第一篇：信息資源管理論文:

信息資源管理論文:

在平時的學習、工作中，大家都經常看到論文的身影吧，借助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的信息資源管理論文:，歡迎大家分享。

信息資源管理論文:1

［摘要］本文在介紹網絡信息資源涵義和特點的基礎上，從多個層次對網絡信息資源管理問題進行闡述。

［關鍵詞］ 網絡信息資源； 管理

隨著計算機技術和現代通訊技術的發展，人類已經步入以數字化和網絡化為特征的知識經濟時代，為了保持我國的國際競爭能力，特別是提高我國的創新能力，中國提出建立國家創新體系，包括知識創新系統、技術創新系統和制度創新系統。當前，信息管理正逐漸向“網絡信息資源管理”階段演進。這種演進和發展對信息管理工作模式和服務模式勢必產生巨大的影響，產生新的社會需求。網絡信息資源管理正是這種新需求下的產物。

1、網絡信息資源的涵義

在探討網絡信息資源的涵義之前，我們首先應明確對信息資源（ＩＲ）概念的理解。目前關于信息資源的涵義有很多種不同的解釋，但歸納起來主要有兩種：一是狹義的理解，認為信息資源就是指文獻資源或者數據資源，或者各種媒介和形式的信息的集合，包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數據庫等。這都是限于信息本身。而廣義的理解，則認為信息資源是信息活動中各種要素的總稱，既包括信息本身，也包括與信息相關的人員、設備、技術和資金等各種資源。

隨著互聯網發展進程的加快，信息資源網絡化成為一大潮流，與傳統的信息資源相比，網絡信息資源在數量、結構、分布、傳播范圍、載體形態、內涵、傳遞手段等方面都顯示出新的特點。這些新的特點賦予了網絡信息資源新的內涵。作為知識經濟時代的產物，網絡信息資源也被稱為虛擬信息資源，它是以數字化形式記錄的，以多媒體形式表達的，存儲在網絡計算機磁介質、光介質以及各類通訊介質上的，通過計算機網絡通訊方式進行傳遞的信息內容的集合。簡言之，網絡信息資源就是通過計算機網絡可以利用的各種信息資源的總和。目前網絡信息資源以互聯網信息資源為主，同時也包括其他沒有連入互聯網的信息資源。

２、網絡信息資源的特點

２、１ 存儲數字化

信息資源由紙張上的文字變為磁性介質上的電磁信號或者光介質上的光信息，使信息的存儲、傳遞和查詢更加方便，而且所存儲的信息密度高、容量大，可以無損耗地被重復使用。以數字化形式存在的信息，既可以在計算機內高速處理，又可以通過信息網絡進行遠距離傳送。

２、２ 表現形式多樣化

傳統信息資源主要是以文字和數字為表現形式的信息。而網絡信息資源則可以是文本、圖像、音頻、視頻、軟件、數據庫等多種形式存在的，涉及領域從經濟、科研、教育、藝術，到具體的行業和個體，包含的文獻類型從電子報刊、電子工具書、商業信息、新聞報道、書目數據庫、文獻信息索引到統計數據、圖表、電子地圖等。

２、３ 以網絡為傳播媒介

傳統的信息存儲載體為紙張、磁帶、磁盤，而在網絡時代，信息是以網絡為載體，以虛擬化的狀態展示的，人們得到的是網絡上的信息，而不必過問信息是存儲在磁盤上還是磁帶上的。體現了網絡資源的社會性和共享性。

２、４ 數量巨大，增長迅速

根據《中國互聯網絡發展狀況統計報告》，截至到２００２年１２月３１日，我國上網計算機數量為２ ０８３萬臺；ＣＮ下注冊的域名數量達到１７．９萬個；網站數量達到了３７．１萬個；國際出口帶寬總量為９ ３８０Ｍ。

２、５ 傳播方式的動態性

網絡環境下，信息的傳遞和反饋快速靈敏，具有動態性和實時性等特點。信息在網絡中流動非常迅速，電子流取代了紙張和郵政的物流，加上無線電和衛星通訊技術的充分運用，上傳到網上的任何信息資源，都只需要短短的數秒鐘就能傳遞到世界各地的每一個角落。

２、６ 信息源復雜

網絡共享性與開放性使得人人都可以在互聯網上獲取和存儲信息，由于沒有質量控制和管理機制，這些信息沒有經過嚴格編輯和整理，良莠不齊，各種不良和無用的信息大量充斥在網絡上，形成了一個紛繁復雜的信息世界，為用戶選擇、利用網絡信息帶來了障礙。

３、網絡信息資源管理的內容核心是數據庫建設

在網絡信息資源管理活動中，數據庫技術具有非常廣泛的應用領域，它是實現資源共享，節省開支，提高系統的反應能力、工作質量和服務水平的重要手段和技術保證。全世界對公眾提供信息服務的大型數據庫有萬余個，這些數據庫通過發達的網絡向機關、團體、學校、公司以及個人提供各類科技信息、金融信息、商業信息、文化信息等。從目前的狀況看，我國可提供服務的信息資源比較匱乏。

雖然與發達國家相比，我國的數據庫建設還不太令人滿意，但是我國的網絡信息資源的開發建設工作也有相當的成就。如：國家科委西南信息中心、重慶維普資訊公司推出的“中文科技期刊數據庫”，萬方數據集團公司推出的“萬方數據庫”等，特別是中國學術期刊電子雜志社開發的“中國學術期刊光盤數據庫”等更是將我國的網絡信息資源開發與建設工作推向了一個新的階段。

４、網絡信息資源管理的理論核心是“三維結構論”

２０世紀９０年代初，盧泰宏教授提出，信息資源管理（ＩＲＭ）是3種基本信息管理模式的集約化。即信息資源的技術管理、信息資源的經濟管理和信息資源的人文管理，它們分別對應不同的背景，即信息技術、信息經濟和信息文化。信息技術、信息經濟、信息文化的集成構成ＩＲＭ的三維構架。

從技術角度來看，人們除了利用信息科學的原理研究解決大系統的穩定性、網絡結構的有序性和高速率傳輸中的各種問題外，主要是用情報學的理論方法研究高速信息網絡特點的信息系統、信息媒介和利用方式。即對應于網絡技術的技術管理模式，其研究內容是新的網絡信息系統和新的信息媒介以及網絡信息環境中的信息資源分布、采集、組織、存儲、檢索、傳播與服務。

從經濟學的角度來看，高速信息網絡是一個巨大的社會經濟系統，這個系統將計算機、通訊網、信息資源網、信息生產者（提供者）、信息消費者（用戶）融為一個有機的整體，從根本上改變了人類信息的生產、分配、流通和利用模式，引起整個信息產業的革命。以高速信息網絡為基礎的信息活動具有與經濟活動相同的特征、過程和媒介，存在著供求關系、投入產出關系和費用效益等方面的問題，需要用經濟學的理論、原理、原則和方法研究網上的各種復雜的經濟關系。有必要遵循經濟規律，運用經濟杠桿，對網絡信息活動進行經濟管理，使網絡信息資源的實現最優配置，獲得最大限度的利用，發揮最佳效益。對應于網絡信息資源的經濟管理模式，其研究方向是網絡信息服務業引發的經濟問題，研究內容是Ｉｎｔｅｒｎｅｔ產業結構與管理、網絡環境中的資源的合理配置、網絡市場的運行與管理等。

從人文角度來看，人們試圖通過政策、法規、倫理道德的相互協調，將行政手段、法制手段和精神文明的力量結合起來，實現高速信息網絡資源的規范化和有序化管理，形成有機體系和健康的網絡文化，以保證高速信息網絡有序運行。這些手段的綜合運用改變了自２０世紀６０年代以來的形成的只依靠技術的單一模式，解決了許多技術手段無力解決的問題，有助于克服網絡迅速膨脹和無序擴張引發的種種弊端，創造和諧、均衡、有序的信息環境，并使技術發揮更大的效能。因此對應于信息網絡文化的人文管理模式，其研究對象是網絡環境中的信息政策和信息法律等。在網絡信息資源的管理實踐中，這3種模式相輔相成，有機地結合在一起。

網絡信息資源在社會經濟發展中將逐步占據主導地位，網絡信息資源的管理水平將直接影響其能否合理利用，只有對網絡信息資源進行有效的管理，才能使網絡信息環境變為有序的信息空間，實現信息資源效用的最大化。

主要參考文獻

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［３］ 常建平，靳慧云，婁梅枝． 網絡安全與計算機犯罪［Ｍ］． 北京：中國人民公安大學出版社，２００２

信息資源管理論文:2

摘要：20xx年7月，我參加了某大型三級甲等醫院信息系統升級項目，并有幸擔任項目經理一職，負責項目的實施，該項目是將該三甲醫院從局部化網絡升級為全院信息化網絡，包括了醫院管理信息系統（HIS）和臨床信息系統（CIS）的升級工作。本文結合作者的實踐，以該項目為例，討論了項目的人力資源管理，包括人力資源計劃，組建、建設、管理項目團隊的各個流程，文章認為人力資源管理的最終目的是建設高效團隊，達到項目成功，因此根據馬斯洛的需求層次建立多種激勵方式，利用多種方式加強績效考核；加強人員培訓，培訓貫穿于項目的始終，以培養團隊為目標；根據個人的不同的情況，性格和領域分配適合的工作。項目于次年8月正式上線，運行情況良好；并且培養了一支優秀的項目團隊。

關鍵詞：醫院；信息管理；人力資源管理

我于20xx年7月參加了某大型三級甲等醫院信息系統的升級項目，并在項目中擔任項目經理，該系統采用JAVA語言開發，MVC三層結構，數據庫是SQLServer數據庫，此醫院原來的信息系統僅僅包括門診、住院、藥房等基本系統，通過此次系統升級，該院要實現全院聯網的醫院管理信息系統，該系統能夠利用電子計算機和通訊設備，為醫院所屬各部門，例如醫務科、護理部、臨床科室等提供病人診療信息和行政管理信息的手機、存儲、處理和數據交換的能力，并能滿足醫院所有操作人員的功能需求，通過此次升級，該院擁有的系統有醫院管理信息系統（HIS）、臨床信息系統（CIS）、醫學影像系統（PACS）、實驗室信息系統（LIS）、電子病歷系統（EPR）等，通過以上系統，實現了各類病人的醫學信息能夠進行采集、存儲、處理、傳輸、查詢等，并能實現各類醫保病人在出院時能夠實時報銷，真正減輕了醫院醫生和護士的勞動力，方便了患者。

人力資源管理主要是對于項目團隊成員管理，從項目伊始的人力資源計劃的編制，到組建項目團隊，建設項目團隊，管理項目團隊，最終的目的是打造一支高效、成功的項目團隊，從而使得項目順利成功完成。

因為該系統涉及的人員比較多，而且醫院操作人員計算機知識比較薄弱，涉及的科室也比較多，背景比較復雜，因此在項目實施過程中人力資源管理顯得尤為重要，為此，我們總計投入12人，投入的技術力量也比較充足，都為技術精英，在整個項目的管理過程中，主要從以下幾個方面進行了管理：

一、編制人力資源計劃，合理描述人力資源

人力資源計劃編制時決定項目角色、職責以及報告關系的過程，通常往往還會同時創建一個項目人員的配備管理計劃，包含了什么時候以及用什么方式得到所需的人力資源，以及什么條件釋放人力資源，以及培訓、認可、獎勵、約定扥內容，在該項目計劃階段，我和人力資源部經理根據現有條件共同制定了人力資源計劃，使用矩陣圖的形式描述了組織和結構圖和職工描述，主要包括：網絡集成人員4人，HIS升級組2人，CIS升級組6人，由于該院信息科人員在軟件技術上知識欠缺，因此安排他們參與需求分析和測試收尾階段，同時在人員配備管理計劃中明確時間表，釋放標準，培訓等。

二、組建項目團隊，建立資源日歷

組建項目團隊主要是獲得人力資源的過程，確保選擇的人力資源計劃能達到項目的要求，在此項目中，有10名實施人員為單位各部門職工，在項目實施之初，由部門經理事先指派進入項目組中，另外由于網絡集成部成員有限，新招聘兩名畢業大學生負責網絡安裝，網絡布線等基礎性的工作。

三、建設項目團隊，提高項目團隊成員個人技能與團隊整體的績效

項目組成立后，項目團隊成員之間不甚了解，尤其是我們項目族中都是從各個部門指派過來的，因此建設項目團隊成為管理中的重中之重，建設項目團隊成員第一要提高團隊成員的個人技能，第二加強互相了解，提高凝聚力，從而達到有效的工作，在建設項目團隊過程中，我應用了激勵理論，相信每個成員都是好的，熱愛工作的。在和部門經理申請后，做了一些團隊建設活動，在項目成立之初，我們整個項目組在一起聚餐，互相認識，在某個周末開展遠足活動，帶著小組成員們一起排山，使得小組成員們互相有一定的了解，給項目組成員們日后的工作配合開了一個好頭，由于我們組中的兩名成員還兼任著別的醫院的工作，偶爾出差，在我們遇到問題時，只能采取網絡、電話辦公，但是只要回來一有空就要一起聚餐。

四、管理項目團隊，全面推行績效考核管理在管理

項目團隊的日常工作中，我做到經常與團隊成員接觸，每天早上舉行5分鐘的站立會議，及時了解項目進展以及所遇到的問題，在每周的項目例會上，對于成員的工作進行績效評估，每周和組長保持兩次以上的進度溝通，對業務給予及時的指導，并對進度進行監督，在溝通的過程中，我發現有些組長對規范要求不嚴格，認為能用差不多就行，我并沒有進行直接的批評，而是多次耐心的溝通，說明規范的重要性，讓其理解規范是信息安全的生命，不得有任何馬虎，經過溝通，該組長對項目規范的認識得到了提高在項目實施過程中，我遇到了下列問題，下面我總結一下我的解決方案

1、項目成員積極性不高，建立多種激勵機制，加強績效考核。

在項目開始之初，由于我們單位剛剛經歷一個不算成功的項目，因此對于項目的積極性不高，我發現這點后，采取了多種激勵機制，比如，薪酬激勵、發展激勵、感情激勵等，比如，在對于項目階段的完成情況進行評估，邀請公司領導一起召開績效會議，評選出優秀員工，給予現金獎勵，同時因為公司領導在場，為員工的日后升值提供了很好的機會。我把項目按照階段劃分為四個階段，每個階段末尾都會帶領組員進行一次集體活動，包括吃飯、郊游、拓展等，我同時還對組員的日常生活和情緒時刻關注，為他們提供一些力所能及的幫助。比如我們組有個新來的同事，一直表現不佳在第一次階段評選上排名倒數第一，他為人也比較沉默，不愛和同事交流，我多次主動和他交流下班時候叫著他一起同路回家，漸漸了解到，他是因為家里的一些原因郁郁寡歡，我知道，根據馬斯洛需求層次理論，按照生理、安全、社會、受尊重、自我實現的層次，只有讓員工解決了安全社會雪球，尊重和自我實現才會成為激勵因素，我們群策群力幫助他，使他的個人技能和團隊合作都有了大幅度的提高，并且拿到了進步最快獎。

2、項目員工水平殘差不齊，分配給不同員工適合的任務，加強培訓。

在項目實施過程中，由于各部門的水平參差不齊，因此在實施過程中，將不同的任務分配給不同的員工，同時因為公司人手不足，因此招了幾個新員工，新員工都有幾年的開發經驗，但是對于業務流程不太熟悉，因此指定老同事培養新員工，每個新員工都有一個老同事作為培養人，在項目進行過程中，如果有相關的問題，老同事負責幫助解決，同時為了激勵老同事培養新人的積極性，給予老同事的項目獎金中就有培養獎金，此外每周召開的項目例會中，有一項內容就是技術交流，在這里，任何人都可以提出自己的問題，大家集思廣益，共同進步。這些舉措很好的加強了團隊的凝聚力。

以上是我在醫院信息系統系統升級項目人力資源管理中的一些體會和措施，通過在醫院管理信息系統的人力資源管理，使我在實戰中積累了經驗和教訓，也使我深深的體會到項目復雜、干系人眾多的大型項目，有效的人力資源對項目順利實施至關重要，在以后的項目管理過程中，我將不斷的總結學習，多和業界同事交流，努力提高自己的項目管理水平，能夠很好的完成項目管理工作。

參考文獻：

[1]李包羅《醫院管理學信息管理分冊》20xx,05

[2]柳純錄《信息系統項目管理師教程》20xx,01

信息資源管理論文:3

摘要：隨著現代經濟的發展，企業間的競爭日趨激烈，企業要想取得競爭趨勢，人力資源是非常重要的一個方面，人力資源管理的觀念也發生了很大的變化，信息技術的應用為人力資源管理的發展帶來了巨大的機遇。企業人力資源管理信息化建設應根據企業自身現有條件和企業各個層面的需求綜合分析，是人力資源管理信息化適應企業自身發展的需要。未來人力資源發展的重要趨勢之一就是局域網絡的人力資源信息系統的發展。

關鍵詞：人力資源管理信息系統；現狀；發展階段；發展趨勢

一、人力資源管理信息系統的定義及內容

1、人力資源管理信息系統（HRIS）,是指一個由具有內部聯系的各模塊組成的，能夠用來搜集、處理、儲存和發布人力資源管理信息的系統，該系統能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協調、控制、分析以及可視化等方面的支持。人力資源管理信息系統是指軟件系統，也就是人力資源管理軟件，就是把日常的工作信息化，比如人力資源管理制度，作業流程等。而把人力資源管理信息化的主要目的是提高工作的效率，規范業務流程，為企業員工、管理層、決策者提供增值服務等。

2、人力資源管理信息系統的內容包括三個方面： 一是企業戰略、經營目標及常規經營信息。二是企業外部的人力資源供求信息以及這些信息的影響因素。三是企業現有人力資源的信息。

二、人力資源管理信息化系統的發展階段

1、基礎計算工具階段。20世紀70年代初，隨著計算機系統在管理中的普遍應用，國外一些應用軟件企業開始對人力資源信息化進行研究。和其他的應用系統相同，最初的人力資源信息化是針對人力資源管理工作中最基礎、復雜的部分進行。對當時的人力資源管理來說，針對的部分就是職員信息的管理和職員薪資的計算。在這個階段，計算機運算處理技術是整個人力資源信息化的關鍵技術。受當時技術條件的限制，人力資源信息化系統只不過是一種自動計算薪資的工具，只能完成數據錄入后的自動計算，而且不能保留歷史數據，沒有報表生成功能和薪資數據分析功能。這就是最早的人力資源信息化系統。

2、信息數據存儲階段。20世紀80年代中，計算機技術有了很好的發展，硬件性能提高，軟件技術的發展和數據庫技術興起，使人力資源管理信息化發展到新階段有了可能。在這一階段中，由于技術上獲取了支持，人們開始關注員工信息和薪資數據的保存和管理，在此基礎上，報表生成功能和薪資數據分析功能也都有了比較大的改善。這是第二代的人力資源管理信息化系統。但是，這階段的系統主要是由計算機專業人員開發研制的，其設計思想是技術領先，沒能系統的考慮到人力資源管理方面的需求。這階段系統的主要目的在于信息的存儲和保護，主要的功能仍然是職員管理和薪資計算，沒能覆蓋到企業人力資源管理的其他業務。

3、全面業務管理階段。到了20世紀90年代，企業管理思想開始逐步成熟，人們開始認識到，人力資源管理是企業生存和發展的關鍵。各式各樣的方法和理念開始產生并被應用到管理中。這時，人們開始關注、考慮怎樣改善企業人力資源的內部管理狀況，如何使企業的人力資源管理得到規范、最優。這種變革慢慢的延伸到了人力資源信息化，促使了人力資源信息化發展到第三個階段，將人力資源管理中的業務更全面的納入信息化系統中，從而進行管理。

三、發展現狀及趨勢

（一）發展現狀。

現在越來越多的企業意識到，要想讓人力資源變成企業的競爭優勢，需要建立完善的管理策略和管理信息系統等技術手段來保障策略的有效性。21世紀人類進入了一個以知識為主宰的全新時代，知識和知識管理逐漸成為企業核心競爭力的內核，人力資源管理也正經歷著巨大的挑戰和沖擊，呈現出一些新的趨勢。但是國內真正對人力資源管理信息化建設有深入研究的專家學者并不多，國內企業人力資源管理信息系統發展現狀可以說是應用早、發展慢。主要原因是這類人員大多是非技術出身，而專業的技術科研人員又不懂人力資源。

（二）發展趨勢。

在信息技術、知識經濟的社會條件下，企業管理的信息程度將越來越高，知識在企業管理中的作用也越來越重要。在新的經濟法律環境下，企業對人力資源管理有了更迫切的需求，企業門戶已經發展成為提高員工生產效率的工具。企業將會繼續在人力資源管理系統方面進行創新，使更多的員工與網絡接軌，為更多員工提供利用技術的機會，使他們能有更多的機會進入道企業信息系統和人力資源管理信息平臺。優化現有的人力資源管理信息化系統，改善舊的系統，使孤立的各個系統連接起來。仔細、認真地選擇人力資源管理信息化系統所運用的技術，以便滿足企業的各種需求，并認真檢查系統供應商提供的服務是否可以與其他解決方案進行捆綁。人力資源部門為企業整體經營謹慎選擇各項技術，并且考慮各供應商的服務能力，其對供應商服務能力的評估和其技術與其他方案的兼容性是關鍵因素。

綜上所述，人力資源管理信息系統作為一種新的人力資源管理思想和模式，是隨著計算機及其網絡的發展和人力資源管理實踐的發展而產生的。它在我國的發展目前面臨著諸多挑戰，我國人力資源管理信息系統的發展仍然任重而道遠，需要政府、企業和整個社會的通力合作，共同努力。

參考文獻：

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[2]黃夢妮。淺談企業管理信息系統時代經貿[J].時代經貿，20xx（3）

[3]于飛。我國企業人力資源管理信息系統的建設[J].情報科學，20xx（8）。

信息資源管理論文:4

[摘 要]學校是教師教書育人的主要場所，也是孕育人才的最主要教育方式。對于學校而言人才是最寶貴的財富，這既是學校賴以生存的基礎，同樣也是學生獲取知識的傳授者。在學校開展人力資源管理是充分發揮學校人才優勢、有效利用學校資源的必經之路。人力資源管理的信息化已經逐漸在很多行業順利推進，有效促進了各個行業人力資源管理水平的提升，本文主要對學校人力資源管理信息化展開研究。

[關鍵詞]學校；人力資源管理；信息化

信息化高速發展引起了全社會的注意，信息技術在各個領域已經開始了全面應用。人力資源是二十一世紀最重要的資源，人力資源是推動各個領域發展的最根本動力，人力資源信息化已經成為這個時代發展的必然方向。學校人力資源信息化的內涵

人力資源信息化是一項系統工程，一方面它是指利用現代化的信息技術轉變人力資源管理方式，將原先全部由人工完成的管理工作轉變為由信息技術進行電子化處理。另一方面則是指運用信息化思維開展人力資源管理工作，充分利用當下的大數據模型開展人力資源管理，將人力信息轉化為數據，通過信息技術對這些數據進行分析處理，從中選取最適合學校需要和適合學生需求的人才，使得每一個教師人才都能夠發揮自己的優勢，同時也能夠保證學生們獲得最有效的教學資源。學校人力資源信息化管理是建立在現代化的信息技術和充分的信息數據基礎上的，學校可以利用先進的硬件和軟件對人力數據進行處理，運用信息化的管理思維對處理結果進行有效分析和利用。在管理過程中應該堅持信息化原則、人盡其用原則和成本有效性原則，避免人力資源浪費，同樣也要避免由于人力資源不足而導致的教學效率偏低和學校運行較差等問題。學校人力資源管理首先要從管理的理念轉變開始，其次要加強硬件設施建設，最終要將人力資源管理信息化的管理行為貫穿始終。學校人力資源管理信息化的一般流程

學校人力資源管理信息化過程要根據學校的實際情況展開，同時也要考慮現有人力資源的實際情況，它的一般流程如下：

2.1 系統規劃

人力資源信息化管理系統規劃是開展學校人力資源信息化管理的首要步驟，每一個學校所面對的學生有所不同，教學教學目標有所不同，學校的人力資源情況也有所不同。學校人力資源管理者首先要明確本學校人力資源管理的目標和人才隊伍建設目標，制定相關管理規劃和遠景預期，明確要將人力資源管理向信息化方向發展，制定切實可行的實施戰略。

2.2 明確需求

學校管理者要明確本學校的人力資源管理需求，不能為了追求潮流而開展信息化管理，而是要在認真思考本學校需求后在開展信息化工作，人力資源管理信息化是為這個管理目標而展開的，不能只從技術上實現了信息化，而為能夠真從思想和需求上實現信息化。

2.3 開展設計

學校人力資源管理信息化系統是建立在信息化管理管理目標、管理需求和人才隊伍實際情況基礎上研發出的一種管理架構，其中既要包括人力資源數據庫，同樣要包括一套系統性管理方法，例如可以包括人才招錄、績效考核、職稱評定、晉級評定等等內容，管理系統的有效應該有助于真正實現人力資源管理信息化。

2.4 應用改進

人力資源管理信息化系統在設計完成后即可開始全面應用，管理者在應用初期要結合自身經驗來驗證系統的有效性，對于系統中出現的一些問題要進行及時修正，提出更多符合管理事情情況的改進意見，并在信息化管理系統中對這些問題進行改進，促進人力資源信息化水平的不斷提升。學校人力資源管理信息化建設中存在的問題

3.1 管理觀念落后，缺乏信息化管理意識

學校人力資源管理工作涉及到人和部門較多，不但要對教師進行管理，同樣也要對管理人員、后勤人員等進行管理，所有員工需要相互合作共同努力才能夠更加高效的完成本職工作和教育教學工作。但是就目前情況來看，大部分學校管理者對于人力資源管理缺乏足夠重視，將更多的關注度集中于教育教學工作本身。他們未能夠認識到人力資源管理信息化對于學校人力資源管理工作和教育教學工作的巨大推動作用，這也嚴重制約了信息化發展的進程，信息管理意識缺乏也導致學校人力工作長期滯后，整體管理水平不高。

3.2 資金投入不足，軟硬件設施落后

學校人力資源管理信息化既依賴于管理者管理意識的轉變，同樣也依賴于信息化設備的建設與投入，我們要建立起一套數據庫和管理系統，利用信息化平臺開展人力資源管理。這就需要學校投入較多資金建立信息化管理平臺，加強軟硬件建設，但是很多學校資金有限，沒有能力投入更多資金進行軟硬件設施建設，學校人力資源管理設施建設不足導致人力資源管理信息化開展和推進進度緩慢。

3.3 急于求成導致缺陷較多

部分學校在人力資源管理信息化建設過程中急于求成，希望可以在一次投入和嘗試后即能完成人才隊伍建設，卻忽視了后期完善及改進的過程，這就導致這些學校人力資源管理信息化存在諸多問題。既不能夠有效完成人才隊伍管理，同樣又很容易出現管理行為與實際需求存在偏差，不但未能有效促進人才隊伍建設，反而導致人力資源出現嚴重浪費，違背了人力資源管理信息化的初衷。學校人力資源管理信息化建設策略

4.1 轉變觀念，正確認識人力資源信息化

教育改革和學校改革正在不斷深入推進，學校管理者需要從根本上轉變自己的觀念，既堅持緊抓教育教學工作不動搖，同時也要提高對人力資源管理的重視程度。在管理過程中不斷轉變自身觀念，正確認識人力資源管理的重要性，并且認識到信息化對于人力資源發展改革的重要性，對本校的發展目標和教學宗旨進行衡量，并根據這些內容開發出一套適合本學校需求的軟件，加大資金投入力度，在申請上級撥款的同時充分利用本校現有資金開展軟硬件設施建設，扎實推進人力資源信息化發展力度。

4.2 重視人才培養，有效引入復合型人才

人力資源管理信息化建設過程中需要更多全面的復合型人才，這些人才既要具有較強的人力資源管理能力，同樣也需要能夠熟練運用信息化技術，在信息化管理平臺建設完成后能夠有效利用這個平臺開展人力資源管理工作。因此學校需要重視人才培養，有效調動本學校的人才，引入更多高層次的復合型人才，對原有的人力資源管理者進行二次培訓，提高其管理意識和管理能力，從根本上解決學校人力資源管理信息化過程中的人才短缺問題。

4.3 加強技術支持，完善信息化管理手段

學校在人力管理信息化過程中需要用到很多信息化技術和人力資源管理技術，這就要求學校方面獲取更多的技術支持，對整個管理平臺進行有效維護，確保它能夠長期穩定運行。同時在信息化人才管理工作開展過程中，人力資源管理者要隨之把握人力資源變化情況，完善信息化管理手段，修正信息化管理中存在的一系列問題，確保信息化管理能夠得到有效實現。

總結

在信息化時代，人才是含金量最高的資源，人力資源管理已經滲透進入社會的各行各業，而信息化高速發展使得人力資源管理發生了很多變化，信息化不但能夠促進人力資源管理的形式發生改變，同樣可以利用信息化優勢使得人力資源管理的內容更加豐富、管理流程更加科學化和有效化，學校作為以人力為基礎培養人才的場所更需要采取有效措施充分發揮人力資源管理信息化的優勢。

參考文獻

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信息資源管理論文:5

一、信息化在企業人力資源管理中應用策略

1.對組織結構以及業務流程進行有效的調整與規范

由于現在各行各業信息化的程度是越來越高，企業管理層次是變得越來越少，今后矩陣式以及扁平式的組織結構是大多數公司的管理組織形式。當新的環境以及新的發展戰略出現在人力資源管理系統之中，就需要將之相配的信息化人力資源管理系統建立起來，從而對其內部的機制以及組織結構進行科學合理的調整，以適應新的時代以及價值體系。而對組織結構進行調整以及業務流程進行規范是改進的重點，但是對它們進行調整是需要一定的原則：第一，人力資源軟件的實施不能僅僅只是計算機化現有的報表和制度，要對本企業的相關信息與政策進行回顧，將不合理的部分去掉，向決策層報告改進后的建議，隨之進行實施；第二必須對配置資源效率的改善、新的發展規劃以及核心競爭力的培養進行堅持，以企業戰略作為依據對組織結構以及部門職責進行有效的調整。

2.對基礎管理進行規范，從而為企業實施信息化創造條件

企業人力資源管理信息化的實現需要以下兩個條件：第一個就是企業人力資源管理信息化建設存在基礎；第二個就是企業本身擁有一定的人力資源管理水平。一方面只有當企業自身自身擁有一定的人力資源管理水平，信息化的實現才能夠更好地與企業當前的人力資源管理進行有效的融合，進而通過實現信息化的手段來將企業的工作效率提升起來。而要企業的管理水平的提升需要做好基礎管理工作，因為規范的基礎管理工作是企業人力資源信息化實現的基礎。另一方面為了降低企業項目的風險以及成本，企業可以請人力資源管理領域的專家學者以及有著非常豐富人力資源管理經驗的資深人士到企業中進行調研與交流溝通，讓他們提出一些有建設性的意見。

3.將人力資源管理健全的信息庫建立起來，將工作效率提升起來

現今企業在人力資源實時監控與流程管理方面現對而言還不夠完善，教育培訓、組織結構等還沒有網絡化，這對于企業工作效率的提升以及內部監管的強化非常不利，這對企業來說無法對全系統人員的基本情況做到及時的了解無法及時的將基礎資料提供給管理和決策層。現今企業的重點工作就是將人力資源管理信息庫建立起來，要將企業人力資源的信息化進行催化，這需要對專業有效的人才檔案信息進行搜集整理，關鍵就是就是對電子文件的歸納與整理，進而完善企業數據庫。在此過程中，企業應該是需要對相關的技術引起足夠的重視的，進而可以讓高效的數據庫得到實現，這樣既提升了資源的利用率，又對人力資源信息化的建立進行了強化。

二、結語

信息技術是企業科學化管理人力資源的關鍵所在，人力資源回報率因信息化技術而得到了很大的提升。人力資源管理系統的完善將會因信息化得到實現。從而使信息綜合、業務操作以及資源管理融為一體，將資源的共享、數據的聯通以及智能化輔助決策平臺建立起來。這對于企業的改革、人才的吸引以及員工的有效管理等意義重大，而且還能對企業的進一步發展起到促進的作用。

信息資源管理論文:6

摘要：軍事信息系統綜合集成是軍隊信息化建設的重要環節，數據資源是軍事信息系統建設的基礎，做好數據資源管理是實現一體化綜合集成的關鍵，對促進軍隊信息化建設長遠發展具有重要意義。目前我軍軍事信息系統集成中的數據資源管理還存在著一些問題，針對這些問題以及相應的對策進行探討。

關鍵詞：系統集成數據資源管理軍隊信息化

軍事信息系統是軍隊信息資源開發利用的重要組成部分，是組織、運用和管理“數據資源”的系統。軍事信息系統綜合集成是實現軍隊各要素一體化的基本途徑，也是軍隊信息化建設的重要環節。數據資源是軍事信息系統建設的基礎，解決軍隊內部信息資源整合，促進各信息資源集成應用，其核心是數據資源管理，做好數據資源管理是實現一體化綜合集成的關鍵，對促進軍隊信息化建設長遠發展具有重要意義。目前我軍軍事信息系統集成中的數據資源管理還存在著一些問題，本文針對這些問題以及相應的對策探討如下。

1存在的問題

我軍信息化建設起步較晚，對于信息化建設的認識還不全面，在軍事信息系統建設和應用方面還存在諸多問題和不足，從數據資源管理方面來分析，突出表現在以下兩個方面。

1.1缺乏全軍統一的標準

長期以來，我軍各軍兵種、各大單位在建設軍事信息系統時基本是各自建設，不與外部互聯互通，導致目前全軍大多數信息系統都不能互相兼容，嚴重影響了軍隊信息化建設的協調發展。由于軍隊信息系統建設的現狀，各單位數據庫軟件使用也不統一，數據資源管理既沒有建立全軍統一的數據資源管理機構，也沒有統一規范的標準。

全軍數據資源管理存在的主要問題是：信息系統缺乏統一的開發標準與平臺，信息系統的平臺多樣化，開發出來的系統數據共享性差，數據資源共享程度不高;信息應用系統多樣化，且系統間的關聯性差，數據口徑指標體系多元化;缺少全軍統一的信息編碼標準和規范，缺少全軍統一的數據安全標準;同時僅重視信息系統替代手工操作的功效，而忽視了數據資源的共享和數據資源的有效挖掘和利用;數據梳理、加工、優化和更新措施不及時，很多數據停留在文字和表格層面上，這些情況導致了數據資源難以實現實時傳輸和實時控制，集成難度大，更難以滿足一體化聯合作戰要求。

1.2重硬件輕軟件建設

在軍隊信息化建設過程中，重硬件輕軟件、重系統輕數據的趨勢表現得非常明顯，硬件投資大，軟件投資小，導致現有的信息系統缺少有效的數據支持，現有的信息系統工作效率和利用率都不高，數據資源管理成為我軍信息系統建設的薄弱環節，這種狀況制約著我軍信息化建設的發展。

近年來，我軍自行開發的野戰指揮系統、作戰指揮中心以及正在建設中的數據中心等項目，硬件檔次越來越高，但是相應的數據資源應用軟件并沒有同步跟上，大量計算機主要用作辦公、局域網上網等，并沒有發揮出更多的作用，已建硬件設施效能得不到充分發揮，信息資源的開發沒有依托。目前我軍使用的商用軟件品牌眾多、類型眾多導致數據庫互聯互通受限，僅僅使用數據庫的商用功能，并沒有根據軍事數據、軍事信息等的儲存特點開發更多具有軍事特色的數據庫功能，缺乏數據資源轉換、共享和集成機制，也無法滿足軍事信息系統的安全需求。

2相應的對策

數據資源管理的現狀制約了我軍信息系統整體效能的發揮，已經成為制約我軍軍事信息系統建設的短板。結合我軍信息化建設規劃和現狀，必須高度來重視數據資源管理的建設，做出相應的對策。

2.1 制定統一的數據標準，加快信息系統整合今后要加強數據標準建設，盡快統一全軍數據資源存儲標準以及不同系統間的數據轉換交流機制和標準，建立起部門之間數據交換、信息共享、業務聯動的運行機制，從系統標準上、體制機制上規范我軍數據資源管理，解決不同系統間的兼容難題，推動軍隊管理專業化、信息化、規范化和科學化的發展。

從長遠來看，我軍應該從幾個方面加快信息系統整合。整合網絡基礎：在軍隊信息化網絡建設上遵循一體化、兼容性和共享性的原則，建設集成、整合的全軍統一的軍事信息系統，統一的基礎設施建設與運維管理是軍事信息系統集成的基礎;整合數據基礎：統一的基礎信息編碼與標準是保障，開放的共享、共建數據資源建設模式是軍事信息系統集成的核心;整合應用基礎：本著統一領導、統一規劃、統一標準、分步實施的原則，對現有軟件進行整合、升級，形成統一的、科學的業務應用系統，這是軍事信息系統集成的關鍵;數據中心整合：在上述整合的基礎上建立功能強大的數據中心。

2.2改變重硬偏軟的認識，加快信息系統建設

經過多年的發展，軍隊信息化建設取得了快速的發展，從最早期的單機應用階段開始，經過基礎網絡化階段，目前已進入應用普及階段，并開始展開應用集成。在此階段要堅持“硬件、軟件兩手抓”，在加強硬件投入的同時逐步深入推進軟件建設，以此來提升軍隊信息化建設、服務及管理水平。

目前軍隊系統的辦公軟件越來越多樣化，被裝油料、財務工資、干部人事、公文處理等軟件之外，協同辦公、移動辦公、內容管理、云計算平臺等系統也開始逐步使用，軍事信息系統的集成勢在必行。要在軍事信息系統集成的過程中真正做好數據資源建設，就要從思想上提高對數據資源管理工作的認識，真正重視數據資源管理工作。要加強跟數據資源管理相關的硬件基礎設施建設，包括數據傳輸及通信網絡建設、數據存儲設施建設等;同時還應該建立相應的數據共享管理機制，加強數據安全建設、數據災備中心建設等;更要加強數據共享環境建設，包括數據庫軟件、數據分發工具、數據處理工具、數據挖掘工具等建設。

3小結

以信息技術為核心的新軍事變革正火熱進行中，我軍必須借此機會，大力應用先進的信息技術為軍隊現代化服務，不斷提升綜合軍事能力。數據資源管理工作作為軍事信息系統建設的基礎，必須放在首要的位置來建設，以確保我軍數據資源管理的建設能滿足未來一體化聯合作戰和打贏現代化戰爭的需求。

[1]馬費成.信息資源開發與管理[M].北京：電子工業出版社，20xx.[2]曹雷.指揮信息系統[M].北京：國防工業出版社，20xx.[3]楊瑛.元數據標準在信息資源管理領域的應用[J].信息資源管理學報，20xx，(02)：79-82.[4]李文生，李超，楊吉江.面向政務信息資源管理的電子郵件元數據標準研究[J].現代情報，20xx，(12)：35-39.[5]邵玉平，李慶德，黃順勇，等.軍交運輸保障裝備管理集成數據環境建設研究[J].中國管理信息化，20xx，(16)：72-74.

信息資源管理論文:7

人力資源管理是醫院管理的一項重要內容，也是醫院管理中核心競爭力的體現。建立快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統，是醫院人力資源管理的基本需求，是提高醫院人力資源管理效率的有效保證。本文從人因學角度出發，分析醫院人力資源管理中存在的問題，利用人因學理論指導人力資源管理信息化系統設計及應用，自主設計開發軟件加強信息化建設，改進人力資源管理方式，取得較好成效。

—、研究背景

1.傳統醫院人力資源管理存在的問題

傳統醫院人力資源管理主要存在著管理效率偏低、管理成本高、容易出錯、查詢和統計困難、信息共享困難等方面的問題。

2.從人的特性分析醫院人力資源管理存在的問題

（1)人的可靠性

人容易出差錯。從人的行為學角度來看，人的行為是會發生錯誤的。在醫院人力資源管理工作量大、情況復雜的時候，工作人員容易受思想、情緒等因素影響，導致失誤和出錯。

(2)人的耐久性

人容易疲勞。醫院人力資源管理工作者長期處于繁忙狀態，很容易產生疲勞，思考速度和反應速度均會相對降低，增加出錯幾率，導致管理效率偏低。

(3)人的注意力

人容易受注意力的影響。注意力又受任務難度、個人興趣和動機的影響。人力資源管理工作往往受人的注意力影響。

⑷人的適應性

人在惡劣環境下工作會影響工作效率；人進行單調而重復的工作時會降低工作效率；人可依次完成多種功能任務，但不能同時完成多種任務。人的適應性會影響人力資源管理工作效率。

(5)人的惰性

人有惰性，喜歡沿用慣常的思維和習慣的做法，不愿意深人思考和創新；不愿意做復雜的事情。醫院人力資源管理工作較為復雜，容易造成倦怠和惰性，時間久了很難培養工作熱情。

人的以上特性影響了人力資源管理效率和質量。

二、基于人因學理論的醫院人力資源管理信息化系統設計要點及應用

1.人因學簡介

國際人類工效學會（InternationalErgonomicsAssociation,簡稱IEA)將人因學定義為：研究人在某種工作環境中的解剖學、生理學和心理學等方面的因素；研究人和機器及環境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假時怎樣統一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適問題的學科。

以上定義顯示，人因學是研究工作優化的一門學科，把工作優化作為追求目標。人因學理論中的工作優化主要包含以下涵義：效率高；安全可靠；無害于人的健康；滿意度和舒適感。如何做到工作優化，進一步提高人力資源管理效率和質量，一直是人力資源管理者努力的目標。

2.基于人因學理論的醫院人力資源管理信息化系統

人力資源管理信息化系統根據人因學理論研究設計，創造更為高效、安全、健康和舒適的工作環境，促進工作優化，有利于提高醫院人力資源管理效率和質量。

本系統采用C/S體系結構，以大型數據庫ORALCE作為后臺數據庫存儲，客戶端采用PowerBuilder作為開發工具的信息管理系統。本系統實現人力資源管理流程電子化，提高工作效率，降低管理成本，改進服務模式。具體功能模塊主要包括：職工基本信息管理功能、流動信息管理功能、薪酬管理功能、考勤管理功能、職稱評聘管理功能、培訓與開發管理功能、人員招聘管理功能。

⑴職工基本信息管理

主要包括姓名、出生日期、科室、職稱等個人基本信息的添加、刪除、更新、查詢以及個人照片的上傳、下載，由人事處指定專人管理，其他人員僅賦予查詢權限，實現人力資源信息出口唯一性、準確性和多部門共享。職工基本信息査詢可以按單項快速査詢也可以組合查詢，組合査詢條件可自行選擇，操作簡便，滿足各類査詢需要。職工在辦公自動化OA系統上提出更改申請，并上傳相關證件或數據，人事處審核后進行更新。需要時可按人事檔案格式自動生成職工履歷表或其他形式的報表打印。

(2)職工流動信息管理

職工辦理辭職、調出等離院手續后，系統可維護減員信息。在院和離院人員信息分界面顯示，便于管理。職工崗位及職位調整時也可以利用計算機技術實現實時修改。

(3)職工薪酬管理功能

職工薪酬信息中，系統根據聘任的崗位級別自動套入相應的工資標準并顯示。本模塊可以查詢職工歷次工資晉級的檔次、標準以及執行時間等情況，并自動調用職工基本信息，按照存檔工資表格式自動生成具有人事檔案編號的工資表；可按需自動生成多項工資報表供査詢打印，靈活程度高，操作簡便，能夠滿足日常查詢統計需要。

(4)職工考勤管理功能

職工考勤信息包括周考勤和月考勤，科室每周排班完成后上傳，自動生成周考勤報表；每月底電腦自動生成月考勤報表初稿，經科室負責人在網上確認后上傳，人力資源管理部門根據確認后的月考勤報表進行月工資薪酬發放。職工請假或臨時更改考勤，均在網上完成。獲得考勤記錄后，可根據考勤日期跨年跨部門査詢，統計分析職工的考勤情況。

(5)職工職稱評聘管理功能

本模塊可以保存和査詢職工歷次職稱晉升的檔次、晉升時間和聘任時間等內容。

職稱晉升實行網上報名，職工進人辦公自動化OA系統，報名表已自動讀取職工個人信息，職工核對無誤并填寫其他需補充的事項后提交就可。

職稱晉升評審時，利用軟件設置投票自動統計系統，評委在電腦上對申報材料進行審核，進行無記名投票后由電腦自動統計匯總，并自動產生投票結果匯總表，省時省力又避免了差錯，大大提高了管理效率。

(6)職工培訓與開發管理功能

醫院利用網絡系統實現遠程教育，不受時間和場地限制。職工公派外出進修學習、參加學術會議等，在人力資源管理系統中均有記錄，可隨時查看、統計,實現人才梯隊建設、培養和科學、高效管理。

(7)人員招聘管理功能

根據招聘計劃，應聘者在網上填寫應聘報名表，工作人員在網上審核，告知審核結果：報名成功或未通過審核以及未通過審核的原因。所有通知均在網上發布以及短信告知，方便快捷并減少支出。

三、實施效果

管理效率

⑴人力資源管理人員工作效率大大提高

根據人因學理論，人具有容易出錯、容易疲勞等特性，也不適合長期從事單調重復的勞動。人力資源管理工作者為了提高工作效率，把工資薪酬計算、統計匯總等容易出錯、能由計算機技術代替的工作都交給儀器設備和軟件完成，降低工作強度，使用方便又提高了工作效率。同時，通過管理流程的優化設計和信息化平臺的建立，實現數據共享，節省人力資源，提高了管理效率。如我院職工人數（含聘用人員）由20xx年3650人增加到20xx年4616人；招聘時應聘人數由20xx年700余人增加到20xx年1500余人，錄用人數由20xx年211人增加到20xx年375人；職稱晉升由20xx年470人增加到20xx年590人，盡管工作量大大增加，但使用人力資源管理信息化系統后，具體負責的工作人員并沒有相應增加。

(2)職工辦事效率顯著提高

由于本系統制訂了標準化的操作流程，通過管理流程的優化設計和OA協同辦公管理系統相結合，實現遠程辦公，提高了工作效率。職工在網上發起申請后可以看到每個審批環節和進度，避免了科室間多次往返，縮短了辦事時間。超過24小時未審批，系統會自動提醒相關部門及時處理，實現工作的及時反饋和監督。

2.管理質量

計算機軟件的智能化功能易用易學，降低了工作人員專業要求，克服了人的惰性；利用計算機速度快、計算準確、容量大等特征，有效降低了人為錯誤發生率。而且，該系統設置自動提醒、提示、警告信息，可避免遺忘減少差錯。基于人因學理論的人力資源管理信息化系統設計與應用，通過智能化功能設計，提高了人力資源管理質量。

3.管理模式

基于人因學理論的人力資源管理信息化系統，根據現代醫院人力資源管理特點和要求，結合人的特性進行設計開發，通過優化管理流程、智能化功能設計、提供自助服務平臺等措施，改變了人力資源管理模式。該系統部分模塊內容利用自助服務形式讓職工主動參與，實現職工自我管理。而且，實現了遠程辦公、網上審批制度和辦公無紙化，通過優化流程實現管理規范化，不僅使人力資源管理工作更加方便、高效、規范，也節省了人力資源。

4.滿意度

分別于20xx年12月、20xx年12月在全院職工范圍內采取隨機抽樣方法對人力資源管理工作進行調査，調查表采用Likertscale表5點測量法，有:很不滿意、不滿意、一般、滿意、非常滿意，給予1、2、3、4、5分數，滿意程度越高分數也越高。經統計，調查結果如表1。

兩年的調查分析顯示，在人力資源管理工作效率、公平性、服務能力、公開性以及薪資透明化、薪資所得與勞動付出比例感、綜合滿意度提升率均迖到了10%以上，說明基于人因學理論的醫院人力資源管理信息化系統的運用，有效克服了人性的弱點，在提升人力資源管理服務、效率、質量和職工滿意度等方面發揮了極大的作用。

5.人事信息安全性方面得到更大的保障

由于人有好奇心，想得到更多權限以外的信息，但人力資源管理需要注意相關信息的保密性。人力資源管理信息化系統通過權限管理、數據加密等方式，提高人力資源相關信息的安全性。不同的用戶授予不同的訪問及修改權限，確保信息安全。

四、討論

1.人力資源管理信息化系統中的人因學理論

人因學是研究人的工作優化問題的一門學科，而效率是衡量工作是否優化的一個重要標志。利用人因學理論指導人力資源管理系統的設計與開發，制定標準化的工彳乍流程并進行優化，建立符合人力資源管理者需求的管理系統，避免了人性的弱點，提升了醫院人力資源管理效率，實現了規范化管理和數據共享。

2.基于人因學理論的人力資源管理信息化系統是促進人力資源管理的有效手段

基于人因學理論的人力資源管理信息化系統是促進人力資源管理的有效手段主要體現在提高了醫院人力資源管理效率。以計算機軟件代替傳統手工操作，既減少大量重復性工作又能降低出錯率，提高醫院人力資源管理效率和質量。其次，優化了人力資源管理業務流程。通過信息化建設，把具體要求和辦事流程放到網上，明確和簡化業務流程，并利用〇A系統辦公自動化，實行網上審批、資料下載，有利于優化業務流程，大幅度提高人力資源管理部門工作效率。第三，實現了人力資源管理數據共享。建立信息化管理數據庫，將人員基礎信息進行儲存和統一管理，實現信息共享，提高信息的傳遞速度和準確性。第四，能夠動態分析人力資源狀況。人力資源管理系統提供多種査詢方式和多種類報表，實現人力資源動態分析，更好地為醫院管理者提供人力資源決策支持。第五，有利于人力資源管理規范化。利用計算機技術進行信息收集、錄人、整合、輸出，可以避免人為因素影響，更加客觀準確地處理各類數據和信息，有利于人力資源管理科學化、規范化。

3.基于人因學理論的人力資源管理信息化系統的應用體會

醫院人力資源管理信息化實現方式主要包括自主開發、委托開發、合作開發、購置產品等。我院實行自主研發，依據人因學理論和人的特性，將軟件工程概念與人力資源管理相結合，設計出一套適合于人力資源管理特征與要求的人力資源管理信息化系統，實現日常工作規范化、系統化、簡單化、高效化、人性化。由于是自主研發，該系統能與醫院其他自主研發的軟件進行無縫銜接，如財務管理系統，科教管理系統等。

綜上所述，人力資源管理信息化建設是醫院全面信息化建設的一部分，在現代化醫院管理中有著重要的作用。快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統是醫院人力資源管理的基本需求。構建以人因學理論為基礎的人力資源管理信息化系統，能有效推進醫院人力資源管理水平，使人力資源管理更趨科學化、規范化、系統化。

人力資源管理是醫院管理的一項重要內容，也是醫院管理中核心競爭力的體現。建立快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統，是醫院人力資源管理的基本需求，是提高醫院人力資源管理效率的有效保證。本文從人因學角度出發，分析醫院人力資源管理中存在的問題，利用人因學理論指導人力資源管理信息化系統設計及應用，自主設計開發軟件加強信息化建設，改進人力資源管理方式，取得較好成效。

信息資源管理論文:8

1人力資源管理信息化的必要性

信息化的實現大大減少了管理人員的工作量，讓查詢、統計等高強度工作得到了簡化，尤其是信息系統數據庫的建立讓各種資料的保存更加科學規范，并且伴隨一系列基礎設置的完善，信息化人力資源管理系統的雛形基本出現，避免了管理人員因為主觀性導致工作疏忽，有高速、準確、大容量的優勢，使得理論和實際緊密結合。在傳統的管理中，發放工資、人員招聘及培訓都依靠較多的管理人員開展，不僅浪費了時間，效率也較為低下，并且還容易出現問題，因此有必要利用信息化技術降低管理成本，避免人員的過度流動，最終提高人力資源管理的性價比。

2人力資源管理信息化的優化對策

2.1健全信息化管理系統

信息化管理系統是否完善主要是觀察管理系統和技術系統是否相結合，其內容主要包括管理理念、人才及技術。管理理念必須依靠技術支撐，并且根據市場的實際情況進行優化，對此企業應該引進先進的管理理念，摒棄傳統管理理念的束縛，結合企業自身的發展，采取有效的措施實現資源的優化配置，最終提高企業的經濟效益；技術的重要性同樣是因為信息化的特性，信息化人力資源管理盡管更加便捷，但是其技術要求也較高，如果信息的使用和維護出現錯誤，那么可能導致信息泄露或者丟失，所以，必須加強技術手段的優化，以保證信息化建設的順利進行。

2.2提高人員的信息化管理意識

當信息化系統建成后，還需要人員的正確操作才能發揮其實際作用，對此應該不斷強化人員的信息管理意識，為信息化的實施構建良好的環境。另外還應為信息化的建設提供充足的資金支持，與軟件供應商建立良好的關系，以保證可持續發展。

2.3優化人力資源管理信息化處理方案

信息化必須融入到人員工作的各個部分當中，以實現全面的信息化管理。首先應該規范工作流程，脫離行政工作的束縛，尤其是要把招聘、培訓等工作納入到信息化系統當中，簡化工作流程，不斷提高工作效率，同時設立專項模塊，例如，職員信息管理模塊、薪酬績效模塊等，以此來提高人力資源管理的效率。另外，以增值業務為員工提供多樣化的服務，在招聘任務的制定時必須結合企業的實際情況，并對相關信息進行分析，了解員工的實際需求，最終以完善的考核制度來提高人員的工作積極性，并結合員工的特長設置其工作崗位，并使培訓多樣化，不斷充實信息化管理系統。

3結語

綜上所述，在經濟全球化的形勢下，企業的人力資源管理已經成為企業發展的重點之一，企業應該深刻認識到人力資源管理信息化能夠促進人力資源的升級，并顯著提高管理效率，為企業員工提供更全面的服務，對于管理人員來說也能夠減少其工作量，避免管理人員過多導致資金損失和管理混亂。目前，對人力資源管理信息化的應用還存在很多不成熟之處，主要體現在管理系統不完善、信息化意識薄弱及人員素質有待提高，對此企業應該客觀分析管理中存在的問題，采取有針對性的解決措施，只有這樣，才能體現人力資源管理信息化的價值，實現企業經濟效益和社會效益的雙贏。

信息資源管理論文:9

論網絡信息資源管理

【文章摘要】本文在介紹網絡信息資源含義和特點的基礎上，從多層次對網絡信息資源進行闡述。

【關鍵詞】信息資源管理；網絡信息資源

隨著計算機技術和現代通訊技術的發展人類已經步入以數字化和網絡化為特征的知識經濟時代，為了保持我國的國際競爭能力，特別是提高我國的創新能力，我們政府特此制定了由“知識成產系統，技術生產系統，知識傳播系統和只是應用系統”4個良性循環的子系統所形成的國家創新體系中的知識傳播系統，已經被納入國家創新體系當中。

1、網絡信息資源含義

目前關于信息資源的含義有很多中不同的解釋，但歸納起來主要有兩種：一是俠義的理解，認為信息資源就是指文獻資源或者數據資源，或者各種媒介和形式的信息的集合，包括文字，聲像，印刷品，電子信息，數據庫等，這都是限于信息本的身。而是廣義的理解，認為信息資源是信息活動中各種要素的總稱，這既包含惡劣信息本身，也包含了信息相關的人員，設備，技術和資金等各種資源。

隨著互聯網發展進程的加快，信息資源網絡化成為一大潮流，與傳統的細細資源相比，網絡信息資源在數量，結構，分布和傳播的范圍，載體形態，內涵傳遞手段，等方面都顯示出新的特點。這些新的特點賦予了網絡信息資源新的內涵。作為知識經濟時代的產物，網絡信息資源也稱虛擬信息資源，它是以數字化形式記錄的，以多媒體形式表達的，存儲在網絡計算機磁介質，光介質以及各類通訊介質上的。并通過計算機網絡通訊方式進行傳遞信息內容的集合。簡言之，網絡信息資源就是通過計算機網絡可以利用的各種信息資源的總和。目前網絡信息資源以因特網信息資源為主，同時也包括其他沒有；連入因特網的信息資源。

2、網絡信息資源的特點2、1 存儲數字化

信息資源由紙張上的文字變為磁性介質上的電磁信號或者光介質上的光信息，是信息的存儲和傳遞，查詢更加方便，而且所存儲的信息密度高，容量大，可以無損耗地被重復使用。以數字化形式存在地信息，既可以在計算機內高速處理，又可以通過信息網絡進行遠距離傳送。

2、2 表現形式多樣化

傳統信息資源主要是以文字活數字形式表現出來的.信息。而網絡信息資源則可以是文本，圖像，音頻，視頻，軟件，數據庫等多種形式存在的，涉及領域從經濟，科研，教育，藝術，到具體的行業和個體，包含的文獻類型從電子報刊，電子工具書，商業信息，新聞報道，書目數據庫，文獻信息索引到統計數據，圖表，電子地圖等。

2、3 以網絡為傳播媒介

傳統的信息存儲載體為紙張，磁帶，磁盤，而在網絡時代，信息的存在是以網絡為載體，以虛擬化的姿勢狀態展示的，人們得到的是網絡上的信息，而不必過問信息是存儲在磁盤上還是磁帶上的。體系那了網絡資源的社會性和共享性。

2、4 數量巨大，增長迅速

CNNIC一年兩次發布的《中國互聯網絡發展狀況統計報告》，全面反映和分析了中國互聯網絡發展狀況，以其權威性著稱。從本次報告中可以看出，截至到20xx年12月31日，我國上網計算機數量為20xx萬臺；CN下注冊的域名數量達到17。9萬個；網站數量達到了37。1萬個；國際出口帶寬總量為9380M。

2、5 傳播方式的動態性

網絡環境下，信息的傳遞和反饋快速靈敏，具有動態性和實時性等特點。信息在網絡種的流動性非常迅速，電子流取代惡劣紙張和郵政的物流，加上無線電和衛星通訊技術的充分運用，上傳到網上的任何信息資源，都只需要短短 的數秒鐘就能傳遞到世界各地的沒一個角落。

2、6 信息源復雜

網絡共享性與開放性使得人人都可以在互聯網上所取和存放信息，由于沒有質量控制和管理機制，這些信息沒有經過嚴格編輯和整理，良莠不齊，各種不良和無用的信息大量充斥在網絡上，形成了一個紛繁復雜的信息世界，給用戶選擇，利用網絡信息帶來了障礙。

3、網絡信息資源管理的內容核心是數據庫建設

在網絡信息資源管理活動中，數據庫技術具有非常廣泛的應用領域，它是實現資源共享，節省開支，提供系統的反映能力，工作質量和服務水平的重要手段和技術保證。世界提供的大型數據庫有萬余個，總記錄數幾十億，這些數據庫通過發達的網絡向機關，團體，學校，公司以及個人提供各類科技信息，金融信息，商業信息，文化信息等。從目前的狀況堪，我國可供服務的信息資源顯的比較匱乏，我國現在有可讀的信息資源還是很少，占世界數據庫總量和總記錄數的百分之幾。

雖然與發達國家相比，我國的數據庫建設還不太令人滿意，但是我國的網絡信息資源的開發建設工作也有相當的成就。如：國家科委西南信息中心，重慶維普資訊公司出版的“中文科技期刊數據庫”，萬方數據集團公司推出的“萬方數據庫”等，特別是中國學術期刊電子雜志社開發的“中國學術期刊光盤數據庫”等更是將我國的網絡信息資源開發與建設工作推向了一個新的階段。網絡信息資源管理的理論核心是“三維結構論”

20世紀90年代初，盧泰宏教授提出，IRM是三種基本信息管理模式的集約化。即信息資源的技術管理，信息資源的技術管理，信息資源的經濟管理和信息資源的人文管理，它們分別對應不同的背景，即信息技術，信息經濟和信息文化，三個的集成構成IRM的三維構架。

從技術角度來看，人們除了利用信息科學的原理研究解決大系統的穩定性，網絡結構的有序性和高速率傳輸中的各種問題外，主要是用情報學的理論方法研究高速信息網絡特點的信息系統，信息媒介和利用方式。

從經濟學的角度來看，高速信息網絡是一個巨大的社會經濟系統，這個系統將計算機，通訊網，信息資源網，信息生產者（提供者），信息消費者（用戶）融為一個有機的整體。從根本上改變了人類信息生產，分配，流通和利用模式。引起整個信息產業革命，以高速信息網絡為基礎的信息活動具有與經濟活動相同的特征，過程和媒介。存在著供求關系，投入產出關系和費用效益等方面的問題。需要用經濟學的理論，原理，原則和方法研究網上的各種復雜的經濟關系。有必要按照經濟規律，遵循經濟規律，運用經濟杠桿，對網絡信息活動進行經濟管理，使網絡信息資源的實現最優配置，獲得最大限度的利用，發揮最佳效益。

從人文角度來看，人們試圖通過政策，法規，倫理道德的相互協調，將行政手段，法制手段，和精神文明的力量結合起來，實現高速信息網絡資源的規范化和有序化管理，形成有機體系和健康的網絡文化，以保證高速信息網絡有序運行。這些手段的綜合運用改變了自20世紀60年代以來的形成的單依靠技術的單一模式，解決了許多技術手段無力解決的問題，有助于客服網絡迅速膨脹和無序擴張引發的種種弊端，創造和諧，均衡，有序的信息環境，并使技術發揮更大的效能。

網絡信息資源在我們地社會發展中將日益占據主導地位，網絡信息資源的管理水平將直接影響到它的合理利用，只有對網絡信息資源進行有效的管理，才能使網絡信息環境變為有序的信息空間，實現信息資源效用的最大優化。

【參考文獻】

沙勇忠。《信息資源管理的發展趨勢》情報資料工作，20xx。1

信息資源管理論文:10

在高速發展的當代，經濟全球化趨勢越來越快，科學技術的飛速發展，結構產業化調整步伐加快，國內、國際競爭日趨激烈。這些競爭是人才數量和質量的競爭，說到底是人力資源能力的競爭，也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。人力資源已成為社會的第一資源，人力資本已高于物質資本。人力資源能力的培養和提高對整個社會經濟的可持續發展起著一種基礎性的支撐作用，人力資源能力建設必將成為推動新一輪社會財富增長的核心，人力資源能力建設關乎大局。在這種形勢下，探討人力資源新的管理理論和管理方式，借以促進人力資源能力建設戰略的順利實施，無疑具有積極的現實意義。人力資源管理系統簡介

人力資源管理系統就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員，并進行有效組織、評估績效薪酬和有效激勵，以滿足學校和個人的需要，并有效地在發展的過程中為了實現最佳的組織性能。即運用現代化的科學方法，具有一定的人力資源組合合理培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例。同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。[3]十二師信息中心人力資源管理系統的設計與實現

2.1基本信息開發

員工的基本信息如：姓名、性別、學歷、學位、部門、職務、人員狀態（在職/兼職/離職）、圖片（正裝照、二代身份證掃描、最高學歷證書掃描）需要在系統顯示出來，除此之外，還可以選擇定義院系、有何專業特長等等，簡單的員工基本信息需求字典如表1所示。

表1 當前用戶表

2.2 員工履歷管理需求

記錄員工履歷信息，尤其是高級管理人員的個人工作信息，便于領導了解員工的歷史工作情況。對于十二師信息中心來說，有以下需求：人事變動的部門、職位、學歷、工作內容、業績、開始和結束時間。

2.3 員工合同管理需求

十二師信息中心的人力資源管理系統提供標準的合同管理臺帳，如和員工簽訂的勞務合同、與銀行簽訂的借貸合同以及這些合同的修改、續簽等活動。它主要包括合同類型設置、合同信息管理、合同數據分析等。設計目標

十二師信息中心人力人力資源管理系統的設計目標是要以開放的建設思路為設計總目標，在系統建設過程中，堅持統一設計，均勻設計，模塊化結構，便于擴展，分步實施的設計理念，確保高度的可擴展性，開放性。具體的系統設計的總體目標如下：

3.1 靈活的資源分類系統

采用Web方式以及跨平臺、跨數據庫等技術，系統整體應具有適應不同操作系統、數據庫的優勢，充分保護已有投資。管理員最終用戶使用資源庫和對媒體資源進行有效管理的基礎是資源分類系統，分類系統的設計是否合理，直接影響系統管理員在資源管理效率以及最終用戶的復雜程度。對與用戶使用資源庫和媒體資源庫的管理這兩方面的考慮，系統盡可能的提供了靈活的按類別類管理的措施，來滿足不同類型教學素材以及不同用戶對素材的分類的要求。[4]

3.2完善的后臺管理系統

系統應提供操作性好、安全性高的人力資源管理平臺，使管理員可通過該后臺對人力資源進行編輯資源、添加資源、刪除資源以及資源整個文件的上傳等通用操作，并針對一些用戶上傳大量人力資源的需要，可以提供人力資源的批量上傳的功能。

3.3可靠的用戶認證系統

使用戶在網絡平臺上可以注冊用戶，管理員可以對注冊的用戶檢查認證。管理員可以對用戶進行添加、刪除、修改等功能。

3.4全面的權限管理系統

權限管理是人力資源管理系統管理重要的一個方面，根據的用戶的不同，權限也不相同，比如對管理員用戶可以刪除全部資源，而會員只能刪除自己上傳的資源，而普通用戶只具有瀏覽資源的權限。

3.5基本的交互功能

人力資源管理系統可以通過留言板、論壇、在線QQ等和用戶進行互動，使之具有基本的交互功能。[5]

3.6系統安全

安全性是任何應用系統都必須重點考慮的問題，在方便管理以及使用的前提下，應提供盡可能完善的安全管理方案。

3.7功能模塊開放性

功能采用模塊化設計的優點在于在核心模塊外，還可以根據用戶不斷的新需求進行開發、定制功能、擴展新的功能，快速搭建具有符合我中心本身的中職教育教育資源管理平臺。[6]結語

本系統是為十二師信息中心所開發，通過全面調查，并考慮我中心員工的操作能力，在設計時始終強調人性化和通用化的理念，大部分的操作都可以在主畫面框架內進行，使操作員工一目了然，易于理解，易于掌握，易于使用，因而有利于員工的操作使用。對于特定員工沒有權限或沒有必要使用的功能，系統都做了明確的標志（功能菜單或菜單變灰）。■

參考文獻

[1] 邢綱.淺析人力資源管理系統（HRMS）[C].20xx電力行業信息化年會，20xx.[2] 肖啟靖.濰坊藍盾院系人力資源管理系統設計與實現[D].山東大學，20xx.[3] 于利華，如何使人力資源成為人力資本[J].0.3969/j.issn.1009-8267.20xx.07.060.[4] 李銀.中國人才資源流動實證研究[D].南京農業大學，20xx.[5] 丁薇.教育與人力資源開發[D].復旦大學，20xx.[6] 戴成蘭，我國高校人力資源開發與管理研究[D].揚州大學，20xx.

信息資源管理論文:11

摘 要：隨著計算機網絡信息技術的發展，其在不同領域中的應用也越來越廣泛。對于醫院來說，做好計算機網絡信息資源的管理是其適應現代化社會發展的重要環節、是實現穩定運營的基礎條件。除此之外，實施計算機網絡信息資源的管理還能提高醫院的管理水平、創造更高的經濟效益。筆者首先探討醫院計算機網絡信息資源管理的內涵與特點，然后分析強化管理的方法和策略。

關鍵詞：醫院；計算機網絡；信息資源管理

計算機網絡信息化技術的應用是現代社會的重要特征之一，隨著電子科學技術的不斷的發展，人類已經進入到數字化信息時代。在這種大環境的影響下，醫院開始改變原有的信息管理方式，逐漸進入網絡信息資源管理發展時期。計算機網絡技術的應用讓醫院的管理水平以及管理效率有了很大程度的提升，讓醫院能夠更好的服務于人民和社會。醫院計算機網絡信息資源管理概述

1.1 醫院計算機網絡信息資源管理的內涵 醫院實施計算機網絡信息資源的管理有兩種解釋，其一是狹義的理解，認為醫院計算機信息資源的管理就是對醫院中的數據資源、文獻資源，人員、設備及各種媒介形式的文字、印象、印刷制品、電子信息資源的管理，限制于對資源信息本身的管理；而廣義的理解則認為醫院的信息資源是醫院全部信息活動因素的總稱，包含了與信息資源相關的設備、技術及資金的管理。

1.2 醫院計算機網絡信息資源管理的特點

1.2.1 信息資源存儲的數字化 在計算機網絡技術沒有應用到醫院的資源管理中之前，通常采用人工文字記錄的方式實施信息的存儲和管理，耗費的人力物力資源較大、資源的存儲量較小、同時受環境和人為因素的影響較大、誤差較大，數據信息管理水平較低。而使用電子信息化的技術對資源進行管理，讓記錄和存儲的過程更加簡潔，信息不容易丟失。資源以數字化的形式保存在計算機網絡系統中，工作人員能夠通過計算機對系統中的信息資源實施分析和處理，同時還能實現信息的共享。

1.2.2 資源形式的多元化 在傳統的醫院信息資源記錄管理中，只能夠通過文字語言對信息進行存儲。而使用計算機網絡系統進行管理，信息資源的形式不僅僅可以是文字，對于音頻、視頻、圖像等形式都能夠實施存儲。醫院計算機網絡信息資源的管理策略

醫院中的信息資源管理包括對內部和外部多種信息資源的管理，現代化的計算機技術能夠提高醫院資源的使用效率、推進醫院信息化管理的腳步，需要從以下幾個方面加強對醫院計算機網絡信息資源的管理。

2.1 加強對網絡信息數據庫的建設 數據庫建設試點醫院計算機網絡信息資源管理中的重要環節。數據庫是醫院的信息資源實施存儲與整合的地方，也是實施資源管理控制的源頭。良好的數據庫建設能夠有效的減少醫院數據信息管理帶來的成本，提高計算機系統的反應速度和管理效率，能夠促使網絡信息資源管理發揮出最大的效用。此外，醫院數據庫的建設水平，不僅僅對當前環境下醫院的管理水平產生影響。從長遠發展的角度來看，數據庫建設優劣還會對醫院未來的發展以及管理水平產生影響；不僅體現出當前的管理效率的高低，更決定了今后的管理效率。所以，醫院應當以數據庫建設為核心，制定良好的服務策略，在客戶心中留下良好的印象。

2.2 強化網絡信息資源的管理和利用 計算機網絡信息技術的應用讓人們同時能夠利用網絡信息資源進行娛樂、開展工作、學習技術等。隨著計算機網絡信息技術在醫院信息管理中的滲透，計算機成為提高醫院的管理水平以及臨床診斷、治療過程中不可或缺的重要環節，信息系統優良的存儲性能能夠保存醫院相關的醫療信息，醫院中的醫務工作人員、患者、管理人員都能夠快速、準確的獲取需要的信息，合理使用網絡信息資源能夠有效的提高醫院的服務水平，使醫院中的信息資源發揮出最大的作用。

2.3 提高外部信息資源的利用效率 醫院信息管理系統的核心思想就是實現醫療信息的共享服務，擁有權限的網絡用戶能夠進行信息查詢。必須提高對外部信息資源的利用效率，充分發揮網絡優勢，提高醫院的服務水平及醫務人員的醫療水平。如使用遠程方式幫助建立合作關系的醫療單位等制定科學的工作方案。

2.4 加強歷史信息的維護工作 醫院的歷史信息是醫院不同時段見證，能夠很好的反映出醫院當前的管理水平，對醫院的發展方向具有重要的指導意義。通過采取相應的手段讓計算機網絡信息資源的管理覆蓋到對歷史信息資源的維護，統一整合醫院發展過程中的不同因素和資源，為下一步的數據統計和分析提供依據。歷史信息的維護處理能夠降低管理帶來的成本，提高管理質量。結 語

隨著計算機網絡信息資源在醫院管理過程中的地位越來越重要，強化資源管理建設的腳步也在不斷加快。但是這一領域中仍然存在許多不完善問題，需要管理工作者進行探索和研究。隨著人們對網絡信息資源管理的重視程度不斷上升，醫院計算機網絡信息資源的管理研究也會逐漸深入，其成果也將推進我國醫療事業不斷向前。

參考文獻 [1]劉杰.醫院計算機網絡信息資

信息資源管理論文:12

如今的時代是一個高度重視管理的新經濟時代，科學的管理手段不僅可促進科學技術向生產力轉化，同時科技與管理的共同發展，更加可以促進新經濟的快速發展。近幾年來，我國醫療機構改革不斷深化，在日益激烈的市場競爭中，人力資源管理水平和人才素質在一定程度上成了決定醫藥企業競爭力的關鍵因素。在此基礎上，人力資源管理系統因其獨有的隱蔽性、價值性、難以復制性和路徑依賴性等特征，成為各醫藥企業獲取競爭優勢的重要來源之一。因此，人力資源管理的應用研究在醫藥行業中，不僅是一個具有研究價值的研究范本，還對我國醫藥行業競爭力的構建具有不可小覷的價值。

1當前醫藥行業的人力資源管理

1.1人力資源管理部門的人員構成相關資料顯示，在醫藥行業的人力資源部門中，本科及本科以上學歷人員在整個從業人員中占60%，參加過相關培訓的人員占將近20%。但有一個普遍情況是，大部分從事人力資源管理的人員都是從基層提拔上來的，他們在工作中往往依靠的是自身累積的工作經驗，在人力資源管理方面缺乏專業的理論基礎和經驗。

1.2招聘方式

（1）校園招聘。校園招聘成本低，且可以直接、大量、便捷的招到所需人才，所以校園招聘是各醫藥企業員工招聘的主要方式。

（2）網絡招聘。網絡招聘是隨著互聯網的興起而發展起來的，其可以面向社會廣泛進行招聘，且可以定向、定時進行招聘，不受招聘專業的限制。

（3）招聘會。招聘會是比較傳統的招聘方式，其優點是可以與面試者面對面交流，從而快速對面試者作出評估并了解其信息。

（4）中介機構招聘。通過中介機構招聘的員工基本上都已經過篩選，其招聘成功率較高，上崗的效果較其他方式也顯著。

（5）媒體廣告招聘。媒體廣告招聘是在報紙、雜志、電視、廣播等傳媒工具上進行相關信息的發布，其優點是覆蓋率較廣，短時間內可以獲得相關信息，可以有更多的選擇，還可以提高企業知名度，在招聘員工的同時又可為企業做宣傳。

1.3員工培訓

醫藥行業在培訓方面有三個特點。一是崗前培訓，時間為10~30天，大多是企業歷史、目標、宗旨以及所在崗位職責任務等的介紹。二多為自我培訓，大多都是由本崗位的領導者或者本企業的培訓機構進行培訓。三是對員工缺乏長遠的培訓計劃，不利于員工的長期發展。

1.4業績考核與評估

相關資料顯示，有60%左右的醫藥企業會對員工進行定期的業績考核，考核的辦法主要有民主測驗、觀察法以及標準參照法，還有一些企業采取考試法、要素評定法、情景模擬法等。可以肯定的是，醫藥企業在對員工的評估考核方面較以往跨出了一大步，不僅對生產等崗位進行了量化考核，而且對科研、管理等崗位的量化考核方法也進行了探討。但不得不提的是，醫藥企業內工作崗位的評價系統多以經驗性為主，考核標準缺乏科學性。

1.5薪資管理

我國醫藥行業的員工薪資結構較為簡單，與其他行業相比，底薪高、福利低，相關薪酬獎勵制度少。在這其中，人力資源部門員工收入往往達不到企業50%的分位，人力資源部門的收入水平也有待提高。另外，醫藥行業對銷售部門較為重視。企業銷售部門員工的收入也會隨著其等級的提高而提高。同時，國內醫藥企業的薪資水平同外國制藥企業相比，也存在著較大的差異。

2普遍存在于醫藥行業人力資源管理中的問題

2.1對員工培訓不夠重視大部分醫藥企業在人事管理方面會忽視員工的培訓。首先，培訓投資大幅度減少，近幾年參加培訓的人數占從業人員的比例正逐漸呈現出下降的趨勢。其次，對管理人員重使用，輕培養。2.2管理缺乏制度化管理缺乏制度化是當前我國醫藥企業普遍存在的一個問題。很多醫藥企業的崗位都不是按實際需求設置的，也不能做到按實際能力進行人員安排，有些部門領導也不完全按章辦事，對違規違章的現象沒有制定出一套合理的一對一懲戒制度，即使有也極其模糊。2.3人力資源的構成不合理，缺乏高層次研究人員國有醫藥企業普遍缺乏科技人員，大多數本科生畢業后都選擇銷售一類的工作，選擇讀研深造的也并非全是為了從事科研工作，而科研人員中從事新藥研究工作的人員少之又少。

3針對醫藥企業存在問題的建議

3.1建立嚴格的規章制度醫藥企業應建立一套完整的規章制度，嚴格做到用制度管人，不能以人情關系選人任職，要重視員工的能力，選賢任能，各項工作都要做到公平、公正、公開。3.2加強員工培訓各醫藥企業要加強員工的培訓，不僅要對員工進行能力訓練，還要加強員工的人格培養，培養其正確的價值觀，同時要提高員工的心理素質，良好的心理素質有助于員工工作能力及效率的提高。3.3抓緊人才培養人才培養不僅僅在于前期的培訓，更重要的是長期培養。各企業要統籌兼顧，前期培訓時做好崗位適應培訓，強化員工的素質。后期可以安排定期培訓、成果交流、外出學習等，根據員工的能力、興趣制定相應的政策，努力打造一個人盡其才、才盡其用的工作環境。

4醫藥行業人力資源管理的信息化建設

當今時代，信息化愈加重要，而人力資源管理中，信息化建設更是非常關鍵的一步。

4.1信息化人力資源管理模式構建的必要性

信息化人力資源管理模式可以縮短各級員工的反饋時間，開辟更加豐富的溝通渠道，員工可以通過信息化和各部門溝通交流，有利于整合資源，提高管理效率，降低管理成本。此外，隨著互聯網的發展，傳統的人事管理已經不能適應市場經濟的高速發展，所以信息化人力資源管理模式的構建勢在必行。

4.2構建人力資源管理信息化模式的途徑

4.2.1完善人力資源管理制度

醫藥企業各部門首先要協調運作，部門彼此之間的信息要做到及時傳達、及時核對，減少因各部門信息不對稱帶來的損失，其次要建立一套內部控制系統，對企業各項支出、資金等進行一定程度的控制，減少不必要的支出。同時，要完善加強預算制度，避免出現預算可有可無的情況。

4.2.2人力資源管理信息系統的全面性構建

盡管醫藥行業有其特殊的管理運營模式，但在人力資源管理信息系統的建設中，其應結合國內外各企業的運營模式，取長補短，構建一套屬于自己的人力資源管理信息系統。各醫藥企業可以借助互聯網平臺，構建一套全面覆蓋的信息化管理平臺，以平臺標準化的管理流程，對人力資源進行管理，改善當前醫藥行業人力資源管理中的一些不足之處。同時，通過這一信息化平臺，能實現醫藥行業流程、咨詢實施一體化、財務運作一體化、管理流程運作一體化。此外，結合醫藥機構的實際情況，運用企業管理模式，還能構建統一的信息集成管理平臺，并以此形成準確、高效的管理模式。人力資源管理信息系統全面性的構建對醫藥企業的發展具有以下的好處。

（1）更好地管理組織機構。人力資源管理信息系統可以自動生成組織機構圖，更簡便、快捷地幫助醫藥企業進行組織管理。

（2）更好地進行績效管理。績效管理與激勵體系相結合可以更高效地督促各部門及員工進行自我提升，使其發揮主觀能動性，從而提高工作效率。在醫藥行業總體戰略的指導下，人力資源管理信息系統可構建出一套基于平衡計分卡為主導的多維度績效考核體系，在績效管理、獎金管理等方面起到一定的作用。

（3）員工人事信息的管理。人力資源管理信息系統對員工的人事信息有維護功能，在國家人事檔案信息標準的基礎上，可自行對員工資料進行修改及補充，可對其他人事管理機構提供員工任職全過程的人事事務處理。在員工進行入職、調動、辭職、辭退、檔案維護等業務處理時，人力資源管理信息系統可對大批量職員進行集中、快速的處理，保證企業人事管理的有序運行。

（4）符合我國國情的不在職、離職、離退休職員管理。人力資源管理信息系統對員工離職、離退休、不在職等情況，具有數據維護、信息分類查詢管理等功能，這不僅可以對離職面談記錄進行管理，還對離職人員的生日、信息維護、重新入職黑名單定義等均有預警，高效、便捷地幫助醫藥企業分類處理和記錄不在職、離職、離退休人員的各種事務。

5結語

人力資源是醫藥企業發展的前提和基礎，它是積累和創造物質資本，促進和發展國民經濟的重要力量。所以，相關人員要盡快建立起一套完整的人力資源管理信息系統，只有采用“適合國情，突出特色”的現代人力資源管理模式，醫藥企業才能更好地生存和發展，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

參考文獻

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信息資源管理論文:13

會計信息是指會計作為一個經濟系統，向組織的內部人員和外部人員提供有助于他們進行財務決策的經濟信息；向企業或主體外部提供以財務信息為主的一個經濟信息系統。會計信息資源不僅是對會計信息的管理，而且還要對涉及會計信息活動的各種要素，如會計人員、設備、信息等進行合理的組織和控制，以實現會計信息及有關資源的合理配置，從而有效地滿足對會計信息的需求。

由于會計存在于企業，因而會計具有相當強的社會經濟功能，能對整個社會經濟發展作出重大的貢獻。企業財務會計所提供的會計信息，是與企業相關的社會經濟活動得以開展的基本支撐物。其中有：投資者、銀行及其他金融機構、企業，離不開財務會計信息；政府在發揮宏觀調控和指導職能時，自然也離不開企業會計信息。

會計信息通過確認、計量、記錄和報告等四個主要加工程序而生成。依據會計信息資源管理目的要求，加工程序而生成的會計信息必須符合會計信息質量特征。目前，我們的財務會計在確認方面一般業務事項以權責發生制為基礎。而對商品銷售收入的確認只有同時符合以下四項條件時，才能加以確認：1、企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方。2、企業既沒有保留通常與所有權相聯系的繼續管理權，也沒有對已售出的商品實施控制。3、與交易相關的經濟利益很可能流入企業。4、相關的收入和成本能夠可靠地計量，會計記錄以借貸為記賬符號的復式簿記系統。會計報告由會計報表（主要包括資產負債表、損益表、現金流量表）和其他會計報告組成，但隨著決策者們對會計信息質量要求的提高，上述會計程序管理模式應有所變動，以適應會計信息質量要求，并提供決策有用的信息。

會計機構人員是支撐會計程序運行，生產會計信息的“骨骼”系統。沒有健全的會計機構和稱職的會計人員，一切會計信息就無法正常、有效地產生。可見，會計機構人員管理是會計信息資源管理的一個重點。為確保會計機構有效運轉，應堅持如下管理原則：1、經濟有效性原則。企業在生產和利用會計信息資源的過程中，必須講求經濟效益，以最小的耗費獲得最有用的會計信息。2、專業化原則。為提高工作效率，確保工作質量，必須把精通或熟悉某一業務的人員，用來生產和利用該業務方面的會計信息。3、權責對等原則。權力是在規定職位上行使的權力，責任是在接受職位、職務后必須履行的義務。會計在處理經濟業務時，既有反映的義務，也有監督的權力。只有反映的義務，而沒有監督的權力，容易受人操縱，生產出不符合會計信息質量特征的會計信息。4、才職相稱原則。會計人員的才智、能力與擔任的崗位和職能設置之后，就要安排相應的會計人員擔任工作；通過培訓，使其能勝任工作。整個會計機構要盡可能做到才職相稱，人盡其才，才得其用，用得其所。

會計信息資源管理的目的明確，內容廣。如何加強會計信息資源管理，達到既定目的，這就要求我們在會計信息資源管理上講一些策略，提高管理效果。1、改進會計程序策略。我們的會計程序，對于生產符合會計信息質量特征的會計信息并不理想。比如會計信息僅僅是歷史信息、貨幣形式的財務信息和具有穩健性的會計信息等，離決策要求的有用性相差甚遠。若能改進會計程序，結合現代管理會計，建立和運用社會責任會計，可能會使上述弊端得到限制。2、引進信息技術策略。信息技術的飛速發展和應用，改變了生產經營環境和要素，促使經濟管理向會計提出新的要求。對會計信息載體及其所需技術進行開發，改變傳統的會計手段、工具和方法。隨時隨地可從各個角度提供會計信息，保證會計信息的適時性。3、實施內部控制策略。會計數據的記錄、加工和會計報表編制，及其所反映的經濟業務和交易活動，是否存在內部控制，直接影響會計信息的可靠性和及時性。4、建立會計信息市場策略。會計信息作為商業語言，在經濟系統中占有重要地位。隨著會計信息生產的日趨專業化、使用日趨多元化和會計信息難以阻擋的跨界流動，構建會計信息商品化、產業化的市場，已成為變革會計信息交換方式的必然選擇。

信息資源管理論文:14

摘要：我國各大企業在發展的過程中逐步的認識到了人才的促進作用。企業在發展的過程中企業自身的人力資源管理水平的高低會直接影響到企業的發展速度，隨著信息化時代的到來，企業要想進一步的提升自身的核心競爭力就應當重視信息化在企業人力資源管理中的應用，本文將從信息化在企業人力資源管理中存有的主要問題入手，并提出一些改進建議，希望對企業的發展有所幫助。

關鍵詞：信息化；企業人力；人力資源管理；應用；問題；策略

我國企業在發展的過程中離不開人力資源管理，人力資源管理是企業管理的重要組成部分，隨著我國科學技術水平的不斷革新與優化，當前我國已經進入到了信息化時代，多種數據的整合速度提升顯著，這就對企業的人力資源管理提出了更高的要求，本文將從信息化在人力資源管理的應用中存有的主要問題入手，針對當前存有的問題為切入點，對信息化在企業人力資源管理中的應用提出一些改進建議。

一、信息化在企業人力資源管理應用中存有的主要問題

1.企業對于信息化人力資源管理的認識存有一定偏差

隨著我國進入到信息化時代以來，雖然我國很多大型企業認識到了信息化在人力資源管理中的應用上的優勢，并積極的開展了信息化管理。但是我國部分企業依舊對信息化人力資源管理的認識存有著一定的偏差，片面的認為在人力資源管理的過程中推行信息化管理過于浪費資源，并且我國還存有著部分企業在推行信息化人力資源管理的過程中生搬硬套大型企業的信息化管理策略，而沒有結合企業的實際需求與未來發展走向，進而導致了信息化管理手段發揮的效應較低。推行與應用信息化人力資源管理手段甚至阻礙了企業的發展。并且部分企業對于自身未來的發展較為迷茫，在發展的過程中閉門造車，而沒有認識到市場變化多端的特性，過于追趕潮流，對于信息化人力資源管理的認識程度較為淺薄，在推行信息化人力資源管理的過程中沒有認識到企業自身的資金狀況以及與信息化相關的硬件要求。

2.企業人力資源管理工作人員的信息化掌握程度較低

企業在發展的過程中離不開人力資源管理，企業在發展的過程中無論是管理階層的人才能力還是基層員工的工作能力都會影響企業的發展速度，但是無論從管理階層還是基層工作人員的角度來看，我國大部分企業工作人員的工作能力還有待提升，特別是人力資源管理人員。雖然我國當前正在積極的擴大人力資源管理人才的培養數量，但是由于人力資源管理要求職員不僅僅應具備著較強的理論知識，還應當具備著較強的實踐能力，進而能夠高效的解決人力資源管理過程中有可能遇到的各種復雜問題。我國在開展人力資源人才培養的過程中過于注重理論知識的培養，人才的實踐能力培養的力度較差，時間較短。因此要想提升信息化在企業人力資源管理的應用效應，就應當注重相關人才培養，在注重信息化管理理論知識培養的過程中還應當注重實踐能力的培養和提升。

二、提升信息化人力資源管理的建議淺析

1.從企業的認識方面入手，提升對信息化管理的認識

當前造成信息化人力資源管理的應用效應較低的主要原因之一在于，企業對于信息化管理的認識存有一定的偏差，因此要想提升信息化人力資源管理的應用效應，首先就應當從企業的認識方面入手，首先可以從企業的領導階層入手，加大對信息化管理在人力資源管理方面優勢的宣傳，改變領導的觀念，提升企業領導階層對于信息化管理人力資源管理的重視程度。但是在構建信息化人力資源管理模式的過程中不可避免會遇到各種問題，并且不同的企業運營模式其遇到的問題不盡相同，因此企業人力資源管理部門在開展信息化管理的過程中還應當以企業的實際發展狀況與實際需求入手，對信息化管理做出適當的調整，進而保障信息化管理手段的全面推行。在企業內部進行電子化宣傳欄建設，通過視頻與ppt對信息化人力資源管理模式的特性以及重要作用進行宣傳，并且對相關知識進行講解。定期性的組織全體員工進行培訓，加強企業員工對信息化以及信息化人力資源管理工作的認知，使其在自己的工作中可以積極配合企業信息化人力資源管理模式的落實。

2.重視市場變化，探尋到企業的未來發展走向

隨著我國科學技術水平的不斷提升，當前我國已經進入到了信息化時代，在信息化時代的大背景下，企業要想在當前激烈的行業競爭中，占據領先地位，就應當重視市場的變化，積極的探尋到信息化對人力資源管理的促進作用，從企業的內部結構入手，優化企業的內部組織，轉變傳統的金字塔式結構，盡可能的向著扁平化管理方向發展。做好企業精簡工作，節約企業運營成本，提升企業內部信息傳遞的效率，進而來提升企業的運營效率。與此同時，還應當從企業人力資源管理人員自身入手，重視人力資源管理人員培訓，提升管理人員信息化技術水平，并且在培養人力資源管理人才的過程中不僅僅要注重人力資源管理人員理論知識的培養，還應當以實際的案例入手，重視人力資源工作人員實踐能力的培養。積極的引入與信息化管理相關的硬件設備，制定人員的工作規范，進而來保障企業在開展人力資源管理的過程中管理的順暢性。

三、結語

總而言之，隨著我國社會生產力水平的不斷提升，我國進入到了發展的黃金時期，人力資源管理是企業管理的重要組成部分，當前我國部分企業在開展信息化人力資源管理的過程中還存有著很多的問題，本文主要針對當前的突出問題，提出了一些改進的建議，希望對企業的發展有所幫助。

參考文獻：

[1]高奇峰.信息化在企業人力資源管理中的應用初探[J/OL].現代營銷:下旬刊,20xx(1):181.[2]李偉.信息化在企業人力資源管理中的應用[J].人力資源管理,20xx(10):25-26.[3]趙毅.淺談信息化在企業人力資源管理中的應用[J].科技傳播,20xx(14):209-210.

信息資源管理論文:15

【摘要】目前，計算機信息技術已經被廣泛地應用于事業單位檔案資源管理中，先進的計算機信息技術提高了事業單位檔案資源管理工作的效率與質量，推動了事業單位綜合信息品質的發展。在此背景下，本文將針對事業單位檔案資源管理中計算機信息技術的應用進行具體分析，研究了檔案資源管理中計算機信息技術的作用，事業單位檔案資源管理中計算機信息技術的應用，旨在提高事業單位檔案資源管理水平，更好地服務于人民。

【關鍵詞】事業單位；檔案資源管理；計算機信息技術；應用

隨著計算機信息技術的飛速發展，應用計算機信息技術可以幫助事業單位實現檔案資源管理由傳統的手工錄入或掃描方式轉變為自動處理信息的管理模式，并方便提供利用檔案信息。因此，事業單位在檔案資源管理中充分地應用計算機信息技術已經成為檔案工作迎合信息社會的必然選擇。

一、計算機信息技術在檔案管理中的作用

（一）有效拓展了檔案管理的范圍。

受信息傳送技術的限制，傳統的檔案資源開發對象主要是針對小范圍內的資源或者企業事業單位現有的資源。但如果將計算機信息化技術引入檔案資源管理系統中，便很好地解決了空間與時間限制這一難題，事業單位可隨時隨地進行檔案管理工作或者提供服務。（二）實現了檔案資源管理的系統化。采用信息化技術不僅能夠有效拓展信息存儲量，提高信息存儲的可靠性，還可使得檔案資源管理更加系統化。擁有一套良好的信息化系統可將檔案管理的所有信息存儲在內，覆蓋所有范疇的檔案資源管理內容，確保數據的統一。（三）促進事業單位管理的精細化。將信息化技術引入檔案資源管理系統中，可進一步加強事業單位的精細化管理。將所有的檔案資源信息以電子版的形式存儲起來，以便隨時查閱。事業單位的檔案資源管理性質從服務轉為戰略發展，這對事業單位的改革與發展大有裨益。

二、事業單位檔案資源管理中計算機信息技術的應用

（一）提高信息化水平。

目前，大多數事業單位忽視了檔案資源管理工作，然而，隨著科技的進步和時代的發展，檔案資源管理在事業單位發展中發揮的作用越來越重要。因此，事業單位檔案資源管理中計算機信息技術有效應用的第一步就是提高信息化水平，加強信息化建設。事業單位在信息化檔案管理模式構建過程中，應該充分考慮資金基礎和實際需求，確定科學合理的信息化建設思路。比如，當事業單位資金缺乏時，可以通過租賃云端服務器來進行信息化建設，將檔案信息存儲在所租賃的云端服務器中。值得注意的時，事業單位在選擇租賃云端服務器時，一定要確保云商的可靠性，從而保證檔案的安全性；當資金充足或所需要處理的檔案數據量較為龐大時，事業單位可以選擇購買服務器，構建檔案資源管理數據庫，但要注意盡量選用系統結構穩定、性能好、檔案數據處理速度快的服務器。（二）建立全面的電子檔案資源管理系統。電子檔案管理系統能夠按照檔案的規格、類型和時間等不同標準對相關檔案進行詳細的記錄。電子化信息資料具有及時更新的特點，能夠實時記錄事業單位某一時間段發生的各項業務，為事業單位的領導未來工作的計劃和部署提供可靠的數據依據。此外，電子化信息資料的記錄更加便捷，與傳統的手工作業相比，不僅減少了人工管理成本，更重要的是極大地提高了檔案管理工作的效率，推動著事業單位的檔案管理更加科學、規范、標準和便捷。（三）提高檔案加工和利用效率。傳統紙質檔案的保存與管理需要消耗工作人員大量的時間和精力，且檔案文獻存放的時間越長就越容易出現破損，需要后期維護。傳統紙質檔案的查詢僅僅依賴人工來進行檢索，再加之檔案的種類繁多、時間跨度長，難以滿足時代發展的需要。然而，通過應用計算機信息技術將檔案信息保存為電子檔案，不僅減輕了檔案資源管理工作人員的工作量，提高了檔案加工的效率，同時也使得檔案信息檢索和查詢更加方便快捷、（四）提升管理人員的專業素養。事業單位檔案資源管理信息技術應用過程中，提升管理人員的專業素養也是非常重要的舉措。一方面，事業單位可以積極引入高素質、高學歷的檔案管理人才。另一方面，注重對相關檔案管理人員的培養，全面提升檔案管理隊伍的專業素養和信息化技能。這樣才能保證信息技術的有效應用，提高了檔案管理工作的質量和效率，避免問題的發生，有效增強了檔案管理的可靠性和安全性。

三、結語

計算機信息技術在事業單位檔案資源管理中的應用有效地拓展了檔案管理范圍、實現了檔案資源管理的系統化、促進事業單位管理的精細化，信息時代背景下，事業單位通過加強檔案管理中的信息化建設、系統梳理檔案資源體系、提高檔案加工和利用效率及提升管理人員的專業素養等途徑，可以實現電子化檔案管理機制的構建，只有這樣才能保證企業經營發展的競爭實力，促進企業的快速穩定發展。

【參考文獻】

[1]姜波林,趙麗芳.事業單位檔案管理信息資源建設及共享模式分析[J].知識文庫,20xx(6):41-42.[2]吳秀娟.信息技術在事業單位檔案管理中的應用探討[J].辦公室業務,20xx(11):40.

第二篇：信息資源管理論文

論題：我國信息市場管理方面的政策法規建設及其啟示 摘要:立足實踐, 重視網絡信息資源管理政策法規理論研究。關鍵詞: 網絡;信息資源;信息資源管理;政策法規

正文：

隨著信息社會的到來, 網絡信息資源成為現代社會生產力的基本要素, 并對社會生產方式的變革和人們生活水平產生著不可估量的影響。為了加強網絡信息資源管理,我們應該重視網絡信息資源管理政策法規的建設。以下是我就我國網絡信息資源政策法規建設現狀, 對其呈現出的特點與趨勢進行的分析與總結, 就其對我國信息資源管理政策法規建設給予的啟示, 提出了一點自己的淺解。

我國信息資源管理政策法規以及建設的特點與趨勢，近年來，我國信息產業市場繼續保持快速發展勢頭，自主知識產權戰略和標準戰略也取得新進展，但同主要貿易伙伴的貿易摩擦將對行業的進一步發展產生不利影響。去年信息產業發展的市場環境、政策環境會進一步趨好，從供需狀況看，電信市場、主要電子信息產品市場、軟件及信息服務市場仍將處于擴張期，但市場競爭會日益深入。在新的發展階段，建議適時進行戰略目標的調整，加快行業協會的建設步伐，盡快形成企業的競爭優勢。

信息政策與法規的研究起源于20世紀50年代末至60年代, 60年代后逐步發展并受到各國政府的重視, 成為政府、學術界與產業界共同關注的熱點問題。20世紀90年代, 隨著美國“國家信息基礎設施建設” 與“全球信息基礎設施” 相繼提出與實施, 因特網在世界各國迅猛發展。網絡為人們的生活學習帶來了方便,但也帶來了諸多問題, 網絡信息安全、信息污染、信息犯罪、個人信息安全、知識產權保護等問題越來越突出。各國府高度重視網絡信息資源管理政策法規建設, 并呈現出以下特點與趨勢: 1.重視網絡信息資源管理政策法規基礎理論研究為了保證政策法規的科學性、預見性和有效性, 各國政府紛紛加強對網絡信息資源管理政策法規的基礎研究,探討信息政策與法規在網絡環境下發揮作用的途徑, 研究政策法規體系的構建與內容, 預測影響政策法規發展的技術、經濟和其他的社會因素, 調研立法、執法與司法現狀, 為制定網絡信息資源管理政策法規提出建議。在美國, 網絡信息資源管理政策法規基礎理論研究內容十分廣泛, 包括網絡版權、數據傳輸及合理使用, 網絡環境下的壟斷、網絡隱私、網絡知識產權保護等問題。

2.重視對網絡信息技術的引導與發展由于信息技術, 如網格技術、知識倉庫技術、知識發現技術在網絡信息資源管理中發揮著重要作用, 因此, 國家重大網絡信息政策法規、重要研究報告和學術論著, 都注重對網絡信息技術發展的引導與“催化”。3.構建完整的網絡信息資源管理政策法規體系隨著信息化進程的不斷加快, 新的網絡信息資源管理政策法規不斷出現, 如何整合、協調新舊政策法規, 構建系統完整的網絡信息政策法規體系, 促進信息活動的健康發展, 成為各國網絡信息政策法規建設的重心。

4.高度重視信息安全政策法規的建設信息安全政策法規主要包括信息系統安全、數據安全、國家信息主權與個人隱私保護等方面。信息化社會使信息安全問題更為復雜和尖銳, 而信息安全又與一國的政治經濟文化息息相關, 因此, 各國政府紛紛從國家高度研究并制定網絡信息安全政策法規。

20世紀90年代以來, 隨著信息技術的飛速發展, 我國一系列網絡信息資源管理政策法規相繼出臺, 內容涉及域名管理、網絡信息安全、計算機軟件、電子商務等方面, 這表明我國政府已經重視網絡信息資源管理政策與法規建設, 但是還是存在許多問題亟待解決。未來比較明顯的趨勢是寬帶業務和各種移動終端的普及，如可照相手機越來越多，實際上這對網絡帶寬和頻譜產生了巨大的需求。整個寬帶的建設和應用將進一步推動網絡的整體發展。IPv6和網格等下一代互聯網技術的研發和建設將在今后取得比較明顯的進展。另一方面，從去年我們組織“中國互聯網發展報告”的過程中看到，中國互聯網的制造業在網絡設備方面的研發已經取得了很多突破，包括現在在高、中、低端路同器產品方面都已經有具有自主知識產權的產品出現。我們現在有許多郵件服務商、技術提供商在網絡標準方面進行積極的研究和開發。這個方面是我們在國際方面要加強的內容。另一方面是互聯網和傳統產業更加緊密地結合起來，這種結合隨著電子政務的普及、隨著相關法律措施的完善，象前一段時間通過的電子簽名法，逐步使得電子商務真正能夠在建立了社會信用機制的基礎之上開展起來。大量電子社區的出現也使互聯網的應用也越來越廣泛。互聯網經營和生存的模式也將更加豐富。互聯網產業的從業者以今后的發展具有堅定的信息。國外信息資源管理政策法規建設與發展無疑對我國有很好的啟示，有以下幾點：一丶加強立足國情的網絡信息政策法規基礎理論研究。二丶加強網絡信息資源管理政策法規對信息技術的引導。三丶建立完整的與國際接軌的網絡信息資源管理政策與法律體系。四丶將網絡信息安全政策法規建設提升至國家戰略高度

結論：綜上所述, 立足本國實踐, 重視網絡信息資源管理政策法規的理論研究, 重視政策法規對信息技術的開發、指引作用, 重視網絡信息管理政策法規體系本身的建設, 突出網絡信息安全政策法規建設的戰略意義, 是國外網絡信息資源管理政策法規建設給我們最大的啟示。

第三篇：信息資源管理論文

解放軍信息工程大學 信息技術應用與管理（獨立本科段）

畢業論文（設計）

信 息 資 源 管 理

姓名：李光明 準考證號：030102416911 專業：信息技術應用與管理 完成時間：2012.03.29

摘要

信息資源管理與我們學習和生活息息相關，信息資源管理是我們對所獲取和處理的信息進行有效管理及和方便使用的重要組織方法，通過我們對信息資源的組織管理，提高了我們對信息的檢索速度和使用效率。信息資源管理，企業信息資源管理屬于微觀層次的信息資源管理的范疇，指企業為達到預定的目標運用現代的管理方法和手段對與企業相關的信息資源和信息活動進行組織、規劃、協調和控制，以實現對企業信息資源的合理開發和有效利用。是70年代末80年代初在美國首先發展起來然后漸次在全球傳播開來的一種應用理論，是現代信息技術特別是以計算機和現代通信技術為核心的信息技術的應用所 催生的一種新型信息管理理論。信息資源管理有狹義和廣義之分。狹義的信息資源管理是指對信息本身即信息內容實施管理的過程。廣義的信息資源管理是指對信息內容及與信息內容相關的資源如 設備、設施、技術、投資、信息人員等進行管理的過程。

關鍵詞：信息、資源管理、信息安全

目 錄

第一章

1.1試論信息資源管理特征

1.2論信息資源管理的產生背景及前途 1.3試論企業信息資源管理應注意的幾個問題

第二章

2.1論信息系統項目管理中的質量控制 2.2試論信息系統運行管理的目標及內容 2.3論信息系統評價指標體系的構建

第三章

3.1關于信息資源管理標準化的幾個問題

3.2論信息資源的軟件質量管理

3.3論信息資源軟件質量管理的標準與規范

第四章

4.1論信息系統的安全管理

4.2論信息資源管理系統的安全技術 4.3關于信息資源管理數據庫的加密技術

第五章

5.1論影響信息資源管理網絡安全的主要因素

5.2關于電子商務安全的幾個技術問題 5.3試論信息資源管理經濟效能的量化與分析

第六章 總結

正文 第一章 1.1試論信息資源管理特征

信息資源是一種資源。過去，對資源的理解限于自然資源。《辭海》對資源的解釋是“資財的來源，一般指天然的財源”。聯合國環境規劃署對資源的定義是“所謂資源，特別是自然資源是指在一定時期、地點條件下能夠產生經濟價值，以提高人類當前和將來福利的自然因素與條件。”隨著認識的進步，資源的內涵和外延不斷的擴大。資源就是人發現有用途的和有價值的一切物質與非物質要素的總和。

敏銳的鑒別力、果敢的創造力、協調的控制力。經過百余 年的發展,信息管理的過程已經經歷了傳統管理時期,技術管理時期,信息資源管理時期,現在正逐漸向“網絡信息資源管理”階段演進。這種演進和發展對信息管理工作模式和服務模式勢必造成巨大的變化,產生新的社會需求,而網絡信息資源管理正是這種新需求下的產物。1.2論信息資源管理的產生背景及前途

信息產生于人類的活動，就我們所使用 的信息而言，大致有三種狀態：接受狀態，既存在于人的頭腦中，被人理解或吸收的狀態；記錄狀態，即信息存在于各類載體中的狀態；傳遞狀態，即各種方式的信 息傳播。而從信息資源的存在方式來分的話，大致可以分為口頭信息，文獻信息和實物信息資源。而這些信息的掌握有兩種狀態，那就是個人的和公共的，其中公共 信息資源掌握在公司，大學，科研機構等地方。

資源(IR)概念的理解。目前關于信息資源的含義有很多

種不同的解釋,但歸納起來主要有兩種:一是狹義的理解,認為信息資源就是指文獻資源或者數據資源,或者各種媒介和形式的信息的集合,包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數據庫等,這都是限于信息本身的。而廣義的理解, 認為信息資源是信息活動中各種要素的總稱,這既包含惡劣信息本身,也包含了信息相關的人員、設備、技術和資

金等各種資源。

隨著互聯網發展進程的加快,信息資源網絡化成為一大潮流,與傳統的細細資源相比,網絡信息資源在數量、結構、分布和傳播的范圍、載體形態、內涵傳遞手段等方面都顯示出新的特點。這些新的特點賦予了網絡信息資源（NIR）新的內涵。網絡信息資源指在互聯網上以各種方式存在并傳播的信息集合。目前網絡信息資源以因特網信息資源為主,同時也包括其他沒有連入因特網的信息資源。與傳統的文獻信息資源相比,網絡信息資源具有明顯的不同,作為知識經濟時代的產物,網絡信息資源也稱虛擬信息資源,它是以數字化形式記錄的,以多媒體形式表達的,存儲在網絡計算機磁介質、光介質以及各類通訊介質上,并通過計算機網絡通訊方式進行傳遞信息內容的集合。主要表現在它以電子數據作為主要的承載形式,既可以是文本信息、圖像信息,又可以是視頻、音頻等多媒體形式。此外網絡信息資源無論是在規模上、分布上,還是更新速度等方面都是傳統的文獻信息資源所無法比擬的,所以,如何按照網絡信息的特點和網絡用戶的信息需要對網絡信息資源進行有效的組織管理,是網絡信息資源建設過程中十分迫切的重要問題。

1.3試論企業信息資源管理應注意的幾個問題

企業信息資源管理屬于微觀層次的信息資源管理的范疇，指企業為達到預定的目標運用現代的管理方法和手段對與企業相關的信息資源和信息活動進行組織、規劃、協調和控制，以實現對企業信息資源的合理開發和有效利用。一般而言，企業信息資源管理工作的內容主要包括：(1)對信息資源的管理；(2)對人的管理；(3)對相關信息工作的管理。企業信息資源管理是企業 整個管理工作的重要組成部分，也是實現企業信息化的關鍵，在全球經濟信息化和我國已加入WTO的今天，加強企業信息資源管理對企業發展具有非常重要的作用。

對于信息資源管理來說，實現信息資源的有效配置，就要從開發信息資源著手，而開發信息資源就要從信息資源的交流過程人手。我們在上面的論述中知道，信息資源的交流大致分為兩個層次，即直接交流和間接交流，而信息資源管理的難點就在于直接交流這一部分。根據信息不對稱理論，在現實生活中，獲得信息往往是非對稱的，對于個人來說，所掌握的信息有兩個部分：公共信息和私人信息，對于機構來說所掌握的信息就有 公開信息和內部信息，專指性信息與瀏覽性信息。如果就一個世紀的決策過程或者行為方式，用信息環境來衡量，所掌握的信息不完全、不充分、或 者只占有部分信息，就形成了信息不對稱環境。信息不對稱，會使行為過程發生扭曲，產生很多缺陷障礙，影響正確執行制度，甚至降低企業的經濟效益。對于決策 者來講，信息不對稱對于企業的重要決策有著重要的影響。而信息資源管理本來就是輔助企業決策，盡可能的消除信息不對稱的現象，因此研究信息不對稱理論對于 信息資源管理的工作有著重要的意義。信息不對稱環境下會對于信息資源管理產生一些障礙。首先是時滯現象。信息在活動過程中因為受各種因素的不良干擾與影響，有時就會出現信息過剩、信息阻塞或者信息過時。增加了獲取信息的難度，表現出一種難以克服和無法避免的狀態。其次是限制現象。信息具有消耗成本的制約，大量的搜尋、過度的檢索會使信息本身的成本加大，從而在接受信息的時候受到約束。最后是激勵制度，由于直接交流的影響和信息制度的不健全，使得個人的信息不能夠得到共享，浪費了大量的信息資源。

第二章

2.1論信息系統項目管理中的質量控制

執行質量控制QC主要監督項目的實施結果（一致性），判斷是否符合的相關質量標準，并確定消除產生不良結果原因的途徑。產品的質量由質量控制部門負責，項目過程的質量由項目管理組織控制。因此項目質量管理應該由這二個方面入手。產品的質量控制是診斷和治療的過程。過程的質量通過項目審計來進行。質量管理過程：質量規劃、質量保證、質量控制、連續的過程改進活動；質量規劃包括：通過參照相關的質量策略、范圍說明書、產品說明，識別相關的質量標準，確定如何滿足這些標準。提高項目管理質量要強有力的領導，建立組織級項目管理體系；建立組織級質量管理體系；建立項目級激勵制度；理解成本；提高項目文檔質量；發展和遵從成熟度模型。2.2試論信息系統運行管理的目標及內容

人們試圖通過政策,法規,倫理道德的相互協調,將行政手段、法制手段和精神文明的力量結合起來,實現高速信息網絡資源的規范化和有序化管理,形成有機體系和健康的網絡文化,以保證高速信息網絡有序運行。這些手段的綜合運用改變了自20世紀60年代以來形成的單依靠技術的單一模式,解決了許多技術手段無力解決的問題,有助于客服.網絡迅速膨脹和無序擴張引發的種種弊端,創 造和諧、均衡、有序的信息環境,并使技術發揮更大的效能,因此對應于信息網絡文化的人文管理模式,其方向使網絡環境中的信息政策和信息法律等,在網絡信息資源的管理實踐中,這三大模式相輔相成,有機結合。技術角度人們除了利用信息科學的原理研究解決大系統的穩定性,網絡結構的有序性和高速率傳輸中的各種問題外,主要是用情報學的理論方法研究信息網絡特點的信息系統,信息媒介和利用方式。即對應于網絡技術的技術管理模式,其研究內容是新的網絡信息系統,新的信息媒介和網絡信息環境中的信息資源分布、采集、組織、存儲、檢索、傳播與服務。經濟學角度 經濟信息是人類經濟活動的狀態及變化的客觀反映。它本身具有一些特殊性:定量分析模型較難建立;生命周期較短,不具備無償共享性;目的性和有序性程度高;在特定范圍內會終止等。信息網絡是一個巨大的社會經濟系統,這個系統將計算機、通訊網、信息資源網、信息生產者(提供者)、信息消費者(用戶)融為一個有機的整體,其從根本上改變了人類信息生產、分配、流通和利用模式,引起整個信息產業革命。以高速信息網絡為基礎的信息活動具有與經濟活動相同的特征、過程和媒介,存在著供求關系,投入產出關系和費用效益等方面的問題,有必要按照經濟規律,遵循經濟規律,運用經濟杠桿,對網絡信息活動進行經濟管理,使網絡信息資源的實現最優配置,獲得最大限度的利用,發揮最佳效益。對應于網絡信息資源的經濟管理模式,其研究方向是網絡信息資源服務業引發的經濟問題,研究內容是因特網產業結構與管理,網絡環境中的資源的合理配置,網絡市場的運行與管理等。2.3論信息系統評價指標體系的構建

所謂評價，一般是指按照明確目標測定對象的屬性，并把它變成主觀效用(滿足主體要求的程度)的行為，即明確價值的過程[1]。評價必須有目的，但評價本身并不是目的，評價的最終目標是為了決策。對系統進行評價的目的主要包括以下幾個方面[2]:(1)檢查系統的目標、功能及各項指標是否達到設計要求;(2)檢查系統的質量;(3)檢查系統使用效果;(4)檢查評審和分析的結果，找出系統的薄弱環節，提出改進意見。因此，系統評價是對一個信息系統的性能進行全面估計、檢查、測試、分析和評審，包括用實際指標與計劃指標進行比較，以求確定系統目標的實現程度，同時對系統建成后產生的效果進行全面評估。信息系統的評價一般分“前評價”(指信息系統開發前，對方案的評審，包括對技術上的先進性、經濟上的合理性和實施上的可行性等進行評估)、“中評價”(指信息系統開發過程中對各階段的實施情況與各階段的目標、性能等進行跟蹤評估)和“后評價”(指信息系統開發完成投入運行后對其工作質量、所帶來的經濟效益、對組織內各部分的影響和對資源的利用程度等進行分析和評估，并提出改進意見與建議)。本文主要對信息系統開發完成后進行系統評價信息系統指標體系設計原則指標體系的設計是為了正確地對信息系統進行綜合評價，為企業或有關部門提供數據支持，使信息系統更加完善，產生更大的經濟效益。為此，指標體系設計應遵循以下原則:(1)指標體系科學性和先進性原則。它應有效地反映信息系統的基本特征;(2)系統性原則。指標體系應能全面地反映被評價對象的綜合情況，從中抓住主要因素，既能反映直接效果，又能反映間接效果，以保證綜合評價的全面性和可信度;(3)可測性原則。指標涵義明確，數據資料收集方便，計算簡單，易于掌握;(4)定性分析與定量分析結合原則。信息評價貫穿于信息分析的全部過程之中，具有辨真偽、判虛實、權優劣、估價值的作用。

3.1關于信息資源管理標準化的幾個問題

信息資源角度在現代信息環境中,信息技術的主導地位越來越明顯, 信息資源管理人員的主要任務將不再是從事具體的信息資源的采集、組織、存儲、檢索、開發和傳播工作,而將主要從事信息資源管理的研究,并設法將研究成果轉化為信息技術,然后由這些信息技術組成的自動化系統代替人來完成上述這些具體工作。在網絡信息資源管理活動中,數據庫技術具有非常廣泛的應用領域,它是實現資源共享,節省開支,提供系統的反映能力,工作質量和服務水平的 重要手段和技術保證。世界提供的大型數據庫有1萬多個,總記錄數上百億,這些數據庫通過發達的網絡向機關、團體、學校、公司以及個人提供各類科技信息、金融信息、商業信息、文化信息等。從目前的狀況看,我國可供服務的信息資源顯得比較匱乏,我國現在有可讀的信息資源還是很少。雖然與發達國家相比,我國的數據庫建設還不太令人滿意,但是我國的網絡信息資源的開發建設工作也有相當的成就,特別是高校系統內的網絡信息資源的開發建設已經達到相當水平。

3.2論信息資源的軟件質量管理

信息資源管理系統建設,建立以網絡技術為支撐的信息資源管理系統能為高校提供信息資源交流的平臺,為知識共享提供友好的界面。校園網及分布于不同物理位置的數字化設備,是構建數字化校園的重要基礎設施,既可面向校內外開放,也可以將校園的專有成分納入系統之中。為了推進高校網絡信息資源管理的進程,必須建設一個寬帶、高速、可靠、安全、有線和無線相結合、遍布校園各個角落的多媒體網絡平臺,將其作為溝通組織內部各個部門的橋梁,并為教師和學生提供便利而有效的獲取信息的手段。同時要做好接口功能,實現與校外網站的有效連接,以充分利用國際、國內的信息資源,實現校內外資源的有效流通,使信息資源流動起來,構建數字化校園,建立遞增收益網絡。該系統以對用戶信息需求的分析為起點,通過信源分析、信息采集與轉換、信息組織、信息存儲、信息檢索、信息資源開發和傳遞等環節,最終滿足用戶對信息的需求。與純粹的信息資源交流過程相比,網絡信息資源管理具有更為明確的目的、更為嚴密的組織和更為強烈的服務特征。

3.3論信息資源軟件質量管理的標準與規范

信息資源流是有序運動的信息資源的集合。與河流水系一樣,信息資源流的形成也必須至少具備源頭、渠道和目的地三個要素。信息資源流的源頭是擁有生產信息資源能力的人或機構;流通渠道一般分為正式渠道和非正式渠道,這兩者互為補充,共同構成信息源的人即用戶 信息資源流的源頭與目的地常常可以互換,彼時的源頭此時可以是目的地,此地的源頭在彼地可能是目的,一個人或一個組織也可以同時既充當目的地又充當源頭。因此,信息資源流的運行與控制比河流的運行和控制復雜、艱難的多。一般來說,任何正常的具有思維能力的人都可以成為信息資源流的源頭,同時又必然是信息資源流的目的地在實際生活中,信息資源流的源頭多為那些善于發掘、創造和積累信息資源的人,如科學家、教師、作家、記者、律師、管理者、工程師、決策者等。一般大眾更多的是充當信息資源流的目的地角色,他們接受信息資源,將其轉化為物質、能量或自身的能力與素質。在信息資源流流動的過程中,出于永久利用、反復利用和有效利用的目的,人們也常常通過人工設施來“攔截”和“儲蓄”信息資源流,這樣就形成了類似“水庫或人工湖”的圖書館、檔案館、情報中心、信息中心等形式的信息資源中心。信息資源中心既可以改變信息資源流的流向和時間,在用戶需要時為其提供所需的信息資源,從而提高信息資源的利用率;又可以通過類似發電的方法對信息資源進行開發,以改變信息資源的結構和功能,提高信息資源的品位,實現信息資源的增值。

第四章 4.1論信息系統的安全管理 1 信息資源安全性分析

信息安全管理是隨著信息和信息安金的發展而發展的。在信息社會中，一方面信息已經成為人類的重要資產，在政治、經濟、軍事、教育、科技、生活等方面發揮著重要作用，另一方面由于計算機技術的迅猛發展而帶來的信息安全問題正變得日益突出。由于信息具有易傳播、易擴散、易損毀的特點，信息資產比傳統的實物資產更加脆弱，更容易受到損害，這樣將使組織在業務運作過程巾面臨巨大的風險。這種風險主要來源于組織管理、信息系統、信息基礎設施等方面的固有薄弱環節和漏洞，以及大量存在于組織內外的各種威脅，因此對信啟、系統需要加以嚴格管理和妥善保護，信息安全管理也隨之產生。4.2論信息資源管理系統的安全技術

采用信息安全新技術，建立信息安全防護體系，信息資源安全面臨的問題很多，我們可以根據安全需求的輕重緩急，解決相關安全問題的信息安全技術的成熟度綜合考慮，分步實施。技術成熟的，能快速見效的安全系統先實施。網絡安全防護系統。信息資源訪問的安全是信息安全的一個重要內容，在信息系統建設的設計階段，就必須仔細分析，設計出合理的、靈活的用戶管理和權限控制機制，明確信息資源的訪問范圍，制定信息資源訪問策略。人為管理。實施必要的行政管理手段，防止人為破壞和管理漏 4.3關于信息資源管理數據庫的加密技術 為了提高Web信息管理系統數據庫的安全性．建立一個數據庫加密模型。該模型采用中間件技術，將加密系統放在中間層，引入加，解密模塊和安全認證模塊，來保障數據庫系統的安全。為了防止字典式攻擊，用戶登錄驗證模塊采用了口令加鹽技術。對web信息系統表單數據的加密使用了開源iQuery插件iCryption。Web數據庫中的敏感數據由加密中間件，完成加密和解密。加密中間件由加／解密引擎、密鑰管理及數據庫連接模塊等組成。加密中間件的加密算法主要采用AES算法和RSA算法。AES主要用于加密數據，而RSA算法用于完成密鑰的加密。該加密模型已在榆林學院工資查詢系統上得到了應用，結果表明，該模型能夠有效提高Web信息管理系統的安全性。，口令加密技術在系統登錄時,口令密鑰作為用戶登錄時的主要信息存放,其安全性直接關系到了整個系統的安全性,對于口令的加密,是極為重要的。而傳統的Hash函數加密法很容易遭受字典式攻擊,對于一般性的字典式攻擊方式,最常用的解決方式是對于原始數據進行加鹽處理。所謂“加鹽技術”是指在計算消息摘要時,加上一些字符,可以是固定的,也可以是隨機的,然后帶入公式,計算摘要,并保存起來。中間件技術中間件(middleware)是一種獨立的系統軟件或服務程序,分布式應用軟件借助這種軟件在不同的技術之間共享資源,管理網絡通信。中間件，處于操作系統軟件與用戶的應用軟件的中間。信息安全保障的三大要素(人員、技術、管理)中，管理要素的地位和作用越來越受到重視。理解并重視管理對信息安全的關鍵作用，對于真正實現信息安全目標來說尤其重要，數據庫管理系統主要實現以下功能：數據庫的建立和維護功能； 數據操縱功能；數據庫的運行管理。用數據庫管理信息，一個很重要的方面就是數據庫的設計。一般地，可以通過以下幾個步驟來建立所需的數據庫。計算機進行信息管理的優勢：方便檢索、容量大、速度快、數據冗余度小

第五章

5.1論影響信息源管理網絡安全的主要因素

信息資源安全風險和信息化應用情況密切相關，和采用的信息技術也密切相關，信息系統面臨的主要風險存在于以下幾個方面：自然環境及不可抗拒因素：如地震、水災、火災、海嘯、風暴以及社會動蕩或戰爭等，這些因素的發生有很大不可預知和不可抗拒性，對于信息系統實體的危害是巨大的。計算機軟件和硬件系統因素：機房設施和計算機實體的安全，包括硬件系統性能配置不當，網絡通信線路故障，還有操作系統、網絡操作系統等系統支 持軟件設計不良，軟件缺乏安全控制功能，防止非法入侵的措施不足可能會導致數據被非法刪改、復制與竊取，從而造成數據損失和泄密；系統容錯性能差，造成數 據錯誤和數據庫質量不合格等。人為及管理因素：這是威脅安全最重要的一個因素。工作人員的素質、職業道德和責任心是其中重要因素。電磁干擾因素：信息和數據傳送過程中會產生電磁干擾，外界很容易檢測到，可能造成信息泄漏；同時，外界的電磁波也會對數據產生干擾，從而影響系統的正常運行 5.2關于電子商務安全的幾個技術問題

電子商務安全問題已經成為阻礙電子商務發展的瓶頸。1.數據加密技術。對數據進行加密是電子商務系統最基本的信息安全防范措施．其原理是利用加密算法將信息明文轉換成按一定加密規則生成的密文后進行傳輸，從而保證數據的保密性。使用數據加密技術可以解決信息本身的保密性要求。數據加密技術可分為對稱密鑰加密和非對稱密鑰加密。

2.數字簽名技術。數字簽名是通過特定密碼運算生成一系列符號及代碼組成電子密碼進行簽名，來代替書寫簽名或印章，對于這種電子式的簽名還可進行技術驗證，其驗證的準確度是一般手工簽名和圖章的驗證所無法比擬的。數字簽名技術可以保證信息傳送的完整性和不可抵賴性。

3.認證機構和數字證書。由于電子商務中的交易一般不會有使用者面對面進行，所以對交易雙方身份的認定是保障電子商務交易安全的前提。認證機構是一個公立可信的第三方，用以證實交易雙方的身份，數字證書是由認證機構簽名的包括公開密鑰擁有者身份信息以及公開密鑰的文件。在交易支付過程中，參與方必須利用認證中心簽發的數字證書來證明自己的身份。

4.使用安全電子交易協議(SET:Secure Electronic Transactions)。是由VISA 和MasterCard兩大信用卡組織指定的標準。SET用于劃分與界定電子商務活動中各方的權利義務關系，給定交易信息傳送流程標準。SET協議保證了電子商務系統的保密性、完整性、不可否認性和身份的合法性。

5.3試論信息資源管理經濟效能的量化與分析

企業信息資源集成管理的效能分析由于企業生產要素因客觀存在的物理屬性而不能隨意劃分的不分性,也由于生產經營在組織和一定環節上的要求[2],因而成本的節約與效益的提高需在一定的規模、一定的時點才能得到體現。企業信息資源集成管理的規模經濟性,是指在企業信息資源的管理活動中運用集成的思想和方法,將與企業信息活動相關的諸要素有機地集成在一起,通過達到一定的集成規模,使得各種要素既能夠充分發揮其功能,同時又使集成整體中的要素之間實現最佳配置,從而達到功能倍增的集成整體規模效應。總體而言,企業信息資源集成管理的規模經濟性主要體現在以下幾個方面。一是集成要素本身的規模經濟性。這主要來源于企業信息活動相關集成要素的不分性

第六章 總結 大學生活在這個時候即將劃上一個句號。但是對于我的人生道路來說，這僅僅是一個逗號，我將面對的是又一次征程的開始。回憶過去，許許多多的事情浮現在腦海：剛上大學時歡樂心情和興奮的場景還歷歷在目。一切都是那么新鮮，那么富有吸引力。有快樂也有艱辛，有收獲也有失落。衷心感謝信息學院所有支持幫助過我的老師，謝謝你們多年來的關心和愛護。同窗的友情同樣難忘，你們與我共同走過了人生中不平凡的道路，給我留下了值得珍藏的美好記憶。

最后，我要特別感謝指導教師。本論文是在他的悉心指導和熱情幫助下完成的，老師認真負責的工作態度，嚴謹的治學精神和精深的理論水平都使我受益匪淺。他無論在理論上還是在實踐中，都給予我很大的幫助，使我專業技能的應用水平得到很大提高，這對于我以后的工作和學習都有益處。值此論文完成之際，特別向指導揚曉安老師表示衷心的感謝和崇高的敬意，謝謝他們細心而又耐心地輔導，使得我得以順利的完成畢業設計開發工作，同時也要感謝其他幫助過我的老師和同學，他們在我成長過程中給予了我很大的幫助，在此一并表示感謝。由于本人水平有限，本文一定有不少缺點和不足，懇請各位老師給予幫助和指正。

參考文獻

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第四篇：信息資源管理論文（本站推薦）

論網絡信息資源管理的特點及對策

摘要

信息資源是一種資源，過去，對資源的理解限于自然資源，隨著認識的進步，資源的內涵和外延不斷擴大，資源就是人發現的有用途和有價值的一切物質和非物質要素的總和。信息資源管理的特征:高素質管理人員,需要具備 敏銳的鑒別力、果敢的創造力、協調的控制力。經過百余年的發展,信息管理的過程已經經歷了傳統管理時期,技術管理時期,信息資源管理時期,現在正逐漸向“網絡信息資源管理”階段演進。這種演進和發展對信息管理工作模式和服務模式勢必造成巨大的變化,產生新的社會需求,而網絡信息資源管理正是這種新需求下的產物。

我國的互聯網信息資源建設和管理走過了10余年歷程，取得了令人矚目的成績，但總體上仍處于粗放式管理階段。本文針對網絡信息資源缺乏有效的組織和管理、法制不健全、標準不夠統一、技術管理水平偏低、管理人才短缺的現狀，提出了相應的對策和建議；建立全國性的信息資源管理和協調機構；加快法制建設與標準化體系建設；加強信息技術引導；建立網絡信息資源管理學學科，推進理論研究；重視網絡信息資源管理技術研究應用和注重網絡信息資源管理人才的培養。

網絡信息資源作為一種不可或缺的戰略資源，其規模龐大，內容復雜，牽涉面廣，對科技進步和經濟發展有著越來越重要的影響。隨著人類社會的網絡化進程加速，網絡信息資源在我們的社會中將日益占據主導地位，網絡信息資源的管理水平直接關系到對它的合理利用和有效開發。因此，對網絡信息資源的管理研究是構筑國家創新體系的重要基礎工作，是科技和經濟管理工作的重要內容，是信息化建設的核心任務之一。加強網絡信息資源的管理，大力促進信息資源的共建共享和知識的傳播與交流，對于科技進步和社會發展，具有深遠的戰略意義和重要的實際意義。

關鍵字：信息資源、管理、信息化建設

一、網絡信息資源流

1、信息資源(IR)和網絡信息資源(NIR)

在探討網絡信息資源流之前,我們首先應明確對信息資源(IR)概念的理解。目前關于信息資源的含義有很多種不同的解釋,但歸納起來主要有兩種:一是狹義的理解, 認為信息資源就是指文獻資源或者數據資源,或者各種媒介和形式的信息的集合,包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數據庫等,這都是限于信息本身的。而廣義的理解, 認為信息資源是信息活動中各種要素的總稱,這既包含惡 劣信息本身,也包含了信息相關的人員、設備、技術和資 金等各種資源。隨著互聯網發展進程的加快,信息資源網絡化成為一大潮流,與傳統的細細資源相比,網絡信息資源在數量、結構、分布和傳播的范圍、載體形態、內涵傳遞手段等方面都顯示出新的特點。這些新的特點賦予了網絡信息資源(NIR)新的內涵。網絡信息資源指在互聯網上以各種方式存在并傳播的信息集合。目前網絡信息資源以因特網信息 資源為主,同時也包括其他沒有連入因特網的信息資源。與傳統的文獻信息資源相比,網絡信息資源具有明顯的不同,作為知識經濟時代的產物,網絡信息資源也稱虛擬信息資源,它是以數字化形式記錄的,以多媒體形式表達的,存儲在網絡計算機磁介質、光介質以及各類通訊介質上, 并通過計算機網絡通訊方式進行傳遞信息內容的集合。主要表現在它以電子數據作為主要的承載形式,既可以是文本信息、圖像信息,又可以是視頻、音頻等多媒體形式。此外網絡信息資源無論是在規模上、分布上,還是更新度等方面都是傳統的文獻信息資源所無法比擬的,所以, 如何按照網絡信息的特點和網絡用戶的信息需要對網絡信息資源進行有效的組織管理,是網絡信息資源建設過程中十分迫切的重要問題。

2、信息資源流

信息資源流是有序運動的信息資源的集合。與河流水系一樣,信息資源流的形成也必須至少具備源頭、渠道和目的地三個要素。信息資源流的源頭是擁有生產信息資源能力的人或機構;流通渠道一般分為正式渠道和非正式渠道,這兩者互為補充,共同構成信息交流的通道,目的地則是需要信息資源的人即用戶。與河流水系不同的是,信息資源流的源頭與目的地常常可以互換,彼時的源頭此時可以是目的地,此地的源頭在彼地可能是目的地,一個人或一個組織也可以同時既充當目的地又充當源頭。因此,信息資源流的運行與控制比河流的運行和控制復雜、艱難的多。

一般來說,任何正常的具有思維能力的人都可以成為信息資源流的源頭,同時又必然是信息資源流的目的地。在實際生活中,信息資源流的源頭多為那些善于發掘、創造和積累信息資源的人,如科學家、教師、作家、記者、律師、管理者、工程師、決策者等。一般大眾更多的是充當信息資源流的目的地角色,他們接受信息資源,將其轉化為物質、能量或自身的能力與素質。在信息資源流流動的過程中,出于永久利用、反復利用和有效利用的目的,人們也常常通過人工設施來“攔截”和“儲蓄”信息資源流,這樣就形成了類似“水庫或人工湖”的圖書館、檔案 館、情報中心、信息中心等形式的信息資源中心。信息資源中心既可以改變信息資源流的流向和時間,在用戶需要時為其提供所需的信息資源,從而提高信息資源的利用率;又可以通過類似發電的方法對信息資源進行開發,以改變信息資源的結構和功能,提高信息資源的品位,實現信息資源的增值。

3、信息資源交流

信息資源交流是一種有目的的社會活動,是人們為實現資源共享而對信息資源流實施組織規范、引導和控制的過程。從要素分析的角度認識,信息資源交流的出現和存在需要具備交流者、交流對象、交流內容(信息資源)、交流媒介和控制者等要素。這些要素依據一定的方式可整合為特定的信息系統,如出版社、廣播電臺、電視臺、報社、圖書館、檔案館、情報信息中心等,雖然它們的具體交流內容、方式和任務各不相同,但究其實質都是對信息資源流的管理與控制活動。

二、網絡信息資源管理存在的主要問題

1、網絡信息資源分類組織體系不夠完善

由于Internet是一個基于GDPP/IP協議連接的計算機網絡的網絡,對整個互聯網來說并不存在一個統一的管理機構,任何政府、企業、個人都可以在網絡上以任何方式發布信息,所以即使采用同一種組織方式來組織管理網絡信息資源,其信息描述語言、表達方式也有很大差別,這就增加了網絡信息資源組織管理的難度。目前網絡信息資源的組織管理存在的問題很多,其中最主要的問題是以下兩個方面。第一,網絡信息資源的分類組織體系不完善。分類法符合人們按類檢索信息的習慣,雖然傳統的文獻分類法的這種分類思想廣泛應用于網絡信息組織中,但目前只有少數網站,如CERNET、超星數字圖書館采用傳統的分類工具組織網絡信息,大多數門戶網站都采用自編的分類體系進行信息組織,網站的分類目錄是以網絡信息的主題作為聚類的主要依據,是分類法與主題法的結合,其類目的劃分不是嚴格的等級列舉式,類目的排列不局限于類目之間的內容聯系和邏輯關系,這些分類體系的設計主要從網絡信息的特點和網絡用戶的實際需要出發,為廣大網絡用戶利用網絡信息提供了一定方便,但這些分類體系的設置在分類標準的選擇、一級類目設置的數量、分類體系展開的層次、類目的排列等方面各自為政、自成體系,規范化和標準化程度不高,給用戶理解和使用不同網站的資源帶來困難,不利于網上信息資源的共建共享。

2、搜索引擎的搜索質量不高

利用搜索引擎來組織信息資源,對用戶來說其最大缺陷是查準率很低。這主要是由于在信息標引過程缺乏人工干預,導致準確性較差,加之檢索軟件的智能化程度又不很高,造成檢索誤差較大。人們利用搜索引擎進行信息檢索時,雖然一次檢索輸出的結果可能很多,但往往會包含許多的重復、虛假信息,即檢索噪音較大。再者,不同的搜索引擎有不同的檢索項選擇、檢索界面,不同的句法要求和對符號、標識符的處理,因此檢索策略的構造輸入方式也會直接影響檢索結構。許多搜索引擎并沒有覆蓋所有網絡信息資源,對用戶來說也存在查全率較低問題。此外,許多存儲在各類數據庫中的信息,搜索引擎無權訪問。這些都極大地影響搜索引擎的查全率。

三、網絡信息資源管理的理論核心

高校管理的核心理念就是服務學習和教學,也是高校管理的出發點和歸宿。因此,在擬定高校管理理念時,必須以信息技術時代為背景,以學習和教學為指向,要著力于學習時空的開放化,學習方式的多元化,教學手段現代化。上個世紀90年代,盧泰宏教授提出: IRM(信息資源的技術管理的英文縮寫),它是三種基本信息管理模式的集約化。信息資源的經濟管理和信息資源的人文管理,它們分別對應不同的背景,即信息技術,信息經濟和信息文化。

1、人文角度

人們試圖通過政策,法規,倫理道德的相互協調,將行政手段、法制手段和精神文明的力量結合起來,實現高速信息網絡資源的規范化和有序化管理,形成有機體系和健康的網絡文化,以保證高速信息網絡有序運行。這些手段的綜合運用改變了自20世紀60年代以來形成的單依靠技術的單一模式,解決了許多技術手段無力解決的問題,有助于客服網絡迅速膨脹和無序擴張引發的種種弊端,創造和諧、均衡、有序的信息環境,并使技術發揮更大的效能,因此對應于信息網絡文化的人文管理模式,其方向使網絡環境中的信息政策和信息法律等,在網絡信息資源的管理實踐中,這三大模式相輔相成,有機結合。

2、技術角度

人們除了利用信息科學的原理研究解決大系統的穩定性,網絡結構的有序性和高速率傳輸中的各種問題外,主要是用情報學的理論方法研究信息網絡特點的信息系統,信息媒介和利用方式。即對應于網絡技術的技術管理模式,其研究內容是新的網絡信息系統,新的信息媒介和網絡信息環境中的信息資源分布、采集、組織、存儲、檢索、傳播與服務。

3、經濟學角度

經濟信息是人類經濟活動的狀態及變化的客觀反映。它本身具有一些特殊性:定量分析模型較難建立;生命周期較短,不具備無償共享性;目的性和有序性程度高;在特定范圍內會終止等。信息網絡是一個巨大的社會經濟系統,這個系統將計算機、通訊網、信息資源網、信息生產者(提供者)、信息消費者(用戶)融為一個有機的整體,其從根本上改變了人類信息生產、分配、流通和利用模式,引起整個信息產業革命。以高速信息網絡為基礎的信息活動具有與經濟活動相同的特征、過程和媒介,存在著供求關系,投入產出關系和費用效益等方面的問題,有必要按照經濟規律,遵循經濟規律,運用經濟杠桿,對網絡信息活動進行經濟管理,使網絡信息資源的實現最優配置,獲得最大限度的利用,發揮最佳效益。對應于網絡信息資源的經濟管理模式,其研究方向是網絡信息資源服務業引發的經濟問題,研究內容是因特網產業結構與管理,網絡環境中的資源的合理配置,網絡市場的運行與管理等。

四、網絡信息資源管理創新研究

1、管理人員角度

如何利用有限的經費和信息資源最大限度的滿足用戶的信息需求,如何調動信息資源管理人員的積極性和創造性以提高信息資源管理系統的效能,如何改進和完善信息技術以期適應新的工作需要,如何促進和維持信息資源管理系統的有序運行和良性循環等,都屬于管理功能的范疇。網絡信息資源管理是由信息資源管理人員(在高校,一般指的是圖書館信息服務部、校信息中心等老師)控制和操 作的過程。如何滿足用戶的信息需求,在多大程度上滿足用戶的信息需求和一個信息資源管理系統能夠達到什么樣的運行狀態,在很大程度上都取決于信息資源管理人員的整體結構、素質和能力。一個信息資源管理人員最好既了解信息資源及其交流過程,又了解用戶的信息需求并掌握各種適用的信息技術。信息資源管理人員是信息資源管理的主體,他們有思想、有感情、有追求也有惰性。一個具體的信息資源管理系統必須靈活的運用管理理論、心理學理論、社會學理論與其他相關理論及經驗知識,才能最大限度的調動他們的積極性和創造性,才能為信息用戶提供更高的信息服務。

2、信息資源角度

在現代信息環境中,信息技術的主導地位越來越明顯,信息資源管理人員的主要任務將不再是從事具體的信息資源的采集、組織、存儲、檢索、開發和傳播工作,而將主要從事信息資源管理的研究,并設法將研究成果轉化為信息技術,然后由這些信息技術組成的自動化系統代替人來完成上述這些具體工作。在網絡信息資源管理活動中,數據庫技術具有非常廣泛的應用領域,它是實現資源共享,節省開支,提供系統的反映能力,工作質量和服務水平的重要手段和技術保證。世界提供的大型數據庫有1萬多個,總記錄數上百億,這些數據庫通過發達的網絡向機關、團體、學校、公司以及個人提供各類科技信息、金融信息、商業信息、文化信息等。從目前的狀況看,我國可供服務的信息資源顯得比較匱乏,我國現在有可讀的信息資源還是很少。雖然與發達國家相比,我國的數據庫建設還不太令人滿意,但是我國的網絡信息資源的開發建設工作也有相當的成就,特別是高校系統內的網絡信息資源的開發建設已經達到相當水平。如:國家科委西南信息中心,“超星數字圖書館”、重慶維普資訊公司出版的“中文科技期刊數據庫”,萬方數據集團公司推出的“萬方數據庫”等,特別是中國學術期刊電子雜志社開發的“中國學術期刊光盤數據庫”等更是將我國的網絡信息資源開發與建設工作推向了一個新的階段。

五、對策與建議

1、建立全國性的信息資源管理和協調機構

基于我國目前網絡信息資源建設無序、管理落后的現狀，有必要成立國家級的職能機構，負責規劃和協調全國的網絡信息資源建設與管理工作。該機構應具備的基本職能是：進行頂層設計，搞好總體規劃，明確發展目標；組織協調有關政策法規的制定，指導標準化設計；針對網絡信息活動的管理和技術難題，組織攻關；組織對網絡信息資源的開發利用。建議該機構由若干個部門組成，辦事機構掛靠在信息產業部或科技部，也可以由某個國家級學會或協會履行其基本職能。

2、加快網絡信息資源管理法制建設

（1）結合國情開展網絡信息政策法規基礎理論研究

網絡信息政策法規的研究在我國已漸成氣候，且產生了一些研究成果，但還缺乏一個統一完整的研究框架。我國目前為止還沒有產生如美國《貝克報告》、《洛克菲勒報告》等對國家網絡信息資源管理政策法規研究有重大影響的實踐調研報告。我國應當像美國、澳大利亞那樣設立國家專門信息政策法律委員會或建立全國性的網絡信息資源管理和協調機構，引導各種研究力量針對我國信息化與信息資源管理實踐中出現的各種問題，加強基礎理論研究，產生一批具有重大理論與實踐意義的成果，指導信息資源管理政策法規建設。

（2）建立與國際接軌的完整的網絡信息資源管理政策與法律體系

近年來，我國網絡信息資源管理政策法規體系研究取得了新的進展。但是還存在許多問題，尚未形成完整的體系結構。筆者認為，完善我國網絡信息資源管理政策與法規體系的構建，必須針對現實中存在的問題，研究現行政策法規體系的缺陷，汲取理論研究的成果，注重政策法規體系結構的完備性與層次結構的合理性，強調政策與法規的協調和互補，注重與國際條約、法規的兼容性。（3）將網絡信息安全政策法規建設提升至國家戰略高度

我國信息安全政策法規體系中尚存在許多問題。例如，我國缺乏如何實現與加快信息安全建設的短期持續的政策；現行立法層次低下，除了少數由國務院頒布的行政法規外，我國的信息網絡法基本上是部門規章或地方法規，缺少高階位的、統領性的信息立法和信息安全立法。因此，筆者認為，我們可以效仿美國的做法，加強國家安全局、信息產業部、國家技術標準化研究所等與信息安全有關的機構的合作，建立統一領導、分工負責的管理模式，實現信息安全管理的有序化；加快出臺各種短期持續信息安全政策，從國家層面上指導信息法律法規的制定。要制定一部綱領性的《信息法》、《信息安全法》，將信息安全提至國家戰略高度，加強信息安全的執法與司法活動，嚴厲打擊信息安全領域的違法犯罪活動。（4）研究和加大知識產權保護力度

由于網絡的開放性和網絡傳輸的交互性，侵犯知識產權的行為變得更加容易和隱蔽。在網絡空間，信息資源可以快速方便地在全球范圍傳播。沒有強有力的知識產權法制，創作者和投資者的經濟利益就得不到保障，投資者也不愿冒著巨大的經濟風險進行網上信息資源的開發。保護網上信息資源知識產權有利于促進我國網絡產業朝著法制化方向發展。同時，我們建議修改《著作權法》、《專利法》、《反不正當競爭法》等，加強對知識產權濫用行為的規制，盡快制定反壟斷法，建立基本的反壟斷法律制度對包括網絡信息資源管理標準化在內的標準化壟斷行為進行規制。

3、加速標準化建設，加強網絡信息資源管理的信息技術引導 網絡信息資源管理的科學化、規范化需要標準的支持，同時網絡信息資源的特性也要求實施標準化建設。網絡信息資源管理不同于傳統的文獻信息資源管理，它管理的對象是以超文本格式存在的，集文字、圖像、音頻、視頻為一體的多媒體信息，有特殊的存儲介質，可以迅速傳播、動態更新、實時交互。網絡信息處理方法是非線性的，人們不易掌握網絡信息的存在狀態。在實施信息資源數字化、網絡化時必須采取標準的輸入輸出格式，以便實現不同地區、不同機構的網絡信息之間的互聯與交流；在網絡信息組織方面實現分類體系的統一以便于暢通的數據互換；在聯機聯合編目方面實現目錄的標準化以便用戶以統一的檢索途徑獲取信息；實現數據的標準化與統一性是網絡信息資源共享的前提條件。所以，對網絡信息資源管理實施標準化控制是很有必要的。

同時還要看到，目前國際信息技術的競爭轉變為信息技術標準化領域的競爭。發達國家積極參與國際標準的制定并不斷將本國標準轉化為國際標準，主導國際標準化的方向，增強信息技術的競爭能力。為此，我國也制定了很多標準化指導性技術文件和以國際標準為基礎的網絡信息技術標準。但是，我國網絡信息資源管理法律體系還不完善，標準與法律尚未建立國際通行的和諧聯動機制，從而極大地阻礙了信息技術參與國際競爭的能力和進程。因此，筆者認為，我們應該學習國外先進經驗，加速標準化建設，促進網絡信息技術發展，搶占國際網絡信息技術的制高點。

為了加強網絡信息資源管理，促進網絡信息資源的規范、協調發展和開放共享，必須抓緊研究網絡信息資源管理標準化問題，建立網絡信息資源管理標準化體系。

（1）改革標準化管理體制，做好頂層設計，全面研究制定網絡信息資源從上游（采集、選擇、組織、著錄、加工）到下游（評價、傳播、利用、開發、服務）和整個過程管理等方面的標準化問題。

（2）建立以國際標準為基礎的自愿標準體系

根據國際慣例，標準是由公認機關批準的非強制性文件，絕大多數國家的標準體系都為自愿型標準體系，供企業自主地選擇使用，只是通過技術法規對標準的引用，建立完整的標準法律體系，達到對標準內容的強制。標準分為強制性標準與推薦性標準，與世界標準化方向不符。建議先修改標準化法，嘗試取消行業標準與地方標準，推行學術團體標準，建立我國與國際接軌的三級標準體系；逐步取消強制性標準，建立科學的與國際接軌的網絡信息資源管理標準體系。（3）建立網絡信息資源管理標準化體系與標準化法律的聯通機制

世界上大多數國家都建立了網絡信息資源管理自愿標準體系與完善的標準化法律制度，標準化法律規定標準基本事項，技術細節通過指示性引用標準來解決；在沒有適用標準的情況下，立法機構委托標準部門制定相應的標準，標準與標準化法律的這種溝通使兩者之間形成一個統一靈活的體系，為網絡信息資源技術發展提供了自由空間。目前，盡管我國現有的網絡信息資源管理標準化法律法規不同程度地對網絡信息資源管理標準進行了引用，但其缺陷也是明顯的，我國還沒有建立起標準轉化為技術法規的通暢渠道，強制性標準事實上產生了技術法規的效果，以致標準與技術法規不分。因此，有必要重新審視網絡信息資源管理標準與標準化法律，建立標準與標準化法律的合理聯通機制，建立科學的網絡信息資源管理標準化法律制度。

（4）重視技術層面問題的研究

國外正在加緊研究制定元數據標準、對象數據建設標準、數據導航標準等。人們已經普遍認同元數據標準（metadata standards）是一個重要的網絡信息管理工具，現在最有影響力的元數據標準是Dublin Core標準。該標準能夠植入HTML文本中來促進搜索引擎的檢索功能，改進搜索的精確性，在揭示網絡資源方面非常有效。我國已由國家圖書館牽頭，中國及美國等多家單位參加，成立了“中文METADA-TA標準格式工作小組”，為全球中文文獻資源管理研討制定統一的標準格式。

4、建立網絡信息資源管理學學科

建立網絡信息資源管理學學科，推進理論研究人們對信息資源管理的理論和實踐的持續探索與互聯網技術的發展相結合，催生了網絡信息資源管理這門學科的誕生。網絡信息資源的特性：與面臨的諸多問題決定了網絡信息資源管理的復雜性與艱巨性。由此產生了網絡信息資源管理學科研究的重大命題，即如何有效管理和控制網絡信息資源，將網絡信息資源的發展導向更為合理的未來?網絡信息資源管理涉及網絡經濟、信息經濟、國家競爭、信息攻防、網絡安全與犯罪、知識產權保護、信息騷擾、網絡文化沖擊與滲透、網絡道德自律等多方面的問題。而要合理合法地解決這些問題，無疑需要從技術、經濟、人文和工程等層面展開多學科、多角度、全方位的綜合性研究。

當前，學術界針對網絡信息資源管理開展的研究多是自發的、個體的行為，還沒有上升到有組織、有計劃、系統、全面的研究。因此，建議政府部門組織專家學者就網絡信息資源管理學學科建立及相應的理論與實踐問題展開系統、全面的研究。

5、重視網絡信息資源管理技術研究及應用

網絡信息資源管理的根本宗旨是，促進全社會對網絡信息資源進行廣泛地開發、利用，最大限度地實現信息資源的使用價值。網絡信息資源的有效管理和開發將引發社會生產方式的變革。它將解放勞動者，通過網絡信息來調節動力系統和工作機器，形成信息時代的生產力。

隨著網絡信息資源的開發利用，相應的新技術、新產品將層出不窮。我們應重視面向管理、面向服務的新技術研究和應用，探討面向內容的網絡信息資源開發和管理的新方法，探索網絡信息服務的新模式。組織力量對信息轉播、指引庫、推送技術和并行網絡搜索引擎等技術開展研究，建立統一的中文搜索引擎知識分類體系，發展網絡信息資源管理的相關技術。

6、注重網絡信息資源管理人才的培養

合格的網絡信息資源管理人才應具備以下技能：具有網絡信息資源搜集、加工、開發、利用的能力；具有數字資源和數據庫設計開發能力；具有組織領導和協調管理能力；具有創新能力。教育部頒布的《普通高等學校本科專業目錄》里設立了“信息管理與信息系統”、“信息學”、“科技信息”、“管理信息系統”、“經濟信息管理”和“林業信息管理”等與信息相關的專業，還沒有設立“網絡信息管理”或“網絡信息資源管理”專業。建議政府主管部門應充分認識網絡信息經濟的前景和網絡信息資源管理人才培養的重要性，考慮在現行學科門類中增設“網絡信息管理”或“網絡信息資源管理”專業，以確立網絡信息資源管理的學科地位，加速網絡信息資源管理人才的培養，促進我國網絡事業的發展。

參考文獻 尹鋒.網絡信息資源管理引論.長沙：湖南人民出版社，2007 2 李穎.我國網絡信息資源管理的現狀及對策分析.圖書館學研究，2004（10）：63-65 3 吳蔚慈，張久珍.網絡信息資源管理的標準化體系研究.情報科學，2001（1）：40-45 4 李志軍.我國標準化管理體制改革的目標、原則與重點.科學與管理，2004（2）：27-29 5 彭晨曦，尹鋒.完善網絡信息資源管理標準化法律制度的思考.情報.雜志，2006（10）：113-114，117 6 白殿一，逢征虎.建立新型的標準與技術法規關系的基礎條件.中國標準化，2005（2）：46-49

第五篇：信息資源管理

1、按深度加工信息可分為

2、信息是為服務的3、信息資源的特征

4、MISIRSOASDSSESCIO3COLTPOLAPOAEIISBNISSNSCI5、迪博爾德霍頓懷特伍德 施特勒特曼盧泰宏孟廣均

6、學習型組織的特征信息時代的組織的特性

7、信息孤島米諾骨牌效應葡萄藤

8、系統工具有哪些部分每一個工具的功能信息檢索技術及關鍵字

9、數據倉庫

10、預測型模式描述型模式

11、商務智能的作用商務智能過程商務智能系統的主要功能

12、信息來源信息源信息采集

13、文獻信息采集途徑

14、知識產權

15、數字化

16、維護文獻信息資源知識產權的對策

17、網絡信息資源的特點

18、WAP網絡信息資源管理現存的問題三維結構論

19、OIS的安全功能

20、網絡信息資源的人文管理

21、政府信息資源的特征

22、政府信息資源的作用政府職能政府信息采集途徑政府信息化的構成23、我國電子政務建設要堅持的原則

24、一站 兩網 四庫

25、信息資源的基本作用評價企業信息資源利用水平主要考慮的方面CIO的崗位責任CIO的素質要求企業信息資源管理的制度建設

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