢討。

5.要積極參加本部活動、會議、不得無故遲到、缺席。違背者給予口頭教育，對多次違背者給予開除學生會留會處分，對情節嚴重者給予開除學生會處分。

6.各部之間需要合作是要積極配合合作，不得表現出部門差異思想。有違背者給予警告，并向合作部門道歉，并書面檢討。

7.開展工作時禁止搞個人主義、自由主義和不服從上級安排的現象。有違背者視情節輕重給予警告、通報批評、開除學生會留會察看處分和開除學生會四種處分。

8.活動因為做充分準備而導致活動進行得不順利，甚至失敗。給予活動主要負責人通報批評處分，要求書面檢討并取消期末評優資格。

9.活動中要妥善保管公共物品，有損壞或遺失者，敘照價賠償或修補，主要負責人給予警告處分。

10.個各部門要確保信息傳達到位(如開會、活動通知等)。在哪一環節出現疏漏由哪一級負責人承擔主要責任。

第四篇：江南大學商學院學生會成員行為規范

江南大學商學院學生會成員行為規范

為保證院學生會工作的開展，加強院學生會干部的思想建設和組織紀律，進一步調動院學生會干部工作的積極性和責任感，使學生會干部從高、從嚴要求自己，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制訂本公約，希望院學生會廣大成員自覺、主動遵守：

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之

風。

二、學生會工作人員要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準

嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會

工作原則和組織紀律。

四、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量

地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極

配合其他單位（中心）開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下

級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會工作人員在工作期間嚴禁吸煙喝酒、吃東西、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體

育運動及一切與工作無關的事情。

江南大學商學院學生會

二〇一二年六月

第五篇：日常行為規范

日常行為規范

——東沙博雅實驗學校第1周702班主題班會

時間：第1周周五第七節課 地點：702教室

參加人員：全體教室 主持人：班主任

活動背景：剛開學學生情緒還不穩定。

活動目的：通過本次主題班會，讓學生好好規范自己的形為。活動準備：

學校發的日常資料

實施步驟：

讓學生熟記，發表自己的看法和意見。