第一篇：2017年煤礦安全責任追究制度

安全責任追究制度

第一條 為落實各級干部安全生產責任制，防止生產安全事故，保護員工生命和國家財產安全，根據國家有關法律法規、省政府對安全生產事故責任追究的有關規定，結合礦井實際，制定本辦法。

第二條 本規定適用于礦屬各單位發生生產安全事故、非傷亡事故負有責任以及安全工作中嚴重違章決策、違章指揮、違章作業造成重大安全隱患、嚴重工作失職的區隊（科）干部及員工依據本規定給予行政處分或經濟處罰；礦副處級以上領導，按有關規定執行。

第三條 公司和礦井對安全責任追究給予的經濟處罰實行分級管理，即：對礦領導班子成員，礦井對區科級管理人員，基層區隊對班組及員工按照本辦法進行處罰，罰款從當月工資扣除。

第四條 負有責任是指：負有領導責任、業務管理責任、技術管理責任、監督檢查責任、違章指揮責任、違章作業責任、業務保安責任、培訓教育責任等。

第五條 紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級（降職）、免職、撤職、留用察看及解除勞動合同；黨紀處分分為：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。組織處理分為：通報批評、責令檢查、取消榮譽（政治）待遇，誡勉談話、調離崗位、責令辭職、職務禁入和免職等。同級別事故對地面生產經營單位責任人處分加重一個檔次。

第六條 發生1人責任工亡事故或多人（3人及以上）重傷事故，給予事故區隊（科）正職撤職處分，礦長、分管副職免職處理，黨委書記不低于黨內嚴重警告處分，安全副職不低于行政記大過處分，其他副職按責任大小，給予不低于行政記過處分，主管業務科室主要負責人、副總工程師給予不低于行政降職處分。確屬直接違章指揮、違章作業釀成的事故，對直接責任人給予解除勞動合同處分。第七條 年內累計發生2人責任工亡事故，給予事故單位的黨委書記、安全副職免職處理。專業年內累計發生2人責任工亡事故，給予分管副總工程師、主管業務科室主要負責人行政撤職處分。

第八條 發生一次2人責任工亡事故，給予事故單位的礦長、黨委書記和安全副職免職處理；分管副職、分管副總工程師、主管業務科室主要負責人等撤職處分，其他副職按責任大小，給予不低于行政記大過處分。

第九條 發生一次責任工亡3人(含3人)以上事故，給予礦長、黨委書記、分管副職、安全副職撤職處分；由國家安全監察部門進一步依法調查處理。

第十條 發生一次2人重傷事故或一級非傷亡事故時，給予事故單位的礦長、安全副職不低于行政記過處分；分管副職（含總工）、分管副總不低于行政記大過處分；區隊（科）長級不低于行政降職處分。

第十一條 發生一人次重傷事故或二級非傷亡事故，對事故單位分管副總罰款2000元；給予區隊（科）長級不低于警告處分。

第十二條 發生輕傷或三級非傷亡事故，給予事故單位區隊（科）長級經濟處罰。

（一）對事故單位的隊長、值班干部、跟班干部各罰款500元。

（二）對分管業務科室科長、分管副科長各罰款200元。

（三）對包保區隊干部罰款200元。

（四）對現場其他相關責任人罰款100元。

第十三條 依據違章性質及可能產生的后果，將違章界定為一般“三違”、較重“三違”、嚴重“三違”。界定標準細則參照《河南能源安全責任追究辦法》（鶴煤發〔2015〕16號）附件2《河南能源“三違”責任追究辦法》第二章至第七章條款內容執行。

第十四條 對“三違”人員的處罰:(一)被公司以上級領導現場查出的“三違”人員，按照《河南能源“三違”責任追究辦法》第一章第三條執行：

1.一般“三違”，是管理人員的罰款500元；是工人的罰款200元。

2.較重“三違”，是管理人員的給予行政警告處分，扣減其當年薪酬總額的5%；是工人的罰款500元。

3.嚴重“三違”，是管理人員的給予免職處理，扣減其當年薪酬總額的40%；是工人的給予行政降級（檔）處分，扣減其當年薪酬總額的30%。

4.“三違”行為造成事故的從重予以追究。

（二）被礦級領導及礦安檢科、業務科室、區隊管理人員查出的“三違”人員，參照以下標準處罰：

1.一般“三違”罰款100元。2.較重“三違”罰款200元。3.嚴重“三違”的罰款500元。

（三）對嚴重“三違”的復崗程序

嚴重“三違”人員必須經安全知識教育學習后，由安檢科批準后方可上崗。

第十五條 因供應、后勤、勞資、等部門履行職責不到位或供應不符合要求的產品而發生事故或延誤處理時機的，要比照上述規定追究分管經營（后勤）、勞資副職和分管副總的責任并給予相應處分。

第十六條 發生重大未遂事故的，事故單位的行政正職給予行政記大過處分，分管副職給予行政降職處分；其他副職按照責任大小給予行政記過或記大過處分。

第十七條 因個人嚴重“三違”引發的事故，根據“三違”者的歸屬，追究有關部門和領導的教育責任，并比照上述規定視情節輕重給予相應處分或處罰。第十八條 因業務保安職責不到位、監督檢查不力、失職發生事故的，要追究有關業務部（科）室和安監部門的責任，并根據責任大小給予相應的處分或處罰。

第十九條 受到處分的員工在處分期間不得評選先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職級、職務（含技術職稱），不得提高工資級別和工資水平。干部受到撤職以上紀律處分的，二年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。受降級（降職）處分的，降低一個職級；受撤職處分的，由所在單位安排適當工作，根據其所從事的崗位發放相應薪酬；受留用察看處分的，其職務自然撤銷，留用察看期間按其單位所在地最低工資標準發放工資；受解除勞動合同處分的，由所在單位辦理解除勞動合同手續。

第二十條 發生事故后，事故單位必須按程序及時向礦調度室和安檢科如實匯報。凡遲報、謊報或隱瞞不報的，一經查實，要對單位及組織策劃人員加重處罰和處分，并對舉報者給予獎勵。

第二十一條 對事故責任人的處分，根據事故調查報告批復意見，按照干部管理權限，由同級紀檢監察部門作出處理，并監督執行，將處理文件抄送組干人事部門，裝入個人檔案。

第二十二條 對違反《安全生產領域違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》規定的，按《中國共產黨紀律處分條例》給予黨紀處分。

第二十三條 對負有責任的區科級以下人員的處理由礦井作出紀律處分并將安全責任追究結果每月在礦內顯要位置進行公示。

第二十四條 員工受警告處分的，扣減其當年薪酬總額的5%；受記過處分的，扣減其當年薪酬總額的10%；受記大過處分的，扣減其當年薪酬總額的20%；受降級（降職）處分的，扣減其當年薪酬總額的30%；受撤職處分的，扣減其當年薪酬總額的50%。

員工因責任追究被責令辭職的，扣減其當年薪酬總額的30%；免職的，扣減其當年薪酬總額的40%。

黨員員工受黨紀處分的，比照執行。第二十五條 本規定自下發之日起開始執行。

第二篇：沙田煤礦安全生產獎懲和責任追究制度

納雍縣沙田煤礦

安全生產獎懲和責任追究制度

納雍縣沙田煤礦 2018年3月29日

納雍縣沙田煤礦安全生產獎懲和責任追究制度 安全生產獎懲制度

1、根據《礦山安全法》、《安全生產法》和《煤礦安全監察條例》的規定，職工有下列成績之一者，應根據具體情況給予表彰和物質獎勵。

（1）遵守國家有關政策法規，認真貫徹執行各項規章制度和安全措施，在安全生產方面做出顯著成績的。

（2）及時發現事故征兆，立即采取措施并及時上報，以及制止違章指揮作業，因而避免了事故或減輕事故危害程度的。

（3）搶救事故的有功人員

2、根據《礦山安全法》、《安全生產法》和《煤礦安全監察條例》的規定，有下列行為之一者，應根據具體情況給予處罰直至承擔刑事責任。

（1）違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業者。（2）對重大事故預兆或發現的事故隱患不及時采取措施的。（3）對工人屨次違章作業孰視無睹，不加制止的。（4）拒不執行煤礦安全監察機構和人員的安全監察指令的。（5）對職工不按規定進行安全教育、培訓而造成事故的。（6）不按規定及時、如實報告事故的；阻礙、干涉安全監察人員檢查工作，拒絕接受調查，不提供有關情況和資料的。

（7）放棄對安全工作的領導，不及時解決安全問題而造成事故的。

（8）發生事故后不積極搶救或事故后不采取防范措施，致使同類事故重復發生的。

3、根據《礦山安全法》、《安全生產法》和《煤礦安全監察條例》的規定，有下列情況之一者，要追究當事人或事故有關人員的責任：

（1）違章作業或違章指揮造成事故的。

（2）忽視安全工作，玩忽職守違反安全生產責任制而造成事故的。（3）違反勞動紀律、擅離職守，造成傷亡事故的。（4）發現有危險情況不采取措施，又不及時報告的。（5）發生事故后，隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。責任追究制度

為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，做到以人為本，細化管理，建立安全生產長效機制，進一步明確各單位及其安全生產管理人員在本單位的安全職責，強化生產安全管理，特制定本制度。

1、在每年初期，礦長要與各單位負責人簽訂安全生產責任狀。

2、必須始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“安全為天、質量為本”的安全生產理念。堅持安全一票否決制，把安全作為升職、加薪的基礎。

3、嚴格細化安全生產組織管理，從細微處著眼，克服一切不良習慣，認真按照各項操作規程作業，做到干標準活，干安全活。嚴禁發生“三違”現象和行為。

4、安全生產管理人員必須轉變工作作風，深入作業現場靠前指揮，帶頭落實各項安全生產規章制度。

5、強化落實安全管理制度和提高安全生產自律意識。扎實開展職工培訓和警示教育，以人為本，以防范“一通三防”、頂板、水患和機電等事故為重點，重心下移，關口前移，超前防范。

6、發生事故或出現“三違”現象，必須按照“四不放過”的原則進行處理，不可麻木不仁，要及時堅決剎住不利于安全生產的一切不良風氣。

7、各部門要強化業務保安制度，履行好本部門安全生產責任制，經常深入現場，及時了解、掌握和解決生產過程中出現的安全問題。并經常全面開展安全隱患自查自糾活動，及時進行查漏補缺，保證安全生產順利進行。

8、根據安全生產責任書上的安全管理目標，凡因安全管理工作不到位或業務保安工作不到位而導至事故發生，而完不成安全管理目標，按照規定采取相應的處罰。

9、安全責任書一式兩份，礦部存檔一份，責任人自留一份。

第三篇：煤礦安全事故責任追究制度

XXXXXXXXX煤礦

安全生產責任追究制度

為了有效地防范安全責任事故的發生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業財產安全，特制定本制度。

一、事故分類

（一）傷亡事故

指企業員工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機能，致使人體立即中斷工作，甚至終止生命的一切事故。

1、輕傷：指負傷后，需休息一個工作日及以上，但未達到重傷程度。

2、重傷：指負傷后，根據國家規定經醫生診斷為重傷的（本制度指一般重傷）。

3、嚴重重傷：凡發生下列工傷之一者，定為嚴重重傷。（1）頭部受傷顱骨骨折，需要開顱手術和嚴重腦震蕩的；（2）耳部受傷需要切除手術（含單耳）并喪失聽覺功能的；（3）眼部受傷造成單眼失明的；

（4）鼻部受傷需要進行切除手術并喪失功能的；

（5）人體的灼、燙傷占全身面積三分之一以上的（包括二度以上）；

（6）內臟受傷：肝、脾、肺、腎、胃等需要進行較大胸腹腔手術或切除其中部分之一的；

（7）主動脈血管斷裂造成嚴重失血的；（8）四肢受傷需要進行截肢的；

（9）手足受傷：截掉手指或腳趾二個以上的（其中有一個拇指或食指的）；

（10）其它部位受傷導致中樞神經損傷或肌腱損失致殘的；（11）有害氣體中毒致殘的。

4、死亡。

（二）非傷亡事故

指企業在生產活動中，由于生產技術管理不善、個別員工誤操作、設備缺陷等原因，造成的中斷生產、設備損壞等事故。

1、一般非傷亡事故：指煤礦三級事故、直接經濟損失5萬元以上、20萬元以下的非傷亡事故。

2、重大非傷亡事故：指煤礦二級事故、重大電氣事故、重大火災事故，或直接經濟損失20萬元及以上100萬元以下的非傷亡事故。

3、特大非傷亡事故：指煤礦一級事故、特大電氣事故，特大火災事故，或直接經濟損失100萬元及以上500萬元以下非傷亡事故。

4、特別重大非傷亡事故：指直接經濟損失500萬元及以上的非傷亡事故。

（三）僥幸事故

指未造成人身傷亡和重大損失，但性質嚴重、影響較大的事故。可分為一般僥幸事故和重大僥幸事故：

1、一般僥幸事故是指有可能造成人身傷害或5萬元以上、100萬元以下直接經濟損失的僥幸事故。

2、重大僥幸事故是指有可能造成群死群傷、直接經濟損失100萬元以上或造成嚴重社會影響的僥幸事故。

二、責任追究依據

（一）國家安全生產法律法規；

（二）國務院特大安全事故行政責任追究的規定；

（三）煤礦安全行政法規；

（四）上級有關規定、指示。

三、責任的劃分

（一）領導和管理責任

1、單位主要領導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；

2、技術人員編制規程措施內容不齊全，不符合現場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規定要求；

3、值班領導班前安全內容布臵不詳細，沒有記錄；

4、跟班領導現場安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區隊長不認真履行安全職責，安全措施落實不及時、不得力。

6、帶班班組長違章指揮，現場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。

（二）相關和連帶責任

1、相關的資料、圖紙提供不及時或內容有錯誤；

2、規程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內容應檢查到而沒有檢查到。

（三）直接責任

1、由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯保工作而造成事故的責任者；

2、違章指揮、違章作業；不對現場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。

四、責任追究的程序

按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責任者，按責任大小聯責處分。

（一）對人身責任事故的追究

1、凡發生輕傷1人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現場跟班管理人員罰款800元。

對負有相關和連帶責任的人員分別罰款500元。

對造成事故的主要責任者罰款2000元；對次要責任者罰款1000元。

2、凡發生一次輕傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對事礦長和分管副職各罰款2000元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現場跟班管理人員罰款1500元。

對負有相關和連帶責任的人員分別罰款1000元。

對造成事故的主要責任者罰款5000元；對次要責任者罰款2000元。

3、凡發生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現場跟班管理人員罰款1500元。

對負有相關和連帶責任的人員分別罰款2000元。

對造成事故的主要責任者罰款1萬元；對次要責任者罰款5000元。

5、凡發生一次重傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現場跟班管理人員罰款2000元。

對相關和連帶責任的人員分別罰款4000元。

對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。

6、凡發生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據事故原因和責任分析結果，對礦長和分管副職各罰款15000元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現場跟班管理人員罰款5000元。

對相關和連帶責任的人員分別罰款8000元。

對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

（二）對非傷亡責任事故的追究

1、三級非傷亡責任事故（一般非傷亡責任事故）

凡出現下列情況之一者，為三級非傷亡責任事故，由礦根據事故原因和分析結果，對事故單位正職、當日值班領導、負有責任的分管副職、現場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關和連帶責任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責任者罰款1000元，對次要責任者罰款800元。（1）凡所發生的事故使生產停工1小時至4小時或使采掘工作面、生產系統停工4小時至16小時；

（2）通風不良或局扇無計劃停電；

（三）對僥幸事故的追究

1、凡發生一般僥幸事故的，按照發生1人輕傷事故處理條款予以追究責任。

2、凡發生重大僥幸事故的，按照發生1人重傷事故處理條款予以追究責任。

（四）其它未盡事宜，根據事故分析結果，按照上級及集團公司有關事故責任追究規定執行。

其它安全責任追究

第一條、副總工程師、副礦長以上礦領導安全責任追究：負責監督、督促分管部門安全責任制的落實。對分管范圍內的安全工作向礦長負責，礦長向職工負責，若發生以下情況，視情節輕重，追究其責任。

1、對分管業務范圍內的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領導對分管范圍內的中層干部違章指揮，其分管領導負連帶責任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內的事故追查，拿出初步處理意見。

3、對在現場發現的各類安全隱患屬自身范圍內，不及時組織、安排、落實處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對在現場發現的各類安全隱患不屬自身分管范圍內，凡不向有關分管領導聯系、反映、督促落實整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產與安全關系，輕安全，重生產，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現場發現“三違”現象及人員,而不及時制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節嚴重的報礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對業務部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發現重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現場進行處理，凡發生不具體安排專管人員又不親自盯在現場進行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第二條、各部門工作人員的安全責任：負責監督各單位安全規章制度、措施的落實、兌現和檢查工作，對礦分管領導負責。有下列情況者，視情節輕重，追究其責任。

1、對自身范圍內的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對現場發現的各類安全隱患不向施工單位及現場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復查驗收，又未向礦調度及分管領導匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對在現場發現的重大安全隱患，必須盯在現場督促施工單位立即進行處理，并及時向調度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發現“三違”現象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執行，并向所在單位領導通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產與安全關系，重生產、輕安全，違規指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時不認真，走馬觀花，而導致隱患不能及時發現和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業務部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元

12、所有的規程必須實行會審制度，采、掘、“一通三防”的由生產技術科組織會審；機電運輸的由機電科長組織會審。不經過會審的規程措施，無礦長、總工或副總簽字的一律無效，并付款300元。

14、負責職工培訓的部門必須按《煤礦安全規程》或單位領導的要求對井下各工種有計劃進行培訓，以便于提高職工的安全技術素質，增強自保互保能力，確保安全生產，由各區隊周二、五各組織學習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規程》組織培訓的，對有關單位負責人罰款500元。

第三條、生產、輔助單位干部及專業技術人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產的原則。深入井下及時查找自身范圍內的安全隱患，及時安排落實整改。如發生以下情況，視情節輕重，追究其責任。

1、對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對自己管轄區域內存在的不安全問題視而不見，出現一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術人員違章指揮或對工人違章作業、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領導必須協助好業務部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業務科室對“三違”人員進行查處，每次罰款500元。

5、技術員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規程措施學習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負責人和技術員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按要求現場盯住落實，并把處理情況向礦調度和分管領導匯報清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區隊負責人沒有對新調入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。第四條、特殊工種安全責任追究

1、安排未經過上崗培訓的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發現一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對當班范圍內出現有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設臵柵攔，揭示警標；出現異常時，必須查明原因，進行處理，不能處理的，必須向調度室和礦領導匯報，否則，每發生一次罰款500元。

5、安檢員在監督檢查中，發現各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調度室匯報，并現場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發現“三違”現象及人員，不立即進行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規定安全距離，嚴格執行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設備。炸藥雷管嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴格執行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----10000元。

15、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----10000元；并對牽涉到的責任人罰500元。

16、井下發現睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發現一個臥鋪罰責任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責人500元。以此類推 第五條、采、掘、機、運、通安全管理責任追究

1、采煤、掘進不按規程、措施要求施工，當安檢員及業務部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進行整改的，有權做出停止生產，進行整改的決定，每停產整改一次罰款該頭（面）500元。

3、各單位管轄內的安全設施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發現缺一處，罰單位主要領導200元，設施不齊或設施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。

4、井下電器設備失爆，每查出一臺，罰款區隊10000元，負責人2000元，并責令立即整改，否則加倍處罰。

5、嚴禁在井下乘坐皮帶、發現一次罰款當事人2000元。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發現一次罰當事人500元。

6、輔助運輸隊干部，出現以下現象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發現以上設施不符合要求的，有權拒絕開車，否則發現每次罰款200元。

7、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發現一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

8、發現局扇吃循環風，每次罰責任單位500元，其中干部承擔50%，其余落實到責任人，發現一處有害氣體超限作業罰瓦檢員500元。

9、按《規程》、措施的規定安設的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責任人200元，單位不安排處理的，罰值班領導或調度員200元。

10、對制止“三違”現象的職能部門和個人進行打擊、報復、侮辱的，視情節輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫療期間的所有費用并依法追究刑事責任

五、其它規定

1、各單位要按照安全法律法規和規章的規定，堅持以人為本，采取有效措施，對本單位實施安全檢查和管理，保障安全生產。一旦發生事故，要按各生產安全事故報告和調查處理制度規定，迅速匯報并妥善處理。

2、各單位要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，搞好安全事故的預防、救援等各項工作。各級管理人員在布臵工作和安排工人工作前必須首先安排安全措施，以避免各類安全事故的發生。

3、對安全生產事項負責審批和監督檢查的單位及生產職能科室，對安全事故的防范和發生負有監督檢查責任。必須嚴格依照法律、法規和規章規定的安全條件和程序進行審查，不符合法律、法規和規章規定的安全條件的，不得批準，并嚴格把關，嚴格監督檢查。

第四篇：責任追究制度

責任追究制度(15篇)

責任追究制度1

為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

一、責任追究原則：

1、領導：誰主管，誰負責；

2、教師：有工作崗位就有安全責任；

3、上課：誰上課，誰負責；

4、活動：誰組織，誰負責；

二、責任事故處理程序：

1、同班內一般學生傷害事故，由蹲點年級領導、年級組長、班主任、雙方家長協調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協調處理。

2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領導、年級組長、班主任、家長協調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協調處理。

3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或學生群傷、死亡或學校財物丟失等重大安全事故先報保衛科和政教處，再由學校安全領導小組調查處理；

三、安全責任追究制：

1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩定，發現有損害學?；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現場，造成或擴大經濟損失或人員傷亡的。

2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛等）擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。

3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。

4、沒有嚴格執行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發現缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發生安全事故等責任事件

5、水電管理負責人應經常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。

6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

7、教職工，尤其是班主任應經常關心學生身心健康，如遇學生中出現各類傳染病，集體發熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態擴大的。

8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關老師不事先向學生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發人身傷害或儀器損壞的。

9、每天上午第四節和下午第二節課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。

凡違反上述規定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經濟損失的，視其情節輕重，經學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關責任人一定比例的經濟責任、年內不評優晉級或報上級給予行政處分；構成犯罪的，報上級有關單位，依法追究刑事責任。

責任追究制度2

學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關系到千家萬戶和整個社會穩定大局。學校領導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定學校安全工作責任制和責任追究制。

一、建立學校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人。層層簽訂責任狀，落實責任制。校長與分管領導、分管領導與各處室負責人，各處室負責人與具體工作的負責人、輔導員、重點部位安全管理員層層簽訂安全責任狀，明確責任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。

二、校長為學校安全工作第一責任人，對全院安全工作負領導責任。領導安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。

三、學校副校長為分管工作的主管責任人，管理好有關處室及分管范圍內的安全工作，對所負責的工作負領導責任。

四、各處室負責人為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責任。

五、各年級班主任為本班的學生安全工作第一責任人。負責本年級的安全工作，利用主題班會、班級活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。做好上傳下達、配合學校有關部門開展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責任。

六、課任教師為所教本節課的主管責任人，課堂教學教師不得脫崗，發現本節課有異常情況及時向輔導員報告或向有關領導匯報。本節課發生問題由上課教師負責。

七、總務處要對學校的設備、設施經常檢查，發現隱患及時匯報，并立即解決。及時處理有關部門和老師反映的設施、設備安全問題，如因未能及時解決設施、設備問題而造成事故的直接追究總務處領導和有關人員的責任。

八、對排查、監督不力不能及時發現安全隱患而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發現安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理；不積極整改安全事故隱患或導致嚴重安全事故發生，將按有關法律法規從嚴追究法律責任。

九、如若發生安全事故，必須在10分鐘以內上報主管領導，并及時采取措施妥善處理。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學生傷害事故、學校財產損失、敗壞學校形象的，本不得評優評先、晉級晉職，情節嚴重將追究刑事責任。

十、各類安全事故視其情節和造成的影響及損失，經校務會研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優評先資格、解聘等處理。

責任追究制度3

為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設，依據有關法律法規的要求，結合我校實際，特制定如下制度：

一、學校安全領導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發生的各項安全預防措施，共同配合，確保學校安全。

二、對學校發生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調查分析，形成事故調查報告，作出安全責任認定。

三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發生安全責任事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領導和管理責任。

（1）學校安全管理組織、機構不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。

（2）學校安全責任制不落實。

（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。

（4）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。

四、學校主管安全工作的領導及分管領導是安全管理的主要責任人。發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究分管領導負有的安全工作的直接領導責任。

（1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。

（2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發生。

（3）學校安全管理網絡、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區或漏洞。

（4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權。

（5）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。

五、學校安全辦領導，各處室領導是安全工作的直接責任人。學校發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究安全辦領導及處室領導負有的安全工作的管理責任。

（1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執行不嚴、未督促隱患整改引發事故。

（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結、評比。

（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規定或無安全保障措施。

（4）對分管安全的領導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發生。

（5）使用未經安全技術部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀器、設備和活動設施而發生事故。

（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發生。

（7）使用無證人員從事特殊作業而導致事故發生。

（8）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。

六、學校發生一般性安全責任事故，由學校組織調查核實后，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執行。發生重、特大安全責任事故，經上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。

責任追究制度4

第一條根據《中華人民共和國行政許可法》相關規定，制定本部門行政許可違法責任追究制度。

第二條林業行政許可實施機關主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。

第三條林業行政許可實施機關有下列情形之一的，由其上級林業行政許可實施機關或者監察機關責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

（二）對聯合辦理行政許可牽頭部門轉送的行政許可事項

未按規定期限和要求辦理的；

（三）按照規定將許可的事項、依據、范圍、條件、數量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監督電話、決定處理結果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的；

（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內容的；

（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應當舉行聽證而不舉行聽證的；

（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的；

（九）對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權作出準予行政許可決定的；

（十）不依法履行監督檢查職責或者監督不力造成嚴重后果的。

第四條林業行政許可實施機關工作人員有下列情形之一的，由本機構暫扣其行政執法證件，情節嚴重，尚不構成犯罪的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）利用職務上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；

（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的；

（三）超越或濫用職權實施行政許可的。

第五條林業行政許可實施機關及其工作人員違反規定給申請人、利害關系人造成經濟損失的，應當依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業行政許可實施機關賠償后，有權向其工作人員進行追償。

第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應當事實清楚、證據確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應當以書面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關或者行政監察部門決定；其中給予開除處分的，應當報上級主管機構備案。

第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構或本機構的監察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務員申訴控告暫行規定》。

責任追究制度5

為了進一步加強我校安全工作，督促學校各類人員認真履行安全職責，認真落實學校安全防范措施，杜絕學校發生安全事故，保障我校師生生命財產安全，特制定《學校安全責任追究制度》。

一、學校安全責任追究制的原則

1、堅持全員參與、求真務實的原則。

2、堅持有錯必糾、處罰適當的原則。

3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。

4、堅持誰組織、誰負責，誰主管、誰負責的原則。

5、堅持誰的崗位，誰負責的原則。

二、學校各類人員責任：

1、校長：是學校安全的第一責任人。對學校安全負總責，對學校安全工作有管理、監督、檢查、獎懲的權力。安全工作嚴格按照有關法律、法規的規定，實行分層管理，落實崗位責任制，簽訂《學校安全責任書》。

2、德育主任：是學校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導不正確等出現安全責任事故，則應負管理責任。

3、教導主任：是學校教務工作安全的組織管理者。負責學校教務工作的安全管理，組織實施教務工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學活動的安全管理。發現教務工作安全問題及時向領導匯報，及時做好落實整改。若因教務工作安全教育、管理不到位、處理不善出現學生安全責任事故，則應負管理責任。

4、班主任：是所在班級學生安全的第一責任人，全面負責學生學習、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應經常性地對學生進行安全常規教育和檢查，每天對問題學生進行安全排查，發現學生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學生安全事故的發生。若因管理不善、教育不到位出現安全責任事故，則應承擔管理責任。

5、各功能室負責人：負責所管理的功能室的安全工作，經常對功能室進行檢查和排查隱患，發現問題及時與政教處聯系，向領導匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現安全責任事故，應承擔管理責任。

6、任課教師：是任課時段學生安全的第一責任人。對以下工作所造成的安全事故負直接責任：沒有及時發現缺課、逃課學生，或發現而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規程、職業道德或者其他有關規定的；擅離崗位、私自調課、提前下課、滯留學生，或上課期間管理不善的；學生在校期間突發疾病或者受到傷害，教師發現但未根據實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重的；發現學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，并未在可預見的范圍內采取必要安全措施的等。

7、后勤工作人員：應嚴格執行校園安全管理制度，認真履行相關安全職責。因疏忽大意或操作失當而引起的財產設備的遺失、失竊、損壞或因學校財產管理不善出現安全責任事故，須承擔相應安全責任。

三、安全責任追究：

1、侮辱、體罰或變相體罰學生，并造成不良社會影響的。

2、發現學生違規違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；

3、未經允許擅離崗位、私自調課、上課接打手機或酒后進教室的；

4、學生未到校，班主任未及時與家長取得聯系的；學生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；

5、發現缺課、逃課學生，沒有及時報告班主任的；學生課上違規違紀未及時制止或教育不當的；

6、安全工作責任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；

7、因個案處理不當引起師生關系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；

8、體育課、課外活動、學生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向學生進行安全教育，因違規操作而發生安全責任事故或造成教學設備、儀器損壞的；

9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。

10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學生安全責任事故或造成學校財產損失。

凡出現上述情況之一者，視情節輕重，分別對相關責任人進行如下責任追究：

1、公開點名批評。

2、通報批評。

3、公開檢查。

4、涉及賠償的由本人負責，如本人要求，學?？沙雒孢M行協調。

5、記入教師個人檔案或上報相關部門接受處理。

6、學年內取消評優資格。

四、責任追究程序：

1、當事人陳述：陳述事故主要經過并說明自己應承擔的責任。

2、學校成立調查小組，調查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學校。調查小組提出處理意見。

3、經領導班子討論并做出處理決定，視其情節輕重上報上級有關部門。

此制度由公布之日起執行。

辛撞小學

xx年xx月xx日

責任追究制度6

學校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩定的大事。為了切實加強我縣學校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：

一、校長是食品安全管理的第一責任人，分管校長是直接責任人。各級學校要切實貫徹落實教育部、衛生部《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》等法規，建立健全各項食品安全管理的規章制度。

二、學校按照集體領導與個人分工負責相結合，“誰主管、誰負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，分管領導要對職責范圍的工作負起全面責任。

三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔以下領導責任：

(一)加強對學校食堂的監督管理和指導，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預案，加大對食堂的監督檢查力度。

(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規章制度的制定和落實情況。

四、責任追究(一)對責任人的追究

1、各級學校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責令分別寫出書面檢查，并視情節輕重給予黨紀、政紀處分；

2、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關責任人移交司法機關處理，根據不同情節，承擔相應的法律責任。

(二)對學校的追究

1、限期進行整改或由衛生部門取消其衛生許可資格；

2、責令其消毀不合格的原材料和成品；

3、根據情節輕重接受相關部門一定的罰款；

4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔損害賠償責任。

責任追究制度7

第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據《中華人民共和國食品安全法》的法律法規精神，結合本小區實際情況特制定本制度。

第二條 凡在金山張堰鎮留溪佳園小區內從事食品生產經營活動的單位和個人，以及涉及食品安全監督管理的有關單位均應遵守本辦法。

第三條 發生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關責任人的責任：

（一）發生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的；

（二）發生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調查處理的；

（三）食品監管部門失察、監督不力和監管不到位，造成食品安全事故的；

（四）對食品安全事故調查工作不負責任，致使調查工作有重大疏漏的；

（五）索賄受賄，包庇事故責任者；

（六）食品種植、養殖、生產、加工、包裝、儲藏、運輸、流通、消費各環節的生產經營企業（或個人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實，造成食品安全事故的；

（七）食品經營環節銷售假劣食品或“三無”食品的；

（八）故意破壞事故現場的；

（九）阻礙、干涉調查工作正常進行的；

（十）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調查組調查或者拒絕、拖延提供事故有關的情況和資料的；

（十一）有其他與食品安全事故發生相關的失職行為的。第四條 企業是食品安全的第一責任人，部門監管是行政一把手負總責。發生了食品安全事故，由張堰鎮食品安全辦報請縣委、縣政府和有關主管部門，首先要嚴肅追究企業及其法定代表人、行政單位一把手的行政責任，同時要嚴肅追究分管領導，分管部門及直接責任人行政責任，構成犯罪的移交司法機關追究刑事責任。

第五條 實行食品安全責任制可追溯化管理，按照一個監管環節由一個部門監管的原則，農技中心負責初級農產品生產環節的監管；生產服務部門負責食品生產加工環節的監管；張堰工商所負責食品流通環節的監管；區食品藥品監督所、張堰鎮食品藥品專管員負責餐飲業、食堂等消費環節的監管；張堰鎮食品安全辦負責食品安全的綜合監督、組織協調和依法組織查處重大事故；其他部門有關食品安全方面的工作職責，按《上海市人民政府關于進一步加強食品安全工作的實施意見》的有關規定執行。發生食品安全事故，從發生食品安全事故的環節逐一追查，一直追查到源頭，各環節的相關責任人都要受到從嚴查處。

第六條 本辦法由金山張堰鎮留溪居委會負責解釋。第七條 本制度自公布之日起施行。

留溪居會

20xx年3月10日

責任追究制度8

為加強我校的安全保衛工作，保障師生的生命安全，根據上級對學校安全管理工作的意見，制定本制度。

一、各學區校長、分校組長及其相關人員在安全保衛工作中出現失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。

二、根據安全工作管理制度，如出現安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學校主要領導人的責任。

三、各學校要認真進行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學校主要領導人的責任。

四、有下列行為之一造成學生傷害的對直接責任人和學校領導給行政處分。

1、學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規定的標準，或者有明顯不安全因素的。

2、學校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。

3、向學生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業的有關標準、要求的。

4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學生，或者在覆行職責過程中違反工作要求、操作規程、職業道德或其他有關規定的。

五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應處分。

1、學校組織學生參加教育教學活動或校外活動，末對學生進行相應的安全教育，并末在可予見的范圍內采取必要的安全措施。

2、學校違反有關規定，組織或安排末成年學生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。

3、學生有特異體質或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動，學校知道或者應當知道，但末予以必要的注意的。

4、學生在校期間突發疾病或受到傷害，學校發現，但末根據實際情況及時采取措施，導致不良后果加重的。

5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學生的職責期間，發現學生行為具有危險性，但末進行必要的管理、告誡或者制止的。

6、對學生擅自離校等學生人身安全直接相關的信息，教師發現或知道，末及時告知學生監護人，導致學生因脫離監護人的保護而發生傷害的。

六、對違反以上規定，造成特別嚴重的安全事故，由有關行政執法部門進行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關處理。

責任追究制度9

環保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范機關行為，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風，內強素質，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監督，全面推進機關效能建設，樹立環保部門的良好社會形象，促進環境與經濟的可持續發展，結合本局實際，特制定本暫行規定。

第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規、規章、制度等規定職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

第二章 處 罰

第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：

（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發現三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；

（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；

（三）未按規定對申請試生產的建設項目環境保護設施及其他環境保護措施的落實情況進行現場檢查、并做出審查決定的；

（四）對新、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；

（五）對經審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發送經審核同意《排放污染物申報登記表》的；

（六）違反環境監測報告制度，上報各類監測報告不及時、不完整、不準確的；

（七）違反數據審核制度，發出的監測報告未經三級審核的；

（八）未及時組織制定發展規劃、工作計劃、工作總結的；

（九）對環境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；

（十）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規定值班，但發生被盜又沒及時報告的；

（十一）與相關股室的協調不力，給工作帶來不良影響的；

（十二）不按衛生制度按時打掃衛生、責任區衛生較差，受到局領導批評，累積三次的；

（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅持車輛保養制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發生各類事故，損壞公物，造成經濟損失500元以下的。

（十六）未按時限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；

（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；

第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：

（一）年內累積談話兩次的；

（二）對監測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監測收費標準的；

（三）對違反環境保護法律法規案件，無處罰結論或結案，超過規定時限的；

（四）未對填報建設項目竣工環境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；

（五）委托性監測取樣后10日內不提供監測報告的；

（六）違反分析儀器、設備使用操作規程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；

（七）非工作需要私自上互聯網、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

（八）未執行財物管理制度，擅自購買物品的；

（九）對上級機關下發的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；

（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；

（十一）未按照印章使用管理規定，隨意使用印章的；

（十二）未經批準私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關程序和規定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十五）未經批準不參加機關組織的政治理論學習、法律法規和專業知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班時間打撲克、下象棋的；

（十七）在現場執法檢查中，有環境違法行為未如實制作《現場檢查筆錄》和《現場詢問筆錄》的；

（十八）未按計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規范化整治和排放口規范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；

（十九）未經批準在企業中午飲酒的（公務接待除外）；

（二十）下鄉期間在企業打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；

（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經批準私自出車或下鄉期間將車輛交給他人駕駛的；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環境違法案件進行查處的；

（二十五）對沒有按規定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；

（二十六）在排污者對審核結果有異議后，未按規定時限作出復核決定并通知排污者的；

（二十七）對經審核排污情況不屬實未責令限期改正的；

（二十八）對環境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執行污染事故報告制度的；

（二十九）未完成工作任務、指標的；

（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；

（三十一）對環境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；

（三十二）對人大、政府、政協批轉的人大代表議案和政協委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；

（三十三）自收到環境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；

（三十四）自收到建設項目竣工環境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；

（三十五）在現場執法檢查監測、應急監測、處理環境信訪、污染事故仲裁監測工作中，報告報送不及時、數據不準確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經濟損失和分析數據不準確的；

（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節育措施的；

（三十八）違反環保工作人員職業道德，泄露被檢查單位技術和業務秘密的；

（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；

（四十）違反行政處罰制度，未執行陳述申辯、聽證、回避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失500元—1000元的；

第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：

（一）年內累積誡勉三次的；

（二）由于個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；

（三）對未依據法定程序征收排污費的；

（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；

（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態環境的現場執法檢查中，環境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執法程序的；對發現的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；

（六）對規?；笄蒺B殖監管不到位，造成飲用水環境污染和引發疾病傳播的；

（七）違反《建設項目環境保護分類管理名錄》、《建設項目環境影響評價文件分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程序的；

（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發生越級訪、群訪事件的；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業務機密的；

（十）對環境污染治理項目，強行指定治理廠家的；

（十一）對環保治理設備、產品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；

（十二）凡以個人名義，隨意向企事業單位推薦環境污染治理設備和產品，造成較壞影響的；

（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業任意編造數據的；

（十四）監測報告拒報、謊報或逾期不報的；

（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現場監督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發群眾群訪的；

（十六）違反監測人員職業道德，弄虛作假、偽造監測數據的；

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（十八）未經批準私自出車，發生交通事故，造成經濟損失的；

（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調動，不按時到崗，不服從管理的；

（二十一）與外來辦事人員發生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

（二十二）在辦理環境信訪過程中，將檢舉、揭發、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發、控告的人員和單位的；

（二十三）對推薦的污染治理設施、產品未通過驗收或不達標，給企事業單位造成經濟損失的；

（二十四）違反建設項目有關規定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；

（二十五）違反監測數據、資料管理規定，隨意泄露監測數據和為他人提供監測報告的；

（二十六）違反財經管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業，出現吃、拿、卡、要、報的；

（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；

（二十九）對嚴重違反環境保護法律法規行為，應進行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清、票據管理不善，導致經濟損失或受到有關部門通報批評的'；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失1000元—5000元的；

第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：

（一）年內累積待崗三次的；

（二）超越權限，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；

（三）對符合法律規定的建設項目環境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據收費、罰款、攤派各種費用的；

（四）對不符合環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環境污染或者破壞的；

（五）違反規定，發放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；

（六）未依法查處環境違法行為，監管失職，造成環境重大污染和破壞的；

（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；

（八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環境重大污染和破壞的。

（九）司機私自出車造成車輛被盜的；

第三章 程 序

第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；

第四章 附 則

第八條 原局內制定的規章制度與本規定不符的，以本規定為準；

第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據所犯條款視情節而定。

第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；

第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；

第十二條 各股室站隊人員如發生違紀行為受到談話處理的扣發年終獎金20%；被誡勉一次的扣發年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發200元生活費，要堅持上班，扣發全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規定扣發本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規定扣除所在股室相應分數。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消評優資格；

第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；

第十六條 本暫行辦法自下發之日起執行。

責任追究制度10

為確保我校食品衛生安全，根據中央、省、市關于加強學校食品衛生工作的有關規定，制訂本責任制。

一、食品衛生工作納入學校目標管理之中。學校法人代表是食品衛生工作的第一責任人，總務主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。

二、學校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發事件應急機構，并制訂相應的應急預案。

三、建立衛生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環境隨時保持整潔、衛生。

四、建立食品衛生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。

五、食品安全責任追究：

（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒，情節較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。

（二）造成重大食物中毒事件，情節特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。

責任追究制度11

第一條 為強化內部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據有關法律、法規和政策規定 ，結合本公司實際情況， 制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結制度等有關規章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發生，或者造成不良影響、甚至產生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。

第四條 責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。

第五條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評;情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。

(一)對重大或者緊急事項，部門領導不及時協調解決的;

(二)所屬部門多次發生違反首問負責制度、限時辦結制度的行為的;

(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結的;

(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;

第六條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節較輕的，予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優評先資格，調離原工作崗位或給予通報批評。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學習。

(一)對用戶推諉或者粗魯刁難的;

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;

(三)應當場辦理而故意沒有當場辦理的;

(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;

(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的;

(六)應該給予用戶答復而不予答復的;

(七)對受理事項沒按規定分送承辦部門而造成延誤辦理的;

(八)應該請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的;

(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續的;

(十)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;

(二)一年內出現兩次以上應予追究行政責任的行為的;

(三)干擾、阻撓行政責任追究調查的;

(四)不執行公司依法作出的決定的;

(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。

第八條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發生的;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;

(四) 其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。

第十條 追究程序：

(一)受理。用戶提出投訴應由營業部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應直接轉交營業部或詳細記錄投訴內容后轉交營業部受理。

(二)調查。營業部對屬于業務范圍內的事件應認真調查核實情況、情節輕重，找出問題原因所在，嚴格區分責任，提交有關責任人簽字認可。不屬于業務范圍內的事件應移交公司紀委處理。

(三)報審。營業部或紀委對有關責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。

(四)認定。主管領導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據問題或事故的情節輕重，按照有關制度規定，提出最終責任認定意見。

(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關責任部門。

第十一條 在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權力。

第十二條 本制度自印發之日起施行。

責任追究制度12

第一條責任追究制內容

工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經濟責任的制度。

第二條責任追究范圍

（一）違反法律、法規和有關制度規定的；

（二）違反職業道德，工作作風惡劣、服務態度生硬、刁難服務對象的；

（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規定的時限內辦理有關工作的；

（四）用權謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

（五）其他違紀違規的。

第三條責任追究辦法

對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經濟責任。

（一）有下列行為之一者，給予批評教育。

1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；

2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

3、首問責任人一次性告知不清楚，態度粗暴的；

4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規依據、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5、來單位辦事，手續齊全、又符合規定，應及時辦理而不辦理的；

6、來單位辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；

7、使辦事人有較大合理意見的；

8、工作中出現一般性差錯的；

9、未按規定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內完成的；

10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

（二）有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位或免職：

1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

2、業務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；

3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務的；

4、辦文辦事質量低，差錯較多或出現嚴重差錯，造成損失和較大影響的；

5、不執行有關制度，經批評教育仍未改正的；

6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務對象的。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

2、違反保密規定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

3、工作作風和服務態度差，多次受到投訴的；

4、嚴重違反有關規定，造成重大損失和影響的；

5、濫用權力，違反法律法規和政策規定的；

6、不文明行政，態度特別惡劣，侮辱、打罵服務對象的；

7、搞部門、小團體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；

8、失職、瀆職，用權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務對象利益的；

9、主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發生違紀違規等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

責任追究制度13

近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。

新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。

在推薦鄉鎮領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉鎮機關全體干部，鄉鎮所在地事業單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴把考察關，把責任交給考察組。

縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示，而后在發布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協委員和退休干部等。

四是嚴把領導職數關，把職權還給組織部門。

在鄉鎮機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的干部調整中，嚴格執行了領導職數的規定。在鄉鎮機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉鎮行政區劃調整中，采取“轉、退、調”等辦法，減少領導干部29人。去年以來，機關沒有違規調入一個人，財政供給人員第一次出現負增長。

五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。

嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。

即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監察部門的意見；沒有經過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現減少程序的現象。

嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。

責任追究制度14

第一條為進一步貫徹落實“質量第一，品質絕對生存”的理念，促進公司產品質量和質量管理水平的提升，制定本規定。

第二條質量事故是指由于企業內部違規操作、管理不善、設備故障等原因，導致產生一定數量的廢品和經濟損失，或者因產品質量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件，對于造成質量事故的責任人，依據事故的大小和責任輕重予以追究。

第三條對于因管理責任被取消營業執照、經營許可證等資格的主要負責人予以記過處分，對事故責任人予以開除處分。

第四條對于因個人原因造成產品質量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負責人給予警告處分，對事故直接責任人給予留用察看處分。

第五條對于因驗收、維修不當引起的產品質量問題造成用戶投訴的，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分。

責任追究制度15

第一條 為優化發展環境，推進規范化服務型單位建設，健全監督機制，強化責任追究，根據《中華人民共和國行政監察法》等法律、法規、規章和規定，制定本制度。

第二條 責任追究的對象：全體教職員工。

第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規定的行為有權投訴、檢舉、控告。

學校由主要負責人授權履行效能監察職責的機構負責。

第四條 責任追究的內容

（一）未按規定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的；

（二）多次發生違反首問負責制度、限時辦結制度規定行為的；

（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結的；

（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；

（五）不按規定承諾本部門辦理事項時限的；

（六）服務窗口無人值班的；

（七）工作人員態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（八）對重大或緊急事項，不按規定及時請求、上報并妥善處置的；

（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；

（十）公務時間擅自離崗的；

（十一）不按規定接待、指導、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；

（十二）應當當場辦結而不當場辦結的；

（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；

（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；

（十五）在工作中，大局意識不強，不分場合發表或談論過激言論，尤其是在網絡上談論或發表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；

（十六）敬業精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網聊天、玩游戲、炒股票的；工作業績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現上班遲到、早退現象的；不服從組織安排，不貫徹執行組織管理決定的；出現師德師風問題經查證屬實的。

（十七）其它違反相關規定，應當受到責任追究的。

第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經檢查發現的，由學校效能建設領導小組研究確定進行調查核實。經查證屬實的，由學校效能建設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規或其他有關規定移交有關部門處理。

第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經檢查發現的，經查證屬實，應當根據情節輕重追究相關責任人責任。

情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。

情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優評先資格，對相關責任人予以告誡。

情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優評先資格，對相關責任人予以嚴肅處理?？己藭r緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發生未造成損失和影響的；

（三）主動挽回損失的；

（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；

（二）干擾、阻撓責任追究調查、處理的；

（三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；

（四）拒不執行效能建設領導小組作出的監察決定，或無正當理由拒不采納監察建議的；

（五）被暗訪查出的違反效能建設的行為；

（六）其他應當從重或加重處理情形的。

第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第十一條 本制度自公布之日起施行。

第五篇：責任追究制度

責任追究制度

第一條 為維護公司利益，強化全員責任意識，建立責、權、利相統一的管理制度，更加效地提高工作效率和制度執行力，特制定本制度。

第二條 公司的利益高于一切。公司的各項規章制度是全體員工共同遵守的行為規范。員工有違反工作紀律和規定的，損害公司利益的行為都必須受到責任的追究。

第三條 本制度主要追究職務不作為導致決策失誤、指導工作失誤造成的經濟損失；因工作相互溝通不暢，系統之間、部門之間相互推諉扯皮而造成的經濟損失；因工作職責不到位造成的安全生產責任事故、質量管理責任事故和生產經營事故以及公司內部重大經濟犯罪的發生和資產資源的流失。

第四條 集團實行總經理負責制和部門經理負責制，各系統各部門發生的責任事故，由各子公司總經理負責，各部門經理和主管以及直接責任者共同承擔直接責任。

第五條 集團實行剛性的責任追究制度，各級管理者必須不折不扣的貫徹執行。不管任何人發生責任事故，都必須受到責任的追究。

第六條 本制度適用于集團總經理、各子公司、所屬各部門經理和按中層干部管理的部門主管、業務主管；各系統、各部門、各子公司以及事故防范和導致責任事故發生的直接負責的主管人員和其他直接責任人員。

第七條 集團責任追究懲戒種類有以下四種：

1、行政處罰（包括降職、調離原工作崗位、免職處分）。

2、經濟處罰；

3、經濟賠償；

4、訴訟法律追究刑事責任。

（一）關于生產管理責任

第八條 子公司總經理在授權范圍內對生產系統的各項工作負總責，對調度室、技術部、熱源廠、物資采購部和各生產管理所發生的責任事故負總責。第九條 在正常情況下生產調度不利，不能按時完成供熱生產計劃，導致停熱或經常性間斷供熱，影響正常住戶用熱，公司將追究生產主管副總經理和調度室經理、熱源廠廠長的直接責任。

第十條 生產設備能力與設計要求發生變故，設備管理不善、維修不及時，生產能力下降，損失浪費嚴重，需追究熱源廠廠長廠長、總工程師、技術部經理、相關部門經理或主管的瀆職責任，根據損失情況給予經濟處罰，同時追究主管副總經理的領導責任。

第十一條 采購大宗原材料沒有履行招投標程序，注重價格，忽視質量，由此引發的內在質量問題，一經發現，公司將追究主管副總經理的管理責任；追究物資采購部經理和采購業務員的直接的經濟責任。

第十二條

凡是設備采購、物資采購、對外加工和設備維修工程都必須嚴格按照《合同管理制度》的規定，簽訂合同，履約合同。由于不簽訂合同所發生的一系列問題，由業務主管部門負責處理。因此所造成的經濟損失，公司將追究主管副總經理的瀆職責任；追究生產系統有關部門經理和物資采購部經理的直接責任，給予經濟處罰。

第十三條 物資系統必須強化倉儲管理，嚴格控制安全風險庫存，做到庫內整潔，產品分類標識清晰，帳物相符，按照流程會同相關部門及時處理廢舊物資。經發現庫內擺放混亂，帳物不符，物品丟失、發霉，沒有倉儲管理規定或沒有按規定執行，造成經濟損失，公司將追究倉庫保管員、物資采購部經理以及主管副總經理的經濟責任。

第十四條 主管生產副總經理有按照國家的法律、法規和公司的相關規定，采取必要的措施，對管轄權限范圍內實施安全監督管理，落實安全生產制度；層層建立安全生產責任制，并定期檢查；對發現的安全事故隱患應及時提出強制預案，避免重大安全事故的發生。

第十五條

由于安全生產制度落實不到位，各項安全生產責任制不健全，安全生產培訓流于形式，導致發生安全生產事故，給公司造成嚴重的經濟損失。從子公司總經理到主管生產副總經理、相關部門經理，都要受到行政和經濟處罰。

第十六條 公司實行安全生產工作和產品質量“一票否決制”，凡發生安全生產責任事故和質量責任事故，生產系統和技術系統所涉及的部門和發生安全質量事故的子公司一律取消當年評優、評先資格。

第十七條

各子公司不認真貫徹執行公司的有關安全生產制度，不經常性的進行安全檢查，對已發現的安全事故隱患不進行徹底的整改，對新上崗的員工不進行安全知識技能培訓等，由此而釀成的安全事故，公司將對子公司總經理、人力資源管理部門進行行政和經濟責任的處罰。

第十八條 各系統、各部門、各子公司一旦發生安全事故，必須及時向公司報告，對未及時上報安全事故，對事故遲報、晚報、漏報或瞞報，對事故未及時處理或阻撓有關部門調查處理的都要按規定進行重處重罰。

（三）財務管理責任

第二十六條

財務總監對公司財務管理負全面責任，各部門主管負直接責任。

第二十七條

財務總監要對財務系統人員進行系統的培訓，提高財務人員素質，如培訓不到位，教育不到位，促使財務人員違反財務規定，給公司造成不應有的經濟損失，除財務人員要受到直接的經濟處罰外，財務總監要承擔連帶責任。

第二十八條 財務總監要嚴格財務管理，嚴格財務審批制度，凡是審批手續不健全，不予審核批準，堅決制止和遏制不正當行為的發生，否則追究財務總監和財務人員的經濟責任和行政責任。

第二十九條 財務總監要加強對各子公司的財務管理，實行嚴格的財務監控，如果監督不力，財務管理混亂，財務總監、各子公司經理必須受到行政和經濟責任的追究。

第三十條 財務總監要同時強化對外采購（包括設備采購）、工程承包合同價格的審核管理，特別是招投標項目的價格審核以及在執行過程中的有效監控，如審核監控不到位導致公司受到不應有的經濟損失，除追究主管、主辦部門的行政和經濟責任以外，財務總監也將受到經濟責任的追究。

第三十一條 財務總監必須嚴格執行財務結算制度，特別是對工程結算和各項工程費用的支出必需嚴格監控、嚴格把關，不許有任何紕漏，如果發現在工程結算中有營私舞弊現象，要加重追究財務總監行政和經濟責任。

（四）行政、人資管理責任

第三十二條

行政總監對行政系統負總責。凡是行政系統發生的違反公司各項規定和不正當行為的人和事，行政總監都要受到責任追究。

第三十三條 行政系統的各部門主管對自己部門的工作負主要責任。對完不成本部門工作或因執行力的問題，導致工作失誤，釀成責任事故的要追究部門經理的經濟和行政責任。

第三十四條

行政總監要強化對辦公室的綜合管理，特別是后勤管理，嚴格控制費用管理，如把關不嚴，費用無故提高，甚至出現欺詐現象，行政總監將受到責任追究。

第三十五條

人力資源的管理，在人員招聘、錄用、調崗、晉升和薪酬等方面有營私舞弊行為，不能認真執行公司的有關規定，擅自安排人事問題，公司將追究人力資源管理經理的責任。

第三十六條 強化企管計劃部的管理功能，要更多的在績效考評、綜合監控、各項規章制度的完善上下功夫，如職責不到位，導致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計劃部經理的責任。

第三十七條 行政系統必須加強綜合督辦功能，對總經理和總經理辦公辦公會議作出的決議決定要進行跟蹤督辦落實，如落實不力，延誤工作，甚至造成損失，公司必須追究行政總監和行政系統相關部門的責任。

（九）各子公司管理的責任

第三十八 各子公司在公司領導下全面履行管理子公司的職責，經理在公司賦予的權限內行使全面管理職能。

第三十九條 各子公司必須認真貫徹執行公司的各項決議決定，切實抓好企業的生產管理和生產經營工作。經公司檢查發現未能按照公司的要求抓好各項管理工作，公司將追究子公司總經理的行政和經濟責任。第四十條

各子公司必須按時完成全年既定的生產經營計劃和生產經營目標。在此過程中必須抓好工作質量、生產質量和產品質量，因工作不力、不能按時完成生產任務、達不到質量要求，導致公司受到嚴重的經濟損失，公司必須追究子公司總經理和公司相關副總經理的行政和經濟責任。

第四十一條 對發生安全生產事故、質量管理事故、設備管理事故、資產管理混亂，子公司總經理必須受到責任的追究，相關副總經理也將受到行政和經濟責任的追究。

第四十二條 對本發生的經營性虧損，按公司績效考評指標進行責罰。第四十三條 子公司總經理必須接受全體員工的監督，與自己的下屬和員工進行經常性的溝通，充分聽取下屬及員工的意見和建議；不允許對提出反面意見的員工進行打擊報復。公司將發現一起查處一起，并追究子公司領導的行政責任。

第四十四條 各子公司必須加強員工隊伍建設，嚴格執行末位淘汰的人事管理制度，采取各種措施調動員工的積極性，創建留住人才和人性化管理的平臺。如果對員工采取粗暴蠻橫態度使員工情緒不滿，損害公司利益，子公司領導必須受到責任追究。

第四十五條 各子公司要嚴格員工薪酬管理和行政費用管理，對員工工資的發放必須嚴格審核，嚴格按照公司核定的指標執行。一經發現謊報瞞報，營私舞弊，合伙詐騙，公司將嚴厲懲處直接責任者，并追究子公司領導的經濟責任。

（十）執行力的責任問題

第四十六條 集團上下必須不折不扣地貫徹執行公司的決議決定，各子公司總經理、各部門經理、各子公司必須按照公司的要求和指導，盡心竭力地抓好自己權限范圍內的工作。

第四十七條 公司下發的文件、通知和各項規章制度，各系統、各部門、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓，要讓每個員工都要知道公司的要求和規定。

第四十八條

凡是違反公司規定，擅自超越權限安排生產經營工作，導致工作失誤，給公司造成不應有的經濟損失，公司必須追究各級管理干部的行政和經濟責任。

（十一）關于各類責任事故報告 第四十九條

公司實行事故報告制度，各子公司凡是發生安全生產事故、重大質量事故、火災事故、重大交通事故、重要物資被盜事故、當地政府部門、環保部門在檢查中發現的重大問題，要在事故發生的當天電話報告公司總經理和有關部門，第二天下班前書面報告公司，否則追究行政和經濟責任。

第五十條

凡是因事故造成的經濟損失，都必須進行經濟和行政責任的追究。必要時追究法律責任。

（十二）懲戒的實施辦法

第五十一條

凡是受到經濟處罰的部門和個人，在當月工資中予以扣除。

第五十二條 凡是受到經濟處罰的部門和個人，取消全年和年終獎勵；并取消當年晉升提拔資格。

第五十三條 凡是受到降職處分的個人，當年不能再晉級、加薪，一年后視表現可考慮晉級加薪。

第五十四條

凡是受到免職處分的個人，滿一年后視情況并經人力資源管理和企管計劃部的業績考核后，根據考核結果符合提拔條件的可以再晉級。

第五十五條 凡是調離原崗位的個人，不享受其原崗位工資待遇，但不影響晉級、提拔任用和公司以及所在部門的一切待遇。

第八十四條 凡是受到法律追究的個人，公司將追究經濟責任并予以辭退。

第五十六條 凡是受到經濟處罰的，在公司企管計劃部綜合績效考評中該項責任不再重復處罰。

（十三）懲戒責任劃分

第五十七條

有下列情況之一的應受到經濟處罰：

1、不認真貫徹執行公司決議、決定的，導致某項工作延誤時間或導致相關工作不能持續進行的；

2、因系統之間、部門之間溝通不暢，互相推諉扯皮，導致工作不能按時推動，影響工作進度的責任雙方或多方；

3、擅自不參加公司組織的各種會議、集體活動和無故曠工的。

第五十八條 有下列情況之一的應給予經濟賠償：

1、在設備采購、安裝、維修工程工作上，更換設備工藝，與設計方案不符的；

2、不執行公司規定，擅自改變工作目標和思路，導致工作失誤且造成重大經濟損失的；

3、不認真履行工作職能，玩忽職守，導致公司利益受到不應有損害的；

4、集團辦公桌椅、辦公電腦，以及其他辦公用品實行“三包”責任制，即包使用、包管理、包責任。在規定使用范圍內造成損壞的，使用者負責修理費總額的50－80％；無法修復的，賠償該固定資產賬面價值的50－80%；造成丟失和其他損失無法禰補的，賠償其賬面價值的100%。

5、人為損失各種低價易耗品及辦公材料的由責任人按損失總額的100%賠償。

6、因保管不善而造成的帳物不符或庫內物品丟失的由相關責任者賠償所有損失，行政部經理、庫管及相關責任者共同承擔損失賠償。

7、車輛輪胎、座墊座套、工具等車內其它車管物品丟失，由責任人按公司帳面價值100%賠償。

8、采購物品和原材料的質量和價格與合同不符，應及時退貨，退貨一切費用和損失均由責任者自負；如果不能退回，由公司測算所造成的經濟損失，相關人員承擔經濟賠償。

第五十九條 有下列情況之一的應受到行政處分： ①免職處分：

1、在生產安全、防火防盜、搶險救災等重大問題上工作不力，使公司利益受到嚴重損失的；

2、不認真貫徹公司的決議決定，指導工作失誤，影響工作的一系列問題得不到解決，貽誤工作的；

3、嚴重損害部門利益，難以溝通，各項工作長期達不到公司的要求，通過考核不能使公司上下滿意的；

4、工作態度和素質與同級管理者不相適應的，差距很大，跟不上先進的思路，因而影響工作的。

②調離原崗位的：

1、經過考核不適應現職崗位的；

2、業務能力不適合現職崗位的；

3、并不愿意做現職工作的；

4、在本崗位期間受到重大經濟處分的。③降職處分：

1、由于職責不到位，管理上不去，系統工作和部門工作有很大差距的；

2、由于不能獨立承擔工作能力的，指導不了現職工作的；

3、所屬系統、部門受到經濟處罰或受到其他責罰的；

第六十條 凡是受到經濟處罰的，按公司相關規定執行；如果有多項規定可以參照的，采取“就高不就低”的原則；無規定參照的，由公司相關管理委員會或相關部門共同審議確認。

第六十一條 責任追究的程序：首先由被追究責任的部門經理提供責任事故發生的真實情況、原因初步分析和責任初步認定的書面報告；提交上一級業務主管部門，并由其按照公司相關規定提出處罰意見；必要時，提請相關管理委員會或部門討論審議并形成書面報告，經總經理辦公會或總經理審定批準后作出公司決定。

第六十二條 本制度由公司各副總經理及集團各部門監督實施。第六十三條 本制度由總經理辦公會負責解釋，未盡事項另行補充制定。第六十四條 本制度自下發之日起執行。