第一篇：黨校組織機(jī)構(gòu)人員

關(guān)于街道黨校組織機(jī)構(gòu)人員的通知

由于工作關(guān)系變動(dòng)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定，調(diào)整邵剛鎮(zhèn)黨校組織成員，現(xiàn)就調(diào)整后的組織成員及黨校有關(guān)職責(zé)通知如下：

一、黨校組成人員 校 長(zhǎng)：常務(wù)副校長(zhǎng)：

兼職副校長(zhǎng)：校務(wù)委員會(huì)：專兼職教師：

二、黨校工作職責(zé)

黨校是在黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下培訓(xùn)黨政干部、黨員和入黨積極分子的學(xué)校。其職責(zé)是：

1、以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本政策和基本知識(shí)。

2、結(jié)合黨委的中心工作，制定切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃和措施，并積極實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)舉辦培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班、理論研討班等，培訓(xùn)黨員、干部、入黨積極分子。

4、圍繞基層黨建工作中出現(xiàn)所謂新情況、新問題，配合黨委組織力量進(jìn)行黨建理論研究，為當(dāng)年黨委提供決策參考。

5、抓好黨校教師聘任和隊(duì)伍建設(shè)，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、密切與各基層黨組織、各職能部門的聯(lián)系與合作，認(rèn)真做好學(xué)員的選派、管理和考核評(píng)優(yōu)工作。

7、積極保持與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和市委黨校的聯(lián)系，爭(zhēng)取支持、互通信息、相互交流，促進(jìn)黨校工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。

三、校務(wù)委員會(huì)職責(zé)

1、定期召開會(huì)議，貫徹黨委精神，研究具體工作，解決相關(guān)問題。

2、抓好各項(xiàng)規(guī)章制度和教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)。

3、研究和解決黨校建設(shè)中的各種問題。

4、抓好各項(xiàng)教學(xué)、管理工作。

四、教育計(jì)劃制度

1、每年年初要根據(jù)黨委的工作部署，制定年度教育計(jì)劃，并附課程內(nèi)容安排表。

2、教育計(jì)劃要明確教學(xué)內(nèi)容、參加對(duì)象、辦班時(shí)間、講課人、教育目的和要求。

3、教育計(jì)劃由消委會(huì)制訂，報(bào)黨委討論通過，由黨委為發(fā)文，同時(shí)報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4、校委會(huì)根據(jù)年度教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)的變化，突出教育重點(diǎn)，可以及時(shí)調(diào)整和充實(shí)。

5、教學(xué)工作要做到年度有計(jì)劃、季度有安排、每月有活動(dòng)，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化。

五、教員職責(zé)

1、認(rèn)真研學(xué)政治理論和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高思想覺悟、理論水平和教學(xué)能力。

2、注重調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時(shí)代課題，認(rèn)真?zhèn)湔n，講究教學(xué)實(shí)效。

3、積極參加教研活動(dòng)，虛心聽取學(xué)員意見，不斷該進(jìn)教學(xué)方法，努力提尕教學(xué)質(zhì)量。

4、嚴(yán)于律己，帶頭端正學(xué)風(fēng)，言傳身教，為人師表。

5、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

六、學(xué)員守則

1、努力學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)理論和科學(xué)文化知識(shí)，加強(qiáng)黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。

2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，掌握自學(xué)方法，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨(dú)立思考的學(xué)風(fēng)。

3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退、不無故曠課，專心聽講，勤于思考。

4、尊重教師，虛心求教，積極參加班集體活動(dòng)。

5、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。

第二篇：何鎮(zhèn)黨校組織機(jī)構(gòu)

楊家灣鎮(zhèn)黨校組織機(jī)構(gòu)

校

長(zhǎng): 翟志偉(黨委副書記 鎮(zhèn)長(zhǎng))專職教員: 姜永清（鎮(zhèn)人大主席）

王巨春(黨委副書記)

狄常青（鎮(zhèn)紀(jì)委書記）

陳

光（武裝部長(zhǎng)）

王

林（鎮(zhèn)紀(jì)委書記）

周帆（副鎮(zhèn)長(zhǎng)）

王保全（扶貧專職副鎮(zhèn)長(zhǎng)）白振華（黨政辦主任）

客座教員：劉學(xué)功（忻州師院）

劉曉輝（太原工學(xué)院）

王森浩（太原工學(xué)院）

李和平（縣委黨校講師）日常工作人員：王巨春(黨委副書記)白振華（黨政辦主任）

楊家灣鎮(zhèn)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃

一、培訓(xùn)主體 以鎮(zhèn)黨校為主陣地,專職教員為主要培訓(xùn)力量,根據(jù)培訓(xùn)需要邀請(qǐng)理論專業(yè)人員、技術(shù)專業(yè)人員授課。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

2018年干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容是;中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神;總書記系列重要講話精神;十九大精神。中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系;社會(huì)主義核心價(jià)值觀;最新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及宏觀政策取向;省、市、縣人代會(huì)精神;脫貧攻堅(jiān)相關(guān)文件精神;非公有制經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)及依法治國(guó)、現(xiàn)代科技知識(shí);黨和國(guó)家在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策;國(guó)防和形勢(shì)教育;管理科學(xué)、職業(yè)道德、信息化知識(shí)以及黨史黨建知識(shí)。

三、培訓(xùn)方式

采用課堂教學(xué)與實(shí)際考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,以課堂教學(xué)為主,實(shí)際考察為輔。積極推進(jìn)案例式、研討式教學(xué)改革,努力增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。

四、培訓(xùn)安排

1、組織各村兩委主干參加縣委組織部安排的“領(lǐng)頭雁”集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,每單位1-2人,培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)依照縣委組織部安排。

2、組織各村兩委成員、骨干黨員參加鎮(zhèn)黨委舉辦的“領(lǐng)頭雁”集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,培訓(xùn)時(shí)間2天,3月下句舉辦。

3、組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加縣委組織部舉辦的干部素能提升班2期,培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)依照縣委組織部安排。

4、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班1期,6月中句舉辦,學(xué)習(xí)時(shí)間為1天。

5、組織大學(xué)生村官、后備干部參加縣委組織部舉辦青年干部培訓(xùn)班班1期,培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)依照縣委組織部安排。

6、黨的重大會(huì)議精神,重點(diǎn)抓好大會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹,持續(xù)推動(dòng)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)步。

楊家灣鎮(zhèn)干部培訓(xùn)工作制度

一、鎮(zhèn)黨校在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,由鎮(zhèn)黨委書記兼任校長(zhǎng),黨政辦負(fù)責(zé)黨校的日常教學(xué)管理工作。

二、黨校要根據(jù)高效精干和專兼職相結(jié)合的原則建立相對(duì)穩(wěn)定的師資隊(duì)伍。

三、鎮(zhèn)黨校每年年初要根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署,制定培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃要明確教學(xué)內(nèi)容。參加對(duì)象、辦班時(shí)間、講課人、教育目的和要求。

四、黨校定期舉辦黨員、干部和入黨積極分子的政治理論、黨性教育和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。全年培訓(xùn)班不少于4期,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每年為黨校上課2次以上,不能以會(huì)代課,鎮(zhèn)、村干部參加集中培訓(xùn)不少于3天。

五、凡參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)員,應(yīng)自覺遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度。學(xué)員在學(xué)習(xí)期間一般不允許請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向黨校說明,經(jīng)黨校批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。未準(zhǔn)假擅自缺課者按曠課處理。黨校在每期培訓(xùn)結(jié)束后,都需組織相應(yīng)考試,凡結(jié)業(yè)考試及綜合考核不合 格的學(xué)員,不能結(jié)業(yè)。

六、黨校在年末需根據(jù)當(dāng)辦學(xué)情況,對(duì)學(xué)年工作進(jìn)行總結(jié),并向鎮(zhèn)黨委報(bào)告工作情況。黨校組織大型的活動(dòng),事后應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)活動(dòng)情況,并做好總結(jié),以指導(dǎo)今后工作的開展。

第三篇：保密組織機(jī)構(gòu)及人員職責(zé)

保密組織機(jī)構(gòu)及人員職責(zé)

1.保密組織機(jī)構(gòu)

公司保密組織機(jī)構(gòu)由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組、保密辦公室兩部分組成。1.1 保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成

a)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組是公司保密工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)； b)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理擔(dān)任； c)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組員有副總經(jīng)理； d)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司保密室。1.1.2 保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

a)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)保密工作的方針、政策、指示，保障國(guó)家保密法律法規(guī)的實(shí)施；

b)審議公司保密規(guī)章制度、保密工作計(jì)劃和工作總結(jié)； c)實(shí)行每半年一次（一季度和三季度）例會(huì)制度，會(huì)議由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持召開，研究、總結(jié)、部署公司保密工作，遇有重大問題，可召開臨時(shí)工作會(huì)議；

d)負(fù)責(zé)對(duì)保密工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)解決保密工作中的重要問題；

e)負(fù)責(zé)保密要害部位、涉密人員、對(duì)外宣傳報(bào)道等各類事項(xiàng)的保密審批工作；

f)內(nèi)組織對(duì)單位負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）保密檢查不少于一次； g)指導(dǎo)對(duì)違反保密法律法規(guī)的行為及失涉密事件查處；

h)負(fù)責(zé)總結(jié)和推廣保密工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)保密工作先進(jìn)集體和個(gè)人。1.2 保密辦公室職責(zé)

保密辦公室，為保密工作的日常管理機(jī)構(gòu)，受公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)。

a)學(xué)習(xí)、掌握和貫徹國(guó)家保密工作的方針政策，向保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出工作建議，組織落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署和決策； b)負(fù)責(zé)制定保密制度、保密工作計(jì)劃, 并組織落實(shí)和實(shí)施各項(xiàng)保密制度；

c)組織全公司保密檢查。每季度對(duì)涉密部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保密檢查一次，每半年組織全公司保密檢查一次。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出書面整改要求，并督促整改。對(duì)全公司保密工作中的重大和帶有普遍性的問題，及時(shí)向保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)保密部門匯報(bào)，并提出建議和解決方案；

d)組織指導(dǎo)涉密人員的保密教育培訓(xùn)及全公司的保密教育宣傳； e)對(duì)公司定密工作進(jìn)行審核和指導(dǎo)，對(duì)國(guó)家秘密事項(xiàng)的知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

f)監(jiān)督指導(dǎo)本公司重要涉密活動(dòng)的保密管理工作；

g)組織確定保密要害部位監(jiān)督、檢查保密要害部門、部位的安全保密措施、技術(shù)防護(hù)設(shè) 施使用情況；

h)監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)算機(jī)、通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備的保密管理和技術(shù)防范情況，及時(shí)提出整改意見并監(jiān)督整改執(zhí)行情況； i)負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的整理、審簽和下發(fā)，負(fù)責(zé)會(huì)議決議的組織實(shí)施、監(jiān)督和檢查；

j)及時(shí)報(bào)告和查處泄密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違法行為, k)組織總結(jié)、推廣保密工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展保密工作先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選；

l)完成上級(jí)保密工作部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的保密工作任務(wù)。2.各部門保密職責(zé) 2.1 綜合管理部保密職責(zé)

a)負(fù)責(zé)外來人員的接待及保密宣傳；

b)負(fù)責(zé)所屬涉密人員的保密教育、檢查和管理；

c)負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)的管理；

d)負(fù)責(zé)涉密文件、資料的收發(fā)、傳遞、歸檔；

e)負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備的管理。2.2技術(shù)研發(fā)部保密職責(zé)

a)負(fù)責(zé)外來人員的登記管理；

b)負(fù)責(zé)所屬涉密人員的保密教育、檢查和管理； c)負(fù)責(zé)落實(shí)研發(fā)設(shè)計(jì)過程中各項(xiàng)保密安全措施； 2.3 財(cái)務(wù)室保密職責(zé)

a)負(fù)責(zé)外來人員的登記管理；

b)負(fù)責(zé)公司保密產(chǎn)品財(cái)務(wù)帳目、憑證、合同的保密管理； c)負(fù)責(zé)保密工作經(jīng)費(fèi)的保障與落實(shí)； d)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其他保密工作。2.4 銷售部保密職責(zé)

a)負(fù)責(zé)外來人員的登記管理； b)負(fù)責(zé)銷售過程中的保密管理； c)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳的保密管理。3.各類人員的保密職責(zé) 3.1 公司總經(jīng)理保密職責(zé)

a)總經(jīng)理是公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，對(duì)全公司保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是公司保密工作第一責(zé)任人；

b)保證黨和國(guó)家有關(guān)保密工作的方針政策和法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；

c)保證各項(xiàng)保密制度在本公司的實(shí)施，及時(shí)解決保密工作中的重要問題；

d)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的貫徹和落實(shí)；

e)為保密工作提供人力、財(cái)力、物力等條件保障。

3.2 分管保密工作負(fù)責(zé)人保密職責(zé)： a)對(duì)本公司的日常保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； b)及時(shí)研究和部署保密工作；

c)對(duì)保密工作落實(shí)情況組織監(jiān)督檢查； d)為保密工作機(jī)構(gòu)履行職責(zé)提供保障。3.3 其他負(fù)責(zé)人保密職責(zé)

a)學(xué)習(xí)、掌握和貫徹國(guó)家保密法律、法規(guī)，保證《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級(jí)保密資格標(biāo)準(zhǔn)》和本細(xì)則在本公司貫徹實(shí)施； b)對(duì)公司保密制度落實(shí)情況組織監(jiān)督檢查，內(nèi)組織全公司性保密檢查兩次（每半年一次），對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行保密檢查一次； c)及時(shí)組織、研究解決保密工作的重要問題和查處失泄密事件； d)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)保密工作重要情況。3.4 涉密部門負(fù)責(zé)人保密職責(zé)

a)對(duì)本部門的保密工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； b)掌握本部門或項(xiàng)目的保密工作情況；

c)采取具體措施組織落實(shí)單位保密工作情況； d)對(duì)保密措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

e)負(fù)責(zé)檢查本部門涉密人員的保密自查工作。3.5 其他涉密人員保密職責(zé)

a)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本公司的保密制度、規(guī)定及要求； b)積極參加各項(xiàng)保密教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、掌握保密知識(shí)、保密技能，提高保密意識(shí)和防范能力；

c)熟悉本職崗位的涉密事項(xiàng)和保密工作重點(diǎn)，嚴(yán)格遵守崗位保密要求和各項(xiàng)保密管理工作流程，發(fā)現(xiàn)失泄密情況及隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和保密辦。

3.6計(jì)算機(jī)安全保密管理員保密職責(zé)

a)負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的日常安全保密管理，包括用戶賬號(hào)、安全保密設(shè)備及產(chǎn)生日志的審查分析；

b)組織有關(guān)部門和人員學(xué)習(xí)《涉密計(jì)算機(jī)安全保密策略》，指導(dǎo)對(duì)《涉密計(jì)算機(jī)安全保密策略》的實(shí)際應(yīng)用；

c)提出對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)介質(zhì)管理的工作建議； d)接受上級(jí)安全保密管理和業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)并持證上崗。

第四篇：公共關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)和人員

第四章 公共關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)和人員

一、名詞解釋

公共關(guān)系部公共關(guān)系委員會(huì)公共關(guān)系公司公共關(guān)系人員的素質(zhì)

公共關(guān)系人員的角色

二、判斷題

（）

1、公共關(guān)系部是貫徹組織公共關(guān)系思想、實(shí)現(xiàn)公共關(guān)系目標(biāo)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)。（）

2、公共關(guān)系部的優(yōu)勢(shì)，往往就是公共關(guān)系公司的不足之處，反之亦然。（）

3、公共關(guān)系人員的素質(zhì)應(yīng)該是性格、品德、智慧、教育和經(jīng)驗(yàn)的組合。（）

4、技術(shù)型角色是公共關(guān)系部門從事專項(xiàng)技術(shù)的業(yè)務(wù)工作人員，他們是最普

通、最基層的公共關(guān)系人員。

（）

5、一般認(rèn)為，公共關(guān)系的人才培養(yǎng)，就是培養(yǎng)專才式的公共關(guān)系人才。

三、單項(xiàng)選擇題

1、公共關(guān)系部是一種具有服務(wù)性質(zhì)的、較高層次的間接（）。

A、管理者B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、生產(chǎn)者D、管理部門

2、在部門所屬型的公共關(guān)系部中，把公共關(guān)系職能定位于傳播功能，主要是因?yàn)閷⒐碴P(guān)系部歸屬于（）。

A、銷售部門B、廣告宣傳部門

C、接待部門D、辦公室

3、與公共關(guān)系部比較，公共關(guān)系公司的長(zhǎng)處之一是（）。

A、熟悉組織情況B、接近客戶

C、工作具有連續(xù)性、持久性D、職業(yè)水平較高

4、優(yōu)秀的公共關(guān)系人員在性格上應(yīng)具備的特征是（）。

A、開朗、有耐心、能寬容B、實(shí)事求是

C、公正無私D、創(chuàng)新能力

5、（）是公共關(guān)系的專職高級(jí)工作者，為專業(yè)的公共關(guān)系咨詢公司工作。

A、公共關(guān)系學(xué)者B、公共關(guān)系教育家

C、公共關(guān)系顧問D、公共關(guān)系經(jīng)理

四、多項(xiàng)選擇題

1、公共關(guān)系部在組織中的決策參謀地位，主要是由（）方面的職能決定的。

A、資料儲(chǔ)存中心B、領(lǐng)導(dǎo)指揮中心

C、信息發(fā)布中心D、環(huán)境檢測(cè)中心

E、公眾接待中心

2、公共關(guān)系部的主要特點(diǎn)是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)性B、專業(yè)性

C、服務(wù)性D、指揮性

E、協(xié)同性

3、從工作方式來觀察，公共關(guān)系部的組織類型可以分為（）。

A、公共關(guān)系對(duì)象型B、總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)型

C、部門負(fù)責(zé)型D、公共關(guān)系手段型

E、公共關(guān)系符合型

4、公共關(guān)系公司在工作中應(yīng)自覺遵守的原則有（）。

A、遵紀(jì)守法B、講求真實(shí)、準(zhǔn)確

C、不干涉內(nèi)務(wù)D、保守秘密

E、為相互競(jìng)爭(zhēng)的委托單位同時(shí)服務(wù)

5、公共關(guān)系人員的品德應(yīng)該包括的內(nèi)容有（）。

A、實(shí)事求是B、公正無私

C、勤奮努力D、樂于助人

E、光明磊落

五、問答題

1、簡(jiǎn)述公共關(guān)系部的設(shè)置原則。

2、從工作方式來考察，簡(jiǎn)述公共關(guān)系部的三種組織類型及各自的優(yōu)點(diǎn)。

3、比較公共關(guān)系部與公共關(guān)系公司的優(yōu)勢(shì)和不足之處。

4、說明公共關(guān)系人員應(yīng)具備哪些方面的能力？

5、通才式的公共關(guān)系人才與專才式的公共關(guān)系人才有什么不同？

第五章 公共關(guān)系工作程序

一、名詞解釋

觀察法配額抽樣法交際型公關(guān)進(jìn)攻型公關(guān)心理定勢(shì)

二、判斷題

（）

1、組織的自我期待形象，是一個(gè)組織自我希望具有的社會(huì)形象。

（）

2、在公關(guān)調(diào)查中，隨機(jī)抽樣法是一種準(zhǔn)確率高，又省時(shí)=省力、省錢的好

方法。

（）

3、開放式問卷的特點(diǎn)是答案比較規(guī)范，公眾回答方便，結(jié)果便于定量分析。（）

4、公關(guān)宣傳要盡量選用中性的詞語，以顯得平易近人，慎用最高級(jí)的贊語。（）

5、服務(wù)型公關(guān)模式以提供各種實(shí)惠的服務(wù)工作為主，目的是以實(shí)際行動(dòng)獲

得社會(huì)公眾的好評(píng)，樹立組織的良好形象。

三、單項(xiàng)選擇題

1、高美譽(yù)度、低知名度屬于公共關(guān)系的（）狀態(tài)。

A、最佳B、較為穩(wěn)定、安全

C、不良D、惡劣

2、分析組織的自我形象與實(shí)際形象之間的現(xiàn)實(shí)距離時(shí)使用（）。

A、組織形象象限圖B、形象要素調(diào)查表

C、語義差異分析法D、形象要素差距圖

3、建設(shè)型公關(guān)主要適用于組織發(fā)展的（）。

A、初創(chuàng)時(shí)期B、順利發(fā)展時(shí)期

C、不協(xié)調(diào)時(shí)期D、嚴(yán)重失調(diào)時(shí)期

4、自我與他人、個(gè)人對(duì)個(gè)人的傳播活動(dòng)屬于（）。

A、自我傳播B、人際傳播

C、組織傳播D、大眾傳播

5、為了防止公眾產(chǎn)生厭倦和反感情緒，公關(guān)人員必須保持信息的（）。

A、刺激強(qiáng)度B、重復(fù)率

C、對(duì)比度D、新鮮程度

四、多項(xiàng)選擇題

1、組織形象分析的三個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A、自我形象分析B、實(shí)際形象分析

C、歷史形象分析D、形象差距分析

E、公眾評(píng)議分析

2、宣傳型公關(guān)的具體形式有（）。

A、發(fā)新聞稿B、公共關(guān)系廣告

C、印刷內(nèi)部刊物和資料D、演講和表演

E、舉行會(huì)議

3、編制公關(guān)預(yù)算的具體方法包括（）。

A、會(huì)議討論法B、目標(biāo)作業(yè)法

C、銷售額提成法D、實(shí)報(bào)實(shí)銷法

E、領(lǐng)導(dǎo)決策法

4、傳播渠道二分法包括（）。

A、組織傳播B、親身傳播

C、人際傳播D、大眾傳播

E、群眾傳播

5、評(píng)估公關(guān)效果的方法有（）。

A、內(nèi)部、外部監(jiān)察法B、直接觀察法

C、傳播審計(jì)法D、公眾行為檢測(cè)法

E、領(lǐng)導(dǎo)檢查法

五、問答題

1、公眾調(diào)查包括哪些主要內(nèi)容？

2、進(jìn)行組織自我期待形象調(diào)查的主要方面有哪些？

3、訪談法包括哪些主要形式？

4、抽樣調(diào)查法包括哪幾種主要形式？

5、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)要注意哪些問題？

6、設(shè)計(jì)組織形象時(shí)要注意哪些原則問題？

7、在確定公關(guān)活動(dòng)主題時(shí)要注意哪些問題？

8、人際、組織、大眾等三種傳播渠道的主要特點(diǎn)有哪些？

9、影響傳播質(zhì)量的三個(gè)要素是什么？

10、公共傳播中常見的障礙有哪些？

第六章 公眾的特點(diǎn)與心理

一、名詞解釋

員工關(guān)系消費(fèi)者關(guān)系社區(qū)關(guān)系政府關(guān)系媒介關(guān)系

公眾心理公眾群體心理首因效應(yīng)暈輪效應(yīng)刻板效應(yīng)

態(tài)度社會(huì)流行

二、判斷題

（）

1、員工是組織最重要的內(nèi)部公眾，良好的員工關(guān)系可以培養(yǎng)組織成員的認(rèn)

同感和歸屬感，形成組織的向心力和凝聚力。

（）

2、企業(yè)可扮演消費(fèi)者的教育、引導(dǎo)和組織的角色，與消費(fèi)者一起設(shè)計(jì)生活、美化生活。

（）

3、媒介關(guān)系也稱新聞界關(guān)系，是指組織與新聞傳媒機(jī)構(gòu)的關(guān)系。（）

4、社區(qū)關(guān)系也稱區(qū)域關(guān)系、地方關(guān)系、睦鄰關(guān)系。

（）

5、政府關(guān)系是社會(huì)組織可以回避的一種關(guān)系。

（）

6、股東關(guān)系是一種分散于外部的內(nèi)部關(guān)系。

（）

7、國(guó)際公眾關(guān)系的一個(gè)顯著特點(diǎn)是跨文化傳播與溝通。

（）

8、公眾心理具有客觀性，并呈現(xiàn)出帶有規(guī)律性的行為傾向。

（）

9、公眾角色有自然角色和社會(huì)角色之分，這種區(qū)分是絕對(duì)的。（）

10、一般來說，群體的規(guī)模越小，其凝聚力也就越強(qiáng)。

（）

11、態(tài)度在人的心理活動(dòng)中起著“加工作用”。

（）

12、社會(huì)流行若長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)，就會(huì)成為社會(huì)傳統(tǒng)。

（）

13、流言具有煽動(dòng)性，對(duì)整個(gè)社會(huì)來說，它常是一種不安定的因素。（）

14、一般來說，公眾心理變化產(chǎn)生的原因僅一個(gè)，即客觀原因。

三、單項(xiàng)選擇題

1、公共關(guān)系為市場(chǎng)銷售服務(wù)發(fā)功能，首先集中體現(xiàn)在（）上，它不是直接去推銷產(chǎn)品或服務(wù)，而是配合運(yùn)用各種傳播溝通的方法，疏通渠道，理順關(guān)系，為產(chǎn)品或服務(wù)的銷售營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

A、社區(qū)關(guān)系B、消費(fèi)者關(guān)系

C、政府關(guān)系D、媒介關(guān)系

2、（）是公關(guān)工作對(duì)象中最敏感、最重要的一個(gè)部分。

A、媒介公眾B、社區(qū)公眾

C、消費(fèi)者公眾D、名流公眾

3、（）直接影響著組織或企業(yè)其他各方面的關(guān)系，如員工家屬關(guān)系、本地顧客

關(guān)系等。

A、政府關(guān)系B、媒介關(guān)系

C、社區(qū)關(guān)系D、消費(fèi)者關(guān)系

4、組織與公眾溝通的重要途徑就是運(yùn)用（）。

A、公關(guān)廣告B、人際傳播

C、網(wǎng)絡(luò)D、大眾傳播

5、（）是所有傳播溝通對(duì)象中最具社會(huì)權(quán)威性的對(duì)象。

A、媒介公眾B、政府公眾

C、社區(qū)公眾D、名流公眾

四、多項(xiàng)選擇題

1、企業(yè)認(rèn)真做好消費(fèi)者的公關(guān)工作，就是要樹立“消費(fèi)者是朋友”的思想，不僅要滿足消費(fèi)者物質(zhì)消費(fèi)的需求，還要滿足消費(fèi)者（）等精神方面的需求，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

A、信息知曉的需求B、情感的需求

C、選擇的需求D、表達(dá)的需求

E、參與的需求

2、公眾角色心理包括（）等。

A、性別角色心理B、年齡角色心理

C、職業(yè)角色心理D、文化角色心理

E、領(lǐng)導(dǎo)角色心理

3、社區(qū)關(guān)系的特征有（）。

A、構(gòu)成整體性B、地域互鄰性

C、利益相關(guān)性D、與主體相互制約性

E、輿論影響性

4、公眾心理的特點(diǎn)有（）。

A、心理需求的廣泛性B、利益追求的共同性

C、信息暗示的易受性D、行為模仿的普通性

E、情緒感染的強(qiáng)烈性

5、社會(huì)環(huán)境引起的心理變化的特征有（）。

A、普遍性B、時(shí)代性

C、穩(wěn)定性D、被動(dòng)性

E、流動(dòng)性

五、問答題

1、良好的員工關(guān)系對(duì)企業(yè)有什么重要意義？

2、建立良好的消費(fèi)者關(guān)系的重要意義體現(xiàn)在哪些方面？

3、你認(rèn)為搞好媒介關(guān)系重要嗎？為什么？

4、為什么說社區(qū)關(guān)系直接影響著組織的生存環(huán)境？

5、了解政府公眾的心理應(yīng)從哪些方面入手？

第五篇：施工單位人員組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)

電氣公司第二項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)

一、組織機(jī)構(gòu) 項(xiàng)目經(jīng)理：張正勇 項(xiàng)目副經(jīng)理： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 質(zhì)量員： 安全員： 材料員： 資料員： 施工班長(zhǎng)：

二、崗位職責(zé)

1、項(xiàng)目經(jīng)理：對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等負(fù)全面責(zé)任。代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理，組織制訂項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度。在管理中貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、行政法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，維護(hù)公司整體利益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益；對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理，推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備；加強(qiáng)成本管理，正確處理與公司、分包單位以及員工之間的利益分配關(guān)系，在公司相關(guān)規(guī)定條件下對(duì)第二項(xiàng)目部的計(jì)酬方式、分配辦法作出決策；加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)文明施工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理例外性事件.2、項(xiàng)目副經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、資料員編制和貫徹施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，進(jìn)行技術(shù)交底，組織技術(shù)培訓(xùn)、匯集整理工程技術(shù)資料，組織物資檢驗(yàn)和施工試驗(yàn)，檢查監(jiān)督工程質(zhì)量，調(diào)整工序矛盾，并及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的一切技術(shù)問題。負(fù)責(zé)施工質(zhì)量程序的管理工作，監(jiān)督檢查工程施工質(zhì)量，編制、收集、整理工程施工質(zhì)量驗(yàn)收記錄等施工資料，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)，主持項(xiàng)目工程的施工和安全技術(shù)交底，參與危險(xiǎn)源和重大環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制措施制定工作；參加圖紙會(huì)審，負(fù)責(zé)圖紙變更和工程洽商、簽證的管理工作；參加或組織編制項(xiàng)目工程施工組織設(shè)計(jì)、分部或?qū)ｍ?xiàng)施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）及關(guān)鍵過程作業(yè)指導(dǎo)書； 負(fù)責(zé)在工程中應(yīng)用先進(jìn)適用新技術(shù)、新材料、新工藝，組織上崗人員的技術(shù)培訓(xùn)、教育；制定、審查安全和環(huán)保技術(shù)措施并監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題；認(rèn)真貫徹落實(shí)“三檢制”和“三工序”，嚴(yán)格工序檢查、驗(yàn)收并作好記錄；編制材料、設(shè)備需用計(jì)劃和外加工訂貨計(jì)劃；主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收，嚴(yán)格控制不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的設(shè)備、設(shè)施投入使用，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常情況應(yīng)及時(shí)采取措施；參加安全生產(chǎn)檢查，對(duì)施工中存在的不安全因素，從技術(shù)方面提出整改意見和辦法予以消除；參加工傷及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，提出防范措施、意見。

4、安全員：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理主管現(xiàn)場(chǎng)安全工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定；組織安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；組織施工現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源與重大環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制措施制定工作。深入施工現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全因素，提出改進(jìn)意見和制定整改措施；組織安全活動(dòng)和各種安全檢查及安全教育，并做好記錄；制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴(yán)重險(xiǎn)情，有權(quán)暫停施工并處理；組織安全設(shè)施的驗(yàn)收、檢查，負(fù)責(zé)事故隱患整改驗(yàn)證，并遵循“四不放過”原則，制定糾正預(yù)防措施，對(duì)事故責(zé)任人提出處理意見。

5、質(zhì)量員：組織分解項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)，制定創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；組織工程施工全過程的質(zhì)量監(jiān)督和檢驗(yàn)工作，確保過程質(zhì)量滿足設(shè)計(jì)要求、規(guī)范及合同要求；

組織工程材料和設(shè)備質(zhì)量的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作，督促指導(dǎo)工程原材料、過程產(chǎn)品及竣工工程的標(biāo)識(shí)和記錄工作；負(fù)責(zé)推行“三檢制”和工程質(zhì)量專檢，組織分部（項(xiàng)）、檢驗(yàn)批工程、隱蔽工程質(zhì)量專檢與報(bào)驗(yàn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)工程施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研，提出意見，簽發(fā)《整改通知單》，并對(duì)整改過程實(shí)施監(jiān)督，對(duì)整改的結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，并提出改進(jìn)建議，決定質(zhì)量獎(jiǎng)懲，行使質(zhì)量否決權(quán)；參與單位工程的竣工驗(yàn)收和質(zhì)量評(píng)定工作。

6、材料員：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部工程材料、設(shè)備采購申報(bào)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)；根據(jù)施工組識(shí)設(shè)計(jì)和材料預(yù)算制度實(shí)施領(lǐng)料計(jì)劃，確保工程進(jìn)度。負(fù)責(zé)建立材料管理制度，做到分類保管，對(duì)易燃易爆物品專地隔離存放，嚴(yán)格進(jìn)出料管理，建立材料帳冊(cè)。熟悉工程預(yù)算，做好材料的領(lǐng)取、進(jìn)場(chǎng)工作，每月用書面向項(xiàng)目部報(bào)材料的使用情況。負(fù)責(zé)對(duì)直達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)材料、設(shè)備輕微不合格進(jìn)行評(píng)審并處置。

7、資料員：負(fù)責(zé)管理體系文件、及資料的領(lǐng)取、登記、分發(fā)、變更管理工作，并對(duì)文件使用、保管情況進(jìn)行定期檢查；負(fù)責(zé)工程技術(shù)文件、圖紙及新購標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖集的收發(fā)、登記；負(fù)責(zé)工程用材料、設(shè)備的質(zhì)量證明文件、合格證、說明書及試驗(yàn)資料的收集、整理與保管；參加質(zhì)量檢查評(píng)定工作，并做好原始記錄，做到資料真實(shí)、準(zhǔn)確、可信并與進(jìn)度同步；負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料的編寫、收集、整理、保管和歸檔。

8、施工班長(zhǎng)：在項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任施工工地的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)工地作業(yè)人員的生產(chǎn)、安全。在作業(yè)中，帶領(lǐng)職工遵守各項(xiàng)作業(yè)的安全卡控制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、定額要求，安全優(yōu)質(zhì)地完成任務(wù)。組織制訂班組安全生產(chǎn)措施并負(fù)責(zé)實(shí)施。每日對(duì)參加施工的人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)的文件、規(guī)定及通知。按要求參加班組生產(chǎn)勞動(dòng)，檢查、指導(dǎo)職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違章違紀(jì)。按時(shí)主持召開本班組的安全分析會(huì)，結(jié)合班組工作情況進(jìn)行有針對(duì)性的分析，整改要落實(shí)到人。對(duì)班組管理工作進(jìn)行自查自驗(yàn)，對(duì)存在的問題及時(shí)糾正，逐步提高本班組各項(xiàng)管理水平。按時(shí)組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)和各項(xiàng)規(guī)章，適時(shí)組織開展崗位練兵，搶險(xiǎn)演練活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平和應(yīng)變能力。堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得”的原則，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的積極性。每日作業(yè)完畢，要進(jìn)行質(zhì)量回檢，妥善地處理工地發(fā)生的安全質(zhì)量問題。當(dāng)工地發(fā)生危及行車與人身的緊急情況時(shí)，有權(quán)采取措施予以處理，事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。