第一篇：2012年陳院長在全院工作部署動員大會上的講話

同心同德 奮力拼搏 推進法院工作再上新臺階

--在2012年江源區人民法院工作會議 暨黨風廉政建設工作會議上的講話

院長 陳大龍（2012年2月15日）

同志們：

今天的會議，是在中院工作會議以及區委政法工作會議后召開的。會議的主要任務是具體安排部署我院2012年工作，切實發揮好法院審判職能作用，為全面推動全區經濟社會大提速提供優質高效的司法保障。

二〇一二年工作安排

2012年，江源區法院的總體工作思路是：認真學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會、全國、省、市政法工作會議、市法院工作會議以及區委七次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“忠誠、為民、公正、廉潔”政法工作核心價值觀為指導，努力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，以深化三項重點工作為著力點，以審判管理為樞紐，通過強化規范建設，扎實推進全院各項工作，為我區經濟社會 又好又快發展提供更加有力的司法保障。具體抓好以下七個方面工作：

一、發揮審判職能作用，構建和諧平安江源

（一）加強刑事審判工作，全力維護社會和諧穩定

1、貫徹寬嚴相濟刑事政策，打擊犯罪與預防犯罪相結合。依法嚴懲危害國家安全犯罪和嚴重暴力犯罪，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪、毒品犯罪、拐賣婦女犯罪和“兩搶一盜”、破壞生態環境、貪污賄賂，以及各種危害安全生產背后的職務犯罪活動，依法嚴懲工程建設、土地使用權轉讓、礦產資源開發、金融犯罪等重點領域犯罪。依法懲治危險駕駛、食品藥品安全等危害群眾生命健康的犯罪行為，切實增強全區人民群眾的安全感。

2、嚴把案件事實關、證據關，嚴格抓好“兩個證據規定”和《關于貫徹寬嚴相濟刑事政策的若干意見》的執行，加強與公、檢、司等相關部門的溝通協調，穩步推進量刑規范化工作。

3、進一步加大刑事附帶民事訴訟案件的調解力度，化解社會矛盾，促進社會和諧。

（二）加強民商事審判工作，努力促進社會和諧

1、圍繞司法為民做好涉民生案件審理工作。審慎審理在區域經濟社會發展過程中發生的各類合同糾紛案件，維護市場正常交易秩序；妥善審理婚姻家庭糾紛、鄰里糾紛和人 身損害賠償案件，以及勞動就業、社會保障、教育、醫療、住房、消費等領域的涉民生案件，切實維護人民群眾切身利益；妥善審理好農村土地承包、農產品買賣等涉農案件，保護農民權益、促進農業發展。

2、加強訴訟調解工作。堅持“調解優先，調判結合”原則，深入推行“全員、全面、全程”調解，在案結事了上下功夫，努力從根本上化解矛盾，促進平安江源建設。堅持和完善我院創建的調解工作聯動機制模式，進一步創建社會調解大格局。認真貫徹落實《中華人民共和國人民調解法》，逐步建立司法調解、人民調解、行業調解、行政調解等多種化解矛盾糾紛方式“無縫銜接”。今年各庭室調撤率要達到60%以上。

3、認真落實和積極創新司法為民各項措施。繼續以“法律六進”活動為載體，依法、主動、穩妥、高效地服務轄區經濟社會科學發展。繼續發揮“巡回法庭”作用，及時化解矛盾，減少當事人訴累。

4、加強能動司法，為區域經濟發展提供助力。繼續組織開展“司法服務進百企”活動。有針對性對轄區重點企業和項目進行包保，提供法律服務。依法加大對項目投資、重點工程、新農村建設的服務力度，對涉及的相關案件開辟訴訟綠色通道，依法做到快立、快審、快執。

（三）加強行政審判工作，努力促進依法行政

1、積極推動依法行政，穩妥、審慎審理行政案件，善用能動司法，化解對立矛盾。嚴格執行《國有土地上房屋征收與補償條例》與支持地方發展有機結合起來，落實好省法院《關于審查非訴行政執行案件若干問題的規定（試行）》。認真學習貫徹落實《中華人民共和國行政強制執行法》。

2、繼續推行白皮書制度，從司法審查的視角為依法行政、法治建設建言獻策，為政府依法行政提供有益參考，從源頭預防和化解行政爭議。發揮行政審判白皮書，司法建議的積極作用。

3、依法保障區域內重點項目建設的推進和城區的建設。主動聯系協調行政機關，推進事前溝通機制常態化，暢通信息共享渠道，促進行政裁決有法可依、有法必依、執法必嚴的良性執法。加強與林業局、住建局、國土局、勞動保障局等行政執法部門的對接、協調，探求引發問題和矛盾糾紛背后的實質性問題，制定出最佳解決方案，用社會力量化解社會矛盾，努力促進官民和諧，為政府重點項目建設和涉民生項目建設提供法律服務。

（四）加強執行工作，實現執行工作良性循環

1、在管理上，對執行模式進行改革，著力規范執行工作，開展分權制約、分段執行的新模式，改變原有一人包案到底的執行模式，將執行實施權與裁決權分開，提高執行工作水平。建立執行日志制度，堅持執行公開，規范執行行為。

2、創新和完善執行聯動機制和反規避執行的方式、方法，廣泛推行限制高消費令制度和懸賞舉報制度，加大執行工作力度，強化裁判權威。

3、建立健全立、審、執的協調配合機制，做好立案環節的財產保全，落實完善財產權調查制度，建立被執行人信息共享制度，切實提高執行工作成效。

4、針對涉及弱勢群體和特困群體的案件，特別是涉及農民工勞動爭議案件，開辟綠色通道，解決當事人的實際困難，完善執行工作聯席會議制度，及時解決突出問題，排除執行工作障礙。對被執行人確實無財產可執行，申請人確實有困難的案件做好司法救助工作，用好用活執行救助基金，最大限度保護申請人合法權益，促進社會和諧。

5、繼續發揮執行指揮中心作用，建立快速反應機制，進一步完善執行備案制度，探索無財產執行案件的退出機制，促進執行工作良性循環。

6、積極配合中院推行執行工作一體化工作。

（五）加強立案工作，提高司法服務水平

1、嚴格執行訴訟收費制度，嚴肅處理各種名目違規收費行為，杜絕一切濫收費。

2、建立和完善新類型案件、群體性案件、疑難復雜案件受理前報告制度，發揮好立案的過濾功能。慎重受理因政策性問題引發的敏感案件，擺正法院位臵，清除法院“萬能” 的錯誤思想，切實把好立案關。

3、不斷延伸拓展窗口服務功能，進一步加強立案訴訟指導，完善便民服務措施，強化立案調解力度，努力將矛盾化解在訴訟第一環節。加大對弱勢群體的司法救助力度，讓困難群眾“打得起官司”。

（六）加強審判監督和審判管理工作，提高案件質量

1、切實加強審判流程管理，嚴格執行《審判流程管理細則》的規定，加強對立案、審判、執行各個環節的監督和管理。

2、實行系統信息錄入抽查月通報制度；實行卷宗評查月通報制度，對照卷宗抽查審（執）結案件的信息，重點解決審限設定，信息錄入完整和準確性問題；建立指標綜合評估排序制度，實行審判信息月公開；推行三級審限預警機制，杜絕超審限案件的發生；嚴格執行《審判行為差錯和差錯案件責任追究辦法》，對發改案件逐一進行評查，找出發改原因，落實責任追究，切實提高辦案人的責任意識。繼續推行法律文書上網工作。

二、堅持能動司法，服務工作大局

1、緊緊圍繞區委中心工作，加大司法保障力度。按照區委七次黨代會提出的工作目標，依法加大對“項目帶動工程、基礎設施建設工程、農村樣板示范工程、民生改善工程、道德建設工程”的服務保障力度，促進江源經濟社會又好又 快發展。由相關部門制定方案，專項跟蹤服務。在法律允許的范圍內，對涉案設臵綠色通道，做到急事急辦、特事特辦。

2、加強涉訴信訪工作，完善大信訪格局和信訪聯動機制。建立息訴息訪責任制度，完善信訪案件責任確認和責任追究制度。落實院長、庭長隨時接訪、帶案下訪、巡回接訪等制度，對纏訴纏訪案件，組織公開聽證、公開質證、公開答復，保證問題及時有效解決。認真做好來信來訪登記、分流、處臵及督辦工作，防止和減少重訪、纏訪、越級訪。

認真落實《人民法院涉訴信訪案件終結辦法》的規定，研究建立無理訪案件分流穩控的具體操作辦法和工作銜接機制，做好案件分流穩控工作；加強信訪案件源頭治理。繼續開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握可能出現的上訪苗頭。在解決問題上做到案結事了，堅決遏制因執法而引發新的不穩定事件的發生，堅決防止在重要會事期間涉訴涉執進省、進京上訪。

3、積極參與社會管理綜合治理。積極通過公開審判、巡回審判、司法建議等形式，積極參與社會管理防控體系建設和平安創建活動，全面落實“六五”普法規劃；深入開展“送法進機關、進農村、進社區、進學校、進軍營、進企業”活動，提高人民群眾的法制觀念；要完善社區矯正、回訪幫教等工作機制，切實維護社會穩定；要完善少年審判組織機構，對未成年人犯罪案件實行恢復性司法；要加大刑事附帶 民事賠償的調解力度，努力減少社會對抗；要建立社會影響 較大案件處理情況新聞發布制度，擴大社會宣傳教育范圍。

三、著眼隊伍建設，推進法院科學發展

1、大力加強領導班子自身建設。堅持班子理論中心組學習制度，努力提高院級領導超前謀劃能力、組織落實能力以及過硬的業務能力，創建“學習型”班子；認真貫徹民主集中制原則，不搞“一言堂”，勤溝通，勤交流，堅持每周一碰頭會不間斷，激發班子創新意識，創建“民主型”班子；，身先垂范，要求干警做到的，自己首先做到，嚴格紀律，帶頭抓落實，創建“表率型”班子；工作嚴格要求，明晰權責，不回避矛盾，不護短，創建“責任型”班子；認真落實“一崗雙責”，嚴于律己，創建“廉潔型”班子。

2、加強思想政治建設。通過深入開展政法干警核心價值觀和司法核心價值觀教育實踐活動，社會主義法治理念教育等活動，不斷增強干警的政治意識、大局意識、主動意識、責任意識和公正意識；堅持開展交心、談心活動，加強與干警的交流溝通，防止產生干警之間和干群之間的矛盾，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。

3、加大對法官干警的培訓力度。全面實施“人才興院”戰略，堅持“終身學習”理念，以創建“學習型”法院為目標，建立長效培訓機制，制定規劃，落實措施，安排業務骨干備課講課。根據“干什么，學什么，缺什么，補什么”原 則，按職分類學習新頒布法律法規、行為規范。采取請進來、走出去等方式，鼓勵骨干力量參加外培，回院反饋培訓。發揮庭長、業務骨干示范作用，采用“一帶一幫”的方式，幫助新同志盡快融入審判角色。有針對性的開展專向培訓。如信息化應用培訓，要求全員必須掌握應用，提高審判、辦公效能。為提高我院書記員整體素質，今年將通過組織開展速錄技巧交流、卷宗裝訂規范等崗位技能培訓，大幅提升書記員業務技能。

4、抓好宣傳調研工作。堅持“團結鼓勵”的宣傳工作方向，緊緊圍繞服務大局搞宣傳，緊緊圍繞樹立法院形象搞宣傳，緊緊圍繞促進工作搞宣傳，繼續保持宣傳工作的良好勢頭。進一步落實“宣傳調研獎懲辦法”，層層落實指標，全員參與，分級責任考核，采取月通報制，對完不成任務的部門和個人年終取消評優評先資格。政治處要加大與主流媒體溝通協調力度，積極疏通對外宣傳渠道，搭建宣傳平臺，爭取多發稿，發好稿，2012年要重點在發500字以上綜合稿件上下功夫。為解決部分庭室缺題材、缺人員以及不會寫的問題，將不定期下發宣傳、調研題綱予以指導，并適時組織宣傳調研培訓班，提高寫作水平。要以院關工委為依托，聯系2至3所學校建立法制教育基地，加大預防青少年犯罪和特殊人群幫教管理工作力度。

5、完善人事管理機制和部門機構設臵。制定定期交流 輪崗機制，修訂崗位責任制考核辦法，制定對公勤人員和臨時聘用人員的選用、考核辦法，用制度管人管事，用考核結果作為晉級晉職、評優評先的重要依據。

四、強化規范管理，提高司法形象

1、深入開展“規范化建設年”活動。突出服務審判這一中心，從規范審判流程、審判方式以及庭審、執行工作等方面規范審判管理，從規范班子建設、教育培訓、法官行為、廉政建設等方面規范隊伍管理，規范辦公行政管理和后勤服務管理，建立完善綜合協調、信息調研、聯絡宣傳等工作制度，切實抓好活動的實施，做到組織科學、措施細化，責任落實，推進有序，使干警形成共同向上的價值取向，化被動規范為自覺遵守行為。

2、狠抓法院執行力建設。今年，我院對各項規章制度進行了清理和修訂，已實施的各項規章制度必須堅決執行，這是全院上下的共同職責。各部門負責人要高度重視，院將加大督查力度，在完成時限、事項、效果上嚴格要求。嚴禁在辦公室接待當事人。

3、積極推行審判管理一體化。按照市中院《審判管理一體化機制的實施意見》的要求，我院將建立起評估排序、績效考評、“三級審限預警”、法官業績檔案、“三類”（超審限案件，發回、改判案件，申訴、上訪案件）案件重點評析、裁判文書公開、審判信息公開等相關機制，全面加強審判管 理工作。

4、積極擴大“司法公開促進年”活動成果。不斷拓展司法公開的廣度和深度，認真落實新聞發布、法院開放日、裁判文書上網等措施，凡是法律沒有明文禁止規定的，一律實行審判、執行公開，滿足人民群眾的知情權；認真落實人民陪審員制度，充分發揮人民陪審員參與審判、監督審判、聯系群眾的作用，弘揚司法民主，促進司法公正；繼續深入推行裁判文書上網公開制度，圍繞主動接受監督狠抓人大代表工作。創新方式，拓寬與代表交流的渠道，廣泛聽取意見。

五、強化法院文化建設，提升發展軟實力

1、努力營造濃重的法院文化氛圍。強化法院文化建設活動的組織領導，成立由院長為組長，各分管領導為成員的的文化建設工作領導小組，按照《關于加強全市法院先進文化建設的五年規劃》的工作要求，創設載體開展文化建設活動，提高法院文化層次。通過舉辦書畫攝影作品展、組織各種體育競賽、舉辦傳統文化講座等形式，著力增強法院凝聚力。要深入開展崗位業務評優活動，選樹出全院崗位標兵。

2、通過抓黨建工作促進法院文化建設。把黨建工作與法院文化建設結合起來，以黨建文化為引領加強法院文化建設。開展多種形式的主題實踐活動，大力弘揚司法核心價值觀，使法院文化內化于心，外化于行；以黨建文化陣地為依托，開拓體現法院文化特色的新的物質載體建設，不斷激發 隊伍活力，增強干警的責任感、榮譽感和歸屬感；繼續以開展“創先爭優”活動為主線，以黨建帶隊建，以隊建促審判，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，帶領引導黨員、干警，在建設“學習型黨組織”和“學習型法院”上創先爭優；在突出特色實踐中創先爭優；在服務大局、攻堅克難上創先爭優；在求實創新上創先爭優；在法院文化建設中創先爭優。強化黨員干部宗旨意識，密切聯系人民群眾。

3、大力加強法院精神文明建設。以2008年制定的五年長期規劃，爭取省級達標單位（現法院為市級達標單位）。以開展爭創“文明單位、文明窗口、文明崗位、文明干警”等活動為載體，樹新風正氣，大力推行文明用語、文明接待。深入推進作風建設，樹立各類先進典型，堅決摒棄“庸、懶、散，生、冷、硬”衙門作風，大力實施親民、利民、惠民工程，多為百姓辦實事、做好事，用良好的精神風貌，樹立法院文明執法形象。深入推進物質文化建設，加大投入，打造獨具法院文化特色的審判、辦公環境，營造良好的文化氛圍。廣泛開展干警喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶干警情操，展現嚴肅、活潑、積極、向上、進取的精神風貌，增強團隊精神和集體榮譽感。

六、努力提升保障水平，全面服務執法辦案

1、全面加強信息化建設。積極推動科技信息化建設硬件和軟件的應用工作，不間斷的進行信息化應用的全員培 訓，制定庭室科技法庭應用指標，努力打造“數字化”法院；要完善法院綜合信息管理系統，推行審判事務網上審批的現代辦案模式；加大信息化應用和管理力度，充分發揮現代科技在法院各項工作中的作用。

2、加強司法警察隊伍建設。堅持從嚴治警，強化素質訓練，做好押解、看管、值庭，堅決防止事故發生。大力加強安保工作。嚴格實行辦公區、審判區分離，堅決禁止當事人、代理人及相關人員進入辦公區，確保機關安全。完善突發事件處臵機制，確保審判工作順利進行。

3、完善后勤服務體系。以服務審判工作為中心，嚴格財務管理，執行“收支兩條線”制度，盡最大可能壓縮各項事務性支出，規范各種費用報銷審批手續。本著效率、安全的原則，加強通勤車、辦公辦案用車管理，辦公室要進一步完善車輛管理相關制度。

4，堅持重大部署、重大工作、重要問題和重大改革及時向黨委、人大匯報制度。對重大敏感案件，要在黨委的領導協調下依法妥善審理；認真向人大報告工作，加強與人大代表、政協委員的溝通聯系，繼續開展“一對

一、面對面”走訪活動，在對影響重大的案件的審理，充分發揮人大代表、政協委員在案件審理過程中的監督作用，采取邀請觀察庭審和聽證、列席審判委員會、走訪、座談等形式，積極爭取各方面的關心、重視和支持，進一步解決執行、信訪和經費保 障、司法救助等方面的實際困難和問題。

5、認真落實從優待警各項措施。要強化法官的職業保障，完善鼓勵機制，在審判津貼、福利待遇等方面落實好相關制度措施。關心干警的身心健康，嚴格落實休假等制度，著力解決好干警在工作和生活中的實際困難。

七、堅持司法為民 扎實做好全院黨風廉政建設工作

1、健全廉政機制，切實推進反腐倡廉建設。認真貫徹落實中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廉政準則》以及最高法院修訂的《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范》、“五個嚴禁”規定。加強正、反面典型教育和崗位廉政教育，進一步強化司法作風建設，不斷深化司法廉潔教育。認真落實黨風廉政建設責任制和黨員領導干部“一崗雙責”制。扎實推進人民法院懲防體系建設，構建具有法院特點的懲防體系，把著力點放在緊緊圍繞規范權力的正確運行上加強制度建設。加大對違法違紀案件自查力度，按照中央政法委提出的“四個一律”要求，重點查辦法院干警以案謀私、貪贓枉法和嚴重損害人民群眾切身利益的案件。設立24小時舉報錄音電話、投訴箱、院長郵箱，方便群眾投訴。建立完善法官廉政檔案，實行投訴、調查、處理全程登記制度。今年要繼續保持零犯罪、零違紀目標。

今年我們要繼續認真執行最高院《關于“五個嚴禁”的規定》，紀檢監察部門要把查處違反“五個嚴禁”作為查辦 案件的重點之一，發現有違反“五個嚴禁”的人和事，要堅決處理，決不姑息。

2，支持和配合紀檢監督部門履行職責。要把紀檢監察工作納入到法院的整體工作中。要旗臶鮮明地支持紀檢監察部門查辦違法違紀案件。支持紀檢監察部門行使一票否決權，在干部提拔任用和評獎評優方面，在提交黨組會討論之前，要征求紀檢監察部門的意見，沒有紀檢監察部門的同意不上黨組會，真正做到零容忍、動真格，切實加強反腐倡廉建設。積極配合中院進一步完善紀檢監察一體化建設。

關于二0一二年黨風廉政建設工作

關于黨風廉政建設和紀檢監察工作，我講三個方面的問題。

一、認清形勢、創新思路，更加科學有效地防治腐敗 2011年，我院緊緊圍繞中心工作，突出司法行業特點，以確保公正、廉潔司法為目標，認真落實黨風廉政建設責任制，大力推進懲防體系建設，嚴肅查辦違紀違法案件，著力整治損害群眾利益的不正之風，反腐倡廉建設工作取得了一定成效。

我們面臨的反腐倡廉工作形勢依然嚴峻。一方面，我國目前正處于改革攻堅期和矛盾多發期，人們的思想觀念和價 值追求日趨多元化，一些腐朽的思想文化和生活方式對法院干警的侵蝕日益加劇，致使個別思想道德素質原本不高的干警在面對各種誘惑的時候，極易產生價值觀的扭曲，從而陷入腐敗的泥潭。少數干警缺乏自覺接受監督的意識，在思想上排斥監督，有的甚至找出種種借口來抵制監督，從而使各項監督措施難以真正落實到位。另一方面，由于人民法院防治腐敗發生的體制機制還不盡完善，部分重點崗位的權力過于集中，從而為司法腐敗現象留下了滋生蔓延的空間。還有少數干警和黨員領導干部對人民法院反腐倡廉工作的重要性和緊迫性認識不足，沒有真正擔負起黨風廉政建設的政治責任。同時，從具體案件的角度來說，一些案件當事人為了打贏官司，往往會想方設法地通過各種關系去結識和拉攏辦案法官，使得辦案法官面臨的誘惑和考驗越來越多。上述問題雖然只是反映在極少數干警身上，但卻嚴重影響了人民法院公正廉潔執法的整體形象。

因此，我們必須正視法官隊伍存在的司法不廉、裁判不公等突出問題。要將“以人為本、執政為民”的要求貫徹落實到人民法院反腐倡廉建設的各項工作之中。要在堅決懲治腐敗的同時，堅持與時俱進，推進工作創新，以發展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，更加科學有效地防治腐敗。

二、積極探索、扎實工作，推進法院廉政文化建設 紀檢監察部門要深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，要以更寬廣的視野、更有力的舉措、更扎實的工作，大力推進廉政文化建設，為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供強大的思想保證和精神動力。

要充分理解推進法院廉政文化的重要意義。概括地講有以下三點。一是推進法院廉政文化建設是發展社會主義先進文化的重要內容。廉政文化融價值理念、行為規范和社會風尚于一體，是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映，體現了人們對廉潔政治和廉潔社會的總體認識、基本理念和精神追求；二是推進法院廉政文化建設是深入推進反腐倡廉建設的迫切需要。從一定意義上講，反腐敗斗爭也是一場廉潔文化與腐敗文化的較量。當前法院廉政文化建設相對滯后，腐敗思想認識影響著干警心靈、敗壞著社會風氣，不斷觸及群眾的容忍底線，甚至有時在公眾心中產生趨同心理；三是推進法院廉政文化建設是構建懲治和預防腐敗體系的基礎工程。廉政文化建設作為反腐倡廉教育的重要內容，全方位地作用于懲防體系建設的各個環節，在懲防體系建設中居于重要的基礎性地位。廉政文化通過文化內斂作用可以削減甚至消除腐敗產生的主觀動機，激發法官干警自我教育、自我養成的內在因素，有利于促使法官干警樹立廉潔價值觀念，增強廉政教育的實效性；有利于促使法官干警形成制度思維、明確制度規范、提高執行制度的自覺性；有利于增強法 官干警的監督意識，激發監督熱情，形成監督的內外合力；有利于筑起法官干警拒腐防變的心理道德防線，從源頭上遏制腐敗的發生，為懲防體系建設提供強大的文化支撐和動力源泉。

要把社會主義先進文化貫穿到反腐倡廉建設各個環節。一是要把社會主義先進文化貫穿到反腐倡廉教育中。只有深入開展社會主義先進文化教育，充分發揮社會主義先進文化的熏陶、引導、滲透、影響作用，才能有效培育法官干警的廉政文化理念，使之內化于心、外化為行，使法官干警牢固樹立體現社會主義先進文化要求的權力觀、利益觀、交友觀、家庭觀。從根本上預防腐敗。在教育形式上，要不斷拓寬傳播渠道，改進教育方式方法，通過建立法官干警個人廉政檔案、制作廉政文化網頁等有效形式，使先進文化、廉政意識入腦入心；二是要把社會主義先進文化貫穿到反腐倡廉制度中。推進反腐倡廉制度建設，是深入、持久、有效地開展反腐敗斗爭的重要保證。要根據形勢的發展變化，努力構建內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，不斷提高反腐倡廉科學化、規范化、制度化水平。同時，要提高反腐倡廉制度執行力，建立健全保障機制，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。三是要把社會主義先進文化貫穿到反腐倡廉各項具體工作中。通過監督檢查，督促黨員領導干部認真落實黨風廉政建設工作責任制，切實把社會主義先進 文化建設與反腐倡廉各項工作緊密結合、統籌推進。使廣大法官干警積極參與反腐倡廉工作，在全院形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，營造反腐倡廉的良好氛圍。

三、以更加堅定的決心、零容忍的態度，著力推進反腐倡廉建設

反腐倡廉建設是一項重大的政治任務，分管領導及部門負責人必須擔負起分管部門反腐倡廉的政治責任，切實做到“一崗雙責”。堅持嚴格管理、嚴格教育、嚴格規范、嚴格監督、嚴格查處。切實做好管住案子，帶好隊伍。要把黨風廉政建設和反腐敗工作納入年度工作規劃，通盤考慮、協調推進，切實做到重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦；分管領導要切實履行一崗雙責，把抓好業務工作與抓好廉政建設緊密結合起來，要看好自己的門、管住自己的人，重點防范以案謀私問題的發生，切實解決兩層皮和一手軟的問題，要加強對查辦案件工作的領導，對重大案件要親自指導，排除阻力和干擾，旗臶鮮明地支持紀檢監察部門秉公執紀。

要嚴格落實黨風廉政建設責任制。作為分管領導和部門負責人，有職就必須有責，有責就必須接受監督，不履行職責就必須受到追究。全院領導干部要帶頭廉潔自律、講黨性、重品行、作表率，為廣大干警樹立廉潔奉公，勤勉敬業的榜 19 樣。這次會議上，我與各分管領導簽訂黨風廉政建設責任書；分管領導與部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書。

要扎實推進人民法院懲防體系建設。2012年，是貫徹落實《懲防體系2008—2012工作規劃》的最后一年，要按照“全面鋪開、重點推進、逐步規范”的總體思路。全面梳理崗位職責，明確每名法官干警的工作職責、權力義務、履職范圍、自由裁量權的界限以及所在崗位最基本的廉政制度要求。認真細致、實事求是的查找容易出現腐敗問題的廉政風險點，有針對性地制定風險防范辦法和措施。通過強化事前防范與事中監督，形成以教育防范為核心，以強化管理和懲處為手段的廉政預防體系。堅持用制度管權、管人、管事。

進一步完善紀檢監察一體化建設，推進懲防聯動機制。要主動加強與區紀委、區檢察院的溝通與協調，及時掌握法院工作人員違紀違法案件的信息。對紀委和檢察機關轉辦的案件，必須及時調查核實，及時反饋。認真落實《人民法院司法巡查工作暫行規定》，由院級領導牽頭組織開展不定期的司法巡查工作。認真執行“五個嚴禁”的規定，加大對違法違紀案件自查力度。自查案件是法院內部自律、自治的表現，是從嚴治院的措施。查處違紀違法案件即是對干警的一種保護，也是維護法院形象的重要手段。今年，要重點查辦以案謀私、裁判不公和嚴重損害人民群眾切身利益的案件。20 對發生違法違紀問題，堅決查處。對違反法律的堅決追究其法律責任，決不姑息。

要大力支持紀檢監察部門履行職責。紀檢監察部門要積極適應形勢的發展變化，及時轉變工作方式方法，不斷提出解決矛盾和問題的新措施、新辦法，既要大膽探索、勇于嘗試，又要慎重穩妥、務求實效。確保反腐倡廉建設始終保持旺盛的生機與活力，推動我院反腐倡廉建設取得新成效。

同志們，2012年法院工作目標和任務已經明確，我們要認清形勢，同心同德，明確己任，奮力拼搏，用忘我的熱情改革創新，用辛勞的汗水創先爭優，為推進法院工作再上新臺階，實現新跨越，為推動江源經濟社會大發展、大提速，做出新的更大的貢獻。

第二篇：院長在全院大會上的講話范文

科學發展 和衷共濟

——xxx院長在全院大會上的講話

各位領導、各位老師：

大家新年好！一元復始，萬象更新。在新學期開始之際，首先祝大家新春快樂，萬事如意！

2010年是我院“十一五”發展規劃的收尾之年，在整體規劃中意義非凡。回顧這幾年的發展，我們在省教育廳、省經濟和信息化委員會的正確領導下，走過了一條快速、持續、健康的發展道路，我們的辦學規模在逐年擴大，不論是教學管理、教學質量還是基礎建設、后勤服務，都取得了長足的進步，辦學效益和社會影響得到顯著提高，這是我們廣大師生員工共同努力的結果。但是，看到的不僅僅是成績，還有很多亟待解決的問題和需要完善的地方。為此，我們制定了《2010年主要工作要點》，并且把具體任務分解到各個部門。剛才我們各個綜合部門的主要負責人詳細地匯報了完成這些任務的方案和措施，很可行、很具體。為更好地完成2010年學院的主要工作，我再強調以下幾點：

一、統一思想 提高認識

《2010年主要工作要點》在經過廣泛調研、反復討論的基礎上制定出來的，是實現學院可持續發展的重要方法和措施，它直接關系到學院的前途和廣大教職工的切身利益。因此，要求全院上下統一思想，提高認識，把主要精力集中到完成2010年工作目標上來。

二、加強領導 精心組織

《2010年主要工作要點》已形成具體任務分解到了各個部門，并且明確了主要負責人和責任人，要求主要負責人要親自抓、責任人要具體抓。在抓落實的同時，要正確處理好完成目標與日常工作的關系，科學合理地調配人員和時間，并在經費上首先予以保證。

三、保質保量 按時完成

各部門要嚴格按照本部門制定的方案和措施，認真實施。要按照學院的要求，抓時序進度，抓完成質量。院辦公室要進行督查督辦，跟蹤問效，確保各項目標任務保質保量、按時完成。

四、檢查驗收 嚴格考核

學院將于今年12月底前，成立專門組織，對各部門完成情況進行檢查驗收，并納入年終部門考核，對沒有完成目標任務的部門，該部門在年終考核中不得評為優秀，項目負責人不得評為優秀。

同志們，學院的發展不僅僅在于規模的大小，更看重的是質量、特色和實力。2010年既是學院“十一五”發展規劃的收尾，也承接著又一個五年規劃的到來，站在這樣一個承前啟后的位置上，我們的任務還很重，我們的道路還很長。在這里，我懇切地希望我們每一位教職員工都能夠精誠團結、自強不息，共繪今朝之風采，同謀未來之偉業，為實現學院可持續發展再立新功！

謝謝大家！

二〇一〇年二月二十四日

第三篇：張院長在全院團員大會上的講話(節選)

各位團員朋友們：

院黨委在完成了換屆并平穩運行后，又及時啟動了團委的換屆工作。通過近三個月的反復調查研究，今天院黨委指定了主持院團委工作的同志，這是我院共青團工作的一件大事，必將為我院團的工作開展提供強大動力。借此機會，我代表院黨委對全院共青團組織、廣大團干部和團員提出幾點要求：

第一、認真學習，用黨的群眾路線及二次創業活動統領和構筑全院廣大團員青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托爾斯泰說過，理想是指路明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，沒有方向就沒有生活。作為當下的精衛青年，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，和醫院興衰為己任的理想，要與醫院建設和發展同呼吸、共命運。因此團委要用馬克思主義理論構筑青年一代的精神支柱，用發展來統一團員青年的思想認識，積極倡行社會主義榮辱觀，把建設社會主義核心價值體系的要求，貫穿于團員青年思想教育全過程。青年時期是拼搏與迷茫并存的時期，要學會體驗挫折，永不放棄；要勇于打破陳舊的思維方式，不用被舊的習慣性思維束縛了自己，善于學習，善于思考，勇于創新，奮力拼搏。要多向優秀同仁學習、向老前輩學習，向衛生系統先進人物學習，恪守職責，敬業愛崗，扎實工作，廉潔行醫，把

個人的遠大理想與腳踏實地的平凡工作相結合，把個人的奮斗融入醫院新的發展偉大事業中去！

第二、勤奮工作，為青年醫務工作者成長成才服務。針對當前社會經濟結構、價值觀念、利益關系的日益多樣化，青年群體也出現了價值取向多元化、組織方式多樣化、利益需求分層化等新情況。院團委要牢固樹立“以人為本”的理念，關心和解決團員青年成長發展中的現實問題，要進一步增強服務意識，提高服務能力，真心誠意地為團員青年辦實事、做好事、解難事，真正成為廣大團員青年信賴的“青年之家”。要深入了解團員青年需求，進一步密切與團員青年的聯系，積極建設反映團員青年需求的平臺。要突出服務重點，圍繞團員青年崗位建功、學習成才、堅定信念等關鍵問題，選準工作載體，健全服務機制，推動解決團員青年最關心、最直接、最現實的利益問題，努力爭取形成一大批團員青年得實惠、社會見影響的工作品牌。

第三、德技雙修，用良好的職業道德和精湛的醫療技術為患者提供一流的服務。廣大團員要靠一顆紅心、愛心和良心，牢固樹立全心全意為病人服務的思想，恪守職業道德、職業責任、職業紀律。工作中以病人為中心，以質量為核心，要像愛護自己的眼睛一樣愛護病人，想病人之所想，急病人之所急，幫病人之所需，解病人之所憂，熱情文明服務，廉潔誠信行醫，自覺抵制行業不正之風，做“救死扶傷、忠于

職守、愛崗敬業、無私奉獻”行業新風尚的倡導者和踐行者。要自覺運用科學技術武裝自己的頭腦，特別是用先進的醫學專業知識豐富和提高自己的專業技能。“德不孤，必有鄰”，我們年輕人要走好自己的人生道路，希望能做到“五個要”：一要誠，對黨忠誠，對醫院忠誠，對事業忠誠，對病人忠誠，對同事、朋友忠誠，熱愛事業，熱愛病人，堂堂正正地做一個真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，學會寬容，更要學會包容；三要禮，明事理，遵法紀，禮貌待人，禮賢下仕，要交諍友、智友、賢友和執友；四要廉，廉潔行醫，檢點言行，不貪財，不玩物，不喪志；五要勤，勤于思，勤于學，勤于行，勤于勞，想干事，能干事，干成事，“訥于言而敏于行”。不斷強化服務意識，提高醫療服務水平，保持昂揚向上的精神狀態，在學習和實踐的過程中努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律的有志青年。

第四、加強團組織自身建設，以改革創新的精神推動共青團的工作創新。院團委要主動適應經濟社會發展和團員青年的變化，在把握團員青年思想特點上下功夫，要深入團員青年，了解團員青年，準確把握團員青年的思想脈搏，把團組織開展的各項活動融入團員青年的工作、學習、生活實際，融入團員青年成長進步的每一個過程，融入醫院發展建設的每個結點；要堅持以黨建帶團建，扎實推進團建創新，加強

團的思想、組織、作風和制度建設，進一步提高基層團組織的學習能力、服務能力、落實能力和合作能力；要加強團干部隊伍建設，醫院各部門要高度重視團的工作和團的隊伍建設，積極支持他們結合團員青年特點創造性地開展工作。要高度重視團干部的培養，做到政治上關懷、工作上信任、生活上體貼，為他們提供鍛煉才干、提高能力的廣闊舞臺。

各位團員朋友們，今天的精衛青春涌動，團徽閃亮；今天的精衛生機勃勃、活力無限！我相信，在院黨委的領導下，全體團員青年一定能夠高舉團旗，繼承和發揚我院共青團的優良傳統，堅定信念，銳意進取，奮發圖強，勇挑重擔，在醫院跨越式發展的征程中，在醫院的二次創業進程中，用青春書寫新的篇章，用實干描繪新的業績，創造出新的輝煌！

各位團員朋友們：

院黨委在完成了換屆并平穩運行后，又及時啟動了團委的換屆工作。通過近三個月的反復調查研究，今天院黨委指定了主持院團委工作的同志，這是我院共青團工作的一件大事，必將為我院團的工作開展提供強大動力。借此機會，我代表院黨委對全院共青團組織、廣大團干部和團員提出幾點要求：

第一、認真學習，用黨的群眾路線及二次創業活動統領和構筑全院廣大團員青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托爾斯泰說過，理想是指路明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，沒有方向就沒有生活。作為當下的精衛青年，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，和醫院興衰為己任的理想，要與醫院建設和發展同呼吸、共命運。因此團委要用馬克思主義理論構筑青年一代的精神支柱，用發展來統一團員青年的思想認識，積極倡行社會主義榮辱觀，把建設社會主義核心價值體系的要求，貫穿于團員青年思想教育全過程。青年時期是拼搏與迷茫并存的時期，要學會體驗挫折，永不放棄；要勇于打破陳舊的思維方式，不用被舊的習慣性思維束縛了自己，善于學習，善于思考，勇于創新，奮力拼搏。要多向優秀同仁學習、向老前輩學習，向衛生系統先進人物學習，恪守職責，敬業愛崗，扎實工作，廉潔行醫，把個人的遠大理想與腳踏實地的平凡工作相結合，把個人的奮斗融入醫院新的發展偉大事業中去！

第二、勤奮工作，為青年醫務工作者成長成才服務。針對當前社會經濟結構、價值觀念、利益關系的日益多樣化，青年群體也出現了價值取向多元化、組織方式多樣化、利益需求分層化等新情況。院團委要牢固樹立“以人為本”的理念，關心和解決團員青年成長發展中的現實問題，要進一步增強服務意識，提高服務能力，真心誠意地為團員青年辦實

事、做好事、解難事，真正成為廣大團員青年信賴的“青年之家”。要深入了解團員青年需求，進一步密切與團員青年的聯系，積極建設反映團員青年需求的平臺。要突出服務重點，圍繞團員青年崗位建功、學習成才、堅定信念等關鍵問題，選準工作載體，健全服務機制，推動解決團員青年最關心、最直接、最現實的利益問題，努力爭取形成一大批團員青年得實惠、社會見影響的工作品牌。

第三、德技雙修，用良好的職業道德和精湛的醫療技術為患者提供一流的服務。廣大團員要靠一顆紅心、愛心和良心，牢固樹立全心全意為病人服務的思想，恪守職業道德、職業責任、職業紀律。工作中以病人為中心，以質量為核心，要像愛護自己的眼睛一樣愛護病人，想病人之所想，急病人之所急，幫病人之所需，解病人之所憂，熱情文明服務，廉潔誠信行醫，自覺抵制行業不正之風，做“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、無私奉獻”行業新風尚的倡導者和踐行者。要自覺運用科學技術武裝自己的頭腦，特別是用先進的醫學專業知識豐富和提高自己的專業技能。“德不孤，必有鄰”，我們年輕人要走好自己的人生道路，希望能做到“五個要”：一要誠，對黨忠誠，對醫院忠誠，對事業忠誠，對病人忠誠，對同事、朋友忠誠，熱愛事業，熱愛病人，堂堂正正地做一個真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，學會寬容，更要學會包容；三要禮，明事

理，遵法紀，禮貌待人，禮賢下仕，要交諍友、智友、賢友和執友；四要廉，廉潔行醫，檢點言行，不貪財，不玩物，不喪志；五要勤，勤于思，勤于學，勤于行，勤于勞，想干事，能干事，干成事，“訥于言而敏于行”。不斷強化服務意識，提高醫療服務水平，保持昂揚向上的精神狀態，在學習和實踐的過程中努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律的有志青年。

第四、加強團組織自身建設，以改革創新的精神推動共青團的工作創新。院團委要主動適應經濟社會發展和團員青年的變化，在把握團員青年思想特點上下功夫，要深入團員青年，了解團員青年，準確把握團員青年的思想脈搏，把團組織開展的各項活動融入團員青年的工作、學習、生活實際，融入團員青年成長進步的每一個過程，融入醫院發展建設的每個結點；要堅持以黨建帶團建，扎實推進團建創新，加強團的思想、組織、作風和制度建設，進一步提高基層團組織的學習能力、服務能力、落實能力和合作能力；要加強團干部隊伍建設，醫院各部門要高度重視團的工作和團的隊伍建設，積極支持他們結合團員青年特點創造性地開展工作。要高度重視團干部的培養，做到政治上關懷、工作上信任、生活上體貼，為他們提供鍛煉才干、提高能力的廣闊舞臺。

各位團員朋友們，今天的精衛青春涌動，團徽閃亮；今天的精衛生機勃勃、活力無限！我相信，在院黨委的領導下，全體團員青年一定能夠高舉團旗，繼承和發揚我院共青團的優良傳統，堅定信念，銳意進取，奮發圖強，勇挑重擔，在醫院跨越式發展的征程中，在醫院的二次創業進程中，用青春書寫新的篇章，用實干描繪新的業績，創造出新的輝煌！

各位團員朋友們：

院黨委在完成了換屆并平穩運行后，又及時啟動了團委的換屆工作。通過近三個月的反復調查研究，今天院黨委指定了主持院團委工作的同志，這是我院共青團工作的一件大事，必將為我院團的工作開展提供強大動力。借此機會，我代表院黨委對全院共青團組織、廣大團干部和團員提出幾點要求：

第一、認真學習，用黨的群眾路線及二次創業活動統領和構筑全院廣大團員青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托爾斯泰說過，理想是指路明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，沒有方向就沒有生活。作為當下的精衛青年，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，和醫院興衰為己任的理想，要與醫院建設和發展同呼吸、共命運。因此團委要用馬克思主義理論構筑青年一代的精神支柱，用發展來統一團員青年的思想認識，積極倡行社會主義榮辱觀，把建設社會主義核心價值體系的要求，貫穿于團員青年思想教育全過

程。青年時期是拼搏與迷茫并存的時期，要學會體驗挫折，永不放棄；要勇于打破陳舊的思維方式，不用被舊的習慣性思維束縛了自己，善于學習，善于思考，勇于創新，奮力拼搏。要多向優秀同仁學習、向老前輩學習，向衛生系統先進人物學習，恪守職責，敬業愛崗，扎實工作，廉潔行醫，把個人的遠大理想與腳踏實地的平凡工作相結合，把個人的奮斗融入醫院新的發展偉大事業中去！

第二、勤奮工作，為青年醫務工作者成長成才服務。針對當前社會經濟結構、價值觀念、利益關系的日益多樣化，青年群體也出現了價值取向多元化、組織方式多樣化、利益需求分層化等新情況。院團委要牢固樹立“以人為本”的理念，關心和解決團員青年成長發展中的現實問題，要進一步增強服務意識，提高服務能力，真心誠意地為團員青年辦實事、做好事、解難事，真正成為廣大團員青年信賴的“青年之家”。要深入了解團員青年需求，進一步密切與團員青年的聯系，積極建設反映團員青年需求的平臺。要突出服務重點，圍繞團員青年崗位建功、學習成才、堅定信念等關鍵問題，選準工作載體，健全服務機制，推動解決團員青年最關心、最直接、最現實的利益問題，努力爭取形成一大批團員青年得實惠、社會見影響的工作品牌。

第三、德技雙修，用良好的職業道德和精湛的醫療技術為患者提供一流的服務。廣大團員要靠一顆紅心、愛心和良

心，牢固樹立全心全意為病人服務的思想，恪守職業道德、職業責任、職業紀律。工作中以病人為中心，以質量為核心，要像愛護自己的眼睛一樣愛護病人，想病人之所想，急病人之所急，幫病人之所需，解病人之所憂，熱情文明服務，廉潔誠信行醫，自覺抵制行業不正之風，做“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、無私奉獻”行業新風尚的倡導者和踐行者。要自覺運用科學技術武裝自己的頭腦，特別是用先進的醫學專業知識豐富和提高自己的專業技能。“德不孤，必有鄰”，我們年輕人要走好自己的人生道路，希望能做到“五個要”：一要誠，對黨忠誠，對醫院忠誠，對事業忠誠，對病人忠誠，對同事、朋友忠誠，熱愛事業，熱愛病人，堂堂正正地做一個真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，學會寬容，更要學會包容；三要禮，明事理，遵法紀，禮貌待人，禮賢下仕，要交諍友、智友、賢友和執友；四要廉，廉潔行醫，檢點言行，不貪財，不玩物，不喪志；五要勤，勤于思，勤于學，勤于行，勤于勞，想干事，能干事，干成事，“訥于言而敏于行”。不斷強化服務意識，提高醫療服務水平，保持昂揚向上的精神狀態，在學習和實踐的過程中努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律的有志青年。

第四、加強團組織自身建設，以改革創新的精神推動共青團的工作創新。院團委要主動適應經濟社會發展和團員青

年的變化，在把握團員青年思想特點上下功夫，要深入團員青年，了解團員青年，準確把握團員青年的思想脈搏，把團組織開展的各項活動融入團員青年的工作、學習、生活實際，融入團員青年成長進步的每一個過程，融入醫院發展建設的每個結點；要堅持以黨建帶團建，扎實推進團建創新，加強團的思想、組織、作風和制度建設，進一步提高基層團組織的學習能力、服務能力、落實能力和合作能力；要加強團干部隊伍建設，醫院各部門要高度重視團的工作和團的隊伍建設，積極支持他們結合團員青年特點創造性地開展工作。要高度重視團干部的培養，做到政治上關懷、工作上信任、生活上體貼，為他們提供鍛煉才干、提高能力的廣闊舞臺。

各位團員朋友們，今天的精衛青春涌動，團徽閃亮；今天的精衛生機勃勃、活力無限！我相信，在院黨委的領導下，全體團員青年一定能夠高舉團旗，繼承和發揚我院共青團的優良傳統，堅定信念，銳意進取，奮發圖強，勇挑重擔，在醫院跨越式發展的征程中，在醫院的二次創業進程中，用青春書寫新的篇章，用實干描繪新的業績，創造出新的輝煌！

供稿：精衛人

2014.7.21

第四篇：在全院“三講”教育動員大會上的講話

在全院“三講”教育動員大會上的講話

（2000年11月3日）

田潤華

同志們

在高校領導班子和領導干部中開展“三講”教育，是貫徹落實黨的十五大精神和江澤民同志關開“三個代表”的重要思想、加強領導班子建設、提高領導干部素質的一項重大舉措，是當前高校黨的中的頭等大事，重中之重，省委、省高校工委對此非常重視，黨內外干部和群眾也十分關注。按照中央的安排和省委的部署，在省高校工委的統一領導下，我院領導班子和領導干部的“三講”集中教育，即將全面展開，今天進行了動員，也是對全院中層和黨員干部進行“三講”教育的動員。省委對我院的“三講”教育十分重視，派出了以孟原生同志為組長一行6人的巡視組進駐我院，對我院的“三講”教育進行檢查、指導、督促、把關。在此，我代表院黨委和全院師生表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！自10月25日全省高校“三講”教育動員暨培訓會以來，我院黨委高度重視這一工作，迅速做出了部署和安排。我們將在省高校工委的領導下，在巡視組的具體幫助、指導下，不斷提高認識，堅定信心，以高度的政治責任心、足夠的領導精力、良好的精神狀態、積極做好工作，確保“三講”教育順利開展，努力解決好院級領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在的突出問題。以“三講”促合并，促團結，挖苦發展。

中央和省委對這次“三講”教育的目的、必須遵循的原則、方法、步驟等都做出了明確的規定，提出了嚴格的要求。下面，結合我院實際，我代表院黨委講四點意見。

一、從“從個代表”的高度，從培養人才的責任上深刻認識這次“三講”教育的必要性和重要性

中央決定在縣處級以上領導班子和領導干部中以整風精神深入開展“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的“三講”教育，是在新的歷史條件下，加強黨的自身建設，提高領導干部素質的一項創造性控索。搞好這一教育，將為我們黨迎接新世紀，完成新的歷史任務提供重要的思想準備和組織準備。

江澤民同志關于“三個代表”的重要思想，是我們面向新世紀全面加強黨的建設的偉 大綱領，做好各項工作的行動指針。我們黨要實現“三個代表”的要求，必須培養大批又紅雙專的各類人才，而這一光榮、艱巨的任務，歷史地落在了高等院校的肩上。因此，這次在高等院校中開展“三講”教育更有其深刻的意義。我們要從實踐“三個代表”要求的高度，深刻認識搞好“三講”教育的重大意義。

高等學校擔負著為現代化建設培養高素質專門人才的重橇，不斷提高高校領導班子和領導干部素質，直接關系到黨的基本路線和教育方針的貫徹落實。我們高等師范教育又在高等教育中處于特殊的地位，決定著基礎教育的師資水平，是基礎教育的工作“母機”。剛剛閉幕的十五屆五中全會審計并通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十個五年講劃的建議》，強調要繼續實施科教興國戰略，進一步提高科技創新能力，切實加強高素質人才隊建設，加快發展教育事業。任務是非常艱巨的。

高等學校是意識形態的重要陣地，搞好高校“三講”教育，對于堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，堅持社會義義辦學方向和黨的教育方針，至關重要。我們應該看到，國內外敵對勢力同我們爭奪思想政治陣地，爭奪青年一代斗爭還是很激烈的。高校如何建成堅持馬克思主義理論、社會主義精神文明、培養合格的社會主義事業的建設者和接班人的陣地，這就對領導班子和領導干部提出新的更高的要求。只有搞好“三講”，才能增強領導班子的政治敏銳性，保持堅定的政治立場和政治方向，使學院在堅持和發展馬克思主義的思想、理論和政治斗爭中發揮更大的作用。

聯系到我院的實際，太原師院新班子剛剛誕生十余天，能不能順利實施學院實質性的合并，并抓住機遇，加快發展，讓太原師院在新的世紀以嶄新的面貌出現在三晉教育戰線上，關鍵在于領導班子和領導干部隊伍建設。由于新的學院建立將面臨著許多新的情況和問題，存在著思想、工作兩個不適應。全院教職工一校意識還沒有真正樹立，領導班子成員之間還需要有個磨合期，管理合并院校的經驗還不足。從思想上看，不少職工，特別是一些中層干部還處于一種未穩定狀態，等等。要想處理好這些關系，需要領導班子和領導干部有較高的思想政治素質和較強的領導水平和管理能力。這次“三講”，給我們提供了很好的契機。要想搞好“三講”教育，必須道先找準院級領導班子和領導干部中在黨性黨風方面存在的主要問題，我院情況特殊，找問題只能總結過去三區各院校存在的問題。從10月28日以來，通過各種渠道，采取不同方式，我們聽取了500人次的意見，經黨委分析研究，初步找出了五個方面的問題。

（1）在堅持用鄧小平理論武裝頭腦并創造性地加以運用方面有差距。認識不足、自覺性不高、制度不嚴，理論學習不夠深入，有形式主義傾向；理論學習與實際工作脫節，因此不能全面、系統地學習和掌握鄧小平理論的立場、觀點和方法，比如對“法輪功”問題的處理見事遲了。全面分析解決問題的責任意一口氣不強、能力不強，有短期行為，缺乏長遠規劃。特別是近兩年，工作中有等待、觀望，處于一種維持狀態，影響了學院改革和發展。

（2）在貫徹黨的基本路線和教育方針方面思想不夠解放，辦學思想陳舊，改革意識不強，教育教學改革步子不大，對實施素質教育認識不深，辦法不多；對思想工作和德育工作重視不夠，缺乏創造性；以教學科研為中心未真正全面落到實處。沒有很好解決教師隊伍的培養和提高，教師和職工的比例嚴重失調，留住人才和吸引人才措施不得力；對教學科研投入不足。

（3）在貫徹黨委領導下的校長負責制方面，既存在黨委沒有很好集中精力抓大事，而是包攬了一些行政事務，有以黨代政問題，同時也存在過以政代黨現象，黨委的領導核心作用和行政的負責指揮作用沒有充分體現。

在堅持民主集中制方面，在一些問題上，決策不夠民主，主要領導有個人說了算，存在不議而決的問題；也有集體決定后，隨意改變或不執行決議的問題。還存在黨政之間不夠協調的問題。在處理問題上原則性不強，有本位主義和好人主義，全局意識差。

（4）在全心全意為人民服務方面，群眾觀點樹立得不牢，為學生、教師和老干部服務意識不強。深入基層，體察民情，關心群眾生活不夠，不能及時為大家排憂解難。在執行廉政建設制度方面不夠嚴格。

（5）在管理方面，存在著不規范、不民主、不科學問題。辦事不能按規章制度去辦。用人上制度不夠健全，程序不夠規范，未嚴格按干部標準選人。校務公開沒有全面推開，權力過分集中，工作透明度不夠高，依靠群眾參與民主管理意識不強。

在班子成員當中種度不同地存在著：理想信念不夠堅定，政治敏銳性和大局意識不強；工作作風比較漂浮，責任感和事業心不強，深入基層不多，工作精力投入不夠，疏于管理，要求不嚴；為人民服務的宗旨意識樹立得不牢，在勤政廉政建設和貫徹中央、省委廉政規定方面要求不高，執行不力等。

這些問題的存在，直接影 響領導班子和領導干部的威信和形象，影響班子的凝聚力和號召力，影響黨的路線方針政策的貫徹落實，影響學院的改革開放和快速發展。這些問題，雖然表現形式不同和程度不同，但都與講學習、講政治、講正氣不夠有直接關系。可見在院級領導班子和領導干部中深入開展“三講”教育，十分必要。這些意見，雖然是初步征求和查找到的，還不夠全面，不夠深刻。但也較客觀，基本反映了干部群眾對院級領導班子意見的主要方面。黨委認為，這是全院廣大干部群眾對院領導班子和領導干部的關心，是對院級領導班子和領導干部深入開展“三講”教育的支持。需要說明的是，新班子查擺92年以來在黨性黨風方面存在的問題并不足要否定過去三區歷屆班子的工作，而是在于總結經驗教訓，更好地把握今后工作的方向和目標，確定需要高度重視集中力量加以解決的問題，為以后的工作提供經驗和借鑒，把工作做的更好，不幸負省委和我院師生的期望。

根據省委決定，我院院級黨政領導班子和領導干部的“三講”教育從10月下鋰開始，利用10周時間集中進行。在此期間對中層干部進行正面教育。進行“三講”教育，是今年我院院系兩級黨政領導班子思想政治建設的頭等大事。為此，我們院黨黨委和黨政一班人一定要帶頭搞好“三講”教育，以擙 作則，為大家做好榜樣，帶頭學習、帶頭接受教育、帶頭整改。開展“三講”教育，是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建的新探索、新嘗試，它涉及面廣，政治性、政策性強，時間緊、任務重、要求高，要做到不走過場、高標準地完成任務，工作難度很大。最近我們初小征求意見，看到大家參與“三講”的積極性很高，給我們搞好“三講”增強了信心，但同時還反映出一些模糊的認識：（1）疑慮“三講”流于形式、走過場，信心不足。（2）認為時間過緊，學院工作過多，剛合并，工作頭緒多，問題多，在這樣短的時間里搞“三講”難以處理予盾，弄不好會兩耽誤。（3）對“三講”解決的突出問題認識不深，主要是想解決一些具體的、特別是涉及自身利益的問題。（4）有的擔心搞過了頭，影響團結，挫傷干部的積極性，怕影響學院的合并和平穩過渡。因此我們仍然需要加強學習，不斷提高對“三講”教育的認識。這次“三講”重點解決領導班子和領導干部存在的黨性黨風方面的突出問題，重要的是能夠使所有的領導干部都能受到一次深刻的教育并得到提高，不可能把目前存在的問題全部解決，我們要從實際出發，突出重點，使一些熱點難點問題得到一定程度的解決，使各項工作有一個新的起色。“三講”教育是事關全局的件大事，中央和省委要求我們搞好，群眾盼望我們搞好，合并后面臨的新形勢和新任務也迫使我們必須搞好。

二、明確指導思想和原則 深入開展我院“三講”教育

這次“三講”教育的指導思想是：以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以江澤民同志關于“三個代表”的重要思想為強大思想武器，緊密聯系我院的改革與發展的實際，以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容，以解決黨性黨風方面存在的突出問題為重點，用整風的精神在領導班子和班子成員進行一次深入的黨性黨風教育，全面提高學院領導班子和領導干部的思想政治素質，建設堅強的領導集體和領導集體和領導干部隊伍。為實現太原師范學院的早日掛牌和改革發展，提供堅實的思想基礎和可靠的組織保證。為山西省基礎教育的發展項獻力量。

“三講”教育的基本要求是：

（一）加強馬列主義、丟澤東思想特別是鄧小平理論的學習，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀、堅定社會主義、共產主義理想與信念。

（二）全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針，加強和改進思想政治工作。堅持社會主義辦學方向。

（三）堅持和完善黨委領導下的校長負責制，不斷加強和改進黨對高校工作的領導。

（四）牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，進一步增強事業心和責任感。

（五）加強科學管理。管理要規范、要科學化、制度化、民主化，提高工作的透明度。

為保證“三講”教育的指導思想和基本要求落到實處，要、遵循以下四條原則:一是把學習理論、武裝腦與解放思想、振奮精神、改進作風結合起來，自覺接受群眾監督。三是把以正面教育和自我教育為主與進行積極健康的思想斗爭結合起來，按照“團結-批評-團結”的公式解決問題，認真地開展批評與自我批評。四足必須抓住群眾反映強烈的問題邊整邊改，把教育活動與學校的合并工作結合起來，推動當前各項工作，全面促進學院的改革、發展和穩定。

三、認真搞好每個階段、每個環節的工作，高起點、高標準、高質量地搞好“三講”教育

我院“三講”教育要嚴格按照省委｛2000｝33號文件規定的四個階段進行，即，（一）思想發動、學習提高階段。從10月27日到11月10日。是整個“三個”教育的前提和基礎。

（二）自我部析、聽取意見階段。從11月10日到12月5日。是整個“三講”教育的關鍵階段。

（三）交流思想、開展批評階段。從12月5日到12月15日。是整個“三講”教育的深化階段。

（四）認真整改、鞏固成果階段。從12月15日到12月底。是整個“三講”教育的鞏固階段。根據我院的實際情況，征得省委巡視組同意，報請省高校工委“三講”領導組批準，我院的“三講”教育，將采取有合有分，以分為主的方式來進行。動員、學習、轉段、班子部析、民主生活會、整改統一進行。征求群眾意見、發放《征求意見表》、梳理群眾意見、院級領導自我部析、民主評議、民主測評分區進行。依據省委｛2000｝33號文件精神，經省委巡視組和省高校工委“三講”領導組同意，參加我院“三講”動員大會和發放《征求意見表》的范圍是：本校中層以上干部，正高職稱教師，省學帶頭人，校級離退休老干部，民主黨派基層組織負責人，校學生會主席，全國及省人大代表、政協委員。

中央強調用整風精神抓好“三講”教育，所謂整風精神社是認真看書學習的精神，就是理論聯系實際的精神，就是認真開展批評與自我批評的精神，就是相信與依靠群眾的精神。這次“三講”教育時間安排集中，目標任務明確，方法步驟清楚。我院在具體實施中，要注意把握好政策界限，這次“三講”教育是教育不是運動，是整風不是整人，通過教育，使院級領導班子和班子成員達到五個目標要求，即：思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯起色。根據省委的安排，對中層領導干部要進行正面教育。為此黨委要求每個中層干部必須認識“三講”的重要性，分專題進行學習。要聯系個人的思想和工作實際，增強學習的針對性，結合中層干部的思想和工作實際，找準自向在黨性黨風方面存在的突出問題，進行深刻的黨性分析，以整風的精神過好民主生活會，認真開展批評與自我批評。通過“三講”教育增強政治意識、大局意識、責任意識、一校意識。具體要抓好以下五項工作。

第一、要認真抓好學習，始終立足于學習中得到提高

這次“三講”教育，是新形勢下對領導班子和領導干部進行的一次馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的自我教育，是在全黨深入學習鄧小平理伭、興起學習新高潮中進行的，因此要始終立足于在學習中提高領導班子和領導干部的思想政治素質，這是搞好“三講”都丟了就能的前提和思想基礎。“三講”首先是講學習，要緊緊抓住講政治這個核心，全面落實講學習、講政治、講正氣的要求。既要把學習作為“三講”教育的重要階段，同時還要把學習貫穿于“三講”教育的全過程。當前我們的領導班子和領導干部中存在的一些問題，表現和原因雖然不盡相同，但都是同理論學習不夠、政治思想不強直接相關，必須把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進作風結合起來。對下發的《“三講”教育資料摘編》，每個同志都要逐篇的認真研讀，記好讀書筆記，讀過了的同志也要反復學習，加深理解。要通過不斷的深八學習，逐步加深對中央、省委指示精神的理解，強化對“三講”教育的認識，增強搞好“三講”教育的主動性。要學好理論，聯系實際認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志的重要論述，特別江澤民關于“三個代表”和“關于教育問題”的重要講話精神，注意從理論高度研究問題，分析根源。學習中要大力弘揚理論聯系實際的學風，緊密聯系貫徹執行黨的路線、方針、政策的實際，聯系改造客觀世界特別是改造主觀世界的實際，深入思考。只有用理論武裝頭腦，才能找準、抓住黨風方面的突出問題，從理論與實踐的結合上進行深入分析，總結經驗教訓，使思想認識得到升華，真正從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題。第二、搞好自我部析，進行認真的黨性分析

在認真學習、提高認識的基礎上，每個領導班子成員都要進行深刻的反思，要對自己任職以來，重點是1992年以來自己在思想、工作和作風方面存在的主要問題，結合干部、教師提出的意見和建議，從世界觀深處進行認真的自我黨性分析，真正做到要觸及靈魂，來一次黨性黨風方面的政治洗禮。總結經驗教訓，提出改進措施，明確始努力方向。要從實際出發，正視自己的缺點和不足，做到“”三個正確對待”，一要正確對待同志，要嚴以律已、寬以待人。二要正確對待組織，認真接受組織的教育和幫助，誠心誠意地接受組織的監督。三要正確對待群眾，對群眾提出的意見要有個正確的態度，絕不打擊報復。個人部析要高標準、嚴要求、符合實際、群眾認可。個人材料形成后，要采取走下去聽、請上來談等方法廣泛聽取各方面意見，發動大家暢所欲言、實事求是地進行評議，看問題找得準不準，反思深刻，并將評議的意見如實地反饞嘴給個人。評議中要估到坦城相見，互相信任，抓住重點，切忌過泛。

第三、開展批評和自我批評，進行積極健康的思想斗爭

以整風的精神進行“三講教育的一個重要方面，就是看是否能夠拿起批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，這是保證“三講”教育不走過場、達到預期目標的關鍵環節。我們要在這次“三講”教育中恢復和發揚屁批評和自我批評的優良傳統，院系兩級黨政主要領導要發揮表率作用，帶頭解剖自己，勇于承擔責任，真心實意地接受大家的批評。同時實事求是地指出其他成員的不足、從而引導班子成員正確的開展批評和自我批評，不論是批評還是自我批評，都要做到自己敢談，人家敢幫，領導率先。成員直言。生活會前領導班子成員之間和上級之間要廣泛的談心活動，這樣就可以消除彼此的思想隔閡，營造同志之間相互坦露思想、以誠相待的寬松氛圍，也便于換位思考，形成共識，為在民主生活會上批評和自我批評做好必要的準備。無論是批評還是自我批評，都要以對事業、對同志高度負責的態度進行，不敷衍了事，不文過飾非；都要講政治，既分清是非又不糾纏細枝末節；都要實事求是，增進團結，真正解決問題，不走過場。

第四。，要發揚黨內民主，充分走群眾路線

我們的領導干部，工作、生活在群眾中，群眾對領導班子和領導干部的工作和表現非常清楚，評議領導班子和領導干部他們最有發言權，廣大干部和教師對這次“三講”教育非常關注，這是我們做好這項工作的基礎。因此，我們要實行“開門”整風，不能關起門來封閉的搞“三講”教育。在“三講”教育中，要充分相信群眾、依靠群眾，擴大群眾參與，找準突出問題要靠群眾參與，解決這些問題也要靠群眾參與，進行整改還要靠群眾參與，沒有群眾的參與是不可能搞好“三講”教育的。張全景同志在講話中指出，要把聽取群眾意見貫穿于整個“三講”教育的始終。我們要真心實意的依靠群眾，調動群眾的積極性，自覺接受群眾的監督。我代表院黨委和政治班子成員，真誠的歡迎所有老同志和全院師生繼續敞開思想，打消顧慮，知無不言，言無不盡，積極幫助我們找準問題，特別對我個人更要從嚴要求，對大家提出的各種意見，我都會認真對待。搞好“三講”教育，我們將本著言者無罪、聞者足戒、有則改之、無則加勉的精神，正確對待群眾提出的問題，對問題做出認真地回答和說明。我們要把師生是否滿意作為“三講”成功與否的第一個重要標志。群眾明顯不滿意的地方我們更要把其作為整改的重點，堅持抓緊抓好抓出成效，使師生達到基本滿意。

第五，注意實效，切實解決黨性黨風方面存在的突出問題

能否解決領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在的突出問題，是檢驗這次“三講”教育搞得好不好的重要標志，也是人民群眾之所以關注這次“三講”教育的重要原因。所謂突出問題，就是不講學習、不講政治、不講正氣的問題，就是影響學院改革與發展的問題，就是群眾普遍關注的問題。這次“三講”教育不可能解決全部問題，不可能畢其功于一役，但一定要解決存在的突出問題，這就是理想信念、辦學方向、堅持黨委領導下的校長負責制、全心全意為人民服務等問題，這是必須做到的，也是經過努力可以做到的。我們將根據這次“三講”教育的要求，結合我院實際情況，突出重點，針對問題制定措施，針對不足尋找方法，針對漏洞制定制度，不貪多求全，不搞形式主義。使“三講”教育收到切實成效，增強師生對新班子的信任度。

四、加強領導，精心組織，確保“三講”教育健康發展

開展“三講”教育是當前學院一項十分重要的政治任務，黨委要切實加強領導，各黨總支（支部）也要認真抓好“三講”教育，同時建立嚴格的責任制，一級抓一級，一級帶一級。黨委書記要承擔起第一責任人的責任，精心組織，率先垂范，帶頭以整風精神搞好批評和自我批評，其他同志也要積極配合，盡快進入角色。要堅持高標準、嚴要求，做到一段一部署、一段一總結、一段一驗收、一段一匯報，用每個階段的高標準、高質量，來確保整個“三講”教育的高標準、高質量。

我們相信在黨委的領導下，在省委“三講”教育巡視組的幫助指導下，在全院各級黨組織和黨政領導的高度重視下，在全院廣大老干部和教職員工的關心、支持和參與下，我們一定能把我院的“三講”教育開展好，一定能把“三講”教育同推進學院的合并、教學科研、改革、發展和穩定緊密結合起來，真正做到“兩不誤，兩促進”，為太原師范學院的早日騰飛奠定良好的思想基礎和組織保證！

第五篇：王院長在動員大會上的講話

提高認識 明確責任

真正把全部精力投入到迎評促建工作上來

——在動員大會上的講話

各位老師，院長：

半年多來，我們圍繞迎評做了很多工作，進行了第一次、第二次以及11月初的第三次模擬自評。老師們為迎評工作付出了心血和汗水，我們心懷感恩。這次學士學位授予權的評估對我們學院的發展意義重大，關系到每位教師，每位學生的切身利益，現在我們面臨著即將來臨的正式評估，我們的迎評工作也進入了沖刺階段。

今天，我們在這里召開迎評促建沖刺階段動員大會，主要目的：一是進一步統一思想，深化全院上下對迎評促建工作重要意義和艱巨性的認識；二是明確迎評促建的任務與責任，全面推進各項工作的落實。下面，我從兩個方面來講一下。

一、評估是學院建設與發展的動力和契機，是學院生存與發展的需要，是對教學工作水平進行的國家級“質量認證”，從這個意義上講，新增學士學位授予權的評估絕不是選修課，而是必修課。另一方面，評估結果向社會公布，關系到學院今后招生、學生就業、人才引進等一系列問題。因此說，評估對我院的生存與發展具有至關重要的意義，與師生員工的切身利益息息相關。若我們新增學士學位授予權不予通過，受影響的不僅是學生拿不到他們相應的畢業證，做為天河學院的一員都將會收到直接的影響。所以此次評估的重大意義是可想而知的。

現在我們的評估工作進入了倒計時，時間緊迫自不待言，任務繁重也是有目共睹，我們在這樣一周的時間里還要做些什么呢？ 首先我們要進一步提高認識，形成共識

此次學士學位授予權的評估是對學院全方位的評估，是對全院工作的內容、狀態、效果和師生員工風貌的“大檢閱”，是一項復雜的系統工程。因此，必須要舉全校之力，集中全院的智慧、力量和資源，確保評估順利通過，確保教學理念、運行過程、教學保障、管理水平達到本科院校的良好水平，躍上一個新臺階。全院上下要扭轉思想認識上的偏差，高度重視評估工作，集中全部精力投入到迎評促建工作中來。

其次要進一步明確分工，落實責任

要嚴格工作要求，抓好“三個落實”。即責任落實，任務落實，進度落實。要注意做好六點工作：營造濃郁、熱烈的迎評促建氛圍；加強評估服務人員的培訓工作；接待設施、設備要盡早準備齊全；專業剖析、講課要做好最后的演練，去粗取精，由表及里，突出特色；各系部要充分采用討論會、學生班會等方式，組織教師學生認真學習領會評估精神和內涵，特別是要對學生進行全面的再發動、再動員，以新的面貌、新的作風迎接評估；后勤物業和保衛處要做好校區的衛生、餐飲和安全保衛工作。各級組織和各系（部）、各部門要按照各自的職責，進一步細化分解任務，形成可操作的工作方案，明確目標，明確任務，明確標準，明確時限，明確責任人，一級對一級負責。玩忽職守，造成工作漏洞和失誤的人員，我們將追求起責任，給與相應的

處分，讓其為所造成的后果承擔全部責任。當然，我們也不會對有貢獻的教職員工視而不見，我們會對在此次評估中有突出貢獻的員工用多種形式給與表揚與鼓勵。

第三、要認真做好整改工作，切實提高管理和建設水平迎評促建任務涉及到方方面面，我們要通過前三次的自評模擬工作找出我們的問題和不足，切實整改，補充必要的文字材料，強化細節環節，優化報告材料，統一數據等等，加強建設，提高我們的管理和建設水平，真正實現以評促建，以評促管，抓住核心，全面提高。接下來的一周是我們迎評促建的關鍵時刻，這就要求全院上下、特別是各級領導干部，一定要胸有全局，統籌兼顧，精心組織，逐項落實。同時，也必須明確重點，處理好常規工作、各項職能專項建設工作與迎評促建工作的關系，將迎評促建工作與本職工作有機結合，相互促進。各系（部）、各部門都要創造性地開展工作，互相配合，發揚團結奮斗、勵精圖治的精神，保質保量地完成迎評促建領導小組及其辦公室布置的各項任務。

老師們，時間緊，任務重，要求高，對此，我們必須有足夠的思想準備。我們面臨的是一次挑戰性的跨越。我們要在董事會領導下，以科學發展觀為指引，聚精會神迎評，一心一意促建，以高度的責任感，發揚苦干實干作風，發揚勇于創新的精神，全面提高教學質量，增強辦學實力和競爭力。我們要以科學的精神對待評估，以高昂的士氣投入工作，以求實的態度搞好建設。我們一定要做好，我們一定能做好！謝謝大家！