第一篇：職業化工會主席考核實施方案

職業化工會主席考核實施方案

為切實做好職業化工會工作者考核工作，進一步提高職業化工會主席工作效率，促進職業化工會主席工作水平和能力，建設高素質的職業化工會干部隊伍，特制定本方案。

一、目的意義

認真組織開展職業化工會主席年度考核工作，旨在全面、客觀、準確地掌握和評價職業化工會主席的業務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況，完善效能考核，進一步增強職業化工會主席責任心和使命感，調動職業化工會主席的積極性，提高其工作效能，加強職業化工作者隊伍建設，為推動**工運事業的蓬勃發展奠定堅實基礎。

二、考核對象

**區、西安區、開發區基層職業化工會主席。

3、考核內容和評分標準

為確保職業化工會主席考核公平、公正、客觀。特制定《**市小型非公企業職業化工會主席考核評分標準》。

（見附表）

四、考核等次及等次評定條件

職業化工會工作者的考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

對職業化工會主席的考核工作由用人單位與上級工會共同進行。以其崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照考核評分標準進行考核。90分以上（含90分）為優秀；75分以上（含75分）、90分以下為稱職； 75分以下、60分以上（含60分）為基本稱職，60分以下為不稱職。考核不稱職的，按照有關程序予以辭退。市總工會將考核情況備案。

第二篇：做好職業化工會主席

務實創新勤奮工作

認真履行職業化工會主席的職責

我于2011年3月被市總聘為一名職業化工會主席，被區總派到河東街道從事非公企業工會聯合會工作，近兩個月來，在區總工會和街道總工會領導的指導下，在各社區和企業的大力支持和配合下，較為順利地開展了工作。雖然吃了很多苦花費了很大的精力，但心里總是覺得快樂，因為非企工會工作在這里已經略有起色了，下面就近期的工作情況做如下匯報：

一、熟悉情況，摸底調查 河東街道轄區面積1.63平方公里，下轄六個社區，總戶數15331戶，40479人。轄區內有34家政府機關、事業單位，6所學校。民營經濟相對發達，盡管進入規模以上企業有的已經組建了工會，但仍有很大一部分規模以下企業的建會工作卻進展緩慢，眾多分散流動的員工沒有加入工會，為此，來到河東街道后首先熟悉情況，摸底調查。一是通過發放《致順城區河東街“共同約定”行動倡議書》使企業更好地認識到組建工會既有利于推動企業的發展，又有利于維護職工的合法權益，進一步提高了建會和入會積極性，有力推動了企業建會。二是采取制定非公企業調查表、非公企業會員登記表、積極開展非公企業工會組建情況調查，摸清未建工會企業的底數，了解掌握未建工會企業的基本情況、加大對非公企業組建工會工作的監管力度，本著“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的原則，在那些數量多、規模小、變化大、流動快的非公企業，采取區

域性、行業性、上下縱橫交叉、多樣化的建會方式，在建會程序上推行“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”和采取“低門檻、重服務、全覆蓋”的做法，逐步擴大了工會組織的覆蓋面。分別在所屬六個社區建立了服務業聯合會、餐飲業聯合會、個體業聯合會、零售業聯合會共8家涵蓋企業173家，不到兩個月的時間共調查非公企業100多家。

二、采取措施，加速建會

提起建會，對于私企尤其是8人以下的家庭式企業，成立工會更是難上加難，它們認為我們成立工會根本沒有意義，也沒有什么好處，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么辦？首先是設身處地地為企業發展著想，力所能及地幫助企業解決實際困難。

在實際運作中，實行“三進入”：一是宣傳進入；二是活動進入，三是服務進入。開展“面對面”宣傳引導。通過宣傳，工會的影響力大大提高，并營造了一個良好的組建工作氛圍；有針對性做好職工的思想活動工作，既注重把功夫下在依靠職工、宣傳職工、組織職工上，也注意與企業管理層進行耐心溝通；由開門見山讓企業建會轉變為為企業服務，解企業之眼眉。在組建時間上，采取攻堅戰和持久戰相結合，多次走訪，聯合行動，有效地推進了非企工會的組建工作。例如轄區內幸福幼兒園園位于河畔幸福城一期中心廣場附近，現有員工18人，看護幼兒110名，占地面積300多平方米，有2000多平的戶外活動場地，綠化面積1000多平，大型戶外玩具3件，幼兒活動安全、無污染的非公企業。來到這家企業調查時，我首先詢問了該企業經營狀況，目前有什么困難，需要我們工會組織做些什么，當我得知該企業要擴大再經營需要資金，企業一些人員需要專業培訓時，我就記在心里，不怕麻煩多次與市總溝通，與企業協商解決此事的辦法，協助它們辦好此事，為該企業辦理無息小額借款，為該企業員工申請辦理免費培訓等，此事正在辦理中，培訓事宜已溝通完報名本周開始學習。正是我的真誠服務之心和全心服務之意，打動了企業老板，它們轉變了觀念由要我建會轉變為我要建會，職工由要我入會轉變為我要入會。4月27日該企業正式成立工會組織，一家工會組織誕生了，老板高興的對我說謝謝你鹿姐，你是我們的恩人啊，是你讓我們體會到有家的感覺，我說不用謝這是我們工會組織應該做的，以后我們會盡全力幫助你們建好此家。

由于我始終堅持以務實的作風、不懈的精神、攻堅克難的勇氣，穿梭于社區、企業、法人、職工及相關部門之間，厚著臉皮、磨破嘴皮，歷盡艱辛，到目前新組建非公企業獨立工會4家，區域性、行業性聯合會6家涵蓋企業27家。

三、街道工作，統籌兼顧

人們常說入鄉隨俗，我來到河東街道后，很快與街道同事、社區同事打成了一片、融入了一體，嚴格遵守街道的各項管理制度，不遲到，不早退，公休日加班加點，共同完成了城市亂搭亂建市容治理工作和社區換屆改選工作等。

努力做好街道總工會的日常管理工作。配合工會副主席完

成女工安康保險動員、收繳工作，困難職工AB證審證、換證工作，區總工會下發的2000多家非公企業排查工作，排查出屬于河東街道非公企業112家。其中：已經建會23家，已建立聯合會的有7家，找不到的企業22家，未建會的有31家，遷址的有5家，其它有24家。市總星級食堂達標驗收工作，女工健康知識講座安排部署等，做好工會信息報送工作，共報送2篇，做好臨時性的工作等。

四、存在問題，亟待解決

經過這段非企調查，發現有很多小型企業如餐飲業、服務業、娛樂業等眾多企業都交定額稅，地稅不能代收這些企業的工會籌備金，因此它們就無視于工會組織，對于我們上門宣傳，上門服務，企業老板都不理不睬，無論怎樣都無法溝通，為此建議上級組織能否想盡辦法通過地稅代收工會經費，達到企業能配合我們建立工會，這樣工會將會很好地開展工作，真正能維護這些企業員工的合法權益。

總之，在這近兩個月的工作中，由于認真履行職責，團結同事，始終與基層工會保持一致，不斷踐行著職業化主席應履行的職責，務實創新、勤奮工作，使我們的基層工會工作產生了較好的工作效應。于此我將戒驕戒躁、繼續履行職責，使非企工會工作再登上一個新臺階。

很 好 的 建 議

現在，街道工會組織響應市總工會的號召，開展集中建會的活動。此活動對街道工會組織來說，壓力很大，建會工作舉步維艱。其主要原因有四：一是，企業老板不認可，怕麻煩，怕上繳會費，沒有依法建會的意識。二是，企業職工對建會不認可，他們認為建不建會都無所謂，中國的工會組織和國外的工會沒法比。三是，對非工企業建會沒有相應的法律或規章制約。四是，建不建會企業老板說了算，職工作為工會的主體卻沒有決定權。由于以上原因，造成了大多數非工企業不愿成立工會。而對不成立工會的組織，工會組織束手無策，無法制約，給企業建會工作帶來極大的困難。因此，建議上級工會組織采取以下措施組建工會。一是，加大宣傳力度，增強職工是工會組織主體的理念，提高工會組織在職工中的威信。二是，請工商、稅務部門協助建會。工商局在對新辦企業工商注冊時，要把成立工會組織作為企業注冊的一個硬性條件進行制約。稅務局則對不繳會費的企業進行相應的制約，由稅務部門在企業年檢時統一扣除，這樣就避免企業不繳會費的現象發生。

第三篇：職業化工會主席個人工作總結1

職業化工會主席個人工作總結

時光飛逝，歲月如梭，轉眼間從事工會工作已一年多了，在領導和同志們的大力幫助與支持下，較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務，理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯系基層，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工的合法權益中充分發揮了職業化工會主席在工會組織中的橋梁和紐帶作用。現結合年初工作安排，將一年來的工作、學習情況總結匯報如下：

一 加強政治理論學習，掌握相關業務知識，提高解決實際問題的能力。

作為一名工會干部，要時刻保持積極進取的精神風貌，工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。必須要深入學習黨的各項路線、方針、政策，掌握必要的政策理論工具以及相關業務知識，否則，就難以勝任本職工作。因此，在平時的工作中，我非常重視對政治理論的學習，深入領會黨的十七大精神，學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想。提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力。同時，為了更快地掌握工會業務知識，加強對工會業務知識的學習，不斷提高業務能力。我深入學習了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律、法規。學習有關工會工作方面的文章和論述，并注意做好讀書筆記。今年五月份，我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協商》培訓班。工資分配是職工群眾普遍關心的切身利益問題，是工會保障工作，也是工會工作的重要組成部分。因此，我抓住這次機會，認真學習，努力掌握工資集體協商談判的知識和技巧，為完成工資集體協商簽訂做好理論上的準備。

二 深入基層，探索實踐，認真完成小型非公企業工會組建及工資集體協商簽訂工作。

根據職業化的具體工作職責以及本工作計劃，首先通過工商局、經濟局、民政局、長嶺鎮等有關部門對轄區內的非公企業和個體工商戶進行了調查摸底工作，經過多方深入全面的了解，掌握了相關數據，利用有利因素，深入基層與小型非公企業對接，具體對接內容包括：企業名稱、企業法人或者經營者情況、組成形式、注冊資金、經營場所面積地點、經營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎材料，做到了底數清情況明。另外還對企業法人或經營者的知識層次，政治水平、專業特長、得到過何種獎勵和承擔過什么社會職務等有了一個清楚的了解，為更好的開展工作奠定了強有力的基礎。其次廣泛聽取職工意見與建議，以黨的方針政策和相關的法律法規為主要依據，擇優采納，經過充分的醞釀與反復的協商，到今年9月份，組建工會組織167戶，發展會員9408人，兼職工會干部174名。并且完成非公企業軟件的錄制556戶，匯總并建立了檔案。同時協助保障部開展了工資集體協商的開局工作，截至11月份，全縣已簽訂工資集體合同72份，同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業的行業性工資集體合同1份。覆蓋職工總數7679人，其中:教育系統8份、農業系統26份、藥監系統14份、林業系統9份、建設系統4份、交通系統3份、衛生系統8份。并且都裝訂備案，建立了檔案。

三 緊跟領導步伐，協助各部室，共同進步

在保質保量完成本職工作的同時，我的工作定位是，在工會主席、副主席的領導下，做工會各項活動的組織者、配合者。并且協助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如：及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統計報表的軟件錄入工作、金秋助學等。

在新的一年里，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規，在上級工會及縣工會的正確領導下，全面履行法律賦予工會的權利和義務，以“團結、求實、精誠、奮進”的精神，扎扎實實地搞好工會工作，力爭在新的一年里續寫新的華章。

長嶺縣總工會 2011年11月4日

第四篇：工會主席屆滿考核

湛師組[2010]49號

關于開展學校教代會執委會暨工會委員會

副主席屆滿考核工作的通知

校內各單位：

我校第三屆教代會執委會暨工會委員會常務副主席何征強同志、副主席林劍同志于2005年6月任職至今已屆滿，為了全面、客觀、公正、準確地考核他們的履職情況，為換屆工作做好準備，根據《中華人民共和國工會法》和中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，經研究，決定對以上兩位同志進行屆滿考核。為使這次考核工作順利開展，現把有關事宜通知如下：

一、考核原則

考核工作堅持用科學發展觀和正確政績觀考察、評價干部，準確了解和掌握干部的政治思想表現、業務水平和能力、工作實績與貢獻，為干部選拔任用、崗位調整和獎懲提供基礎和依據。考核工作遵循黨管干部原則、客觀公正原則、注重實績原則、群眾公認原則、綜合評定原則。

二、考核內容

考核內容主要是干部任期內的德（思想政治素質與道德品質）、能（組織領導與管理能力）、勤（工作作風與服務態度）、績（工作效率與工作實績）、廉（廉潔自律與遵紀守法）等五個方面。

三、考核程序

1、屆滿總結（5月4日前完成）。被考核者對照崗位職責實事求是地總結本屆任期以來的德、能、勤、績、廉情況和存在問題，形成1500字左右的書面述職報告，填寫《湛江師范學院處級干部屆滿考核表》，并于5月4日前交校黨委組織部。

2、民主測評與民主推薦。校黨委組織部組織召開測評大會，被考核者分別作個人任期工作述職，述職應圍繞屆滿考核的內容客觀真實地匯報個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要，述職時間每人不超過15分鐘。與會人員根據其現場述職情況以及任職以來的實際表現，對被考核者作出客觀的評價，并填寫測評與推薦票。會后由校黨委組織部匯同相關部門匯總測評與推薦結果。

3、廣泛聽取意見(5月5日至10日完成）。將被考核者的書面述職報告掛到校園網，廣大教職工可根據網上述職情況和被考核者平時的工作表現，通過電話、郵件或書信（提倡署名）、約談等方式向組織部或紀委反映情況。

4、組織考評（5月6日至10日完成）。由學校黨委組織部匯同相關部門對被考核者進行組織考評，有重點地聽取相關干部和群眾的意見。

5、綜合考核意見（5月11日前完成）。由組織部根據被考核者任期工作總結、民主測評、聽取群眾意見情況和組織考評等情況對被考核者的考核情況進行綜合整理，并將意見上報校黨委。

6、屆滿審計（5月15日前完成）。學校工會經費審查小組每年均對工會經費進行審計。本次屆滿審計結果參照工會經費審查小組每年的審計結果。

四、測評會的時間、地點和與會人員

時間：5月6日（星期四）下午4時半；

地點：圖書館學術報告廳；

與會人員：學校第三屆教代會執委會暨工會委員會委員、教代會專門工作機構正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工會主席（含原任和現任）、組織部相關干部和工會辦公室全體干部。

五、考核結果的確定與運用

1、屆滿考核分為“優秀、稱職、基本稱職和不稱職”四個等次。

2、考核結果確定的基本標準。優秀等次，優秀率高于33%且稱職以上等級率高于85%；稱職等次，稱職以上等級率高于60%，且基本稱職以上等級率高于85%；基本稱職等次，基本稱職以下等級率達40%或不稱職等級率33%以下；不稱職等次，不稱職等級率33%以上或基本稱職等級率與不稱職等級率之和達50%以上。

3、屆滿考核的等次，由組織部以民主測評的結果作為主要依據，定性與定量相結合，綜合參考近年考核和師生員工反映的意見等情況，對被考核者提出考核等次建議意見，提交學校黨委常委會討論確定。

4、考核結果將作為教代會執委會暨工會委員會換屆選舉和調整任用的重要依據。

六、有關要求

1、考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀公正地反映情況，虛心誠懇地接受群眾評議，積極主動地配合考核部門履行自己的職責和義務。

2、為了嚴肅考核紀律，參加考核人員和考核對象必須做到：不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，弄虛作假；不準違背考核工作程序，搞非組織活動，干擾或妨礙考核工作正常進行；不準進行任何拉票行為；不準泄露考核過程中應當保密的信息。

3、對考核工作中違反規定的，視其情節輕重，分別給予批評教育、黨紀政紀處分。

附件：1.2.中共湛江師范學院委員會2010年5月5日何征強同志任期工作總結.doc 林劍同志任期工作總結.doc

第五篇：工會主席考核細則(副本)

田壩中學工會主席考核細則

（試行）

一、考核辦法

1、工會主席考核采取月考核與學期考核相結合。學期考核結果參與處室人員考核積分，同時其考核結果將作為處室管理人員聘用的重要依據。

2、考核采取積分制，基分為100分；工會主席學期考核得分=本學期工會主席月考核得分和的均分。

二、工作常規

1、認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法律法規，做好師生禁毒工作。對違反相關法律法規和政策教育學生的，每次扣5分。

2、開學初擬寫切實可行的禁毒工作計劃，結合學生實際向學生開展禁毒教育并作好相關工作記錄。無計劃的扣15分。

3、每期開學初要舉行一次全校性禁毒教育，認真擬寫好教案，精心組織。工作未認真完成的酌情在10分內扣分。

4、適時利用國旗下講話針對近期出現的問題進行教育，每月不少于二次，并認真作好記錄。工作未完成的每次扣2分。

5、根據學校要求認真組織會員積極開展教育育人、為人師表等師德教育活動，搞好文化進修，提高教師隊伍的素質。工作未完成的每項次扣5分。

6、組織教工開展評比競賽，活躍教工業余文化生活，充分發揮教職工的積極性。吸引教工參加教改，努力完成教育教學任務。工作未完成的每項次扣3分。

7、維護和支持校長行使職權，積極推進學校的教育改革。工作未完成的每項次扣3分。

8、在黨支部領導下，主持工會工作，組織召開教代會，執行教代會決議，充分發揮民主管理、民主監督的作用。積極創辦和發展校辦產業，增加學校的經濟收入，改善辦學條件，提高會員的福利待遇。工作未完成的每項次扣3分。

9、根據學校要求，做好教師慰問工作以及特困生幫扶工作，未完成的每次酌情在在扣5分內扣分。

10、每學期認真組織召開一次教代會。工作未完成的每次扣10分。

11、按時參加學校行政會，不到一次扣3分。

12、認真完成上級教育工會和學校交辦的任務，工作未完成的每次扣5分。

本細則經2010年3月8日教職工作大會討論通過，2010年3月9日起執行。如有修改，須經教職工大會討論通過方可實施。

水城縣田壩中學