第一篇：縣委書記在學習中心組學習會上的講話(換屆風清氣正)

在縣委學習中心組學習會上的講話

同志們：

按照中央部署，從今年開始，省、市、縣、鄉（鎮）四級黨委自下而上進行新一輪換屆。地方各級人大、政府和政協換屆工作也將陸續展開。嚴肅紀律，風清氣正，是換屆工作順利進行的重要保證。去年12月初，中紀委、中組部專門印發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，今年1月31日，省紀委、省委組織部制訂出臺了此項工作的實施辦法。這次學習會，主要是貫徹中央和省委關于換屆工作有關精神，對我縣嚴肅換屆紀律作出部署。下面，我講三點意見：

一、提高認識，統一思想，始終做到高度重視換屆紀律 換屆紀律決定換屆風氣，換屆風氣決定換屆成敗，這是一條規律。嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正，是一件大事，不僅是紀檢機關、組織部門的大事，而且是各級黨委的大事。中央和省委對嚴肅換屆紀律十分重視。胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上強調，要加強對地方換屆工作的紀律保障，維護黨的組織原則，嚴肅組織人事工作紀律，加強對干部選拔任用全過程的監督，防止和糾正選人用人的不正之風，查處違紀違規用人問題及其背后的腐敗問題，確保換屆工作風清氣正、順利進行。在全國組織部長會議上，習近平、李源潮同志都強調在換屆中正風肅紀的重要性，要求嚴厲查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，形成對用人不正之風的強大威懾。XX書記兩次

在省委常委上作指示，要求各級黨委要強化政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識，堅決查處違反換屆紀律行為。從中央到省委對嚴肅換屆紀律接二連三的部署、強調中，可以感受到三點：一是態度鮮明堅定，要求斬釘截鐵，充分體現了以鐵的紀律保證換屆風清氣正的決心；二是措施切中要害，針對性很強，充分體現了一個“嚴”字；三是堅持教育在先、警示在先、預防在先，充分體現了對干部的關心愛護。各級黨委（黨組）要把思想統一到中央和省委的部署要求上來，深刻認識到嚴守換屆紀律的重要性、嚴肅性，深刻認識到違反換屆紀律的危害性、危險性，真正做到用嚴的紀律、好的風氣搞換屆，換出好的班子，換出新的凝聚力和戰斗力。

二、馬上行動，狠抓落實，始終做到科學開展各項工作 我們要學習貫徹中央和省委關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的有關精神，從現在抓起，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的規定，始終做到嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處“三個嚴”，把中央和省委的部署要求落到實處。第一，教育要從現在抓起，貫穿換屆的全過程。注重發揮教育的基礎性、預防性作用，認真落實“教育要抓早、教育要到人、教育要求實效”的要求，從現在開始，有組織、有計劃地開展換屆紀律專題教育。要面向廣大黨員干部開展普遍的教育活動，面向重點對象開展深入的教育活動，面向全社會開展廣泛的教育活動。第二，監督要從現在抓起，貫穿換屆的全過程。實踐一再證明，對換屆實行全方位、全過程的嚴格監督，是嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正 的有效辦法。各地各單位要結合實際，認真貫徹落實四項監督制度，創新方式方法，突出監督重點，增強監督的針對性、實效性，努力做到把已發現的問題解決在換屆前，把苗頭性問題解決在萌芽狀態，把工作中的關鍵環節重點監督好。第三，查處要從現在抓起，貫穿換屆的全過程。以鐵的紀律保證換屆風清氣正，必須拿起查處這個有力武器，從快、從嚴查處違反換屆紀律的行為。態度要堅決，做到有舉必查、查必有果、糾必到位；行動要迅速，實行違反換屆紀律問題查處專辦制度、限時辦結制度，在第一時間解決好各類問題；重點要突出，把反映拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規用人、干擾換屆等問題，作為查處重點；處理要嚴肅，堅持追究到人、責任到人、處理到人，不能虎頭蛇尾、搞下不為例，不能大事化小、小事化了。

三、加強領導，落實責任，始終做到保證換屆風清氣正 保證換屆風清氣正，各級黨委（黨組）不能有半點懈怠和含糊，切實擔負起首要責任，把嚴肅換屆紀律放到換屆的整體工作中去統籌安排、抓緊抓好。黨委（黨組）書記作為一個地方或單位的主要負責人，對換屆風氣負總責、負全責，一定要始終站在維護換屆紀律的第一線帶頭抓、大膽抓，以實際行動作出表率，真正成為換屆風氣的第一責任者、換屆紀律的第一維護者、不正之風的第一反對者。各級領導干部不管處在哪一個層面，處在哪一種情況，也都要對搞好換屆風氣負起責任來，特別是關鍵時刻要堅持原則，對各種拉票者、跑官者、買官者、賄選者的要求敢于拒絕、敢于批評。各級組織部門和紀檢機關要在黨委的領導下，密切配合，在嚴肅換屆紀律上堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，做到齊抓共管、形成合力。組織部門負責換屆工作的具體組織實施，對換屆風氣負有直接責任。一方面組工干部自身要過硬，模范遵守換屆紀律，在換屆中做到不亂打招呼、不拉拉扯扯、不弄虛作假、不跑風漏氣、不收受賄賂，樹立公道正派的形象；另一方面，要旗幟鮮明地抵制用人不正之風，與紀檢機關緊密協作，形成與違反紀律行為進行斗爭的強大合力。紀檢機關要認真履行黨內監督專門機關的重要職責，嚴肅執紀，為換屆順利進行提供紀律保證。要強化對換屆風氣的檢查督導、責任考核和示范引導，及時糾正工作偏差和執行換屆政策不正確、執行換屆紀律不到位的現象，確保實現“零投訴、零上訪、零違紀”的工作目標。

同志們，嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正，責任重大、事關全局、影響深遠。我們一定要以高度負責、嚴肅認真的態度，全面貫徹落實好中央和省委的部署要求，切實把風氣搞正、把干部選好、把班子配強，為我縣經濟社會實現新一輪跨越發展提供堅強組織保證。

第二篇：風清氣正學習資料

【四個一】開展一次專題學習；組織一次嚴肅換屆紀律知識測試；開展一次嚴肅換屆紀律警示教育；開展一次嚴肅換屆紀律宣傳活動。

【5個嚴禁】嚴禁拉票賄選；嚴禁買官賣官；嚴禁跑官要官；嚴禁違規用人；嚴禁干擾換屆。

【17個不準】不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選；不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；不準違反規定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

【5個一律】對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。【確保三個100%】

確保換屆有關人員對“5個嚴禁，17個不準，5個一律”的知曉率達到100％，對主要領導干部和后備干部進行嚴肅換屆紀律談話達到100％，對離任市縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查達到100％。凡換屆紀律知曉度達不到要求或者反映問題較多的地區，必須先整改再啟動換屆工作。換屆前，各級組織部門要會同紀檢機關派出換屆風氣督促檢查組，采取明察暗訪、隨機抽查等方式進行巡回監督檢查。推薦考察時，要公布舉報電話，并在換屆考察組下設專門小組或確定專人監督換屆風氣。選舉時，要組織督導組進行現場督導。

第三篇：風清氣正學習總結

學習進一步營造風清氣正的發展環境活動心得體會

風清氣正的發展環境是促進教師教育教學工作的有力保證，我校開展了進一步營造風清氣正發展環境活動。通過學習與討論，受益匪淺，觸感頗多，下面談自己的一些學習體會。

一、對風清氣正有了新的理解。

風清氣正就是要求我們講道德，嚴紀律，不謀私，顧大局、淡名利，講友愛，重團結，多奉獻等。通過學習,提高了自身的思想政治素質,增強了拒腐防變能力,確保樹立了正確的世界觀,人生觀,價值觀,權利關.在物欲橫流的當今社會,人們無利而不往,少數干部的放任自流,給國家和人民造成了巨大的財產流失,同時也帶壞了一批干部,從而形成了不良的社會風氣,《中國共產黨黨內監督條例(試行)》頒布,有力的說明了我們黨有決心有信心把“風清氣正”工作抓緊抓好.在整個學習過程中,我做到了認認真真的學,扎扎實實地學,并深刻體會到了開展風清氣正活動的重要性,使自己有強烈地責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,并做到學以致用.二、營造風清氣正發展環境的意義重大。

它的意義不僅在于當前，更在于長遠，一個社會，如果把風氣搞好了，黨員干部干凈干事，以聲作則，淡泊名利，公正廉明，心系人民，帶動廣大人民群眾為建設富強，民主，和諧的社會而自覺奮斗，就會將精神力量轉化為物質力量。在工作中,筑牢“風清氣正”,吸取他人教訓,防患于未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該做什么,不該做什么,真正品嘗了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,強化自律意識,構筑廉潔從政地警示防線,是對每個黨員干部地考驗.在與時俱進的今天,我們有能力,有辦法來鏟除腐敗的根源,黨的十七大的召開,已經把反腐倡廉工作的力度加大,并達到了標本兼治的目的.由于目前點多面廣的發展形式,也相應采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通過網絡課堂,報紙,宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育,使各級青年團員的黨紀法規明顯增強,廉潔自律意識明顯提高,使廉政工作貫穿于整個工作中.三、密切聯系群眾，提高為民服務的意識

通過學習,我更深切體會到了為人民服務的重要性,把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐,時刻跟人民群眾聯系在一起,結合自己的工作實際,做謙虛樸實,嚴于律己,廉潔奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老實實做人,踏踏實實做事,快快樂樂生活.而順應形式的發展,從而在錯綜復雜的社會中找準自己的人生航標,始終保持奮發進取的精神狀態,真正筑牢拒腐防變的思想道德防線.四、在實際教育教學中真正做倒“風清氣正”。

首先要轉變思想觀念，加強學習，不斷充實自己，在不斷學習中提高思想覺悟，學習新的理念，調整好自己的心態，學會適應，不要怨天尤人。其次要不斷提高業務能力及自身素質。融洽師生關系，激發學生學習興趣。用欣賞的眼光看待每一位學生。再次要大膽創新，形成自己獨特的教學風格。

第四篇：風清氣正學習內容

學習內容：

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞建設和諧富裕新中衛總體要求，以風清氣正為工作目標，以提高人民群眾滿意度為衡量標準，著力破除束縛發展的思想觀念，著力解決群眾反映強烈的公職人員、服務行業和窗口單位作風方面的突出問題，著力創新和建立推進科學發展的體制機制，提升辦事效率，規范執法行為，整頓市場秩序，改善金融環境，強化誠信建設，端正用人導向，提高隊伍素質，加大督查力度，全面優化我市發展環境，推動全市經濟社會科學發展、創新發展、跨越發展。

（一）營造勤廉高效、服務優良的政務環境

1、規范行政管理。

清理和規范行政審批項目，對明令取消的審批項目及時停止，對公布保留的審批項目，嚴格規范審批行為。全面推行政府投資項目造價預算與建設管理分離制度。進一步完善“償貸基金”制度，逐步化解各類政府債務。建立全口徑財政預算體系，推進財政科學化精細化管理。健全完善政府、銀行、企業合作新機制，加強政府融資平臺建設。完善有關優化發展環境的政策措施，形成較為完整、統一的優化發展環境的政策體系，并狠抓落實。

2、創新管理機制。

建立和完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的領導決策征詢意見制度。合理配置行政資源，科學設置行政機構，合理配置工作崗位，切實提高工作效能。完成事業單位評估和清理規范工作，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的公益服務體系。積極推進鄉（鎮）職能轉變，使鄉（鎮）工作的重心逐步轉到民生服務、綜治維穩和民風建設工作上來。

3、強化政務服務。

完善市、縣政務大廳、鄉鎮民生服務中心，建立村級民生服務站，健全市、縣、鄉（鎮）、村四級民生服務網絡，方便群眾就近辦事。著力辦好政務大廳，切實做好“一站限時”服務，確保政府組成部門審批事項全部在政務大廳，在規定時限內辦結。積極推行網上審批。健全首問負責、限時辦理、責任追究、效能評估等制度。建立窗口單位雙休日便民服務制度。

4、深化政務公開。

加大行政決策、審批過程和規范性文件公開力度，建立健全政府信息公開、行政權力運行公開、公共企事業單位辦事公開和基層政務事務公開“四公開”并進的政務公開工作格局。積極打造集“信息查詢與公開、資料獲取與下載、網上申報與預審、網上咨詢與反饋、網上監督與評議”五大功能于一體的“網上政府”。積極探索執法投訴和執法結果公開制度。

5、深化效能建設。

不斷完善干部出勤電子考勤制度，認真實施政務人員公共法規、專業政策與知識3年培訓計劃。認真落實政風行風建設責任制，切實加強“政風行風熱線”的考核。設立服務窗口“行風監測點”。完善市政務大廳崗位服務電子評價系統。發揮效能投訴中心作用，及時受理和查處群眾對政府機關及其工作人員服務態度、服務質量、服務效率等方面的投訴。加大對效能建設情況明察暗訪的力度，堅決制止行政不作為、亂作為、慢作為等行為。

（二）營造誠實守信、尊重規則的人文環境

1、培育文明新風。

堅持以民風建設為切入點，實施文明新風培育工程，深化“四德”教育，以樹立社會主義榮辱觀為重點，加強對廣大干部群眾的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。開展“黨風促政風帶民風”活動，著力倡導和弘揚良好的社會風尚，培育“遵紀守法、明禮誠信、奮進思變、淳樸向善、理性包容”的新風正氣。

2、加強輿論引導。

牢牢把握正確的輿論導向，有效引導社會輿論，努力為改革發展營造良好輿論環境。大力宣傳我市在投資環境、資源稟賦、文化特色、發展后勁等方面的比較優勢，真正把我市的亮點推出去，讓外界多角度、多層面了解中衛。扎實開展“走基層轉作風改文風”活動，大力宣傳基層一線的實踐、人民群眾的創造，大力

宣傳活動開展中涌現出的先進人物和先進經驗。主動設置議題，著力析事明理，回答好人民群眾普遍關注的熱點問題，營造心平氣順、團結和諧的社會氛圍。強化輿論監督，對群眾普遍關注的社會問題，邀請相關部門發布信息、專家學者發表言論，在新聞報道中進行思想教育，在交流互動中擴大社會共識。

3、深化文明創建。

深化文明單位、文明村鎮、文明行業等群眾性精神文明創建活動，大力營造講文明、講誠信的社會風尚。深入開展“掃黃打非”專項整治行動，著力營造健康文明的社會文化環境。深入實施“禮儀、誠信、和睦、愛心”四大工程，從各行各業中培育樹立一批道德典型。深入推進未成年人思想道德建設，廣泛開展“我們的節日”、“做一個有道德的人”主題教育。

（三）營造公正民主、風清氣正的用人環境

1、科學選人用人。

堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“以發展論英雄、憑實績用干部”的正確用人導向，提高選人用人公信度。深入實施“領導干部素質提升工程”，大力推進人才強市戰略，統籌抓好各類人才隊伍建設，建立健全有利于人才脫穎而出、全面發展的新機制。建立并落實體現科學發展觀的政績考核評價體系，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，注重在實踐中考察和培養干部。加強后備干部的動態管理和培養選拔使用，大力培養選拔優秀年輕干部、婦女干部、少數民族干部和黨外干部。

2、加強干部選拔任用監督。

嚴格執行《干部選拔任用條例》，嚴厲查處“跑官要官”、“拉票賄選”等違紀違法行為。認真落實干部任用黨風廉政“一票否決制”，建立完善民主推薦、廉政計生鑒定、黨政紀考試、誡勉談話、任職承諾等制度，防止干部“帶病提拔”。

第五篇：換屆風清氣正

換屆風清氣正 實現“三零”目標 我市換屆風氣考評全省第一

江門日報訊（通訊員/江組）近日，省委組織部公布了全省市級換屆風氣考評結果，我市以96.57分名列全省第一，被評為換屆風氣先進市。

去年是市、縣、鎮、村四級集中換屆年。為推動嚴肅換屆紀律各項措施的全面落實，確保換屆風清氣正，省紀委和省委組織部在全省開展了換屆風氣考評。省委換屆風氣評議團于去年8月至今年2月期間，先后三次進駐我市進行換屆風氣督查、評議，并延伸抽查了臺山市、開平市。通過查閱資料、問卷調查、電話抽查、訪談干部群眾、專項巡視、民主評議等方式，全方位、多層次地對我市的換屆風氣進行考評。我市由于領導重視，措施到位，換屆全程風清氣正，實現了“零投訴、零上訪、零違紀”目標，總評得分獲全省第一，受到省的通報表揚。

書記抓 抓書記

層層抓落實

市委對匡正換屆風氣工作高度重視，將其作為確保換屆成功、選好干部配強班子的重要保證和抓手，多次召開會議，傳達學xxx省委有關嚴肅換屆紀律工作的通知、會議精神，并作出專門部署。市委常委集體向全市干部群眾公開作出嚴守換屆紀律“8項承諾”，帶頭執行換屆紀律。在市委的帶動下，各級黨委和組織部門也開展了嚴守換屆紀律承諾活動。市、縣黨委書記親自研究謀劃嚴肅換屆紀律工作，成立了由書記掛帥的換屆工作領導小組，切實加強對換屆工作的領導。紀檢監察機關和組織部門建立了溝通協調機制，部門聯動，各司其職，密切配合，在嚴肅換屆紀律上堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，做到齊抓共管、形成合力。

定政策 嚴執行

確保換屆公平公正

市委根據省委換屆政策和上級有關干部管理規定，在深入調查研究的基礎上，結合江門實際，出臺了10多個換屆政策文件，對操作規程、干部交流輪崗、換屆不再提名連任的干部安排，以及年輕干部、女干部、黨外干部的配備等問題作出明確規定，做到政策先行，陽光透明，剛性操作，杜絕各種說情風、照顧風，確保換屆公平公正。如明確各市（區）黨政領導班子成員和法院、檢察院正職在同一職位任職滿10年的，必須交流輪崗；在同一職位任職滿2屆，不再推薦、提名或任命擔任同一職務；擔任同一層次領導職務累計達15年的，不再推薦、提名擔任上述范圍同一層次領導職務。規定各市（區）在鎮級班子年輕干部配備上，30歲左右的干部所占比例要比上屆有明顯提高，一般、較大鎮（街）要有1名至2名，特大鎮（街）要有2名至3名，等等。

抓改革 求創新

程序把關到位

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，突出抓好干部選拔任用工作關鍵環節的改革創新，使程序成為換屆不正之風不可逾越的屏障，切實把德才兼備、群眾公認的優秀干部選進班子。一是規范干部提名環節。對新任的市（區）黨政正職擬任人選，由市委常委會集體醞釀提出建議名單，通過市委全委會無記名投票差額提名初步人選，再到其所在單位進行民主推薦和考察。對“五長”（紀委書記、組織部長、公安局長、法院院長、檢察院檢察長）人選，在上級對口業務部門和各市（區）黨委提名的基礎上，由市委綜合平衡、醞釀確定初步人選，再到其所在單位進行民主推薦和考察。對擬提拔新進班子人選，由各市（區）黨委根據全額定向民主推薦結果、干部的一貫表現和班子結構需要集體研究后向市委提名。二是完善民主推薦環節。按照規定的職位職數，對新一屆領導班子成員進行全額定向“海推”。對新進班子人選，在全額定向推薦中得票未超過實到會人數二分之一的，要進行二次推薦。對民主推薦得票少、群眾支持率低的干部一律不予上會討論。對得票未超過實到會人數二分之一的原則上不列為考察對象。三是引入競爭性選拔元素。對縣級新進班子成員二次推薦在全省率先引入差額競職演說末位淘汰環節，通過競爭產生了30名縣處級干部候選人。鎮級換屆近七成新官通過競爭性選拔方式產生，其中包括14名鎮（街）黨政一把手。四是改進干部考察辦法。實行差額考察和延伸考察，對在現工作單位任職未滿3年的考察對象，還要到其上一個工作單位考察。在全省率先出臺了《干部考察量化測評試行辦法》，針對不同人群開展正、反向測評，強化對干部“德”方面的考核評價。堅持提拔市管干部七部門聯審把關，只要其中一個部門審核提出意見，一經核實，取消提拔資格，有違紀違法問題的，移送紀檢、司法機關處理。五是執行干部任用票決制。干部配備方案在聽取各方面意見和充分醞釀的基礎上，提交市委常委會集體研究和票決。

重教育 強宣傳

換屆紀律入心入腦

按照“教育在先、警示在先、預防在先”的要求，市委部署開展了一系列換屆紀律宣傳教育活動，市紀委、市委組織部、市委宣傳部以及各新聞媒體多渠道、多層次、多途徑廣泛開展宣傳教育，使換屆紀律“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求深入人心。市委常委會召開專題組織生活會，集中學習中央和省委有關嚴肅換屆紀律文件。市委領導為全市在職縣處級領導干部作嚴肅換屆紀律專題輔導，與縣處級領導干部普遍開展一次談心談話，引導領導干部自覺遵守換屆紀律。全市發放換屆紀律明白卡3萬多張，印送換屆紀律文件、案例選編4000多份，組織2萬多名干部參加換屆紀律知曉度測試，刊播換屆紀律公益廣告5輯，張貼宣傳海報和“三字歌”3000多張，發送換屆紀律手機短信60多萬條，在全社會營造良好的換屆氛圍。

抓關鍵 嚴督導

換屆紀律持續高壓

市委始終堅持把嚴格監督貫穿于干部提名推薦、考察公示和換屆選舉的各個環節，確保每個環節不出差錯。一是抓民主監督。開展民主推薦時，組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查。發布考察預告時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容。換屆選舉時，組織“兩代表一委員”對換屆風氣進行民主測評。建立“12380”電話、信訪、網絡“三位一體”舉報平臺，實行舉報電話專人值守制度。二是抓制度監督。凡按照干部選拔任用工作有關規定需要報告的事項，如破格提拔干部、換屆期間一批提拔干部數量較大等，都及時向上級報告，并對下級的報告事項進行嚴格審核把關；凡涉及市（區）委書記職務變動的，都對其履行干部選拔任用工作職責的情況進行專項檢查。三是抓組織監督。市委組織部會同市紀委多次派出督查組，對各市（區）嚴肅換屆紀律工作進行巡回督促檢查。