第一篇：公司新入職員工會議上的講話

新入職員工會議上的講話

同志們：

近一段時期，從不同渠道反映，我們新入職員工對公司的現狀不了解不熟悉，不能適應本職崗位，不積極主動學習與崗位相關的技術知識，不滿意目前的工資待遇，甚至托請有關領導打招呼要求換崗位。針對這些情況，作為總經理，我想有義務、也有必要召集大家把有關問題談清楚、談透徹。

**熱電公司成立于2003年7月，注冊資本金6000萬元，目前由**能源集團控股經營。2008年以來，董事會將**熱電公司進行了系統地規劃和科學定位，明確了其在集團公司“煤電、水泥”兩大主業中承上啟下的戰略位臵，形成了科學的產業鏈，為公司今后的發展指明了方向。在煤炭價格高的時候，我們使用集團提供的低價煤度過難關；在煤炭價格低迷的時候，我們電廠滿發多供、積極開拓熱力市場，用經營業績回饋集團。以公司裝機容量2×55MW，年發電能力7.5億千瓦時，供汽能力400萬吉焦（320噸/小時）的基本情況，在目前現有國家產業政策的影響下想要獨立經營，幾乎沒有任何市場競爭優勢，十里泉電廠600MW擴建工程正在建設中，他們有華電央企的背景，我們如果沒有集團產業鏈的支持，沒有能力參與市場競爭。也正是基于公司機組容量小的原因，具備一定專業知識的員工，1 以公司為跳板，通過幾年的工作經驗積累，流動到大機組、待遇相對較好的發電企業工作。空出的崗位也就為在座的各位提供了就業機會。

發電機組設備高溫高壓、自動化程度高、運行專業分工細，對從業人員的要求高，部分發電企業甚至要求運行人員全面掌握機、爐、電技術的集中運行控制，我們現階段還做不到“全能值班員”的水平。但是高素質的技術型集控運行人才是今后發電企業的必然需求。

我翻閱了你們部分人的簡歷，基本上是80后、90后，年輕、有朝氣，是你們的特點，可塑性也強。到**熱電工作是你們職業生涯的新起點。我作為一個經營企業多年的同志，向你們提以下幾點希望：

一要確立正確的奮斗目標。人生沒有目標，就像航船沒有方向。在你們這個年齡階段上，收入的的多少不是主要問題，而是工作幾年以后你將成為什么樣的人。在今后的工作中，你們要給自己確立一個明確的發展目標和職業生涯規劃。我們集團有相關政策，對優秀的專業技術人員，通過評審可以享受相關待遇；生產運行的崗位公司通過競聘的方式競爭上崗，我們的值長、班長都是通過筆試、面試，才能任職的；集團和公司為每個人提供了展示個人能力和才華的平臺。我們每個人都要對個人的職業生涯規劃有非常明確的認識，3年后我在什么崗 2 位，5年后、10年后我要做到什么程度，都應該有明確的目標。有了目標，就有了動力，就要腳踏實地的向著既定的目標努力奮斗。只要你努力了，即使最后離你確定的目標有差距，你也沒有給你的人生留遺憾；因為你努力了，你無愧于家庭、無愧于企業，也無愧于社會。

二要刻苦學習和掌握相關的專業知識。有了目標就要有實現目標的方法，根本方法就是學習。個人技術水平、操作技能的提高主要靠學習，同時公司的發展也取決于每一名員工的能力和業績的提高，所以大家要樹立正確的學習觀念、掌握正確學習方法。首先要樹立自我培訓的觀念，公司提供給你們一些學習和培訓的機會，但是自我的培養更重要，要有意識的培養自己，根據自身知識技能結構和崗位的需要，堅持有針對性學習，適應公司發展的需要。其次是掌握正確學習方法，一般讀書、讀人是職場學習的基本方式，人人都知道讀書能夠獲取知識，但是無目的的讀書所獲得的知識不系統，是沒有價值的，要以提高工作能力為目的，閱讀專業知識，養成定期閱讀瀏覽專業報紙、專業期刊、專業網站，有針對性的結合自身工作，汲取有價值的專業知識，這樣對業務水平和工作能力的提高會有很大幫助。讀人就是讀成功者、讀失敗者、讀競爭對手、讀專家，多向老員工請教，把別人的經驗變成自己的經驗、不犯別人犯過的錯誤。三是努力使自己的興趣和工作結合起來，快 3 樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。不要小瞧你的看似平凡的工作，要做一個有頭腦的員工,要把學習、思考和工作實踐緊密結合,我們的每份工作里都有很多學問。干什么吆喝什么，干機、爐、電，你就必須掌握機、爐、電的基本原理，掌握了基本原理你才能去一反三，解決實際工作中的問題。

三要樹立強烈的敬業精神。曾經有人說過，人不能愛哪行才干哪行，應該是干哪行愛哪行。敬業是對良知的尊重，真正在工作中體現的是人在工作中流露出來的優秀的品德與人格。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。他能夠喚起我們內心的力量，從優秀走向敬業。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。敬業的員工富有開拓和創新精神，絕對不會在沒有努力的情況下就事先逃避責人，他會想盡一切辦法完成公司交給的任何任務。敬業的人不管在哪里都不會無功而返，敬業的員工走到哪里都是受歡迎的，那些不能與企業同甘苦、共命運的員工也終將被企業和同事所唾棄。真正敬業的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身心的投入。這樣員工才能夠得到他自己人生的最大價值，才能夠得到同志們 4 的尊重。

同志們，當前的經濟形勢和就業形勢比較嚴峻，尤其是不具備專業知識的人來說，找份體面的、社保齊全的工作非常困難，在這種情況下，你們能進入公司有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到**熱電的，隨著你們參加工作，更應該學會控制欲望和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領，感謝父母、企業和所有幫助過你們的人。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌。

2014年4月14日

第二篇：新入職員工學習流程

鄭州旗艦市場新入職員工

1、首先看北京地久天長宣傳圖冊和本地網宣傳圖冊以及互聯網的發展歷史；

2、看北京地久天長的宣傳片，以及河南代理商會議視頻，招商客服看本地網招商手冊；

3、互聯網發展視頻；

4、第一天晚上要向部門領導提交“入職感悟”；

5、注冊、登記、發布信息，了解本地網的各種功能演示（置頂、推廣、驗證、刷新）等功

能；

6、打開網站了解網站上所有的文字信息以及本地網的功能；

7、熟悉網站知識、看六大全國廣告位寫“網站總結”；

8、本地網的所有收費項目介紹；

9、心態、執行力、營銷；

10、開始查客戶資源，嘗試打電話，介紹網站。

第三篇：財務管理新入職員工體會2篇

財務管理新入職員工體會2篇

走好腳下的路，撐起未來的天

時光荏苒，轉眼間來到共享中心快一個月了，這一個月里，我感觸良多。報到的第一天，都還來不及熟悉新的工作環境，背著包就參加了一場調考模擬考試，讓我對共享中心的第一印象就是學習。后來又多次參加調考模擬考試，讓我覺得這兒不僅能增加工作閱歷，更是一個好的學習的平臺，平日里領導們也和我們一起學習，一起討論問題，更是激發了我們的學習熱情，身邊的同事們在做好本職工作之余也都是抓緊時間看書學習，不僅是為調考和中級，更是為充實自己，提高自身，這樣的氛圍深深的感染著我，激勵我學習、進步。

來到資金結算監控部后，領導和經理反復強調資金安全問題，這讓我深刻認識到我們資金部肩上的重任----保證資金安全!資金部肩負著東北57家289個賬戶的資金安全，只要是關于付款，事無巨細，我們都要嚴肅認真對待，必須要做到見證付款，每一筆付款都要仔細核對，守住底線，按照集團公司的要求，嚴格遵守規章制度，深入學習資金安全文件，把認真負責的工作態度落實到實處，在擔當中歷練，在盡責中成長。

在原單位我的工作不涉及資金，所以缺少資金方面的經驗和閱歷，想問題的思路不清晰，理想化，處理事情有局限性，導致剛開始的我手忙腳亂，一直找不到合適工作節奏，迷茫了一小段日子，在每天認真對待每一筆付款的基礎上，我開始思考合理的工作方式和工作節奏，有問題及時問經理和師父，在領導和同志們的關心幫助下，經過這一個月的適應、學習和鍛煉，讓我對現在的工作有了更為深入的認識，能夠掌握重要的時間節點，對工作的重要程度也有了一定的了解和把控。

在這一個月的時間里，我深刻的認識到提升自身專業知識和能力素質的重要性，在今后的成長中，努力學習掌握更多更精的專業知識，踏實走好每一步，提高工作能力，提升內在素質，使自己的思維視野，思維高度，跟上不斷變化更新的工作要求，為資金部獻出自己的一份力量，跟大家一起攜手并進，砥礪前行，共創精彩!

加強學習，崗位鍛煉，不斷提升綜合素質

財務共享中心是一個高效務實的部門，是一個紀律嚴明的集體，是一個團結奮進的團隊，這是我到財務共享中心工作后最真切的感受。一個月來，在x主任、x主任等各位領導和老師的指導幫助下，我認真學做人、學做事、學業務，不論是對工作理念、業務知識，還是對自身建設，都有了全新認知。主要體會如下：

一、要學會自我管理

要做一個成功的管理者，首先要知道自我管理。x主任在部門會議講話中要求大家要自律、自強、提高自我要求、彰顯部門風采。x主任多次到辦公室檢查，教導大家要轉變工作思維，學會管理自己，提升工作水平。目前我負責十家企業出納和六家企業審核工作。剛來時，面對突然增加的工作任務，有點手忙腳亂，有時會怯手怯腳，沒有找到付款節奏導致工作效率較低。隨著環境的熟悉和工作流程的熟練，加之領導的談話談心、鼓勵打氣，漸漸自立和自信起來，已經能夠按要求獨立完成業務工作了。我時刻警醒自己，每天要懂規矩、守紀律、樹形象，嚴格遵守部門紀律;要提高工作績效，對自己負責的企業現金流要時時放心中，對自己負責的賬戶要時刻掌控資金安全，務必保證零差錯。

二、要提高工作標準

沒有規矩不成方圓。共享中心更加注重管理的標準化和規范化。通過學習《財務共享中心簡報》了解到，2019年頒布實施《財務標準化主要單據使用及填寫規則》，并修訂編制會計核算有關管理辦法，這些都將為基層單位提供工作索引和指導意見。作為共享中心的一名新兵，我要盡快轉變工作思路，提高工作站位，履職盡責，不折不扣落實好資金部提出的“資金管理要做到周清月結”的工作要求。一是嚴格按照每天下發的資金下撥情況，對應用途進行網銀制單;二是按照“四要素”進行小額付款工作，及時處理所屬單位收付款業務，及時對賬，減少日均沉淀額;三是按時處理完成所屬單位付款業務和對賬工作，月末做好資金歸集工作;四是關注各單位基本戶日均余額，確保不超集團規定標準;五是及時辦理票據結算業務及保管紙質票據。切實將部門標準化管理規定落實到業務工作中，落實到對共享單位的服務管理中。

三、最后要練就過硬業務本領

過硬的業務知識是財務人員的看家本領。面對8月22日集團公司財務人員調考，共享中心全體成員積極備戰，三位經理帶領大家剖析“會計實務、經濟法、稅法”等考點，并聯系實際工作幫助大家記憶。通過每周2次的模擬考試，讓大家適應考試，從而增強了大家穩定發揮的信心、堅定了必勝的決心。部門濃厚的學習氛圍深深感染了我，尤其是我們新來的兩位員工，部里安排老師手把手教學，工作中遇到不會問題時，師傅都會不厭其煩的講解，直到我們學會為止。因此，勤奮學習是我必須牢記的宗旨，只有精通業務，才有資格成為一名財務管理人員，才不會辜負部門領導的敦敦教導。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。今后工作中，我要努力學習，扎實工作，不斷提高業務本領、執行能力和管理水平，努力成為共享中心一名合格的兵。

第四篇：新入職員辭職報告

新入職員辭職報告

新入職員辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

對不起領導，在經過好幾個夜晚的深思熟慮之后我還是做出了這樣的決定。作為一名新入職的員工我在這里工作的很開心，同事們對我也很好，領導您也因為我是剛剛畢業不久的員工對我很照顧。但是我雖然白天和大家相處的很好，工作的也還算順心，但是慢慢的工作下來之后我發現自己好像不是干這行的料，不管付出多大的努力也比不上別人的隨便學學。而我本人不僅因此而感到苦惱，更是因為每天這樣的生活讓我回到家之后變得有些開心不起來，有時會想到自己幾十年后是否也是這樣的畫面。每天過著這樣的生活讓我感到無趣，曾經在大學時幻想著自己以后的工作肯定是十分的.有趣充滿驚喜，但現在的一切讓我越發覺得過去的自己十分幼稚。但是也不愿放下自己內心的那個想法，還是想找一份能夠讓我真正感到開心，即便是在忙碌也讓我有動力工作下去的工作。但是在這里我卻感受不到這種動力，只是因為同事之間的關系讓我感到開心，而工作的本質卻讓我無從喜愛。

在剛剛來到公司的時候雖然對職位，工作的內容有大概的了解，但畢竟自己也沒有切身工作過，不知道具體的體驗，因此也是抱有期待，希望自己這是一份有趣的工作。工作一段時間之后發現工作好像并沒有我想象的那么有趣，反倒是同事們倒是很有趣，一個個都是很活潑開朗的，讓我一個新入職的員工也是一下就融入了大家的大家庭當中。這一切讓我感到開心的同時也有些感到沮喪，但還是想著畢竟都已經入職了，而且同事們也都這么友好，因此也是決定要好好的工作，未來的事情以后再說。所以我在工作的時候也是抱著十足的耐心和細心，付出了我所有的精力在工作上。雖然一開始不太懂，不太熟練，但我也是很努力的在學習，但是一段時間下來，發現同批進入公司的新員工好像都比我掌握的好，而我卻像一個怎么也學不會的笨蛋，這讓我都開始有些懷疑自己的能力。但是后面在經過思考之后我決定或許還是因為我自己內心的抗拒加上自己本來就不適合這一行，所以在能力的提升上完全趕不上其他的同事。而這些也是我這次辭職的原因，我希望自己能找到一份有趣并且自己本身在哪一行有一定天賦的工作，所以也希望領導您能夠理解我，同意我的辭職申請。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

新入職員辭職報告2

尊敬的公司領導：

您好！

雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，個人的一些事情已經影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的'貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

申請人：XXX

申請時間：20xx年XX月XX日

新入職員辭職報告3

尊敬的領導：

您好！

我是新入職不久的員工，我對自己要辭職的事情向您表達抱歉。我在入職一個月的時間里體驗了這份工作，我覺得自己是不太適合的，很多方面都讓我覺得做不下去，我無法這樣堅持下去，所以望領導對本人的辭職申請給予同意。

我覺得自己工作做不下去的原因有以下：第一是自身的能力原因，我覺得自己這一月里，我工作并沒有什么起色，一直都還如剛來時一樣，一點也沒有長進，很多的工作，我覺得自己是做不來的，我做的時候是吃力的。盡管不懂的也去問了其他人，但是當自己做的時候，就是做不好，這讓我覺得特別頹廢，在工作上我無法有成績，這是我很崩潰的事情。第二是工作的時間，我不是很適應，工作時間我覺得很不合理，從一天的中午一直做到晚上十二點，我是無法很好地適應的。我來了一個月了，就算白天還能睡那么久，但我還是覺得很累，而且工作時間是超出了我的氛圍的。我是一個很注重休息時間的人，我是到了睡覺時間點就必須到床上睡覺的人，不然白天工作狀態就會不好。我都已經堅持了一個月，我覺得效果并不好。我相信您是能看到我這樣的`情況的，有好幾次都被領導您看到了，我也覺得很不好意思，但是這是真的就沒有辦法去避免的。第三，工作氛圍我覺得不是很好，說實話一整天除了在自己的崗位上工作，跟其他人幾乎沒有什么交流，這讓我覺得很壓抑，我是真的不太喜歡這樣的一個氛圍的，所以非常抱歉。

上述都是我覺得自己不合適當前工作的原因，還望領導看了后，可以理解。工作本身很好，只是我覺得我在這崗位里是得不到什么進步的，所以我不愿繼續在這把時間浪費了，也不希望自己繼續給大家拖后腿，影響到其他人工作。那么希望領導可以批準剛入職的我辭職，愿諒解。我會把這周的工作認真做完，在這周末就正式的離職了，該做好的工作我是會努力完成的。最后，想對領導您表達這個月對我工作上的包容的感謝，感謝您沒有怪罪，對我多有包容。那么愿您的公司有更長更好的發展，也希望大家的工作都可以做到順利，望保重各自的身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的.多方幫助，我非常感謝公司各位共事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司等同的人際關系跟開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能開心的工作，開心的學習。或者這真是對的，由此我開始了考慮，中走絲，認真的思考。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，恰是斟酌到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我穩重向公司提出辭職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：XXX

申請時間：20xx年XX月XX日

新入職員辭職報告5

尊敬的領導：

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，的向公司提出辭職報告。

由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，導師幫助和。經過這幾個月在公司的.工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵。

我很滿意公司的工作，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《xx員工手冊》：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月10日

新入職員辭職報告6

親愛的xx領導，您好!

非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的Ji情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿Ji情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的`效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作Ji不起自己的Ji情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。

新入職員辭職報告7

尊敬的x總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，最近感覺自己的心態很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我知道公司現在需要的.是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告8

親愛的xx領導：

您好!

非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的.激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業順心。并祝xx公司事業蓬勃發展。

新入職員辭職報告9

尊敬的公司領導:

首先我非常榮幸能成為××公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優企業的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

然而現在我卻要辭職了,我辭職理由如下:

一、我在公司已經有一個月時間了,然而到現在為止我的.崗位還沒明確,仍然是遙遙無期的等待。

二、公司的管理制度比較復雜,而且職責不是很明確,這樣容易有心理負擔,影響工作。

三、部門之間的工作效率讓我很失望。在工作的開展上經常存在扯皮,推屑責任。

四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百一個月,可是當我再問的時候就成了六百,所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司,在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的處罰制度太嚴厲,獎賞不明確,沒有體現賞罰分明。做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失,這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度。

鑒于以上原因,我的辭職報告還望領導批準。,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

我來到工廠工作已經有三個月了，按照規定三個月后成為工廠正式員工。但是經過了這三個月的工作，我已經對工作了解透徹，發現這不是我喜歡的工作，我也不打算在工廠繼續工作下去，所以希望領導您批準我離職。

在工廠每天都要加班，而且工作非常累，比以前我們在學校都還要累，這樣的工作不喜歡，我明白我現在剛畢業，沒有什么經驗，所以我選擇了沒有門檻的工作，因此進入到我們工廠。但做了三個月，也漸漸明白了好高騖遠是做不了事情。在工廠每天工作我感覺自己就如一個機器人一樣，除了工作還是工作，流水線上的產品很多，我的速度又慢，經常需要其他同事幫忙完成，雖然到了第三個月，自己也能夠獨立完成，但這份工作實在太累。

我以前認為無論做什么工作都一樣，可是事實并不是這樣，工作關系到我們未來發展，在工廠，我最多能成為一個小管理，但是無法走到自己期待的位置，與其蹉跎歲月，不如趁早離開崗位，我并不是說工廠不好，只是個人不喜歡罷了，想要找一份工作是一個漫長的過程，不可能立馬找到，我明白工作很艱難，但是我更喜歡做自己喜歡的工作。

我是學動漫的，我也喜歡這樣的工作，但是過去因為沒有找到合適的工作，被生活所迫不得不暫時找一份工作謀生，所以進入到了工廠，我也曾想如果工作還比較好做，在工廠做下去，也無妨。但工作了三個月，太累了，這完全是體力活，我本身就不是體格健壯之人，每天忙碌在流水線上渾身酸痛，比以前學校軍訓還累，而且還要加班，每天十點半工作結束，我回到家中差不多十一二點到家。我休息不好工作又累，讓我早早有了離開之心。當我接收到轉正通知時，我覺得我有必要與領導您坦白，而且也到我離開的時候了。

轉正是因為廠里領導認可了我，但是我自己卻明白這不是我喜歡的工作，遲早是要走的，我選擇這個時間點，也是避免影響工廠工作，剛好可以放下手上的任務離開工廠。對我來說我更期待找到一份合適的工作，可以成為一個優秀的`動漫制作者。而不是成為一體力勞動者，雖然工作的收入還不錯，但是太累了，身體吃不消，我也沒有想朝這方面發展的想法。

以前我很少想未來的事情，但是經歷了工作，對于生活有了自己的認知，有了自己的見解，我想要活出自己的精彩，所以我打算選擇自己喜歡的方式生活，非常抱歉領導我要離職，感謝您的照顧，愿工廠蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

新入職員辭職報告11

尊敬的醫院領導：

您好!感謝您在百忙之中親閱此信。

我是一名新入職護士，目前在icu輪科。來到廣濟醫院已經一個多月了，這段日子里，我認識了很多老師和同事，大家都非常熱情，領導也很關心我，為此，我很感動。在icu呆的這段時間里，我學到的東西真的很多，各種技能操作也都能熟悉運用，無論是臨床操作還是理論知識，我覺得自己都得到了很大的進步，最主要的是，在老師們的教導下讓我從一名學生慢慢轉變成為一名護士，一切的一切都讓我受益匪淺!我真的非常感謝老師們的指導。

可如今，我卻遞交上我的辭職信，我心里也很是不舍。我將離開這兒，絕不是因為這里待遇差，對于一個剛畢業的大學生來說，這個待遇已經基本能保持各種開支了。但也更不是因為私人恩怨問題，我個人性格隨和，加上這里每個領導和老師對我都很關心，在我工作遇到困難的時候都會及時給我指導，我真的非常感謝你們。我只是因為個人原因才會遞交上這份辭職申請，這兒離我家鄉挺遠，生活上難免會不適應，也非常思念親友，但迫于工作原因，回家又很困難，加上父母已是五十好幾的.人了，作為孩子我也希望能經常看到父母，所以我想回到家鄉附近工作，跟親友之間相互有個照應。希望領導能同意我這個請求，并理解和原諒我所做的決定，批準我在廣濟醫院的辭職申請，在此，我真誠的向您說聲對不起，同時也我表達我對你們最忠心的感謝，謝謝你們對我的栽培和教導!

祝愿您生活愉快，工作順利!

此致

敬禮

辭職人：xx

新入職員辭職報告12

尊敬的公司領導：

您好！

我是xx冀南片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職，新員工辭職報告。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：

1、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起發展，辭職報告《新員工辭職報告》。”我該如何回答呢？

2、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現在我很年輕，我不想在我年輕的'時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗！

不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

敬禮

新入職員辭職報告13

尊敬的領導：

您好！

我是這次申請辭職的員工xxx，在這里工作的這段時間我學習到了很多的東西。接觸了很多以前從來沒有接觸過得東西，認識了很多新的朋友，這一切都讓我感到開心。當然也遇到了一些不太如意的事情，但總的來說在這里我過得很開心。但是并不是開心就足夠了，還要有著足夠的薪資和上升空間。在這里我只能讓自己白天過得很開心，但是每次到了晚上，一個人呆在家里的時候就會開始思考，我未來的路該怎么走，在繼續在這里待下去會怎么樣，能不能收獲到更多。最后在我經過仔細思考之后還是做出了這樣的一個決定，并不是說明公司不夠好，公司挺好的，只不過不適合我。我覺得我需要哪種能夠讓我拼盡全力去奮斗的那些工作。

我還年輕，我有著大把的時間和精力，我不怕吃苦，我害怕自己得不到鍛煉。雖然來到這里的時間并不長，但我自認為還算是比較了解公司了。我剛剛來到公司的時候是抱著來學習的態度來的，剛開始也確實學習到了，但是隨著時間推移我感覺自己每天都在原地踏步，沒有像以前一樣每天都砸進步的'感覺了，這和我來到這里的初衷不符合。我想趁著自己還年輕的時候多努力一點，打拼出自己的家底，不然等我老了以后就更沒有保障了。

在和其他老員工的聊天中我也得知了公司是怎樣的晉升規則。主要看的就是工作時間的長短，而現在在我前面的還有著一堆老員工，我沒有這個信心把他們都熬死。所以我選擇了另謀出路，實在是因為我在這里看不到希望，我不想這樣浪費時間下去。時間真的過得很快的，人生的前面二十多年我都還沒什么感覺就過去了，有時候回想起來總感覺就在昨天。過去我做出了很多讓我現在后悔遺憾的決定，從哪之后我就下定決心告訴自己不要猶豫，決定了就做，起碼不要讓自己后悔。所以我現在的辭職是我確實在這里看不到希望，我希望我就算未來就算不是個老板，但起碼自己也要有一定的積蓄。而這里的工資不高，又沒有晉升的希望，我覺得我自己值得遇到更好的，所以做出了這個辭職的決定，希望領導您能夠理解。

雖然辭職了但和大家也都還是朋友，有機會的話一定會來找大家玩的，也祝愿大家前程似錦。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

新入職員辭職報告14

尊敬的領導：

您好！

我對我自己這次做出的決定很抱歉，領導您前不久才同意讓我加入公司，而現在我卻是要辜負您當初對我抱有的期望，離開這里。雖然只是短短的一個月，但是這一個月也是讓我感受到了公司的一些特色。這里相比較于其他的公司工作氛圍更加的好，而且同事們的性格還是工作的態度都非常的好，讓我在短短的時間內收益良多。但有些事情確實不得不承認的，我自己對于這一行并沒有什么太好的天賦，也沒有什么太強的興趣。當初我來到這里是覺得自己可以勝任這份工作，因為當時覺得自己對這一份工作還是挺喜歡的，但是在真正來到這里了解了自己的工作內容之后卻是感覺有些不一樣了。雖然一開始陌生的.一切都還是挺新奇的，但是時間長了之后也是感覺有些厭煩，每天固定的做著類似的工作，自己還總是犯錯。雖然大家也都沒有太過嚴厲的批評，但我自己內心卻是感覺十分的愧疚。公司招我來是為了讓我來為公司發揮價值，為公司的前進貢獻自己的一份力量。然而到了現如今這個程度我卻并不能給公司帶來太大的壓力，反而因為自己的工作能力不夠強總是給同事帶來困擾。

曾經有人說把興趣當做工作就是改掉這項興趣最好的辦法，過去我并不認同，我認為只有擁有足夠的興趣才能夠在一個行業做的更好。而現在的我卻是有些討厭自己現在的工作，也是因為這一項工作把自己的興趣全部消磨完了。我也很想自己能夠繼續工作，和大家一起在相處下去，但是最近的這段時間里我都保守困擾，因為我開始懷疑自己了。在過去的我也算是一個自信的人，然而在這里卻總是碰壁，不能說我不夠努力，我已經把自己的全部精力都花在工作中了，然而還是不夠，依然還是和同一批進入公司的員工有所不如。這讓我感覺有些受到打擊，畢竟以前我也是能夠把一件事情做到很好的。但慢慢的我覺得或許是我對于這方面雖然有興趣但卻全然沒有一點點的天賦，所以才會出現做什么都做不好的情況。如果我的天賦好一點肯定就能夠繼續和大家在這里一起工作了。而我現在也是不想因為自己的工作能力如此之差影響到大家，也不給公司帶來更大的損失，希望領導您能夠理解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

第五篇：新入職員工職業素養提升計劃[模版]

一名新入職大學生如何提高自己的職業素養

回答這個問題前應該先清楚兩個問題：

現在的畢業生最欠缺什么素質？企業重視新進員工什么素質？在我看來這些問題應由企業來回答更具有說服力。前段時間在網上看到相關新聞，一家著名的咨詢公司向80多家用人單位發放了調查問卷，結果顯示：敬業精神、團隊合作精神、人際溝通能力等“軟實力”已經成為用人單位最看重的畢業生職業素質，反倒是專業知識、外語水平等傳統指標逐漸退居二線。

通過在xx公司幾個月的工作實踐，我逐漸認識到，一名一流的國際貿易公司業務員應有兩種基本素養：職業素養和專業素養。其中職業素養包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業和行業文化的認同、具有管理水平（包括管理企業和服從管理）、溝通與合作的能力等等。

區別于其他行業所要求的就是專業素養，xxxx行業對專業素養要求更深而且難度較大，因為它涉及到的知識面很寬泛。xxxx是多變的行業，而員工知識面廣對工作大有裨益：有突出的專業和技術方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業背景，做到知己知彼；掌握業務學習方法，包括快速學習和自主學習；了解合同執行過程，注重風險控制，等等。

通過學習相關內容，我了解到職業素養是個很大的概念。其中專業是第一位，除了專業知識，敬業和道德也是必備要素。這一點體現到工作中的就是職業素養，體現在生活中的就是個人素質或者道德修

養，這是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。了解到這一點后，我理解了公司為什么要求我們努力提升自己的職業素養。世界企業500強排名第一位的沃爾瑪集團首席執行官Michael T.Duke曾說：”in more time, high career quotient should be the key criteria that measure how mature a professional person is.”（更多時候，良好的職業素養應該是衡量一個職業人成熟度的重要指標），由此可見，世界范圍內大型企業集團的領導者對員工“職商”多么看重。

對于剛剛入職的大學生而言，我們的職業生涯如同一張白紙，受不同企業文化的熏陶，事業發展也將不同。優秀的企業理念成就優秀的員工，在xxxx這個優秀的集體里我們的當務之急就是迅速提升自己的職業素養，與企業形成良性互動。我認為做好以下幾個方面非常必要：

1.學會做人。俗話說做事先做人，一名合格的職業人一定要有自己的道德準則。師父多次教我，做國際貿易的核心就是講誠信，這一點任何時候都不能忘記。想想明清兩朝晉商輝煌500年，難道不是誠待天下的結果嗎？

2.學會歸零。一個優秀的職業人心態應當是平和的，這樣才能做到干一行愛一行，才能在學習中提高自己。要時刻告訴自己今天的挫折是因為昨天的努力不夠，今天的努力將來一定會有大收獲。所以才有一句經典的電影臺詞“昨天已成歷史，明天還是未知，今天才是上帝賜給我們最好的禮物”。

3.學會傾聽。因為只有會傾聽的人才會不斷進步。把心打開，學會去聽取不同的意見。所謂三人行必有吾師，時刻保持謙虛學習的心態，這樣才能使自己更快地成長。

4.學會學習。這要求我們做事主動積極，而不是被動接受。作為一名新員工，盡管業務還不熟練，知識非常欠缺，但遇到問題不能一味消極等待幫助，應當發揮自己的主觀能動性，積極尋找問題的解決辦法。只有這樣才能快速提高業務能力。

5.敢于承擔。面對瑣碎的工作我們難免失誤，要有敢于承擔責任的勇氣。要有勇氣說對不起，因為開拓進取固然需要勇氣，但敢于擔當更需要勇氣。

6.敢于承諾。這一點體現了優秀職業人的執行力。每個企業都希望自己的員工執行力強。因此，作為員工要敢于把事情承擔下來，并愿意主動地承擔下來。

7.敢于創新。怎樣才能把領導分配的任務在完成的基礎上做得更好？這就要求具有創新意識。高職業素養的員工要做到不墨守成規、不被以往的經驗所束縛。勇于開拓、敢為人先，為企業的發展闖出一條新路。

以上幾點我總結為四個學會、三個敢于，這不但是我學習如何成為一名高職業素養員工的收獲，更是我未來努力提升自己的工作方向。

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