第一篇：實用的發(fā)放獎勵的通知

實用的發(fā)放獎勵的通知3篇

在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到通知的地方越來越多，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的發(fā)放獎勵的通知3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

發(fā)放獎勵的通知 篇1

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻(xiàn)，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的'挑戰(zhàn)！

一、獎金發(fā)放范圍

所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。

二、獎金發(fā)放原則

1．如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X xxx年入職至今的天數(shù)。

2。另外，對公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎勵。

特別說明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。

祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！

行政部 xxx/2/4

發(fā)放獎勵的通知 篇2

通告

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

發(fā)放獎勵的通知 篇3

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

董事長：

20xx-11-12

第二篇：發(fā)放獎勵的通知

發(fā)放獎勵的通知 篇1

各單位、部門：

xxx人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結(jié)束，獎勵將從4月份開始發(fā)放，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發(fā)放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發(fā)放。

2、學(xué)院教師的獎勵由各學(xué)院具體負(fù)責(zé)發(fā)放，人文社科處按人事處要求將各學(xué)院的獎勵總額報人事處備案，各學(xué)院獎勵清單和金額明細(xì)詳見《xxx人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學(xué)院務(wù)必于每月13日前將具體發(fā)放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關(guān)人員中如有獎勵分配給學(xué)院合作者的，我處會及時通知相關(guān)學(xué)院，并將更新后的附件2發(fā)送給相關(guān)學(xué)院。科研平臺的獎勵發(fā)放至依托學(xué)院，由學(xué)院統(tǒng)籌考慮使用或發(fā)放。

3、機關(guān)部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統(tǒng)一制表交人事處發(fā)放。獎勵金如需按月發(fā)放，請?zhí)顚憽稒C關(guān)部門人員人文社科科研獎勵發(fā)放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應(yīng)欄目中填寫分配信息。匯總表經(jīng)本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發(fā)送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統(tǒng)一報送人事處。在規(guī)定時間內(nèi)未填報的，則默認(rèn)為獎勵金不分配并在4月份一次性發(fā)放。

4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及xxxx取得的.學(xué)術(shù)論著的他引獎勵，學(xué)校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的，學(xué)校不再獎勵。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學(xué)院務(wù)必通知到所有教職工。

聯(lián)系人：倪x，電話：xxxxxxxxxxxx。

人文社科處

xxx年4月5日

發(fā)放獎勵的通知 篇2

經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學(xué)名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

**

發(fā)放獎勵的通知 篇3

xxx

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

公司：

時間：

發(fā)放獎勵的通知 篇4

通告

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

發(fā)放獎勵的通知 篇5

通告

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

第三篇：2017年終獎勵發(fā)放通知

20xx年年終獎金發(fā)放通知

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻(xiàn)，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!

一、獎金發(fā)放范圍

所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。

二、獎金發(fā)放原則

1．如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X 20xx年入職至今的天數(shù)。

2.另外，對公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎勵。

特別說明：

由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。

祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!

行政部

XXXX年X月X日

第四篇：2016年終獎勵發(fā)放通知

儒思HR人力資源網(wǎng) www.tmdps.cn

2016年年終獎金發(fā)放通知

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在2016年對公司做出的貢獻(xiàn)，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在2017年更進一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!

一、獎金發(fā)放范圍

所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。

二、獎金發(fā)放原則

1．如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X 2016年入職至今的天數(shù)。

2.另外，對公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎勵。

特別說明：

由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。

祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!

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儒思HR人力資源網(wǎng) www.tmdps.cn

XXXX年X月X日

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第五篇：發(fā)放獎勵的通知

發(fā)放獎勵的通知匯編五篇

在充滿活力，日益開放的今天，我們很多時候都不得不用到通知，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幷淼陌l(fā)放獎勵的通知5篇，希望能夠幫助到大家。

發(fā)放獎勵的通知 篇1

xxx

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

公司：

時間：

發(fā)放獎勵的通知 篇2

通告

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

發(fā)放獎勵的通知 篇3

各學(xué)院：

根據(jù)《xx師范大學(xué)研究生國家獎學(xué)金評審細(xì)則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師范大學(xué)研究生獎助學(xué)金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區(qū)獎學(xué)金、自治區(qū)研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選的校內(nèi)評選環(huán)節(jié)，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx優(yōu)秀研究生干部獎學(xué)金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學(xué)金的上會環(huán)節(jié)?，F(xiàn)將獎金發(fā)放事宜通知如下：

1。xxx年11月4日我校將xxx—xxx研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區(qū)獎學(xué)金、自治區(qū)研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選材料上報教育廳，xxx年12月5日經(jīng)教育廳審核通過，可發(fā)放以上兩類獎學(xué)金的獎金。根據(jù)計財處要求，所有獎金發(fā)放清單信息必須準(zhǔn)確無誤，但部分學(xué)院研究生在申報獎學(xué)金填寫個人信息時出現(xiàn)姓名、年級、學(xué)號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學(xué)金整體的發(fā)放進度。我處已于12月17日將核對準(zhǔn)確的獎金發(fā)放表報計財處，預(yù)估計研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區(qū)獎學(xué)金、自治區(qū)研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金將于xxx年12月25日左右發(fā)至獲獎?wù)呓恍锌ㄖ小?/p>

2。xxx年12月12日校獎學(xué)金獎勵評審領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了xxx—xxx優(yōu)秀研究生干部獎學(xué)金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學(xué)金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學(xué)金的獎金將于xxx年3月后發(fā)放。

特此通知。

xx師范大學(xué)研究生處

xxx年12月20日

發(fā)放獎勵的通知 篇4

經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學(xué)名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

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發(fā)放獎勵的通知 篇5

xxx：

我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

這次的推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司：

時間：