第一篇：復旦大學中層領導干部選拔任用工作辦法

復旦大學中層領導干部選拔任用工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的學校中層領導干部選拔任用制度，形成有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，為建設世界一流大學提供堅強的組織保證，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發〔2002〕7號）和黨的十七大以來中央對干部選拔任用工作的新要求，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層領導干部，堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）民主、公開、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用中層領導干部，必須符合把領導班子建設成為全面貫徹黨的教育方針，善于領導科學發展，全心全意為人民服務，結構合理、團結務實、朝氣蓬勃、堅強有力的領導集體的要求。

應當注重選拔任用優秀年輕干部。

第四條 同等條件下，中層領導干部一般優先從后備干部中選拔。第五條 本辦法適用于學校黨政工作部門和院系、直屬單位、附屬醫院黨政領導班子中副處級以上領導干部的選拔任用，含領導班子換屆和個別提拔任職。

中山醫院、華山醫院內設機構的副處級干部的選拔任用，參照本辦法執行。

第六條 在校黨委領導下，黨委組織部按照干部管理權限履行選拔任用中層領導干部的職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第七條 中層領導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有中國特色社會主義堅定信念，堅持黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，具有一定的馬克思主義理論素養，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；

（二）熱愛教育衛生事業，熟悉高等教育（醫院管理）規律和有關法律法規，具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（三）有強烈的事業心和責任感，有奉獻精神和服務意識，能把主要精力投入管理工作，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，注重學習提高，注重調查研究，視野開闊，思路清晰，開拓創新，實績突出；

（四）公道正派，學風（醫風）端正，廉潔自律，依法辦事，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督；

（五）認真貫徹黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，胸襟開闊，顧全大局，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條 提拔擔任中層領導職務的，應當具備下列資格：

（一）提任副處級以上領導職務的，一般應有基層工作經歷，具有在下一級兩個以上職位任職的經歷或校外掛職的經歷；

（二）專職黨政管理干部提任副處級領導職務的，應當在正科級崗位（或相當工作經歷）工作3年以上；

提任正處級領導職務的，應當在副處級崗位工作2年以上； 提任副局級領導職務的，應當在正處級崗位工作3年以上；

（三）教學、科研、醫療一線人員提任副處級以上領導職務的，一般應當具備高級專業技術職務，有一定的行政或業務管理工作經歷，任職資格可適當放寬；

（四）一般應當具有大學本科以上文化程度；

（五）應當經過校級以上黨校或其他相關培訓機構的培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后1年內完成培訓；

（六）必須能任滿一屆以上，身體健康；

（七）提任黨的領導職務的，必須有3年以上黨齡。特別優秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。

第三章 啟動干部任用工作

第九條 黨委組織部根據干部職位調整補充需要，提出干部調整工作建議方案，報校黨委常委會研究確定。干部調整工作方案包括具體職位、選拔任用方式、選拔任用程序等內容。

第十條 選拔任用中層領導干部包括常規性選拔任用、公開競爭性選拔任用、面向海內外招聘等方式。

常規性選拔任用應經過公布職位、民主推薦、考察、醞釀、集體研究決定等程序。

公開競爭性選拔任用應經過發布公告、報名與資格審查、面試、考察、醞釀、集體研究決定等程序。

面向海內外招聘應經過發布招聘信息、應聘與資格審查、海外函評、教師評議、面試、醞釀、集體研究決定等程序。

第四章 民主推薦

第十一條 選拔任用中層領導干部，應當經過民主推薦。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

第十二條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十三條 根據不同情況，確定民主推薦參加人員：

（一）院系、直屬單位領導班子換屆，民主推薦由全體教職工參加。附屬醫院領導班子換屆，民主推薦由醫院黨政領導班子成員，黨委委員、紀委委員，中層干部，黨支部書記，工青婦等群眾團體和民主黨派負責人，專家教授代表，老同志代表等參加。

（二）院系、直屬單位、附屬醫院個別提拔任職的，參加民主推薦的人員范圍參照領導班子換屆。

（三）學校黨政工作部門進行領導成員人選民主推薦，由部門所屬分黨委范圍的科級以上干部參加。

第十四條 民主推薦應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，提出推薦職務、任職條件、推薦要求，提供相關人員名冊，與會人員填寫推薦票；

（二）進行個別談話推薦；

（三）對推薦情況進行匯總分析；

（四）向校黨委匯報推薦情況。

第五章 確定考察對象

第十五條 校黨委分管干部工作的副書記和組織部會同分黨委、總（直）支，根據民主推薦的結果，同時結合干部平時表現和日常考核，集體研究提出考察對象建議名單。

第十六條 校干部工作小組醞釀確定考察對象。考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

第十七條 個別因工作特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

第十八條 確定考察對象后，應當書面征求校紀委的意見。

第六章 考 察 第十九條 對確定的考察對象，由黨委組織部按照干部管理權限，進行嚴格考察。

第二十條 考察領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第二十一條 黨委組織部牽頭組織考察組。考察組由兩名以上成員組成。考察組負責人可由校黨委委員、紀委委員和黨務工作經驗豐富的同志擔任。

實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第二十二條 考察領導職務擬任人選，應當經過下列程序：

（一）考察組制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位的分黨委、總（直）支主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

（四）采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（五）形成書面考察材料，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況；

（六）校黨委分管干部工作的副書記和組織部聽取考察組匯報，集體研究提出任用建議方案，提交校干部工作小組醞釀。

第二十三條 考察對象為院系、直屬單位、附屬醫院的人員，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）所在單位領導班子成員、黨委委員、紀委委員；

（二）所在單位內設機構負責人、教職工黨支部書記代表；

（三）所在單位教職工代表（人數較少的為全體教職工）；

（四）其他有關人員。

考察對象為學校黨政工作部門的人員，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）所在部門領導班子成員、部門所屬分黨委主要負責人；

（二）所在部門內設機構負責人（人數較少的為全體教職工）；

（三）其他有關人員。

第二十四條 建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。

第七章 醞釀和討論決定

第二十五條 中層領導職務擬任人選在討論決定前，應當在不同的范圍內進行充分醞釀。各職位的擬任人選應當征求校黨委書記、校長和分管校領導的意見。非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部及所在黨派主要負責人的意見。中層副職的擬任人選，應當征求擬任職單位中層正職的意見。

第二十六條 提交校黨委常委會（全委會）討論決定的干部擬任人選，需經校干部工作小組充分醞釀。

第二十七條 副處級和正處級副職干部的任用，正處級正職干部擬任人選和副局級干部建議人選的提出，由校黨委常委會討論決定。

校黨委常委會討論決定干部任免事項實行票決制，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名投票的方式進行表決。表決以應到會成員超過半數同意為通過。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

第二十八條 正處級正職干部的任用和副局級干部建議人選的確定，實行校黨委全委會票決制。

全委會表決干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會。委員對擬任人選可以投同意票、不同意票或者棄權票。表決以應到會委員超過半數同意為通過。第二十九條 校黨委常委會（全委會）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）校黨委分管干部工作的副書記或組織部長逐一介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）無記名投票表決；

（四）宣布票決結果。

第八章 任 職

第三十條 對校黨委常委會（全委會）決定擬提拔任職的干部，在下發任職通知前，在全校進行公示。公示期一般為7天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第三十一條 中層領導干部實行任期制，每屆任期為4年。在同一領導崗位上任職一般不超過兩屆或8年。專業性較強的崗位連任屆數可根據工作需要適當增加。

第三十二條 對決定任用的干部，由校黨委分管干部工作的副書記、組織部長或校黨委指定的其他領導同志與本人談話。

第三十三條 任職時間按照下列時間計算：

（一）由校黨委決定任職的干部，自校黨委常委會（全委會）決定之日起計算；

（二）經選舉產生的干部，自當選之日起計算。

第九章 公開競爭性選拔任用

第三十四條 公開競爭性選拔任用應當經過下列程序：

（一）發布公告，公布職位、報名條件與資格、選拔程序和方式等；

（二）個人報名或組織推薦，黨委組織部進行資格審查；

（三）組織面試。通過資格審核者，一般可直接參加面試。面試人選與選拔職位的比例一般不低于3:1。面試小組根據面試結果，集體研究提出考察對象建議名單，報校干部工作小組確定。

正職干部的面試小組一般由校黨委書記、校長、校黨委分管干部工作的副書記、相關校領導、相關部門（單位）主要負責人、專家教師代表等組成；副職干部的面試小組一般由校黨委分管干部工作的副書記、相關校領導、相關部門（單位）主要負責人、專家教師代表等組成。

（四）組織考察，研究提出任用建議方案，提交校干部工作小組醞釀；

（五）校黨委常委會（全委會）討論決定是否任用。

第三十五條 對公開競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第十章 面向海內外招聘

第三十六條 根據工作需要，一些院系、直屬單位行政正職（以下簡稱院長）崗位可以面向海內外公開招聘。黨委組織部、人事處及招聘單位黨政負責人組成招聘工作小組，制定招聘工作方案，報校黨委同意。

第三十七條 面向海內外招聘應當經過下列程序：

（一）面向海內外發布招聘信息；

（二）匯總應聘者情況，進行資格審查，提出進入海外函評的人選建議名單，報校黨委分管干部工作的副書記和學校分管人事工作的副校長同意；

（三）組織海外函評；

（四）招聘工作小組根據函評結果，提出院長候選人建議人選，報校干部工作小組討論確定；

（五）組織院長候選人與學院教授、副教授見面會，由候選人作公開陳述，接受教師提問和評議；

（六）組織面試。面試小組一般由校黨委書記、校長、相關校領導、校內外同行專家組成。面試小組根據面試情況和教師評議結果，提出院長建議人選；

（七）校黨委常委會討論確定院長擬聘人選，由黨委全委會票決；

（八）校長與受聘人員簽訂聘用合同。

第三十八條 聘任制領導職務的每個聘期為4年，可以連續聘任。

第十一章 交流、回避

第三十九條 實行領導干部輪崗交流制度。輪崗交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位（部門）工作時間較長的；按照規定需要任職回避的；其他原因需要交流的。

第四十條 實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在校內同一部門（單位）擔任領導職務，不得擔任雙方有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作。

第四十一條 實行領導干部選拔任用工作回避制度。校黨委及黨委組織部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十二章 免職、辭職、降職

第四十二條 領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到退休年齡界限的；

（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）出國出境連續半年以上的；

（四）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

第四十三條 實行領導干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

（一）自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，由黨委組織部提交校黨委常委會討論審批。校黨委自收到申請書之日起3個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。有重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的，或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（二）引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

（三）責令辭職，是指校黨委根據領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第四十四條 實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第四十五條 聘任制領導干部的解聘和辭聘，按照聘用合同的有關規定執行。

第十三章 紀律和監督

第四十六條 選拔任用中層領導干部，必須嚴格執行干部工作的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替校黨委常委會（全委會）集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變校黨委常委會（全委會）集體作出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行學校調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第四十七條 實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。對違反規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，并按照規定追究相關責任人的責任。

用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究相關責任人的責任。

第四十八條 校黨委常委會向全委會報告工作時，應專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內對干部選拔任用工作進行民主評議，對新提拔的領導干部進行民主測評。

第四十九條 校黨委及黨委組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。紀檢監察部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督。建立和完善黨委組織部與紀檢監察部門經常性溝通協調機制。各單位、各部門和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向校黨委及黨委組織部、紀檢監察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。

第十四章 附 則 第五十條 本辦法由黨委組織部負責解釋。

第五十一條 本辦法自發布之日起施行。《復旦大學黨政領導干部選拔任用工作條例（試行）》（復委〔2003〕20號）同時廢止。

第二篇：中層領導干部選拔任用辦法

中層領導干部選拔任用辦法

第一條：適用范圍，本辦法適用于中層領導干部的選拔任用，包括機關科室、下屬單位、基層所正副職領導干部。

第二條：選拔任用中層領導干部必須堅持以下原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備，任人唯賢的原則；

3、群眾公認，注重實績的原則；

4、公開、平等、擇優選拔的原則；

5、民主集中制的原則。

第三條：中層領導干部應具備的基本備件：

有良好的思想政治素質和政策理論水平，熟悉國土資源部門政策法規，精通本職業務工作；有強烈的事業心和責任心，有能勝任領導工作的組織能力，文化水平和業務知識；遵規守紀，清政廉潔，服從領導，團結同志，堅持原則，秉公辦事，在工作中業績突出，在群眾中有較高威信。

第四條：新提拔的中層領導干部應具備以下資格：

1、年齡一般在35歲以下，特別優秀的年齡可適當放寬，但不得超過40歲；

2、具有大專以上學歷；

3、參加工作三年以上。

4、基層所工作兩年以上。

第五條：選拔任用中層領導干部的程序和步驟。

原任中層領導干部連任必須經過民主測評合格方可連任。

新提拔中層領導干部的基本程序是：

1、民主推薦成為后備干部；

2、從后備干部中擇優考察；

3、通過公示進一步聽取意見；

4、領導班子集體研究決定。

第六條：中層正職領導干部實行輪崗制，在一個崗位工作滿五年以上原則上實行崗位輪換，輪崗后原職級待遇不變。

第七條：現任中層正副職領導干部民主測評每年進行一次，測評分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，由全體干部職工填寫民主測評票，民主測評優秀、稱職比率達不到60%的不得再任中層領導干部。

第八條：凡工作中有重大失誤和有不廉潔行為的應免除領導職務，其辦法是責令本人寫出辭職申請，局領導班子研究免職。

第九條:后備干部推薦按照干部任職條件和資格，由全體干部職工采用填寫推薦表的形式民主推薦，推薦工作每年

進行一次，推薦名額由局領導班子依據實際需要確定，推薦人員經審查合格后方可成為后備干部。

第十條：新提拔中層領導干部原則上從后備干部中擇優選拔任用。其辦法是由黨政主要領導提出考察名單，由局黨總支進行考察，并向群眾進行公示，最后由局領導班子會議集體研究決定。

第十一條：選拔任用中層領導干部必須嚴格紀律要求，不準跑官要官，不準出面說情，不準喪失原則，不準循私舞弊，不準違反程序，不準參差私心。總之要做到公開、公平、公正，真正把能干事，會干事的優秀人才選拔到中層領導干部隊伍中來。

第十二條：黨內中層領導干部，參照以上辦法，依照黨章有關規定選舉產生。

二〇一三年四月二十八日

第三篇：中層領導干部選拔任用工作制度

中層領導干部選拔任用工作制度

總站中層領導干部的選拔任用，是關系到總站經濟振興、事業成敗的一個關鍵問題。對于提高總站管理、推進總站改革和地質事業的發展，保持職工隊伍的穩定具有十分重要的意義。實踐證明，為政之要、在于用人，而要選準人、用好人，最根本的就是要建立科學規范，富有生機與活力的中層干部選拔任用制度。根據我站組建的實際情況，在堅決貫徹執行中共中央關于《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和廳局黨組的有關規定的基礎上，建立我站中層領導干部選拔任用工作制度。

一、干部使用的民主推薦制度

1、民主推薦由黨辦主持。

2、民主推薦應遵循以下程序：

①確定推薦職務、任職條件、推薦范圍和要求。②采取站長提名或黨委推薦等方式推薦。

③采取召開推薦會，個別談話自薦、舉薦等方式推薦。④黨辦匯總推薦情況。

．⑤向黨委匯報推薦情況。

二、干部使用的組織考察制度

1、由黨辦組織考察。

2、考察內容為：德、能、勤、績。

3、考察應遵循的程序：

①采取個別談話、民主評議或民意測驗，找考察對象談話等方式全面了解情況。

②與考察對象所在部門領導交換意見。

③將考察情況通報擬任職的主管領導。

④征求紀檢、監察等部門的意見。

⑤向黨委全面匯報考察情況，并提出使用意見。

三、干部使用的討論決定制度

1、調動、提拔、任免由站長或黨委提名，黨委或站務會討論決定，行政干部由站長任命，黨群干部由黨委任命。

2、討論決定任免事項有三分之二以上黨委成員或班子成員到會，對意見分歧較大或重大問題不清的暫緩做出決定，并盡快查清問題。

3、討論決定干部的任免應遵循以下程序：

①黨辦負責同志介紹對中層干部人選的考察情況。

②參加會議人員討論。

③黨委或領導班子應到會成員過半數同意形成決定。

④對作出任免決定的干部由黨辦或委托站主管領導同本人談話。

四、干部任免的紀律和監督制度

1、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委或領導班子集體作出的干部任免決定。需復議的須黨委或領導班子二分之一以上成員同意方可進行。如被討論人選不合適，需要另提人選時，應經全面考察后再提交會議審議。

2、實行干部任免的紀委一票否決制。

3、不準泄露醞釀討論干部任免的情況。

4、不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。

5、不準封官許愿、打擊報復、營私舞弊。

6、紀檢、黨辦在自己的職權范圍內對干部任免情況實行檢查、監督。

7、基層單位和黨員、干部、群眾對選拔中層干部工作中的違紀行為向總站紀委或上級組織、紀檢部門檢舉、申訴。

8、對沒按規定程序辦理、缺乏推薦、考察材料的擬任職干部，黨委或領導班子不予討論。

五、中層干部報告工作制度

中層干部每年向黨委報告一次工作，遇重大問題隨時報告。本《制度》自下發之日起執行。

本《制度》由黨辦負責解釋。

第四篇：合肥工業大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法

合肥工業大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范我校中層領導干部選拔任用工作，完善選人用人機制，推進干部工作的科學化、制度化建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共中央辦公廳關于印發〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規定〉等五個法規文件的通知》等文件精神，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）民主、公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用學校中層領導干部，必須符合把中層領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全面貫徹黨的教育方針，全心全意為廣大師生員工服務，具有合理的知識結構、能力結構和年齡結構，團結協作的領導集體的要求；

應當注重選拔任用優秀年輕干部。

第四條 本辦法適用于選拔任用全校中層領導干部（含處級紀檢員、處級組織員、處級宣傳員等）。中層領導干部指正處級領導干部、副處級領導干部和五級職員領導干部、六級職員領導干部；

各基層黨委、黨總支書記、副書記，直屬黨支部書記，校工會主席、副主席，校團委書記、副書記在換屆時，依照黨章、工會法和團章等有關規定產生；屆中任命的按照本辦法執行； 選拔處級秘書、處級輔導員參照本辦法執行；

校辦企業黨政領導干部的任命，由黨委常委會或全委會討論決定后，實行董事會管理的向董事會推薦提名，由董事會聘任，未實行董事會管理的由學校任命。

第五條 中層領導干部的選拔任用可采取民主推薦、公開選拔、競爭上崗、公推直選等方式進行，具體方式由校黨委視情況確定。

第六條 學校黨委及其組織部按照干部管理權限履行選拔任用中層領導干部的職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第七條 學校中層領導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的政治理論水平，信念堅定，政治可靠；

（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，理論聯系實際，具有較高的政策水平與管理水平和較強的創新意識及開拓進取精神；

（三）堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾；堅持民主集中制，有全局觀念，作風民主，有團結協作精神；

（四）具有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的能力，認真履行崗位職責，工作勤奮，真抓實干，在教學、科研、管理、服務工作中實績突出；

（五）正確行使學校黨委、行政賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，自覺接受黨和群眾的批評和監督，能夠做到自重、自省、自警、自勵。

第八條 提拔擔任中層黨政領導職務的，應當具備下列資格：

（一）一般應具有大學本科及以上學歷；

（二）由副處或六級職員提任正處或五級職員領導干部的，應當在副處或六級職員崗位工作兩年以上；由正科或七級職員提任副處或六級職員領導干部的，應當在正科或七級職員崗位工作三年以上；具有高級專業技術職務人員可根據工作需要適當放寬對任職年限的要求；

（三）提任中層黨政領導職務，一般應當經過校內外的領導干部培訓班的專門培訓，并取得相應的結業證書，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；

（四）提拔擔任中層領導干部的年齡一般不超過54周歲；

（五）身體健康。

提拔擔任黨、團、工會組織領導職務的干部，須符合黨章、團章以及工會章程的有關規定。

第九條 年滿58周歲不再擔任中層領導職務的干部，由學校安排相應的非領導職務工作，保留原相應待遇至退休，不服從學校安排的不保留原待遇；確因工作需要可適當延長，但最長不超過正常退休年齡。“雙肩挑”干部在換屆或調整過程中未繼續任用，回到教學、科研崗位繼續從事教學、科研工作的，不再保留原行政級別。

第十條 中層領導干部一般應當逐級提拔；特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔；破格提拔者應當德才兼備，業績突出，群眾公認；

援疆、援藏和組織選派到艱苦地區工作的干部，表現突出的，也可破格提拔； 經學校選派到校外掛職鍛煉，表現突出的，應當優先考慮提拔使用。第十一條 干部有下列情形之一者，不能提拔使用：

（一）受到黨內或行政警告（含警告）以上處分未滿兩年者；

（二）被立案審查或有問題尚未查清者；

（三）黨性不強，品行不端，弄虛作假，跑官要官，有拉票行為，經不起考驗者；

（四）失職、瀆職，給學校聲譽和工作造成不良影響或嚴重損失者；

（五）近三年考核結果有基本稱職或不稱職者。

第三章 民主推薦及考察對象的確定

第十二條 選拔任用中層領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象；民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦；領導班子換屆的，按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職的，按照擬任職位推薦；民主推薦的結果在一年內有效。民主推薦應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出相關要求，進行填票推薦；

（二）在一定的范圍進行個別談話推薦；

（三）統計推薦票及談話推薦結果，綜合分析推薦情況；

（四）向學校黨委常委會匯報推薦情況。

學院（部、系、所、室、中心）等教學、科研單位領導干部人選，由學校組織召開由所在單位的科級（中級職員）及以上領導干部，校黨代會代表、教代會代表，具有高級專業技術職務人員代表，系（所）負責人，黨支部書記，民主黨派負責人，省級及以上人大代表、政協委員等，或單位全體教職工參加的民主推薦會進行推薦，并結合談話推薦產生，其中院長人選還需在院教授會議中進一步推薦；學院黨委副書記也可由學校組織各學院黨委副書記，團委書記、副書記及學工部（學生工作辦公室），校團委相關人員參加的民主推薦會進行推薦；

機關職能部門的領導干部人選可由學校根據相應職能部門的職責與工作要求確定參加民主推薦會的人員范圍，采取投票推薦，并結合個別談話推薦產生；

各直（附）屬單位領導干部人選一般在所在單位的全體教職工中投票推薦，并結合個別談話推薦產生。

第十三條 黨委組織部在民主推薦、資格（條件）審查和綜合分析的基礎上提出考察對象初步人選，報由黨委書記、校長、紀委書記、分管干部、人事工作的黨委副書記、副校長組成的干部工作領導小組進行醞釀，并就廉政等情況征求學校紀委的意見，然后提交黨委常委會集體研究確定考察對象。考察對象人選一般應當多于擬任職務人數，原則上按1:2的比例確定。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。第十四條 凡崗位空缺需提拔任職的，必須由黨委組織部根據崗位任職條件，采取競爭上崗的方式確定人選，具體見第三十三條。確因情況特殊，也可由組織推薦提名，作為考察對象。

第十五條 基層黨委（黨總支、直屬黨支部）、工會、團委領導班子進行換屆選舉的，依照章程所提出的領導干部候選人預備人選為擬考察人選。

第四章

考 察

第十六條 對確定的考察對象，由黨委組織部按照干部管理權限組織考察，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察工作實績。

第十七條 考察程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

（三）采取個別談話、民主測評等方式實施考察工作；

（四）根據考察情況形成考察材料，提交黨委常委會討論。

第十八條 談話和征求意見的范圍：

教學、科研單位：所在單位的科級（中級職員）及以上領導干部，校黨代會代表，校教代會代表，正高級專業技術職務人員代表，系（所）負責人，黨支部書記，民主黨派負責人，省級及以上人大代表、政協委員等相關人員。

機關黨群部門及直（附）屬單位：所在單位的科級（中級職員）及以上領導干部，校黨代會代表，校教代會代表，民主黨派負責人，省級及以上人大代表、政協委員及其他相關單位負責人等。

機關部（院）：所在部（院）的科級（中級職員）及以上領導干部，校黨代會代表，校教代會代表，民主黨派負責人，省級及以上人大代表、政協委員及其他相關單位負責人等。

第十九條 書面征求紀委、監察處的意見；對需要進行經濟責任審計的考察對象，由黨委組織部委托審計部門按照有關規定進行審計。

第二十條 考察組由兩名以上成員組成；考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第五章 醞釀和討論決定 第二十一條 選拔任用中層領導干部，應當按照干部管理權限由黨委常委會或全委會集體討論決定。中層領導干部擬任人選在討論決定前，應征求校黨政主要領導和分管領導意見，并在黨委常委中充分醞釀。

第二十二條 黨委常委會或全委會討論決定中層領導干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見；與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。

第二十三條 中層領導干部調整，由黨委常委會在充分討論的基礎上，采取口頭表決方式進行表決；涉及提拔的中層領導干部須采取無記名投票方式進行表決，其中副處或六級職員領導干部的擬任人選由常委會票決，正處或五級職員領導干部的擬任人選由黨委常委會研究確定，提交校黨委全委會以票決方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決；對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決；黨委常委會或全委會有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委常委或校黨委委員超過半數成員同意后方可進行。

第二十四條 黨委常委會或全委會討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委組織部負責介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參會人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委常委會或全委會應到會成員超過半數同意形成決定。

第二十五條 校長助理、紀委副書記（監察處處長）、黨委組織部部長以及人事、財務、審計部門負責人等擬任人選，應按規定報上級有關部門并征詢意見，或在任職后及時上報備案；其他需報上級組織審核和備案的干部的選任按有關規定進行。

第六章 任 職

第二十六條 實行任前公示制度。對提拔擔任中層領導職務的干部，在黨委常委會或全委會討論決定后，下發任職通知前，須進行任前公示；公示的內容為公示對象的自然情況、主要簡歷、擬任職務等；公示采取張貼公示公告或在校園網上發布公示公告等方式進行；公示期一般為七天；公示結果不影響任職的，辦理任職手續；影響任職的，經黨委常委會或全委會討論決定是否任用。

第二十七條 實行任職試用期制度，試用期為一年，具體按照《合肥工業大學中層領導干部任職試用期暫行辦法》執行。

第二十八條 實行任期制度，學校中層領導干部每屆任期四年。

第二十九條 實行任前談話制度。對決定任用的中層領導干部，由學校黨委指定專人同本人或領導班子集體談話。

第三十條 中層領導干部的任、免職時間，自學校黨委常委會或全委會決定之日起計算。第三十一條 按有關章程或規定選舉產生的中層領導干部，選舉結果報校黨委常委會審批，其中，共青團、工會選舉產生的中層領導干部，報校黨委常委會審批后，報上一級主管部門批復。任職時間自當選之日計算。

第七章

公開選拔和競爭上崗

第三十二條 公開選拔、競爭上崗是競爭性選拔中層領導干部的主要方式；報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第七條和第八條的規定。

第三十三條 公開選拔、競爭上崗工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部組織實施，應當經過下列程序：

（一）發布公告，公布職位、任職條件、基本程序和實施方法等；

（二）報名與資格審查；

（三）組織答辯或考試（競爭上崗須進行民主測評）；

（四）差額確定考察對象；

（五）組織考察，研究提出擬任人選；

（六）黨委常委會或全委會討論決定。

第八章

公推直選

第三十四條屆中調整基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記可以采取“公推直選”的方式進行。“公推”是指由本單位黨員群眾民主推薦與組織推薦相結合的方法，產生書記候選人初步人選；“直選”是指學校黨委常委會確定候選人后，由黨員大會直接選舉產生基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記。

第三十五條 “公推直選”工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部指導，基層黨委（黨總支、直屬黨支部）組織實施，應當經過下列程序：

（一）召開單位全體教職工大會，民主推薦書記人選；

（二）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）召開黨的委員會擴大會議，根據民主推薦情況，差額確定2-3名初步建議人選；

（三）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）組織所屬各黨支部（黨小組）召開支部大會（黨小組會）醞釀初步建議人選，差額推薦2名初步人選；

（四）基層黨委（黨總支、直屬黨支部）召開黨的委員會，確定1-2名候選人建議人選，報校黨委；

（五）校黨委常委會討論確定后組織考察、公示；

（六）基層黨委召開黨員會議選舉產生黨委書記人選，上報校黨委；

（七）校黨委召開會議，研究批復。

第九章 交流、回避

第三十六條 實行中層領導干部交流制度。

（一）交流的對象是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的；

（二）加大干部交流的力度，堅持實行校內部門之間、機關與學院（部、中心）及直（附）屬單位之間的干部交流換崗工作，同時積極向校外推薦輸送優秀中青年干部、推薦干部到校外掛職鍛煉或任職；

（三）中層領導干部在同一崗位連續任職滿兩屆的原則上需交流，其中中層單位的主要負責人必須交流。確因工作特殊需要，可適當放寬；

第三十七條 實行中層領導干部任職回避制度。

中層領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系；有上列親屬關系的，不得在同一部門或同一單位同時擔任中層領導干部職務或者有直接上下級領導關系的職務。

第三十八條 實行中層領導干部選拔任用工作回避制度。

學校黨委常委會或全委會討論中層領導干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，必須回避。

第十章

免職、辭職、降職

第三十九條 中層領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織認定為不稱職者；

（二）因學習、出國、外派等原因，需離職一年以上的（因工作需要保留職務者除外）；

（三）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；

（四）因受法紀處分或其他原因，需要免去現職或予以解聘的；

（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職者。

第四十條 實行中層領導干部辭職制度；辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職；辭職手續依照有關規定程序辦理。

第四十一條 自愿辭職，是指中層領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務；自愿辭職須寫出書面申請，交黨委組織部，報黨委常委會審批；黨委組織部應當自收到申請書之日起30個工作日內予以答復；未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀、政紀處分。

中層領導干部出國未經批準逾期不歸者，視為辭職，免去相應職務。

中層領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，需由本人繼續處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第四十二條 引咎辭職，是指中層領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務；拒不辭職的，應當免去現職。

第四十三條 責令辭職，是指中層領導干部有工作不作為，鬧不團結，工作作風不實等情況，認定其不再適合擔任現職，通過黨委常委會決定，責令其辭去現任領導職務；拒不辭職的，應當免去現職。第四十四條 實行中層領導干部降職制度。

因任職表現較差或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用；降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第四十五條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第十一章 紀律和監督

第四十六條 選拔任用中層領導干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委常委會或全委會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會或全委會集體做出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

（七）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（八）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；

（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第四十七條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第四十八條 黨委常委會或全委會討論干部提拔任用問題應有專人記錄，記錄本嚴密保管。

第四十九條 實行中層領導干部選拔任用工作責任追究制度。對違反選拔任用干部工作紀律的，依據黨內有關規定追究有關人員的責任。

第五十條 學校黨委及其組織部要嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督；黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向黨委及組織、紀檢和監察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。

黨委組織部在干部選拔任用工作中可以召集與紀檢監察機關的聯席會議，溝通情況，交流信息，提出意見和建議；紀檢、監察部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。

第十二章 其 他

第五十一條 本辦法由黨委組織部負責解釋。

第五十二條 本辦法自發布之日起施行。《合肥工業大學中層領導干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。

第五篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業務發展，根據中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件精神，結合我中心實際，現制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔任中層干部應當具備的資格

（一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有行政業務工作經歷。

（二）提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學歷。

（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內以上資格證書。

（四）提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職經歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優先考慮

（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優秀的青年干部或者工作特殊需要，業務能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個人推薦。給每位職工發放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。

第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業務和技能的演講。

第九條 民主測評。演講結束后，全體職工對演講者進行測評。測評結果以分數高低排出順序（名次）。

第十條 個別談話。結合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發任職文件前，應當在中心范圍內進行公示，公示期一般為五個工作日。

第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續任期一般不超過兩屆。

第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。

第十五條 發文任職。提升中層干部報經貿工委批復后以中心名義發文，中心主任簽發。中層干部因換屆調整離任，作為自然免職，一般不再專門發文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養、領導班子結構優化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續性、穩定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩定、流向與專長的關系。

(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續工作五年以上者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實施。