第一篇：墊江2018年上半年衛生事業單位公開招聘醫學類

墊江縣2018年上半年衛生事業單位公開招聘醫學類

專業技術人員試崗考核實施辦法

根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）和《墊江縣2018年上半年衛生和其他事業單位公開招聘工作人員簡章》要求，為組織實施好2018年上半年衛生事業單位公開招聘醫學類專業技術人員試崗考核工作，特制定如下實施辦法。

一、組織領導

試崗考核由墊江縣衛生和計劃生育委員會會同用人單位組織實施，整個試崗接受墊江縣人力資源和社會保障局及紀委監委指導與監督。成立2018年上半年墊江縣衛生事業單位公開招聘醫學類專業技術人員試崗考核工作領導小組，由縣衛生計生委、縣人力社保局主要負責人任組長，分管領導任副組長，各相關科室和用人單位負責人為成員。領導小組下設辦公室在縣衛生計生委組織人事科。

二、試崗考核原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，注重能力和水平的原則；堅持按崗位分類實施，綜合考評的原則。

下的單位由全體在編在崗職工參加考評，30人以上的單位且試崗科室人員超過10人的由試崗科室在編在崗全體職工參加考評，試崗科室人員不足10人時，由用人單位統一調配與該科室緊密相關的科室人員參加考評。

考評內容為試崗人員的業務能力、工作表現、團隊意識、協作配合等。考評實行100分制，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分值（保留兩位小數）。考評人員對考生的評分低于60分或高于90分的，需書面說明理由。考生平均分值低于60分或高于90分的，考評組長需書面說明理由。評分票有涂改的均為廢票。科室考評后由試崗科室負責人簽字匯總，經單位主持測評的領導和主要領導簽字密封并加蓋單位公章，于2018年7月6日下午18：00前送縣衛生計生委組織人事科。

（二）技能考核。技能考核主要內容為病歷書寫、查房、試講、操作能力、工作態度、團隊協作等。基本程序是：

1.試崗人員在指定時間、指定場所全部集中隔離，關閉手機并放在指定地方，按專業排序隨機抽簽確定技能考核順序。

2.確定專業評委。在編在崗職工30人以下的單位設評委5人，30人以上的單位設評委7人。評委候選名單由各用人單位提供，其中單位領導評委的比例原則上不得超過評委數的40%，專家或職工評委不得少于評委數的60%，均按照1：3—1：5的比例提供評委候選名單。縣衛生計生委工作人員現場審核、隨機抽選，并現場確定主評委。隨機抽選的評委須在規定時間內到達

試崗期間考生須遵守用人單位的規章制度和作息時間，服從單位安排，遵守試崗科室的各項操作規程，聽從試崗科室老師的指導，若因擅自行動引起不良后果或有其他違紀違規行為的，除立即取消試崗資格外，按有關法律法規處理。

（二）對用人單位的要求

1.各試崗考核場所要相互隔離，并有相關標識； 2.考場區域要劃出警戒線，無關人員不得入內； 3.參與考核的各類人員必須佩帶相關標識；

4.各單位在考核前，要擬好考評實施方案，細化工作流程，報送縣衛生計生委審查批準，并于考核前一天做好場所布置及相關工作人員的確定，準備好有關評分表、成績告知確認單、成績匯總表、有關工作用具等。

（三）紀律要求

試崗工作是公開選擇優秀衛生適用人才的重要渠道，各單位必須高度重視，切實履行責任，嚴格執行有關規定。對試崗工作中的各個環節必須嚴肅人事紀律，嚴格按照本實施辦法規定執行，不得擅自更改，確保試崗考核工作標準一致，公正公平。各用人單位參與試崗考核的人員和試崗考生均應嚴格執行回避制度規定，凡屬回避制度規定對象的，應主動提出回避。整個試崗工作應自覺接受縣人力社保局監督指導，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消試崗考核成績，并追究當事

第二篇：衛生事業單位公開招聘面試實戰演練

實訓演練（重中之重哦，一定要好好看，該背的都背，臨場發揮才會信手拈來。）

老百姓“看病難，看病貴”，你如何看待？ 分析：同樣這也是一道綜合分析類題目 審題：引導性陷阱，“老百姓”這個前提容易讓你站在老百姓的角度上去分析問題，牢記客觀中立原則，站在醫務工作者角度。答案： 戴帽子：（很多語句都是可以套的，一定要靈活運用，當然你有更好語句也可以用滴！）老百姓“看病難看病貴”已經引起社會的廣泛關注，雖然這只是一個現象，但透過現象，我們看到的是整個中國醫療行業的亂象，保障制度的不完善、缺乏服務意識等等等（考生們可以自己添加）。

定調子：同樣這個也可以用上一題的套用。（這個問題一定要突顯出自己的身份，你是一名醫務工作者；再者要辯證的分析）：這個現象是一個復雜的問題，我們不能簡單的加以評判。作為一名醫務工作者，我覺得要辯證的看待這個現象。

套模子：考生們一定要學會套用哦，因為這樣可以節省時間，同時你在講的過程中也會很順暢，不會磕磕巴巴，因為你已經很熟練了！！

積極的一面：矛盾的突顯促使醫療改革的步伐加快。

消極：引起此類事情的原因我認為有以下三點（分析原因的時候即使你有很多點要說，也盡量總結成三點，這樣不會太亂，給考官展示你清晰的思路很重要，一定要邏輯清晰！）第一：（論述原因或者對策的時候，盡量使用第一第二第三，不要使用首先其次然后）醫療衛生事業發展不均衡，醫療資源配置不合理。醫療資源闊別以人為本，醫院散步嚴重“兩極化”，大部分先進的技術和設備都集中在城市中，農村醫療資源相當落后！國家保障制度不夠完善，特別是農村鄉鎮等等。（考生可自行展開，假如沒有時間也可只講大綱。）

第二：公立醫院運行機制不合理，存在逐利偏向。醫院存在過度檢查，過度用藥和藥價虛高的問題。第三：（百姓的心理也要提到，做到觀點新穎！）老百姓愛上大醫院，愛看大專家的自身原因，造成掛號難，排隊長的現象。

找路子：

對于以上原因的分析，我有以下三點建議（建議最好跟上面的原因要對應）：

第一：大力支持新醫改，國家要加快醫療改革的進程，完善公立醫院的補償機制和醫療保障制度，讓醫院回歸公益，讓醫生的診療行為回歸理性。

第二：作為醫生要終身學習，不斷努力提升自己的業務水平，增強服務意識；醫院方面要積極鼓勵醫生下鄉，為社區醫療機構輸送優秀人才，提高鄉鎮的醫療服務水平，引導廣大患者到社區就醫看病。

第三：加強衛生宣傳，讓老百姓小病去社區，大病上醫院。

毒膠囊事件再次沖擊了人們已經受傷的心靈，請你針對此事談談自己的看法？

分析：題干——毒膠囊；歸類——綜合分析之社會熱點；公式——戴帽子，定調子，套模子，找路子+客觀中立、辯證分析、分層論證 答案：

戴帽子：關注題中“已經受傷的心靈”，毒膠囊只是藥品安全中的一個典型，可以點一下毒膠囊，然后論述“雖然這只是一個現象，但透過現象，我們看到的是整個中國醫藥行業的亂象，缺乏質量意識，市場競爭以價決勝，醫藥招標忽略質量。。。”（考生們還可以舉例子，最好提到大頭奶粉，蘇丹紅，雀巢奶粉等。）

定調子：必須旗幟鮮明地批判（作為一名醫務工作者，我強烈批判、譴責這一行為。。。）

套模子：(最為重要的得分點，考察的是你綜合分析能力)：從“制度、政府、行業、個人”找原因

制度：不健全，有漏洞可鉆，不合理，招標比是市場貴 政府：監督不力，甚至為顧全地方利益，放任自流

行業：缺乏質量意識（有人用缺乏良心、道德、責任心，你認為合適嗎？客觀中立原則）個人：個別企業主利欲熏心，個別醫護人員醫德缺失（應當強調，一顆老鼠屎壞了一鍋粥，少數、個別現象被媒體、社會放大后的現象。辯證分析原則）

找路子：（誰也不期待你不通過調查研究就能得出非常行之有效的對策，所以對策泛泛而談即可，但需要與“模子”前后呼應。）制度：新醫改提升對醫藥企業的監管力度

政府：群眾路線讓政府不敢、不能護短，衛生部改革強化政府監督職責 行業：和諧醫患關系，強化藥品準入，招標中價格也要重質量 個人：訴諸法律，堅決嚴懲，以儆效尤

你如何看待“藥品零差價”

分析：綜合分析類題目，只要大家好好掌握以上內容，這類題目其實不是很難的，只要亮出你的觀點，做到思路清晰，邏輯明白就好了，語言稍加潤色。同樣遵循公式答題。

戴帽子：講一下這是一個利國利民的政策等等，記住帽子最好聯系到國家。

定調子：這題同樣是需要辯證看待。

套模子：這題就不需要原因了，重點在于分析利弊。利：

1、使得醫院的運行保障制度有了根本性改變，原有的“以藥養醫”、“自收自支”模式不復存在，取而代之的是收支差額，財政補償等。

2、醫生的診療費提高，從一定程度上體現了醫生的價值。

3、一定程度上緩解了患者“看病貴”的現象。弊：

1、列入范圍的藥品品種偏少，突顯看病新難點，難以滿足患者的用藥需求。

2、醫院醫生和鄉村醫生在零差價后會出現利益受損，部分醫生可能會出現工作積極性不高。

找路子：（背住以下幾點，很多題目可以套，比你現場思考很好多）

1、增加公立醫院的投入，醫院除了保證急診和住院患者的用藥需求外，不再銷售藥品，門診患者憑醫生處方到藥店買藥。

2、建立健全的全科醫生培養機制，為社區醫療機構輸送優秀人才，提高社區的醫療服務水平，引導廣大患者到社區就醫，可以有效地減少醫療成本。

3、完善公立醫院的補償制度，讓醫院回歸公益，讓醫生的診療行為回歸理性。

如何看待醫生收受紅包現象？ 分析：綜合分析！！！你們懂得！！

戴帽子：醫生收紅包這種現象時存在的，但是是個別，而不是普遍存在的（記住體現你積極的觀點和心態），大多數醫生是拒收紅包的，救死扶傷是醫生的天職，我們不能以偏概全全然否定醫生。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作，從建立舉報電話，設立廉潔賬戶，到聘請社會監督員暗訪。《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財務或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改善。

定調子：作為一名準醫師，我是斷然不會收受紅包的。（一定要旗幟鮮明地表明自己的態度，這點很重要！！）

套模子：（分析原因）（提供思路，自行展開哦，相信你們比我想的更全面）

1、醫務人員工作辛苦，收入卻并不高。醫院大部分都是公有制，醫生的收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干的工作多但是拿的工資不多，這樣造成心理不平衡。

2、患者不信任的就醫心理，認為只有送了紅包，醫生才會盡心盡力。

3、部分醫生醫德缺失

救死扶傷是醫生的天職，醫生收紅包，不僅損害了醫患關系，也損害了醫護人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經濟負擔，重者則耽誤病人最佳治療時間。小小的紅包，收與不收直接考量了醫生的醫德水平，也直接關系到民生的經濟利益，更直接影響到一個醫院和整個社會風氣的正與邪。（這段話可以加分，但是記不住可以省略，也可以自行發揮！）找路子：

1、完善醫院的補償機制，讓醫院回歸公益，讓醫生的診療行為回歸理性。

2、提高醫生的技術勞務價值，讓醫生合理合法的獲得體面地收入。

3、醫院加強監督管理，加大對紅包收受和索要的懲治；患者要轉變心態，自覺約束自己；醫生要提升自己，加強醫德。

當前衛生宣傳工作已成為基層醫院的一項重要工作，單位讓你策劃一場預防H7N9的宣傳會，你如何組織？

分析：這道題屬于組織管理類，記住“一頂帽子，三個環節”。答案： 帽子：

H7N9全球蔓延，嚴重威脅人類健康，造成群眾恐慌。傳染病，哪怕是致死率極高的傳染病，只要做好防護，就能避免傳染，很多患者被傳染都是由于無知或者無畏，對于這些原本可以避免的病患，我們醫者責無旁貸，傳染病預防重于治療，兒宣傳是預防最好的手段，所以這宣傳H7N9正式履行我們治病救人的醫生誓言，宣傳到位就可以讓更多的人遠離H7N9，這比臨床上從死神手里搶回一個病人更加可貴。

組織能讓我去組織一個如此充滿意義、責任重大的工作，我感到光榮又責任重大，我會讓我的組員都意識到這一項目的重要意義，保證思想的統一，增強團隊的合作。(萬能語句，任何一個組織管理類題目都要套上這幾句話！！)

環節一：（做好計劃，做足準備，關注細節，規避風險）——重點！！

1、團隊分工明確，責任落實到位，既能增加效率，也能保證和諧。

2、時間、地點、范圍、途徑這四要素是首先要予以考慮的，而且要仔細甄選，如何能在既定的時間內做到盡可能大的社會影響。可以做一些人流量、現場環境的考察。

3、宣傳內容要切題、通俗、易傳播，可以制作成傳單或者微博宣傳。每一樣宣傳品都不忘打上醫院的logo，擴大本單位社會影響力。（這點很新穎，要好好利用）

環節二：外出宣傳強調紀律，集中出發，通訊暢通，分頭行事，提高效率。實施過程，做好組織、協調工作，保證活動圓滿。

環節三：活動結束，及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓，好的繼續發揚，不足的地方改進。同時宣傳報道不能少，微博微信@好。活動對于團隊的成員也是一次難得的彼此加深了解的機會，事后團隊可以以QQ群、微信群的形式長期存在，和諧醫院的內部關系。（觀點新穎。）

總結：組織活動對于我而言，試一次考驗也是一次成長機會，要認真總結，積累經驗，下次一定會辦的更好。（萬能語句，一定要加上！！！）

抗爭救災類：鄰近縣市受水災嚴重，醫院派4人醫療小組前往災區進行醫療支援，你是隊長，請問你如何組織？

分析：此類題目考的可能不大，有時間準備。

思路：強調安全、聽從指揮、力所能及、心理干預、精誠協作、傳遞精神、共享所得

你們單位準備組織一次“白衣天使”演講比賽，如果由你負責，你準備如何組織？

帽子：舉行這次演講比賽，不僅可以提高單位工作人員的積極性，豐富醫務工作者的業余文化生活，提高他們的責任感和使命感，同時對于加強單位成員的交流，凝聚單位工作合力也具有巨大的推動作用。組織能讓我去組織一個如此充滿意義、責任重大的工作，我感到光榮又責任重大，我會讓我的組員都意識到這一項目的重要意義，保證思想的統一，增強團隊的合作。(萬能語句，任何一個組織管理類題目都要套上這幾句話！！)具體工作我會這樣安排：

環節一：我會積極與其他同事聯系，成立演講比賽籌備小組，共同研究制定這次演講比賽的活動方案。具體內容包括演講比賽的報名方式，舉行時間、地點，比賽的評委、主持人、頒獎嘉賓的選取方案，相關流程以及開支預算等內容。報領導審批后擬定比賽通知，組織報名工作。在演講比賽前，我要做好比賽的準備工作。落實相關的經費，聯系比賽場地，查詢成功的演講比賽場景布置并作為參考，量力而行布置賽場；根據參賽人數合理設置獎項，購買獎品及榮譽證書；民主選舉和自主報名兩措并舉，確定評委名單，召集評委商議評分細則，統一評分標準和競賽原則，加強對評委量分準確性的培訓，確保此次演講比賽的公平、公正和公開；選取有主持經驗或者交際能力較強的同事擔任主持人，邀請單位領導作為頒獎嘉賓，確定哪些領導可以出席，并準備好主持臺詞和發言材料，送領導審閱。組織參賽者抽簽，確定上場演講順序。

環節二：在演講比賽進行中，維持好現場的秩序，為參賽者創造充實展示自己口才和感染力的舞臺，依照比賽實施方案落實評選、頒獎等環節，并根據現場需要插入一些互動性節目，調節人們情緒。會議的最后請領導作總結致辭。

環節三：比賽結束后，做好清場工作，登記獲獎選手名單及獲獎情況，寫成通知在單位公布并歸檔。總結這次演講比賽的經驗，做好財務結算，向領導匯報工作。

單位新錄用的醫務工作人員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎樣做？

帽子：新進醫務工作者的培訓，對于新進人員盡快融入醫院大家庭，增強他們作為醫務工作者的責任感使命感具有重要的意義，也能提高單位的凝聚力和團結力領導把這項任務交給了我，是領導對我的信任和認可，我全力以赴，精心組織，合理安排，認真辦好這次訓。

環節一：我會認真地做好培訓計劃。深刻認識這次培訓的意義，確定培訓的內容和目的、單位新錄用公務員范圍，規劃好培訓的師資、課程、場地、時間、考核方式等內容，并寫成書面計劃。聯系老同志和業務骨干，交流授課內容和方式，準備好相關的課程資料和授課設備；布置好培訓場地，根據培訓學員及教師數量安排好食宿，準備一些生活常用藥品，關照老同志的身體健康；根據教師的授課內容為學員印制學習資料，購買學習用品，并下發培訓通知。

環節二：我會認真地做好培訓落實工作。核實學員身份并登記，頒發學習資料、文具以及安排好食宿；介紹培訓的目的、流程、教師以及到場的領導，舉行開班儀式；培訓過程中我會經常聯系教師與學員，了解他們的需求，為培訓工作的成功開展做好后勤保障工作；培訓結束時組織好學員培訓情況的考核，頒發結業證，并組織好培訓相關人員的返回交通，保障人員安全。

環節三：我會認真地做好培訓善后工作。對培訓場所進行清場，登記剩余物品，做好財務結算；將培訓的概況以及學員表現等信息總結成文，形成報告，提交上級領導；考查新公務員對工作的認識和實際操作情況，檢驗這次培訓的成果。

你是剛進單位的新人，同事對你也不是很信任，領導只將一些不重要的瑣事交給你做，面對這種情況，你該怎么辦？

分析：這道題屬于人際溝通類，在面試中出現的比例還是比較大的，考生們也要好好掌握！對于人際溝通類，牢記公式！答案： 態度： 新人報道，得不到信任也很正常（陽光心態），我首先要做的就是調整好心態，認真負責完成手頭上的任務，不影響工作進度（工作優先）。

原因：彼此不熟悉，是不是自己不夠積極主動，不夠禮貌熱情，每個新人都會有的過程。或者我平時在工作過程中出現什么錯誤沒有及時改正。又或者平時沒有融入同事之中，缺少溝通與了解。

化解：基于以上原因，我覺得應該做到以下3點：——本題重點得分處！！！

1、如果是因為我平時的工作表現欠佳，那我應該及時充電，晚上自己，提高自己的業務水平，盡量避免工作上的失誤；

2、不管同事對我印象如何，我都不能灰心氣餒，而要禮貌、熱情、大方對待每一位領導和同事，主動自我介紹，注意和同事交流方式的多樣化，比如，積極參加集體活動，積極為大家服務，爭取讓大家盡快熟悉我。

3、工作不分大小，只要是對團隊有幫助的工作就是有用的工作，再小再瑣碎也要認真對待。因為如果你連瑣碎的事情都做不好，你好怎么做大事？在做瑣事的同時也能慢慢熟悉單位工作流程，各部門科室同仁，還能積極地就如何提高工作效率、改善工作流程做一些思考，理順瑣事，提升效率。

總結：我相信經過一段時間后，同事們會慢慢熟悉我，領導也會重用我，我會一如既往的做好本職工作，積極為集體做貢獻。作為一個新人，我會盡快學習成長，爭取不掉隊，不拖集體后腿。

假如你在醫院工作，成績比較突出，得到領導的肯定，但同時你發現同事們越來越孤立你，你準備怎么辦？

分析：隱形競爭，題干關注點在同事！！答案：

態度：受領導肯定說明自己工作認真，成績突出，應該戒驕戒躁，再接再厲，爭取更好成績。同事關系也很重要，和諧的同事關系才能打造出高效團隊，同時反省自己是不是自身出了什么問題。（此處點到同事關系很重要！！）

原因：反省自己是不是因為工作疏忽了和同事的交往溝通，因為自己在工作中有疏忽大意的地方，造成了同事的誤解。

化解：今后工作中除了努力工作，還要與同事溝通，交流，如果又讓同事誤解之處，務必及時和同事溝通解釋。

總結：只有團結的團隊才會有優秀的個人，也只有團結的團隊才會創造出優秀的成績，團隊無小事，溝通是化解誤會的橋梁，重視團隊中每一個成員，待人接物要講究藝術。（這句話可以套用在很多地方，可以選擇背住）

你和一個同事工作都很突出，這次有一個出國深造機會，但同事在領導面前貶低你，你如何處理？

分析：人際溝通類，同上！

態度：陽光心態+工作優先——不興師問罪，不影響工作，服從組織安排 原因：自我反省——是不是我哪里做的不好，所以才會引起誤會

化解：積極主動——不必將過多精力放在同事的故意中傷，而應該更好投入工作，對于出國也聽從組織安排。

總結：和諧人際關系需要時間也需要從自己做起。

答案：

態度：遇到這種情況，首先我要保持正確的態度，理智客觀看到同事對我的評價，不能因為一時沖動就去找同事興師問罪，等不能影響我與同事之間的工作關系，我也只是聽說，要分清同事正常地發表個人看法和貶低我之間的差別，出國深造機會對于我和同事都是一次非常寶貴提升自我的機會，但我們都要以大局為重，服從組織的安排。

原因+化解：同事貶低我，我會首先反省自己存在哪些問題，有則改之，無則加勉。如果同事所說確實沒有道理，我會在工作之余和同事進行良好的溝通，是不是由于自己的工作態度和行為方式，導致同事對我誤解。如果是，我道歉，消除誤會。如果不是，那是因為我們平時忙于工作，屬于溝通，導致他不能客觀評價我，那我就應該在今后更主動與同事交流，包括工作和生活的事，相信通過努力，一定能建立良好工作關系。而領導方面根本無需去做額外的解釋，相信對于自己和同事領導肯定會有一個準確的判斷。誰最終能出國也不是同事貶低我就能決定的，相信組織會做出最合適的選擇。

總結：這次是出國，今后的工作中還會遇到更多、更重要的人生際遇，面對這種機遇自己要保持平常心，只要平時自己努力工作、追求進步、待人誠懇、善于溝通，就一定會得到領導和廣大同事的肯定和認可。

患者家屬向你反映患者的治療效果不滿意，你做為住院醫師，你如何處理？ 分析：人際溝通類。答案：

態度：患者及家屬都是醫師的服務對象，患者家屬的投訴，就是患者的訴求，我必須充分重視。（態度一定要鮮明！！）

原因：可能是真的藥效不佳；可能是自己疏忽對該患者的問詢，患者抱怨療效不佳只是希望得到關注；可能是自己沒有和患者講清楚藥物療效的進程，患者焦急的心理，讓他們錯認為是藥效不佳。

化解：充分重視，以自身的熱情和專業贏得對病人及家屬的信任。立即對患者進行問詢，當著家屬的面詳細和患者講述治療方案以及治療的大致進程，進行安撫。如果確實沒有達到療效，作為一名住院醫師也要協助患者將情況反饋到醫療組長、科主任處，商討是否需要改變治療方案。

總結：只要我的態度是積極的，站在病人角度的，這種情況一定是可以得到患者及家屬的認同，簡歷彼此的信任關系。同時，這樣的事情也是一次很好的成長經歷，從中我能學到與患者溝通的技巧，也能就某些特殊案例，積累臨床經驗，為日后成為一名優秀的醫者積累財富。

假如你是一名護士，患者不讓你打針，你該怎么辦？

答案：

態度：作為一名剛步入職場的新護士而言，患者對我的不信任也在所難免，我不應該氣餒因而影響到自己的工作進程，應該立刻調整好心態。（工作優先+陽光心態）

原因：出現這樣的情況，我首先要反省自己，是不是我自己的護理技術還不夠嫻熟給病人帶來痛苦，是不是自己的服務態度不夠熱情令患者有所誤解。

化解：立刻跟患者進行真誠的溝通，說明自己雖然是一名新護士，但是也有豐富的實習經驗，說明患者對自己增加信任度；打針是護士的基本功，我很有信心我能夠做好，請患者能夠給自己實踐的機會。遇到實在溝通不了的患者，適當時候請護士長出面進行溝通。

避免總結：作為一名新員工，提高自己的技術是第一要務，不斷完善自己，用自己的實力來證明，相信所有的患者都不會為難我們。遇到此類問題，一定要調整好心態，并不斷學習與患者溝通的能力。

在你值班的時候，假如發現群體性亞硝酸中毒，你該怎么辦做？

分析：很典型的一道應急處理類題目，做這種題目的時候要盡量展現自己的冷靜與從容，不慌張。答案：

在工作中碰到這樣的事情是很正常的，我應當冷靜、迅速、妥善地處理這件事，不應有所慌張。（這句話在應急處理類題目中都要加在開頭的，注意！！！）

應急處理：第一要做的就是立即向領導匯報這一情況，包括中毒大致人數、地點、嚴重情況等。第二立即與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的預備。第三救治傷員，搶救病人應分輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬獲得聯系。

善后處理：通知醫院保安職員維持秩序，留意安撫家屬情緒，避免局勢進一步惡化。對病人要兌現承諾，比如心理干預等，事后打電話詢問病情等。

總結反思：作為一名新進員工，可以從兩方面去看到應急事件：首先，應急事件是考驗也是寶貴經驗的積累，有益新人；再者，大多醫院具備突發事件的預案制，相信醫院的突發事件預案中一定有我這個情況的應急處理方案，入職后我一定會熟讀預案，牢記在心！（這段狗皮膏藥也是要貼在此類題目的最后！！）

假如你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該如何處理？ 分析：同上！

答案：

在工作中碰到這樣的事情是很正常的，我應當冷靜、迅速、妥善地處理這件事，不應有所慌張。（這句話在應急處理類題目中都要加在開頭的，注意！！！）應急處理： 善后：

總結：鍛煉自己等等。

有人說優秀學生出國，進外企或大公司，二流學生才進醫療構，結合自己的情況談談你的看法

答案：我不同意這樣的看法。出國、進外企或大公司與事業單位（醫療機構）本身不存在優劣之分，只是個人的情況和職業理想不同而已。的確有些優秀學生出國、進外企或大公司，但并不意味著所有的優秀學生都是這樣。事業單位能為有志青年提供廣闊的施展報復的舞臺和空間，因此吸引了越來越多的優秀學生報考。今年出現的事業單位報考熱即為明證。就我個人而言，當一名事業單位（醫務工作者）是我的職業理想。我比較適合做一名醫務工作者，在大學期間也為當一名合格的公務員作了相應的準備。一是在政治上，二是學習上，三是在能力上，四是在性格上。如果能夠成為醫務工作者，我會積極工作，認真學習，爭取早日成為一名優秀的白衣天使。

19、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點，談談你的體會。

分析：典型的綜合分析里面的名言警句類型，可以采用以下公式：破題表態，分析論證，聯系實際。答案： 破題表態：

（一定要表明立場）“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。”工作中不可能經常發生什么大事，倒是普普通通的日常工作充滿每一天。我們也只有從小事做起，才有機會做大事。論證分析：

任何一件小事都不能言其小，也不能厭其微，而要盡力去做，用心去做，力爭把每一件小事做到位、做得好、做精致。而細節旺旺更能反映出一個人的思想品質。一個細節是非常不起眼的，但很多細節串聯起來力量就非常大了。忽視了一個環節，它就有可能引起連鎖反應，尤其是在醫療工作中，稍有閃失，就可能最終導致嚴重的后果。聯系實際：

（從自己身邊的事情可舉例）對護士工作來說，一切要從小事做起。優質護理服務，從小事做起，從感動患者做起。優質護理強調的是人本位護理，是護理的回歸，它不是什么高科技、高技術，而是需要護士為患者提供更多人性化的服務，從小事入手、從點滴做起，讓患者感受到我們的溫馨服務、真切的關心、誠摯的祝福，這就是優質護理。對于一個剛開始工作的人，更是如此。（有些考生要是覺得自己沒話說，我建議講講自己實習工作中的例子，這樣更生動讓人信服，也不會無話可講。）

有人認為“在工作中能力更重要”，也有人認為“工作中機會更重要。”你認為能力與機會哪個更重要？

分析：依然是典型的綜合分析里面的名言警句類型，可以采用以下公式：破題表態，分析論證，聯系實際。答案： 破題表態：

（一定要表明立場）愛迪生說過，成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。它向我們詮釋了在取得成功的時候，能力與機會的重要性。在這之中，很多人都認為百分之九十九的汗水，也就是能力很重要，我不否認。但我認為能力只有與機會完美結合，才會爆發出耀眼的光芒。（最后一句話必不可少，表明自己的態度的！）論證分析：

能力要通過機會來體現，機會是能力實現的必要條件。沒有把握住機會的人，所謂能力只是一張廢紙，確切的說，萬般能力應以把握機會的能力來衡量，沒有把握機會的能力就不能稱之為有能力。聯系實際：

（從自己身邊的事情舉例，也可以用名人事跡來舉例）拿破侖這個科西嘉島人聰明過人，才華橫溢，但總得不到上司的重用，在一次鎮壓政策中，他的軍事才能發揮了作用，一舉成名。多次擊敗保王黨的反撲和犯法同盟的入侵，捍衛了法國大革命的成果，最終成為法蘭西第一帝國皇帝。許多成名的藝術家亦是偶然的機遇被發現而大發光彩，歌唱家張建一在澡堂的一聲大叫，被慧眼發現，這個五音不全的男高音，經過學習訓練在國際聲樂比賽中獲獎。唐代詩人李商隱的《籌筆驛》中的兩句“時來天地皆同力，運去英雄不自由”，所謂謀事在人，成事在天。機不可失，時不再來。完事都皆求天時地利人和，若不能慧眼識辨，它就會瞬時消失，怨天尤人只會再次失去機會。積極的人，會主動得到機會；消極的人，只會一次又一次的喪失機會。同時，機會是留給有準備的人，能夠準備把握機會，運籌帷幄者，一定是有能力的人。因此，每個人都應抓住機遇利用機遇，努力奮斗，為獲得自身的夢想而努力，實現中國夢更應如此。

第三篇：事業單位公開招聘工作簡報

事業單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業站（所）1037名、鄉鎮產業站150名。市上向我縣下達事業單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業站（所）167名，2010年三支一扶服務到期人員專項指標7名。鄉鎮產業站擬錄用指標72名,報名人數按1：3的開考比例調整后，擬錄用人數調整為46名。在報名過程中，抽調紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現象發生，確保了高校畢業生公平就業。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關單位密切協作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務工作會議，進行了考務工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設置、人員抽調、考務安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務工作提出了明確要求。這次考試考務工作共從縣委辦、縣紀委（監察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監督。市、縣領導對考試工作進行了認真巡視，充分體現了事業單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權益，得到了社會各界的充分肯定。

首頁12尾頁

第四篇：事業單位公開招聘自查報告

事業單位公開招聘自查報告

XXXXXX：

根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發上級部門關于做好2012年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現有編制XXX人，現有在職在編XXX人。

二、2010-2012年公開招聘情況

2010年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；2011年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。

（2）報名采取網絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的相關證件原件和復印件到單位現場進行復審，審核的內容由報名者現場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環節。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現象發生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

XXXXXXXXXXX

第五篇：XX年面向社會公開招聘事業單位工作人員實施方案

XX年面向社會公開招聘事業單位工作人

員實施方案

為進一步優化我縣事業單位人才隊伍結構，促進我縣經濟社會發展，根據用人單位需求、編制空缺情況，經縣政府研究決定，現面向社會公開招聘72名事業單位工作人員，按照《xx市事業單位新進人員暫行辦法》（x政文〔XX〕x號）、《關于印發xx市事業單位公開招聘工作規程的通知》（x人社〔XX〕x號）和《市委辦公廳轉發市委組織部等六部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》（x辦[XX]x號）的文件精神，制定本方案。

一、招聘原則

招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，縣紀委全程參與監督，并自覺接受社會和群眾監督。

二、招聘專業崗位、名額及具體要求

此次共招聘事業單位工作人員72名，其中：26個名額為鄉鎮（街道）事業單位，用于鄉鎮（街道）服務項目期滿考核合格人員；剩余46名為縣直事業單位工作人員。具體招聘崗位需求、資格條件、計劃人數等情況詳見附件1。

三、招聘資格和基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。

（二）遵紀守法，具有良好的品行。

（三）具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。

（四）報名時已取得畢業證、學位證、資格證等相關證件。

（五）報考縣直事業單位崗位的年齡在30周歲以下，碩士研究生及以上學歷的可放寬至35周歲；報考鄉鎮（街道）事業單位崗位的年齡在35周歲以下。年齡計算截止日期以XX年10月1日為準。例如：30周歲以下是指1987年10月1日以后出生。

（六）報考鄉鎮（街道）事業單位崗位的須是參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加xx市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加xx市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且考核合格的大學生村干部、參加xx市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生；上述人員如報考縣直事業單位崗位，根據相關政策規定筆試原始成績加5分。

（七）具有正常履職所需的身體條件。

（八）有下列情形之一的人員不得報考：

1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的工作人員；

5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位；

6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）發布公告

在中牟縣人民政府網站上發布公告（xx）。

（二）報名

本次招聘考試，采取現場報名的方式進行。

1、報名時間：XX年10月16日——XX年10月22日

上午：8:30--11:00

下午2:00--5:00

2、報名地點：中牟縣房產交易中心4樓（地址：中牟縣商都大道與清陽街交叉口向東100米路南）

3、報名材料：報名時需持畢業證、學位證、本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）及相關資料原件及復印件各一份，留學回國人員須提交本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一份。應試者是在職人員的，須提供所在單位同意報考證明，機關、事業單位工作人員需加蓋人社部門公章。《中牟縣XX年公開招聘事業單位工作人員報名表》一式兩份、近期同底版免冠一寸照片4張。除提供上述材料外，大學生村干部還需持組織部門服務證明、考核表；“三支一扶”、“進社區、服務農村”高校畢業生持項目服務證書原件和復印件1份。符合加分條件者，需在報名期間提供有關證書證明原件和復印件，逾期不再受理。

4、報名須按招聘崗位填報，每人只允許報考一個崗位，不得填報多個崗位，否則報名無效。

5、本次招聘不收取報名費。

6、準考證領取時間：

XX年10月27日---XX年10月28日

準考證領取地點：中牟縣房產交易中心4樓（報名地點）

未按時領取準考證的視為放棄此次考試資格。

（三）筆試

1、筆試具體時間、地點以準考證打印為準。考生持準考證和本人二代身份證在規定時間、地點參加考試。

2、筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，滿分為100分。筆試內容為公共基礎知識、職業能力測試、寫作。

3、擬招聘人數與報名人數比例達不到1：5的經縣公開招聘領導小組批準后，可適當降低開考比例或減少招聘人數，但最低不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的減少該崗位的招聘人數，直至取消該崗位的招聘計劃。

4、筆試成績在中牟縣人民政府網站公布（xx）。

面試

1、進入面試人員按崗位根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試人員名單，如達不到比例要求的，經縣公開招聘工作領導小組研究同意后可降低為1:2的比例，如降低后仍達不到要求的減少該崗位的招聘人數，直至取消該崗位的招聘計劃。進入面試人員名單、面試時間、地點在中牟縣人民政府網站公布（xx），逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

2、面試工作采取結構化面試的形式進行。

3、進入面試人員根據面試資格確認的要求，須持本人有效身份證、準考證參加面試。

4、面試成績面試結束時當場宣布。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5、考試總成績在中牟縣人民政府網站公布（xx）。

體檢和考察

1、根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1.2的比例確定參加體檢人員；參加體檢人員名單及相關要求在中牟縣人民政府網站公布（xx）。

2、體檢參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉有關內容的通知》，由縣人社局統一組織，體檢費用由考生自理。

3、因放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，經公開招聘工作領導小組同意，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

4、根據考試總成績和體檢結果，按擬招聘人數1：1的比例確定考察對象;考察內容包括德、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。考察工作開始時不再進行遞補。

五、聘用及待遇

招聘工作領導小組根據考試成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在中牟縣人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后，按規定辦理相關手續。

聘用人員統一實行聘用制管理，新聘用人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年。試用期滿后進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

六、其它

資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假或違反招聘規定的將取消其錄用資格。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由中牟縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按省、市有關規定執行。