第一篇：選人用人工作調(diào)查問卷

附件 4

選人用人工作調(diào)查問卷

調(diào)查對象基本情況：

年齡狀況：□35周歲以下 □3610 年 □5年以下

（請?jiān)谒x答案后的括號內(nèi)劃“√”，每個(gè)問題限選1-2項(xiàng))1.您認(rèn)為本單位在選人用人制度建設(shè)方面： ① 選人用人制度比較健全（）② 有一些制度，但不夠健全（）

③ 選人用人制度建設(shè)滯后, 不能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的要求（）④ 基本上無章可循（）⑤ 不了解（）

2.您認(rèn)為本單位現(xiàn)行選人用人制度： ① 科學(xué)合理，能夠體現(xiàn)選賢任能的要求（）② 總體比較合理，但有一些需要修改完善的方面（）③ 制度設(shè)計(jì)存在嚴(yán)重缺陷（）

④ 存在違背有關(guān)政策法規(guī)問題，應(yīng)予糾正（）⑤ 不了解（）

3.您認(rèn)為本單位在執(zhí)行上級發(fā)布和本單位制定的選人用人制度方面:

① 能夠嚴(yán)格執(zhí)行制度，照章辦事（）② 基本上能夠按制度辦事，但不夠嚴(yán)格（）③ 選人用人帶有較大隨意性（）④ 制度形同虛設(shè)（）⑤ 不了解（）

4.您認(rèn)為本單位選人用人工作存在的主要問題是： ① 不夠公道正派，存在任人唯親現(xiàn)象（）② 不能很好地按程序辦事（）

③ 存在嚴(yán)重拉票及“跑官要官”、“買官賣官”現(xiàn)象（）④ 用人決策上存在主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說了算的情況（）

⑤ 其他_______________________（如選此項(xiàng)，請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）⑥ 無（）

5.您認(rèn)為本單位選人用人方面哪個(gè)環(huán)節(jié)最需要規(guī)范： ① 提名環(huán)節(jié)（）

② 民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)（）③ 組織考察、考核評價(jià)環(huán)節(jié)（）④ 領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定環(huán)節(jié)（）

⑤ 其他___________________（如選此項(xiàng)，請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）⑥ 無

6.您認(rèn)為改進(jìn)本單位選人用人工作的重點(diǎn)是： ① 建立健全科學(xué)規(guī)范的選人用人制度（）② 進(jìn)一步理順選人用人的體制、機(jī)制（）

③ 進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人工作的監(jiān)督檢查（）④ 嚴(yán)肅處理選人用人工作中的違法違紀(jì)行為（）

⑤ 加強(qiáng)組織（人事）部門自身建設(shè)（）

⑥ 其他___________________（如選此項(xiàng)，請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）7.您認(rèn)為本單位人事制度改革應(yīng)當(dāng)采取的重點(diǎn)措施是： ① 面向國內(nèi)外公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)人員（）

② 積極在本單位（本系統(tǒng)）推行競爭上崗，擇優(yōu)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)人員（）

③ 完善中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)機(jī)制（）

④ 改進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的提名、推薦、考察辦法（）⑤ 其他___________________（如選此項(xiàng)，請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）8.您認(rèn)為本單位對領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理： ① 措施有力，工作到位（）

② 總體上比較嚴(yán)格有效，但存在一些薄弱環(huán)節(jié)（）③ 有一些監(jiān)督管理措施，但沒有認(rèn)真執(zhí)行（）④ 疏于管理，監(jiān)督流于形式（）⑤ 不了解（）

9.您希望本單位組織（人事）部門在哪些方面進(jìn)一步加強(qiáng)： ① 堅(jiān)持原則，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)（）② 增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革（）③ 提高能力素質(zhì)和識人用人水平（）④ 加強(qiáng)對中層領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理（）

⑤ 其他___________________（如選此項(xiàng)，請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

第二篇：黨政建設(shè)(防止選人用人不正之風(fēng))調(diào)查問卷

黨政建設(shè)（防止選人用人不正之風(fēng)）調(diào)查問卷

為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，中央紀(jì)委、中央組織部制定了《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，市紀(jì)委、市委組織部也對該項(xiàng)工作提出了明確要求，為進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主，堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)，營造和樹立“大氣謙和、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、正派公道、團(tuán)結(jié)和諧”的部風(fēng)，不斷加大干部選任監(jiān)督工作力度，努力提高選人用人公信度，市委組織部決定開展“開門納諫”活動(dòng)，面向全市黨員干部群眾公開征求意見和建議。請您根據(jù)自己掌握的情況如實(shí)填寫（在對應(yīng)的選擇欄打“√”，如不了解或判斷不準(zhǔn)確則可不選），并提出寶貴的意見和建議。

一、組織部門自身建設(shè)方面

1、您對市委組織部組織工作滿意度、選人用人公信度和我部組工干部形象認(rèn)可度的評價(jià)。

滿意

基本滿意

不滿意

（1）組織工作滿意度

（）

（）

（）（2）選人用人公信度

（）

（）

（）（3）組工干部形象認(rèn)可度

（）

（）

（）

2、您認(rèn)為市委組織部干部在“選人用人公信度”方面表現(xiàn)如何？

好（）

較好（）

一般（）

較差（）

3、您認(rèn)為市委組織部機(jī)關(guān)干部能力建設(shè)如何？

好（）

較好（）

一般（）

較差（）

4、您認(rèn)為市委組織部機(jī)關(guān)工作方法如何？

好（）

較好（）

一般（）

較差（）

5、您對當(dāng)前組織部門的總體印象是：

（）是黨員之家、干部之家、知識分子之家

（）門檻高、比較神秘（）組工干部較嚴(yán)肅，難以接觸

（）組工干部優(yōu)越感太強(qiáng)

6、您認(rèn)為市委組織部在安排部署工作時(shí)：（）充分考慮了基層的實(shí)際情況和承受能力

（）大多數(shù)情況考慮了基層的實(shí)際情況和承受能力，但有時(shí)注意不夠（）沒有考慮基層的實(shí)際情況和承受能力

7、在工作交往中，您感覺市委組織部干部：（）工作責(zé)任心普遍很強(qiáng)

（）大多數(shù)干部責(zé)任心強(qiáng)，但個(gè)別干部的責(zé)任心不夠（）多數(shù)干部工作責(zé)任心比較強(qiáng)，有一些干部工作責(zé)任心不強(qiáng)

8、您認(rèn)為進(jìn)一步提高組織工作水平的主要制約因素是：（）開放透明度不夠

（）制度不夠健全（）工作機(jī)制不夠順暢

（）其他：

二、基層黨組織建設(shè)和人才工作方面

9、您認(rèn)為做好人才工作，重點(diǎn)要解決的問題是：（）在提高勞動(dòng)者素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)上下功夫

（）在鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)上下功夫

（）在完善和落實(shí)各類人才的激勵(lì)政策上下功夫（）在大范圍整合人才資源上下功夫（）其他（請用文字表述）：

10、您認(rèn)為我市在選人用人公信度方面，當(dāng)前最需要加強(qiáng)的是：（）加大選人用人 的公開度和透明度

（）加大選人用人過程中群眾的參與度

（）加大選人用人工作的監(jiān)督力度

（）加大選人用人違規(guī)違紀(jì)行為的懲治力度

（）盡快建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的選人用人新機(jī)制（）其他（請用文字表述）：

11、您認(rèn)為提高選人用人公信度，干部選拔任用工作應(yīng)在哪些方面作改進(jìn)：（）進(jìn)一步擴(kuò)大民主

（）堅(jiān)持干部品行、才能、資歷和任職崗位相匹配

（）堅(jiān)持公開、公平、公正相統(tǒng)一

（）進(jìn)一步規(guī)范討論決定環(huán)節(jié)，認(rèn)真貫徹民主集中制（）規(guī)范干部初始提名權(quán)，擴(kuò)大選人視野

（）進(jìn)一步提高民主測評、民意調(diào)查的真實(shí)性（）提高選人用人的公開度、透明度

（）堅(jiān)持組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合（）其他（請用文字表述）：

12、您認(rèn)為做好干部教育培訓(xùn)改革，重點(diǎn)要解決的問題是：（）激發(fā)干部參加培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力

（）推動(dòng)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，增強(qiáng)辦學(xué)活力（）提高干部培訓(xùn)管理的科學(xué)性和規(guī)范性

（）提高干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性

（）其他（請用文字表述）：

13、您認(rèn)為對干部選拔任用工作的監(jiān)督，哪種方式最有效：（）群眾監(jiān)督，群眾有權(quán)對干部選拔任用工作進(jìn)行質(zhì)詢和舉報(bào)

（）輿論監(jiān)督，新聞媒體對干部選拔任用工作中的違規(guī)行為曝光

（）上級監(jiān)督，上級組織部門對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督

（）紀(jì)律監(jiān)督，紀(jì)律檢查部門對干部選拔任用違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理（）其他（請用文字表述）：

14、您認(rèn)為防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的關(guān)鍵措施是：

（）嚴(yán)格干部選拔工作程序

（）暢通群眾對擬提拔干部的監(jiān)督渠道（）提高干部考察質(zhì)量

（）糾正選人用人上的不正之風(fēng)（）其他（請用文字表述）：

15、您對當(dāng)前干部人事制度的人事制度改革中最突出的問題。（）干部能上不能下（）干部選拔提名不規(guī)范

（）“一把手”權(quán)力過大（個(gè)人或少數(shù)人說的算）（）干部選拔不公開不透明

（）渠道不暢，優(yōu)秀干部難以脫穎而出（）激勵(lì)保障機(jī)制不健全

（）干部人事制度改革措施落實(shí)難，沒有達(dá)到預(yù)期效果（）對干部的德才和工作實(shí)績考核不準(zhǔn)確

（）對干部的培養(yǎng)鍛煉缺乏行之有效的措施（）老實(shí)人吃虧

其他__________________________________________________________

16、您認(rèn)為目前培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)是：（）注重在基層培養(yǎng)選拔年輕干部

（）注重培養(yǎng)黨外干部

（）注重培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生公務(wù)員

（）注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕女干部

（）大膽選拔能力較強(qiáng)、素質(zhì)全面、潛力較大、群眾公認(rèn)的35歲以下干部（）其他（請用文字表述）：您對組織部門、組織工作、組工干部的意見建議有：

_______________________________________________________________

17、你認(rèn)為影響干部形象的突出問題。（）不能做到公道正派（）不敢堅(jiān)持原則

（）思想保守，創(chuàng)新意識不強(qiáng)（）素質(zhì)不高能力不強(qiáng)（）以權(quán)謀私，不清正廉潔（）服務(wù)意識不強(qiáng)，不為下面著想（）說話口大氣粗，工作態(tài)度生硬（）工作不深入，作風(fēng)漂浮

其他____________________________________________________________

18、你認(rèn)為當(dāng)前匡正選人用人不正之風(fēng)，提高選人用人可信度重要做到哪些工作？

（）注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕女干部進(jìn)一步加大干部人事制度的改革力度（）加大對超職數(shù)配備干部，超編進(jìn)人等問題的專項(xiàng)治理力度（）加大對領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬或身邊工作人員提拔使用的監(jiān)督力度 其他____________________________________________________________

第三篇：選人用人工作情況匯報(bào)

選人用人工作情況匯報(bào)2篇

范文四

近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人工作專項(xiàng)檢查的通知》(桂組通字〔xxxx〕40號)精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開展全面自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識，領(lǐng)會干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，做到融會貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織科級干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織各級干部集中學(xué)，重點(diǎn)對中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

(二)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人。

(三)嚴(yán)行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作

結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)

從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

范文五

按照中共**委組織部《關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神，**局高度重視專項(xiàng)檢查工作，對照選人用人專項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查內(nèi)容進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

一、開展選人用人專項(xiàng)檢查自查工作情況

xx年xx月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部x名:含平調(diào)交流x名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部x名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女干部x名，平均年齡x歲，大專及以上學(xué)歷x名;提拔任用科級干部11名，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女干部x名，平均年齡x歲，大專及以上學(xué)歷x人。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題;干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn)，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情況;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動(dòng)、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題;干部檔案材料齊全、完整，內(nèi)容客觀真實(shí)，無錯(cuò)裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部、人事部、公安部出臺認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況。

二、機(jī)構(gòu)編制情況

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制x名，其中局長1名，副局長4名;*紀(jì)委、*監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長1名;*文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名;機(jī)關(guān)工勤人員編制x名。我局機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗行政人員x人，其中局長1人、副局長4人、紀(jì)檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人，正科級領(lǐng)導(dǎo)x人、副科級領(lǐng)導(dǎo)x人、主任科員x人、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤x人。

三、主要做法

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)**事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，積極組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報(bào)告制度。

(三)堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。

四、下一步工作打算

以這次自查為契機(jī)，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。

今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。

第四篇：選人用人工作情況匯報(bào)

選人用人工作情況匯報(bào)

根據(jù)巡察要求，現(xiàn)將我衛(wèi)生院支部近年來選人用人方面有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:

一、基本情況

醫(yī)院現(xiàn)有編制床位20張，實(shí)際開放床位20張，現(xiàn)有工作人員20人，離退休人員1人。在職人員中編內(nèi)人員

7人，甘肅省民生工程8人，聘用人員5人。醫(yī)院現(xiàn)有班子成員2名,其中書記、院長1名，副院長1名。醫(yī)院下設(shè)2個(gè)行政職能科室，10個(gè)臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)等科室，主辦村衛(wèi)生室15個(gè)。其中臨床、醫(yī)技科室主任4名，護(hù)士長1名。

近三年以來，醫(yī)院共推薦提拔中層干部4人。醫(yī)院中層干部要求必須是既懂專業(yè)又懂管理的復(fù)合型入才，因受單位性質(zhì)、編制、專業(yè)等因素的影響，干部選拔槊道受限，民生工程人員正常晉升嚴(yán)重受限，系統(tǒng)內(nèi)單位之間的干部流動(dòng)還比較困難，干部選拔范圍還不夠?qū)拸V，對職工產(chǎn)生激勵(lì)作用不明顯。

二、主要做法及成效

1.樹立正確選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用過程中，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格堅(jiān)持和落實(shí)干部標(biāo)準(zhǔn)。

2.建立和完善選人用人長效機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善各項(xiàng)干部管理制度，建立了選人用人工作的長效機(jī)制。

3.加強(qiáng)干部教育管理，始終把對年青干部的教育、培養(yǎng)、管理納入黨務(wù)工作的議事日程，為選拔任用青年知識分子積極營造成長的氛圍，創(chuàng)造有利的條件。

4.與職工開展交心談心。了解職工的思想和生活狀況。

5.加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，提高人才隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化專技人員進(jìn)修培訓(xùn)，落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)項(xiàng)目，積極選派1名業(yè)務(wù)骨干赴福州市人民醫(yī)院參加6個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí)，選派至隴西縣人民醫(yī)院進(jìn)修1人，組織開展護(hù)理、中醫(yī)藥適宜技術(shù)、衛(wèi)生應(yīng)急等崗位練兵和技能競賽活動(dòng)，在全院形成良好比學(xué)氛圍。大力培養(yǎng)全科醫(yī)師，衛(wèi)生院通過全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得全科醫(yī)師資格證的有4人，目前定西市人民醫(yī)院在培2人。

三、不足和下一步打算

我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續(xù)健全制度保障。在全面從嚴(yán)治黨要求新形勢下，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會各界監(jiān)督，圍繞選人用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣，更好落實(shí)黨組織主體責(zé)任，讓衛(wèi)生院的人才工作再上一個(gè)新臺階。

第五篇：選人用人工作自查報(bào)告

XX煙草專賣局（公司）選人用人工作自查報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)《州局（公司）關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專項(xiàng)自查的通知》要求，縣局（分公司）高度重視，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

一、主要做法

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（以下簡稱“辦法”）

縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)健環(huán)節(jié)。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí) 行。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，選準(zhǔn)用好干部

嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切 實(shí)落實(shí)員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由黨總支負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部員工對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行。間時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請州局（公司）人勞科參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期3－7天的公示，堅(jiān)持有反映意見必查證，對查實(shí)的問題，影響干部任用的，一律不予任用。

（三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的 不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅(jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定。

（四）嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵 循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，按受監(jiān)督；二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人 用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來；三是嚴(yán)格 按照干部職數(shù)配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空 編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公 示，沒有臨時(shí)動(dòng)議情況。

二、民主評議情況

2016年8月10日，縣局（分公司）對2015年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進(jìn)行經(jīng)過民主測評，民主評議表發(fā)出36張，收回36張，一是對新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干，滿意33票，占92%，基本滿意3票，占8%；二是對選拔作用中層干部工作，滿意30票，占83%，基本滿意6票，占17%。

三、存在問題和不足

近年來，縣局（分公司）在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個(gè)別干部思想認(rèn)識需進(jìn)一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)；三是還需要進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下，為基層充實(shí)新鮮力量，如增配新進(jìn)大學(xué)生。

四、下一步打算

縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為XX煙草健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。