第一篇：學規定、強素質、作表率講話稿

在**支行開展“學規定、強素質、作表率”專題教育活動上的講話

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2011年5月1日至6月30日總行在全國**銀行開展學規定、強素質、做表率”學習教育活動，各黨支部要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十七屆四中全會、中央紀委十七屆五次全會、省分行及營業部紀檢監察工作等會議精神，以貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主線，堅持正面教育，自我整改，通過集中教育，對照擺查，認真整改，深入解決全行黨員干部特別是黨員領導干部在廉潔從政方面存在的問題和不足，進一步規范從政行為，為推動我行各項業務的長足發展、跨越發展提供堅強政治保證。

一、學規定，倡導合規文化

通過開展學習教育活動，強化員工思想教育和培訓，培養員工誠信、守信、正直、審慎的經營觀念，樹立鼓勵主動報告合規風險的基調，倡導主動發現和暴露合規風險隱患或問題，并通過評價糾正機制對存在的問題進行改進，形成全員尊重規則、嚴守規則并恪守職業道德的良好合規氛圍。為進一步加強領導干部

（2011年5月**日）

廉潔從業的行為管理，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗

爭。

（一）深入開展學習教育活動。近年來，中央和總行先后出臺了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國**銀行領導人員廉潔從業若干規定》、《中國**銀行問責辦法》等一系列黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性法規。省分行黨委制定的《關于開展2010年度領導干部個人重大事項報告的通知》、《關于領導干部電子廉政檔案系統推廣應用的通知》、《中國**銀行福建省分行黨風廉政建設責任制考核辦法(試行)》等制度辦法, 支行始終在加強對領導干部重大節日教育、以警示教育為主線開展主題教育、培訓教育、參觀展覽教育等方面做了大量富有成效的工作，取得了積極成果，使得我行領導干部廉潔從業意識不斷增強，各類案件得到有效控制。

（二）保持一貫的強度和力度。開展學習教育活動，不能時斷時續、時松時緊，始終保持連續性。全面總結過去教育活動實踐經驗基礎上，結合新業務、新管理制度的出臺，不斷創新學習教育活動的方式方法，不斷解決主動處理不到位，責任追究失之于寬、失之于軟的問題。為貫徹落實行從嚴治行、從嚴執紀的要求，持之以恒地堅持從嚴管理，持續推進合規文化建設，打下了堅實的基礎。

（三）樹立主動合規意識。通過開展學習活動，使廣大干部員工掌握哪些行為可為，哪些行為不可為，樹立主動合規意識。要在全行范圍內大力倡導培養培育合規文化，堅持科學發展觀，端正經營思想，反對弄虛作假、違規經營；強化制度執行，反對有令不行、有禁不止；堅持依法合規理念，推行全面質量管理，反對有章不循，違規操作；堅持從嚴治行理念，加大責任追究力度，反對執紀不嚴，違章不糾；真

正形成內控有制度、崗位有職責、工作有評價、責任有追究的良好局面，營造“人人合規、時時合規、事事合規”的合規文化。各部門各網點要以開展員工違規處理辦法為契機，引導員工樹立良好的職業操守，增強依法履職、合規經營理念，充分認知合規文化、接受合規理念、形成合規習慣，推動全員合規意識明顯提升。

（四）加強警示教育活動的開展。商業銀行是高風險行業，尤其是基層行更是風險頻發的高危區，越是高風險行業越要廉潔從業、依法合規、穩健審慎，這是拓展市場的前提和基礎。近年以來，暴露出的安徽**銀行阜陽支行行長非法向儲戶借貸資金超過1億元而無力償還的案件，之前**銀行包頭市市府東路分理處、東河支行內部人員與信用社及社會不法分子相勾結，騙取銀行高達11498.5萬元貸款，**銀行清豐縣支行4名員工為實現一夜暴富，集體挪用700萬公款購買體育彩票……案件的層出不窮，接連曝光，令人目不暇接，而且金額也是觸目驚心。這些案件暴露在**銀行股份制改革的攻堅階段，顯得更為引人注目，以及剛結束不久的全國**銀行各級行開展的全方位、全面性、覆蓋性的案件集中大排查，都為我們基層支行進一步敲響了警鐘。由此可見，在**銀行新的改革轉型期，部分經營行風險防控能力的低弱顯示出管理雷區和道德危機，新形勢下風險防控形勢異常嚴峻。因此，我們必須時刻繃緊風險管控安全弦，要將廉政建設，保障合規經營，最大限度降低風險作為經營要務之一。

（五）進一步夯實管理基礎。近期，支行將緊緊圍繞總行新修訂的《中國**銀行員工違反規章制度處理辦法》，開展員工違規處理辦法學習活動，進一步夯實管理基礎，促進廣大員工增強自覺合規、主動合規意識，樹立合規操作、合規經營理念，切實防范案件和違規違紀問題的發生。中層干部既是政策制

度的傳導者，又是具體實施的執行者，其執行如何，直接影響到內控管理水平的高低和業務發展的成敗。全行員工要結合崗位職責學習員工違規處理辦法，對照違規行為的相關處理條款和處理尺度，逐條分析，使每名員工都能知曉不同違規行為所對應的處分檔次，銘記于心，外化于行，守職盡責，嚴格按制度規范經營管理和業務操作行為，確保營業部各項工作健康發展。

二、強素質，建設學習型銀行

事業發展，關鍵在人。當前**銀行改革發展已跨入新的歷史階段，我行要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，要實現存款超百億、人均創利超百萬的“雙百”目標，關鍵在于在座的各位能不能盡職盡責、落實到位，關鍵在于全體員工能不能齊心協力、主動作為。支行正在開展**支行組織副股級后備干部公開竟聘，以更好地發掘人才、選好人才、用好人才，為支行快速發展奠定堅實的人才基礎。支行將努力為員工搭建成長的平臺，廣大員工一定要有甘于奉獻的精神，樹立奮斗拼搏的信念，培養謙虛謹慎的情懷，與支行的發展同進步、共成長。把增強領導干部素質，加強學習型組織建設擺在重要戰略位臵，作為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的重要舉措抓緊抓好，通過學習型組織建設來推動各項改革，實現我行各項業務全面、協調、可持續發展。要立足崗位、立足實際，組織開展多種形式的學教活動，制定出培訓計劃，加強新業務培訓、新法律法規培訓，培養員工自

覺學習，營造多讀書、善讀書的良好氛圍，并把學習轉化為促進業務發展的強大動力。

（一）加強學習型組織建設，是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的重要舉措。

建設馬克思主義學習型政黨，是黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的全局出發，提出的一項重大戰略任務。把各級黨組織建設成為學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程。中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》指出，建設學習型黨組織，是黨始終走在時代前列、引領中國發展進步的重要基礎；是黨領導人民奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面的必然要求；是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的緊迫任務。重視學習、善于學習是我們黨在長期實踐中形成的優良傳統，也是我們黨的一個重要政治優勢。全行干部員工要深刻認識學習的極端重要性，把創建學習型組織作為加強黨的先進性建設和執政能力建設的重要抓手，作為提高素質、增長本領、做好工作的根本途徑。通過學習堅定理想信念，增強貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，為全省**銀行改革發展提供強有力的思想政治保證。

（二）加強學習型組織建設，是打造優秀上市銀行的必然要求。

據有關資料顯示，在全球500強企業中，50%以上都是學習型企業；全世界排名前10位的企業，100%是學習型企業。重視員工的學習培訓，依靠企業整體學習提升創新力、競爭力，正是企業成功的關鍵所在。**銀行成功上市標志著**銀行已經站在了一個嶄新的歷史起點上。總行年中工作會議提出要打造優秀大型上市銀行，這是我們面臨的新課題、新任務、新責任。項董事長明確指出，“一家真正優秀的上市銀行，就是一家以獨特的競爭優勢和出色的人才團隊為基礎、以有效的風險控制和公司治理為保障、具有突出價值創造能力和良好社會形象的現代商業銀行。”成為公眾持股銀行以后，**銀行將會與國內外知名銀行站在國際資本市場的同一平臺上，在統一的評判標準和規則之下開展競爭，同業競爭的廣度和深度也將空前加大。這要求全行員工尤其是各級行領導干部必須樹立戰略思維和世界眼光，增強責任意識、憂患意識和學習意識，迫切需要各級行領導和廣大員工加強學習，特別是加強現代商業銀行知識、公司治理、經營轉型和風險管理等各方面知識的學習，努力開闊眼界、開闊視野，把理論學習轉化為科學的思維方法和工作方法，轉化為開拓創新的工作思路和對策，轉化為改革發展的強大動力，推進全省**銀行又好又快發展。

（三）加強學習型組織建設，是打造高素質員工隊伍的重要途徑。

市場競爭是人才的競爭，人才競爭從某種意義上說又是學習能力的競爭，一個單位、一個組織唯一持久的競爭優勢，就是擁有更強的學習能力。在福州乃至于全省**銀行，我們行目前的人員配臵都是十分充足的，如何將人員數量優勢轉化成為人才優勢，關鍵在于大力提高員工素質，真正把實現人的全面發展作為促進**銀行發展的第一要務來抓。加強學習型組織建設，就是要為廣大員工立足本職、建功立業、崗位成才提供更好的條件，搭建更廣闊的平臺；就是要加快員工的知識化進程，加大學習力度，不斷獲取新知識、學習新技能、樹立新理念、激發新能力，推動我行由人員大行向人力資源強行轉變；就是要充分發揮人力資源開發對于我行發展的基礎性、戰略性、決定性作用，為全行可持續發展提供知識動力和高質量的人才資源。全行上下必須與時俱進、堅持不懈地推進學習型組織建設，建設更多的學習型部門、學習型網點，把中層干部建設成為學習型干部，把全行員工培養成為學習型員工，從根本上提升支行核心競爭力。進一步增強廉潔從業意識，進一步加強隊伍建設，從而促進全行上下進一步端正思想，控制風險，穩健經營，為各項業務健康發展提供保障。

三、做表率，推動廉潔廉政建設

通過深入學習，推動領導干部發揮好“三個表率”作用，落實好“一崗雙責”，進而推動廉潔環境和廉政文化建設，從而促進我行各項業務的長足發展。“三個表率”即：要做學習的表率，主動加強學習，牢記廉潔從業各項規定，牢固樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識;要做執行的表率，嚴格踐行廉潔從業各項規定，要求一般黨員領導干部做到的，主要負責同志必須首先做到，要求下級做到的，上級必須首先做到，要求別人做到的，自己必須首先做到；要做接受監督的表率，自覺接受監督，在監督下行使權力、開展工作；要落實好“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，自覺擔負起黨風廉政建設的政治責任。

（一）推動廉潔從業環境和廉政文化氛圍建設。事業的成敗關鍵在人。搞好一個企業，單靠一個人的努力遠遠不夠，但是搞垮一個企業，只要有一個不廉潔的領導干部就足夠了。在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，一些拜金主義、享樂主義和極端個人主義腐朽思想，對金融從業人員的世界觀、人生觀和價值觀構成嚴峻的考驗。領導干部一旦放松政治理論學習，放松世界觀改造，忽視思想設防，一些非無產階級的東西就會乘虛而入，導致一些意志薄弱者政治褪色，世界觀蛻變，人生觀扭曲，價值觀失衡，免疫力減退，喪失清正廉潔的高尚道德。在這種情況下腐敗行為的發生就不足為奇了，有的只是機會是否具備和時間早晚的問題。當前，我們有很多同志認為支行發展的很好，也沒有貪污瀆職案件發生，就可以高枕無憂了。但是，我們面臨的黨風廉政建設的形勢依然十分嚴峻。前兩天我們組織支行中層干部和全體黨員觀看了銀行業協會舉辦的反腐倡廉教育展覽，從這些年來銀行系統連續發生的貪污瀆職案件，這些案件涉及到網點員工，有柜員、客戶經理、中層干部，有網點負責人、科級干部、處級干部，還有高層領導，涉及到不同層面、不同崗位、不同年齡的人員，其貪污瀆職的手法也各有不同，有盜取客戶資金、違規放貸、非法吸收公眾存款、貪污、受賄等等，其犯罪的動機有賭博、炒股、謀私利等。這些貪污腐敗案件，這些反面典型人物，都為我們敲響了警鐘。前車之鑒，后世之師。作為經營貨幣特殊業務的金融樞紐機構，銀行從業人員尤其是領導干部面對著更多的誘惑。我們必須防微杜漸，防患未然，廉潔從業建設不容忽視。

歷史和現實一再證明，領導干部一旦放棄了世界觀改造，背離黨的宗旨，私欲膨脹，把手中的權力作為謀取私利的工具，就必定走向腐化墮落、走向犯罪的深淵，落得身敗名裂的下場。雖然這些人是極少數，但所造成的危害和負面影響極大。當前全國**銀行開展的領導班子和領導干部作風建設教育活動，其目的就是通過學習，使領導干部思想認識和道德觀念得到升華，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺執行廉潔自律的各項規定。當前，金融競爭異常激烈，能不能在激烈的金融競爭中求得生存和發展，除了要大力開拓市場，加快業務發展外，還要有一支政治性強、業務素質過硬的隊伍。有了這樣一支隊伍，我們的事業就會興旺發達，無往不勝。如果忽視反腐倡廉，各種腐朽思想就會趁隙而入，腐蝕我們內部一些意志薄弱者，使他們成為金錢、美色、糖衣炮彈的俘虜。如果違法違紀活動和消極腐敗行為得不到有效控制和懲處，隊伍的戰斗力從何談起，各項事業又怎能健康發展。

金融是現代經濟的核心。金融行業的腐敗現象，必然影

響國民經濟的健康發展，加大金融風險。**銀行正處于股份制改革的轉型期，黨風行風建設的好壞，廉潔從業意識的強弱，直接關系到自身防范風險能力的大小，直接關系到整個股份制改革的成敗，直接影響到整個金融秩序的穩定，進而影響到國民經濟的發展。只有廉潔從業的思想認識到位了，才能保障合規經營。近幾年來，**銀行改革發展勢頭總體較好，各項工作取得較大進步，在加強合規管理、防范經營風險和案件等方面做了大量工作，取得一定成效。但仍存在不少不容忽視的問題，特別是一些違規問題屢查屢犯，案件時有發生。有的員工可能會認為，廉潔從業這都是領導干部的問題，與我行普通員工無關，從以上幾個案件可以看出，廉潔從業不僅僅是中層干部和高管領導所必須堅持的原則，而是每一位員工都必須遵守的原則。以上這些案件和違規問題的發生，其內因是少數干部員工理想信念動搖，作風不正，自律不嚴，有章不循，違規違紀，甚至腐敗墮落。其外因則是一些普通員工規章制度執行不力，違規操作，為犯罪分子提供可乘之機。由此可見，廉政建設搞好了，廉潔從業意識強了，通過規范和約束員工行為，徹底糾正違規違紀行為，各種違規違紀案件特別是大要案就能得到有效遏制，把各種可能發生的案件消滅在萌芽狀態，最大限度消除風險隱患，資金損失和風險就會減少。可見，預防和治理腐敗，加強廉潔從業，也能帶來直接的經濟效益。如果腐敗現象得不到有效治理，甚至蔓延，經營管理就難以得到加強，經營行為就難以規范，各項業務就難以健康發展。這個道理非常淺顯，并且已經被實踐所證明。根據銀監會統計，2008年銀行業案件總數約50%發生在**銀行，而其中80%發生在基層，幾乎

100%的案件都是違規操作。

(二)做學習的表率，主動加強學習，增強廉潔自律辨識力。學習是黨員干部增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。正如毛澤東同志指出的：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”在座的中層干部、黨員干部，在經營管理、業務發展過程中，要應對各種內外矛盾和困難，要帶領全行員工參與激烈的市場競爭，共同推動支行改革發展，就必然會面臨很多新情況、新問題、新挑戰。在這樣的情況下，領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的責任，甚至難以在這個崗位立足。對領導干部來說，學習也是工作的一個重要組成部分，那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法；那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度；那種借口工作忙不去學習或者敷衍了事的做法；那種因循守舊，僅憑經驗工作、決策，不積極更新觀念、方法、措施的行為；那種把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的現象，都是十分錯誤和有害的。實踐證明，只有勤奮好學、學以致用，才能與時俱進，創造性地工作。古人說：“是非明于學習，名節源于修養”，講的是學習對塑造一個人的重要性。領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力，從書本中學習，從深入實踐中學習，不斷進行知識更新，優化知識結構，努力在建設學習型銀行、學習型員工中走在前列。領導干部在學習中，一要自覺學習政治理論和黨的路線方針政策。不但要真學，還要真懂、真信、真用，從而堅定理想信念，加強

黨性修養和道德修養，提高自身政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀，真正做到一身正氣、一塵不染，增強在復雜環境中辨別是非、美丑的能力，自覺抵制各種腐朽思想和不良誘惑的侵蝕。二要努力學習專業知識、經濟知識和管理知識，要把指導實踐、解決問題、推動工作作為學習的出發點和落腳點，要著眼于解決**銀行改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。三要認真學習黨紀政紀及廉潔從業的規定，深入了解黨組織和**銀行對干部的要求，了解干部的行為規范，了解什么是干部應該做的，什么是干部不能做的，什么是干部必須遵守的，什么是干部嚴格執行的，這樣才能做到心中有數，更好地廉潔從業。四是要積極學習相關法律知識，增強法律意識和法制觀念，明確什么該拿，什么不該拿，什么是自己的合法收益，什么是涉嫌腐敗的贓款，什么是禮尚往來的人情，什么是權錢交易的賄金，做到知法、懂法、守法，運用法律武器與不良現象作斗爭。

（三）要做執行的表率，嚴格踐行廉潔從業各項規定，增強廉潔從業執行力。加強廉潔從業教育，歸根究底，還是要落實到支行實際業務經營中去，最終目的還是要推動支行業務發展。在這個過程中，執行力就顯得尤為重要。教育活動開展的再好，沒有堅強的執行力將其落到實處，一切都只是空中樓閣，因此，要增強廉潔從業執行力就必須下好“四個功夫”：一要在培養全局觀念上下功夫。支行領導班子和領導干部不僅要增強一級法人觀念，樹立大局觀、整體觀，絕對服從上級行指令，不折不扣執行上級行部署還要帶領全行員工不折不扣地執行各項指令，做到令行禁止，上行下效。二要在求真務實上下功夫。領導干部要增強支行各項業務發展的責任感和緊迫感，腳踏實地，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，全心為行，樹立正確的業績觀，廉潔從業，把支行各項政策措施落到實處，創造實實在在的工作業績。當前市場競爭、同業競爭的形勢愈加激烈，支行的業務發展面臨著前所未有的挑戰，但海西建設的宏圍藍圖也給我們帶來了前所未有的機遇。機遇與挑戰并存，我們的領導班子和領導干部要敢于直面挑戰，正視困難、化解矛盾，主動解決工作中存在的問題。三要在改革創新上下功夫。創新演繹奇跡，改革推動發展。改革創新是真抓實干的體現，是求真務實的要求。時代在進步，我們經營所面臨的內外部環境也在不斷變化，領導干部一定要與時俱進、改革創新，在業務發展過程中，要注重在深入開展調查研究、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。四要在強化執行上下功夫。應當看到支行目前的工作中還在一定程度上存在落實不夠的問題，在支行實施精細化管理和矩陣式管理的過程中，我們的領導干部一定要察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底；一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，抓緊抓好。全力杜絕那種以會議落實會議，以文件落實文件的行為，杜絕那種不思進取，得過且過的態度，那種按部就班，工作推進遲緩的現象，那種不求有功，但求無過的思想，那種從利已主義出發或憑個人好惡來取舍政令的作風。

（三）要做接受監督的表率，增強民主監督，落實“一崗雙責”。我們建立了完善的規章制度，推行了執行力建設，但是，如果沒有強有力的監督制約，就無法衡量制度執行的優劣與否、正確與否。原**銀行黑龍江省分行原副行長丁志國，利用職務便利，先后13次收受其下屬干部、國有企業負責人、股份制公司負責人等幾十個巨額禮金共計273萬元。可以看到，當前金融系統個別領導干部利用職務之便大肆進行錢權交易，不僅將自己送入高墻，同時也使企業形象蒙受巨大損失，丁志國所以能作案得逞，一個重要原因就是缺乏監督制約機制，為其錢權交易打開了方便之門。事實上，監督并不涉及對個人的信任問題，而是對經營管理整個系統運行的一種保證。只有對經營運行實行有效監督和約束，才能確保經營管理的正常運行，才能確保企業、職工的利益不受損害。無論什么人都要接受監督，領導干部要養成在監督、約束下工作的習慣，要主動接受并大力支持來自各個方面隨時隨地的監督和約束，對領導干部來說，自覺接受監督和批評，虛心納諫，不僅是一種美德，而且是在各種誘惑面前保持不敗的重要保證。因此，我們要把黨內監督、法律監督、員工群眾監督、民主監督等各方面的監督有機結合起來，要加強對主要負責人、關鍵崗位、重點環節的監督，形成監督合力，要重視內部的自律監管，要健全自律監管的組織機構、工作規程、考核獎懲、整改反饋等一套行之有效的監督制約機制，以規章制度為準繩，切切實實抓好自我監督、自我規范工作，使內控管理工作做到“人到位，制度到位，監督到位”。全面落實 “一崗雙責”。支行黨委高度重視黨風廉政建設工作，切實擔負起黨風廉政建設的領導責任，做到“與

業務經營同部署、同檢查、同考核、同獎懲”。各部門各網點負責人務必將黨風廉政建設工作親自抓部署、抓檢查、抓督導，對反腐倡廉工作常過問，把案件防控工作作為重要內容。各網點部門要不斷總結案件防控工作，并提出針對性意見，有效指導全行案件防控工作的具體展開。與此同時，要按照支行的統一部署逐級簽訂黨風廉政建設責任書、案件防范責任書、安全保衛工作責任書，將案件防控責任層層落實。

同志們，?

第二篇：學規定、強素質、做表率

學制度，談感觸

---關于開展“學規定、強素質、做表率”學習教育活動心得體會

為進一步增強員工服務意識、合規意識和法制意識，將員工學習守則活動推向深入，4-5月份，分行開展“學規定、強素質、做表率”學習教育活動。回歸近一個月的學習內心有頗多感觸。

感觸之一：理解每一條款的深層含義

“ 學規定，強素質，做表率”，口號喊的好，行動最重要。遵守規章，要先學習規章。對相關規章內容的了解很重要，不理解規定，如何遵守。所以我們要充分理解每一個條款，抓住關鍵字詞學習，找出不同要求間的深層的聯系，提煉出“倡導我們牢固樹立法律意識和合規意識，禁止任何以違規為代價的追求利益行為”，從而提高工作效率避免走彎路。這樣我們任何一個崗位的員工都可將守則條款要求與個人本職工作充分結合起來，如利益沖突部分，信貸、會計、人事、不良資產管理等各個崗位人員都可將守則要求與個人崗位實際履行情況進行對比對照，加強和提高崗位制度或操作要求的認識。

感觸之二：時刻牢記風險防范準繩

合規風險是法律要求也是制度要求。*行的形象和員工的行為息息相關。員工的任何違反規則的行為都有可能給銀行帶來合規風險，如在全國范圍內造成惡劣影響和田分行案，不但使**資金上受到損失，而且社會聲譽、形象都受到影響。因此了解崗位合規要求，自覺遵守法律法律和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準要求自己，是開展“學規定、強素質、做表率”在的基本要求。

通過這次學習結合自身的崗位，我認為為貫徹落實依法合規的要求，切實防范各種經營風險，應做到以下幾方面：

1、學習到位。“依法”就是要守法,要符合法律要求；“合規”就是要符合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學習掌握的好壞直接關系到貫徹落實情況的好壞，試想作為**員工對涉及業務、管理的相關法規制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具體的貫徹執行！所以我們必須要自覺的進行法律法規、規章制度學習，并且保持學習的連續性，及時更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求。

2、認識到位。銀行是高風險行業，風險防范是第一位，因此要充分認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到遵紀守法、合規經營、規范操作的重要性，認識到合規風險管理是我們每一名員工的職責，深刻理解風險防范是銀行發展永恒的主題。我們要了解和掌握合規知識，提高對合規風險管理重要性的認識和理解，以確保合規風險管理切實有效。

3、執行到位。制度執行不僅僅是個人行為，更重要的是一種企業行為；不僅關系到個人的事業，更重要的是關系到**事業的興衰成敗。所以我們要從自己做起，自覺遵守各項規章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，努力做到在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務在流程和規章制度的約束之內進行。

我相信只要我們努力、拼搏，合格經營，個人的進步將和**的發展息息相關，我們所播種的希望一定會大有收獲。

2011年6月18日

第三篇：學規定強素質做表率

（一）強化“四種素質”

一是要具備良好的政治素質，就是要有宗旨意識，為員工、為基層、為客戶服務的理念，有較強的執行力；二是要有良好的心理素質，就是要有能夠解決復雜疑難問題的能力，有吃苦耐勞的精神，作為領導干部就是要比別人多干一點，決不能把崗位當成享受；三是要有抗挫折的素質，勝不驕，敗不？，特別是遇到重大挫折的時候，能堅強起來戰勝困難；四是要有良好的業務素質，稱為所在崗位的專家，業績要比別人強。

（二）提升“三種能力”

一是提升管理能力，放寬眼界，認真研判宏觀經濟形勢，敢于打破思維定勢，找準自身定位，思考謀劃長遠工作；善于抓住重點、難點和薄弱環節，確定工作目標，堅持一抓到底，抓出成效。二是提升價值創造能力，牢固樹立科學發展觀，妥善處理好流程與效率的關系，在控制風險案件的基礎上持續優化業務結構，加快經營機制創新，曾江市場競爭能力，最大限度創造價值。三是提升風險控制能力，著眼于全行改革發展大局，堅持依法合規經營，加強合規文化建設，完善全面風險管理體系，狠抓信用風險、操作風險和案件風險防控，確保業務經營穩健運行，長治久安。

（三）爭做“四個表率”

一是爭做善于學習的表率。深入學習實踐科學發展觀，科學統籌抓業務經營與抓反腐倡廉建設、抓發展與強管理、抓工作與帶隊伍之間的辯證關系，主動加強學習，牢記廉潔從業各項規定，牢固樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，不斷增強統攬全局的戰略思維和駕馭能力。二是爭做求真務實的表率。求真務實是黨對領導干部的基本要求，任何工作如果離開求真務實的態度和真抓實干的作風，都將一事無成。要嚴格踐行廉潔從業各項規定，要求一般黨員領導干部做到的，主要負責同志必須首先做到，要求下級做到的，上級必須首先做到，要求別人做到的，自己必須首先做到；在夯實管理基礎、提升管理水平上求真務實；在從嚴治行、嚴控案件上真抓實干，扎扎實實組織開展“基礎管理提升年”和“案防制度落實年”活動，切實解決長期困擾我行的管理基礎薄弱、管理方式粗放以及管理手段落后等問題。三是爭做廉潔自律的表率。廉潔自律是任何一名干部必須始終具備的首要素質，各級領導干部必須時刻保持清醒，正確行使權力，嚴格做到講黨性、重品行、做表率。堅持秉公用權，廉潔從業，堅決貫徹執行中央和總分行對領導干部廉潔從業的相關規定。自覺增強廉潔意識，主動接受監督，做光明磊落、廉潔清正的好干部。四是爭做敬業奉獻的表率。敬業奉獻是良好職業道德的集中表現。保持積極進取、奮發有為的精神狀態，堅決糾正小進則滿、小富即安的論調，牢固樹立“慢進則退、不進則亡”的競爭意識和危機意識，積極弘揚勇爭第一的昂揚銳氣；進一步提升責任意識和勤政意識，堅持守土一方，促一方發展，為一方謀利，保一方平安，一心一意抓工作，聚精會神謀發展。

三、明確學習教育活動應取得的工作實效

（一）業務發展有新突破

認真落實總行3510發展戰略及甘孜分行業務經營工作方針，抓住機遇、搶拼市場，以一流的業績、一流的技能、一流的服務、一流的形象，示范和帶動員工高標準完成各項業務工作，不斷提升市場份額。

（二）全行凝聚力有新氣象

緊緊圍繞構建和諧農行，組織和引導基層黨組織和廣大黨員認真踐行社會主義核心價值觀和農業銀行企業文化核心理念，繼續加大對黨員干部的教育管理力度，引導黨員立足崗位職責，加強自身建設，實現工作目標；要把加強企業文化建設作為文明單位建設的著力點，圍繞服務理念、制度建設、機制創新等主題，樹立大局觀念，帶頭正確處理股東利益、公司利益、客戶利益、員工利益與社會利益的關系，及時排查調解各種矛盾糾紛，努力營造良好的工作生活環境；建立健全基層黨組織應急管理機制，增強駕馭處理突發事件的能力，在甘

孜藏區維穩的長期斗爭中始終保持堅定的政治立場，主動服務甘孜的跨越發展，自覺維護藏區的長治久安，在關鍵時刻挺身而出，沖鋒在前，努力維護農行和社會穩定大局。

（三）員工客戶滿意度有新提升。全行黨組織和全體黨員要牢固樹立“客戶至上、始終如一”的服務理念，真正做到機關服務基層、領導服務員工、全行服務客戶，努力提高服務質量，讓客戶享受更加優質、高效、便捷的服務；要堅持以人為本的科學發展觀，心系基層，關愛員工，真心實意為員工辦實事、解難事，讓員工在業務發展中獲得更多實惠。

（四）基層組織建設有新增強。進一步擴大基層黨組織和黨的工作覆蓋面，全面消除營業網點黨員空白點，按照“雙培養”要求，認真做好黨員發展工作。創新活動方式和載體，為廣大黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，通過黨建帶動工會、共青團等群團組織建設。

四、將“學規定、強素質、做表率”主題教育與“創先爭優”活動緊密結合，促進健康發展

（一）圍繞中心工作，服務科學發展大局。堅持把黨建工作與業務工作有機結合起來，結合近年來開展的系列爭創活動成果，從本職工作和客戶需要出發，從改進工作作風、提高服務水平、優化配置資源、提高競爭力方面做起，通過開展活動讓黨員干部看到變化、增強信心、提高素質，最終將活動成果轉化為業務經營成果。

（二）密切聯系實際，突出實踐特色。按照“目標看得見、工作

能落實、黨員好參與、群眾易監督”的要求，以服務“三農”新突破和加快有效發展為統攬，堅持從本行實際出發，有針對性地確定符合本單位特點的鮮明、具體、實在的實踐主題，引導基層黨組織履職盡責，引導廣大黨員立足崗位爭優秀，在重點難點上凝聚力量。

（三）實施分類指導，務求取得實效。創先爭優活動要經常抓，既要有一定力度，又要防止“一陣風”；既要堅持活動總體要求，確保活動質量，又要簡便易行，靈活安排；針對點多、面廣、線長的特點，區別對待；支行要結合本行實際，突出重點、抓住特色，發揮優勢，轉變作風，不斷提升執行力、戰斗力。

（四）堅持走群眾路線，廣泛吸收群眾參與。不斷激發黨員和群眾參與熱情，提高責任意識，堅持從群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾意見，進行公開承諾；開展活動情況及時向員工通報，請員工評議，評選先進要請員工參與推薦，向員工公示，接受員工監督。堅持“黨建帶團建”，“黨建帶工建”，建立聯動機制，以創先爭優活動，帶動工會、共青團等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在全行形成創先爭優的濃厚氛圍

第四篇：“學規定、強素質、做表率”學習心得

“學規定、知禁令、作表率”學習心得

高科技支行

陳暉東

根據分行《關于各級班子成員開展“學規定、知禁令、作表率”廉潔從業主題教育的通知》（建廈發〔2011〕92號）文件的要求，支行組織學習了相關文件，作為支行的班子成員，我深刻認識到了廉潔從業主題教育的重要性和必要性。沒有規矩不成方圓，在現代企業，如果沒有制度的有效約束，任何企業都不可能做大做強。商業銀行作為經營貨幣的特殊企業，執行制度是有效防范風險的根本。一旦未嚴格執行制度而發生案件，給我們帶來的不僅僅是經濟方面的損失，更重要的是聲譽的巨大損失。結合實際工作，這次學習主要體會有如下：。

一、加強黨性修養，筑牢思想防線。一方面要加強政治思想學習，學習黨在新時期提出具體新的要求，提高自身的思想政治覺悟，保持一名黨員在政治上敏銳性和鑒別力。只有這樣，才能正確地指導自己的實際工作。其次要重品行，樹立良好風氣。在工作中，能夠發揚民主，團結共事，為企業的生存發展盡職盡責。再者要作表率，依照法律、法規和單位的規章制度行使權力，做到廉潔奉公，處處以身作則，嚴格要求自己，時時提醒自己，切實做表率作用，筑牢拒腐防變的思想防線，培養廉潔工作作風和高尚的道德情操。

二、增強制度執行的主動意識。自覺性表現為貫徹落總分行決策部署的思想認識是否到位。只有思想認識到位，才能準確地理解把握行黨委的決策意圖，才能增強執行的自覺性。我結合全行“學規定、知禁令、作表率”領導人員廉潔從業主題教育，認真學習相關法律，進一步增強了執行規章制度的意識。規范學習制度，及時傳達貫徹市分行黨委和上級行的重大決策。在切實做好分管業務的同時，認真開展自我查找、自我剖析，通過自身把內化了的規章制度基本要求轉化為貫徹落實行黨委決策部署的具體實踐，進一步增強了執行規章制度的堅定性。

三、嚴格執行各項規章制度，以制度保障業務健康發展。金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。通過這次“學規定、知禁令、作表率”領導人員廉潔從業主題教育的開展，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

第五篇：農行“學規定、強素質、樹表率”心得體會

“學規定、強素質、樹表率”心得體會

在上級行確定在我行開展“學規定、強素質、樹表率”學習活動后，我能從思想上高度重視，積極搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農業銀行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強制度教育活動是各級行貫徹執行我行各項規章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。下面根據我個人的學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過這次“學規定、強素質、樹表率”學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

通過這次學習提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融行業是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和運用上下功夫。法律法規的學習不是一蹴而就，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識，確有難度，而且作為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規的學習也應有規律可循。在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中能夠熟練地用運。在學習方法上，要聯系崗位重點學習，并做到學習與實踐運用相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英模活動結合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業電子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監督。監督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性。另外尤其要杜絕自辦業務的事情發生，如有發生就要嚴厲處罰。