第一篇：教練員管理辦法

年撫州市校園足球教練員管理制度

一、教練員工作職責

1、關心撫州市校園足球的建設和發展，熱忠教練員工作，遵守撫州市足球協會和教育局制定的各項規章制度;

2、教練員要有高度的責任心和敬業精神，愛崗敬業，服從撫州市足球協會分配，努力工作，兢兢業業，任勞任怨;高標準、嚴要求地做好撫州市校園足球訓練工作。

3、教練員在訓練時堅決貫徹從難、從嚴、從實戰出發的科學訓練原則，訓練時嚴格要求，以身作則，并注意調動學員的積極性和主動性，培養運學良好的作風、隊風、賽風。

4、教練員要認真進行科學研究，努力鉆研業務，掌握當前國內外科學訓練的發展動態，訓練中要不斷改革創新，運用科學的專業知識指導訓練。

8、教練員應按撫州市校園足球規定制定好訓練計劃，訓練時做好安全防護措施，避免出現不必要的傷害事故。

二、教練員工作要求

1、教練員應當努力完成本人崗位責任規定的計劃，同時還應積極完成撫州市足球協會安排的其他任務。

2、教練員在訓練前要認真備課，準備訓練計劃，按規定時間于課前15分鐘到達訓練場，準備場地與器材，訓練時要科學地安排訓練，努力提高學員的競技能力。

3、教練員訓練時要嚴格要求自己，以身作則，訓練中必須穿運動服、運動鞋，不遲到、不早退，公、事、病假事先請假。

4、教練員要認真制定撫州市校園足球各個項目訓練計劃，學期訓練計劃，學員個人培養方案，做好訓練教案、訓練記錄、比賽記錄、學員考勤(本)記錄。

三、教練員的聘任

1、撫州市校園足球青訓負責人李武、教練員的任命實行多種管理制。

2、教練員守則：

(1)教練員必須具備的基本條件

(1)思想要求進步，有高度的敬業精神，為人師表，以身作則，勇于探索，團結協作，講團結、講奉獻、講正氣。

(2)嚴格管理，注重思想工作，關心學員的全面發展。

(3)發揚民主，愛護學員，不準打罵、變相體罰、侮辱人格。

(4)具有豐富的實踐經驗和理論水平，實事求是，科學的制定訓練大綱和計劃，并努力完成訓練任務。訓練中嚴格要求自己，不遲到、不早退、不無故缺席。

(5)以事業為重，處理好教學、群體和訓練工作的關系。

(6)堅持真理，發揚正氣，在訓練、學習、生活等方面做學員的表率。

(7)教練員之間要相互學習、相互支持，團結協作。

(8)認真學習體育科學技術和理論，刻苦鉆研業務，不斷創新。善于運用科學的手段和方法指導運動訓練。

(9)做好賽前和臨場指揮工作，賽后及時認真總結。

(10)認真完成撫州市校園足球交給的比賽任務。

(11)教練員聘任崗位原則上按專業對口進行聘任。

(12)服從組織分配，實行主要教練員負責制。

四、教練員考核

1、考核內容

(1)訓練計劃的制定：認真制定長期訓練計劃、年度訓練計劃、階段訓練計劃和每日訓練計劃及運動員個人培養方案。

(2)訓練計劃執行情況：訓練常規與訓練要求的完成情況，遵守訓練計劃情況。

(3)比賽完成情況：教練員在訓練過程中，學員經過訓練，在運動成績上有提高，并在省市比賽中取得優異成績。

(4)運動隊管理情況：教練員在訓練之余，要緊密配合家長及體育教師共同做好學員的日常管理工作。

五、教練員的獎勵與處罰

1、對教練員實行目標管理，學期末根據教練員履行本崗位職責和完成任務情況進行綜合考評，考評等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職，并對優秀的進行相應的獎勵。

2、任期內對教練員實行年度定期考核，對思想素質好、責任心和事業心強、訓練質量高、完成任務和業績突出的教練員在年度

考核中給予表彰和獎勵，對在年度考核中未完成任務和業績不突出的教練員給予相應的處罰，直至解任。

六、教練員待遇

1.專職教練員由足協專付,D級教練員每課時(60-90分鐘)100元，C級教練員每課時(90分鐘)150元。

2.在職教師提取隊員學費的百分之八十作為課時費，其余百分之二十由足協作為年度考核留用。

七、費用收取

有關足球訓練收取隊員訓練費，一切費用由足協青訓負責人李武收取，任何教練員不得參與收費，如有違反后果自負。

撫州市足球協會 2017年1月1日

第二篇：教練員管理辦法

教練員管理辦法

 我校教練員肩負著培養具有國內先進運動水平優秀運動員，能在市大運會、全國大運會等重大比賽中，創造優異成績，為我校爭取榮譽的重大責任。因此，校領導及體育部領導十分重視選拔和培養教練員，加強教練員的管理，把建設一支又紅又專的教練隊伍，作為一項具有戰略意義的措施。



第一章 教練員職責

第一條

教練員要對運動員進行愛國主義、集體主義、社會主義和共產主義思想教育，使運動員樹立為學校榮譽而頑強拼搏，奮勇進取，勇攀高峰的革命精神,教育運動員樹立社會主義的道德風尚，養成良好的思想作風；把運動員培養成為有理想、有道德、有文化、守紀律的一代新人。

第二條

教練員要以科學態度和方法選拔、培養運動員，不斷提高運動技術水平，創造優異成績，為國爭光，為學校多做貢獻。

第三條

教練員要抓好運動員的訓練管理，全面關心運動員的成長。



第二章 教練員的素質

第四條

教練員具有較高的政治覺悟，認真學習三個代表重要思想，貫徹落實科學發展觀。

第五條

教練員具有高度的責任感，強烈的事業心和埋頭苦干、開拓創新的革命精神。

第六條

教練員具有培養和訓練達到全市大學生先進水平的運動隊和運動員的業務能力。

第七條

教練員具有良好的道德作風，遵紀守法、為人師表，模范遵守學校各項規章制度。

第八條

教練員具有較好的團結協作精神，嚴以律己，寬以待人，教練員之間精誠團結，合作共事。

第三章 教練員訓練與比賽

第九條

訓練工作是教練員的中心任務。教練員必須認真貫徹“三從一大”原則。即“從難、從嚴、從實戰出發”和科學的大運動量訓練。

第十條

教練員要圍繞全國大學生錦標賽提出奮斗目標，制定訓練計劃(包括多年、階段、月、周、課時五個計劃)，多年、和階段計劃，必須經教練員和全體隊員討論。計劃于每年冬訓前交體育部備案。

第十一條 每堂課都應有明確的目的和具體的要求，教練員必須認真備課，寫出教案。

第十二條

每次訓練課，教練員要提前15分鐘進入場地，做好訓練前的一切準備工作。訓練開始教練員要簡明扼要的布置訓練課的任務和要求，訓練結束時，要進行小結和講評。

第十三條

教練員要指導隊員做好準備活動和放松活動。準備活動和放松活

動的內容，一定要納入課時計劃，要認真對待，講求實效，不能馬虎從事，嚴防傷害事故發生。

第十四條

教練員要充分發揮在訓練中的主導作用。合理地組織課的內容，精講多練，言傳身教，堅持嚴格要求和耐心說服相結合的原則；訓練中要激發運動員的訓練熱情，調動運動員的積極性，保質保量完成訓練計劃；對運動員每個錯誤技術動作，要認真地糾正；對訓練表現不好的運動員，要立即進行批評教育，如不聽從指導，應停止其訓練或令其退出訓練場地，課后進行處理。

第十五條

教練員必須遵守訓練課紀律。訓練開始后，不得無故離開訓練場地； 訓練時間，不接待客人，不準聊天； 教練員必須穿運動服、運動鞋：注意教態、教容； 嚴禁打罵運動員。

第十六條 教練員要指導好運動員寫訓練日記，并認真進行批閱，及時對運動員的訓練提出意見。

第十七條 在訓練工作中，教練員要發揚民主，經常征求隊員的意見。并積極采納合理建議，調動運動員的積極性、主動性、創造性，做到教學相長，不斷提高訓練質量。

第十八條 教練員要掌握運動員的飲食和睡眠情況，切實搞好訓練后的疲勞消除工作。

第十九條 教練員在訓練中，要因人制宜，區別對待，重點隊員重點培養，對傷病隊員，要根據實際情況安排訓練。若因訓練安排不當，造成嚴重傷害事故的，要追查教練員的責任。

第二十條 教練員要認真寫好全年訓練工作總結。全年訓練工作總結，要在隊員總結的基礎上進行，然后由教練寫好全隊總結。

第二十一條 教練員在比賽中充分了解對手的情況。重大比賽要進行調查研究，認真分析對手，做到知己知彼，心中有數。

第二十二條 教練員安排好賽前訓練，以使運動員達到最佳競技狀態。

第二十三條 教練員制定詳細的比賽方案，重要比賽要發動隊員共同討論研究。

第二十四條 教練員開好準備會，做好思想動員。動員要有的放矢，重點突出，布置任務要明確。

第二十五條 教練員督促檢查隊員做好比賽前的各項準備工作，并負責組織好賽前的準備活動。

第二十六條 教練員根據比賽方案的要求以及場上變化，及時、靈活、果斷地搞好臨場指揮。

第二十七條 教練員賽后要認真做好總結。凡重要比賽，如全國、市大運會、邀請賽等比賽，均要寫出書面總結。

第二十八條 教練員要帶頭遵守賽場紀律。隊員如有違犯紀律的行為發生要果斷處理，避免事態擴大。教練員違犯紀律或沒有盡到責任致使運動員違犯紀律，造成不良后果的，要嚴肅處理。

 

第四章 教練員的聘任

第二十九條

教練員均采用聘任制。任期二年，遇特殊情況，也可適當縮短或延長。

第三十條

教練員崗位設置，根據工作需要和教練員編制限額。

第三十一條

教練員的工作實績(即運動訓練成果)，是表明其是否具備任職條件的主要依據，不能按要求完成目標責任制者，即謂之不具備任職條件。

第三十二條

教練員的思想作風要成為運動員的楷模。教練員不僅自己要遵紀守法、作風正派，而且要教育運動員樹立良好的道德風尚。凡本人違紀或所訓練的隊員屢次違犯法紀者，即謂之不具備任職條件。

第三十三條

教練員應具備較高的學識水平，具有大學本科以上學歷。有較強的事業心和責任感，以及較深的學識和接受本學科新成果的能力。

第三十四條

教練員應具有一定的實踐經驗(即資歷)。學生時期有一至二個項目達到二級運動員以上標準。

第五章 教練員的學習與考核

第三十五條

教練員應努力學習科學文化知識和專業理論知識，不斷提高自己的教學訓練水平。

第三十六條

每個教練員每年要寫一篇有關訓練、比賽工作的體會或論文。

第三十七條

有計劃的參加教練員學習班，不斷提高運動訓練水平。

第三十八條

每學期由體育部主任對教練員工作進行考核。除平時結合檢查訓練進行考核外，每年年底要結合全年工作總結評比，進行一次全面考核。

第三十九條

全面考核的項目是運動成績、管理水平、科研水平。

第四十條 教練員填寫教練員工作考績表，由體育部主任審查教練員“考績表’’，將不實之處糾正過來，上報到體育教學部存檔。

第四十一條 體育教學部按制定的評分標準，評出優秀、良好、及格和不及格四個等級，上報體育教學部備案。

第六章 教練員訓練工作量認定、酬金及獎勵

第四十二條 教練員訓練按實際訓練次數計算教學工作量：教學時數=次數×時間

一、高水平運動代表隊

日常訓練：最多按每天訓練1次、每次2小時、每年9個月、每月22天計算； 寒、暑假集訓：最多按每天訓練2次、每次3小時、每年60天計算。二、一般校代表隊

日常訓練：最多按每天訓練1次、每次2小時、每年9個月、每月22天計算；

第四十三條 教練員的獎金獎勵按所指導隊員獲取的最高獎項標準發放。

第四十四條 所有教練員上崗后均需制定各自運動隊的詳細訓練目標、訓練計劃、訓練教案，教學部每半年和年終對每位教煉員進行考評，完成訓練目標者予以獎勵，未完成者在訓練酬金中扣10%

第四十五條 領隊、教練員的獎金獎勵按所帶、指導隊員獲取的最高獎項標準發放。

第三篇：駕校教練員管理辦法

教練員管理辦法

為了加強教練員隊伍建設，提高教練員素質和保證教練員成為思想好，作風硬，技術轉，紀律嚴的隊伍，練車的正常運作，提高教學質量，凈化培訓環境，特作如下管理辦法：

一、作息時間安排：上午8：00~11：40

下午13：30~17：00（冬季）

要求：

1、教練員必須愛學校，愛培訓工作，愛車，愛學員，能服從領導，遵章守紀；

2、教練員必須在早7：40到校做好訓練前車輛的各項檢查，做好訓前準備，8點準時上崗訓練；

3、按時上下班，無特殊原因，不得無故遲到、早退，違者罰款

元/次；

4、工作時間無特殊原因不準請假，私自外出影響訓練超1小時按曠工處理，并罰款

元/次。

二、訓練中，教練須在副駕駛位置上，不準在訓練時，做與訓練無關的事和無故停訓。

1、樁訓：新學員練習時，教練員必須在車上。老學員練習時，教練員必須在樁訓場上，特殊情況（如倒開水，上廁所等）暫停訓，不算教練脫崗。如在此期間發生事故，教練員必須承擔全部責任。

2、場地訓練：車輛在訓練時，教練員原則上必須在車上。如果訓練需要，教練員可下車隨車在動或下車指導訓練。如果特殊情況短暫離開，不算脫崗。如發生事故，教練員負全責；

3、道路駕駛訓練（三公里）：教練員必須在副駕駛座上，杜絕學員單獨上路駕駛和訓練，如發現教練員不在車上類似情況，一律視作教練員脫崗，提出批評通報并處罰款

元/次。

三、教練員嚴禁酒后上崗，不準開英雄車、賭氣車，違者將予以嚴處（或罰款

元/次）。

四、時刻保持施訓車輛的良好運作狀態，做到車容整潔衛生，不在車上抽煙，并勸阻學員在車上抽煙。一經發現，違者處以罰款

元/次。.五、應杜絕下列行為的發生，違者將予以嚴處，直至辭退。

1、對學員吃、拿、卡、要，接受學員錢財禮物的；

2、與異性學員非正常接觸，并學員舉報的；

3、對學員有惡語中傷，訊諷辱學的；

4、私自動用教練車辦私事，私帶學員的；

5、對投訴過教練的學員打擊報復、刁難的；

6、不按駕駛規定的時間、地點、路線進行訓練的；

7、訓練時舉止不端，語言粗俗，著裝不整，有損駕駛形象的；

8、教練員相互之間不團結，相互爭吵，發生肢體接觸直至斗毆的；

9、不按規定檢查保養車輛，人為造成機械、安全事故，給駕校造成損失的；

10、教練員有損害駕校利益的行為，或散布不利駕校的言論，給駕校造成損失的。

六、所有教練車進入訓練場訓練時，車速不得超過25km/H，最高時速不得超過40km/H（百米加減檔，限速通過限寬門及訓練科目有特殊要求的除外）違者對教練罰款50元/次，重違者加倍處罰。

七、教練員要團結協作，加強團隊意識，做到相互學習，相互關心，相互幫助，不準互相猜疑、議論，影響正常訓練。要相互交流教學方法、經驗，老教練言傳身教，對年輕教練做到傳、幫、帶。年輕教練要虛心好學，學習老教練的方法、經驗，并消化成自己的發放發揚光大用于教學。

八、教練員要遵守駕校的管理規定，服從駕校的大局，需要服從調度，聽從安排，做到安全訓練。

九、教練員專心施教，確保訓練質量，提高考試合格率，認真落實駕校下達的施訓任務及臨時交辦的各項任務。

定期進行考評：

1、學員測評教練；

2、教練互評；

3、合格率。

十、車輛管理應遵守駕駛車輛管理規定，原則上實行定人定車，以利車輛的合格使用和維護保養，教練員對車輛的運行狀況做到心中有數。做到訓練前，訓練中，訓練后的檢查工作，發現車輛故障，及時報告，及時排除，確保施訓車輛及教練、學員的安全。妥善保管好訓練器材。

十一、教練員在教學過程中，發現險情，機械故障，安全事故要及時上報處理，不準隱瞞不報或私自處理，以免給學校造成不應有的損失。

十二、訓練結束后，教練員應按規定將車輛停在制定停車位，做好收車后的檢查項目，關好門窗，交回鑰匙，并報告當日車輛運行狀況。

以上辦法，必須嚴格遵守，各教練員必須履行好本職工作，盡職盡責，不斷增強服務意識，提高教學水平，視學員為親人，嚴把安全關，為駕校的發展壯大貢獻自己的力量。

第四篇：教練員聘評管理辦法

陜西科技大學

校代表隊教練員評聘管理辦法

宗旨：學校各體育項目代表隊教練員采取競爭上崗，擇優聘用，無績下崗的競聘和解聘辦法，體現公開、公正、公平的原則，促進教練員認真學習、積極鉆研科學訓練的方法，提高訓練水平，提高運動競賽成績，為學校爭光添彩。

一、教練員崗位設置：根據以往比賽成績和我們學校的具體情況，我們把它分為長期集訓隊和臨時隊。長期集訓隊指除田徑代表隊以外，其他代表隊必須有三年業績方可。臨時集訓隊指有一年一上業績，并根據國家、陜西高校的有關精神臨時組隊參加的比賽。

長期集訓隊；除場地、參賽費用、補助以外，對一些特殊要求的集訓隊有特殊的對待.長期集訓隊教練員的設置如下；

（1）田徑代表隊；4人分為徑賽短跨組、中長組、跳躍組、投擲組。

（2）啦啦操代表隊 ；1名主教練。

（3）擊劍代表隊；1名主教練。

（4）游泳代表隊 ：1名主教練。

（5）乒乓球 代表隊； 1名主教練。

臨時集訓隊；有一年一上業績的集訓隊體育部可以扶持并讓這些集訓隊享受長期集訓隊的待遇；而根據國家、陜西高校的有關精神臨時組隊參加的比賽，需經體育部研究后，并根據集訓隊的現狀決定是否參加。如果決定這個隊伍參加比賽，要求如下；1.其他：從事該專項的學習、教學、訓練兩年以上經歷的教師或專職教練員。

根據比賽項目的設置和比賽時間的安排，以及競賽技、戰術水平的高低，競賽教研室提名交部委會。競聘主教練員可根據需要聘請助理教練員。

二、應聘人員條件：

（一）主教練條件：

1．具有本科以上學歷，較強的專業技術和理論水平，帶隊經驗豐富，熟

悉本項目裁判競賽規則，并從事該專項的學習、教學、訓練兩年以上

經歷的教師。

2．熱愛本職，工作積極，態度認真，有吃苦耐勞的奉獻精神。

3．熟悉近兩年來所從事項目的競賽水平，了解各高校隊的基本狀況，了

解本隊情況，有針對性提高競賽成績的對策。

4．科學管理，嚴格履行教練員職責，對本隊的各項工作負全責。

（二）助理教練員條件：

1．具有本科以上學歷，較強的專業技術水平，熟悉本項目裁判競賽規則。

2．熱愛本職，工作積極，態度認真，有吃苦耐勞的奉獻精神。

3．服從主教練安排。嚴格按照學校規定的有關政策，組織好考勤、后勤

保障、訓練補助費發放等工作。

4．積極配合主教練完成訓練競賽工作，有義務對主教練的訓練計劃、臨

場指揮提出合理化建議。

5．能按主教練安排，完成單項（個）技術的教學、指導、訓練工作。

三、競聘辦法：

1．對應教練員崗位進行競聘。每三年進行一次競聘工作，12月份進行

教練員競聘。

其他：從事該專項的學習、教學、訓練兩年以上經歷的教師或專職教練員。

根據比賽項目的設置和比賽時間的安排，以及競賽技、戰術水平的高低，競賽教研室提名交部委會。競聘主教練員可根據需要聘請助理教練員。

二、應聘人員條件：

（一）主教練條件：

1．具有本科以上學歷，較強的專業技術和理論水平，帶隊經驗豐富，熟悉本項目裁判競賽規則，并從事該專項的學習、教學、訓練兩年以上經歷的教師。

2．熱愛本職，工作積極，態度認真，有吃苦耐勞的奉獻精神。

3．熟悉近兩年來所從事項目的競賽水平，了解各高校隊的基本狀況，了解本隊情況，有針對性提高競賽成績的對策。

4．科學管理，嚴格履行教練員職責，對本隊的各項工作負全責。

（二）助理教練員條件：

1．具有本科以上學歷，較強的專業技術水平，熟悉本項目裁判競賽規則。

2．熱愛本職，工作積極，態度認真，有吃苦耐勞的奉獻精神。

3．服從主教練安排。嚴格按照學校規定的有關政策，組織好考勤、后勤保障、訓練補助費發放等工作。

4．積極配合主教練完成訓練競賽工作，有義務對主教練的訓練計劃、臨場指揮提出合理化建議。

5．能按主教練安排，完成單項（個）技術的教學、指導、訓練工作。

三、競聘辦法：

1．對應教練員崗位進行競聘。每三年進行一次競聘工作，12月份進行教練員競聘。

2．競聘人員應出具個人競聘書面材料，內容包括現狀分析、對應措施、個人的優勢、特點、目標（名次）等。

3．評聘小組：由體育部部委會成員、專項教師、運動員代表組成，對應聘人員作出書面結論（評價、是否聘用、要求等）。應聘同一崗位的教師應回避。

4．先競聘主教練崗位，主教練建議基礎上確認助理教練員。

5．應聘步驟：提出（競賽室登記）——部委會初審——主教練競聘——助理教練競聘——評估小組結論——部委會終審——提出要求——簽訂聘任責任書——上崗

6．如某項目沒有人員競聘，可由部委會協商并選定教練員。

四、解聘辦法：

1．因省高校取消該項目比賽，學校、體育部決定取消該代表隊設置，則教練員自動解聘。

2．若教練員沒有履行職責或工作不力，管理松散，訓練不認真，經常缺席訓練課，多數運動員對教練工作不滿意，由部委會決定對該教練員實行解聘。

3．對于違反法紀、校紀，有違師德、師范的行為，則由部委會決定對該教練員實行解聘。

4．連續兩年團體項目沒有達到目標任務，或未進入前八名，則解聘； 連續兩年單項比賽沒有達到目標任務，或無一人/次獲得單項前六名，則解聘。

五、獎罰辦法：

1． 獎勵：執行學校《關于學生參加各類競賽的獎勵辦法》中有關體育

競賽中教師的獎勵辦法規定。

集體項目前八名獎金和折合科研分：

第一名2000元第二名1700元

第三名1600元第四名1400元

第五名1300元第六名1200元

第七名800元第八名600元

個人單項前八名獎金和折合科研分：

第一名300元第二名240元

第三名200元第四名160元

第五名120元第六名100元

第七名80元第八名60元

同時獲得團體和單項名次，則取其最高獎勵額予以獎勵。

2．分配：獎金和折合科研分按照

主教練70%、助理教練30%分配。

3．補助：按照教務處、體育部關于課外訓練輔導的有關規定執行。工作量：18周×3次×1個工作量=54個工作量

集訓期按6周計6周×2次×1個=12個工作量補助費：集訓期規定為30天（次）。30次×3.5元=105元；

比賽期間按：單場比賽每場次×15元；

全天比賽每天×30元。

服裝費：根據項目以及項目的特點，球類項目按每人100元，田徑、啦啦操、擊劍、游泳、跆拳道根據項目的特點服裝費可

酌情處理。

4．處罰：按照本辦法執行。

（1）未完成目標任務，扣發集訓期間的12個工作量及所有補助費。

（2）未完成目標任務，并導致成績、名次嚴重下滑結果的，如第一

年執教，本人認為有能力在第二年完成任務的，可繼續任職，否則將勸其辭職、解聘。

（3）連續兩年未完成目標任務的，則按解聘辦法執行。

六、管理條例：

1、教練員訓練、競賽工作情況將納入其年終考核評定，教練員所帶隊伍在省級比賽中進入前八名方為完成任務，在年終考核評定中競賽部分為合格，積分1分；進入前四名為良好，積分3分；進入前三名為優秀，積分5分。教練員所帶隊伍未進入前八名，但較本隊上一年成績有所提升，則積分為0分；未進入前八名，并且成績較本隊上一年成績出現下滑，則積分-1分。

2、教練員必須具備書面的、學期、課次訓練計劃。

3、教練員必須按照體育部、教務處的規定完成訓練課次，并按時簽到。

4、注重個人修養，為人師表，嚴格管理，實事求是，不弄虛作假。

5、注重梯隊建設，主動為本隊長遠發展出謀劃策，網羅人才。

6、積極進取，力爭更好成績。

七、未盡事宜及補充事宜，由體育部補充、解釋。

體育部

2013年5月29日

教練員崗位競聘及目標登記表

2007.11.12.

第五篇：駕校教練員月度量化考核管理辦法

駕校教練員月度量化考核管理辦法

為進一步管理學校教練員隊伍，促進學校教學質量，管理水平的提升，并為今后教學工作安排及決策提供依據，特制定本辦法，考核過程中按以下項目進行考核，考核總分值100分。

一、教學水平，總分值25分

考核辦法：由學校管理人員不少于3名，對教練員隨機抽取項目進行聽講，并對聽講結果進行打分，取其平均分計算得分。

二、操作能力，總分值20分

每月由培訓部主管領導監考進行不少于五次全項目考試，根據其考試成績單作為得分計算依據。

三、理論知識，總分值10分

每月不少于一次，在學校辦公室進行理論測試，取其成績作為得分依據，多于一次的，取其平均成績作為依據。

四、車輛狀況，總分值15分

每月由培訓部定期組織檢查，由不少于3名管理人員參與，對車輛衛生、車容車貌等打分，取其平均分計算得分。如車輛在保養、安全性能、年檢等存在問題，屬重大安全隱患，一律給0分，要求停止訓練，整頓合格檢查后再進行訓練。

五、學員投訴，總分值15分

對于在教學過程中違反教練員管理規定，學員有投訴權利，對有學員投訴的教練員，實名投訴一次扣10分，匿名投訴一次扣1分，無投訴不扣分。

六、日常抽查，總分值10分

由培訓部管理人員及學校主管領導進行不定期檢查的處罰結果作為得分依據，無罰單不扣分。

七、領導評鑒，總分值5分

由所在組長及培訓主管領導打分，用于其日常工作中對工作安排服從及完成情況評價。

八、獎勵分值

以下兩項為額外獎勵分值，用于獎勵在日常工作過程中表現突出、對學校工作表現積極的教練員，原則上獎勵分不超過10分。

1、團結協作表現

對突出表現教練員，在召開校委會時，由不少于5名學校管理人員討論打分，用于獎勵在考試及日常開會等集體活動過程中表現突出的教練員。

2、榮譽加分

教練員在教學過程中得到學員高度贊賞表揚的，為學校贏得社會榮譽如得到表揚信、錦旗的，給予一定加分。

為促進教練員工作積極性，考核結果首先內部通報，無異議后在全校進行公示，作為學員選擇教練的依據，并將每月考核結果作為年底評選優秀教練員依據，量化考核結果分值作為教練員學時兌現依據，學時兌現時，根據考核分數除100所得百分比，按個人分數比例兌現，考核結果排名最后的教練員，收回教練車輛，并安排跟車學習，等下月重新考核合格后上崗，連續兩月考核為不合格教練員，予以辭退。

本辦法自頒布之日起實施，對其中不合理部分，在施行過程中進行修訂并進行通報。