第一篇：鐵軍文化

綜采一隊鐵軍文化

一、鐵軍文化形成背景

綜采一隊在工作中敢于挑戰，發揮頑強拼搏、創新進取、勇攀高峰的團隊精神，為打造1400萬噸級綜采隊，建設世界第一井工煤礦而不斷努力。從建隊至今，累計生產原煤過億噸，連續9年生產原煤過1000萬噸。2013年更創出日產原煤5.5萬噸、月產原煤132萬噸、年產原煤1355萬噸的新紀錄。2010年1月1日，綜采一隊開始負責世界第一個7米大采高工作面的回采工作，4年來安全生產屢創佳績，創造了多項行業領先的經濟技術指標。先后獲得中央企業團工委、神華集團公司團委“青年文明號”，中華全國總工會全國“安康杯”競賽優勝班組，神華集團公司黨組先進基層黨組織，神華神東煤炭集團公司先進集體、標桿黨支部、一級優秀科隊等榮譽稱號。綜采一隊這種在工作中不斷超越自我、追求卓越的精神造就了綜采一隊鐵軍文化底蘊。

二、鐵軍文化內容

鐵軍文化的主題為：安全生產，鐵軍之本；創新高效，鐵軍之基；員工利益，鐵軍之巔。

鐵軍文化的特點為：信仰如鐵，意志如鐵，紀律如鐵，團結如鐵。鐵軍文化的建設目標為：安全零傷害，管理無漏洞，操作零失誤。綜采一隊鐵軍文化內容包括三位一體文化支撐和天時地利人和保證。

（一）三位一體文化支撐

1、以安全高效、精益生產為特點的安全文化。

以安全文化為載體，以風險預控為手段，推進安全質量標準化建設，構建安全生產長效機制，確保人、機、環境和管理的高度統一，實現系統無缺陷、管理無漏洞、設備無故障、安全無事故

安全是區隊最大的責任，班組最大的效益，是職工最大的幸福。嚴抓細管，實現安全零傷害，為我礦產出精品煤炭。

2、以精益管理、一人一事為特點的管理文化。

以最小資源投入，創造出盡可能多的價值，用人性化的管理打造出一支責任過硬、作風頑強、紀律嚴明、執行有力的軍事化團隊，服從指揮安排，用制度規范行為，安全、優質、高效完成任務

人人有事做，事事有人管，崗位、制度、流程精細化，崗位職責清晰，分工協作明確，規章制度健全，工作流程科學。

3、以融心員工、團隊協作為特點的美德文化。

著力解決好員工最關心、最直接、最現實的問題，努力將區隊的一片濃情綠意融入廣大職工的心田，員工時刻感覺到幸福感、歸屬感和榮譽感

團結就是力量，班組員工以老帶新，以強帶弱，各展所長，各司其責，共謀發展，精誠協作。

（二）天時地利人和保證

1、遵“天時” 履行安全這個最核心的責任；

2、得“地利”扛起生產這個最重要的經濟責任；

3、謀“人和”踐行和諧這個最根本的社會責任，打造和諧區隊，共享幸福平安。

第二篇：弘揚鐵軍精神,傳承鐵軍文化

時間：2012.11.20地點：知行樓206 應到25人，實到25人

主持人：程權

主要內容：弘揚鐵軍精神，傳承鐵軍文化

在中國革命和建設史上，不僅只有一個鐵軍，北伐時期的葉挺獨立團就有鐵軍之稱；后來又有新四軍被稱為鐵軍……其實，按照我的看法紅軍都是鐵軍，中國人民解放軍也都是鐵軍。試想，如果不是鐵軍，沒有鐵軍精神，能建立井岡山根據地嗎？能通過四渡赤水跳出敵人布下的天羅地網嗎？能不成為第二個石達開嗎？能到達陜北嗎？能打敗日本人、美國人嗎？能取得三大戰役的勝利嗎？能打敗國民黨的八百萬軍嗎？能在新疆等地的茫茫大漠、不毛之地開墾出大片良田嗎？能研制出氫彈、核武器、火箭、衛星、宇宙飛船、“嫦娥”、核潛艇、激光武器嗎？

后來又涌現出了無數個鐵軍，還涌現出了鐵人王進喜，這是一條線，從北伐一直延伸到今天，還將一直延伸下去……在全面建設中國特色社會主義小康社會，實現中華民族偉大復興的新時代，我們仍然需要弘揚鐵軍精神。在自主的參觀學習中，結合鐵軍精神有了新的思考，加深了對黨章的理解，牢固樹立了社會主義榮辱觀，同時也深感肩上的責任。通過本次學習，切實感受到了黨的偉大和革命的艱辛，進一步了解了陳毅等老一輩革命家浴血奮戰的動人事跡，近距離感受到了革命前輩的奉獻精神。

大家表示，要在鐵軍精神的激勵下更好地開展學習和工作，加強自身培養，努力使自己成才，為未來更好的報效祖國打下堅實的基礎。

第三篇：建設鐵軍文化 鑄造企業品牌

建設鐵軍文化 鑄造企業品牌

中國石油天然氣管道局第三工程分公司成立于1971年，是承擔各類化工、石油、石油化工裝置及配套設施，各類輸送介質的長輸管道、大型儲油罐以及配套設施等工程施工的綜合性現代化施工企業。

40年來，施工足跡遍及全國30個省、市、自治區、特別行政區（香港）以及科威特、突尼斯、蘇丹、利比亞、印度、俄羅斯、哈薩克斯坦、緬甸等國家和地區。先后建成長距離輸油（氣）管道近170條，累計長度近12340公里；大型金屬儲油罐220余座，總容量達762萬立方米；輸油氣泵站140余座；穿越河流、公路、鐵路總長300余公里。研發的13種施工機具獲得國家專利授權，完成的3項施工工法獲得國家一級工法，取得39項中國企業新紀錄，有9項工程被評為全國優秀焊接工程。公司先后獲“全國優秀施工企業”、“全國用戶滿意施工企業”、“全國模范職工之家”、“全國三八紅旗集體”、“全國青年文明號”、“全國五一勞動獎狀”、“全國工人先鋒號”等殊榮。

公司黨委堅持弘揚大慶傳統，傳承鐵人精神，著力培育“不拿第一就是敗”的“鐵軍”隊伍，努力建設具有管道安裝企業鮮明特色和精神內核的“鐵軍”文化，促進了公司的核心競爭力。

提煉主線，培育“鐵軍”文化。作為誕生于大慶、從鐵人身邊走出來的石油管道專業化施工企業，公司黨委堅持傳承傳統，不斷發展創新，團結帶領廣大職工弘揚“鐵軍”作風、展樹“鐵軍”形象、打造“鐵軍”品牌，著力培育“鐵軍”文化。

首先，公司黨委認真梳理企業的歷史沿革，確定了公司“投身長輸管道，開始艱苦創業；實現四個轉變，不斷成長壯大；改革煥發生機，引進推動發展；大膽創新突破，勇于爭雄領先”四個重要發展階段。

其次，公司黨委從企業的成長歷程中挖掘出一條引領企業發展的突出主線，即組建于“鐵人”戰斗過的大慶、一年一次“學鐵人，爭第一”主題教育、率先喊出“不拿第一就是敗”鏗鏘壯語、多次創下全國施工企業新記錄被媒體贊譽為“鐵軍”，這就是“鐵軍”精神和由“鐵軍”精神衍生而來的“鐵軍”文化。

第三，在實際工作中，公司黨委注重用“鐵軍”文化凝聚職工隊伍，引領企業發展，并從理論的高度不斷提升、豐富“鐵軍”文化內涵，在實際操作中不斷規范、細化“鐵軍”文化建設，制定《管道三公司企業文化建設實施方案》，提出階段奮斗目標。

完善體系，建設“鐵軍”文化。公司成立了由黨委書記、公司經理掛帥的企業文化建設領導小組，統籌公司的企業文化建設，設立了領導小組辦公室，基明確了層單位責任人和重點工作，由此形成了公司黨政工團齊抓共管的企業文化建設組織體系和由橫到縱、由點到面的工作網絡。

豐富內涵，提升“鐵軍”文化。在企業文化建設的實踐中，公司黨委注重總結經驗，完善體系，提升文化，豐富內涵，組織編撰《管道鐵軍文化手冊》，頒發員工人手中，統一思想，規范行為；編制《中國管道鐵軍》電視專題片，作為新員工入廠教育的必看課程，培養自豪感和認同感；編印《管道鐵軍》宣傳畫冊，通過各種場合和形式對外宣傳公司、展示形象；建設管道“鐵軍”文化墻，以雕塑的形式濃縮幾代管道人艱苦創業的光榮歷史，描繪管道事業的美好未來。

鐵軍文化的培育和建設，凝聚了員工隊伍，引領了企業發展。近年來，公司

有10項企業文化建設成果受到局級以上單位表彰，其中：《以“不拿第一就是敗”的企業精神拓寬市場，再創輝煌》被收入《中國特色企業文化建設案例》，《建設管道“鐵軍”文化 促進公司和諧發展》入選《改革開放三十年中國企業文化成果大典》，1項成果獲中國石油集團公司二等獎。公司先后榮獲全國“企業文化建設優秀單位”、“建國60周年·中國企業文化示范單位”、“中國企業文化建設50強單位”、“全國企業文化建設十佳單位”等稱號。

第四篇：弘揚鐵軍文化_塑造品牌女工

弘揚“鐵軍文化” 塑造品牌女工

——鹽城市實施女職工素質提升工程的實踐與思考

陳 衛 國

全面建設小康社會，向基本實現現代化目標邁進，對女性的思想、心理、文化和技能帶來極大的挑戰和難得的機遇。全面提高女職工素質，對于積極引導女職工創新理念，培養良好的道德情操、精神狀態、職業習慣，增強來自社會和生活各個方面的承受能力，塑造現代職業女性形象顯得尤為重要。本人結合江蘇省鹽城市實施女職工素質提升工程的成功實踐，對做好新時期新階段女職工素質提升工作作一些粗淺的思考。

一、鹽城市實施女職工素質提升工程的實踐

江蘇省鹽城市是一片紅色的土地，革命的老區，具有光榮的革命傳統。皖南事變后，新四軍在此重建軍部，建立革命根據地。鐵的信念、鐵的紀律、鐵的團結、鐵的意志、鐵的作風，鑄就新四軍的鐵軍精神。戰爭年代，英勇的新四軍頑強抗戰，用鮮血和生命鑄就了艱苦奮斗、自強不息、敬業奉獻、追求卓越的“鐵軍精神”，留下了許多革命傳統教育的寶貴資源。鐵軍精神，正在演繹成鹽城精神和時代精神。近年來，我們圍繞“發揮優勢、服務發展、創建特色”，充分利用“紅色”資源，以“鐵軍精神”為引領，以“雙爭”活動為抓手，大力實施女職工素質提升工程，激發廣大女職工人人爭做新時代品牌女工，形成了本地的特色亮點。

（一）在精神層面上，挖掘“鐵軍文化”中的豐富內涵，為塑造新時代品牌女工準確定位。

一是準確把握兩者關系，樹立正確的品牌意識。如果說“鐵軍文化”體現的是傳統精神，那么，品牌意識則是現代意識。弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工就是要尋找傳統與現代的結合點。弘揚“鐵軍文化”更重要的是樹立正確的現代品牌意識?，F在越來越多的企業懂得創產品“品牌”的重要性，“品牌”決定企業的成敗，員工的素質是企業巨大的資產，成功的企業，每一個員工就是一個“品牌”。打造品牌企業，首先要打造品牌員工。這就使每一個員工找到了自我肯定、自我發展的目標，把自己這個品牌做響做亮。品牌體現了個性，只有揚長避短，才能充分體現品牌的價值。這就需要每一個員工不斷自我完善，而“鐵軍文化”體現了團隊精神，是集體智慧的結晶。因此，弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工也就是將自我發展與集體發展、企業發展、地方發展、時代發展相融合。

二是找準兩者結合點，為塑造新時代品牌女工準確定位。當年鐵軍戰士艱苦奮斗、浴血奮戰，創造輝煌戰績，再看今日鹽城仍屬欠發達地區，引導女職工以鐵軍精神為典范，為鹽城后發先至、超常規發展奮力拼搏，意義非同尋常。我們著重汲取“鐵軍文化”中的四種意識，塑造品牌女工。一是汲取先鋒意識，引導女職工爭做思想道德、社會文明的先鋒，爭當技術創新、崗位創優的標兵。二是汲取守紀意識，塑造遵紀守法、顧全大局的女工形象。三是汲取樂觀意識，塑造不畏困難、健康快樂的女工形象。四是汲取團結意識，塑造團結協作、共同發展的女工團隊。

（二）在操作層面上，切實為弘揚“鐵軍文化”、塑造新時代品牌女工提供各項保障。

1、組織保障。一是全市從市總到各產業工委到各基層企事業單位都建立女職工素質提升工程領導小組，形成“黨委領導、行政支持、工會實施、各方參與”的工作機制，明確各方職責，定

期研究問題。二是將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工納入女職工隊伍素質提升中長期發展規劃，將鹽城新四軍重建軍部紀念館、作戰指揮部遺址泰山廟作為全市職工德育基地，聘請新四軍老戰士原紀念館老館長熊涵東、作戰英雄吳干等人為全市職工德育講師。三是利用街道社區、鄉鎮以及行業等中間層次工會組織著力向各種新經濟組織推進，形成覆蓋全市、體系健全、靈活多樣、作用顯著的女職工素質提升工程組織網絡。

2、機制保障。著力完善以下三大機制：一是“鐵軍文化”與企業文化相融合機制。利用行業特點、企業優勢進行品牌女工塑造。以“鐵軍文化”為熏陶，開展各種形式的女職工崗位培訓、崗位練兵、技術比武、技術創新，造就德才兼備的女職工隊伍。二是目標管理與考核機制。根據全市女職工素質提升工程的目標與規劃，結合行業企業特點，建立女職工素質提升檔案，將品牌女工工程實施狀況作記錄，并將此納入工會工作考核細則，從經費保障到具體實施都進行考核。三是激勵與表彰機制。既要重獎女職工，也重獎搞好女職工教育的先進集體和個人。著力在“引”、“樹”、“推”三字下功夫。即以獎勵政策為引導，樹立先進典型，助推人才脫穎而出。尤其要做好“推”字文章。將成績優異的女職工納入各層人才庫，重點培養；大力推廣做好該項工作的先進集體和個人的典型經驗。

3、載體保障。一是以“雙爭”活動為總抓手，將弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工與職業道德建設活動、創建“工人先鋒號”、“六小”技術創新活動、安康工程、普法宣傳教育活動、企業民主管理活動、職工文化體育活動等互相滲透，共同推進。二是不斷創新現有載體，推出適合女職工特點的活動。例如開展全市女職工權益保護知識競賽，在廣大女職工掀起學法用法以維護自身合法權益和特殊利益的熱潮。三是開展全市性活動與行業企業活

動相結合。例如以“享讀書快樂，做智慧女工”為主題，開展“讀一本好書，寫一篇心得”全市女職工讀書活動，動員企業同時推進“職工書屋”建設。我們以活動為載體，為選樹各類女職工先進典型搭建平臺，從而推出在本企業、本行業乃至全市全省全國具有影響力的品牌員工。

（三）在發展層面上，注意與時俱進弘揚“鐵軍文化”，沿海開發成為塑造品牌女工的新元素。

1、大幅傾斜。鹽城擁有江蘇最長的海岸線，最大的灘涂濕地。抓住沿海開發上升為國家戰略的歷史機遇，對鹽城的發展至關重要。加上鹽城融入長三角一體化后，對職工素質提出了更高的要求。在弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工時，我們注意在培訓內容、培訓資金、培訓力度等方面，向沿海開發傾斜，激發廣大女職工主動搶抓機遇，為轉變發展方式，節能減排，為企業提高自主創新能力，促進產業優化升級發揮聰明才智。例如開展“發揚鐵軍精神，策應沿海開發”大討論、“弘揚鐵軍精神，投身沿海開發，建設美好鹽城”主題演講比賽等特色活動，舉辦“小發明小創造”講座，收集鹽城500例創新女能手事跡，編印成“職工素質提升”教材，啟迪更多的女職工崗位創新創優。對沿海開發急需的行業工種，進行重點培訓，以輸送大批對口的崗位人才。

2、大膽創新。一是創新人才培養機制。我們充分利用和整合各類教育資源，做到“五結合”，即工會與社會結合、企業與院校聯合，現代遠程與傳統面授結合，請進來與送出去結合，集中培訓與分散結合，崗位培訓與崗位競賽結合。將“職工之家”、“職工書屋”建設與的市總干校、周末學校等互補，將學歷提高、技術等級認證與綜合素質提高相融，積極打造學習型、知識型、技能型、專家型的女職工群體。二是創新人才選拔機制。在女勞模、女職工“五一勞動獎章（獎）”和“五一巾幗標兵（崗）”評

選中突出為沿海開發做出貢獻的一線工人、立足崗位創新創優的人才、行業的技術骨干和能手的破格提拔。例如，江蘇輝豐農化股份有限公司質檢部分析員殷禹，工作僅四年就當選為全國女勞模，就是因為在平凡的工作上鉆研業務、技術超群，06在“華昌杯”全國首屆職業院校化學檢驗工技能大賽上榮獲理論、操作、個人三項全能和3個二等獎，07年在鹽城市“萬人職業技能大賽”中，獲得化學檢驗工第一名。08年被評為“省五一巾幗標兵”、“省五一創新能手”，09年被授予“全國五一勞動獎章”，2010年當選為“全國勞?！?。鹽城甌華化學工業有限公司化學質檢員趙敏，立足崗位進行技術革新和技術創新，總結出“安全維護檢驗法”使工作效率大大提高，為企業凈創500多萬元經濟效益，攻關取得“廢酸環?！奔夹g發明成果，每年可節約成本200萬元。07年被評為“鹽城市職工五一創新能手”、“技術能手”，08年被評為“江蘇省技術能手”，09年被授予“全國五一勞動獎章”，2010年當選

3、大力宣傳。我們重抓三條：一是充分利用廣播、電視、報刊、網絡和企業宣傳欄等各種宣傳陣地和傳媒宣傳；二是自編書籍，大力宣傳在推進女職工素質提升工程中涌現出來的先進集體和個人,大力宣傳法律法規和素質提升相關知識；三是廣開渠道，加速女職工通訊員隊伍成長。多措并舉，為策應沿海開發，弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工和品牌女工團隊吹響號角。在《鹽阜大眾報》開辟工會之窗，職工發表專題報道300多篇；在鹽城廣播電臺開設《女職工天地》專欄，播出女職工稿件近70期；在鹽城電視臺開辟《巾幗風采》欄目，系列報道“雙爭”活動先進典型；在《鹽阜大眾報》推出整版專欄，報道女勞模、優秀女職工、先進女職工工作者的典型事跡；市總將鹽城百例創新創業女明星事跡、女企業家與女職工共謀發展共克時艱事跡等分別編輯 為“全國勞模”。

成書，印發《女職工代表手冊》、《專項集體合同手冊》等相關法律法規知識讀本，加強了宣傳教育的針對性，營造了良好的氛圍。

實踐證明，我們以弘揚“鐵軍文化”、塑造品牌女工來實施女職工素質提升工程，找準了地方特色優勢，選對了女職工自我實現的需要，采取了行之有效的舉措，女職工整體素質的全面提升才會插上騰飛的翅膀。在“女職工素質提升工程”的實施過程中，還存在一些問題和不足：一是少數基層領導對此項工作重要性的認識還不足，重視程度還不夠，還沒有把它列入重要議事日程抓上手；二是企業對女職工教育培訓經費投入不足，培訓教育活動的陣地設施不健全；三是組織工作的程度不高，開展活動的創新思路、方法還不多；四是部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質提升進步不快等。工會組織要進一步加強領導，擴大宣傳，健全機制，創造特色，以項目化把這項工程堅持不懈地、扎扎實實地開展下去，確?！芭毠に刭|提升工程”取得明顯成效。

三、新時期“女職工素質提升工程”的著力點

不斷提升企業女職工的整體素質，既能保持和發展工人階級先進性，又能更好地服務于全面建設小康社會的需要，也反映了女職工要學習，求發展的迫切愿望，符合她們的長遠利益和根本利益。提升女職工素質要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀努力等幾方面著手：

1、克服心理障礙與提高心理素質相結合。十分重視女職工的心理衛生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉變頭腦中的傳統觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時及時為女職工提供心理咨詢與輔導。

2、加快觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想

觀念必須從“要我學”轉變為“我要學”，將學習與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，牢固樹立終身學習理念，盡快掌握新技能、新知識，適應競爭要求，跟上時代步伐。

3、職業道德教育與實施專業教育相結合。對女職工實施專門的系統教育，引導女職工樹立“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚，把良好的職業道德規范變為自己的實際行動。

4、營造成才氛圍與健全激勵機制相結合。建立女職工崗位成才的有效機制，制定激勵措施，提供學習鍛煉機會，鼓勵女職工學文化、學技能，在提拔用人問題上，適當考慮女職工，創造良好的學習氛圍。

5、運用載體教育與強化崗位技能相結合。從新形勢要求出發，繼續深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創“十佳”競賽活動及群眾性經濟技術創新活動，拓寬活動領域，突出活動重點，強化崗位技能，提高技能素養，適應發展需要。

三、新階段實施“女職工素質提升工程”的新載體 各級工會組織要自覺服從、服務于經濟社會發展的大局，把“女職工素質提升工程”列入到各單位的整體工作之中，與各單位總體發展目標緊密相聯，精心制定規劃，強化組織領導，統籌協調管理，使工會女職工組織在全面實施“女職工素質提升工程”煥發新的活力，發揮應有的作用。

（一）強化宣傳，全力營造濃烈氛圍。一是加強領導，精心組織。把此項工作擺上重要的議事日程，在豐富活動內容上下功夫，精心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，調動女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支持，提供保證，扎扎實實推進活動的有效開展。二是大力宣傳，培育典型。加大實施“女職工素質提升工程”的宣傳力度，介紹實施女職工素質

工程的相關情況和涌現出來的先進典型，廣泛宣傳學習型組織的基本知識，引導職工樹立終身學習、全員學習和“學習工作化、工作學習化”的學習理念，激發女職工的學習熱情，調動女職工參與女職工“素質提升工程”活動的積極性，推動女職工“素質提升工程”活動的創新發展。

（二）完善機制，有力保障順利實施?！芭毠に刭|提升工程”要走出階段性、活動型和運動式，才能確保實效和持之以恒。關鍵要逐步形成科學規范的自轉機制、常態運行機制。一是建立資源整合機制。積極爭取各級黨政部門的支持，將“女職工素質提升工程”納入各地教育發展規劃和人才資源開發部署之中，學會借勢，充分利用和整合職業學校、成人學校等現有的教育資源，組建“女職工素質教育講師團”，切實幫助職工提高綜合素質，最大限度地整合資源，最大限度地發揮整體優勢，使“女職工素質提升工程”實現社會化。二是建立激勵考核機制。對在活動中涌現出來的技術等級上檔次、文化程度有提高的女職工給予一定的物質和精神獎勵，增強活動的吸引力，激發女職工學技術、學業務、學文化的積極性。按照工作項目化的要求，對這項工程實施的質量和效果進行檢查，將這項工程作為品牌工作進行單獨考核、表彰，并與目標管理考核掛鉤，把考評結果作為先進評比和獎勵的重要依據，確保這項工程的規范化和制度化。三是建立健全經費投入機制。貫徹執行國家有關法律法規和政策，建立健全職工培訓制度，制定和落實職工培訓計劃，提取不少于職工工資總額1.5-2.5%的教育培訓經費，用于職工培訓。其中用于技術工人培訓的應不少于職工教育經費的50%，并將職業技能培訓和經費規定納入職代會、廠務公開和集體合同內容，從制度上確保職工培訓權利的落實。

（三）有的放矢，大力構筑有效載體。圍繞提高女職工思想

道德情操，開展爭先創優競賽。讓女職工立足本崗，開展爭先創優競賽，樹立終身學習的理念，爭創順應時代發展的學習型、知識型的新型女職工，從而實現“五個一”，即學習一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，刷新一項新紀錄。通過“五個一”活動，創優質崗位、創優質服務、創優質品牌，為廣大女職工整體素質的提高發展搭建平臺。圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽。從提高女職工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性，根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。結合單位實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內容，開展“精一門，會兩門，學三門的崗位練兵、技術比武活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭不斷賦予素質教育活動以新的活力與內容。圍繞提高女職工身心素質，開展健康達標競賽。廣泛開展健康達標競賽活動，讓女職工通過開展健康教育課堂，舉辦健康知識競賽，指導合理健身、有氧運動和平衡膳食；通過體檢普查、互助大病保險、健美鍛煉、文體比賽，實現身體素質達標。女工組織以現有的“職工健康檔案”為基礎，及時掌握女職工健康現狀，并實施動態管理。圍繞提高女職工技能水平，開展創新創業競賽。通過開展創新、創效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，通過技術革新、發明創造、技術攻關、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書，實現成果創新，實現自身價值，增強奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。女職工組織要采取女職工崗位成果發布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進，有力推進“女職工素質提升工程”實施的正?；?、規范化、制度化，促進女職工隊伍的知識結構不斷優化，整體素質不斷提升。

第五篇：創新豐富載體 打造鐵軍文化范文

鐵軍文化在這里閃光

通訊員：陶中原 任曉東

“鐵軍文化要具有時代性、富于創造性、彰顯先進性，為打造世界一流石油工程技術品牌提供強大的正能量?！苯?，在鉆井一公司召開的一場“擦亮鐵軍品牌、高揚鐵軍文化”的座談會上，該公司黨委書記姚泉河如是說。

用關愛凝聚人心

為了形成“公司以職工為本、職工以公司為家”的良性互動，營造濃厚的大家庭氛圍，該公司持續開展了“我愛我的大家庭”教育實踐活動。開通職工“熱點連線”和職工“心聲信箱”，搭建起上下溝通的橋梁，及時解答和解決職工反映的熱點難點問題196個，承諾為職工辦實事42件。為一線鉆井隊更新野營房68 幢，購置炊事、洗衣、洗澡和飲水等生活器具1300多臺（套），電視機、便攜式播放機等文體器材900多臺（件），購置各類書籍1.2萬冊。建立技師工作站，制定了技術、涉外、管理三類專家和鉆井司鉆選聘考核辦法，拓寬了職工成長成才通道。公司對職工的關心關愛，換來的是職工對公司大家庭的無私奉獻。40491鉆井隊在HH12P1井施工中，為了快速搬遷，早日開鉆，平臺經理王太紅帶領全隊職工積極克服雨雪天氣帶來的困難，堅持每天工作10多個小時。當設備搬遷安裝調試完畢后，他在微博上寫到:“這豎起的不單單是井架，而是中原鉆井一公司的兄弟們在華北鄂南工區挺起的脊梁?！?/p>

用文字和影像記錄心靈的震撼

公司井隊職工年紀輕，文化程度高，思想活躍，為了滿足大家的精神文化追求，公司編寫了《奮進的歷程》《井隊四季》《鉆塔情》《鉆工情》《來自基層的故事》等系列叢書，拍攝了《石油情緣》《鐵軍贊歌》《鐵軍柔情》《鐵軍壯山河》等DV短片，用文字和影像展示了一線職工戰天斗地、以苦為樂的動人畫面。40583鉆井隊在一次搬安中，風沙遮天蔽日，職工吃的都是“黃沙蓋飯”，剛剛端出的白米飯，一陣風吹過來就落上一層細沙。該隊青工岳躍英用樸實的語言寫了《柳林戰風沙》，在公司ERP上刊登后，引起強烈反響，大家都為一線職工不怕吃苦、甘于奉獻的精神所感動。

用典型豎起一面面旗幟

公司注重發揮典型的示范、激勵作用，分不同層次和類別選樹了“小諸葛”——項目經理的典型，“五高”——優秀黨員的典型，“老黃牛”——平臺經理的典型，“行家里手”——技術人員的典型，“我們最佩服的人”——崗位工人的典型等，用身邊事教育身邊人。公司蘇丹市場的陳良民只有高中文化，但是他刻苦鉆研，自學成才，能夠修理進口的柴油機、鉆井頂驅等先進設備，既保障了日常鉆井生產，又為公司節約了大量資金，被大家稱為玩轉洋設備的“土專家”。東北項目部經理楊紹剛一手抓市場，一手抓技術，一心撲在井眼上，練就了一副火眼金睛。50707鉆井隊在城深7井施工中，由于地層堅硬，造成起下鉆困難，稍有不慎就會卡鉆。楊紹剛通過采取加白油等措施，成功防止了井下事故的發生。這口井施工完后，甲方監督豎起大拇指贊嘆：“這個老楊真有幾把刷子！”