第一篇：湖北黃黃高速公路聘請行風監督員工作暫行管理辦法

湖北黃黃高速公路聘請行風監督員工作暫行管理辦法

為充分發揮行風監督員對黃黃高速公路行風的監督作用，推動行風建設的深入開展，結合工作實際，制訂本辦法。

第一條

行風監督員選聘范圍

選聘范圍為與經營行駛黃黃高速公路的運輸單位或有代表性工作對象的人員，如：人大代表、政協委員、新聞單位、行業協會、公有和非公有企業的代表。其中，企業代表應占一定比例。具體聘請的人數、人員職業類別的比例，視工作實際確定。

第二條

行風監督員選聘條件

1、具有社會責任感，熱心公益事業，處事公道正派；

2、善于溝通，群眾基礎好，有較廣泛的社會聯系；

3、有一定的法規政策水平、觀察分析能力和表達能力；

4、身體健康。

第三條

行風監督員選聘程序

1、聘請對象所在單位推薦、個人自愿；或個人自愿應聘；

2、聘請單位考察；

3、聘請單位領導批準；

4、與聘請對象簽訂聘任協議書。

第四條

行風監督員證件

黃黃公路將為行風監督員頒發《湖北黃黃高速公路行風監督員證》，內容包括：姓名、年齡、性別、工作單位名稱、聘請單位名稱和監督權利、聘期，如是人大代表、政協委員同時注明。行風監督員參加履行監督時，應佩戴證件。

第五條

行風監督員選聘期限及解聘

行風監督員為義務監督，聘任期為兩年。如未續聘，其不再行使監督職責義務。有下列情況者可隨時解聘：

1、受聘人所在單位撤并，不便于監督員繼續履行職責；

2、受聘人所在單位提出解聘要求；

3、受聘人提出解聘要求；

4、受聘人觸犯法律法規或犯錯誤受到處理；

5、受聘人濫用監督權利；

6、受聘人經常不參加受聘單位組織的有關活動的。

第六條

行風監督員的權利

1、了解與收費經營、路政執法等相關的法律法規、方針政策、技術標準、職能工作和行風建設等情況；

2、對黃黃高速公路的行風狀況進行監督，及時提出建議或反映企業、司乘及社會各界對黃黃高速公路行風建設的意見。監督重點是：

（1）文明優質服務情況，是否做到著裝規范，唱收唱付；

（2）收費政策執行情況，是否做到“應征不漏，應免不征”；

（3）路政文明執法情況，是否嚴格執行執法“四制”要求；

（4）服務區管理情況，環境是否整潔衛生，經營是否合法規范；

（5）道路管理情況，通車道口是否開足，施工標志牌是否規范齊全。

3、參加黃黃公路的行風工作會議、調研活動和行風相關檢查工作，應邀參加黃黃公路大型宣傳、相關專項整治、檢查等活動；

第二篇：行風監督員聘請工作制度

石炭井收費站聘請行風義務監督員工作安排

為拓寬監督渠道，完善社會監督網絡，改進工作作風，改善服務，提高辦事效率和工作效能，促進全市交通系統行風建設，糾正損害人民群眾利益的不正之風，根據自治區交通廳和市政府糾風辦有關要求，結合分局交通系統工作的實際，現就石炭井收費站聘請行風義務監督員工作做出如下規定：

一、行風義務監督員的條件

（一）堅持四項基本原則，熱心公益事業，有社會正義感；

（二）對交通行業（道路運輸、公路收費等）涉及的管理、服務和民生問題有一定了解并比較關注；

（三）有一定的法律政策水平、分析問題和語言文字表達能力；

（四）勤于觀察和思考，能夠發現問題、提出建設性的意見和改進的建議；

（五）密切聯系群眾，實事求是，客觀公正。

二、行風義務監督員的職責

（一）調查省道301石炭井收費站收費人員執行政策法律法規，做好服務工作的情況，收集并整理群眾對收費部門的意見和建議并及時向我站反映；

（二）向社會宣傳有關交通收費部門的政策法規；

（三）配合市交通系統糾風辦，對市交通系統的行風建設工作進行專項調查研究。

三、行風義務監督員聘請的范圍

單位推薦、本人自愿應聘的人大代表、新聞媒體記者，黨政群公檢法機關、公交運營企業和出租車行業的代表。

四、行風義務監督員的監督范圍

301省道公路收費站的工作人員。

五、行風義務監督員的聘請方式

（一）行風義務監督員由石炭井收費站聘請；

（二）聘請行風義務監督員要事先征得被聘任所在單位及被聘人員本人的同意，被聘請的行風義務監督員一般不超過7人；

（三）被聘任的行風義務監督員，填寫《石炭井行風義務監督員登記表》，并由聘任機關頒發聘書。

六、行風義務監督員的工作制度

（一）行風義務監督員的工作在石炭井收費站的領導下安排、組織、協調每階段的工作重點和重大活動；

（二）建立日常聯系制度。聘任機關可采取會議、電話、登門走訪等方式，每季度至少與行風義務監督員聯系一次，聽取他們對交通系統廉政建設和糾風工作的反映，通報工作情況和重大舉措；

（三）聘任機關每年召集1-2次行風義務監督員座談會，總結交流工作經驗，了解行風義務監督員對交通系統各單位文明建設、廉政建設和糾風工作的意見、建議和要求。

七、行風義務監督員的權利

（一）調查權。有權調閱被監督單位的規章制度、工作計劃、工作總結等文書檔案和文字資料，對監督對象的管理和服務情況、黨風廉政建設和糾風工作狀況進行調查了解；

（二）檢查權。對監督對象規范服務、廉政糾風工作等情況進行檢查監督；

（三）評議權。按照聘任機關的安排，對監督對象的廉政建設和糾風工作有關情況進行評議，幫助查找和反饋工作中出現的問題，依據調查結果提出批評意見和改進的建議。

八、行風義務監督員的義務

（一）認真負責地做好監督工作，充分發揮監督作用。在調查、監督、評議中，積極參加活動，按照要求完成分配的任務；

（二）多作調研和思考，定期或不定期地向聘任單位反映情況，提供信息；

（三）廉潔自律，不得接受被監督對象的宴請和禮物，不得向被監督對象提出非工作性的其他個人要求；

（四）公道正派，實事求是，客觀公正，如實反映群眾意見，忠實維護法律、政策的嚴肅性和群眾利益；

（五）遵守保密規定，未經聘任單位的許可，個人不得擅自向社會和新聞媒體透露本人在監督過程中發現的問題。

九、行風義務監督員的管理

（一）行風義務監督員任期為三年，非經續聘，到期自動解聘。

（二）行風義務監督員平常不脫離所在工作崗位，工資、獎金、福利等由所在單位負責，在參加收費系統組織、安排的工作時，每年可給予一定數額的食宿、交通等補貼。

（三）對履行行風義務監督員職責成績突出，工作認真負責、積極參加各類活動、能夠找出問題并積極提出建言和勇于當面指出并糾正違法違紀行為的，予以表彰和獎勵。對履行行風義務監督員義務不盡責、經常不參加評議活動、不發表個人意見和利用行風義務監督員的身份謀取私利或有其他違法違紀行為的，應當予以解聘。

（四）對于阻擾行風義務監督員執行監督職責，或對指出問題的行風義務監督員辱罵報復的，由石炭井收費站會同有關單位依照有關規定嚴肅處理。

第三篇：聘請行風監督員工作方案

XX局聘請政風行風監督員工作方案

為加強XX局政風行風及機關效能建設，完善和強化外部監督制約機制，充分發揮政風行風監督員的作用，促進XX局工作人員進一步轉變工作作風和提升工作效能，順利實現三大目標，全面完成五大工程，特制定局2012年行風監督員工作方案。

一、政風行風監督員的聘請原則

1.在XX市范圍內聘請政風行風監督員，對XX系統政風行風及機關效能建設工作進行監督。

2.政風行風監督員根據工作需要從人大、政協、司法機關、新聞單位、鄉鎮黨委機關、社區群眾以及與XX有一定關聯的政府工作部門和各類企業中聘請，具有代表性。

3.政風行風監督員的聘任期限一般為1—2年，聘任期滿后，根據工作需要，可以繼續續聘。

二、政風行風監督員的條件

1.關心XX系統政風行風建設，熱心民主監督工作。2.堅持原則，實事求是，公正廉潔，聯系群眾，有較高的群眾威信和一定的社會影響。

3.身體健康，能夠堅持正常工作。

三、政風行風監督員行使如下權力：

1.反映XX系統工作人員在履行職責、服務經濟發展和遵紀守法等方面的意見、建議。

2.定期檢查XX人員依法行政、文明執法的執法情況。

3.發現XX系統工作人員有違法違紀和其他違反規定的行為時，可以當場制止、提出批評并向局領導通報。4.對XX人員履行職責、遵紀守法等情況進行評議。

四、政風行風監督員的組織管理

政風行風監督員的組織管理工作由局XX科負責。具體工作任務是：

1.負責落實政風行風監督員的聘請,解決政風行風監督員在參與監督工作中遇到的問題和困難,對他們的工作予以支持。2.有計劃地組織政風行風監督員對局系統的一些重點工作進行巡視督查，使他們更好地了解、宣傳、監督、支持XX事業。3.每年召開階段性政風行風監督員會議不少于2次,通報政風行風、廉政建設和效能建設情況，聽取監督員的意見和建議。

4.督促各科室、大隊及下屬單位落實監督員提出的意見和建議，制定整改措施，并及時反饋給各監督員。

5.制作發放XX監督卡。這張卡片就像一張名片，上面印有XX部門的監督范圍、服務內容、舉報電話等內容。今后，如果遇到XX管理、XX設置等問題，或者對XX的執法行為、執法方式不滿意，可撥打卡上的投訴電話。

第四篇：聘請政風行風監督員的通知

聞環字[2011]53號

關于聘請政風行風監督員的通知

各股、站、隊、所：

為進一步加強我局作風和效能建設，督促廣大干部職工進一步增強服務觀念，改善服務態度，提高工作效率，努力做到“保護環境更加嚴格規范、保障發展更加持續有力、維護權益更加切實有效、服務社會更加全面優質”。經研究決定，聘請王張科等20名同志為環保局政風行風監督員，聘期為2011年7月至2012年7月。

行風監督員著重在以下六個方面對我局實施監督：一是落實首辦負責制、限時辦結制、服務承諾制、政務公開制以

及深化行政許可（審批）制度改革、重大投資項目跟蹤服務情況；二是完善目標管理責任制、健全崗位責任制、完善績效考核制、推進行政執法責任制情況；三是實行部門首長問責制、行政過錯追究制情況；四是依法履行職責、依法規范行政行為、依法實施環境監管情況；五是轉變工作作風，遵守法律法規和規章制度情況；六是依法依規受理群眾投訴舉報、解決群眾訴求情況。

希望全局上下要提高認識，端正態度，自覺接受監督，努力改進工作，做遵紀守法和廉政勤政的模范。同時，局各單位要加強與政風行風監督員的聯系，自覺接受社會各界的監督，通過自己的實際行動樹立良好形象，為全縣經濟發展作出新的貢獻。

特此通知。

附：聞喜縣環保局政風行風監督員名單。

二0一一年十月二十六日

主題詞：環保局聘請行風監督員通知 抄報：市環保局縣委縣政府 李紅民副縣長行評辦 聞喜縣環境保護局2011年10月26日印發

共印50份

第五篇：縣機關效能監督員暫行管理辦法

第一條 為進一步加強全縣機關效能建設工作，規范機關效能監督員管理，根據有關文件精神，制定本辦法。

第二條 機關效能監督員是縣機關效能建設領導小組根據工作需要聘請的協助開展機關效能建設工作的人員，又是優化經濟發展環境監督員。

第三條 機關效能監督員的來源，主要從人大、政協、民主黨派、群眾團體、離退休干部、新聞單位、服務對象等社會各界人士中聘請，由有關單位推薦，縣機關效能建設領導小組審核通過，予以聘任。

第四條 機關效能監督員經短期培訓后上崗，根據機關效能投訴中心統一安排開展工作。

第五條 機關效能監督員聘任條件：

（一）堅持四項基本原則，自覺貫徹執行黨的方針政策，思想政治素質好，敢于堅持真理，同違法違紀行為作斗爭。

（二）熱心工作，關心時政，體察社情民意，參政議政能力強，具有一定的政策水平、法律知識和相關的專業知識，具有較為豐富的工作經驗及文字、語言表達能力。

（三）責任心強，公道正派，實事求是，廉潔自律。

（四）敢于并善于開展監督，大膽發表見解，堅持正確主張。

（五）身體健康。

第六條 機關效能監督員的主要職責：

（一）了解并反映本縣各級黨政機關及其工作人員（含聘用人員）執行黨的路線、政策和決議，國家的法律、法規、決定和命令，以及縣委、縣政府決議、決定的情況。

（二）深入了解、掌握并反映各級黨政機關及其工作人員在依法行政（經營）、廉潔從政（經營）、優質服務、嚴明紀律方面的表現情況。

（三）反映轉遞人民群眾對本縣各級黨政機關及其工作人員違反《中共新干縣委、新干縣人民政府關于開展機關效能建設工作的決定》規定的投訴。

（四）通過明察暗訪，及時反饋調查了解到的情況及群眾反映的熱點、難點問題、意見和建議。

（五）督促有關部門對存在的問題進行整改。

（六）辦理縣機關效能投訴中心委托的其他事項。

第七條 機關效能監督員的權利：

（一）調查權：根據工作需要，有權查閱被投訴單位有關的文件和資料，了解被投訴單位工作情況，參加或列席有關會議。深入被投訴單位及其下屬單位開展明察暗訪活動，有權對機關效能建設進行質詢或考察。

（二）監督權：監督機關單位對存在問題開展自查整改工作，督促抓好落實。

（三）評議權：有權就群眾反映的問題、意見或建議向有關部門匯總反饋，對機關部門效能建設作出綜合評價。

（四）表決權：參與對機關作風評議的民主測評工作。

機關效能監督員的義務：

（一）深入有關部門開展調查研究，了解、反映群眾的意見和建議，認真分析存在問題及癥結，實事求是，依法律、政策辦

（二）維護黨、國家和人民群眾的利益，同腐敗行為、違法違紀行為及行業不正之風作堅決斗爭。

（三）遵紀守法，廉潔奉公，不以權謀私，遵守有關工作規定。

（四）保守國家秘密。

第九條 機關效能監督員可根據工作需要分組開展工作。

第十條 機關效能監督員采取一年一聘制，次年末續聘，即自行解聘。

第十一條 機關效能監督員不脫離所在工作崗位、工資、獎金、福利等由所在單位負責。

第十二條 縣機關效能投訴中心負責同 機關效能監督員的聯系，及時向他們通報 機關效能建設工作進展的情況，聽取他們的工作意見或建議。

第十三條 各級黨委、政府及各部門各行業要積極支持配合機關效能監督員的工作，提供各種工作便利。任何部門及個人不得以各種不正當理由對機關效能監督員提出的意見或建議置之不理或久拖不決，以至挾私報復，違者視情節輕重予以通報批評或行政告誡等處理。

第十四條 本辦法自公布之日起執行。