第一篇：醫院文化建設年動員大會

蒲城縣醫院

醫院等級評審暨醫院文化建設年活動動員大會

主持詞

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（2015年5月6日）

各位領導、同志們：

大家好！

春夏之交，生機勃勃。今天下午我們在這里隆重召開部署安排醫院等級評審和文化年建設年活動大會，是我院政治生活中的一件大事，是醫院實現跨越式發展的一項重大舉措，是引領我院走向規范化、標準化、科學化管理的新航標，必將對我院提高醫療服務質量、增強綜合實力產生積極而深遠的影響。

參加今天會議的領導有政府副縣長***，縣衛生局 讓我們對各位領導的到會表示熱烈的歡迎。

今天的會議共有八項議程：

下面進行第一項：請全體起立唱院歌！**************************** 請坐下！第二項：請職工代表領頌院訓及院歌！**************************** 第三項：請劉縣長授蒲城縣醫院院旗！******************************* 請劉縣長、領導班子成員在主席臺就坐！下面進行第四項：請 同志宣讀《蒲城縣醫院等級評審（復審）實施方案》

*************************** 第五項：請 同志宣讀《蒲城縣醫院文化建設年活動實施方案》

***************************** 第六項：表態發言：

第一位：請 同志發言

第二位：請 同志發言

第三位：請 同志發言

第四位：請 同志發言 ***************************** 第七項：請 科主任 同志、科主任 同志分別到簽字席與院長xxx同志簽責任目標書。

***************************** 第八項：讓我們以熱烈的掌聲歡迎劉縣長講話 ***************************** 剛才，我們共唱院歌、頌院訓，接受縣領導授院旗，各位院領導分別宣讀了等級評審實施方案和文化建設年活動實施方案，職工代表做了表態發言，科主任代表簽訂了責任狀，特別是劉縣長做重要講話，思路清晰，要求明確，具有很強的指導性、針對性和可操作性，大家要深刻領會，不折不扣抓好貫徹落實。

同志們：等級評審工作和文化年建設活動時間緊、標準高、任務重。全院上下要做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，切實把思想和行動統一到這次會議部署安排上來。一是醫院兩個活動的創建辦要進一步細化任務，明確責任科室，嚴格按照時間進度表，加強督查和考核，定期召開活動工作分析會、小結會，定期向活動領導小組匯報工作進展；二是院領導班子成員要加強對自己牽頭負責的專業組指導和督查，對所分管的專業組的創建工作情況要及時了解，做到心中有數；三是各職能部門、各臨床醫技科室責任人要切實增強活動的緊迫感和責任感，明確本本科室的工作任務，做到任務到人，責任到人，措施到位，工作到位，確保按照兩個活動實施方案及標準要求，保質保量、不打折扣地完成各個階段的工作任務；四是要求全院干部職工要以飽滿的主人翁精神和嚴謹的

工作態度，認真履行工作職責，努力完成各自工作目標任務，保證活動創建的每一項具體工作落到實處。

我相信，在縣委、縣政府和上級衛生主管部門的大力支持下，在院領導班子的堅強領導下，全院干部職工一定能夠做到目標同向，工作同步，落實同力，既分工明確、各司其職，又密切配合，互相支持，形成強大的工作合力。我堅信，在文化建設年活動的強勁推動下，我院等級評審一定能夠順利率先通過！

謝謝大家！會議到此結束，散會！

第二篇：醫院文化建設年工作總結

醫院文化建設年工作總結

為了貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深化公立醫院綜合改革，加大醫院可持續發展的內動力，提高醫院的核心競爭力，積極促進醫院和諧發展，我院將2014年定為“醫院文化建設年”,以文化建設為突破口，加強教育管理，弘揚正氣新風，提高了干部職工素質，取得了良好的效果，促進了醫院工作的全面發展。

一、統一思想，導入理念，對醫院文化建設達成共識

我院有著60 多年的風雨歷程,一代又一代醫務人員的躬耕實踐始終秉承“患者至上，員工為本”的服務理念，弘揚“團結、敬業、誠信、創新”的醫院精神，堅持“質量第一、人才為本、科技興院、服務社會”的辦院方針，形成了嚴謹求實,開拓求新的文化底蘊及文化特色。為了學習醫院傳統文化，我們將院歌發送每個科室和職工，鼓勵傳唱和作為電話鈴聲；為科室外線電話統一制作有醫院特色的待機鈴聲；編印《醫院員工手冊》，包括醫院辦院理念、院徽、院歌、服務規范、文明用語、行風建設“九不準”等。在全院開展“居安思危”為主題的危機大討論，進一步統一職工思想，凝聚職工智慧，找準醫院發展的癥結和瓶頸，探索破解的途徑和方法；在青年醫務人員中組建志愿者服務隊，開展院內“導醫導診”和志愿服務進社區等活動，給來院患者和

社區居民提供便捷、優質的健康咨詢和醫療服務；舉辦了二十一屆青年醫務人員活動日活動，激勵青年一代奮發向上，大有作為。開設“醫院發展史”教育課堂，邀請醫院老職工講述醫院成長經歷，教育引導新職工認識醫院、熱愛醫院、建設醫院。

二、以文化建設為動力，不斷提高管理能力和服務水平

加強醫院文化建設，就是要通過用先進優秀的文化教育職工，激勵職工，以激發職工內心熱情和動力，調動職工的積極性、主動性和創造性，不斷提高管理能力和服務水平。為此，我們大力宣傳先進典型，弘揚愛崗敬業精神。對醫院“敬業標兵”給予獎勵，組織親情之旅，讓家人分享榮譽和快樂；重建文化長廊，宣傳醫院的辦院理念、技術水平、服務標兵等；在醒目場所懸掛警示名言，激勵、警戒醫務人員；開展文明窗口、文明家庭、文明科室、文明個人、優秀保潔員等評選活動。教育引導干部職工堅持學習，講責任、有擔當、做表率，大力倡導團結協作、艱苦奮斗、敬業奉獻、熱忱服務、追求卓越、弘揚正氣的優良傳統；推行公開承諾服務，以承諾求自警，以承諾求自變，以承諾求創新，以承諾求協作。開展廉政文化建設，升華精神文化。將醫院文化建設與黨組織建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合，加強職工的理想信念教育、職業道德教育、質量安全意識教育和愛院愛崗教育，引導職工樹立正確的人生觀、價

值觀。

三、以文化建設為載體，培養健康向上的行為文化

行為文化是職工在物質文明、精神文明和醫院文化生活中的行動、作為、表現，是在管理、教育宣傳、文娛活動等產生的文化現象。通過開展豐富多彩的群眾性體育和文化活動，以主題活動促進文明行為，凝聚團隊精神。院工會組織開展長跑、籃球、拔河、歌詠、演講、有獎征文等比賽；鼓勵開展車友會、攝影協會等興趣小組活動；成立院籃球隊、足球隊、羽毛球隊和門球隊；舉辦舞蹈班和瑜伽班。通過開展形式多樣、內容豐富的文體活動，激發職工愛院、愛崗熱情，展示醫院積極向上的社會形象。職工通過這些活動平臺增強交流，真誠溝通，互相尊重，團結和諧，逐步樹立和培養積極向上、健康文明的新風尚。

醫院文化建設，是一個嶄新課題。通過一年來的探索實踐，文化建設工作雖然取得了一些成果，但就總體而言，時間還很短，還處于起步階段，還有許多工作要做，這些都需要在深化文化建設的實踐中進一步改善和提高。文化作為一個單位、一個組織核心競爭力中最重要的原動力，決定著單位的生存和長遠發展。我們深信，在文化建設的實踐中，只要我們堅定信念，善于學習，勇于創新，就一定能夠不斷進步，在促進醫院全面發展上發揮更大的作用。

二〇一四年十二月五日

第三篇：醫院年廉政文化建設方案

醫院年廉政文化建設方案

醫院年廉政文化建設方案

各支部、各科室：

為認真貫徹落實市紀委《關于在全市推進廉政文化建設的實施意見》，加強醫院的廉政文化建設，積極推動廉政文化進醫院，以優良的黨風帶動政風好轉，推動醫院行風的根本好轉，樹立“廉潔、自律、公正、誠信”的服務理念，促使全院職工形成“崇廉憎腐”的價值觀念，為實現強化醫院管理,誠信服務百姓,構建和諧醫院提供良好的廉政文化氛圍，特制定以下廉政文化進醫院實施方案。

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實《建立健全教育的、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，緊緊圍繞“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題，貼近醫院各項中心工作的實際，以全院黨員干部為重點，以豐富多彩的文化活動為載體，以醫務人員理想信念、道德觀念、法制意識為主旨，以全市廉政文化“七進”活動為基礎，堅持正確的輿論導向，突出“清廉從政、廉潔行醫的官德、醫德、人品”教育，引導廣大醫務人員樹立尊廉崇潔、積極向上的高尚思想，自覺養成自律、誠信和廉潔行醫的良好行為習慣，為更好服務社會、服務病員夯實基礎，在醫院形成“廉潔行醫、誠信服務、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚醫療服務氛圍。

二、基本要求

1、與創建省級級單位，改進醫院醫療健康服務緊密結合。

動員全院以病人為中心不斷提高醫療服務質量，繼續開展醫院管理年活動，創建省級文明單位，工作中嚴格遵循醫院正常醫療工作秩序，加強思想

道德隊伍建設。

2、與教科研活動相結合。

充分發揮醫院德育教育主課堂、主渠道、主陣地的作用，利用廉政教育的學習，使新分配人員、低年資醫務人員、實習生等既學到醫療文化知識，又受到醫院廉政文化的熏陶。

3、與醫院文化建設相結合。

有的放失地開展醫院廉政文化活動，使全院職工在豐富多彩的文體活動中受到廉政教育和熏陶。

4、與醫院黨建工作、工會、共青團工作等相結合，完善廉潔奉公的醫德教育網絡，充分發揮黨員先鋒模范作用。

5、與社區健康教育、法制教育與心理健康相結合，使全院職工都能擁有完善完美的人格，從而更好服務人民群眾。

三、總體目標：

在全院廣泛開展以“廉潔行醫、爭先創優”為主題的廉政文化進醫院教

育活動。教育黨員干部、全院職工要不斷加強學習，增強法制觀念；要樹立正確的人生觀、價值觀，提高廉潔自律的自覺性；要警鐘長鳴，在市場經濟環境中，學會約束自己、保護自己；要通過經常性的學習教育，增強廉政意識；要學紀守紀，提高自身的拒腐防變能力；促使全院黨員干部以身作則，敬業愛崗，誠信服務，成為職工的楷模，提供人民滿意的醫療健康服務。

繼續鞏固黨員先進性教育活動成果，開展緊扣五項主要內容的教育活動，即以胸懷大志，全心全意為人民服務為主要內容的理想信念教育；以誠信、責任、正直等為主要內容的道德品質教育；以清廉、節儉、自律為主要內容的傳統美德教育；以公正、民主、守法為主要內容的法制意識教育；以規章制度、操作程序、公平考核等為主要內容的監督意識教育。通過一系列教育途徑，使全院職工接受廉政文化的熏陶，培養尊廉、倡廉的情感。使醫院廉政文化充分發揮

教育的積極作用，使清廉之風吹遍醫院的每個角落。

四、強化管理：

1、院部建立廉政文化建設領導小組，黨政一把手任組長，廉政文化建設納入領導議事日程；黨委辦公室具體負責全院廉政文化建設的管理、教育和考核及日常工作；各支部書記為支部廉政文化建設第一負責人，各科室主任為各科室廉政文化第一負責人。

2、堅持“四全”即全面部署，全員參與，全程運行，全面落實，醫院領導小組將組織檢查評估，保證工作的落實。

3、醫院在制定工作考評目標時，將廉政文化建設的成績列入各科室部門工作業績考核的范圍。

五、主要內容：

創設廉政醫院文化氛圍

1、營造健康優美的醫院廉政文化環境

從凈化、美化入手整治院容院貌，制作一批以廉政警句為主要內容的宣傳

牌，做到廉政文化與醫院文化的有機結合，達到潛移默化的教育效果。

創設各種廉政文化設施，通過開辟醫院網站廉政文化閱報欄、電子顯示屏、院報、圖書室、閱覽室等思想文化教育陣地營造濃烈的醫院文化氛圍。

及時展出醫院職工的優秀廉政文化作品，使全院職工隨時隨地受到正氣的感染和熏陶。

組織豐富多彩的廉政醫院文化生活

積極[那一世范文網-www，找范文請到那一世范文網]開展各種健康有益的醫院文化活動，舉辦如征文比賽、演講比賽、知識競賽等，幫助職工在靈活多樣的教育活動中自然而然地感知、體悟、探究、思考和積累，增強為人民服務的吸引力和感染力。

醫院組織舉行各種形式多樣的、內容豐富的以弘揚廉政文化為主要內容的反腐倡廉文藝活動。倡導全員參加，使廣大職工的思想素質提高，從而引導

廉政醫院文化向健康高雅的方向發展。

開展廉政醫院文化教育

準備在4月份開展警示教育月活動，利用各種形式組織學習、宣傳、教育，從抓職工廉政法制教育入手，結合醫德醫風教育、黨紀條規和法律法規的學習，對職工進行“崇廉憎腐”的理論教育，讓職工從中受到直觀熏陶和潛移默化的教育，同時繼續開展“以病人為中心”的人性化服務教育，以提高病員和社會群眾滿意度為目標，幫助病人排憂解難，不斷提高醫療服務質量。具體工作計劃另發。

五、主要工作安排，從二oo六三月份起：

1、制定方案；

2、召開廉政文化建設工作、警示教育月活動動員大會；

3、上一次黨風廉政文化為主題的全院黨課；

4、制作一批廉政警句宣傳牌；利用院報、櫥窗，網站、新聞媒介等宣傳

陣地，加強廉政文化教育宣傳，造成聲勢；

5、組織搜集病員、群眾及社會各界對醫院廉政文化建設的意見和建議。

6、鞏固黨員先進性教育活動成果，在各項醫療衛生中心工作中滲透廉政文化，通過簽訂廉潔行醫承諾書、無紅包科室承諾書、通過學習廉政文化感受、交流討論等方式，加強黨員干部對廉潔行醫品質的認識升華。

7、組織全院黨員干部、全體職工分期分批觀看反腐倡廉影視片；組織領導干部、熱點科室負責人參觀警示教育基地。

8、組織黨員干部撰寫一篇學習廉政文化心得和學習兩個《條例》廉潔行醫、廉潔從政的體會文章，對其中優秀作品在院報及網站上發表。

9、為黨員干部、醫療組組長以上人員建立一份廉政個人檔案；

10、結合新一輪干部競聘上崗工作，對現職中層以上人員的進行述職述

廉；評選表彰廉潔行醫服務標兵。

11、組織黨員干部參加一次《實施綱要》理論考試或學習兩個《條例》知識競賽活動。

12、舉辦廉政文化專題晚會或廉政之聲卡拉ok比賽。

三、工作要求

1、加強領導，周密組織。各支部、各科室要高度重視廉政文化建設活動工作，廣泛動員，認真研究，周密部署，要結合本支部工作實際，在參加醫院各項活動的同時，積極開展有特色的教育活動。

2、認真總結、及時反饋。各支部、各科室要及時報送反映教育活動情況的有關信息和動態，包括開展教育活動情況及職工參加活動的生動事例，注重總結經驗，及時發現問題。

附：4月開展黨風行風警示月教育活動計劃。

第四篇：2012醫院文化建設年活動 先進個人

文化建設年工作先進個人事跡材料

本人現年46歲，中共黨員，大專學歷，現任工會主席、后勤保障科科長。在日常工作中，始終堅持以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，全面落實科學發展觀，立足本職，勇于創新，實現了我院文化建設新發展，成功組織籌劃了《我們的價值觀》演講比賽，衛生院趣味運動會，制定了《驅動力》、《沒有任何借口》，組織全院職工學習，并寫出自己體會，建立健全了文化建設制度，為我院的文化建設做出了自己的努力。

一、重視理論學習，著力提高綜合素質

注重政治理論學習，將鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神為理論學習重點，緊緊圍繞海鹽縣“四個年”活動文件精神，深入探究醫院文化建設。堅持“圍繞醫院中心工作，服務大局”，不斷提高自身的整體思想認識和黨性修養，積極調研，加強學習各項業務知識，不斷充實理論知識，提高業務水平，著力豐富文化建設內涵，創新文化活動形式，力爭將文化建設成果轉化為現實戰斗力。

二、充分深入調研，借力開展文化建設

（一）深入基層，挖掘文化建設新思路

自從事醫院文化建設工作以來，經常利用開展各項工作的機會，深入到基層中，通過調查問卷和面對面談話的形式，獲取 職工對開展醫院文化活動的各項建議，匯集全院智慧、拓展文化建設思路。

在充分調研的基礎上，整合各類文化資源，總結寶貴的文化建設經驗，全身心地致力于為廣大員工提供親切的、有共鳴的、互動性和思想感召力強的醫院文化活動。

（二）拓展形式，借有利時機搭建醫院文化建設新平臺。在從事文化建設活動時，充分借助了各類節慶活動和特殊時間點，在全院范圍內廣泛搭建展示醫院文化建設成果的新平臺。在組織開展活動的同時，充分調動員工參與到文化建設活動中來，獨立創作和編排的三句半、音樂情景劇等節目均在 大劇院等場所演出。

（三）注重內涵，借助活動豐富醫院文化建設新形式。在工作中不斷摸索新時期醫院文化建設的普遍規律，經常性開展寓教于樂的集體活動，極大地活躍了我院的業余文化生活，進一步提高了醫院的凝聚力和戰斗力。

第五篇：醫院文化建設年活動工作總結

**縣創建廣東省文明縣城工作領導小組辦公室編縣婦幼保健院走時代前沿，抓文化建設，推便民措施，促醫患和諧醫院文化建設年活動工作總結在全國上下轟轟烈烈談論文化建設之際，縣婦幼保健院已于2009年率先開展了為期三年的醫院文化建設年活動。三年來，縣婦幼保健院以文化建設為抓手，在加強辦院理念建設、服務理念建設、醫德理念建設等方面進行新的探索和實踐，推出了十八項惠民便民措施，提高了醫務人員的服務質量和服務水平，促進了醫患關系和諧發展。

一、加強辦院理念建設辦院理念是醫院精神文化的核心。縣婦幼保健院自2001年以來，以質量控制為主線，以文化建設為抓手，積極構建以“博學、精業、誠信、厚德”為核心價值觀的辦院理念，提煉出院訓、辦院宗旨和辦院方針等具體內容，并努力把醫院文化內涵逐步內化為干部職工的自覺行動，提高干部職工的文化素養和服務水平，推動醫院科學發展。一是提煉醫院院訓。院訓是醫院歷史和文化的積淀，是醫院精神和辦院理念的集中體現。經過廣泛征集提煉，確立了縣婦幼保健院的院訓為“博學、精業、誠信、厚德”。通過院訓的提煉，進一步提升醫院形象，塑造誠信服務品牌，提升醫院文化建設的內涵。二是明確辦院宗旨和辦院方針。