第一篇：發放獎勵的通知
發放獎勵的通知匯編五篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們很多時候都不得不用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編整理的發放獎勵的通知5篇，希望能夠幫助到大家。
發放獎勵的通知 篇1xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
公司：
時間：
發放獎勵的通知 篇2通告
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
發放獎勵的通知 篇3各學院：
根據《xx師范大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師范大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度優秀研究生干部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的上會環節。現將獎金發放事宜通知如下：
1。xxx年11月4日我校將xxx—xxx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳，xxx年12月5日經教育廳審核通過，可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金發放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發放進度。我處已于12月17日將核對準確的獎金發放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將于xxx年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。
2。xxx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了xxx—xxx年度優秀研究生干部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將于xxx年3月后發放。
特此通知。
xx師范大學研究生處
xxx年12月20日
發放獎勵的通知 篇4經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
**
發放獎勵的通知 篇5xxx：
我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時間：
第二篇：發放獎勵的通知
發放獎勵的通知 篇1
各單位、部門：
xxx人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：
1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。
2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的獎勵發放至依托學院，由學院統籌考慮使用或發放。
3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。
4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及xxxx取得的.學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。
聯系人：倪x，電話：xxxxxxxxxxxx。
人文社科處
xxx年4月5日
發放獎勵的通知 篇2
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
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發放獎勵的通知 篇3
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
公司：
時間：
發放獎勵的通知 篇4
通告
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
發放獎勵的通知 篇5
通告
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
第三篇：2017年終獎勵發放通知
20xx年年終獎金發放通知
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在20xx年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰!
一、獎金發放范圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發放原則
1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X 20xx年入職至今的天數。
2.另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：
由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
行政部
XXXX年X月X日
第四篇：2016年終獎勵發放通知
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2016年年終獎金發放通知
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在2016年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在2017年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰!
一、獎金發放范圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發放原則
1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X 2016年入職至今的天數。
2.另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：
由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
行政部 下載【儒思HR】APP 免費觀看微視頻 提問專家更方便！
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XXXX年X月X日
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第五篇：2013年終獎勵發放通知
2013獎勵發放通知
各位同事:
大家好!
有道是風雨送春歸,飛雪迎春到.爆竹聲中一歲除,年終獎勵到！為了嘉獎和鼓勵大家的貢獻，公司領導決定于1月20日發放2013的獎勵。此次評獎是按照各部門對各崗位員工的月度和的績效考核成績、平時表現、崗位所承擔的責任及貢獻度綜合評判得出。希望大家攜手共進迎接新的一年,新的挑戰!
再次祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
溫馨提示：按照公司薪酬管理的規定，員工之間不得相互打聽薪酬及
獎勵的多少，違者將收回年終獎勵！
xx公司行政部2013/1/15
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