第一篇：供銷社等七部門考核報告

供銷社

工作實績：

一、主要經濟指標完成情況

全縣供銷系統幫助農民推銷農副產品1850萬元；組織供應各種化肥15200噸；組織銷售各種煙花爆竹160萬元。

二、新農村現代流通服務網絡的建設工作

一是啟動了老君殿供銷社危房改造工程，目前已完成了主體工程建設；二是針對槐樹岔供銷社個別職工在供銷社院內搶修房屋作了妥善的處理，有效地制止了集體資產的流失；三是實地指導規范了治勤養豬農民專業合作社，并努力籌措資金計劃扶持該社和惠民農資農民專業合作社各3萬元、新發展的電市鎮趙峁村等4個村級綜合服務社各2萬元、苗家坪等2個農資網點各2萬元；四是協調配合國土局開展了供銷社25宗土地確權登記工作。

三、全力搞好系統內的穩定工作

一是上調了精簡人員和遺屬人員的生活費待遇；二是幫助系統內7名困難職工子女每人獲得1000元秋季助學金和22名生活困難職工得到每人200元的生活援助金；三是與縣低保辦協商，13名生活困難職工享受了最低生活保障金。

存在的問題：

辦公條件差；人員短缺。

中小企業促進局

工作亮點：

一、經濟指標完成情況：

增加值19.5億元，占縣域生產總值比重為：65﹪；完成固定資產投資1.8億元。

二、超額完成企業新建、技改、擴建工作：

在企業新建方面，先后在老君殿鎮的石板溝村和王家坪村新建了元嘉糠醛生產銷售有限公司和正谷油脂有限公司，目前這兩家企業正在進行試產。在企業技改、擴建方面，順利完成富華油脂有限公司、鼎盛中草藥有限公司2家企業的技改工作，順利完成了子洲縣瑞正有限公司、正泰飼料加工有限公司的擴建工作。

三、注重企業文化建設：

創立了《三豐周報》，由鄭局長任總編。

存在的問題

一、投資環境有待進一步優化。目前部分職能部門存在“吃、拿、卡、要”的現象，部分審批手續辦理程序通道不暢。

二、促進中小企業發展的機制不健全。職能與權利不對等，缺乏統一協調機制。

三、民營企業發展資金投入不足。相對其他縣區我縣促進民營企業發展的相關資金不足。

農業發展銀行子洲縣支行

工作實績：

一、經濟指標完成情況

截至12月末，各項貸款余額6546萬元，較年初增加550萬元。

實現各項財務收入246萬元，支出171萬元，盈余75萬元；不良貸款比例、不良貸款占比持續為零。

二、穩健支持龍頭加工企業和農業小企業健康發展。

全力做好三豐油脂有限公司和富華油脂工業有限責任公司的維護和日常監測工作，確保信貸資金安全。按照分期還款計劃1月21日及時收回三豐油脂有限公司商業性中長期貸款550萬元；12月12日又對該企業發放產業化龍頭企業糧食短期貸款1100萬元。于2011年1月28日對富華油脂工業有限責任公司發放200萬元農業小企業農業短期貸款。同時，發行積極主動了解我縣水利基礎設施的建設情況，重點關注市政府確定的“白于山區扶貧移民搬遷工程”，按照政府融資平臺貸款管理的新要求，充實了項目庫，切實提高辦貸質量和效率

存在的問題: 一是農業客戶少、業務單一，貸款客戶營銷緩慢；二是各級財政補貼資金不能及時足額到位，政策性財務掛賬貸款利息不能足額收回；三是人員青黃不接,老齡化嚴重。

子洲縣養老保險經辦中心

一年來各項業務主要指標完成情況總結如下:

一、參統戶數為169戶，參統人數為2436人，應收養老金1115萬元，實收養老金1180萬元（其中補繳400多萬元）。離退休人員956人，應發放養老金1955萬元，實發放養老金1955萬元，發放率

為100％。

二、全縣今年基本養老保險擴面人數100人，完成127人，完成率127％。

三、實地稽核任務要達到參保在職職工的30％以上，實地稽核19個單位，849人，實地稽核率為35％。

四、繳費基數認證人數2436人，認證率100％；領取養老金資格認證958人，認證率100％。指紋采集要求達到90％以上，現已經完成指紋采集952人，完成率為99％。結合認證工作，利用禮拜天對100多名行動不便的離退休人員人員進行家訪，異地協查63人。

電信子洲分公司

工作亮點：

一、C網建設

在2011年C網建設任務異常艱巨的情況下，于3月15日前，完成2011年度一期C網基站建設的任務，新建基站5個，完成替換EVDO基站3個使3G基站覆蓋率達到95%；新建改造FTTH小區5個，完成公司下達的600戶改造任務；針對用戶寬帶需求積極調整資源先后完成寬帶擴容1664線；積極協調資源把馬蹄溝、陳家洼、苗家坪電纜損壞嚴重和有全業務需求的區域進行FTTX改造，馬蹄溝、電市、駝巷、黨家峁300AH電池和淮寧灣、何集開關電源更換工作；對全縣93個農村黨員遠程教育點進行重新配置，指定專人維護，保障了點擊率；新建傳輸光纜30皮長公里、新建桿路0.8公里，在建傳輸光纜46皮長公里，新建桿路8公里，為了使公司范圍內的C網質量有

所提高。

二、光端機調試安裝

2011年下半年完成了工商局、城關、工商局、馬蹄溝、淮寧灣四個點的光端機調試安裝，提高了網速。

存在的問題：

一是固話、小靈通拆機離網挽留工作還不到位，特別是小靈通高中端用戶遷轉收效甚微；二是移動、寬帶、ITV等拳頭產品凈增乏力；三是政企收入下降，85%以上的政企用戶是融合業務，受移動免費體驗三個月甚至半年光纖的影響，收入大為降低。

子洲縣質量技術監督局

工作亮點：

一、目標責任完成情況

1、質量管理工作。共監督檢驗30家企業生產的9種51個批次的產品，檢驗平均合格率為94%。

2、特種設備安全監察工作。對12家企業21 臺（件）在用特種設備進行了安全檢查。其中鍋爐3臺，電梯8部，廠內機動車輛1臺，壓力容器9臺。檢查壓力管道2664米，檢查液化氣瓶140個。共下達指令書20份，已整改18份，2份正在整改中。

3、行政執法工作。檢查企業90余家，共立案12起，結案9起，罰沒收入約20萬元。

二、確保食品安全

為了進一步加強我縣食品安全工作，消除食品安全隱患，切實保

障廣大人民群眾的生命安全和身體健康，經過精心組織，周密安排，加大對食品生產企業的監管力度，尤其是對三豐油的檢測，檢測的各項指標符合國家標準，可以放心食用。

存在問題：

實驗室組建工作即將展開，人員配置尚未解決，資金缺口仍然很大，在具體實施中存在困難，需縣委、縣政府的大力支持。

廣電網絡傳媒子洲支公司

工作亮點：

2011年發展數字電視用戶473戶，發展副終端158戶，實現收入1486677元。

5月30日縣政府組織相關部門召開打擊非法地面接收站和IPTV的專題會議，隨后網絡公司便進行了聲勢浩大的宣傳工作，對經營衛星地面接收站的門市、安裝地面站的樓堂賓館和個人逐一送達“通告”，經過半個多月的宣傳，在縣公安、工商、廣電的配合下展開取締工作，經過5天的集中清理，收繳門市經營地面站73套，賓館、酒店接收機260臺、天線8面；收繳個人衛星地面接收設施1600多套；主動拆除3000多戶，新入網90戶。

存在的問題：

一是存在鍋蓋“死灰復燃”的可能；二是還需有關執法單位嚴厲打擊非法地面接收站。

第二篇：銀監會等七部門聯合發布

銀監會等七部門聯合發布

《融資性擔保公司管理暫行辦法》

發布日期： 2010-03-11

中國銀行業監督管理委員會、中華人民共和國國家發展和改革委員會、中華人民共和國工業和信息化部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國商務部、中國人民銀行、國家工商行政管理總局令2010年第3號

為加強對融資性擔保公司的監督管理，規范融資性擔保行為，促進融資性擔保行業健康發展，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》等法律規定，中國銀行業監督管理委員會、中華人民共和國國家發展和改革委員會、中華人民共和國工業和信息化部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國商務部、中國人民銀行、國家工商行政管理總局制定了《融資性擔保公司管理暫行辦法》，經國務院批準，現予公布。自公布之日起施行。

中國銀行業監督管理委員會主席劉明康

中華人民共和國國家發展和改革委員會主任張平

中華人民共和國工業和信息化部部長李毅中

中華人民共和國財政部部長謝旭人

中華人民共和國商務部部長陳德銘

中國人民銀行行長周小川

國家工商行政管理總局局長周伯華

二〇一〇年三月八日

融資性擔保公司管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強對融資性擔保公司的監督管理，規范融資性擔保行為，促進融資性擔保行業健康發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》等法律規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱融資性擔保是指擔保人與銀行業金融機構等債權人約定，當被擔保人不履行對債權人負有的融資性債務時，由擔保人依法承擔合同約定的擔保責任的行為。本辦法所稱融資性擔保公司是指依法設立，經營融資性擔保業務的有限責任公司和股份有限公司。

本辦法所稱監管部門是指省、自治區、直轄市人民政府確定的負責監督管理本轄區融資性擔保公司的部門。

第三條融資性擔保公司應當以安全性、流動性、收益性為經營原則，建立市場化運作的可持續審慎經營模式。

融資性擔保公司與企業、銀行業金融機構等客戶的業務往來，應當遵循誠實守信的原則，并遵守合同的約定。

第四條融資性擔保公司依法開展業務，不受任何機關、單位和個人的干涉。

第五條融資性擔保公司開展業務，應當遵守法律、法規和本辦法的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。

融資性擔保公司應當為客戶保密，不得利用客戶提供的信息從事任何與擔保業務無關或有損客戶利益的活動。

第六條融資性擔保公司開展業務應當遵守公平競爭的原則，不得從事不正當競爭。

第七條融資性擔保公司由省、自治區、直轄市人民政府實施屬地管理。省、自治區、直轄市人民政府確定的監管部門具體負責本轄區融資性擔保公司的準入、退出、日常監管和風險處置，并向國務院建立的融資性擔保業務監管部際聯席會議報告工作。第二章設立、變更和終止

第八條設立融資性擔保公司及其分支機構，應當經監管部門審查批準。

經批準設立的融資性擔保公司及其分支機構，由監管部門頒發經營許可證，并憑該許可證向工商行政管理部門申請注冊登記。

任何單位和個人未經監管部門批準不得經營融資性擔保業務，不得在名稱中使用融資性擔保字樣，法律、行政法規另有規定的除外。

第九條設立融資性擔保公司，應當具備下列條件：

（一）有符合《中華人民共和國公司法》規定的章程。

（二）有具備持續出資能力的股東。

（三）有符合本辦法規定的注冊資本。

（四）有符合任職資格的董事、監事、高級管理人員和合格的從業人員。

（五）有健全的組織機構、內部控制和風險管理制度。

（六）有符合要求的營業場所。

（七）監管部門規定的其他審慎性條件。

董事、監事、高級管理人員和從業人員的資格管理辦法由融資性擔保業務監管部際聯席會議另行制定。

第十條監管部門根據當地實際情況規定融資性擔保公司注冊資本的最低限額，但不得低于人民幣500萬元。

注冊資本為實繳貨幣資本。

第十一條設立融資性擔保公司，應向監管部門提交下列文件、資料：

（一）申請書。應當載明擬設立的融資性擔保公司的名稱、住所、注冊資本和業務范圍等事項。

（二）可行性研究報告。

（三）章程草案。

（四）股東名冊及其出資額、股權結構。

（五）股東出資的驗資證明以及持有注冊資本5％以上股東的資信證明和有關資料。

（六）擬任董事、監事、高級管理人員的資格證明。

（七）經營發展戰略和規劃。

（八）營業場所證明材料。

（九）監管部門要求提交的其他文件、資料。

第十二條融資性擔保公司有下列變更事項之一的，應當經監管部門審查批準：

（一）變更名稱。

（二）變更組織形式。

（三）變更注冊資本。

（四）變更公司住所。

（五）調整業務范圍。

（六）變更董事、監事和高級管理人員。

（七）變更持有5％以上股權的股東。

（八）分立或者合并。

（九）修改章程。

（十）監管部門規定的其他變更事項。

融資性擔保公司變更事項涉及公司登記事項的，經監管部門審查批準后，按規定向工商行政管理部門申請變更登記。

第十三條融資性擔保公司跨省、自治區、直轄市設立分支機構的，應當征得該融資性擔保公司所在地監管部門同意，并經擬設立分支機構所在地監管部門審查批準。第十四條融資性擔保公司因分立、合并或出現公司章程規定的解散事由需要解散的，應當經監管部門審查批準，并憑批準文件及時向工商行政管理部門申請注銷登記。

第十五條融資性擔保公司有重大違法經營行為，不予撤銷將嚴重危害市場秩序、損害公眾利益的，由監管部門予以撤銷。法律、行政法規另有規定的除外。

第十六條融資性擔保公司解散或被撤銷的，應當依法成立清算組進行清算，按照債務清償計劃及時償還有關債務。監管部門監督其清算過程。

擔保責任解除前，公司股東不得分配公司財產或從公司取得任何利益。第十七條融資性擔保公司不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依法實施破產。第三章業務范圍

第十八條融資性擔保公司經監管部門批準，可以經營下列部分或全部融資性擔保業務：

（一）貸款擔保。

（二）票據承兌擔保。

（三）貿易融資擔保。

（四）項目融資擔保。

（五）信用證擔保。

（六）其他融資性擔保業務。

第十九條融資性擔保公司經監管部門批準，可以兼營下列部分或全部業務：

（一）訴訟保全擔保。

（二）投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、尾付款如約償付擔保等履約擔保業務。

（三）與擔保業務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務。

（四）以自有資金進行投資。

（五）監管部門規定的其他業務。

第二十條融資性擔保公司可以為其他融資性擔保公司的擔保責任提供再擔保和辦理債券發行擔保業務，但應當同時符合以下條件：

（一）近兩年無違法、違規不良記錄。

（二）監管部門規定的其他審慎性條件。

從事再擔保業務的融資性擔保公司除需滿足前款規定的條件外，注冊資本應當不低于人民幣1億元，并連續營業兩年以上。

第二十一條融資性擔保公司不得從事下列活動：

（一）吸收存款。

（二）發放貸款。

（三）受托發放貸款。

（四）受托投資。

（五）監管部門規定不得從事的其他活動。

融資性擔保公司從事非法集資活動的，由有關部門依法予以查處。第四章經營規則和風險控制

第二十二條融資性擔保公司應當依法建立健全公司治理結構，完善議事規則、決策程序和內審制度，保持公司治理的有效性。

跨省、自治區、直轄市設立分支機構的融資性擔保公司，應當設兩名以上的獨立董事。第二十三條融資性擔保公司應當建立符合審慎經營原則的擔保評估制度、決策程序、事后追償和處置制度、風險預警機制和突發事件應急機制，并制定嚴格規范的業務操作規程，加強對擔保項目的風險評估和管理。

第二十四條融資性擔保公司應當配備或聘請經濟、金融、法律、技術等方面具有相關資格的專業人才。

跨省、自治區、直轄市設立分支機構的融資性擔保公司應當設立首席合規官和首席風險官。首席合規官、首席風險官應當由取得律師或注冊會計師等相關資格，并具有融資性擔保或金融從業經驗的人員擔任。

第二十五條融資性擔保公司應當按照金融企業財務規則和企業會計準則等要求，建立健全財務會計制度，真實地記錄和反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量。

第二十六條融資性擔保公司收取的擔保費，可根據擔保項目的風險程度，由融資性擔保公司與被擔保人自主協商確定，但不得違反國家有關規定。

第二十七條融資性擔保公司對單個被擔保人提供的融資性擔保責任余額不得超過凈資產的10％，對單個被擔保人及其關聯方提供的融資性擔保責任余額不得超過凈資產的15％，對單個被擔保人債券發行提供的擔保責任余額不得超過凈資產的30％。

第二十八條融資性擔保公司的融資性擔保責任余額不得超過其凈資產的10倍。第二十九條融資性擔保公司以自有資金進行投資，限于國債、金融債券及大型企業債務融資工具等信用等級較高的固定收益類金融產品，以及不存在利益沖突且總額不高于凈資產20％的其他投資。

第三十條融資性擔保公司不得為其母公司或子公司提供融資性擔保。

第三十一條融資性擔保公司應當按照當年擔保費收入的50％提取未到期責任準備金，并按不低于當年年末擔保責任余額1％的比例提取擔保賠償準備金。擔保賠償準備金累計達到當年擔保責任余額10％的，實行差額提取。差額提取辦法和擔保賠償準備金的使用管理辦法由監管部門另行制定。

監管部門可以根據融資性擔保公司責任風險狀況和審慎監管的需要，提出調高擔保賠償準備金比例的要求。

融資性擔保公司應當對擔保責任實行風險分類管理，準確計量擔保責任風險。第三十二條融資性擔保公司與債權人應當按照協商一致的原則建立業務關系，并在合同中明確約定承擔擔保責任的方式。

第三十三條融資性擔保公司辦理融資性擔保業務，應當與被擔保人約定在擔保期間可持續獲得相關信息并有權對相關情況進行核實。

第三十四條融資性擔保公司與債權人應當建立擔保期間被擔保人相關信息的交換機制，加強對被擔保人的信用輔導和監督，共同維護雙方的合法權益。

第三十五條融資性擔保公司應當按照監管部門的規定，將公司治理情況、財務會計報告、風險管理狀況、資本金構成及運用情況、擔保業務總體情況等信息告知相關債權人。第五章監督管理

第三十六條監管部門應當建立健全融資性擔保公司信息資料收集、整理、統計分析制度和監管記分制度，對經營及風險狀況進行持續監測，并于每年6月底前完成所監管融資性擔保公司上一機構概覽報告。

第三十七條融資性擔保公司應當按照規定及時向監管部門報送經營報告、財務會計報告、合法合規報告等文件和資料。

融資性擔保公司向監管機構提交的各類文件和資料，應當真實、準確、完整。第三十八條融資性擔保公司應當按季度向監管部門報告資本金的運用情況。監管部門應當根據審慎監管的需要，適時提出融資性擔保公司的資本質量和資本充足率要求。第三十九條監管部門根據監管需要，有權要求融資性擔保公司提供專項資料，或約見其董事、監事、高級管理人員進行監管談話，要求就有關情況進行說明或進行必要的整改。

監管部門認為必要時，可以向債權人通報所監管有關融資性擔保公司的違規或風險情況。第四十條監管部門根據監管需要，可以對融資性擔保公司進行現場檢查，融資性擔保公司應當予以配合，并按照監管部門的要求提供有關文件、資料。

現場檢查時，檢查人員不得少于2人，并向融資性擔保公司出示檢查通知書和相關證件。第四十一條融資性擔保公司發生擔保詐騙、金額可能達到其凈資產5％以上的擔保代償或投資損失，以及董事、監事、高級管理人員涉及嚴重違法、違規等重大事件時，應當立即采取應急措施并向監管部門報告。

第四十二條融資性擔保公司應當及時向監管部門報告股東大會或股東會、董事會等會議的重要決議。

第四十三條融資性擔保公司應當聘請社會中介機構進行審計，并將審計報告及時報送監管部門。

第四十四條監管部門應當會同有關部門建立融資性擔保行業突發事件的發現、報告和處置制度，制定融資性擔保行業突發事件處置預案，明確處置機構及其職責、處置措施和處置程序，及時、有效地處置融資性擔保行業突發事件。

第四十五條監管部門應當于每年年末全面分析評估本轄區融資性擔保行業發展和監管情況，并于每年2月底前向融資性擔保業務監管部際聯席會議和省、自治區、直轄市人民政府報告本轄區上一融資性擔保行業發展情況和監管情況。監管部門應當及時向融資性擔保業務監管部際聯席會議和省、自治區、直轄市人民政府報告本轄區融資性擔保行業的重大風險事件和處置情況。

第四十六條融資性擔保行業建立行業自律組織，履行自律、維權、服務等職責。全國性的融資性擔保行業自律組織接受融資性擔保業務監管部際聯席會議的指導。第四十七條征信管理部門應當將融資性擔保公司的有關信息納入征信管理體系，并為融資性擔保公司查詢相關信息提供服務。第六章法律責任

第四十八條監管部門從事監督管理工作的人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違反規定審批融資性擔保公司的設立、變更、終止以及業務范圍的。

（二）違反規定對融資性擔保公司進行現場檢查的。

（三）未依照本辦法第四十五條規定報告重大風險事件和處置情況的。

（四）其他違反法律法規及本辦法規定的行為。

第四十九條融資性擔保公司違反法律、法規及本辦法規定，有關法律、法規有處罰規定的，依照其規定給予處罰；有關法律、法規未作處罰規定的，由監管部門責令改正，可以給予警告、罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十條違反本辦法第八條第三款規定，擅自經營融資性擔保業務的，由有關部門依法予以取締并處罰；擅自在名稱中使用融資性擔保字樣的，由監管部門責令改正，依法予以處罰。第七章附則

第五十一條公司制以外的融資性擔保機構從事融資性擔保業務參照本辦法的有關規定執行，具體實施辦法由省、自治區、直轄市人民政府另行制定，并報融資性擔保業務監管部際聯席會議備案。

外商投資的融資性擔保公司適用本辦法，法律、行政法規另有規定的，依照其規定。

融資性再擔保機構管理辦法由省、自治區、直轄市人民政府另行制定，并報融資性擔保業務監管部際聯席會議備案。

第五十二條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本辦法的規定，制定實施細則并報融資性擔保業務監管部際聯席會議備案。

第五十三條本辦法施行前已經設立的融資性擔保公司不符合本辦法規定的，應當在2011年3月31日前達到本辦法規定的要求。具體規范整頓方案，由省、自治區、直轄市人民政府制定。

第五十四條本辦法自公布之日起施行。

第三篇：部門月度考核

部門月度工作計劃考核管理辦法（補充辦法）

一、目的為提高公司各部門各崗位工作質量和工作成效，落實工作任務在堅持客觀、公正、公開的原則基礎上激勵考核到位，特制定本管理辦法，二、月度工作內容及適用范圍：

（一）月度行政工作分三部分：

1、公司層面的指標分解到各部門指標及月度指標（考核項，年底考核）；

2、月度各部門必須完成的工作指標（考核指標，月度考核），“月度考核項”包括以下4個方面：

1）業務指標（系統部負責審核指標）。

2）收款指標（由財務部、清欠辦審核指標）。

3）行政管理工作安排的指標（由各部門確定，分管領導及總經理具體安排）。

4）其它臨時工作。

3、月度各部門其它需完成的工作計劃（只作要求）。

（二）月度考核部分：

“月度各部門必須完成的工作指標（月度考核項）”，與各部門負責人及分管領導考核薪資掛鉤。

三、組織機構

1、公司成立工作計劃績效考核小組：

人力資源部作為公司行政管理工作計劃的綜合管理部門，具體負責企業行政管理工作計劃體系的建立；計劃的審核、數據的統計匯總以及配套激勵考評機制的建立等工作，并對全公司的行政管理工作計劃的的協調、匯總、監督、檢查、考核負責。

系統部作為公司月度業務計劃完成率管理者，具體負責業務計劃的編制、調整、監督、考核和信息反饋負責。

財務部、清欠辦為公司月度收款計劃指標管理者，具體負責收款情況的監督、考核和信息反饋。

公司各部門對部門工作計劃的編制、執行、監督、檢查、考核和信息反饋負責。

四、月度工作考核細則：

1、各部門負責人對“月度考核項”指標的完成情況考核進行匯報，（要求各部門負責人對照“月度考核項”的每一項具體考核內容作出完成與未完成的評價，最后由考評組確認考核結果得出完成與未完成的評價），下月度工作計劃并明確考核指標。

2、月度考核相關資料提交時間每月度26日前必須上交到人力資源部，推遲部門考核50元/次，法定節假日可順延到正常上班的第1天。

3、“月度考核項”直接與各部門負責人及分管領導績效掛鉤：未完成的考核50元/項，上不封頂，同時未完成的指標轉到下月的月度考核項中，如下月繼續沒有完成，無特殊情況按200元/項考核，上不封頂。

4、月度考核指標只考核到部門負責人與主管領導。各部門員工層面的工作考核由部門負責人落實。（各領導管轄的部門見附件：《月度工作責任人》）

5、月度行政管理工作會議安排的各項工作首先由各部門進行自評，判定完成與否；系統部、財務部、清欠辦審核相應的指標匯總及完成情況，由人力資源部進行資料整理、初步統計匯總，監督其完成情況；考評組最后確定其獎勵考核金額。

6、月度行政管理工作會議召開時間，每月度27日至下月3日期間進行，法定節假日可順延到正常上班第2天。

五、其它：

本辦法為《月度工作計劃考核管理辦法》的補充規定。

本辦法由人力資源部負責解釋。

六、附表：

《月度部門考核流程》

《月度工作責任人》

《（）月度部門月度工作計劃表》

《（）月度部門月度工作總結表》

人力資源部

2014年4月16日

第四篇：人社部門

石家莊市人力資源和社會保障局

關于印發2012年人力資源社會保障

統計分析參考選題的通知

各縣（市）、區人力資源和社會保障局，市局機關各處室、局屬各單位，有關單位：

根據河北省人力資源和社會保障廳《關于印發2012年人力資源社會保障統計分析參考選題的通知》（冀人社字〔2012〕67號）文件要求，為進一步加強我市人力資源社會保障統計分析工作，現將2012年統計分析參考選題印發給你們。這些題目涉及宏觀經濟、就業、社會保障、收入分配、人才、勞動關系、統計年報等方面，是當前人力資源社會保障工作面臨的熱點、難點和重點問題。請各單位圍繞參考選題，結合實際，將統計分析與領導決策需要緊密結合，細化選題或自主命題，深入挖掘現有統計數據，積極開展專項調查，充分發揮統計在現狀分析、政策評估、形勢判斷等方面的重要基礎性作用，提高統計分析報告的針對性和前瞻性。要求分析報告以統計數據為基礎，從定量到定性反應主題思想，內容翔實、論證有力，字數不少于2000字。

第七部分統計報表分析，每個題目各縣（市）、區至少要上報一篇，4月15日前報送；第一至第六部分于8月1日前報送市人社局信息中心。

各縣（市）、區，各單位上報分析報告的數量和質量將作為統計工作考核評先的重要內容，優秀分析報告給予一定形式的獎勵，省人社廳評選的優秀統計分析報告將刊登在《河北省優秀統計分析匯編》上供有關領導和全系統參閱。

聯 系 人：張寶申

聯系電話：86688392

電子郵箱：sjzsrsjtj@126.com

附件：2012年人力資源社會保障統計分析參考選題

第五篇：電銷部門工作流程

電銷部門工作流程

第一周：了解公司各個部門業務，熟悉公司環境

第二周：對本部門產品有個初步了解，考試成績須在95分以上

第三周：深入了解部門產品，部門文化，快速融入部門發展中

第四周: 著手部門客戶資源，進行客戶資源分析與整合第五周：對銷售中遇到的棘手問題進行匯總，并組織部門人員進行討論，給出最終解決方案 第六周：對銷售人員進行銷售技巧提升培訓

第七周：找出每個銷售人員側重行業，進行行業劃分銷售

第八周：銷售業績必須達到2

第九周：對老客戶進行維護（深入開發老客戶-----增值功能模塊服務）

第十周：新客戶開發問題匯總，討論并給出最終解決方案