第一篇：新職員入職申請報告

新職員入職申請報告（四篇）

新職員入職申請報告一

尊敬的領導：

您好!首先，非常感謝您給我到貴公司從事__工作的機會，對此，我感到無比的榮幸。

我于20__年_月_日進入公司實習，根據公司需要，目前從事__工作。到20__年_月_日，_月的試用期將滿。根據我司規章制度，現鄭重申請轉為公司正式員工。

本人工作認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心，勤勉不懈。性格開朗，樂于與他人溝通和交流，具有良好的團隊意識。責任感強，確保完成本職工作，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作。積極學習新知識、技能，主動向同事學習，并利用下班時間充電，提高自身綜合素質。

綜合看來，我認為自己選擇是一個正確的選擇，原因如下：

1)公司為金融行業第一線，可以近距離接觸客戶，發揮自己所長。

2)公司的領導具有長遠的眼光、具有高效的、果敢的、出色的領導魅力和人格魅力。

3)投資顧問團隊可以為我們年輕人提供一個年輕的、活躍的、具有無與倫比的發展前景的、充滿挑戰性且富有魅力的成長平臺。

為了更好地利用這個平臺，更快地成長，我認為自己今后努力的方向是：從基礎工作做起，踏實勤奮，提高專業素養，提高分析能力，爭取年底可以實現獨立工作，為客戶和公司創造價值。

具體而言，在業務上要做到：

1)行情全方位跟蹤、研究大勢。

2)實時跟蹤行業、公司的發展及動向。

3)按時完成交易日記和周記，提高投資決策能力。此外，還要加強與領導和同事及客戶的溝通與交流，明白公司所需，了解客戶的需求，與同事一起進步，與公司共同成長。

最后，我相信，在全體員工的共同努力下，我們公司的業績會愈來愈好，我們公司的明天必將更加輝煌。在今后的工作中，作為投資顧問團隊的一員，我將更加努力上進，實現自我，創造價值，貢獻社會。因此，懇請上級領導能批準轉正，讓我成為__中的一名正式員工。謝謝!

申請人：___

__年__月__日

新職員入職申請報告二

尊敬的公司領導：

我于__年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛星數據投遞工程管理工作。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現將工作情況簡要總結如下：

1、融入公司，投身工作。

我能快速適應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地講解了公司的“發展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。

2、勝任本職，真抓實干。

建立、健全工程管理工作中所需要的各項規制。到目前為止，建立完成包括上門服務規范、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶安裝服務協議和用戶入網協議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。

3、支持領導工作，團隊合作制勝。

公司創建時間不長，很多方面都在逐步完善和規范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調團隊合作精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。

4、知行合一，追求卓越。

當今世界，發展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。

公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。

申請人：

新職員入職申請報告三

尊敬的領導：

我叫__，于__年_月_日進入公司，根據公司的需要，目前擔任裝載機操作一職，負責瀝青站攪拌站上料工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，我自20__年7月工作以來，一直從事瀝青站攪拌站上料工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將三個月的工作情況簡要總結如下：

1、熟練裝載機的操作規程及維護保養。

2、熟悉裝載機上料的操作。

3、配合各部門清理廠內廢棄物。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，不辜負領導對我的期望。

總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。遵渝公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：___

__年__月__日

入職體會

來到xxx已經四個多月了，一直想寫點什么。我深信我是幸運的，能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務中心以來，雖然業務上還不夠熟練，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；

能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個月在xxx的工作和學習，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、全新的團隊精神。我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；

不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

二、認真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習。從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、態度決定一切。一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司員工“你為誰工作”的學習，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

xx是處理公司各項經營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質工作，做到系統化、規范化、完整化。前進吧！整裝待發的xxx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！

第二篇：新職員入職體會

入職體會

來到xxx已經四個多月了，一直想寫點什么。我深信我是幸運的，能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務中心以來，雖然業務上還不夠熟練，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個月在xxx的工作和學習，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、全新的團隊精神。我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點： 1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

二、認真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習。從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、態度決定一切。一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司員工“你為誰工作”的學習，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少

歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

xx是處理公司各項經營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質工作，做到系統化、規范化、完整化。前進吧！整裝待發的xxx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！

第三篇：新職員入職流程

新職員入職流程

入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；--行政辦負責發放辦公用品；--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

第四篇：新職員入職須知

新職員入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的職員必須完整的填寫好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續，新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司實行上班時間：08：30－20：00（11：30－14：00 ?18：00－19：00為就餐時間）。

3、職員每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；職員上班期間必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發放，新入職職員可在公司附近辦理中國工商銀行儲蓄卡；工資發放時間為當月的15日（節假日順延）發放上月工資。

5、新入職職員必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。

6、新入職職員根據公司管理規定，有7天的試崗期（不計薪資）；試崗期結束之后滿一個月者，計滿月薪資。凡轉正后職員辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

7、新入職的職員必須認真閱讀我司《公司管理制度》，嚴格按照我司相關制度實行。如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上級或行政部。

8、入職手續辦理完畢后，立即配備相應的服裝（自備）以及領取胸卡等工作資料。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

武漢嘉誠興置地房地產經紀有限公司行政部

2013年7月15日

對以上《新職員入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新職員簽名確認：日期：年月日

第五篇：新職員入職指南

新職員入職指南

一、歡喜醫療聯盟網簡介

歡喜醫療聯盟網創辦于2009年，是中國領先的醫療信息化服務專業機構。歡喜醫療聯盟網得到中國醫院協會、中華人民共和國衛生部、國家中醫藥管理局、國家食品藥品監督管理局、世界衛生組織、中國疾病預防控制中心、中華醫學會、中國醫師協會、病案管理專業委員會、醫院信息統計專業委員會等諸多權威機構協作支持；并與多家知名醫院建立了長期合作關系。

醫聯網成功的整合了高新技術產業和傳統醫療服務體系，為中國億萬患者提供網上咨詢、網上就診、電子處方、預約掛號、在線會診、電子健康檔案、學術交流、醫院、醫藥及醫療機構電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫院、醫生和病人之間的交流溝通的醫療服務體系，為全國各地的患者提供便捷、高效、專業、可信的就醫、導醫、健康管理服務，讓患者省錢、省時、省力、更省心，被譽為互聯網和傳統醫療的無縫結合的典范。

二、關于考勤

1、每月的全勤按公司統一的實際應出勤天數計算，超出天數按加班給予補休或加班費。

2、公司按國家有關規定，實行平均每周工作時間不超過44小時，每周休息一天制。周一至周五工作時間：

職能部門：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊崗位及特殊部門，經申請批準后方可執行不同作息時間

2、職員打卡時間分別為上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小時內打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小時內打卡有效，請注意。另外，周三公司開現場招聘會，大家都比較忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打兩次卡，分別在上班之前，下班之后。

3、不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時檢查抽查，一經發現，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當月全勤獎，累計3次以上者，作辭退處理。

4、公司每月允許員工有兩次3分鐘以內的遲到，超過3分鐘按5元/分鐘給予罰款（例如，1名員工第一次遲到4分鐘，第二次遲到2分鐘，則第一次罰款5元，第二次不予罰款）。不允許早退，否則按5元/分鐘給予罰款。

5、未打卡或忘記打卡，需要在3天內填寫《職員出勤異常情況申報單》，并交部門負責人簽批，然后送交人力資源部行政助理處。《職員出勤異常情況申報單》分別放在A館、B館的會客室里、培訓大廈前臺文員和金馬大廈部門文員處。可具體咨詢B館五樓的前臺高級文員（聯系電話：87078200）。

6、一月內遲到和早退合計1小時以上者（不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內的遲到”）

另外給予行政警告；合計2小時以上者（不包括“一個月允許員工2次3分鐘以內的遲到），除另外罰款200元外，給予嚴重警告處分。

7、不視為加班的情況：

①屬于自身工作職責范圍內的、因在正常上班時間內不能及時完成而延長上班時間的； ② 業務部門業務人員由于工作性質原因經常需要延時工作，但因為延時工作與個人收益

密切掛鉤，所

以業務部門業務人員在非個人休息日及非法定節假日延時工作均不計為加班；

③ 參與公司或部門組織的企業文化、教育培訓、體育聯誼、部門活動等集體性福利活動需延長時間的（個人休息日參加公司組織的教育培訓活動除外）；

④ 司機、記者、編輯、設計人員因工作性質特殊，公司給予特殊崗位津貼，因此，司機、記者、編輯、設計人員在非個人休息日及非法定節假日延時工作四小時以內不計為加班，若加班超過四小時，則超出部分計為加班；

⑤ 管理人員及項目負責人員負有帶頭完成份內工作的責任，故所有主管人員、經理人員或特定的項目負責人員在非法定節假日及非個人休息日的延時工作五小時以內一律不視為加班，若加班超過五小時，則超出部分計為加班（業務部門管理人員、項目負責人除外）；

⑥ 內部培訓講師授課將獲課酬，故其在正常上班時間之外的授課時間一律不視為加班。

8、考勤類別分為補休、事假、病假、出差、曠工、年休假、婚假、喪假、產假、工傷等類

別，具體情況請參考《考勤管理制度》。

四、關于薪酬福利

1、公司統一每月15日以現金的形式發放工資，如遇節假日則順延。

2、職員依法享有法定節假日，轉正職員可以享受公司的有薪假期、節日慰問金、年終

雙薪。

五、關于企業文化

品牌理念：歡喜天下，才富中國

企業精神：誠信、團結、堅韌、創新、效益

職業精神：一心四愛：感恩之心、愛崗位、愛團隊、愛行動、愛完美

公司每個月組織當月生日職員過生日，發放生日禮品；每個月發放月福利。

六、關于入職培訓

為使您盡快認識公司、了解公司、融入公司，人力資源部特組織安排了《新職員入職培訓》，培訓分為二個階段：集中培訓、在崗培訓。

1、集中培訓：由人力資源部組織

1）培訓時間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時間以人力資源部通知為準）

2）培訓形式：軍訓、游戲、電影觀摩、課堂講授、辯論賽、經理座談等

3）培訓內容：公司概況、企業文化、規章制度、職業素養提升（客戶服務技巧、溝通技巧、職業生涯規劃、時間管理等）

4）轉正前一周，將進行新員工入職考試，考試成績80分為合格分數

2、在崗培訓：人力資源部、新職員所在部門

1）培訓時間：整個試用期

2）培訓形式：新職員自學為主，入職引導人進行指導，培訓主管和培訓助理跟蹤、輔導、評估

3）培訓內容：根據崗位技能，由部門負責人、入職引導人制定《新職員入職培訓

計劃表》，入職引導人根據培訓計劃表對于新職員進行培訓。

4）由新員工在試用期內填寫員工成長日記，填寫周期為試用期第一個月每天填

寫，第2、3個月每周填寫。由入職引導人、部門負責人和HR培訓人員就成長日記進行點評，并且解答新員工在成長日記當中提出的問題。具體詳見《新

職員入職管理辦法》。成長日記系統請在上面拷貝“歡喜職員培訓”，登錄名

為職員個人工號，密碼為：11111（登錄后可進行更改），如無法登錄請電話

87078175或87078168咨詢信息技術部技術顧問陳新程。

七、入職引導人的定位及職能

入職引導人是新職員的“師傅”，主要負責幫助新職員盡快熟悉公司、部門、同事，盡快了解崗位職責、熟悉業務流程、掌握工作技能。入職引導人有權根據新職員對上述內容的掌握程度，建議該職員提前轉正、延長試用期或直接淘汰。

八、辦公室管理制度

1、新職員要嚴格遵守《歡喜職業形象標準與職業禮儀規范》及《歡喜職員日常行為公約》，試用期員工穿正裝、佩戴工作證上班。轉正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛生。男職員不可留長發、不可留長須；女職員面部、嘴唇、眼睛、指甲等不應濃妝艷抹，稍加修飾即可，不可穿過于暴露的服裝、佩帶飾物要得體，否則保安將禁止進入公司，并處罰款。

2、上班工作時間不能在公司就餐。

3、職員應自覺做到：不在辦公區內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等雜物，發現地面

有果皮紙屑要隨手揀起，垃圾入簍，廢舊文件要銷毀，洗手間用后應及時沖洗，不得將垃圾隨手扔至窗外，違規一次者將給予50元經濟處罰。

4、下午下班臨走時電器設備電源（空調、電腦主機和顯示器、飲水機）、門窗的關閉。

5、辦公室禁止吸煙、打鬧、辦公區聊天、大聲喧嘩、禁止從網上下載軟件及游戲、禁止上

班時間在網上或OUTLOOK聊天，未經安全部審查，禁止職員群發各種個性化信息。嚴禁泄露公司秘密。請勿將不重要的郵件隨意群發公司同事。

6、見到同事要問好，見到領導要主動打招呼，早晨見面要道“早上好”，不得視而不見，甚至低頭而過。

7、我司電話，目前分為電信和鐵通；電信電話撥打外線先撥“9”，撥打長途電話，先撥

“917909”，內線直接撥打分機號碼。鐵通電話撥打外線和長途電話，先撥“9”，內線電話直接撥打分機號碼。電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽，如果來電顯示為公司外部電話則應禮貌地說：“您好，歡喜”，如果來電顯示為公司內部電話則應禮貌地說：“您好，XXX部（報出自己所在部門名稱）”，拔打電話時應：“您好，我們是歡喜人才，請問/請找/請接??”；電話講話要語音適中，不應影響他人辦公。

8、不能將公司貴重物品自行帶出公司，若工作需要需攜帶貴重物品（如手提、投影儀等），需填寫放行條，由部門負責人簽字，執勤保安檢查復核后，方可出行。否則，保安不予以放行。

9、新職員需要在試用期內積極配合培訓主管、入職引導人，認真學習公司規章制度、企業

文化、崗位技能，盡快融入團隊、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。

九、關于信息渠道

1、歡喜職員內部溝通的渠道有：歡喜新聞網、內部電話、outlook等渠道、工作表單。

2、歡喜人網，請您重點閱讀“制度規范”——公司級管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。

3、入職后，填寫《內部聯絡函》，請求開通內部outlook或者更改密碼，部門負責人

簽批后，請送到信息技術部，信息技術部的同事即會開通，這樣便于您與其他人溝通。

最后祝您在歡喜的每一天都開心順利，并順利轉正！謝謝配合！

人力資源部