第一篇：公司副總經理在煤礦黨員領導人員民主生活會上的講話

公司副總經理在煤礦黨員領導人員民主生活會上的講話 很高興參加xx山xx煤礦的黨員領導人員民主生活會。

首先結合礦基層單位對礦黨員領導人員及班子征求意見情況作一下評價: 從征求意見情況看，提出的14條意見中，其中有7條意見是針對班子成員深入基層、了解實際情況、解決實際問題方面提的意見。我覺得我們黨委成員應該經常深入基層了解情況，深入基層不光是解決業務的問題，也不是解決一人一事的問題，更主要的是解決職工隊伍建設的問題，也就是我們xx山xx煤礦領導班子怎樣凝心聚力地把全礦的員工隊伍建設抓好，這是目前xx班子需要正視和解決的問題，一是員工隊伍知識結構的問題，二是解決年齡結構的問題，三是如何留住人才、吸引人才的問題。另外一個建議就是減少會議次數、縮短會議時間、提高會議質量的問題，我覺得必要的會議必須召開，但是一定要把會議開成四個字，就是高效、實效，不要開形式主義的會議。關于民主生活會的具體要求，趙書記將做重要指示，下面我主要對xx山xx煤礦下一步工作提幾點要求。xx目前面臨的工作: 一是選煤廠廠內系統的恢復改造。我幾次來xx山xx煤礦要求把握和加快恢復改造的進度，實行每周工作匯報制度，選煤廠廠內系統的恢復改造這項工作年內必須完成，在xx年1月1號必須保證出品種煤，正常運轉。二是三號排土線的建設。包括各項項目施工圖設計和工期的排隊要做一下詳細的安排，涉及到三號線建設的協議、方案、農村土地及時辦理完畢。三是改河立項。整個改河到目前為止仍然沒有完成，昨天和趙書記、張總、康區長等領導共同研究敲定了有關事宜，現在正在抓緊進行，力爭年底前完成立項核準。四是征地工作。共有兩塊，一個是排土場征地，現在自治區國土局審件，要盡快進入國土部；另一個是采場征地這塊，下一步工作要有個時間表，任何事情都不能老牛趕山似的推著干，雖然都說征地的不可控性很大，但我們自己要給自己定一個時間表，按照xx山xx煤礦實際發展的需要，一步一步推進，哪個環節遇到問題，我們再找相關部門協助、辦理，把工作進一步推進。第五項工作是1500萬噸擴能設計招標文件的制定和上報、91噸車的招標。這對明年產能達到1100萬，下一步擴能1500萬目標的實現至關重要。第六項工作新建篩分車間的設計、快裝系統的設計、鐵路線延長的設計，這三個項目的設計、可研和大部分工程項目的招標要抓緊往前趕。第七項工作是明年生產計劃1100萬，重點工作是優劣煤的搭配和品種煤的管理，如何加大坑下劣質煤地銷的力度，如何增加品種煤，開拓市場，提高效率，是擺在xx目前和明年非常關鍵性的工作，剛才大家都提到了企業管理走精細化管理的路子，我覺得我們現在離精細化管理的目標甚遠，大家要深刻體會到這一點，不要認為現在效益很好，一俊遮百丑，成本意識不強，管理也很松懈，制度都很全，但是執行的不好。對于我們企業，體現企業管理水平的高低目前主要看成本管理的好壞，加強成本管理是目前我們精細化管理的基礎，我覺得加強精細化管理要抓好八個字，就是節支、降耗、提效、增收，控制一切不必要的開支，通過加強管理，降低成本，提高技術效率，把我們煤炭賣個好價。最后是安全工作。安全工作有兩個特點。一是有始無終的一貫制，一個是不可逆性，結合兩大特點，才能很好抓好安全工作，建設本質安全型礦井。尤其是xx山xx煤礦，在安全管理上要多探索一些先進設備、先進技術的使用，咱們20多公里的膠帶，如何保證安全，這就要求我們要多做工作，再就是強調一點，從國家到國電集團、公司都層層下發領導干部帶班入井工作制度，我們要按照要求文件的要求，嚴格執行領導帶班工作制度，把好安全關。

第二篇：公司副總經理在煤礦黨員領導人員民主生活會上的講話

很高興參加xx山xx煤礦的黨員領導人員民主生活會。

首先結合礦基層單位對礦黨員領導人員及班子征求意見情況作一下評價:

從征求意見情況看，提出的14條意見中，其中有7條意見是針對班子成員深入基層、了解實際情況、解決實際問題方面提的意見。我覺得我們黨委成員應該經常深入基層了解情況，深入基層不光是解決業務的問題，也不是解決一人一事的問題，更主要的是解決職工隊伍建設的問題，也就是我們xx山xx煤礦領導班子怎樣凝心聚力地把全礦的員工隊伍建設抓好，這是目前xx班子需要正視和解決的問題，一是員工隊伍知識結構的問題，二是解決年齡結構的問題，三是如何留住人才、吸引人才的問題。另外一個建議就是減少會議次數、縮短會議時間、提高會議質量的問題，我覺得必要的會議必須召開，但是一定要把會議開成四個字，就是“高效、實效”，不要開形式主義的會議。關于民主生活會的具體要求，趙書記將做重要指示，下面我主要對xx山xx煤礦下一步工作提幾點要求。

xx目前面臨的工作:

一是選煤廠廠內系統的恢復改造。我幾次來xx山xx煤礦要求把握和加快恢復改造的進度，實行每周工作匯報制度，選煤廠廠內系統的恢復改造這項工作年內必須完成，在XX年1月1號必須保證出品種煤，正常運轉。二是三號排土線的建設。包括各項項目施工圖設計和工期的排隊要做一下詳細的安排，涉及到三號線建設的協議、方案、農村土地及時辦理完畢。三是改河立項。整個改河到目前為止仍然沒有完成，昨天和趙書記、張總、康區長等領導共同研究敲定了有關事宜，現在正在抓緊進行，力爭年底前完成立項核準。四是征地工作。共有兩塊，一個是排土場征地，現在自治區國土局審件，要盡快進入國土部；另一個是采場征地這塊，下一步工作要有個時間表，任何事情都不能老牛趕山似的推著干，雖然都說征地的不可控性很大，但我們自己要給自己定一個時間表，按照xx山xx煤礦實際發展的需要，一步一步推進，哪個環節遇到問題，我們再找相關部門協助、辦理，把工作進一步推進。第五項工作是1500萬噸擴能設計招標文件的制定和上報、91噸車的招標。這對明年產能達到1100萬，下一步擴能1500萬目標的實現至關重要。第六項工作新建篩分車間的設計、快裝系統的設計、鐵路線延長的設計，這三個項目的設計、可研和大部分工程項目的招標要抓緊往前趕。第七項工作是明年生產計劃1100萬，重點工作是優劣煤的搭配和品種煤的管理，如何加大坑下劣質煤地銷的力度，如何增加品種煤，開拓市場，提高效率，是擺在xx目前和明年非常關鍵性的工作，剛才大家都提到了企業管理走精細化管理的路子，我覺得我們現在離精細化管理的目標甚遠，大家要深刻體會到這一點，不要認為現在效益很好，一俊遮百丑，成本意識不強，管理也很松懈，制度都很全，但是執行的不好。對于我們企業，體現企業管理水平的高低目前主要看成本管理的好壞，加強成本管理是目前我們精細化管理的基礎，我覺得加強精細化管理要抓好八個字，就是“節支、降耗、提效、增收”，控制一切不必要的開支，通過加強管理，降低成本，提高技術效率，把我們煤炭賣個好價。最后是安全工作。安全工作有兩個特點。一是有始無終的一貫制，一個是不可逆性，結合兩大特點，才能很好抓好安全工作，建設本質安全型礦井。尤其是xx山xx煤礦，在安全管理上要多探索一些先進設備、先進技術的使用，咱們20多公里的膠帶，如何保證安全，這就要求我們要多做工作，再就是強調一點，從國家到國電集團、公司都層層下發領導干部帶班入井工作制度，我們要按照要求文件的要求，嚴格執行領導帶班工作制度，把好安全關。

第三篇：公司黨委書記在煤礦黨員領導人員民主生活會上的講話

首先對康區長能夠參加我們xx煤業xx山xx煤礦的黨員領導人員民主生活會表示歡迎和感謝，對康區長及xx山區委、區政府給予xx發展的關心、支持和幫助表示感謝。

這里我從三個方面講一下意見和要求。

一、參加xx山xx煤礦黨員領導人員民主生活會的感受

首先我覺得這是一次別開生面的民主生活會。一是xx山區委常委、政法委書記、區政府副區長xx同志參加我們的民主生活會并給予指導，增加了我們民主生活會的氣氛，二是我們把列席人員擴大到廠部，并對生活會的質量進行現場測評，三是我們的民主生活會準備充分，會前進行了學習，撰寫了發言提綱，在發言的時候認真進行了批評和自我批評，找差距，查不足，開的很好，開的很成功。同時也反映出了我們有一個團結協作的領導班子，有一支關心企業、積極向上的干部員工隊伍，從我們征求意見的情況看，多數是圍繞著安全生產、企業的發展提出意見和建議，很少提到個人如何，即使提到這方面的也是有助于我們公司調動員工工作積極性，有助于我們企業安全發展的。比如勞動保護，是個人的，其實是有助于我們安全生產的，又如工資問題，合理的收入分配，多做貢獻多收入這是應該的，也是有利于調動工作積極性的，推動公司發展的，所以我覺得xx山xx礦有一支積極向上、奮勇爭先、很好的干部員工隊伍，另外我們今天的會議沒有開成工作匯報會，沒有談1到10月份安全生產、效益情況，但是我知道xx山xx煤礦的工作、安全情況、效益情況都是不錯的，借此機會也對你們的辛勤工作、取得的好成績表示祝賀。

二、借此機會我們共同學習一下國電副總經理xx在xx煤業黨員領導人員民主生活會上的講話精神（重點是大興七個“之風”）

10月14日，xx煤業召開了黨員領導人員民主生活會，公司副總以上領導，國電副總經理xx出席了會議并做了重要講話，他的講話主要有三個方面，一是談了來xx煤業的感受，二是對xx煤業民主生活會進行了評價，三是結合民主生活會的主題（貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導人員作風建設），圍繞作風建設提了七個大興之風，很有指導意義，很有針對性。他講到，執政黨的黨風關系到黨的形象，關系到黨和人民事業的成敗，黨的作風建設是關系到黨的生死存亡的重要問題，按照中共中央關于加強作風建設的要求，我認為，xx煤業乃至整個國電集團加強黨的作風建設、加強領導人員的作風建設應從以下幾個方面加以努力：

一是大興理論聯系實際的學風。黨的作風包括思想作風、工作作風、生活作風和學風，學風是黨的作風的一個重要方面，我們黨的學風就是堅持理論聯系實際，學習的目的在于應用，應用就是聯系實際，理論聯系實際的學風就是學習理論和企業發展的實際結合起來，和群眾最關心、最直接的利益問題、工作中出現的突出問題結合起來，通過學習解決這些問題。在去年開展的學習實踐科學發展觀活動中，我們集團認真查找企業發展中存在的突出問題，制定措施，進行整改，提出了“以大力發展新能源引領企業轉型，建設一流綜合性電力集團”的戰略目標，實踐證明，轉型的效果很好，XX年我們之所以被評為雙a，今年利潤也不錯，就是因為企業轉型了，我們的績效排在了電力行業第二名，如果光靠發電這個板塊是做不到的，所以學習必須做到理論聯系實際。學習本身就是實踐提高，學習的目的在于應用，生活會上，大家都感覺學習力較差，或者學習的成效不夠好，我覺得最主要的是否做到了學以致用，是否做到了聯系實際，我們要不斷增強學習的時效性和針對性，不玩花架子，學了半天不用那就不如不學，大家一定要記住，學習是要用的，學習要和實踐結合起來，這是絕對有好處的，關于學習和創新的關系，創新是民族的靈魂，其實企業也必須創新，那么怎么提高企業的創新能力呢？創新也要依靠學習。

二是大興團結協作之風。大家評價xx煤業的領導班子很好，我認為好的關鍵就是班子團結協作好，很多企業的管理理念、精神理念都有團結協作，班子團結非常重要，尤其是黨政一把手的團結，班子整體的團結協作也很重要。團結是什么？就是協作，協作靠什么？靠團結，團結協作之風是相當重要的。相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。實踐證明，班子不團結，對誰都沒有好處。有時候上級領導搞不清鬧不團結的主要原因、主要矛盾，干脆兩個人一塊處理，很多時候都是這樣，各打50大板，誰也好不了。一個家庭團結好了家庭興，一個企業團結好了企業興。我們都為了一個共同的目標走到一起來，我們為了事業的發展，事業是主要的，不要在意誰說高了，誰說低了，大家對我們班子評價好了，團結協作是基礎。xx山xx煤礦的班子過去團結協作很好，以后更要團結好。

三是大興密切聯系群眾之風。要想讓群眾認可我們的黨，我們的干部，首先必須密切聯系群眾，與群眾溶于一體，高于群眾之上，和群眾格格不入，不深入群眾就得不到群眾的擁護，就得不到群眾的認可。因此，我們必須保持深入一線、深入基層，要保持深入群眾、聯系群眾的好風氣。xx煤業的領導干部深入一線做得很好，還要進一步大興密切聯系群眾之風，要直接面對群眾，和群眾促膝談心，我相信絕大多數群眾是可以理解的，曉之以理動之以情，沒有什么問題是解決不了的。尤其是改革方案、新的政策出臺，更要深入群眾，了解群眾的呼聲，每個領導干部都要走到群眾當中，和群眾交朋友，和群眾打成一片，一定要記住我們是為人民服務的，不能高高的做老爺。我們從征求意見看，我們聯系群眾要加強，今后會有很大改觀，領導帶班，你不聯系都不行，你不帶班那是不可以的，你帶班就是和群眾在一起。這個問題通過帶班作業會得到加強，同時在思想上也要建立聯系群眾的意識。

四是大興求真務實之風。務實就是查實情，出實招，辦實事，不搞花架子，不搞勞民傷財的形象工程，多做群眾需要做的事，在去年的學習實踐活動中，xx煤業搞了十大惠民工程，員工群眾很擁護，現在你們要把這些惠民工程檢查一下，看哪些還沒有辦要積極去辦，還有哪些雖然沒說，但應該要辦的也要積極去辦，通過開展惠民工程多給員工群眾辦實事，辦好事。努力解決群眾反映最大、呼聲最高的問題，時刻想著群眾的利益是我們黨的性質決定的。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，所以我們無論做什么事，都要想著人民群眾是否滿意，群眾最反感的是搞花架子、搞形象工程，要記住群眾的眼睛是亮的，你是辦實事還是搞虛的，群眾一看就知道。求真就是要實事求是，不浮夸，不弄虛作假，不要搞虛的，不要為了一時，更要為了一世，這是涉及人格的問題。

五是大興艱苦奮斗之風。領導干部要牢記兩個務必，繼續保持艱苦奮斗的優良作風，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律，工作上要高標準嚴要求，生活上待遇上要低標準低要求，我們現在的環境變了，生活條件好了，艱苦奮斗的工作作風不能丟，要始終保持平常的心態，不要去追求一些不該追求的東西。

六是大興批評與自我批評之風。批評與自我批評是我們黨的優良作風，是我們黨自我診斷病情、保證軀體健康的有效方法，這個武器一定要用好，在民主生活會上認真開展批評與自我批評，是開好民主生活會的重要環節和主要標準，因此每個班子成員都要從團結的愿望出發，發揚批評與自我批評的優良作風。嚴格解剖自己，認真進行自我批評，實事求是地開展批評，每個同志都要虛心聽取別人的批評，做到有則改之，無則加勉。在批評過程中要把握一個度，要注意方法，要多采用激勵式的批評，從更高的角度去了解，使被批評者更重視，我建議你們在會上多批評外，在會后要多談心，多交流，相互之間坦誠開展批評，會收到良好的效果。

八是搞好文化融合。xx煤業公司XX年6月加入國電，通過兩年來的融合，國電對我們的文化融合給予了充分肯定，我們要按照“引領、傳承、融合、創新”的八字方針，以國電優秀文化為引領，傳承我們煤礦多年來的優秀文化，要加強煤電文化的融合，加強對央企文化的融合，拋棄那些惡劣的行為和習慣，在此基礎上不斷創新。

九是積極構建和諧。和諧主要有對內對外的和諧、有對人對環境的和諧，在實際工作中我們要做到班子和諧、干群和諧、地企關系和諧，對農村關系也要和諧。

十是全力爭創一流。xx要瞄準一流的目標，創安全型高效型大礦，做平煤公司乃至國電集團的一面旗幟，做到事事爭第一，方方面面爭第一。

第四篇：副總經理在民主生活會上的發言

副總經理2007領導班子民主生活會發言材料

按照集團和總公司的要求和學習十七大精神，本次召開以高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定中國特設社會主義理想，信念，求真務實，開拓進取，努力實現第二個三年三目標為主題的民主生活會，回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與公司黨政的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體職工的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

一、認真學習領會十七大精神，對十七大報告的重大意義和突出特點有了更加深刻的體會，黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，胡錦濤總書記在十七大上所作的報告，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真總結了黨的十六大以來5年的工作，回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，對繼續推進改革開放和社會主義現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標作出了全面部署，對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程提出了明確要求。這是中國共產黨人面向現代化、面向世界、面向未來的政治宣言，是馬克思主義的綱領性文獻，是指引全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義新局面的行動綱

領。中國特色社會主義偉大旗幟被確立為當代中國發展進步的旗幟、全黨全國各族人民團結奮斗的旗幟，這就明確回答了中國共產黨人舉什么旗、走什么路的問題。而大會的主題就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。鮮明的主題給了世人一個回答：這就是中國共產黨的時代使命，十七大確定的歷史新起點。論述了解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，改革開放是發展中國特色社會主義的強大動力；論述了科學發展觀，這將會作為十七大理論亮點載入史冊。十七大報告對今后五年經濟、政治、文化、社會建設和國際、外交、港澳臺工作及黨的建設新的偉大工程，一一作了戰略部署，提出了做好這些工作的具體措施，貫徹了求真務實、開拓創新的精神。黨的十七大為環境事業發展指明了方向，也為我們水務集團提供了進一步謀劃發展、深化改革的政策機遇。當前和今后一個時期，水環境治理面臨進一步加快發展的良好機遇和有利條件。對水務集團事業發展的基礎更加鞏固，城市污水處理也必將迎來新的發展機遇和挑戰。

二、以黨的十七大精神為指導，談談分管的各項工作

目前，正值我司創示工作進入關鍵時期，正確理解和貫徹黨的十七大精神，對于順利完成各項工作具有重要的現實意義，為此，我按照總公司的要求，求真務實，開有進取為實現第二個三年三目標結合實際學習貫徹十七大精神，談談工作情況：

1；不斷加強修養，提高自身素質。切實加強學習，深入認真的學習總書記的十七大報告，通過學習深刻認識當前我國所面臨的形勢和問題，全面落實科學發展觀，加強業務和管理水平學習，求真務實，努力推進分管工作。緊緊圍繞安全生產達標排放，實現第二個三年三目標為中心工作，扎實苦干，勇于創新，注重效率和質量，所分管的公司物資管理，鎮級污水廠管網運行，綜合治理等工作均取得了較為顯著的成績。

2；狠抓工作落實。在物資管理上嚴格執行五步采購辦法，進出庫制度，采購申請審批制度和程序，庫存管理和檢查制度，廢舊零件回收管理辦法等，進一步規范物資管理精細化管理。在監管鎮級廠生產運行上，我努力做好協調工作確保BT項目正常試運行，確保管網收集率。高度重視安全生產，先后配合班子領導和部門多次開展對城區污水廠，站及管網安全檢查，有效預防了安全事故發生。全面加強綜合治理，以創建平安單位為載體狠抓矛盾糾紛排查，與相關單位做好協調保持穩定。配合班子領導做好公司各項工作，即不越權也不越位做好分管工作。

三、自我批評

學習抓得不緊,自覺性不強。在學習業務技能上還有很大不足，精力投入不很多,學用結合不夠好,存在時緊時松的現象，與自己分管工作無關的事有時也是走馬觀花，對生產工藝了解的不深、不透。工作作風有待改進。對分管的工作作風、工作質量、工作效率的要求有時還不嚴，很多工作說的多，督促落實的少，追蹤檢查做得不夠好，沒有做到經常深入到生產第一線。有時出現了自我滿足意識，在創新上做得不夠。雖然注重加強了自身建設，注重了嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，應進一步加強黨風廉政建設和學習。希望各位領導和同事給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。

四、貫徹落實科學發展觀提點以創新思路提點個人的想法。

1、領導重視是基礎。首先是公司領導在管理經營方法上敢于創新。其次高度重視運行和水質管理的創新。目前，企業管理不再是一般意義上的管理，而是創新管理，并把通過管理提高企業的創新力和創造力作為經營的核心。在目前這個競爭新經濟時代，一個現代企業就是怕缺乏創新、不思進取。

2、加大“創新”宣傳教育力度，切實提高職工的“創新”意識，加強生產技術及管理基本理論的培訓，努力提高人員“創新”素質。制訂“創新”管理制度和辦法，加大獎勵力度。

3、加大人才培養力度。人才是智力資源的載體，重視、培養、，具有創新精神和創新素質的技人才。近幾年來，我司參與整個污水處理工程項目建設和生產運行管理，具有一定的經驗，通過總結、篩選、提煉出具有我司特色的生產技術和管理水平。把生產運行技術和管理方法建立我司自己的一套體系。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同事的進一步交流中發現和改進，需要在座的領導和同事給予中肯的批評?？傊窈?，我愿和大家一

起在開拓中前進，在前進中開拓，保持求真務實和積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力實現第二個三年三目標的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！

第五篇：在黨員領導干部民主生活會上的講話

在黨員領導干部民主生活會上的講話

按照省、市紀委、組織部的工作部署，我們今天在這里召開領導班子民主生活會，這次民主生活會的主題是“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”，下面我先作個發言。

一、民主生活會會前做了大量準備工作

6月9日，市紀委、市委組織部《關于轉發省紀委、省委組織部<關于以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題召開2011縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知>的通知》（徐海組通〔2011〕47號）下發后，我們高度重視，按照文件要求，認真予以貫徹落實。會前重點抓了四個環節的工作：

一是深入學習提高認識。認真組織大家學習了黨的十七大和十七屆三中、六中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告、學習胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，學習胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關路線方針政策，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，學習繆書記在全市機關作風建設大會上的講話，學習繆書記、藍市長在市委工作會議上的講話，學習云南省原保山地委書記楊善洲和我市原質監局局長劉家勤同志的感人事跡等一系列內容，牢固樹立群眾觀念，強化“以人為本、執政為民”理念，自覺加強黨性修養和作風養成。同時，進一步深入學習領會省委十一屆十次全會精神，準確把握全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”的新要求，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。

二是發揚民主征求意見。通過公開建言獻策電子信箱、發放征求意見函、召開不同層面座談會等多種形式，充分發揚民主，廣泛征求和聽取本單位干部職工以及部分服務對象的意見和建議，并認真進行梳理歸納，向班子及成員進行了原汁原味的反饋，進一步增強了開好民主生活會的針對性和實效性。

三是自我剖析深刻總結。緊緊圍繞此次民主生活會主題，根據學習心得和群眾所提意見，我們認真進行自我剖析，深刻總結，領導班子成員每人都撰寫了發言材料。

四是交流談心增進團結。在領導班子成員之間、領導成員與處室干部之間、處室干部相互之間都認真開展了交流談心活動，了解干部和工作人員的呼聲，了解大家對機構編制工作的合理建議，傾聽了基層群眾的意見和建議，達到了促進團結、共同提高的目的。

二、開展批評和自我批評

接下來，請各位緊緊圍繞民主生活會主題，聯系自己思想和工作實際，認真開展黨性分析，不要流于形式、走過場，要嚴格按照中央關于加強領導干部作風建設的規定和要求，認真開展自我檢討，查擺問題，對存在的問題要剖析原因，按照規定進行糾正。自我批評要敢于正視自我，正視問題。相互批評要堅持實事求是，坦誠相見，既不能搞一團和氣，也不能夸大其辭，要真誠地幫助同志認識問題、解決問題。

先請馮主任發言? ?

再請莊主任發言? ?

剛才，大家都作了很好的發言，進行了認真的批評和自我批評，總的感覺有三個特點：一是開展自我批評敢于自我揭短，沒有思想顧慮，能實事求是地剖析自我、檢討自我，敢于正視自己的缺點和問題。大家在發言中都講了真話實話，談得深，剖得透，批得嚴，也表明了大家正視問題、解決問題的積極態度。二是開展批評，我覺得大家都能直言不諱，客觀公正，實事求是，很有針對性，具有一定的深度和份量。三是我們的領導班子成員能充分發揮模范帶頭作用，不回避矛盾，不避重就輕，營造了民主寬松的氛圍，從而也保證了民主生活會的質量。下面，我結合我個人，就編辦領導班子工作中存在的一些問題也作一次剖析與交

流。

編辦自去年獨立設置至今已一年多時間。一年多來，明顯感覺是人手不足、經費不足，但是我們在工作上沒有絲毫放松，仍然呈現積極向上的精神狀態，全體干部職工能夠認真貫徹落實上級黨委政府各項方針政策和機構編制管理各項規定，同舟共濟，群策群力，機構編制工作開創了良好的工作局面。但是工作中存在的問題還依然不少，尤其是在堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風方面還存在許多不容忽視的問題，主要有以下幾點：

（一）學習動力不足。有時借口工作忙不能系統學習，甚至不知道學什么？怎么學？為什么要學？現在信息量很多，學習方法很重要，如果不看書、不看報、不上網、不聽新聞還怎么獲取大量的信息？怎么提高自己？這些需要我們去認真研究。

（二）聯系部門、聯系基層、聯系群眾不夠密切。由于機構編制工作的特殊性，工作被動性強，主動融入部門調查了解機關事業單位運轉情況少，干部職工深入聯系實際不夠，坐等部門領導上門匯報較多。

（三）黨性修養有待再加強。作為一名共產黨員，黨性意識，黨性觀念不強，我們有時會忽視自己所應承擔的社會責任，忽視自己在群體中所應發揮的模范帶頭作用，把自己等同于普通群眾，工作中只求完成任務，只求不出問題，缺乏主動，缺乏競爭，缺乏身先士卒、甘當標兵的熱情，這樣即便不犯錯誤，但也失去了應有的先進性。

（四）落實工作效率不高。雖然在改進工作作風方面我們做了大量的努力，也取得了一定的成績，但是與上級要求相比、與實際工作需要相比、與群眾訴求相比還有很大的差距，主要表現在：一是工作紀律意識不強，遵守不嚴，還存在這樣或那樣的違反現象；二是工作效能需要提高，有些人缺乏雷厲風行的工作作風，工作應付心理較重，有些工作落實太慢，戰線拉得太長；三是工作創新意識不強，滿足于現狀，不求進取，不求突破，工作起來按部就班，動腦筋不多。

（五）艱苦奮斗厲行節約仍有差距。編辦獨立以來，雖然我們各方面都本著勤儉節約的原則，但是回過頭來看，行政開支依然較大，在用車，用紙、辦公支出等方面還有很大的節約空間。

三、下一步整改措施

針對存在的不足和問題，我們在認真聽取各方面的意見和建議、開展批評和自我批評、深刻剖析產生問題根源的基礎上，提出了初步的整改措施和努力方向。

（一）提高學習能力。在學習上要常抓不懈，領導帶頭以身作則，努力創建“學習型”機關，通過學習不斷提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，使大家成為機構編制管理工作的行家里手。一是完善學習制度，健全監督機制，進一步增強學習的自覺性。二是豐富學習內容。圍繞“需什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，精心篩選學習內容，將科學發展觀理論、行政機構改革和中央、省、市機構編制管理政策法規納入中心組理論學習計劃，以提高政策理論水平，加強機構編制業務知識學習，以提高業務水平和操作技能；三是創新學習方試，講究學習方法，要多看書、多看報、多上網、多聽新聞，做到勤思善學。深入開展“閱讀進機關”活動，領會精髓，把握實質，在刻苦學習中獲得知識才干和工作經驗，從圍繞中心、服務大局，著眼于機構編制事業發展等方面積極思考，出謀劃策；四是注重學習效果。堅持理論聯系實際，做到學有所長、學以致用。

（二）提高服務意識。服務意識提高的標準是能否讓服務對象滿意，重要的是服務內容、時間、方式很重要。對部門反應的問題，提出的觀點要認真分析，深入了解，幫助出謀劃策，讓服務對象滿意，今后對部門、對基層要多考慮他們的意愿和想法，機構編制部門要不斷的進行深入基層搞調研，要善于運用創新的理論，來推進機構編制管理工作，要摒棄經驗主義做法，高起點謀劃工作，高標準定位工作，高質量推進工作。各部門提出問題時，首先要深

入實際調查研究，主動了解情況、熟悉掌握其部門的主要職能、工作任務和工作運轉情況，獲取第一話語權，在準確把握情況、科學分析判斷的基礎上，提出機構調整、編制增減、用編計劃安排等建議，進一步為編委會的決策做好參謀作用。

（三）提高工作效能。提高工作效能關鍵要靠制度來管理，又是一項長期、艱巨的工作，來不得絲毫的松懈。只有常抓不懈，才能保持旺盛的工作熱情，保證各項工作的高效落實。首先，班子成員要帶頭，著力提高工作執行力，當好表率。第二，每位干部要講紀律、講能力，嚴格遵守各項工作紀律，不斷提高工作素質水平，優質高效落實好各項工作。第三，要進一步落實工作責任制。從領導班子到每位工作人員，細化工作職責，將責任和任務具體到崗位，具體到每個人，保證每一項任務有人抓、有人管，結合工作實際按流程實行按時辦結。第四，要強化督辦制度，重點難點工作要列出序時進度，定期督查督辦，對滯后的工作要進行問責，要把工作完成情況作為干部考核的重要內容，讓實績說話，讓能力說話。

（四）加強黨性錘煉。要不斷學習先進人物，學習他們的信仰，他們的人生觀和價值觀。通過前一段時間的學習，特別是學習了楊善洲和沈浩同志的事跡后，我有一個深刻的體會：我們的黨性修養與他們的差距在逐漸拉大。楊善洲同志的最感人之處并不是他用20年的時間造就了7萬畝林場，沈浩同志的最感人之處也不是他用七年時間來建設小崗村，而是他在生活的點點滴滴之中無時無刻不在詮釋一名共產黨員的人生觀和價值觀。相比于他，我們又如何？雖然今天的我們已不可能再回到革命年代去磨煉黨性，但是在新時期，我們必須通過不斷的學習來保持我們的本色。一要有強烈的學習意識。主觀上如果不想學，組織學習再多也無濟于事。要意識到自己的差距與不足，懂得虛懷若谷，甘當一名小學生，這樣學習才會有動力。二要豐富學習形式。單位組織的學習要采取更加靈活、更加有效的形式，不要死板僵化，枯燥無味，要讓大家喜聞樂見，寓教于樂。另外，自學其實是最有效的學習形式。集體學習是單位組織的，是被動地學，而自我學習是自發的，是主動的，所以是最有效的。大家要充分利用時間去看書、看報、聽新聞，形成自覺學習。三要注意甄別學習內容。獲取信息也是學習?，F在是網絡時代，各方面的信息鋪天蓋地，傳播很快。大家在獲取信息的過程中要注意所獲內容的真實性和健康性，要多關注那些積極正面的，能夠激發我們向上的內容，少關注那些消極負面的東西。消極負面的東西關注多了，只會使我們喪失信念、消極沉淪。

（五）加強廉潔自律。要進一步增強廉潔自律意識，發揚艱苦奮斗優良作風。機構編制部門是清水衙門，機構編制干部一直廉潔從政、遠離不正之風，這一點必須繼續堅持和發揚。但并不是說我們就可以放松自律，放松警惕，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我們仍有許多地方要加強防范。例如：在從事營利性活動、在公共財物使用管理、在干部選拔使用、在艱苦奮斗杜絕浪費等方面我們時時刻刻都不能放松對自己的要求。當前正值換屆選舉階段，我們更要在這個政治性時刻顧全大局，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，遵守組織人事紀律、尤其是換屆工作紀律，不做任何有違于原則的事情。按照上級的工作要求，今年我們將采取一系列措施，著重在壓縮行政經費開支、規范公車使用、規范公務接待等方面動真碰硬，向人民群眾交出一份滿意的答卷。

同志們，以人為本、執政為民，是我們黨的生命根基和本質要求。堅持以人為本、執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，是我們黨長期堅持的執政之道和制勝法寶。作為執政黨的一名成員，我們一定要牢固樹立這一理念，我們才會始終保持共產黨員的優秀品質，才會始終站在人民群眾的利益一方去思考問題，開展工作，我們的工作才會真正讓人民群眾滿意。

今天的民主生活會就到這里，散會。