第一篇：煤礦對照清單檢查獎懲制度

東聯(lián)煤礦

對照清單檢查獎懲制度

為進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化施工現(xiàn)場管理，規(guī)范干部職工從業(yè)行為，調(diào)動管理人員和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和主動性，充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿手段，特制定對照清單檢查獎懲制度。

一、安全獎勵

堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對遵章守紀(jì)、嚴(yán)格對照清單安全檢查、制止和抵制違章指揮違章作業(yè)、在安全生產(chǎn)和搶救事故中作出顯著成績的職工，視其情況給予相應(yīng)表彰和獎勵。

（一）凡有下列情況之一的，全礦通報表彰，并毎月給予500——1000元的獎勵：

1、嚴(yán)格按照安全檢查清單認(rèn)真檢查，不走過場、不走形式、不弄虛作假者。

2、抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律，從而避免多人重大傷亡事故或減輕事故危害者。

3、發(fā)現(xiàn)重大隱患立即采取措施，從而避免多人重大傷亡事故或使礦山設(shè)備、材料等免遭損失，其直接經(jīng)濟(jì)價值達(dá)萬元以上者。

4、事故發(fā)生后，臨危不懼，按規(guī)程認(rèn)真負(fù)責(zé)，從危難中直接搶救出遇難者，使其避免死亡者。

5、積極提出合理化建議，進(jìn)行安全技術(shù)革新，建議被采納或革新項目經(jīng)有關(guān)部門鑒定確實對安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者。

6、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果。

（二）凡有下列情況之一的工人（不包括安全生產(chǎn)管理人員），全礦通報表彰，并視其情況毎月給予200——500元的獎勵：

1、嚴(yán)格按照崗位日安全檢查清單認(rèn)真檢查，不走過場、不走形式、不弄虛作假者。

2、抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律，從而避免了事故的或檢舉“三違”人員者。

3、檢舉盜竊、破壞、損壞安全設(shè)施及設(shè)備者。

4、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向上級報告或采取措施，從而避免可能發(fā)生的人身或其它重大事故者。

二、處罰

凡有下列情行之一的處予200——1000元的罰款。

1、未嚴(yán)格按照安全檢查清單認(rèn)真檢查，走過場、走形式、弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次處罰。

2、違反《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查責(zé)任制。

3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，按礦各種管理規(guī)定加重處罰。

4、對明知故犯，多次教育仍然違章者。

5、對于在清單隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的直接責(zé)任者，造成嚴(yán)重后果的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2017年12月24日

第二篇：檢查對照材料

檢查對照材料

總體來看，院黨委能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神，政治上同黨中央保持高度一致，切實遵守黨的政治紀(jì)律方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定要求，倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，反對奢侈浪費，堅持為民務(wù)實清廉的工作作風(fēng)，積極推進(jìn)學(xué)院各項事業(yè)的發(fā)展。

院黨的群眾路線教育實踐活動工作小組及黨委理論中心組組織了三次集中學(xué)習(xí)，觀看了央視9月25日播出的《新聞聯(lián)播》和《焦點訪談》、認(rèn)真學(xué)習(xí)了《揚(yáng)州大學(xué)黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題開展批評環(huán)節(jié)實施辦法》和《大膽使用批評和自我批評有力武器》紀(jì)實文章。

在前期征求意見基礎(chǔ)上，堅持邊查邊改，即知即改，會同保衛(wèi)處迅速解決了師生關(guān)心的淮海路校區(qū)東區(qū)停車亂的問題;成立了第一屆教授委員會，出臺了《揚(yáng)州大學(xué)醫(yī)學(xué)院黨委會、黨政聯(lián)席會議列席參議制度列席會議制度》，促進(jìn)了黨務(wù)和院務(wù)的公開，推動了學(xué)院民主管理工作的開展。

通過組織民主評議、召開師生代表座談會、個別談話交流、督導(dǎo)組反饋意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子查擺出作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，并在剖析問題根源的基礎(chǔ)上提出整改思路和改進(jìn)措施，以期為建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制奠定扎實基礎(chǔ)。

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

工作中缺乏以往的創(chuàng)新意識，怕?lián)?dāng)，管理工作中因因偱守舊，工作中得過且過，醫(yī)院發(fā)展中缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足于每年的有業(yè)務(wù)發(fā)展，大膽發(fā)展的意識不強(qiáng)烈，對婦幼保健計劃生育技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展三者的關(guān)系把握，對上級的要求布置執(zhí)行不力，對大家關(guān)心不夠，為職工的謀利益的不好，只要求大家付出，只滿足于表面過的過，對職工的思想工作生活學(xué)習(xí)發(fā)展平臺關(guān)心不夠我，對退休職工只滿足于逢年過節(jié)的例行慰問，滿足于爭取政策讓，從思想深處還沒有真正的關(guān)心，把上級主管領(lǐng)導(dǎo)尊重不夠，容易意氣用事，缺乏修養(yǎng)，革命意志有衰退的表現(xiàn)，認(rèn)為從行政崗位上退下來可以，松口氣歇一歇的感覺，(一)形式主義

形式主義指的是一種只看事物的現(xiàn)象而不分析其本質(zhì)的思想方法和工作作風(fēng)，簡單來說就是在工作中只重形式，不求實效。突出表現(xiàn)在：

1.理論學(xué)習(xí)不夠扎實。雖然院黨委制定了理論中心組學(xué)習(xí)與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，個人自學(xué)多、集中學(xué)習(xí)少，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，要求自行學(xué)習(xí)的部分往往流于形式，自學(xué)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、深入，文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，常常應(yīng)付差事，沒有進(jìn)行深層次的思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會材料。同時表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作;集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，對于中央、省委、學(xué)校的重大戰(zhàn)略部署，以及教職工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，特別是運(yùn)用集體智慧提出與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少，沒有達(dá)到通過集中學(xué)習(xí)服務(wù)學(xué)院發(fā)展的目的。

2.工作推進(jìn)不夠務(wù)實。工作有思考，但對一些難度較大的工作研究不深、不細(xì)、不透。工作重布置、輕檢查。花了很多精力，開了很多會、發(fā)了不少文，研究工作部署較為透徹，但缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)，狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責(zé)任主體、階段目標(biāo)、時間控制、評價標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實、抓而不細(xì)，工作浮于表面，沒有達(dá)到預(yù)期效果。

3.制度執(zhí)行不夠嚴(yán)實。學(xué)院制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認(rèn)真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長效體制和機(jī)制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現(xiàn)了一些工作有“形”而落實不夠，有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應(yīng)付，缺少有效的問責(zé)手段和辦法，工作質(zhì)量得不到保證。

(二)官僚主義

官僚主義是指存在脫離實際、脫離群眾、高高在上的思想和工作傾向，回應(yīng)群眾關(guān)切、解決群眾訴求抓得不緊。突出表現(xiàn)在：

1.調(diào)查研究陷入程式化。深入教學(xué)科研一線調(diào)查研究不夠，存在走過場、程式化的傾向。一是組織開展調(diào)查研究不扎實，比如班子成員都每年會去各教學(xué)實習(xí)醫(yī)院調(diào)研，雖然學(xué)校要求每位中層干部每年至少撰寫一篇調(diào)研報告，但缺乏對調(diào)研主題、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研形式的把握，有價值的調(diào)研報告不多，多流于形式;二是發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展調(diào)查研究的作用不明顯，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研時間和頻率偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體，有的調(diào)研只是開個座談會，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多，產(chǎn)出有示范效應(yīng)的報告鮮見;三是對調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的重視不夠，一些研究報告中提出的問題和建議不多，納入學(xué)院工作的更少，挫傷了干部、師生參與和支持調(diào)研的積極性，造成一些創(chuàng)新思維和建設(shè)性意見白白流失。

2.聽取意見流于表面化。廣泛聽取師生的意見和建議不夠，缺乏與基層干部、師生員工、學(xué)生家長面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。與教職工的溝通交流不夠深入、持久，與學(xué)生的接觸交流不主動、不廣泛，深入教研室和學(xué)生班級、宿舍少。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員與聯(lián)系系部的同志交流多，與非聯(lián)系系部的同志交流少;與教學(xué)、科研部門的同志聯(lián)系多，與學(xué)生管理一線的同志聯(lián)系少;與中層干部、老同志和教授的溝通多，與青年教師和廣大學(xué)生溝通少。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠，不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗反映出來。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的建議。

3.服務(wù)師生缺少貼心化。雖然有服務(wù)師生的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強(qiáng)烈和牢固，主動關(guān)心師生的工作、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實幫助師生解決實際困難和問題不夠。有時制定目標(biāo)脫離實際，要求不切實際，沒能很好調(diào)動廣大職工積極性;有時布置工作時間要求過急，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層職工疲于突擊應(yīng)付。在解決教學(xué)實驗室儀器設(shè)備普遍老化、設(shè)備維護(hù)缺乏保障等問題上存在等、靠、要的思想;在改善青年教師辦公條件和實驗條件等問題上缺少得力的舉措。

(三)享樂主義

享樂主義是指缺乏苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，定位不高，要求不嚴(yán)。突出表現(xiàn)在：

1.精神懈怠，動力不足。有的同志不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進(jìn)動力不足。在學(xué)院面臨發(fā)展瓶頸、力求跨越的關(guān)鍵時期，責(zé)任意識、危機(jī)意識不強(qiáng)，創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神不夠，爭先進(jìn)位、跨越發(fā)展的沖勁不足。

2.拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強(qiáng)，遇事不敢動真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢趯W(xué)院十二五規(guī)劃制訂的各項目標(biāo)面前，我們的闖勁還不夠大，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的能力不夠強(qiáng)。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，如直屬附屬醫(yī)院建立問題，存在畏難情緒，還沒有得到有效解決。

(四)奢靡之風(fēng)

奢靡之風(fēng)是指艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所放松，講排場，好面子，鋪張浪費，淡忘節(jié)約。突出表現(xiàn)在：

1.浪費現(xiàn)象偶有發(fā)生。在拓展合作業(yè)務(wù)關(guān)系、維護(hù)外部關(guān)鍵資源等公務(wù)應(yīng)酬方面，偶有超標(biāo)現(xiàn)象。公務(wù)招待宴請和日常工作中，有時也會有浪費現(xiàn)象。

2.節(jié)約機(jī)制不夠健全。公務(wù)接待與日常工作中，執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對于其他單位或個人贈送的小禮品、土特產(chǎn)等，很少去斷然拒絕。厲行節(jié)約、反對浪費的長效機(jī)制不健全。

二、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因剖析

(一)理想信念有所淡化

一是理論學(xué)習(xí)虛化。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務(wù)工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。

(二)宗旨意識有所動搖

一是指導(dǎo)基層不深入、不經(jīng)常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與師生談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當(dāng)朋友，把政策和情況交給群眾，真正做到民主公開、決策透明。二是發(fā)展規(guī)劃不長遠(yuǎn)、不規(guī)范。沒有切實從學(xué)院和群眾的需求出發(fā)，共同謀劃學(xué)院事業(yè)的跨越發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量，最大限度的滿足和服務(wù)群眾。三是宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有衰退，引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識有減弱。

(三)黨性修養(yǎng)有所欠缺

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性不強(qiáng)，提升自我素養(yǎng)的標(biāo)尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。一是工作目標(biāo)要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。二是工作質(zhì)量要求不實。頂層設(shè)計考慮上下了一些功夫，但工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責(zé)任感、使命感不夠強(qiáng)，攻堅克難的舉措不夠多。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運(yùn)用中缺乏檢查和監(jiān)督。因而存在為師生服務(wù)不到位，與師生認(rèn)識有出入等情況，造成師生的不理解。

(四)政治紀(jì)律有所松懈

隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)一步深入，隨著學(xué)院事業(yè)的不斷發(fā)展，有些領(lǐng)導(dǎo)放松對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責(zé)任。沒有深刻認(rèn)識到我們黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。有時把自己等同于普通黨員，甚至于普通教師，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。

(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離

在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上缺少全面深刻的認(rèn)知，在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標(biāo)志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當(dāng)階梯、愿謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。這是形式主義、官僚主義等問題得以形成的根源所在。

“四風(fēng)”問題的存在，不僅表明我院領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，同時也表明我院作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫，切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風(fēng)”問題，確保取得組織和群眾滿意的明顯實效，以作風(fēng)建設(shè)的實際成果接受校黨委和全院師生的檢驗。

三、整改思路和措施

(一)加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化理想信念、宗旨意識、敬業(yè)精神。

建立集體學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，科學(xué)制定黨委理論中心組和學(xué)期學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真組織參加校黨建理論研究會的交流學(xué)習(xí)，有步驟、有計劃、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握黨的重要理論，結(jié)合實際學(xué)，聯(lián)系工作學(xué)，以集中研討交流帶動學(xué)習(xí)積極性和主動性的提高。

完善思想教育工作制度。院黨委要把思想建設(shè)擺在黨建工作的首要位置和全院各項工作的突出地位，把思想教育引導(dǎo)作為一項長期工作，常抓不懈。結(jié)合學(xué)院實際，不定期召開座談會、研討會、專題講座等，重點做好“踐行宗旨責(zé)任感和使命感的教育引導(dǎo)、艱苦奮斗和苦干實干精神的引導(dǎo)、工作本領(lǐng)和能力的學(xué)習(xí)引導(dǎo)、改進(jìn)作風(fēng)加強(qiáng)自身建設(shè)的引導(dǎo)。”要讓群眾了解和掌握政策法規(guī)及全局動態(tài)，針對群眾關(guān)心的熱點問題解疑釋惑。

堅持理想信念和宗旨意識教育制度。加強(qiáng)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員世界觀、人生觀、價值觀教育，增強(qiáng)責(zé)任意識。樹立社會主義核心價值體系，繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、支部目標(biāo)管理和黨支部主題教育，積極參加校園廉潔文化周活動。改進(jìn)考核評價體系，把求真務(wù)實、厲行勤儉節(jié)約情況納入學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)年終述職，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作績效考核的內(nèi)容。強(qiáng)化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業(yè)精神，凝聚起推動學(xué)院事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量，促進(jìn)干部開拓思路、勇創(chuàng)實績，努力在學(xué)院事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。

(二)堅持求真務(wù)實，治理形式主義和官僚主義。

開展求真務(wù)實大討論。把求真務(wù)實作為今后一段時期作風(fēng)建設(shè)的著力點，聯(lián)系實際談體會、談?wù)J識，解決思想態(tài)度上的問題;根據(jù)征求到的相關(guān)意見，提出反對形式主義、官僚主義改進(jìn)工作的具體措施，解決行動上的問題;加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)，從思想上防止“四風(fēng)”侵襲。

落實好調(diào)查研究工作。制定調(diào)研工作制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好調(diào)研計劃，明確調(diào)研工作的目標(biāo)、途徑、范圍、程序要求。嚴(yán)格執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年下基層調(diào)研不少于一次的要求，堅持每年確定1-2個選題，形成1-2篇調(diào)研報告，在黨委中心組(擴(kuò)大)集中學(xué)習(xí)會議上研討。院黨委要加強(qiáng)對班子成員調(diào)研工作的指導(dǎo)、督促、檢查。

建立制度制定與效用評估機(jī)制。每年對現(xiàn)行制度進(jìn)行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進(jìn)一步修訂;制度制定前廣泛征求意見，并由相關(guān)部門進(jìn)行制度的宣講;每年對現(xiàn)行制度的效用進(jìn)行評估。

建立督察機(jī)制。進(jìn)一步完善揚(yáng)州大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授委員會制度和揚(yáng)州大學(xué)醫(yī)學(xué)院黨委會、黨政聯(lián)席會議列席參議制度，院黨政聯(lián)席會議在討論學(xué)院發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、隊伍建設(shè)規(guī)劃，討論教學(xué)科研等方面的重要改革方案和重要事項，討論學(xué)院資源配置原則與大型設(shè)備購置等資源調(diào)配重要事項前，必須經(jīng)過教授委員會的審議論證;全院師生員工均可以自愿報名列席黨委會、黨政聯(lián)系會議，學(xué)院網(wǎng)站至少提前一天告知會議名稱、議題、時間、地點等有關(guān)事項，有效保障師生員工在學(xué)院事務(wù)中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

堅持領(lǐng)導(dǎo)干部傾聽群眾訴求制度。院黨委班子成員要采用多種方式傾聽群眾呼聲，廣泛關(guān)注教職工的工作、生活和思想動態(tài)，努力為教職工辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。要進(jìn)一步結(jié)合醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的特點，優(yōu)化課程設(shè)置，注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。要努力改善基礎(chǔ)辦學(xué)條件和辦公實驗條件，切實關(guān)心青年教師的成長。

加強(qiáng)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。在難題面前，要敢闖敢試，敢為人先;在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬;在風(fēng)險面前，要敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，始終圍繞學(xué)院長遠(yuǎn)目標(biāo)和中心工作，不斷創(chuàng)新發(fā)展，開創(chuàng)工作新局面。

(三)以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動，治理享樂之風(fēng)和奢靡之風(fēng)。

院領(lǐng)導(dǎo)要帶頭嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委、校黨委的有關(guān)規(guī)定，定期開展對照檢查，開展專項治理，對實施效果不好或不完善的地方及時改進(jìn)，確保各項機(jī)制健全到位，長期堅持不動搖，養(yǎng)成習(xí)慣，形成制度。

嚴(yán)格預(yù)算開支，切實加強(qiáng)經(jīng)費管理。進(jìn)一步完善各項經(jīng)費使用管理，制訂控制經(jīng)費的合理措施。在經(jīng)費審查過程中，嚴(yán)控支出標(biāo)準(zhǔn)和支出范圍，確保預(yù)算開支符合要求。

嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)州大學(xué)公務(wù)接待規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)提供住宿、交通服務(wù)。控制會議規(guī)模，不安排與會議內(nèi)容無關(guān)的考察參觀活動。落實無紙化辦公，減少紙質(zhì)文件數(shù)量，實行電子政務(wù)。推廣節(jié)水、節(jié)電、光盤行動等好習(xí)慣，養(yǎng)成文明健康生活方式。要繼續(xù)落實嚴(yán)控公務(wù)用車、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)用車、嚴(yán)控辦公經(jīng)費等節(jié)約措施，力戒享樂奢靡之風(fēng)的蔓延

對于一些不屬于“四風(fēng)”但與群眾切身利益相關(guān)的問題，我們也要認(rèn)真對照檢查，向師生員工做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓教職工、學(xué)生滿意。

第三篇：檢查對照材料

檢查對照材料在教育實踐活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛聽取意見基礎(chǔ)上，深入查找自身在遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)、以及“四風(fēng)”方面的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，并有針對性地提出努力方向和整改措施。

一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

（一）遵守政治紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在政治原則、政治立場、政治觀點和執(zhí)行黨的路線方針政策上，堅決與黨中央和上海市委保持高度一致；在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。自覺抵制各種政治謠言，堅決維護(hù)中央權(quán)威；認(rèn)真執(zhí)行中央、市委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)局系統(tǒng)廣大黨員干部，把思想和行動統(tǒng)一到中央決策和市委要求上來，全面推進(jìn)交通港航創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展。

需要改進(jìn)的方面：在遵守政治紀(jì)律的自覺性、堅定性、嚴(yán)肅性、敏感性方面有待進(jìn)一步增強(qiáng)；在日常工作中，時時、處處、事事維護(hù)和執(zhí)行政治紀(jì)律的高度思想自覺和行動自覺還要進(jìn)一步提高；對局系統(tǒng)各級黨組織和全體黨員的政治紀(jì)律教育有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）落實八項規(guī)定。中央八項規(guī)定和市委實施意見下發(fā)后，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速傳達(dá)貫徹，結(jié)合實際制定了《市交通運(yùn)輸局曾都分局貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定的實施意見》和《市交通運(yùn)輸局曾都分局加強(qiáng)自身建設(shè)的若干規(guī)定》，并帶頭貫徹執(zhí)行：切實改進(jìn)調(diào)查研究，注重實際效果；精簡會議活動，減少文件簡報；規(guī)范外事活動，嚴(yán)格控制出訪。目前，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定已在全局系統(tǒng)形成制度化、常態(tài)化。

需要改進(jìn)的方面：對部分基層單位貫徹落實八項規(guī)定的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步加強(qiáng)；對深入持久地貫徹落實八項規(guī)定的教育引導(dǎo)工作有待進(jìn)一步增強(qiáng)；對貫徹落實八項規(guī)定的制度建設(shè)有待進(jìn)一步完善。

（三）其他需明示的問題。用車方面：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)購買、使用、管理局機(jī)關(guān)公務(wù)車輛。領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)用車實行統(tǒng)一管理。住房方面：領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人住房情況已按規(guī)定申報。辦公用房方面：嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定為班子成員配備辦公用房和辦公設(shè)備，不存在超標(biāo)問題。配備秘書方面：領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有配備專職或兼職秘書。人情消費和職務(wù)消費方面：嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待審批制度和公務(wù)卡消費結(jié)算制度，公務(wù)接待一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有發(fā)生發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部人情消費的情況。“三公”經(jīng)費支出方面：局機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費開支嚴(yán)格控制在市局批準(zhǔn)預(yù)算范圍內(nèi)，沒有發(fā)現(xiàn)支出管理不規(guī)范問題。

需要改進(jìn)的方面：對系統(tǒng)內(nèi)個別單位在執(zhí)行財務(wù)制度、公車管理、公務(wù)接待等方面存在的不規(guī)范問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格管理。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義主要表現(xiàn)為：

（1）重審批，輕監(jiān)管。推進(jìn)行政審批制度改革的力度不大，效果不明顯。交通行政審批事項仍較多，對批后監(jiān)管工作重視不夠。比如，行政審批制度改革已經(jīng)搞了多年，雖然做了大量工作，多次縮減審批事項，但多為小項變大項，實質(zhì)性變化不大。一些部門仍習(xí)慣于搞審批，批后監(jiān)管工作依然薄弱。

（2）重眼前，輕長遠(yuǎn)。忙于應(yīng)付日常事務(wù)，對事關(guān)交通運(yùn)輸長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題缺乏深入研究與推進(jìn)。如，每年都搞不少課題，但有的課題針對性不強(qiáng)，為研究而研究，像農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)體制改革的課題，雖已反復(fù)研究多年，但實際效果不明顯。

（3）重過程，輕實效。習(xí)慣于以文件會議研究部署工作，以聽取匯報檢查工作。如，抓督查、促落實不深入；對工作是否真正落實心中沒數(shù)，有的工作落實停留在表面上。

（4）重經(jīng)驗，輕實情。思考問題、研究工作習(xí)慣于從個人經(jīng)驗和主觀意識出發(fā)，滿足于對情況的一般性了解，對深層次問題和新問題缺乏深入調(diào)查研究。如，我們每年都要花很多精力對農(nóng)村路網(wǎng)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，工作做了不少，但群眾來信來電還是居高不下，每次都引發(fā)群眾熱議甚至強(qiáng)烈批評，說明對群眾實際需求的了解還不全、不深、不透。

（5）重上級，輕基層。過于注重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、媒體關(guān)注的熱點問題，對基層的實際需求研究解決不夠。如，班子成員到基層和一線調(diào)研時，常常是來去匆匆，走馬觀花，聽取匯報多，沉下身子剖析問題少，解決實際困難少，了解基層需求不深不透，指導(dǎo)幫助基層不夠。

（二）官僚主義主要表現(xiàn)為：

（6）重管理，輕服務(wù)。做規(guī)劃、定政策習(xí)慣于站在管理部門和管理者的角度，多從自身便利出發(fā)，對群眾和基層服務(wù)意識和換位思考不夠，沒能始終把群眾利益放在第一位。我們有慣性思維，過分強(qiáng)調(diào)法規(guī)、規(guī)劃、管理規(guī)定，而對市民群眾的迫切需求缺乏設(shè)身處地的思考，缺乏急群眾所急的服務(wù)意識。

（7）重權(quán)力，輕責(zé)任。缺少為民用權(quán)的強(qiáng)烈責(zé)任感，對部分干部中存在的把行政公權(quán)力作為部門或個人資源、行為處事講“腔調(diào)”、聽不得不同意見等現(xiàn)象管得不嚴(yán)、抓得不緊。

（8）重局部，輕全局。全局觀念不強(qiáng)，缺乏站在全市大局上思考研究工作的自覺性和主動性，有時會過于強(qiáng)調(diào)本部門、本行業(yè)的局部利益。如，在一些其他部門牽頭協(xié)調(diào)的事情上，存在慣性思維，強(qiáng)調(diào)交通運(yùn)輸行業(yè)的特殊性較多，主動支持、配合不夠。爭取政策傾斜較多，把方便讓給別人、把困難留給自己的大局意識不夠。

（9）重程序、輕效率。習(xí)慣于按照文件、規(guī)劃、程序辦事，對于群眾和基層有緊迫需求的事情，或需跨部門協(xié)調(diào)解決的問題，辦事效率不高。如，有些涉及財政資金使用的項目，程序很多甚至繁瑣，常常會造成項目實施的效率較低；有些行政審批事項要求的材料多、程序多，導(dǎo)致審批時間過長、效率較低。

（10）重成規(guī)，輕作為。習(xí)慣于按老規(guī)矩、老套路辦事。面對新情況、新問題，或者疑難問題、歷史遺留問題等，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈透谊J敢試敢為人先的氣魄。如，對行業(yè)中存在的出租車?yán)@道、拒載、多收費；道路客貨運(yùn)輸掛靠；非法經(jīng)營等頑癥，研究來研究去，一直拿不出有效的措施。總是強(qiáng)調(diào)沒有上位法，執(zhí)法難，取證難等，不敢突破，缺乏主動作為。

（三）享樂主義主要表現(xiàn)為：

（11）重守成，輕開拓。安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進(jìn)取精神。如，對于系統(tǒng)內(nèi)存在的行政效率低下、行業(yè)管理缺位或越位等問題，比較多的還是停留在對具體工作的面上處理，未能進(jìn)一步解放思想，著眼未來，從體制機(jī)制上進(jìn)行深入研究、改革創(chuàng)新。

（12）重成績，輕問題。看成績沾沾自喜，談問題避重就輕。對老問題熟視無睹，對新問題束手無策。如，對局系統(tǒng)存在的“報喜不報憂”，講成績頭頭是道，講問題幾句帶過的的現(xiàn)象習(xí)以為常，助長了一些同志的“自我感覺良好”。

（13）重待遇，輕奉獻(xiàn)。對一些干部存在的“不比奉獻(xiàn)比待遇”現(xiàn)象教育不夠，引導(dǎo)不夠，管理不夠。如，對于有些干部追求個人待遇，工作拈輕怕重，得過且過；只要組織照顧，不要組織紀(jì)律；不比工作比資歷，自己不努力，卻埋怨組織用人不公等現(xiàn)象，重視不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣，局領(lǐng)導(dǎo)班子對此負(fù)有主要責(zé)任。

（14）重得失，輕原則。工作中有好人主義思想，原則性不強(qiáng)，存在患得患失現(xiàn)象。如，在對外與其他部門和單位協(xié)調(diào)工作時，怕話說多了、事管多了別人有意見，堅持原則不夠，導(dǎo)致一些該講的話沒講，一些該堅持的事情沒堅持，一些該做的工作沒做。在對內(nèi)抓班子帶隊伍中，失之于寬，失之于軟，以致于一些同志政治紀(jì)律淡薄。

（四）奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)為：

（15）重排場，輕節(jié)儉。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，執(zhí)行制度不嚴(yán)，監(jiān)管不力。如，對基層單位執(zhí)行財務(wù)制度、公務(wù)用車和公務(wù)接待管理規(guī)定等方面存在的問題監(jiān)管不夠嚴(yán)格；對機(jī)關(guān)日常辦公用電、用紙、用水存在的浪費現(xiàn)象尚未引起足夠重視。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則、對照為民務(wù)實清廉總要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律四個方面對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了深入分析。

（一）理想信念不夠堅定

主要原因：一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要采取中心組集體學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一，缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，特別是對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著研讀不夠；對黨的十八大文件和黨章精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握不夠；對黨史國史的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究不夠，以致于思想理論基礎(chǔ)不夠堅實。二是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不深。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深，用理論指導(dǎo)實際工作的自覺性不高。三是理想信念與實際工作結(jié)合不緊。沒有很好地把理想信念與交通港航服務(wù)民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理近期與長遠(yuǎn)、顯績與潛績、個人與集體的關(guān)系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠(yuǎn)，就事論事比較多，往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、媒體關(guān)注的熱點問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

（二）宗旨意識不夠牢固

主要原因：一是堅持群眾立場不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固，面對群眾反映的交通出行難和部分特殊群體的訴求，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，往往過多地強(qiáng)調(diào)客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。因此，在公共交通規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營、管理、服務(wù)等工作中，沒有把始終維護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點和立足點。二是緊密聯(lián)系群眾不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，在站點規(guī)劃建設(shè)、線網(wǎng)優(yōu)化調(diào)整、運(yùn)營調(diào)度組織等方面，缺乏問需于民的主動性和針對性，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠?qū)挿海袝r把征求群眾意見作為一種形式，甚至當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)。沒有真正從想群眾所想、急群眾所急、解群眾所盼出發(fā)來開展工作。三是服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)。面對交通港航改革發(fā)展穩(wěn)定中遇到的復(fù)雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法。對于群眾反映強(qiáng)烈的出租車?yán)@道宰客、“黑車”違規(guī)經(jīng)營等交通頑癥，往往過多地依賴于課題研究、專家咨詢等手段，沒有很好的堅持深入群眾，問計于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。

（三）黨性修養(yǎng)還有差距

主要原因：一是黨性觀念有差距。局領(lǐng)導(dǎo)班子在對黨負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的一致性上認(rèn)識有偏差，也對部分機(jī)關(guān)干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題熟視無睹，麻木不仁的現(xiàn)象，有的同志存在過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為民服務(wù)的主動意識和責(zé)任感。二是堅持黨性原則有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子中存在好人主義思想，過分強(qiáng)調(diào)營造交通港航系統(tǒng)寬松氛圍的重要性，過于依賴機(jī)關(guān)干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決。三是作風(fēng)錘煉有差距。艱苦奮斗精神有所退化。一些同志存在著“經(jīng)過世博會交通保障考驗，可以歇口氣”和“現(xiàn)在條件好了，可以不用過苦日子、緊日子”的想法，凡事總想體現(xiàn)國際大都市交通和全球第一大港的“氣派”。在國際性會議安排、公務(wù)接待中，對相互攀比，講究排場的事情逐漸習(xí)以為常，對一些浪費現(xiàn)象、奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不足。

（四）政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格

主要原因：一是教育引導(dǎo)不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子對局系統(tǒng)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對切實維護(hù)上級黨委的權(quán)威、執(zhí)行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導(dǎo)不夠。二是嚴(yán)格管理不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護(hù)隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。三是監(jiān)督檢查不夠。對局機(jī)關(guān)和局屬單位遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。

四、努力方向和整改措施

經(jīng)過查擺問題，分析原因，局領(lǐng)導(dǎo)班子按照教育實踐活動的目標(biāo)要求，以為民務(wù)實清廉為主題，針對“四風(fēng)”突出問題，在班子充分討論的基礎(chǔ)上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念

理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，加強(qiáng)思想理論建設(shè)是堅定理想信念的主要基礎(chǔ)。局領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，把對社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念轉(zhuǎn)化為推動交通港航發(fā)展的思想自覺和行動自覺。一是要不斷增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，結(jié)合實際開展“三查三學(xué)”活動：即查找理想信念、精神狀態(tài)和黨性修養(yǎng)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)黨史國史學(xué)習(xí)；查找宗旨意識、群眾感情和工作作風(fēng)方面存在的突出問題，加強(qiáng)馬克思主義群眾路線觀點和黨的群眾路線理論學(xué)習(xí)；查找思想作風(fēng)、政治紀(jì)律和廉潔自律方面存在的不足之處，加強(qiáng)黨章和黨的各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎(chǔ)。二是要加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度。緊緊圍繞推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，加強(qiáng)和改進(jìn)局黨組中心組學(xué)習(xí)制度。堅持每月一次的局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，提倡班子成員以個人學(xué)習(xí)研讀為主，集體學(xué)習(xí)交流為補(bǔ)充的方式開展政治理論學(xué)習(xí)，緊密聯(lián)系交通運(yùn)輸工作實際，深入開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)成效，為系統(tǒng)內(nèi)干部群眾作出榜樣。三是要牢固樹立正確的世界觀權(quán)力觀政績觀。當(dāng)前，曾都交通運(yùn)輸發(fā)展面臨新的機(jī)遇，同時也遇到不少瓶頸問題和深層次矛盾。局領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極觀念，把堅定理想信念轉(zhuǎn)化為促進(jìn)交通運(yùn)輸發(fā)展的自覺行動。要堅持權(quán)為民所用的權(quán)力觀，帶領(lǐng)干部群眾大力弘揚(yáng)“敢擔(dān)當(dāng)，勇創(chuàng)新，重實干，樂奉獻(xiàn)”的交通港航行政理念。要堅持求真務(wù)實的政績觀，牢固樹立打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、惠民生、促發(fā)展的科學(xué)發(fā)展理念，緊緊圍繞曾都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，加快推進(jìn)曾都跨越發(fā)展。

（二）密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是黨一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子在任何時候都要把群眾利益放在第一位，切實維護(hù)好廣大群眾的根本利益。一是要進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政為民的理念。交通是服務(wù)民生的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，要立足于交通行業(yè)面向社會、服務(wù)民生的基本特點，不斷提高以人為本、執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于交通港航規(guī)劃、建設(shè)、管理和服務(wù)的全過程。二是要構(gòu)建解決民生問題的體制機(jī)制。要時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。結(jié)合交通港航工作實際，建立健全民生問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制和群眾訴求表達(dá)機(jī)制、群眾訴求解決反饋機(jī)制、民生問題解決評估考核機(jī)制。通過到社區(qū)走訪調(diào)研、開設(shè)專場熱線、召開乘客座談會、處理市民來電來信、開展網(wǎng)上調(diào)查以及通過新聞媒體輿論監(jiān)督等形式，形成管理部門及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，社會輿論及時了解、反饋、評價管理部門工作效果的監(jiān)督機(jī)制。三是要提高為民服務(wù)的能力。針對系統(tǒng)內(nèi)近年來出現(xiàn)的新老交替、干部隊伍年輕化特點，加強(qiáng)對年輕干部政治思想、群眾觀念、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)的教育培養(yǎng)。尤其是要加強(qiáng)馬克思主義群眾觀念和黨的群眾路線教育，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。要結(jié)合實際，建立和完善工作制度，教育年輕干部走出機(jī)關(guān)，深入群眾，虛心向群眾請教。對于涉及民生的重大項目，必須開展專項調(diào)研評估工作，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)的工作方法，不斷提高為民服務(wù)的能力。

（三）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的增長、職務(wù)的升遷而自然提高。局領(lǐng)導(dǎo)班子的每位成員，只有真正做到嚴(yán)格按照黨章要求，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)。一是要加強(qiáng)黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。要堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負(fù)責(zé)。三是要廉潔自律。要時刻牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職務(wù)，自覺遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項制度規(guī)定，嚴(yán)以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

（四）嚴(yán)守政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)行動自覺

黨的紀(jì)律是黨的生命，政治紀(jì)律是黨的各項紀(jì)律中最重要的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，對于維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進(jìn)性純潔性、提高黨的執(zhí)政能力至關(guān)重要。局領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，同時切實加強(qiáng)對局系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部的管理。一是嚴(yán)格遵守黨章準(zhǔn)則。在局系統(tǒng)加強(qiáng)黨章的教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照黨章準(zhǔn)則要求，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上認(rèn)識不模糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，自覺維護(hù)中央和市委權(quán)威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。二是要嚴(yán)格教育管理監(jiān)督。要加強(qiáng)對局系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律的教育監(jiān)督管理。對違反政治紀(jì)律的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容。同時要開展遵守紀(jì)律情況的經(jīng)常性教育和檢查，建立健全相關(guān)工作制度，用制度確保全局上下遵守紀(jì)律不走樣。

（五）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善轉(zhuǎn)變作風(fēng)長效機(jī)制

作風(fēng)建設(shè)具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性，關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上解決作風(fēng)問題。針對局系統(tǒng)存在的“四風(fēng)”問題突出表現(xiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為，通過教育實踐活動，既要從加強(qiáng)理想信念教育入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性；又要從強(qiáng)化制度建設(shè)和監(jiān)督管理入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對性，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一是要建立和完善科學(xué)的決策執(zhí)行機(jī)制。交通港航行業(yè)關(guān)系國計民生，維系城市運(yùn)行，涉及公共安全，承擔(dān)著服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)民生需求的雙重職責(zé)。要努力克服重眼前，輕長遠(yuǎn)的急功近利思想，牢固樹立打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、惠民生、促發(fā)展的科學(xué)理念，要加強(qiáng)調(diào)查研究，堅持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格管理，切實做到每項重點工作、重要事項的推進(jìn)，都有決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估機(jī)制。二是要建立和完善規(guī)范的民生訴求溝通機(jī)制。公共交通涉及到廣大群眾的切身利益，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和利益多元化格局的形成，各種復(fù)雜問題和深層次矛盾日益顯現(xiàn)，不同群體的利益訴求日趨多樣。要做到及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，就必須建立和完善暢通的民生訴求溝通渠道，形成對民生需求的有效處置與監(jiān)督機(jī)制。三是要建立和完善嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制。交通運(yùn)輸系統(tǒng)承擔(dān)著交通運(yùn)輸行政審批、行業(yè)監(jiān)管等相關(guān)職責(zé)，每個部門每個單位每個工作人員的工作直接關(guān)系到政府部門在人民群眾中的威信與形象，直接體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力與宗旨意識。要建立和完善機(jī)關(guān)部門及事業(yè)單位績效考核制度，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，充分調(diào)動各方面積極因素。四是要建立和完善正確的用人導(dǎo)向機(jī)制。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要繼續(xù)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔任用經(jīng)過關(guān)鍵崗位鍛煉和一線實踐考驗的優(yōu)秀干部；堅持崇尚實干，注重實績的用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)黨政交叉、水陸交流、上下交融的復(fù)合型干部；堅持實事求是、以人為本的用人原則，注重調(diào)動各年齡段同志的積極性，繼續(xù)完善各項干部選拔任用工作制度，尤其是要注重對年輕干部基層工作經(jīng)歷和崗位的培養(yǎng)鍛煉。五是要建立和完善務(wù)實的開拓創(chuàng)新機(jī)制。加快政府職能轉(zhuǎn)變的重要任務(wù)就是要進(jìn)一步深化行政審批制度改革。要緊緊曾都跨越發(fā)展契機(jī)，以發(fā)展現(xiàn)代交通運(yùn)輸服務(wù)業(yè)為重點，深入抓好制度創(chuàng)新；針對行業(yè)中存在的出租車?yán)@道拒載多收費，道路客貨運(yùn)掛靠，非法客運(yùn)等頑癥，進(jìn)一步從體制機(jī)制層面進(jìn)行研究突破。六是要建立和完善嚴(yán)格的廉政責(zé)任機(jī)制。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，建立健全廉政風(fēng)險防控體系。同時，要深入開展“兩個務(wù)必”教育，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性，為系統(tǒng)內(nèi)黨員干部作好表率。

第四篇：安全檢查和獎懲制度

安全檢查與獎懲制度

班組安全檢查與獎懲制度是針對員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充，目的在于實行安全否決權(quán)，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使員工搞好安全生產(chǎn)。

一、安全檢查

1、班組安全檢查由班組長組織有關(guān)人員或由班組長、班組安檢員、班組群監(jiān)員聯(lián)合組織檢查，對當(dāng)班安全生產(chǎn)狀況定期檢查，目的在于發(fā)現(xiàn)和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產(chǎn)。

2、班級安全檢查必須按照本單位的規(guī)定和要求，按照每班生產(chǎn)工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的變化規(guī)律安排檢查時間，落實本單位的各項安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設(shè)備、恢復(fù)生產(chǎn)和節(jié)假日期間的安全檢查。

3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素以及管理上的漏洞。

4、班組安全檢查形式應(yīng)根據(jù)實際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時間分為班前、班中、班后檢查或季節(jié)性檢查、節(jié)日檢查等。

5、班組安全檢查必須對照工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格進(jìn)行。

6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，要制定相應(yīng)的處理辦法，班組長親自組織及時整改，班組不能整改的，必須按規(guī)定向上級和有關(guān)部門報告。

7、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應(yīng)處罰。

8、班組要建立安全檢查臺賬，全面掌握情況，及時總結(jié)分析，臺賬要有相互制約的簽字手續(xù)。

9、月末班長負(fù)責(zé)組織召開班組月度安全生產(chǎn)形勢分析會，對本班組安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行分析，研究和布署下月安全生產(chǎn)工作。

二、獎勵

對于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：

（1）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)程措施，長期實現(xiàn)安全生產(chǎn)的；

（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的；

（3）主動排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的；

（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術(shù)難題的；

（6）在安全競賽或技術(shù)比武中成績優(yōu)異的；

（7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應(yīng)用的；

（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。

獎勵方式，可給予榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎，也可向上級申報獎勵。

三、懲罰

對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：

（1）不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；

（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；

（3）發(fā)生事故隱瞞不報或破壞事故現(xiàn)場的；

（4）出現(xiàn)“三違”行為的。

懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。

四、掛鉤

班組要把員工個人的先進(jìn)、晉級、獎勵等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達(dá)兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進(jìn)和發(fā)安全獎。

第五篇：衛(wèi)生檢查獎懲制度

衛(wèi)生檢查獎懲制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對酒店衛(wèi)生安全的監(jiān)督管理，確保酒店衛(wèi)生安全，我酒店在現(xiàn)行的衛(wèi)生制度的基礎(chǔ)上，特制定如下衛(wèi)生檢查獎懲制度：

一、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：

1、公共衛(wèi)生：

（1）餐廳每餐開完后清掃干凈，保持餐廳地面、桌面上面無污水、雜物、飯渣、油污及灰塵。

（2）炊事用具不得直接接觸地面，炊事用具要做到生熟分開。（3）防蠅、防鼠措施到位。（4）泔水桶必須加蓋。

（5）廚房周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生、無雜草、垃圾，水道暢通。（6）窗臺潔凈、窗框及玻璃無灰塵；窗臺無雜物。（7）室內(nèi)公用物品擺放整齊。（8）倉庫物品分類擺放。

2、個人衛(wèi)生：

（1）工作人員做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換工作服。

（2）工作人員做到“六不”：不隨地吐痰、不面對食品打噴嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦臉或楷抹用具，不直接用勺嘗味，不準(zhǔn)用手直接抓食品，工作時不準(zhǔn)吸煙。

（3）每半年進(jìn)行一次健康檢查，凡患有傳染性疾病及攜帶病菌者要立即中斷工作。

（4）不準(zhǔn)穿工作服上廁所或進(jìn)入其它污染區(qū)，便后工作前要洗手，換好工作服后進(jìn)入工作間。

3、食品衛(wèi)生：

（1）食物要燒熟煮透，防止外熟內(nèi)生，嚴(yán)防熟食品污染。（2）剩飯菜如無腐敗、變質(zhì)現(xiàn)象，在出售前必須重新回鍋燒透。（3）炊具要嚴(yán)格消毒，炊事人員開飯前要盡量避免自己的手與用膳人的盤接觸。

（4）肉類必須炒熟煮透，半生不熟不能出售。

（5）不準(zhǔn)采購和使用變質(zhì)的原料和成品，嚴(yán)禁收、售未經(jīng)檢疫的肉、禽、生、冷原料和食品。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行食品留樣待檢制。

二、檢查辦法：

由總務(wù)處組織人員作定期檢查或不定期檢查。

三、評分辦法：

按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則進(jìn)行評分。

四、獎懲措施：

1、公共與個人衛(wèi)生不合格，給3次機(jī)會加以整改，仍不合要求對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。

2、發(fā)生食品衛(wèi)生事故，追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)甚至法律責(zé)任。