第一篇：2018年綿陽繼續(xù)教育的題目所有答案

2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)網信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)

網信息安全 開考時間：2018-2-4 13:52:20 考試時間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.用隨機分析的方法或者用抽樣的方法來進行處理的數(shù)據(jù)叫大數(shù)據(jù)。()正確 錯誤

2.中國在電子政務發(fā)展由內部辦公自動化往外延伸的過程中遇到了很大阻力。()正確 錯誤

3.信息資源整合與匯聚是把雙刃劍。()正確 錯誤

4.要實現(xiàn) “一號一窗”或者“一網式”的辦事模式，就必須要利用大數(shù)據(jù)。()正確 錯誤

5.互聯(lián)網安全決定著協(xié)同創(chuàng)新的成敗。()正確 錯誤

6.大數(shù)據(jù)會帶來機器智能，提升計算機的智能程度，但它是永遠不會超過人類的智能。()正確 錯誤

7.未來所有的公司，在某種程度上都是一個大數(shù)據(jù)公司。()正確 錯誤

8.健全高效的政策保障機制，是我們落實《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》的一個非常重要的基本前提，也是一個未來發(fā)展重要基石。()正確 錯誤

9.過去在管理體制中公共權力部門化，部門權利利益化，部門利益合法化還有推動信息的融合共享，給推動大數(shù)據(jù)業(yè)務協(xié)同帶來了現(xiàn)實的障礙。()正確 錯誤

10.第二代信息平臺就是以服務器、客戶端、應用模式為代表的互聯(lián)網平臺。()正確 錯誤

11.信息開放共享無助于推動經濟增長。()正確 錯誤

12.大數(shù)據(jù)的應用和發(fā)展并不能能夠有效地降低整個的交易的成本。()正確 錯誤

13.提升全社會的數(shù)據(jù)意識和數(shù)據(jù)精神是我們今天落實大數(shù)據(jù)行動綱要的重要基點。()正確 錯誤

14.數(shù)據(jù)是和物質能源同等重要的技術性的戰(zhàn)略資源。()正確 錯誤

15.以內容為特征的桌面互聯(lián)網出現(xiàn)于上個世紀九十年代。()正確 錯誤

16.1994年4月20號的時候，我們中國實現(xiàn)了與互聯(lián)網的全功能連接，被國際上正式承認為有互聯(lián)網 的國家。()正確 錯誤

17.互聯(lián)網金融是傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網相結合的新興領域，其區(qū)別僅在于金融業(yè)務所采用的媒介不同。()正確 錯誤

18.社會主義文藝是人民的文藝，必須堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，要著力提升文藝原創(chuàng)力，推動

文藝創(chuàng)新。倡導講品位、講格調、講責任，抵制低俗、庸俗、媚俗。()正確 錯誤

19.十九大報告指出，習近平新時代中國特色社會主義思想，包括“八個明確”。()正確 錯誤

20.我國實施的國家戰(zhàn)略包括：科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。()正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.()市是目前省會城市中第一個把行政審批完全大集中的城市。A.重慶 B.北京 C.上海 D.銀川 22.以下關于大數(shù)據(jù)的說法，錯誤的是（）。A.認知科學要有所突破，首先要在大數(shù)據(jù)聚類上突破 B.大數(shù)據(jù)更重要地是發(fā)現(xiàn)小眾、發(fā)現(xiàn)價值 C.大數(shù)據(jù)本是科學也是技術

D.大數(shù)據(jù)本身既不是科學也不是技術，它是網絡時代的一種客觀存在 23.大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)量很大，一般都是P級，相當于（）個T。A.4000 B.1000 C.2000 D.3000 24.十二屆全國人大常委會第二十四次會議經表決，通過了《中華人民共和國網絡安全法》。該法自()起正式施行。A.2017年1月1日 B.2016年12月1日 C.2017年6月1日 D.2017年12月1日

25.如果某人買了某個廣告里面介紹的東西，網絡便自動給其推薦同類廣告，這種行為叫做（）。A.行為挖掘 B.行為記錄 C.行為分析 D.行為職能

26.開展“三個一”互聯(lián)網+公共服務試點，大幅提高公共服務的便捷性、精準性、普惠性。其

中“三個一”不包括（）。A.一號 B.一點 C.一窗 D.一網

27.數(shù)據(jù)資源全生命周期管理的操作規(guī)程和工作機制不包括()。A.傳輸存儲 B.維護使用 C.清洗處理 D.設計硬件

28.以下不屬于大數(shù)據(jù)發(fā)展核心內容“三元鼎立”內容的是()。

A.推進大數(shù)據(jù)技術研發(fā)產業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)，推動我們大數(shù)據(jù)產業(yè)的健康發(fā)展 B.著力推動政府數(shù)據(jù)的開放共享和利用，提升政府治理能力 C.安全，要規(guī)范利用大數(shù)據(jù)，保障整個的數(shù)據(jù)安全和可信可控 D.大力發(fā)展傳統(tǒng)產業(yè)與信息產業(yè)的結合

29.大數(shù)據(jù)很多是半結構化非結構化的這種多維數(shù)據(jù)，而且它持續(xù)實時產生，據(jù)統(tǒng)計上它的年負荷增 長率不低于()。A.60% B.80% C.70% D.90% 30.以下不屬于“互聯(lián)網+”推動創(chuàng)新方式變革的是（）。A.眾創(chuàng) B.眾籌 C.眾包 D.眾推

31.對于互聯(lián)網發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，我們應該持()的態(tài)度。A.抵制 B.警惕 C.開放包容 D.打擊

32.近幾年全球最成功的互聯(lián)網企業(yè)，例如谷歌、蘋果、Facebook以及我們中國的百度、騰訊、阿

里巴巴等，走的都是()道路。A.生態(tài)經濟 B.平臺經濟 C.網紅經濟 D.共享經濟

33.必須認識到，我國社會主要矛盾的變化，沒有改變我們對我國社會主義所處歷史階段的判斷，我 國仍處于并將長期處于()的基本國情沒有變，我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。A.社會主義中級階段 B.社會主義高級階段 C.社會主義階段 D.社會主義初級階段

34.從現(xiàn)在到二〇二〇年，是全面建成小康社會的()。A.決勝期 B.過渡期 C.攻堅期 D.關鍵期

35.黨按照()的原則選拔干部。A.政治性強 B.具有戰(zhàn)略眼光 C.政績突出

D.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

36.賦予自由貿易試驗區(qū)更大改革自主權，探索建設（A.自由貿易市 B.自由貿易港 C.自由貿易城 D.自由貿易區(qū)

37.馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險就是()。）。A.脫離組織 B.背棄宗旨 C.脫離群眾 D.忘記歷史

38.推動形成全面開放新格局。要以()建設為重點，堅持引進來和走出去并重，遵循共商共建共享原

則，加強創(chuàng)新能力開放合作，形成陸海內外聯(lián)動、東西雙向互濟的開放格局。A.區(qū)域合作 B.自貿區(qū) C.“金磚機制” D.“一帶一路”

39.我國的根本政治制度是()A.社會主義民主制度 B.中國特色社會主義制度 C.多黨協(xié)商制度 D.人民代表大會制度

40.總書記指出，堅持以馬克思主義為指導，首先要解決（）的問題。A.精髓和靈魂 B.真懂真信 C.研究導向 D.為什么人

三、多項選擇(每題2分)41.要堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持()，堅持受賄行賄一起查，堅決防止黨內形成利益集團。A.長威懾 B.強高壓 C.重預防 D.重遏制

42.下列屬于全球十大IT企業(yè)的中國企業(yè)的有（）。A.華為 B.亞信 C.中興通信 D.阿里巴巴 E.聯(lián)想

43.物聯(lián)網的更高境界是機器人聯(lián)網，它將改變人類的（）。A.經濟活動 B.社會生活 C.智商水平D.生產活動 E.自然屬性

44.下一階段信息化發(fā)展的重要路徑是（）。A.支撐好政府職能轉變的要求 B.貫徹好創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略

C.善于利用互聯(lián)網思維，注重群眾的差異性，個性化的需求 D.銜接好“互聯(lián)網+”行動計劃

E.新型智慧城市建設是大數(shù)據(jù)的重要載體

45.重要的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)安全提出了很多保護，包括（）。A.數(shù)據(jù)的完整性 B.數(shù)據(jù)的一致性 C.數(shù)據(jù)的備份恢復 D.數(shù)據(jù)的時效性 E.數(shù)據(jù)的保密性

46.“互聯(lián)網+”行動計劃里面談到了將創(chuàng)新成果融入社會各個領域，促進以（）為代表的新興技術現(xiàn) 代制造業(yè)的融合創(chuàng)新。A.小數(shù)據(jù) B.云計算 C.大數(shù)據(jù) D.物聯(lián)網

47.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時代的信息安全》，一個企業(yè)的標準防護的框架或模型包括哪些方面？（）A.訪問控制 B.實時監(jiān)控 C.標識管理 D.數(shù)據(jù)防護 E.行為安全 48.以下哪幾項的乘積被稱為“更大的互聯(lián)網時空”()。A.用戶平均周上網時長 B.網民數(shù)量 C.用戶上網時長 D.用戶平均日上網時長 E.創(chuàng)新人員

49.以“內容”為特征的桌面互聯(lián)網表現(xiàn)為()。A.神經網絡 B.搜索引擎 C.人工智能 D.門戶網站 E.即時通信

50.互聯(lián)網新生業(yè)態(tài)中新興經濟形態(tài)包括()。A.粉絲經濟 B.生態(tài)經濟 C.網紅經濟 D.共享經濟 E.平臺經濟

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2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)網信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián) 網信息安全 開考時間：2018-2-4 14:03:40 考試時間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.借助互聯(lián)網+政務可以在互聯(lián)網上打造一個無縫隙對接的整體政府。()正確 錯誤

2.運用大數(shù)據(jù)聚類能夠給出包括保險費支付方式在內的個性化解決方案，從根本上顛覆了保險公司傳 統(tǒng)的商業(yè)模式。()正確 錯誤

3.在當今時代，數(shù)據(jù)圍繞模型和程序轉。()正確 錯誤

4.一部好的智能車它的智能水平可以超過一個出租車司機或者超過兩個出租車司機，或者超過一個特 定的人群。()正確 錯誤

5.未來所有的公司，在某種程度上都是一個大數(shù)據(jù)公司。()正確 錯誤

6.信息開放共享無助于推動經濟增長。()正確 錯誤

7.要發(fā)掘大數(shù)據(jù)的價值，就要不計成本。()正確 錯誤

8.以內容為特征的桌面互聯(lián)網出現(xiàn)于上個世紀九十年代。()正確 錯誤

9.眾籌可以解決創(chuàng)業(yè)者融資難問題。()正確 錯誤

10.檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石，是為什么人的問題。()正確 錯誤

11.十九大報告指出，習近平新時代中國特色社會主義思想，包括“八個明確”。()正確 錯誤

12.實施共建“一帶一路”倡議，發(fā)起創(chuàng)辦亞洲基礎設施投資銀行，設立絲路基金，舉辦首屆“一帶 一路”國際合作高峰論壇、亞太經合組織領導人非正式會議、二十國集團領導人北京峰會、金磚國家

領導人杭州會晤、亞信峰會。()正確 錯誤

13.我國經濟已由高質量發(fā)展階段轉向高速增長階段，正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增 長動力的攻關期。()正確 錯誤

14.總書記指出，堅持以馬克思主義為指導，首先要解決為什么人的問題。()正確 錯誤

15.總書記治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略提出，以推進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化為國

家治理的發(fā)展指向，以全面推進國防和軍隊現(xiàn)代化為安全保障。()正確 錯誤

16.習近平新時代中國特色社會主義思想，明確中國特色社會主義最本質的特征是人民利益為根本出發(fā)點。()正確 錯誤

17.在現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾，是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛 盾。()正確 錯誤

18.中國共產黨全體黨員和各級黨員領導干部必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨。()正確 錯誤

19.中國是全球生態(tài)文明建設的重要參與者、貢獻者、引領者。()正確 錯誤

20.中國特色社會主義制度是當代中國發(fā)展進步的根本制度保障。()正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.被稱為“大數(shù)據(jù)之父”的是（）。A.hilip S.Yu B.韓家煒 C.舍恩伯格 D.akesh Agrawal 22.我國首次出現(xiàn)行政服務中心的雛形時被叫做（）。A.政務銀行 B.政務單元 C.政務中心 D.政務超市

23.銀川市構建的智慧醫(yī)療系統(tǒng)不僅整合了銀川市范圍內的醫(yī)療信息資源，而且和()網也實現(xiàn)了聯(lián) 網。A.中醫(yī)點評 B.大眾點評 C.美團 D.好大夫

24.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時代的信息安全》，實現(xiàn)企業(yè)的安全大數(shù)據(jù)的分析和用大數(shù)據(jù)方法對企業(yè)進行安全

管理，首先要解決的一個問題是（）A.定義企業(yè)的標準防護的框架或者模型 B.判斷其安全管理的視角 C.依賴于企業(yè)的產品 D.分析企業(yè)的信息安全格局

25.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時代的信息安全》，（）是把管理和技術結合起來的一個唯一的、必須的渠道。A.訪問控制 B.行為安全 C.數(shù)據(jù)防護 D.標識管理

26.大數(shù)據(jù)加上機器智能，可以把我們以前所有的行業(yè)全部改造一遍，所有未來公司，都是某種程度 上的一個（）。A.大數(shù)據(jù)公司 B.計算機公司 C.機器人公司 D.無人公司

27.谷歌對流感預測準確性也是提高不了的，這是因為它()。A.缺少多因素的綜合判斷 B.醫(yī)療技術不高 C.缺少信息來源 D.缺少硬件支持

28.數(shù)據(jù)資源全生命周期管理的操作規(guī)程和工作機制不包括()。A.平臺開發(fā) B.數(shù)據(jù)規(guī)劃 C.采集獲取 D.編輯軟件

29.以下不屬于創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的核心依靠新技術的是()。A.大數(shù)據(jù) B.物聯(lián)網 C.云計算 D.軟件件一體化

30.（）從中科院高能物理所發(fā)出我國第一封電子郵件，揭開了中國人使用Internet的序幕。A.1978年 B.1990年 C.1991年 D.1987年

31.在PC互聯(lián)網時代，集成電路，芯片的集成度和它的性能發(fā)生質的飛躍的時間大概是()個月。A.12 B.6 C.18 D.24 32.對于互聯(lián)網發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，我們應該持()的態(tài)度。A.抵制 B.開放包容 C.警惕 D.打擊

33.()是中國特色社會主義的本質要求和重要保障。A.全面發(fā)展經濟 B.全面可持續(xù)發(fā)展 C.全面依法治國 D.全面從嚴治黨

34.()是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐。A.改革 B.創(chuàng)新 C.科技 D.開放

35.出臺中央八項規(guī)定，嚴厲整治（），堅決反對特權。A.形式主義、個人主義、官僚主義和奢靡之風 B.形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風 C.形式主義、個人主義、享樂主義和奢靡之風 D.官僚主義、自由主義、享樂主義和奢靡之風

36.貫徹新發(fā)展理念，建設現(xiàn)代化經濟體系，必須堅持質量第一、效益優(yōu)先，以（）為主線。A.轉換增長動力 B.供給側結構性改革 C.轉變發(fā)展方式 D.優(yōu)化經濟結構

37.堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。（）是社會主義民主政治的本質特征。A.黨的領導 B.人民當家作主 C.依法治國 D.民主協(xié)商

38.建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家是實現(xiàn)國家治理體系和（）現(xiàn)代化的必 然要求。A.治理隊伍 B.治理能力 C.治理政策 D.治理方針

39.推動形成全面開放新格局。要以()建設為重點，堅持引進來和走出去并重，遵循共商共建共享原

則，加強創(chuàng)新能力開放合作，形成陸海內外聯(lián)動、東西雙向互濟的開放格局。A.“一帶一路” B.“金磚機制” C.區(qū)域合作 D.自貿區(qū)

40.我們要建設的現(xiàn)代化是人與自然()的現(xiàn)代化。A.和睦共生 B.和諧相處 C.和諧共生 D.和睦相處

三、多項選擇(每題2分)41.全球二十大門戶網站中國一共占了五席，包括()。A.搜狐 B.阿里巴巴 C.百度 D.騰訊 E.新浪

42.智慧政府的智慧城市整體結構包括（）。A.智慧經濟 B.智慧政府

C.智慧化的城市擴建布局 D.智慧民生

E.智慧化的基礎設施支撐

43.從資源環(huán)境角度看，信息化的發(fā)展，要推行（）。A.智能化 B.協(xié)同化 C.高效化 D.低耗化 E.精準化

44.重要的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)安全提出了很多保護，包括（A.數(shù)據(jù)的保密性）。B.數(shù)據(jù)的完整性 C.數(shù)據(jù)的時效性 D.數(shù)據(jù)的一致性 E.數(shù)據(jù)的備份恢復

45.“互聯(lián)網+”行動計劃里面談到了將創(chuàng)新成果融入社會各個領域，促進以（）為代表的新興技術現(xiàn) 代制造業(yè)的融合創(chuàng)新。A.物聯(lián)網 B.大數(shù)據(jù) C.小數(shù)據(jù) D.云計算

46.計算機很難回答()的問題。A.為什么 B.簡單 C.怎么做 D.專業(yè)知識 E.關于具體事實

47.在落實《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》的過程中，主要面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)有()。A.條塊分割 B.部門壁壘 C.利益束縛 D.信息安全 48.支持互聯(lián)網經濟新業(yè)態(tài)健康發(fā)展的要點主要包括()。A.優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng) B.完善監(jiān)管機制

C.加強互聯(lián)網知識產權服務 D.加快政策創(chuàng)新

E.協(xié)調利用市場機制和政府作用

49.互聯(lián)網所帶來是一個新的生態(tài)系統(tǒng)，其中的主體包括()。A.政府 B.環(huán)境 C.企業(yè) D.消費者

50.近幾年走平臺經濟比較成功的企業(yè)有()。A.中國華能電力公司 B.騰訊公司 C.谷歌公司 D.百度公司

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2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)網信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)

網信息安全 開考時間：2018-2-4 14:26:54 考試時間：60分鐘 說明： 1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.一部好的智能車它的智能水平可以超過一個出租車司機或者超過兩個出租車司機，或者超過一個特 定的人群。()正確 錯誤

2.小數(shù)據(jù)更加強調精準，大數(shù)據(jù)更加強調把握和概率。()正確 錯誤

3.未來的放射科醫(yī)生可能是一臺計算機，一個自動做影像識別的軟件。()正確 錯誤

4.大數(shù)據(jù)可以改變銷售模式，將原來的賣商品的概念改變成賣服務。()正確 錯誤

5.大數(shù)據(jù)的應用和發(fā)展并不能能夠有效地降低整個的交易的成本。()正確 錯誤

6.維基百科對大數(shù)據(jù)的定義突出地強調：大數(shù)據(jù)是無法用現(xiàn)在數(shù)據(jù)管理的一些通用的手段和方法技術 進行有效管理。()正確 錯誤

7.產業(yè)互聯(lián)網的到來意味著企業(yè)級業(yè)務創(chuàng)造出的經濟規(guī)模遠遠小于消費者零售業(yè)務創(chuàng)造出來的規(guī)模。()正確 錯誤

8.互聯(lián)網的發(fā)展最早可以追溯到上世紀八十年代。()正確 錯誤

9.以社交為特征的桌面互聯(lián)網出現(xiàn)于本世紀初期。()正確 錯誤

10.基于大數(shù)據(jù)的社會治理更加有效，比如可以運用各個行業(yè)的大數(shù)據(jù)監(jiān)測品牌形象。()正確 錯誤

11.物聯(lián)網終端可以很方便的控制各個房間空調、窗簾，使生活變得輕而易舉。()正確 錯誤

12.從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。從二〇二〇年到本世紀中葉可以

分兩個階段來安排。第二個階段，從二〇三五年到本世紀中葉，奮斗目標是基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代 化。()正確 錯誤

13.弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。()正確 錯誤

14.經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位。()正確 錯誤

15.深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，激勵人們向

上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民。()正確 錯誤

16.十八大以來的五年，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成 的大事。()正確 錯誤

17.完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。()正確 錯誤

18.總書記指出，堅持以馬克思主義為指導，首先要解決為什么人的問題。()正確 錯誤

19.習近平新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧 的結晶。()正確 錯誤

20.在現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾，是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛 盾。()正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.中國目前的反腐是()。A.運動式反腐 B.階段性反腐 C.制度式反腐

22.世界十八個發(fā)達國家的財政支出結構，用到老百姓手上的占比最低是56%，高的像挪威、瑞典北

歐福利主義國家，它們的占比高達()%。A.80 B.70 C.90 D.60 23.十二屆全國人大常委會第二十四次會議經表決，通過了《中華人民共和國網絡安全法》。該法自()起正式施行。A.2016年12月1日 B.2017年1月1日 C.2017年12月1日 D.2017年6月1日

24.大數(shù)據(jù)之所以用“big data”，而不用“l(fā)arge data”，實際上它是指一種全新的（），一種抽 象的概念。A.因果思維 B.程序 C.原始數(shù)據(jù) D.思維方式

25.開展“三個一”互聯(lián)網+公共服務試點，大幅提高公共服務的便捷性、精準性、普惠性。其

中“三個一”不包括（）。A.一網 B.一窗 C.一點 D.一號

26.信息技術經過幾十年的擴散儲備后，21世紀的前（生產率的黃金時期。A.20 B.10 C.35 D.30 27.下列屬于數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)的特點的是()。A.數(shù)據(jù)量穩(wěn)定，增長不快 B.大多是結構化數(shù)據(jù) C.數(shù)據(jù)量是GB->TB D.多維數(shù)據(jù)

28.以下不屬于大數(shù)據(jù)特征的是()。A.增長速度快

年可能是信息技術提高）B.類別多 C.數(shù)據(jù)量大 D.價值密度高

29.總書記在2015年烏鎮(zhèn)的互聯(lián)網大會上談到了四個名詞為代表的新經濟，這四個名詞不包括()。

A.發(fā)展網絡經濟 B.發(fā)展分享經濟

C.推動全球數(shù)字經濟的發(fā)展 D.建設信息高速公路

30.1991年，（）誕生，互聯(lián)網開始走向標準化、商業(yè)化和國際化。A.nternet B.阿帕網 C.SFNET D.萬維網

31.從政策角度，互聯(lián)網發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)不包括（）。A.對社會保障的挑戰(zhàn) B.對法律制度的挑戰(zhàn) C.對會計法規(guī)的挑戰(zhàn) D.對監(jiān)管政策的挑戰(zhàn)

32.對于互聯(lián)網發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，我們應該持()的態(tài)度。A.打擊 B.開放包容 C.抵制 D.警惕

33.黨按照()的原則選拔干部。A.政績突出 B.具有戰(zhàn)略眼光 C.政治性強

D.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

34.發(fā)揮社會主義協(xié)商民主重要作用。（）是具有中國特色的制度安排，是社會主義協(xié)商民主的重要 渠道和專門協(xié)商機構。A.人大協(xié)商 B.基層協(xié)商 C.政黨協(xié)商 D.人民政協(xié)

35.賦予自由貿易試驗區(qū)更大改革自主權，探索建設（）。A.自由貿易區(qū) B.自由貿易港 C.自由貿易市 D.自由貿易城

36.十八大以來的五年，我國經濟建設取得重大成就，經濟保持中高速增長，國內生產總值從五十四 萬億元增長到八十萬億元，穩(wěn)居世界（），對世界經濟增長貢獻率超過百分之三十。A.第四 B.第一 C.第三 D.第二

37.我國的根本政治制度是()A.人民代表大會制度 B.中國特色社會主義制度 C.社會主義民主制度 D.多黨協(xié)商制度

38.我們要建設的現(xiàn)代化是人與自然()的現(xiàn)代化。A.和諧共生 B.和諧相處 C.和睦共生 D.和睦相處

39.總書記深刻把握和平與發(fā)展的時代主題，提出了打造人類命運共同體，構建以()為核心的

新型國際關系的新理念新主張，為促進世界和平與發(fā)展、化解人類社會共同面臨的問題與挑戰(zhàn)貢獻了 中國智慧。A.持久和平B.共同繁榮 C.合作共贏 D.普遍安全

40.中國特色社會主義道路，堅持以（）為中心。A.經濟建設 B.社會建設 C.文化建設 D.政治建設

三、多項選擇(每題2分)41.發(fā)展社會主義文藝，要繁榮文藝創(chuàng)作，堅持思想精深、藝術精湛、制作精良相統(tǒng)一，加強現(xiàn)實題

材創(chuàng)作，推出的精品力作要謳歌的對象是（）。A.人民 B.英雄 C.黨 D.祖國

42.深化供給側結構性改革，建設現(xiàn)代化經濟體系，要堅持“三去一降一補”，優(yōu)化存量資源配置，擴大優(yōu)質增量供給，實現(xiàn)供需動態(tài)平衡。其中“一降”是指降成本，“一補”是指補短板，請問“三 去”指的是（）。A.去庫存 B.去杠桿 C.去產能 D.去附加

43.下列屬于全球十大IT企業(yè)的中國企業(yè)的有（）。A.亞信 B.華為 C.阿里巴巴 D.聯(lián)想 E.中興通信

44.智慧政府的智慧城市整體結構包括（）。A.智慧化的城市擴建布局 B.智慧化的基礎設施支撐 C.智慧民生 D.智慧經濟 E.智慧政府

45.智能機器人是集（）等多個學科、多種技術于一身的人造精靈。A.新材料、新工藝、新能源 B.自動化、人工智能、認知科學 C.移動定位、全球定位導航 D.機械、電子

E.移動互聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)

46.大數(shù)據(jù)時代給國家治理、創(chuàng)新發(fā)展、生活生產帶來深刻變革，因此要推動（。）A.管理變革 B.思想變革 C.創(chuàng)新變革 D.技術變革 E.社會變革

47.重要的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)安全提出了很多保護，包括（）。A.數(shù)據(jù)的備份恢復 B.數(shù)據(jù)的完整性 C.數(shù)據(jù)的保密性 D.數(shù)據(jù)的一致性 E.數(shù)據(jù)的時效性

48.大數(shù)據(jù)帶給我們的重要的變革包括()。A.面對數(shù)據(jù)風險的管理變革 B.處理數(shù)據(jù)的理念變革 C.數(shù)據(jù)風險降低

D.挖掘數(shù)據(jù)價值的商業(yè)變革 E.數(shù)據(jù)本體的變革

49.以下是以社交為特征的桌面互聯(lián)網技術的典型體現(xiàn)的有()。A.Q B.微信 C.微博 D.網游 50.互聯(lián)網經濟新業(yè)態(tài)發(fā)展的趨勢特征包括()。A.產業(yè)形態(tài) B.創(chuàng)新主體 C.經濟形態(tài) D.組織形態(tài) E.商業(yè)模式

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2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)網信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)

網信息安全 開考時間：2018-2-4 14:27:33 考試時間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.大數(shù)據(jù)是需要新處理模式，才能具有更強的決策、洞察和流程優(yōu)化能力的海量和多樣化的信息資 產。()正確 錯誤

2.大數(shù)據(jù)是需要新處理模式，才能具有更強的決策、洞察和流程優(yōu)化能力的海量和多樣化的信息資 產。()正確 錯誤

3.1946年人類發(fā)明了第一臺數(shù)字計算機，1990年人類發(fā)明了互聯(lián)網。()正確 錯誤

4.中國在電子政務發(fā)展由內部辦公自動化往外延伸的過程中遇到了很大阻力。()正確 錯誤

5.銀川市成立了行政審批局，把56個章變成了一個章。()正確 錯誤

6.在當今時代，數(shù)據(jù)圍繞模型和程序轉。()正確

錯______________誤

7.大數(shù)據(jù)最有價值的是開辟了嶄新的業(yè)務模式。()正確 錯誤

8.移動互聯(lián)網帶來便利的時候，也給黑客帶來了無限的便利和機遇。()正確 錯誤

9.根據(jù)《大數(shù)據(jù)時代的信息安全》，大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)方法給安全帶來了新的機會和新的視角。()正確 錯誤

10.計算機很容易回答為什么的問題。()正確 錯誤

11.大數(shù)據(jù)應用很大程度上是沙里淘金、廢品利用、大海撈魚。()正確 錯誤

12.《國務院關于印發(fā)促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》指出，大數(shù)據(jù)是以容量大、類型多、存取速度快、應用價值高為主要特征的數(shù)據(jù)集合。()正確 錯誤

13.從供應鏈管理看，“互聯(lián)網+”使網絡化實時化成為產業(yè)鏈上下游協(xié)作的新趨勢。()正確 錯誤

14.互聯(lián)網金融是傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網相結合的新興領域，其區(qū)別僅在于金融業(yè)務所采用的媒介不同。()正確 錯誤

15.從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。從二〇二〇年到本世紀中葉可以

分兩個階段來安排。第一個階段，從二〇二〇年到二〇三五年，奮斗目標是把我國建成富強民主文明

和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。()正確 錯誤

16.建設經濟強國是中華民族偉大復興的基礎工程。()正確 錯誤

17.決勝全面建成小康社會，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中需要打的“攻堅戰(zhàn)”有：防范化

解重大風險、精準脫貧、污染防治。()正確 錯誤

18.社會主義文藝是人民的文藝，必須堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，要著力提升文藝原創(chuàng)力，推動

文藝創(chuàng)新。倡導講品位、講格調、講責任，抵制低俗、庸俗、媚俗。()正確 錯誤

19.十九大報告指出，習近平新時代中國特色社會主義思想，包括“八個明確”。()正確 錯誤

20.中國特色社會主義制度是當代中國發(fā)展進步的根本制度保障。()正確 錯誤

二、單項選擇(每題2分)21.中國目前的反腐是()。A.運動式反腐 B.制度式反腐 C.階段性反腐

22.目前政府自身改革構建的“五張清單一張網”中的網指的是()。A.社會管理公共服務網 B.納稅申報網 C.行政審批網

23.信息時代使得（）成為各國近年來激烈爭奪的新的焦點。A.制網權 B.領土主權 C.制空權

24.習總書記談到，沒有網絡的信息化就沒有現(xiàn)代化，沒有（）就沒有網絡的現(xiàn)代化。A.網絡的安全 B.網絡的普及 C.網絡的運用

25.如今黑客攻擊網絡是為了（）。A.炫耀能力 B.好奇 C.增強技能

D.經濟效益和政治目的

26.信息產業(yè)的變化帶來很多新的安全問題，包括云計算和（）。A.虛擬化 B.信息管理 C.黑客入侵 D.云儲存

27.電器化時代的分界線是()年。A.1885 B.1995 C.1915 D.2005 28.大數(shù)據(jù)很多是半結構化非結構化的這種多維數(shù)據(jù)，而且它持續(xù)實時產生，據(jù)統(tǒng)計上它的年負荷增 長率不低于()。A.70% B.90% C.80% D.60% 29.關于數(shù)據(jù)存儲容量單位，以下最大的是()。A.B B.B C.B D.B 30.（）從中科院高能物理所發(fā)出我國第一封電子郵件，揭開了中國人使用Internet的序幕。A.1990年 B.1978年 C.1987年 D.1991年

31.“互聯(lián)網+”使企業(yè)價值鏈以（）為中心。A.制造 B.生產 C.服務 D.增值

32.從政策角度，互聯(lián)網發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)不包括（）。A.對監(jiān)管政策的挑戰(zhàn) B.對法律制度的挑戰(zhàn) C.對社會保障的挑戰(zhàn) D.對會計法規(guī)的挑戰(zhàn) 33.近幾年全球最成功的互聯(lián)網企業(yè)，例如谷歌、蘋果、Facebook以及我們中國的百度、騰訊、阿

里巴巴等，走的都是()道路。A.共享經濟 B.生態(tài)經濟 C.平臺經濟 D.網紅經濟

34.利用互聯(lián)網訂餐，無人機送飯，這是互聯(lián)網在()的創(chuàng)新運用。A.餐飲業(yè) B.醫(yī)療行業(yè) C.教育產業(yè) D.傳媒業(yè)

35.()是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A.文化自信 B.道路自信 C.制度自信 D.理論自信

36.堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。（）是社會主義民主政治的本質特征。A.黨的領導 B.民主協(xié)商 C.人民當家作主 D.依法治國

37.十九大的主題是：不忘初心，（），高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。A.繼續(xù)前進 B.砥礪前行 C.牢記使命 D.方得始終

38.推動形成全面開放新格局。要以()建設為重點，堅持引進來和走出去并重，遵循共商共建共享原

則，加強創(chuàng)新能力開放合作，形成陸海內外聯(lián)動、東西雙向互濟的開放格局。A.“金磚機制” B.自貿區(qū) C.“一帶一路” D.區(qū)域合作

39.中國特色社會主義道路，堅持以（）為中心。A.政治建設 B.社會建設 C.文化建設 D.經濟建設

40.走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，必須堅持()有機統(tǒng)一。A.黨的領導、人民當家作主、民主集中制 B.黨的領導、人民民主專政、依法治國 C.黨的領導、人民當家作主、依法治國 D.黨的領導、人民民主專政、民主集中制

三、多項選擇(每題2分)41.激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設（）勞動者大軍，弘揚勞模精神

和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。A.專業(yè)型 B.技能型 C.知識型 D.創(chuàng)新型

42.深化供給側結構性改革，建設現(xiàn)代化經濟體系，要堅持“三去一降一補”，優(yōu)化存量資源配置，擴大優(yōu)質增量供給，實現(xiàn)供需動態(tài)平衡。其中“一降”是指降成本，“一補”是指補短板，請問“三 去”指的是（）。A.去附加 B.去產能 C.去庫存 D.去杠桿

43.應該圍繞()五大領域，構建跨部門的，大型綜合應用系統(tǒng)，促進信息資源的共享，數(shù)據(jù)的共享。A.就業(yè)服務 B.保障型住房 C.醫(yī)療 D.社保 E.教育

44.大數(shù)據(jù)系統(tǒng)必須滿足一些全新的安全體驗，需要基于這樣幾個目標（）。A.運維更加高效 B.環(huán)境更加安全 C.安全更加簡單 D.數(shù)據(jù)更加清晰 E.運行更加快速

45.以下關于無人駕駛汽車的說法正確的是()。A.無人駕駛汽車并沒有出現(xiàn)大量交通事故 B.無人駕駛汽車是街景項目的一個延伸

C.2004年時，無人駕駛汽車的行駛速度比自行車還要慢

D.2010年時，無人駕駛汽車已經在公路上行駛了大概二十萬公里 E.無人駕駛汽車在行駛過程中很容易出現(xiàn)交通事故

46.為了使《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》中提出的目標和任務完成，《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》也

提出了一些保障措施，主要有()。A.加強專業(yè)人才培養(yǎng) B.加快法規(guī)制度建設 C.建立標準規(guī)范體系 D.組織實施機制 E.健全市場發(fā)展機制

47.我們的數(shù)據(jù)和信息服務業(yè)要實現(xiàn)的目標是()。A.高效化 B.產業(yè)化 C.智能化 D.便捷化

48.以下哪幾項的乘積被稱為“更大的互聯(lián)網時空”()。A.創(chuàng)新人員 B.用戶上網時長 C.用戶平均周上網時長 D.網民數(shù)量

E.用戶平均日上網時長

49.互聯(lián)網金融的產業(yè)鏈包括以下哪些環(huán)節(jié)？()A.網絡貨幣 B.支付 C.資金的募集 D.理財 E.金融信息服務

50.社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結著全體人民共同的價值追求。要以培養(yǎng)擔

當民族復興大任的時代新人為著眼點，強化（），發(fā)揮社會主義核心價值觀對國民教育、精神文明

建設、精神文化產品創(chuàng)作生產傳播的引領作用，把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉化為 人們的情感認同和行為習慣。A.實踐養(yǎng)成 B.制度保障 C.榜樣引領 D.教育引導

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2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)網信息安全考試題

考生姓名：鄧川 考試科目：2018年公需科目：深入學習貫徹黨的十九大精神，加強大數(shù)據(jù)時代互聯(lián)

網信息安全 開考時間：2018-2-4 14:28:07 考試時間：60分鐘 說明：

1.回答正確的題目顯示為“藍色”，錯誤顯示為“紅色”。

2.答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標識的選項為標準答案。

一、判斷題(每題2分)1.大數(shù)據(jù)是一種數(shù)據(jù)的集合。()正確 錯誤 2.電子政務使政府辦公的自主裁量權變大了。()正確 錯誤

3.銀川市成立了行政審批局，把56個章變成了一個章。()正確 錯誤

4.在當今時代，數(shù)據(jù)圍繞模型和程序轉。()正確 錯誤

5.大數(shù)據(jù)最有價值的是開辟了嶄新的業(yè)務模式。()正確 錯誤

6.小數(shù)據(jù)更加強調精準，大數(shù)據(jù)更加強調把握和概率。()正確 錯誤

7.摩爾定律是戈登·摩爾提出來的。()正確 錯誤

8.以人為本要做到從客體中心向主體中心轉變。()正確 錯誤

9.第二代信息平臺就是以服務器、客戶端、應用模式為代表的互聯(lián)網平臺。()

第二篇：2015會計繼續(xù)教育題目及答案

2015[企業(yè)]

一、單選題

1、下列說法中錯誤的是（B）。

A、敏感系數(shù)＝利潤變動百分比/因素變動百分比

B、某因素的敏感系數(shù)的絕對值越大，表明該因素對利潤產生的影響越小 C、單價、單位變動成本、產銷量和固定成本的變化，會影響利潤的高低 D、當目標利潤有所變化時，只有通過調節(jié)各因素現(xiàn)有水平才能達到目標利潤

2、下列說法中正確的是（A）。

A、成本對象，可以分為中間成本對象和最終成本對象

B、中間成本對象是指累積的成本不能再進一步分配的成本歸集點 C、中間成本計算對象通常是一件產品或一項服務，是企業(yè)的最終產出物 D、最終成本對象是指累積的成本還應進一步分配的歸集點，有時也稱成本中心

3、不屬于我國加快發(fā)展管理會計的必要性的是（B）。

A、全球化競爭時代要求企業(yè)有效運用管理會計、提高管理水平和創(chuàng)新能力。B、優(yōu)化社會結構要求企業(yè)有效運用管理會計、提高管理水平和創(chuàng)新能力。

C、國內外經濟形勢的發(fā)展變化要求企業(yè)有效運用管理會計、提高管理水平和創(chuàng)新能力。D、建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求加快發(fā)展管理會計。

4、保本作業(yè)率的計算公式正確的是（A）。

A、保本作業(yè)率＝保本點銷售量/正常銷售量×100% B、保本作業(yè)率＝保本點銷售量/正常銷售額×100% C、保本作業(yè)率＝保本點銷售額/正常銷售量×100% D、保本作業(yè)率＝保本點銷售量/正常銷售額×100%

5、量本利分析的基本原理就是（A）。

A、假設在單價、單位變動成本和固定成本為常量以及產銷一致的基礎上，將利潤、產銷量分別作為自變量與因變量，求出利潤，或者給定利潤目標，計算出目標產量

B、假設在單價、單位變動成本和固定成本為變量以及產銷一致的基礎上，將利潤、產銷量分別作為自變量與因變量，求出利潤，或者給定利潤目標，計算出目標產量

C、假設在單價、單位變動成本和固定成本為常量以及產銷不一致的基礎上，將利潤、產銷量分別作為自變量與因變量，求出利潤，或者給定利潤目標，計算出目標產量

D、假設在單價、單位變動成本和固定成本為常量以及產銷一致的基礎上，將利潤、產銷量分別作為因變量與自變量，求出收入，或者給定利潤目標，計算出目標產量

6、下列說法中錯誤的是（D）。

A、從管理會計的發(fā)展歷程可以看出，管理會計是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務會計并列的一個會計分支。

B、管理會計的職能作用從財務會計單純的記賬、報賬和核算擴展到解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來的有機結合。

C、管理會計人員深度參與管理決策、制定計劃與績效管理，幫助管理者制定并實施組織戰(zhàn)略。D、加快管理會計發(fā)展有助于企業(yè)效益和經濟績效的提升，但是不利于政府部門資源利用效率和管理效能的提升。

7、下列說法中錯誤的是（D）。

A、全部成本計算制度，是把生產制造過程的全部成本都計入產品成本的成本計算制度 B、目前的會計準則和會計制度，都要求存貨成本按全部制造成本報告

C、變動成本計算制度，是只將生產制造過程的變動成本計入產品成本，而固定制造成本則列為期間費用的成本計算制度 D、全部成本計算制度可以在需要時提供產品的全部制造成本，以便編制對外發(fā)布的財務報告

8、屬于無關成本的是（D）。

A、變動成本 B、固定成本 C、付現(xiàn)成本 D、沉沒成本

9、下列說法中正確的是（A）。

A、高低點法是以過去某一會計期間的總成本和業(yè)務量資料為依據(jù)，從中選取業(yè)務量最高點和業(yè)務量最低點，將總成本進行分解，得出成本性態(tài)的模型

B、高低點法，在這里是指運用工業(yè)工程的研究方法，逐項研究決定成本高低的每個因素，在此基礎上直接估算固定成本和單位變動成本的一種成本估計方法

C、回歸直線法是以過去某一會計期間的總成本和業(yè)務量資料為依據(jù)，從中選取業(yè)務量最高點和業(yè)務量最低點，將總成本進行分解，得出成本性態(tài)的模型

D、回歸直線法，在這里是指運用工業(yè)工程的研究方法，逐項研究決定成本高低的每個因素，在此基礎上直接估算固定成本和單位變動成本的一種成本估計方法

10、科學管理導致了管理會計的萌芽。為了配合科學管理的實施，會計需要對相關內容進行專門的記錄和反映，從而出現(xiàn)了與傳統(tǒng)財務會計所記錄和反映的不同性質的事項。不包含的具體內容有（D）。

A、標準成本制度的萌芽。B、日?？刂坪凸芾?。C、成本性態(tài)分析。D、責任會計的建立。

11、在固定成本、單位變動成本、銷售單價不變時，當銷售量不足盈虧臨界點時：銷售量越大，虧損（B）。

A、越多 B、越少 C、不變 D、無法判斷

12、屬于固定成本的是（D）。

A、直接材料 B、直接人工 C、外部加工費 D、固定的月工資

13、屬于產量基礎成本計算制度的優(yōu)點的是（C）。

A、整個工廠僅有一個或幾個間接成本集合（如制造費用、輔助生產等），它們通常缺乏同質性（包括間接人工、折舊及電力等各不相同的項目）

B、間接成本的分配基礎是產品數(shù)量，或者與產量有密切關系的直接人工成本或直接材料成本等，成本分配基礎（直接人工成本）和間接成本集合（制造費用）之間缺乏因果聯(lián)系

C、簡單，主要適用于產量是成本主要驅動因素的傳統(tǒng)加工業(yè) D、比較復雜

14、（A）又稱ABC成本法。

A、作業(yè)成本法 B、質量成本法 C、重置核算法 D、價值比率法

15、一種成本是否屬于直接成本，取決于（A）。

A、它與成本對象是否存在直接關系，并且是否便于直接計入 B、它與成本對象是否存在直接關系 C、是否便于直接計入

D、什么成本都可以屬于直接成本

16、管理會計與財務會計是有聯(lián)系的，下列相關的說法中錯誤的是（D）。

A、管理會計與財務會計的信息來源相同。B、管理會計與財務會計的工作對象相同。C、管理會計與財務會計最終目的是一致的。D、管理會計與財務會計的工作重點相同。

17、成本分類中，與變動成本對應的成本是（D）。

A、沉沒成本 B、重置成本 C、不可遞延成本 D、固定成本

18、下列說法中錯誤的是（D）。

A、收集某類成本的聚集環(huán)節(jié)，稱為成本歸集點或成本集合

B、成本的歸集，是指通過一定的會計制度以有序的方式進行成本數(shù)據(jù)的收集或匯總 C、成本的分配，是指將歸集的間接成本分配給成本對象的過程 D、成本收集要使用某種參數(shù)作為成本分配基礎

19、成本歸屬的角度，作業(yè)成本動因可分為三類，不包括在內的是（D）。

A、執(zhí)行動因 B、（均衡）數(shù)量動因 C、強度動因 D、資源動因

20、由于投資于存貨而不投資于其他可盈利方面所形成的機會成本指的是（B）。

A、變動訂貨成本 B、固定訂貨成本 C、付現(xiàn)成本 D、資本成本

21、（A）是指實際（或預計）銷售額（或銷售量）超過保本點銷售額（或銷售量）的差額（或差量），它表明銷售額（或銷售量）下降多少企業(yè)仍不至虧損。

A、安全邊際 B、保本點 C、保本率 D、變動成本

22、不屬于管理會計信息質量要求原則的是（C）。A、相關性。B、可信性。C、穩(wěn)定性。D、及時性。

23、不屬于管理會計的作用的是（D）。

A、通過管理會計對企業(yè)內部經營活動的記錄、反映，為管理控制系統(tǒng)的運行提供重要的決策信息。B、管理會計根據(jù)管理的目的和要求采用專門的方法對相關財務信息進行加工，為制定決策和計劃提供信息，并作為管理團隊的重要成員參與制定決策和計劃的過程。

C、管理會計通過溝通內部環(huán)境和外部環(huán)境，溝通企業(yè)內部各個層面的經營管理人員，主動滲透到管理控制的每一方面。

D、管理會計可以將企業(yè)關鍵成功因素轉化為衡量指標，但是無法明確企業(yè)的目標。

24、關于量本利分析的基本假設中錯誤的說法是（D）。

A、總成本可以分解成固定部分和變動部分

B、銷售收入和成本在相關范圍內是產量或銷量的線性函數(shù) C、銷售價格、單位變動成本、固定成本是常數(shù) D、產品結構不穩(wěn)定

25、下列說法中正確的是（A）。

A、財務會計中“成本”是指企業(yè)為生產產品、提供勞務而發(fā)生的各種經濟資源的耗費 B、費用是企業(yè)為銷售商品、提供勞務等日常活動所發(fā)生的經濟利益的流入

C、產品成本只包括為生產一定種類或數(shù)量的完工產品的費用還包括未完工產品的生產費用和其它費用 D、費用的計算期與會計期間相聯(lián)系，產品成本一般與產品的生產周期沒有聯(lián)系

二、多選題

1、管理會計與財務會計之間是有區(qū)別的，主要體現(xiàn)在（ABC）。

A、服務對象不同。B、工作重點不同。C、約束依據(jù)不同。D、最終目的不同。

2、管理會計的研究對象包括（ABCD）。

A、成本。B、收益。C、組織。D、行為。

3、管理會計在我國的發(fā)展經歷的大致階段有（ABD）。

A、計劃經濟體制下的內部責任會計階段。B、決策性管理會計階段。C、強調企業(yè)價值創(chuàng)造階段。

D、管理會計在我國行政事業(yè)單位財務管理實踐之中的拓展。

4、產品成本計算的目的有（AB）。

A、改善決策

B、有利于計劃、控制和業(yè)績評價 C、衡量資產和收益

D、正確劃分各種成本耗費的界限

5、多屬于半變動成本的是（ABCD）。

A、電費、電話費等公用事業(yè)費 B、燃料費 C、維護 D、修理費

6、量本利分析的基本假設是（ABCD）。

A、總成本可以分解成固定部分和變動部分

B、銷售收入和成本在相關范圍內是產量或銷量的線性函數(shù) C、銷售價格、單位變動成本、固定成本是常數(shù) D、產品結構穩(wěn)定，產銷平衡

7、從保本點的計算公式可以看出，降低保本點的途徑主要有三個：（A、降低固定成本總額 B、降低單位變動成本 C、提高銷售單價 D、消除固定成本

8、管理會計的基本內容有兩個方面，包括（AC）。

A、規(guī)劃與決策會計。

ABC）。B、財務會計。

C、控制與業(yè)績評價會計。D、記賬。

9、財務會計中成本與費用的區(qū)別有（ABCD）。

A、內容不同。費用主要指管理費用、銷售費用、財務費用等期間費用。產品成本只包括為生產一定種類或數(shù)量的完工產品的費用。不包括未完工產品的生產費用和其它費用

B、計算期不同。費用的計算期與會計期間相聯(lián)系，產品成本一般與產品的生產周期相聯(lián)系 C、對象不同。費用的計算是按經濟用途分類，產品成本的計算對象是產品

D、計算依據(jù)不同。費用的計算是以直接費用、間接費用為依據(jù)確定。產品成本是以一定的成本計算對象為依據(jù)

10、實現(xiàn)目標利潤的措施有（ABCD）。

A、增產增銷，實現(xiàn)目標利潤

B、實行技術革新，降低變動成本，實現(xiàn)目標利潤 C、降低固定成本，實現(xiàn)目標利潤 D、調整產品結構，實現(xiàn)目標利潤

11、管理控制系統(tǒng)中的關于“控制”的相關說法中正確的是（ABCD）。

A、戰(zhàn)略和目標是控制的出發(fā)點。B、計劃是控制的依據(jù)。C、實際執(zhí)行過程是控制的對象。D、差異分析和修正是控制的手段。

12、西方管理會計的發(fā)展階段包括（ABC）。

A、成本決策與財務控制階段。B、管理控制與決策階段。C、強調企業(yè)價值創(chuàng)造階段。D、決策性管理會計階段。

13、屬于科學管理理論的內容的是（ABCD）。

A、工人的“合理日工作量”應該在動作和時間研究的基礎上有科學根據(jù)地制定。B、計件工資制是對勞動生產率提高具有極大刺激作用的付酬制度。

C、計劃職能應與執(zhí)行職能分開，由專門的計劃部門承擔制度標準、擬定計劃、下達命令、比較差異等職能。

D、成本信息應該及時報告。

14、作業(yè)成本法中包含的最基本的三種要素是（ABC）。

A、資源 B、作業(yè) C、成本對象 D、員工

15、成本動因分為（A）動因和（B）動因兩類。

A、資源 B、作業(yè) C、時間 D、費用

三、判斷題

1、在標準成本計算制度中，產品的標準成本和成本差異列入財務報表，與管理會計有機地結合起來。(錯）

對 錯

2、混合成本，是指除固定成本和變動成本之外的成本，它們因產量變動而變動，并且成正比例關系。對

對 錯

3、管理會計的基本假設中不包括多層主體假設。（錯）

對 錯

4、彈性預算在執(zhí)行過程中隨時對預算進行調整，可以避免由于預算期過長導致的預算脫離實際、無法指導實際工作的情況。（對）

對 錯

5、最初的成本計算制度是為了編制財務報告而建立的實際成本計算制度，后來為了同時提供計劃和控制用成本信息建立了標準成本計算制度。（錯）

對 錯

6、管理會計中的決策是以預測為基礎的。（對）

對 錯

7、管理會計實質上是利用財務會計資料及其他相關資料，采用會計、統(tǒng)計和數(shù)學的方法對企業(yè)的各項管理活動進行預測、決策、規(guī)劃、控制，并對實際執(zhí)行結果進行評價與考核，其目的是最大限度地調動各方面的積極因素，從而取得最佳的經濟。（對）

對

錯

8、單位采購成本一般不隨采購數(shù)量的變動而變動，在采購批量決策中，存貨的采購成本通常屬于無關成本。（對）

對 錯

9、管理會計的“成本”內涵要小于會計核算中的“成本”概念。（錯）

對 錯

10、非制造成本通?？煞譃殇N售成本和管理成本，特點是其成本支出難以確定與特定產品之間的關系。（對）

對 錯

第三篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案

t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀?！边@句話出自。《論語?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。正確 t6 “權力趨向腐敗，絕對權力絕對腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權入憲”是個值得紀念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護人權”的內容。2004年 t8 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。獨立保護原則,優(yōu)先權原則,自動保護原則,國民待遇原則

t10 《勞動合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金.t11 《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術人員每年脫產接受繼續(xù)教育的時間累計不少于____學時 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。錯誤

t13 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標有哪些突出特點 具備合理性，切實可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導性，鼓舞人心

t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個角度和側面對整個隊伍的發(fā)展進行了設計，提出了相應的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應恢復的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國家人事局提出業(yè)務職稱的概念，“業(yè)務職稱是反映專業(yè)干部的的稱號”。學識水平, C、工作成就, D、業(yè)務能力

t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強則國強”；而西方的則提出“法治應當優(yōu)于一人之治?！?韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關于全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至 大類。15 t27 2010年后專業(yè)技術人員計算機應用能力考試科目從22個調整為 26 t28 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次 t31 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為。個人勞動爭議和集體勞動爭議

t34 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t35 被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統(tǒng)一舉行的與評聘專業(yè)技術職務相關的考試、職業(yè)準入資格考試和職業(yè)水平考試。正確 t37 編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有四點考慮。錯誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認同他們的感受和觀點 移情能力

t39 不視為侵犯專利權的行為。先用權人的實施,專利權用盡, 臨時過境, 為科學研究而使用.t40 不授予專利權的對象?？茖W發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動爭議處理機構有 和解(協(xié)商)機構

t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀普通比較大 t44 不屬于專利權法律制度保護的客體是。商標 t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級政府規(guī)章 t47 裁決應當按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。多數(shù)仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務的人，而管理者則是在組織中完成具體任務的人 指揮他人 t49 曾經說過，“沒有落后的國家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫 t53 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。正確 t54 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。正確

t55 除署名權以外，著作權的其他權利由單位享有的特殊的職務作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權的主體。社會組織,法人,其他自然人,國家 t57 傳播專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 交通部

t58 從技術骨干轉到管理崗位的技術型管理者在組織中想要起預期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進行長期的業(yè)績考核評價。正確 t60 從技術提拔上來的管理人員，往往都是技術工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考。錯誤

t61 大多數(shù)中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。勞動關系

t62 單列專業(yè)技術職務崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家推薦意見。兩名

t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經濟為基礎、科技為先導、為焦點的綜合國力競爭。人才 t64 當侵權行為給專利權人造成實際損失時，侵權人應當向專利權人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定, 按照侵權人因侵權行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權人因被侵權所受到的損失作為賠償額

t65 當事人及其法定代理人、近親屬，對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當事人申請勞動爭議仲裁后。可以自行和解 t67 當事人申請仲裁，須提交。書面申請書

t68 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t69 當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應當一并作出裁決。先起訴的一方當事人

t70 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確 t72 當事人有正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3 t73 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、工作業(yè)績 t74 當一個專業(yè)技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調整范圍，進而被納入勞動法的調整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。勞動者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人

t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同。用人單位承擔支付經濟補償金的義務。應當

t82 對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確

t83 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內容的特殊之處。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，不由證書簽發(fā)機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯誤

t85 對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對應試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。正確

t87 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確 t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率

t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對于目標的設定要注意： 目標要符合組織的共同愿景,目標實現(xiàn)后應有相應的報酬配合,目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清,目標必須是經過努力可以實現(xiàn)的,目標最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協(xié)調與配合,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確

t91 對于事業(yè)單位崗位設置的結構比例，事業(yè)單位應該按照其單位的不同性質而有不同的設置標準 正確 t92 對員工來講，職務晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護國家公益的法為公法，保護私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎上做出正確決策、引導組織發(fā)展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術崗位

t102 崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經濟、協(xié)調、高效作用?？茖W t103 崗位設置的指導思想 要有政策導向,要在國家政策規(guī)定的范圍內進行, 要有利于吸引學術技術帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設置就是指在分解具體專業(yè)技術任務的基礎上，運用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，明確工作人員工作崗位的活動。正確 t105 崗位設置應按如下幾個基本原則進行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應當完成任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯誤 t107 崗位是可以調整的?！敖M織”規(guī)模、、經費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責任務,工作標準,任職條件

t109 崗位是組織機構為實現(xiàn)目標而進行組織分工的結果，由三個要素構成 職務、職責, 職權 t110 崗位隨著“組織”的產生而產生，不具有以下哪一項特點： 崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領頭羊。正確

t113 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型，即調解機構、仲裁機構和司法機構。正確 t114 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型。仲裁機構,調解機構,司法機構 t115 各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確

t116 各國一般知識產權集體管理組織應有的法律地位，我國的音樂著作權協(xié)會就是類似的組織。賦予

t117 各類企業(yè)的勞動關系和個體經濟組織中形成的勞動關系是勞動法規(guī)范調整的主要對象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標 t119 工藝美術專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標準是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質量、時限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關度等特性。高任務

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風險決策的精神 有當機立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t126 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體,勞動者或其團體

t127 關于崗位設置的指導思想描述錯誤的是 要有社會經濟效益.崗位設置一定要迎合市場經濟潮流，能夠實現(xiàn)盈利并能長期存在下去相當必要

t128 關于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。被申請人未提交答辯書的，仲裁程序無法進行.t129 關于商標權，以下不包括 租借權

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關聯(lián)的職能構成。正確 t131 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確 t132 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確 t133 管理活動是在一定的環(huán)境中進行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動最終要落實到計劃、組織、領導和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動區(qū)別于一般作業(yè)活動的主要標志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經濟效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。必備知識,工作技能,個性要素 t139 管理者的職責是帶領、，利用好各專業(yè)的人才來為產出負責，強調集體產出成果。協(xié)調整個團隊工作 t140 管理者的主要職責是從技術走向管理。正確

t141 管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情能力等10項要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識人用人能力、學習能力、語言表達能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團隊合作能力、指導能力、傾聽能力、應變適應能力、關系構建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強的創(chuàng)造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負責，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責任心

t151 貫徹實施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當前和今后一個時期專技人才工作的中心任務。要保證規(guī)劃落到實處，以下說法錯誤的是 重點保證和提高專業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動關系，是勞動者在集體勞動過程中與發(fā)生的關系,區(qū)別于狹義的勞動關系。其他勞動者或其他組織之間產生,所在單位之間

t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤

t154 國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯誤 t155 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確 t156 行政領導和離退休人員原則上不參加評委會。正確

t157 合同法對技術合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項目名稱、標的,違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等,項目成果以及收益分配、驗收、價款,項目履行、保密、風險責任 t158 合作開發(fā)各方當事人的主要義務是： 合作各方當事人應協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當事人應按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當事人應按照約定進行投資，包括以技術進行投資；,保守技術情報和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當事人的權利義務不包括 不用保守技術情報和資料的秘密

t160 合作作品按照其內部關系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤

t163 衡量一個組織及其產品是否具有競爭優(yōu)勢，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方沒有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出沉重的代價。錯誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移,作品原件所有人取得原件物。所有權,展覽權 t166 基本資格考試A.級證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t169 激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計劃、組織、領導和是每個管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術骨干會因為專業(yè)領域的權威而變得非常自信，習慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進而說服對方采取一定的行動。正確

t173 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術合同主要的特點不包括 技術合同具有周期性長的特點

t175 技術和管理這兩種不同性質的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術開發(fā)合同具有如下特征。技術開發(fā)合同是雙務有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術開發(fā)合同的內容是進行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術研究開發(fā)能力；,標的具有新穎性，包括新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術開發(fā)合同的風險具有雙方共同負擔性；

t177 技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術型骨干從事管理工作的略勢包括 個性要素障礙,必備知識障礙,工作技能障礙

t179 技術型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學科專業(yè)知識，了解和認識相關學科的專業(yè)知識，并且能夠靈活應用。正確

t180 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導他們完成工作。錯誤

t181 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t182 技術型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確 t183 技術型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確

t184 技術型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t185 技術型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t186 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優(yōu)勢”。正確 t187 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術崗位

t188 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t189 技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。錯誤

t190 技術型管理者需從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確 t191 技術轉讓合同包括 專利實施許可合同,專利申請權轉讓合同,專利權轉讓合同,技術秘密轉讓合同.t192 技術轉讓合同具有如下特征 技術轉讓合同為要式合同,合同的標的必須是研究權利化的技術成果, 合同的標的是一個相對完整的技術方案, 合同的標的是現(xiàn)有的技術方案 t193 技術咨詢合同具有以下特征 技術咨詢合同是雙務、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構成的特定性,標的內容的綜合性

t194 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性

t195 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。錯誤 t196 經濟法為國家對市場經濟進行適度干預和宏觀調控提供法律手段和制度框架，防止市場經濟的自發(fā)性和盲目性所導致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對經濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。正確

t198 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 情感管理

t199 具有領袖特質和具有領導魅力的領導者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。正確 t200 考核標準分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績 t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術人員的素質，優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍,有利于調動專業(yè)技術人員的積極性，工作標準是指完成工作的數(shù)量、質量、時限和態(tài)度的要求意識,為專業(yè)技術職務評聘等提供依據(jù)

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合, 領導考核與群眾評議相結合

t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對我國國民的專利申請予以保護,其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經常居所或者營業(yè)所,其所屬國與我國有專利保護的雙邊協(xié)議

t205 勞動法是調整的法律規(guī)范的總稱。勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

t206 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系

t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動

t208 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動。謀生手段 t209 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位

t210 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從性質看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律義務的勞動，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務的勞動,技術咨詢等義務的勞務活動,加工承攬 t211 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動。職工(或雇工)t212 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業(yè)為標準

t213 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當 t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t216 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導致勞動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同。無效

t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。無須

t219 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。女職工在孕期、產期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

t220 勞動合同和勞務合同的區(qū)別，以下描述錯誤的是 調整不同

t221 勞動合同和勞務合同的區(qū)別主要在于。標的不同, 內容不同, 主體不同, 主體間關系不同與調整的法律規(guī)范不同 t222 勞動合同和勞務合同的區(qū)別主要在于。主體間關系不同與調整的法律規(guī)范不同,標的不同,主體不同,內容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對性強,行政性 t225 勞動監(jiān)察主體包括勞動監(jiān)察機構和勞動監(jiān)察員。正確 t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力 t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。無效

t228 勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經濟效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的 t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權 t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為 t234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄?；鶎?t235 勞動爭議的處理方式有 仲裁, 調解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動爭議的處理方式有 仲裁,調解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動爭議的處理方式有和解(協(xié)商)、調解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。正確

t239 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。正確 t241 勞動爭議調解的程序有哪些？ 申請,制作調解文書,實施調解 t242 勞動爭議調解的程序有哪些？ 制作調解文書,實施調解,申請

t243 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t244 勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確 t246 勞動爭議以為標的 勞動義務, 勞動權利 t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地,勞動合同履行地

t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。錯誤 t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t252 勞動爭議仲裁委員會應由組成。勞動行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會代表 t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。正確 t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負責人擔任 勞動行政主管部門 t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。正確

t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的 t259 勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務價格支付

t260 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己 t261 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確 t264 鄰接權包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設計專有權,播放者的權利,錄制者的權利,表演者的權利 t265 領導就是管理者指揮、帶領和激勵下屬努力實現(xiàn)組織目標的行為。正確

t266 領導魅力的本質目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進。正確

t267 領導魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經驗息息相關，是長期塑造的結果。正確 t268 領導者不僅是一個運籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應該是一個與時俱進的思想家。正確 t269 冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。錯誤

t270 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于17人，中評委不得少于人 13 t271 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于人，中評委不得少于13人 17 t272 每年的為評委會評審活動時間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語.正確

t274 目標管理的具體做法分三個階段，即目標的制定、目標的實施和成果評價階段。正確 t275 目標是人們期望在未來能夠達到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確 t276 目標是一個方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專業(yè)技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，有雙向選擇權，不存在管理與服從的關系。訂立

t280 評價管理工作績效的唯一標準是工作成果 工作成果

t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子

t284 評價一個人責任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確 t285 評審工作每年組織多少次 一次

t286 評審結果不一定由人事（職改）部門批準，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術任職資格證書。錯誤

t287 其他有形財產還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產進行保護。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個科學、先進、完備的知識產權立法

t288 其主要任務是使專業(yè)技術人員結合本職工作不斷學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，結構，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平。改善知識

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確 t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動。面向市場 t291 企業(yè)勞動爭議調解是由本企業(yè)勞動爭議調解委員會依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動爭議調解委員會由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確

t295 企業(yè)內部有效的專業(yè)技術職務等同于經國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術資格。錯誤

t296 企業(yè)專業(yè)技術職務評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強內部管理，推進企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎性工作。正確

t297 情感管理的本質就是尊重人的尊嚴與價值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。錯誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權利人申請調解的，經調解未達成協(xié)議的，應自起重新計算 調解不成之日

t301 全國科學大會后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復了技術職稱，發(fā)布了職務條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權 t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確

t306 人力資源社會保障部負責全國專業(yè)技術人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確 t307 人力資源是（社會組織發(fā)展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確 t309 認定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準,在發(fā)生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者

t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計劃，這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃。正確

t311 如果當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以拒不執(zhí)行。錯誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標構成的條件，以下不包括 圖形相似標志 t314 商標權的內容是指商標的。使用權,轉讓權,許可權,禁止權

t315 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的,缺乏顯著特征的

t316 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t317 商標注冊的原則有。自愿注冊原則,申請在先原則

t318 設計和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點舉措既全面貫徹國家人才規(guī)劃，又結合專業(yè)技術人才工作特點，既能支撐主要任務，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個特點,以下哪一項不屬于這三個特點： 完善市場配置機制為導向，促進專業(yè)技術人才的合理流動

t319 設少量崗位就滿足需要的，絕不多設崗位?？梢?/p>

t320 設置崗位要根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，結44合各專業(yè)、各單位的實際情況確定，自主設置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確

t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見 正確 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評委會或職稱受理服務點申報 正確

t324 申報中學高級教師的小學教師，須同時具備下列條件：大專以上學歷，任小學高級教師8年以上，并連續(xù)在小學教學第一線任教滿23年以上。錯誤

t325 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請

t326 申請書應當寫明如下事項 仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由,職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務,證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個體的相關行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項工作的行為。正確 t328 時事新聞著作權。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織

t330 是測評管理者工作績效的重要標志，也是影響組織能否實現(xiàn)更佳效益的關鍵。管理效率的高低

t331 是對勞動法律關系中的特殊勞動法律關系，即勞動合同關系和勞動爭議仲裁和調解法律關系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧訝幾h調解仲裁法》,《勞動合同法》

t332 是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。勞動力的使用 t333 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權的條件 實用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權的條件 創(chuàng)造性,實用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產生智力成果的創(chuàng)作活動 t338 屬于技術合同的特征的是。技術合同的標的與技術有密切聯(lián)系，不同類型的技術合同有不同的技術內容, 當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業(yè)知識或技能的技術人員, 技術合同的法律調整具有多樣性的特點,技術合同環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復雜，一些技術合同的風險性很強

t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產的； t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當事人同意履行義務, 向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關部門請求權利救濟,對方當事人同意履行義務,向對方當事人主張權利 t342 屬于作品的種類 計算機軟件

t343 司法保護是指享有知識產權的權利人或國家公訴機關向對侵權提起民事、刑事訴訟，以追究侵權人的民事、刑事責任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強，管理者還應具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實新的內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的和實現(xiàn)組織目標的指南。正確

t348 所味的個性要素是指 一個人內在的特質

t349 所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術人員，申報晉升高一級專業(yè)技術職務，根據(jù)國家有關規(guī)定，不可按破格參加評審。錯誤

t350 調解不是勞動爭議的必經程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁 t351 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,依照有關勞動法律、法規(guī) t352 調解委員會主要職責有哪些？ 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議,調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議,做好勞動爭議的預防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數(shù)量達到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競爭的壓力，技術更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執(zhí)行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術背景的管理人員必須克服障礙，實現(xiàn)轉變。正確

t358 為一名轉崗的管理者，除了要努力構建團隊、加強部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團隊內集思廣益的習慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務。按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項；

t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務 制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預期目的的指導性文件，是技術開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經費的使用范圍使用研究開發(fā)經費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經費使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務不包括 合理地使用研究開發(fā)費用

t362 未經轉評的專業(yè)技術人員，當年一律不得連轉帶評、跨系列（專業(yè)）申報高一級專業(yè)技術職務 正確 t363 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。國家機關中的非合同勞動關系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系,農村集體經濟組織的勞動關系,事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關系 t364 我國的勞動爭議調解委員會主要有： 企業(yè)勞動爭議調解委員會, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織., 依法設立的基層人民調解組織；

t365 我國非公經濟社會單位專業(yè)技術人才是專業(yè)技術人才隊伍的重要組成部分。正確 t366 我國現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術等級考核制度的基礎上逐步建立和發(fā)展起來的。正確

t367 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。剝奪政治權利,罰金, 沒收財產 t368 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。沒收財產,剝奪政治權利,罰金

t369 我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘? 經濟為基礎,人才為焦點

t370 我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤 t371 我國專業(yè)技術職務29個系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標是，經過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻西部、扎根西部、有較高水平和能力的學術技術帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質量、數(shù)量所進行的考察，并作出評價 t375 狹義的知識產權不包括。發(fā)行權

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果

t378 下列法的形式中，由國家最高權機關制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國憲法》 t379 下列選項中哪個屬于衛(wèi)生技術人員？ 醫(yī)師 t380 下面對于勞動力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個勞動者的勞動力就其內容而言往往是由多個部分構成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在

t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團隊。正確

t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會責任主要是指經濟責任以外的社會道德責任，特別是建立在經濟責任和法律責任基礎上的道德責任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標，對投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留，由各單位領導和組織部門考核任命。1952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資表中，其技術職務名稱不包括 私營企業(yè)職工 t385 信息不對稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術骨干提拔來的。正確 t387 學術技術稱號不能終身保持。錯誤

t388 學習管理學的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學銜”就是國家根據(jù)科學研究人員、高等學校教師在工作崗位上所達到的學術水平、工作能力和工作成就而授予的學術職務稱號。正確

t390 學銜評定不應有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標,數(shù)量

t391 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 權威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權及行使，不得侵犯原作品的著作權，需要。對作品進行演繹創(chuàng)作應得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時應當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務職稱不是反映專業(yè)干部的學識水平、業(yè)務能力和工作成就的稱號。錯誤 t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產

t396 一般組織機構的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術型管理者能夠實現(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉變，那么他們的內在智慧與技術基礎會引導他們采用正確而有效的管理行為或領導行為，而讓其事倍功半。錯誤

t398 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請。人民法院強制執(zhí)行.t399 一個富有人本思想的管理者，應著力創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚 t400 一個人獲得職稱是為了職務，而取得某種職務必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務。錯誤 t401 一個優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉變?yōu)楹细竦墓芾碚撸m應上述的轉變大概需要經歷個月的歷練 6-18個月

t403 依據(jù)不同的標準，勞動關系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標準。以下描述不正確的是 以生產資料為標準進行分類

t404 以下等不可抗力和正當理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭 t405 以下等不可抗力和正當理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭,火山爆發(fā)、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當事人同意履行義務,向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利

t407 以下哪些是企業(yè)勞動爭議調解委員可依法調解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議.t408 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因確認勞動關系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定

t411 以下用人單位有權單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責任的., 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應當發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權人享有的權利能夠有效控制。出版權

t414 影響組織競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間，主要的關鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢要多長時間, 能夠獲得的優(yōu)勢有多大, 競爭對手做出有力反應需要多長時間

t415 用來領導團隊，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔賠償責任。應當 t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權威來壓制人，而是崇尚，實行“職務無稱謂”制度和“平等共事”的機制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。正確

t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起（C），雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為并受到相應處理的人員，省級考試機構或者考試主管部門向社會公布相關信息。正確 t427 有經營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強自信心、營造良好人際關系、提高團隊凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責任和義務。作為技術型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領團隊更好的完成各項任務。正確

t434 與管理者相比，團隊才是真正的領袖。企業(yè)的成功需要高效團隊創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強化物，注意獎懲結合，以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關于召開全國科學大會的通知》中明確指出：“應該恢復技術職稱，建立考核制度，實行技術崗位責任制。9月

t437 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定?？梢?/p>

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標志的最根本的行為準則的是。道德原則 t439 在技術工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業(yè)技術職務，離開崗位，依舊要履行職責 錯誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術監(jiān)督。錯誤 t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術人員的的等級稱號 能力,專業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開了全國人才工作會議、正式頒發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設人才強國的戰(zhàn)略部署，對新時期專業(yè)技術人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標時，面對與這一問題相關的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關的一兩個方面目標的實現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t445 在實際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運行的結果只有一種。錯誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設置方案可按照規(guī)定權限申請變更 按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的,根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的

t447 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協(xié)調一致地努力工作，就絕對離不開 溝通 t449 在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè) t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個關鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施及控制、戰(zhàn)略評價和調整。正確 t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對經營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新,日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起,重視戰(zhàn)略的實施 t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實施, 重視對經營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新

t454 戰(zhàn)略情報不僅是調查正在發(fā)生的變化，還要預見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰(zhàn)略情報職能不同于企業(yè)經營信息管理。戰(zhàn)略情報的范圍不限于市場環(huán)境，還包括社會環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實施就是將戰(zhàn)略轉化為行動，在戰(zhàn)略的具體化和實施過程中，為了使實施中的戰(zhàn)略達到預期目的，實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，必須對戰(zhàn)略的實施進行控制。正確

t457 張安國善于授權的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤

t459 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護。國家立法 t460 知識產權保護國際公約的規(guī)定由我國的司法和行政執(zhí)法機關直接適用。無特殊情況不能 t461 知識產權的本質屬性決定了它具有特點。國家授予性,時間性,地域性,專有性

t462 知識產權的技術保護制造或出售可非法破解、回避加密措施的設備或信息的行業(yè)的技術。懲罰 t463 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性

t464 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t465 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t466 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識產權人或其他利害關系人面對侵權行為。需自我救濟

t468 知識產權屬于私權，法律對私權的保護程序需要權利人或利害關系人方能啟動。投訴 t469 職稱最初源于職務名稱，職稱就是職務。錯誤

t470 職稱作為學銜，其評價標準是學術技術水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應保持一致，不存在單位、個人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學銜和專業(yè)技術職務的評價主體是一樣的。錯誤

t472 職務，原指在計劃經濟體制下，對黨務和政務職位的稱呼，比如 市長,副書記,書記,副市長 t473 職務的設置取決于什么 組織結構, 組織目標

t474 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職級,職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。正確

t476 職責任務約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負責人，如公司中的部門經理、企業(yè)中的車間主任、大學中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個組織外，主要是要把握本組織的目標及發(fā)展方向、做出計劃和決策、審核組織業(yè)績、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯誤

t480 中國的農歷不給予著作權保護不是因為。找不到作者

t481 中國特色社會主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點考慮： 貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進專業(yè)技術人才工作科學發(fā)展的自身需要, 加快轉變經濟發(fā)展方式、應對激烈國際競爭的迫切要求.當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人就該勞動爭議事項再向人民法院提起訴訟?？梢?/p>

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責任,和解、調解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調解和審限.,證據(jù)和舉證責任,質證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件。當事人之間權利義務關系明確；,不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

t488 仲裁庭應當在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，調解書經雙方當事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯誤 t492 主要的激勵理論有三大類，分別為內容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。正確

t493 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權法不予保護的對象有。時事新聞,司法性質的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。修改權, 署名權, 發(fā)表權, 保護作品完整權

t496 專利權的主體即專利權人，是指有權提出專利申請并取得專利權的人，不包括 繼承人 t497 專利權人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導致。專利權終止 t498 專利權人的是指專利權人許可他人實施專利并收取專利使用費。實施許可權 t499 專利權轉讓合同中當事人的義務，讓與人的主要義務以下不包括 不用保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效

t500 專利申請，經初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發(fā)給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計

t501 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分個等級。7 t502 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有幾個等級 7 t503 專業(yè)技術崗位分為個等級 13 t504 專業(yè)技術崗位設置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則；【服務發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導方針相同。正確

t506 專業(yè)技術人才分布在經濟社會發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業(yè)特點和工作性質差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進。正確

t507 專業(yè)技術人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合。正確

t508 專業(yè)技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。同級副職,有關機構負責人 t509 專業(yè)技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。有關機構負責人,同級副職 t510 專業(yè)技術人員基本資格考試指的是 外語和計算機 t511 專業(yè)技術人員計算機科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業(yè)技術人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業(yè)技術人員職務任職要求對學歷非?？粗?，必須學歷高 錯誤

t514 專業(yè)技術人員職務任職要求國家從政策角度也提出了不唯學歷的要求。如在《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業(yè)技術人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 中國科學院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者

t517 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才

t518 專業(yè)技術職務的任職資歷按受聘專業(yè)技術職務的時間計算 從受聘之月起計算至申報當年年底.t519 專業(yè)技術職務的任職資歷按受聘專業(yè)技術職務的時間計算，從受聘之月起計算至申報當年年底。正確 t520 專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的有哪此 崗位職責, 任期,任職條件

t521 轉換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術人員晉升高一級專業(yè)技術職務，均要在現(xiàn)專業(yè)技術崗位上工作三年以上 錯誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確

t523 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。正確

t524 總的來說，技術骨干轉為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中。正確

t525 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t526 組織機構中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質,工作內容 t527 作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而承擔勞動風險。有義務 t528 作為一種知識體系，管理學是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領導團隊，久而久之，在潛移默化中，團隊及團隊中的每個成員都會形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學銜）制度的國家。正確

t533 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤

t534 從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確

t535 20世紀70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學主修計算機。錯誤 t537 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定。正確

t538 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確 t539 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確

t540 2000年起，國內各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領導者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領導力的核心是權力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯誤 t542 在市場經濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t544 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤 t545 有關研究結果表明，員工的工作績效大半靠管理者的激勵。正確

t546 評價一個人責任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確

t547 對于一個管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領域或專業(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內的專業(yè)技術人員進行有效的溝通，從而也就難于對自己所管轄的義務范圍內的各項工作進行具體、有效地指導。錯誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識產權不包括。發(fā)行權

t550 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌忍峁?t551 激勵要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動機 t552 崗位設置應按一些基本原則進行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實現(xiàn)考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級人事部門對批準備案的評委會實行動態(tài)管理，每幾年評估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。勞動關系

t557 勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務價格支付

t558 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t559 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定。可以

t560 專利權人的權利，以下不包括 轉回權

t561 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設置的指導思想中政策導向是指 要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜 t565 知識產權的保護途徑不包括 個人保護

t566 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則的是。單點開發(fā)，單層推進

t568 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產

t569 勞動爭議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責任,和解、調解和審限,鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團隊文化過程中必須注意 要有明確的團隊愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標,有目的地在團隊內部促進團隊文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團隊文化的基礎,團隊內部要有文字化，并且能落實到實際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團隊內部要通過日常的管理活動來推進文化的實施,要以公平感作為團隊文化建設的出發(fā)點和落腳點,加強團隊員工的穩(wěn)定性

t572 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 可比性,權威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動爭議調解委員會由組成。企業(yè)工會代表,企業(yè)行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。農村集體經濟組織的勞動關系,事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關系,國家機關中的非合同勞動關系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系

t575 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者,中國科學院院士、中國工程院院士

t576 不授予專利權的對象。違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質.t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術人才，在推動加快轉變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的地位進一步凸顯。基礎性,戰(zhàn)略性,關鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權”，也有人把這 “四權”稱為新公民四權。該“四權”是指。表達權與監(jiān)督權,知情權與參與權 t579 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確

t581 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確 t584 專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則；【服務發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導方針相同。正確 t585 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。正確 t586 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t587 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t588 目標管理的實質有三點：第一，目標管理重視人的因素。第二，目標管理要建立目標鎖鏈和目標體系。第三，目標管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確

t593 技術型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確 t596 各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確

t597 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。正確 t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。正確 t599 權利人申請調解的，經調解未達成協(xié)議的，應自起重新計算 調解不成之日 t600 “四個一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關于人才工作總體部署 十六大 t601 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t602 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識與專業(yè)知識、環(huán)境知識、組織知識

t604 技術型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t605 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t606 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t607 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經國務院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果

t610 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產 t611 勞動爭議申請仲裁的時效期間為年 1年

t612 某單位從事科學研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t615 基本資格考試A.級證書有效期為 4年

t616 專利申請，經初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發(fā)給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計

t617 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。依照有關勞動法律、法規(guī),在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同

t620 我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘?經濟為基礎,人才為焦點 t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規(guī)定是知識產權。著作權（版權）,發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權.,商標權,專利權

t624 我國處理勞動爭議、保護勞動者合法權益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動爭議調解機構,勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁

t625 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地,用人單位所在地 t626 認定作者的身份方法。通常情況下以署名為準,在發(fā)生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權轉讓合同中當事人中的受讓人的主要義務 向讓與人支付合同約定的價款；,按合同的約定承擔保密義務.t628 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告 t629 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、高管理的“三高人員”，是社會組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協(xié)調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確

t631 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確 t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯誤

t633 戰(zhàn)略情報不僅是調查正在發(fā)生的變化，還要預見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤

t635 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監(jiān)督機制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t637 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t638 技術型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括個性要素優(yōu)勢、必備知識優(yōu)勢、工作技能優(yōu)勢。正確

t639 對于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠對管理工作起到正向引導作用的魅力，就是所謂的領導魅力。正確

t640 調解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。正確

t641 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t642 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確 t646 在管理工作中應用“期望”，要注意三點：第一，要科學地設置目標，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結果關系。正確

t647 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國務院科技干部局印發(fā)了《關于做好科技干部職稱評定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復。正確

t649 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調的關系

t650 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t651 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護。國家立法 t652 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術崗位 t653 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性

t654 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于多少 50萬

t655 勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務價格支付

t656 承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性 t658 崗位是可以調整的。“組織”規(guī)模、、經費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。職能

t659 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導致。專利權終止 t662 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績

t663 調解不是勞動爭議的必經程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁

t664 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為 t665 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t666 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定

t667 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位 t668 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。基層

t669 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系

t670 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t671 公平原則這一原則的內容指勞動合同時，應公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識產權集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務社會的功能性作用

t673 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產期、哺乳期的；,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

t674 任何外國人在我國享有著作權的情況有。作品首先在中國境內出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約 t675 勞動爭議以為標的 勞動權利,勞動義務 t676 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因確認勞動關系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

t677 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的

t678 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學性

t679 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤

t680 評審：已具有初級或中級專業(yè)技術職稱、申報高一級技術職稱，適用于中、高級職稱評審（除以考代評專業(yè)）正確

t681 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確

t682 目前，涉及專業(yè)技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。正確 t683 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在6日內將仲裁申請書副本送達被申請人。錯誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現(xiàn)組織目標服務，這是管理的基本出發(fā)點 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯誤

t686 能否控制自己的情緒是一個人心理素質的體現(xiàn)。處變不驚，遇險不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機會。這也體現(xiàn)了一個人的情商的高低。正確

t687 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t688 當一個專業(yè)技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t689 1983年，恢復技術職稱評定后，我國專業(yè)技術工作設置了23個職稱系列。錯誤 t690近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學。正確

t691 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達到臻于至善。正確

t693 情緒因為個性化和隨機性太強，使管理者難以監(jiān)控和調節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項最重要的任務。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監(jiān)督機制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確

t697 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協(xié)調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確

t699 管理者應該強化員工自我管理，為員工的提供平臺。自我發(fā)展、自我激勵和自我管理 t700 不視為侵犯專利權的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性

t702 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定 t703 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設置的概念是 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任 t705 商標權的行政保護，由負責對侵犯商標權的行為進行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場經濟體制下，一個組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在，具有行政機關的屬性 政府內 t708 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t709 當事人申請調解，可以向調解委員會提出申請?？陬^或書面形式 t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究 t711 考核以平時考核為基礎。

t712 承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t714 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調的關系

t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則

t717 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè)

t718 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職位,職等,職級 t719 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t720 勞動爭議仲裁委員會由組成。工會代表,勞動行政部門代表,企業(yè)方面代表 t721 勞動爭議調解的程序。實施調解,申請,制作調解文書 t722 任何外國人在我國享有著作權的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內出版

t723 技術服務合同當事人中的委托人的主要義務 接受工作成果并支付報酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項 t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經費的使用范圍使用研究開發(fā)經費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經費使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預期目的的指導性文件，是技術開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果

t725 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保 可比性,權威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置按照以下程序進行： 在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案,按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準, C、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表, D、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見

t727 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t728 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t729 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t732 我國專業(yè)技術職務29個系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t735 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤

t737 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤

t739 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協(xié)調一致地努力工作，就絕對離不開溝通。正確 t741 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t742 在法律的語境下，權力不同于權利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規(guī)化。正確

t744 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優(yōu)勢”。正確 t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確

t746 企業(yè)內部有效的專業(yè)技術職務等同于經國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術資格。錯誤 t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t750 是工作人員應當完成任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務 t751 專利申請權轉讓合同中，讓與人的主要義務以下不包括 按合同的約定不用承擔保密義務 t752 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權

t755 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己 t756 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力

t757 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當

t758 勞動者一旦簽訂勞動合同，即在身份、組織和經濟上依附于用人單位，必須遵守各項規(guī)章制度。用人單位內部的

t759 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。無須 t760 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標

t762 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年

t763 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質量、數(shù)量所進行的考察，并作出評價 t766 企業(yè)勞動爭議調解是由依法主持。勞動爭議調解委員會

t767 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次

t768 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。發(fā)表權,保護作品完整權,修改權,署名權

t769 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業(yè)為標準

t770 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調解 t771 勞動爭議調解委員會由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會代表

t772 考核方法有哪些 領導考核與群眾評議相結合,定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合 t773 專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的有哪此 崗位職責,任期,任職條件 t774 要有效、適當?shù)卣故咀晕遥龅?從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風險降到最低 t775 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調解

t776 “新法治十六字方針”的內容是?？茖W立法和嚴格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。自動保護原則,國民待遇原則,獨立保護原則,優(yōu)先權原則 t778 著作權的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 t781 我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任，具有多項特點，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機構規(guī)模、職能、任務繁雜程度、經濟、科技發(fā)展狀況，以及經費預算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則的規(guī)定，構成公約最基本的、也是最重要的內容，以下不包括 手動保護原則 t784 以下說法錯誤的是： 繼續(xù)教學的內容、方式、時間，要統(tǒng)一安排

t785 我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要有 具有法律約束力,及時,程序簡單 t786 變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。職能,規(guī)模,經費預算 t787 按照當事人國籍的不同，勞動爭議可分為。涉外勞動爭議,國內勞動爭議

t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。社會團體,國家機關,事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動合同的主體合法,勞動合同的內容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機關為執(zhí)行公務在合理范圍內使用已經發(fā)表的作品,為個人學習、研究或欣賞，使用他人已經發(fā)表的作品, 對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發(fā)表的作品 t791 從技術崗轉向管理崗，實際上就是由一名操作者轉變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個是錯誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應當公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強制許可。不實施時的強制許可,從屬專利的強制許可.,公共利益目的的強制許可 t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報德,以德報怨,以怨報怨

t796 知識產權集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務社會的功能性作用

t797 技術咨詢合同當事人中的委托人的主要義務有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運營的目標，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實踐中指出：企業(yè)的使命和任務，必須轉化為目標。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領導魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。正確 t802 是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。職責

t803 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的,私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的, 與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關系的

t804 考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考核

t805 技術服務合同具有以下特征： 合同標的是解決特定技術問題的項目；,有關專業(yè)技術知識的傳遞不涉及專利和技術秘密成果的權屬問題；是雙務、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質量和數(shù)量指標；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術工作；

t806 專利權轉讓合同中當事人中的讓與人的主要義務 按合同約定的時間將專利權轉讓給受讓人.但專利權中的人身權不因專利權的轉讓而轉讓；,按合同的約定承擔保密義務.,按合同約定交付與轉讓的專利權有關的技術資料，并向受讓人提供必要的技術指導；,保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效；

t807 的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方著作權行政管理部門，負責對侵犯著作權的行為進行行政處罰。著作權

t808 勞動監(jiān)察是由針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。法定的專門機構

t809 職稱最初源于職務名稱，但職稱不是職務，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級,專業(yè) t810 在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和、環(huán)境知識、組織知識等3項要素 專業(yè)知識 t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家檔案局

t814 不屬于《著作權法》第5條列舉了三項不宜給予著作權保護的對象的是 個人著作 t815 技術和這兩種不同性質的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應當發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術開發(fā)合同的特征不包括 技術開發(fā)合同的風險具有單方負擔性

t819 管理者自身必須是一位不停學習新知識、新方法的好學生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。業(yè)績是衡量人才的唯一標準。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。正確 t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國對名成功企業(yè)家的一項調查表明，85%的成功人士認為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關系。300 t825 在全國科學大會后，下面哪類技術人員不是首先恢復技術職稱，發(fā)布了職務條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應表現(xiàn)出的、主動性、協(xié)調性和責任感 積極性 t827 技術型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計劃、、領導和控制。組織

t829 高級（含正、副高級）評委會委員所應具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔任過高級專業(yè)技術職務，符合本專業(yè)相應級別高級專業(yè)技術資格條件 15 t830 崗位結構比例分為兩類，一是崗位的結構比例，二是崗位等級的結構比例。類別 t831 不屬于勞動爭議的情形有。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛,勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛,勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛,家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

t832 專業(yè)技術人員計算機科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標準、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。正確

t835 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其權威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權作品的著作權。仍歸其作者享有

t837 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為。1:3:3 t838 研發(fā)人的主要義務 按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬

t839 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，圍繞“增強全民法治觀念，推進法治社會建設”這一主題，提出的具體要求是。建設完備的法律服務體系,推進多層次多領域依法治理,推動全社會樹立法治意識,健全依法維權和化解糾紛機制

t840 勞動監(jiān)察具有哪些特殊的屬性？ 針對性強,行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以多少以下的標準處以罰款 500 – 2000 t842 作為實現(xiàn)專業(yè)技術人才發(fā)展目標的重要載體和抓手，《專技人才規(guī)劃》提出了項重點舉措。10 t843 西方社會學家都認為，是我們這個星球不斷挑戰(zhàn)自我與進步的動力 冒險

t844 狹義的勞動法，是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的?！吨腥A人民共和國勞動法》

t845 2007年3月，原人事部印發(fā)了《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（國人部發(fā)〔2007|D.37號），初步對類人員作出了免試（或放寬）條件的規(guī)定。10 t846 一般職務作品的著作權由享有。作者

t847 新聞出版專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結了常用的三種故事類型不包括?！拔覀儚哪睦飦怼?/p>

t849 為保護勞動者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動合同的,家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 t850 裁決書應當載明。裁決理由,仲裁請求,裁決結果和裁決日期,爭議事實

t851 針對目前專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，《專技人才規(guī)劃》從哪幾個方面提出了專業(yè)技術人才隊伍建設的具體要求 體制機制,素質能力,發(fā)展環(huán)境,隊伍規(guī)模 t852 第一個關于農民評職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關于農民技術人員職稱評定問題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號）中明確規(guī)定的。正確

t853 凡事預則立，任何有組織的集體活動，都需要在一定的計劃指引下進行，領導是對組織未來活動進行預先籌劃。錯誤

t854 1927年，IBM的前身，計算制表記錄公司，只不過是一百多家相當平凡、希冀有所作為的中小企業(yè)中的一家。錯誤

t855 效果是指由投入經過轉換而產出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產生的結果。正確

t856 1978年3月，國務院恢復了《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。正確 t857 播音專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家廣播電影電視部

t858 知識產權的保護決不僅僅是通過行政執(zhí)法和打“ 官司”而能解決的，而是一項系統(tǒng)工程，還需。技術保護,知識產權集體管理組織保護,立法保護，行政保護，司法保護,知識產權人或其他利害關系人的自我救濟 t859 勞動爭議調解委員會由組成 用人單位代表, 工會代表,職工代表、和 t860 專業(yè)技術人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱號的主要特點有哪些？ 以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據(jù),作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據(jù),沒有數(shù)量限制

t862 原人事部《關于專業(yè)技術人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號）文件，規(guī)定全國職稱外語等級統(tǒng)一考試分哪幾個等級 ABC t863 研發(fā)人的主要義務 按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬

t864 屬于勞動監(jiān)察的事項范圍 單位招聘職工的行為,勞動合同的訂立和履行情況,社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況,勞動者的工作時間

t865 20世紀50年代中期與60年代初期職稱制度的指導思想嚴格限制在哪些人員范圍內？ 農業(yè),高教 t866 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體勞動者或其團體 t867 常見的經典組織結構形式有：、事業(yè)部制、矩陣制和委員會。直線職能制

t868 企業(yè)勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。本企業(yè)內 t869 基本資格考試|B.級證書有效期為 3年

t870 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移作品的著作權。并不意味著轉移 t871 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t872 不授予專利權的對象?？茖W發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t873 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)分配來確定。職能和職權

t874 從技術崗走向管理崗，其實質是經歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專技人才規(guī)劃》提出的重點舉措覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)和主要工作領域,可以分為三類，不包括以下的 以優(yōu)化國家事業(yè)單位為保障，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進的國家級專家培養(yǎng)選拔制度體系 t876 勞動合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當事人各方就共同進行技術研究開發(fā)所訂立的合同。合作開發(fā)合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現(xiàn)反映出來的。正確 t880 企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。正確 t881 現(xiàn)代領導學認為，是領導藝術的集中體現(xiàn) 人格魅力

t882 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利，不包括 簽名權

t883 轉換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術人員晉升高一級專業(yè)技術職務，均要在現(xiàn)專業(yè)技術崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評審工作不能不靠專家 錯誤

t885 主要承擔技能操作和維護服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標是通過人員具體實現(xiàn)的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯誤

t888 2014年10月8日，習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，對領導干部提出了“三嚴”和“三實”的基本要求。其中，“三嚴”是指。嚴以修身,嚴以用權,嚴以律己

t889 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動者的證言等,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 t890 知識產權集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.t891 本規(guī)定所稱應試人員，不是指根據(jù)專業(yè)技術人員資格考試有關規(guī)定參加考試的人員。錯誤 t892 要想從技術骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務轉變這么簡單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術崗位走向管理崗位可以給員工帶來經濟地位和社會地位的提高。正確 t894 成功的價值展示對于自我實現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會相當強的正面影響。正確 t895 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定處理。正確

t897 14個專業(yè)具體是工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、物資、外經貿、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業(yè)、房地產、旅游和價格管理。錯誤

t898 管理者所需掌握的必備知識包括理論知識和專業(yè)知識、環(huán)境知識以及組織知識。正確

t899 高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負責的方式可能不同，分層負責的原則及技巧包括：承擔風險、充分信任，責任明確、適當監(jiān)督，有效檢查

t901 當評職稱時，所要準備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國演義》中的，善于領兵打仗，年紀輕輕就當了大都督。周瑜 t903 技術型管理者必須提升的點個性要素 6 t904 統(tǒng)計：設置初、中級資格考試。初級考試只設一種，中級考試 甲 乙 t905 工作標準是指完成工作的數(shù)量、時限和態(tài)度的要求？ 質量 t906 知識產權集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產權保護的事情,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.t907 體現(xiàn)技術合同特征的條款不包括 技術風險條款

t908 技術型管理人員，在技術工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術知識，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時，可能由于知識的匱乏與管理經驗的不足，不敢對本部門做大膽的改革設計，促使部門更加精簡高效。錯誤 t909 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術型管理人員的個性要素障礙包括移情能力弱、獨立性太強、變革性較弱。正確 t911 職業(yè)資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯誤

t912 技術轉讓合同具有特征不包括 合同的標的是原有的技術方案

t913 SWOT分析方法在適應性分析過程中，組織高層管理人員應在確定內外部各種變量的基礎上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進行這一模式的分析。杠桿效應 t914 是計劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標是指能夠將不同的經營者所提供的商品或者服務區(qū)別開來，并可為視覺所感知的標記。根據(jù)不同的標準，商標可分類四種，以下不包括 集團商標和認證商標

t916 當技術骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉變和提升 思維模式

t917近年來，隨著經濟全球化進程加快和市場經濟的快速發(fā)展，我國眾多大中型社會組織遇到發(fā)展的瓶頸，必須進行戰(zhàn)略轉型，尋覓新的發(fā)展領域。在這種大背景下，為確保社會組織持續(xù)發(fā)展，技術骨干型人才紛紛向轉型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項 藝術 t919 《專技人才規(guī)劃》一共部分 5 t920 屬于勞動爭議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

t921 中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來注重整體利益、國家利益和民族利益，強調對社會、民族、國家的責任意識和奉獻精神。下列選項中，符合該題意的是?！肮x勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應該做到 重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵作用,強化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵和自我管理提供平臺,給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展

t923 調解委員會主要有以下職責。檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議,調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議,對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作.

第四篇：2017年會計繼續(xù)教育題目及答案

2017年會計人員繼續(xù)教育培訓考試

一、單項選擇題（本類題共25小題，每小題4分，共100分。單項選擇題(每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案，請選擇正確選項。）

1.下列各項中，屬于對代理記賬機構及其從事代理記賬業(yè)務情況實施監(jiān)督檢查的行政機關是（）。

A．縣級以上人民政府財政部門 B．縣級以上人民政府審計部門 C．縣級以上人民政府工商部門 D．縣級以上人民政府檔案部門 A B

C

D

2.下列會計資料中，屬于會計賬簿的是（）。A．原始憑證 B．固定資產卡片 C．月度財務報告 D．銀行對賬單 A B

C

D

3.下列各項中，不屬于代理記賬資格申請條件的是（）。A．為依法設立的企業(yè)

B．持有會計從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員不少于3名 C．有固定的辦公場所

D．有健全的代理記賬業(yè)務內部規(guī)范 A B C D

答案解析：新《代理記賬管理辦法》對代理記賬資格的申請條件相應進行了調整，同時進一步放寬市場準入，刪除了“有固定的辦公場所”和“有健全的財務會計管理制度”兩項準入條件。

4.下列各項中，屬于企業(yè)保管期限為10年的會計檔案有（）。A．記賬憑證 B．明細分類賬 C．現(xiàn)金日記賬 D．銀行存款對賬單 A B

C

D

答案解析：根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定，銀行存款對賬單保管期限為10年。5.下列各項中，屬于代理記賬機構中專職從業(yè)人員的最低人數(shù)要求是（）。A．3人 B．5人 C．10人 D．20人 A B

C

D

6.下列各項中，屬于修訂后的《會計檔案管理辦法》施行日期是（）。A．2016年1月1日 B．2016年3月1日 C．2016年6月1日 D．2016年9月1日 A B

C

D

7.下列各項中，不屬于需要在會計賬簿扉頁啟用表中填列的內容是（）。A．賬簿頁數(shù) B．記賬人員 C．適用的會計準則 D．啟用日 A B

C

D

答案解析：賬簿扉頁的啟用表內的內容包括：單位名稱、賬簿名稱、賬簿編號、啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和會計機構負責人、會計主管人員姓名，并加蓋名章和單位公章。8.會計人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不得少于24學分。下列各項中，屬于會計人員繼續(xù)教育學分有效范圍的是（）。A．在本單位有效 B．在本地區(qū)有效 C．在全國有效 D．以上都不對 A B

C

D

答案解析：會計人員參加繼續(xù)教育取得的學分，在全國范圍內有效。9.下列各項中，屬于會計憑證的是（）。A．明細分類賬 B．限額領料單 C．總分類賬 D．會計報表 A B

C

D

答案解析：會計憑證資料包括原始憑證和記賬憑證資料。選項B屬于原始憑證的一種。而選項A、C屬于會計賬簿，選項D是財務會計報告資料。

10.新《代理記賬管理辦法》要求申請人取得代理記賬許可證書、代理記賬機構完成變更登記后，在規(guī)定時間內通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示；同時，要求審批機關在批準代理記賬資格后，在規(guī)定時間內向社會公示；代理記賬機構有違法違規(guī)行為的，審批機關也應及時向社會公示。屬于這所反映的新《代理記賬管理辦法》的主旨是（）。A．放寬市場準入門檻，簡化資格申請要求 B．建立信用約束機制，主動接受社會監(jiān)督 C．加強事中事后監(jiān)管，加大違規(guī)處罰力度 D．加強行業(yè)自我約束，發(fā)揮行業(yè)組織作用 A B

C

D

11.下列各項中，屬于企業(yè)銀行存款余額調節(jié)表的保管期限是（）。A．10年 B．15年 C．30年

D．永久 A B C D

答案解析：企業(yè)銀行存款余額調節(jié)表的保管期限為10年。12.下列各項中，屬于各種賬務處理程序差別點是（）。A．登記固定資產明細賬的依據(jù) B．登記庫存商品明細賬的依據(jù) C．登記現(xiàn)金日記賬的依據(jù) D．登記總分類賬的依據(jù) A B

C

D

答案解析：總分類賬應根據(jù)不同的賬務處理程序，采用不同的登記方法。

13.下列各項中，屬于申請人應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示的時間是（）。A．自取得代理記賬許可證書之日起10日內 B．自取得代理記賬許可證書之日起20日內 C．自取得代理記賬許可證書之日起30日內 D．自取得代理記賬許可證書之日起60日內 A B

C

D

14.新《代理記賬管理辦法》刪除了“有固定的辦公場所”和“有健全的財務會計管理制度”兩項準入條件。下列各項中，屬于這所反映的新《代理記賬管理辦法》的主旨是（）。A．放寬市場準入門檻，簡化資格申請要求 B．建立信用約束機制，主動接受社會監(jiān)督 C．加強事中事后監(jiān)管，加大違規(guī)處罰力度 D．加強行業(yè)自我約束，發(fā)揮行業(yè)組織作用 A B C D

15.下列各項中，屬于主要關注企業(yè)償債能力的會計報表使用者是（）。A．股東 B．債權人 C．政府 D．以上都不對 A B

C

D

16.下列各項中，屬于當年形成的會計檔案，在會計終了后，可由單位會計管理機構臨時保管的期限是（）。A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 A B

C

D

17.下列各項中，屬于代理記賬機構及其分支機構（如有）應當向審批機關報送《代理記賬機構基本情況表》和《專職從業(yè)人員變動情況表》的時間是（）。A．每年3月31日之前 B．每年4月30日之前 C．每年5月31日之前 D．每年6月30日之前 A B

C

D

18.下列各項中，適用《會計檔案管理辦法》的資料是（）。A．預算 B．計劃 C．制度 D．會計報表 A B

C

D

19.下列各項中，不符合會計賬簿裝訂要求的是（）。A．對于活頁賬簿，去除空白頁 B．一般每月裝訂一次

C．不同格式的活頁賬不得混裝 D．會計賬簿的封口處要加蓋有關印章 A B

C

D

20.下列各項中，不屬于加強會計基礎工作的直接原因是（）。A．規(guī)范會計工作秩序 B．提高會計人員素質 C．提高企業(yè)的盈利能力 D．提高會計工作整體水平 A B

C

D

答案解析：加強會計基礎工作對于規(guī)范會計工作秩序、提高會計人員素質、提高會計工作整體水平、改善經營管理和加強宏觀調控等，具有非常重要的意義。21.某單位會計張某采用涂改手段，將金額1000元的購貨發(fā)票改為5000元。該行為屬于（）。

A．偽造會計憑證

B．變造會計憑證 C．改造會計賬簿

D．以上都不對 A B

C

D

答案解析：變造會計憑證，是指用涂改、挖補等手段來改變會計憑證的真實內容、歪曲事實真相的行為，即篡改事實。

22.下列會計資料中，屬于其他會計資料的是（）。A．固定資產卡片 B．其他輔助性賬簿 C．納稅申報表 D．以上都不對 A B

C

D

23.下列各項中，不屬于會計憑證裝訂要求的是（）。A．一般每季度裝訂一次 B．有關人員的印章應確保齊全

C．每本封面上填寫好憑證種類、起止號碼 D．大的附件要折疊成同記賬憑證大小的規(guī)格 A B

C

D

24.下列各項中，屬于應當牽頭會計檔案鑒定工作的機構是（）。A．單位檔案管理機構 B．單位會計機構 C．審計機構 D．紀檢監(jiān)察機構 A B

C

D

25.下列會計檔案中，保管期限是30年的是（A．銀行存款余額調節(jié)表 B．銀行對賬單 C．納稅申報 D．分類賬 A B

C

D）。

第五篇：2017年會計繼續(xù)教育題目及答案

2017年中華會計網校會計繼續(xù)教育考試題目及答案

一、單選題 1、2010年以前，以（）為基礎的預算會計標準體系，不提折舊。A、.收付實現(xiàn)制 B、權責發(fā)生制

C、收付實現(xiàn)制和權責發(fā)生制 D、以上都不對 【正確答案】A

【您的答案】A

[正確] 2、2010年以來，除要求醫(yī)院 “實提”折舊外，其他行政事業(yè)單位均采用（）方式計提折舊。A、實提 B、虛提

C、實提和虛提并存 D、以上都不對 【正確答案】B 【您的答案】

3、（）財政部門、主管部門，醫(yī)院和科學事業(yè)單位外的大部分單位至今尚未明確折舊年限。A、縣級以上 B、省級以上 C、縣級或省級以上 D、以上都不對 【正確答案】B 【您的答案】

4、以下不屬于統(tǒng)一規(guī)定折舊年限意義的有（）。A、為折舊年限的確定提供政策依據(jù) B、有利于規(guī)定資產折舊會計信息可比 C、為編制財務報告奠定核算基礎 D、計算比較簡便 【正確答案】D 【您的答案】

5、收到代理銀行授權支付到賬通知單時，財務會計應做的會計處理是（）。A、借：零余額賬戶用款額度

貸：財政撥款收入 B、借：資金結存

貸：財政撥款預算收入 C、借：固定資產

貸：零余額賬戶用款額度 D、不做會計處理 【正確答案】A 【您的答案】

6、充分考慮行政事業(yè)單位固定資產管理及其折舊的復雜性，尤其是不同類型的事業(yè)單位對固定資產折舊信息需求及應用程度的客觀差異，按照普適性與特殊性相結合的要求，除（）外，僅對政府固定資產的最低折舊年限做出規(guī)定。A、簡易房 B、構筑物 C、專用設備 D、通用設備 【正確答案】C 【您的答案】

7、家具的折舊年限應該（）。A、不低于15年 B、不低于10年 C、不低于5年 D、不低于3年 【正確答案】A 【您的答案】

8、文藝設備的折舊年限應該是（）。A、3-5年 B、5-10年 C、5-15年 D、10-15年 【正確答案】C 【您的答案】

9、磚混結構的折舊年限應該是（）。A、不低于10年 B、不低于20年 C、不低于30年 D、不低于40年 【正確答案】C 【您的答案】

10、體育設備的折舊年限應該是（）。A、3-5年 B、5-10年 C、5-15年 D、10-15年 【正確答案】C 【您的答案】

二、多選題

1、以下屬于統(tǒng)一規(guī)定折舊年限意義的有（）。A、能給企業(yè)帶來經濟利益

B、有利于規(guī)定資產折舊會計信息可比 C、為編制財務報告奠定核算基礎 D、計算比較簡便 【正確答案】BC 【您的答案】

2、以下屬于以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系缺點的有（A、不符合會計核算的相關性原則 B、不利于建立價值補償機制

C、不利于準確反映政府資產價值信息和完整反映政府運行成本信息D、容易導致政府部門對固定資產的日常管理不夠重視 【正確答案】ABCD 【您的答案】

3、制定統(tǒng)一的折舊年限會涉及以下（）部門。A、.事業(yè)單位自身 B、審計部門 C、財政部門 D、行政主管部門 【正確答案】ABCD 【您的答案】

4、以下屬于固定資產分類的是（）。A、土地、房屋及構筑物 B、通用設備 C、專用設備 D、家具、用具、裝具 【正確答案】ABCD 【您的答案】

5、以下屬于固定資產分類國家標準的是（）。）。A、土地、房屋及構筑物 B、通用設備 C、專用設備

D、圖書、檔案（不提折舊）【正確答案】ABCD 【您的答案】

6、在制定政府固定資產折舊年限時，我們主要遵循了以下（）原則。

A、充分考慮政府固定資產分類管理的要求，按照固定資產分類國家標準，分類確定政府固定資產折舊年限。

B、充分考慮現(xiàn)行相關法規(guī)對政府固定資產折舊年限所做的規(guī)定及要求，合理借鑒吸收確定政府固定資產折舊年限。

C、充分考慮其他國家對政府固定資產折舊年限所做的相關規(guī)定，參照確定我國政府固定資產折舊年限。

D、充分考慮行政事業(yè)單位固定資產管理及其折舊的復雜性，尤其是不同類型的事業(yè)單位對固定資產折舊信息需求及應用程度的客觀差異，按照普適性與特殊性相結合的要求，除專用設備外，僅對政府固定資產的最低折舊年限做出規(guī)定。【正確答案】ABCD 【您的答案】

7、以下屬于折舊年限不低于8年的是（）。A、通信設備 B、儀器儀表 C、簡易房 D、構筑物 【正確答案】CD 【您的答案】

8、以下屬于固定資產計提折舊特點的是（）。

A、固定資產應當按月計提折舊，當月增加的固定資產，當月開始計提折舊 B、當月減少的固定資產，當月不再計提折舊

C、固定資產提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計提折舊

D、提前報廢的固定資產，也不再補提折舊。已提足折舊的固定資產，可以繼續(xù)使用的，應當繼續(xù)使用，規(guī)范實物管理 【正確答案】ABCD 【您的答案】

9、以下表述，正確的有（）。

A、固定資產提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計提折舊 B、當月減少的固定資產，當月不再計提折舊。

C、納入政府財務報告編制試點范圍的各行政事業(yè)單位，在試點工作中應當參照本應用指南所規(guī)定的折舊年限對固定資產計提折舊。

D、固定資產提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計提折舊。【正確答案】ABCD 【您的答案】

10、具體確定固定資產的折舊年限時，應當考慮的因素有（）。A、固定資產預計實現(xiàn)服務潛力或提供經濟利益的期限 B、固定資產預計有形損耗和無形損耗 C、法律或者類似規(guī)定對固定資產使用的限制 D、固定資產的用途 【正確答案】ABC 【您的答案】

三、判斷題 1、2010年以前，以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系，不提折舊。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

2、以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系不符合會計核算的相關性原則。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

3、以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系不利于建立價值補償機制。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

4、以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系可以準確反映政府資產價值信息和完整反映政府運行成本信息。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

5、以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系容易導致政府部門對固定資產的日常管理不夠重視。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

6、以收付實現(xiàn)制為基礎的預算會計標準體系不存在固定資產管理效率不高的問題。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

7、固定資產應當按月計提折舊，當月增加的固定資產，當月不計提折舊；當月減少的固定資產，當月計提折舊。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

8、固定資產提足折舊后，無論能否繼續(xù)使用，均不再計提折舊。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

9、固定資產應試指南標志著政府會計準則體系建設工作繼基本準則出臺后又邁出了堅實的一步。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

10、納入政府財務報告編制試點范圍的各行政事業(yè)單位，在試點工作中應當參照本應用指南所規(guī)定的折舊年限對固定資產計提折舊。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

一、單選題

1、下列企業(yè)的劃分，正確的是（）。

A、工業(yè)制造業(yè)，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入3000萬元及以上的為大中型企業(yè) B、工業(yè)制造業(yè)，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入300萬元及以上不足2000萬元的為小型企業(yè)

C、工業(yè)企業(yè)，應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產總額不超過1000萬元，確認為小微企業(yè)

D、其他企業(yè)，應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產總額不超過3000萬元，確認為小微企業(yè) 【正確答案】B 【您的答案】

2、小企業(yè)會計準則下，關于短期投資，下列說法不正確的是（）。A、短期投資按歷史成本初始計量，交易費用計入投資成本 B、后續(xù)計量不反映浮動盈虧

C、后續(xù)計量反映浮動盈虧，計入“公允價值變動損益” D、短期投資處置時不反映持有期間浮動盈虧的結轉 【正確答案】C 【您的答案】

3、關于小企業(yè)會計核算的特別規(guī)定，下列說法中正確的是（）。A、符合《小企業(yè)會計準則》規(guī)定的小企業(yè)，只可以執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》

B、已執(zhí)行《企業(yè)會計準則》的上市公司、大中型企業(yè)和小企業(yè)，可以轉為執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》

C、執(zhí)行《企業(yè)會計準則》的小企業(yè)，可以在執(zhí)行《企業(yè)會計準則》的同時，選擇執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》的相關規(guī)定

D、執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》的小企業(yè)，發(fā)生的交易或者事項在《小企業(yè)會計準則》中未給出規(guī)范的，可以參照《企業(yè)會計準則》中的相關規(guī)定進行處理 【正確答案】D 【您的答案】

4、下列關于小企業(yè)長期債券投資的具體核算不正確的是（）。

A、小企業(yè)長期債券投資后續(xù)計量確認利息收入根據(jù)面值和票面利率計算且不考慮減值 B、小企業(yè)長期債券投資初始計量計入長期債券投資科目（設面值、溢折價兩個明細科目）C、小企業(yè)長期債券投資處置不存在減值轉出問題

D、小企業(yè)長期債券投資后續(xù)計量確認利息收入根據(jù)攤余成本和實際利率計算且考慮減值 【正確答案】D 【您的答案】

5、下列關于小企業(yè)固定資產的核算正確的是（）。

A、小企業(yè)接受投資者投入的固定資產按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定 B、小企業(yè)為購建固定資產在竣工結算前發(fā)生的借款費用應計入財務費用

C、小企業(yè)固定資產初始計量中自行建造的固定資產要以達到預定可使用狀態(tài)為標志確認 D、小企業(yè)固定資產應計提減值 【正確答案】A 【您的答案】

6、小企業(yè)資產負債表以（）為原則編報。A、歷史成本 B、重置成本 C、公允價值 D、現(xiàn)值 【正確答案】A 【您的答案】

7、小企業(yè)無形資產只能按（）攤銷。A、雙倍余額遞減法 B、年數(shù)總和法 C、年限平均法 D、工作量法 【正確答案】C 【您的答案】C

[正確]

8、關于小企業(yè)分期收款確認收入，下列說法正確的是（）。A、發(fā)出商品且收到貨款或取得收款權利確認收入

B、如果售出商品不符合收入確認條件，則不應確認收入，已經發(fā)出的商品，應當通過“發(fā)出商品”科目進行核算 C、涉及“發(fā)出商品”科目 D、發(fā)出商品時確認收入 【正確答案】B 【您的答案】

9、小企業(yè)無形資產，下列不正確的是（）。A、小企業(yè)會計準則下，只能采用年限平均法計提攤銷 B、小企業(yè)無形資產不計提減值，發(fā)生損失時直接沖減資產

C、小企業(yè)對于不能可靠估計使用壽命的無形資產按照不短于10年的期限攤銷，與稅法規(guī)定一致

D、小企業(yè)無形資產發(fā)生減值時要計提無形資產減值準備 【正確答案】D 【您的答案】

10、下列關于小企業(yè)所有者權益，說法不正確的是（）。A、小企業(yè)所有者權益不包括直接計入所有者權益的利得與損失

B、小企業(yè)資本公積只包括資本溢價或股本溢價，不設置“資本公積——其他資本公積”明細科目

C、小企業(yè)資本公積不得用于彌補虧損

D、小企業(yè)所有者權益不包括直接計入所有者權益的利得與損失，并且設置“其他綜合收益”科目 【正確答案】D 【您的答案】

二、多選題

1、下列關于小規(guī)模納稅人和一般納稅人的說法正確的有（）。

A、從事貨物生產或者提供應稅勞務的小規(guī)模納稅人，以及以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，并兼營貨物批發(fā)或者零售的小規(guī)模納稅人，年應稅銷售額≤50萬元 B、批發(fā)或零售的小規(guī)模納稅人，年應稅銷售額 ≤80萬元 C、應稅服務業(yè)的一般納稅人，應稅服務年銷售額＞600萬元 D、批發(fā)或零售的一般納稅人，年應稅銷售額 >80萬元 【正確答案】ABD 【您的答案】

2、小企業(yè)會計制度在實踐中暴露出來的本身的不統(tǒng)一、不完善、不規(guī)范問題日益突出，成為制約小企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，下列屬于小企業(yè)會計制度的局限性的有（）。A、《小企業(yè)會計制度》借鑒企業(yè)會計準則的做法以基本準則為基礎，按照會計要素確認、計量和披露位順序層層深入

B、《小企業(yè)會計制度》以規(guī)則為基礎，以會計科目使用和報表填列為主線，不利于從本質上掌握業(yè)務操作

C、《小企業(yè)會計制度》會計信息主要滿足政府和其偏袒一方的需要，無法兼顧其他信息使用者的需要和利益，這在一定程度上導致會計信息失真

D、《小企業(yè)會計制度》沒有涉及企業(yè)合并、租賃、投資性房地產、生物資產、辭退福利等業(yè)務，小企業(yè)發(fā)生以上業(yè)務無從參照 【正確答案】BCD 【您的答案】

3、下列屬于小企業(yè)會計準則的具體設計理念的有（）。A、滿足稅收征管信息需求和有助于銀行信貸相結合思路 B、務實與創(chuàng)新相結合

C、與企業(yè)會計準則合理分工并有序銜接相結合思路 D、遵循基本準則與簡化要求相結合思路 【正確答案】ACD 【您的答案】

4、小企業(yè)會計準則協(xié)調了三大關系，下列說法正確的有（）。A、協(xié)調了與《企業(yè)會計準則》的關系，采用發(fā)展觀處理

B、協(xié)調了與《中小企業(yè)國際財務報告準則》的關系，采用了簡化的理念 C、協(xié)調了與《企業(yè)所得稅法》的關系，基本消除會稅差異 D、協(xié)調了與《企業(yè)所得稅法》的關系，完全消除會稅差異 【正確答案】ABC 【您的答案】

5、小企業(yè)會計準則的主要變化為（）。

A、在《小企業(yè)會計準則》下，將金融資產劃分為短期投資、長期債券投資和長期股權投資 B、小企業(yè)應在“其他貨幣資金”科目下或單獨設置“備用金”科目進行核算 C、會計科目上的變化

D、只采用歷史成本、重置成本計量方法，不引入謹慎原則理念 【正確答案】ABCD 【您的答案】

6、某小企業(yè)有一筆應收光明公司的銷貨款已逾期3年，金額為50000元，且紅光公司財務狀況持續(xù)惡化，2016年12月12日經批準該筆銷貨款作為壞賬核銷；2017年2月15日光明公司經過治理整頓，扭虧為盈。經不懈努力，該小企業(yè)收回了2016已經核銷的壞賬50000元存入銀行，下列會計處理正確的有（）。A、借：壞賬準備 50000

貸：應收賬款 50000 B、借：營業(yè)外支出

50000

貸：應收賬款——光明公司 50000 C、借：銀行存款 50000

貸：營業(yè)外支出 50000 D、借：銀行存款 50000

貸：壞賬準備 50000 【正確答案】BC 【您的答案】

7、關于小企業(yè)長期股權投資的核算，下列說法中不正確的有（）。A、小企業(yè)長期股權投資只采用權益法不使用成本法核算 B、小企業(yè)長期股權投資損失直接計入營業(yè)外支出

C、小企業(yè)權益法核算的長期股權投資需要設置“投資成本”、“損益調整”、“其他權益變動”、“其他綜合收益”

D、小企業(yè)長期股權投資不考慮減值準備金計提問題 【正確答案】AC 【您的答案】 8、2016年12月1日某小企業(yè)根據(jù)購銷合同的規(guī)定采用分期付款方式銷售甲產品一批，售價2000萬元，增值稅率17%，成本為1500萬元，合同規(guī)定分5年于每年12月25日等額付款。商品已發(fā)出，在合同約定的收款日期開具增值稅專用發(fā)票，下列會計處理正確的有（）。

A、2016年12月1日發(fā)出甲產品時： 借：應收賬款

4680

貸：主營業(yè)務收入

4000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）680 B、2016年12月1日發(fā)出甲產品時： 借：發(fā)出商品

3000

貸：庫存商品

3000 C、2016年12月25日按合同規(guī)定收取款項時： 借：主營業(yè)務成本

3000

貸：庫存商品

3000 D、2016年12月25日按合同規(guī)定收取款項時： 借：銀行存款

4680

貸：主營業(yè)務收入

4000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）680 【正確答案】CD 【您的答案】

9、小企業(yè)的財務報表包括（）。A、資產負債表 B、利潤表 C、現(xiàn)金流量表 D、附注 【正確答案】ABCD 【您的答案】

10、小企業(yè)對于已確認銷售商品收入的售出商品，發(fā)生銷售退貨的會計處理正確的是（）。A、銷售發(fā)生在以前，銷售退貨在資產負債表日后期間，則按照資產負債表日后事項處理

B、銷售發(fā)生在本，銷售退貨直接沖減當月銷售收入

C、不論此銷售是發(fā)生在本還是以前，小企業(yè)均以退貨實際發(fā)生時沖減當月銷售收入，不再考慮企業(yè)準則規(guī)定的資產負債表日后事項處理

D、考慮退貨日期分別確認是否沖減當期銷售收入或作為資產負債表日后事項處理 【正確答案】BC 【您的答案】

三、判斷題

1、按照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產總額等指標，結合行業(yè)特點制定。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

2、小企業(yè)會計準則改革是由于服務小企業(yè)健康發(fā)展的需要、與時俱進，完善企業(yè)會計準則的需要、推進會計國際趨同的需要。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

3、小規(guī)模納稅人實行按照銷售額和征收率計算應納稅額的簡易辦法，并且可以抵扣進項稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

4、目前國際上制定小企業(yè)會計準則的模式主要有兩種，即一體法模式和分立法模式。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

5、在《小企業(yè)會計準則》下，短期投資按歷史成本初始計量，交易費用計入投資收益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

6、對小企業(yè)的資產要求按歷史成本計量，不再要求計提資產減值準備，持有期間資產增值或減值在會計上不作調整，仍維持原歷史成本金額，資產實際損失的確定參照了《企業(yè)所得稅法》中的有關認定標準，計入營業(yè)外支出處理。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

7、小企業(yè)盤盈存貨實現(xiàn)的收益應沖減管理費用。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

8、小企業(yè)固定資產清查發(fā)生盤虧凈損失，屬于經營損失的計入管理費用非常損失的計入營業(yè)外支出。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

9、小企業(yè)長期股權投資只采用成本法不使用權益法核算。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

10、小企業(yè)無形資產按直線法攤銷，對于不能可靠估計使用壽命的無形資產可以不攤銷。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

一、單選題

1、按照《企業(yè)會計準則第14號——收入（修訂）（征求意見稿）》，下列關于交易價格的說法中，不正確的是（）。

A、企業(yè)代第三方收取的款項以及企業(yè)預期將退還給客戶的款項，應當作為負債處理，不計入交易價格 B、企業(yè)應當根據(jù)合同條款和商業(yè)慣例確定交易價格

C、合同中存在可變對價的，每個資產負債表日，企業(yè)應當重新估計應計入交易價格的可變對價金額

D、合同中存在可變對價的，確定交易價格時，不需要考慮可變對價金額 【正確答案】D 【您的答案】

2、銷售合同中存在重大融資成分的，企業(yè)據(jù)以確定交易價格的是（）。A、合同總價

B、按照假定客戶在取得商品（或服務）控制權時即以現(xiàn)金支付而需支付的金額 C、實收金額 D、成本 【正確答案】B 【您的答案】

3、客戶支付非現(xiàn)金對價的，一般情況下企業(yè)據(jù)以確定交易價格的是（）。A、非現(xiàn)金對價的賬面價值 B、非現(xiàn)金對價的成本 C、非現(xiàn)金對價的公允價值 D、非現(xiàn)金對價的可收回金額 【正確答案】C 【您的答案】

4、對于支付給客戶的返利，企業(yè)應做的會計處理為（）。A、作為成本費用列支 B、沖銷收入 C、計入主營業(yè)務成本 D、計入銷售費用 【正確答案】B 【您的答案】B

[正確]

5、關于合同成本的計量，下列說法中不正確的是（）。A、合同成本可分為一般合同成本與增量合同成本 B、增量成本，是指企業(yè)不取得合同就不會發(fā)生的成本

C、為取得合同發(fā)生的增量成本預計能夠得到補償且合同期限不超過一年的,企業(yè)必須將其作為合同取得成本確認為一項資產

D、因合同成本確認的資產，應當采用與收入確認相一致的方法進行攤銷，攤銷額計入當期損益 【正確答案】C 【您的答案】

6、按照《企業(yè)會計準則第14號——收入（修訂）（征求意見稿）》的規(guī)定，企業(yè)據(jù)以計量收入的是（）。

A、分攤至各履約義務的交易價格 B、公允價值 C、市場售價 D、賬面價值 【正確答案】A 【您的答案】

7、合同中存在重大融資成分的，在對交易價格與合同對價之間的差額進行攤銷時，企業(yè)應采用的攤銷方法是（）。A、直線法 B、一次攤銷法 C、加權平均攤銷法 D、實際利率法 【正確答案】D 【您的答案】

8、當合同中存在重大融資成分時，下列各種情況中企業(yè)不需要考慮重大融資成分的是（）。

A、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過一年 B、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過二年 C、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過三年 D、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過四年 【正確答案】A 【您的答案】

9、客戶支付非現(xiàn)金對價的情況下，如果非現(xiàn)金對價公允價值不能合理估計，企業(yè)據(jù)以間接確定交易價格的是（）。

A、企業(yè)承諾向客戶轉讓商品（或提供服務）的單獨售價 B、賬面價值 C、公允價值 D、可變現(xiàn)凈值 【正確答案】A 【您的答案】

10、合同折扣指的是（）。

A、合同中各項履約義務所承諾商品（或服務）的單獨售價之和高于合同交易價格的金額 B、合同中各項履約義務所承諾商品（或服務）的單獨售價之和低于合同交易價格的金額 C、合同中各項履約義務所承諾商品（或服務）的單獨售價之和高于合同成本的金額 D、合同中各項履約義務所承諾商品（或服務）的單獨售價之和低于合同成本的金額 【正確答案】A 【您的答案】

二、多選題

1、按照《企業(yè)會計準則第14號——收入（修訂）（征求意見稿）》，下列說法中正確的有（）。

A、合同中存在重大融資成分的，企業(yè)應當按照假定客戶在取得商品（或服務）控制權時即以現(xiàn)金支付而需支付的金額確定交易價格

B、合同中存在重大融資成分的,交易價格與合同對價之間的差額，應當在合同期間內采用實際利率法攤銷

C、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過一年的，可以不考慮合同中存在的重大融資成分

D、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過三年的，可以不考慮合同中存在的重大融資成分 【正確答案】ABC 【您的答案】

2、按照《企業(yè)會計準則第14號——收入（修訂）（征求意見稿）》，下列關于交易價格的說法中，正確的有（）。

A、企業(yè)代第三方收取的款項以及企業(yè)預期將退還給客戶的款項，應當作為負債處理，不計入交易價格

B、企業(yè)應當根據(jù)合同條款和商業(yè)慣例確定交易價格

C、客戶支付非現(xiàn)金對價的，企業(yè)應當按照非現(xiàn)金對價的賬面價值確定交易價格 D、企業(yè)應付客戶對價的，應當將該應付對價作為交易價格的抵減項，但應付客戶對價是為了自客戶取得其他可明確區(qū)分商品（或服務）的除外 【正確答案】ABD 【您的答案】

3、單獨售價無法直接觀察的，企業(yè)在合理估計單獨售價時，可采用的方法有（）。A、經調整的市場評估法 B、預計成本加毛利法 C、余值法 D、折現(xiàn)法 【正確答案】ABC 【您的答案】

4、下列各項中，構成一般合同成本的有（）。A、直接人工 B、直接材料 C、制造費用

D、明確由客戶承擔的成本 【正確答案】ABCD 【您的答案】

5、下列各項成本中，應在發(fā)生時應當計入當期損益的有（）。A、管理費用

B、非正常消耗的直接材料、直接人工和制造費用（或類似費用）C、與履約義務中已履行部分相關的成本

D、無法區(qū)分是與未履行還是與已履行履約義務相關的成本 【正確答案】ABCD 【您的答案】

6、下列各項中，屬于《企業(yè)會計準則第14號——收入（修訂）（征求意見稿）》所稱合同需同時滿足的條件的有（）。

A、合同各方已批準該合同并承諾將履行各自義務； B、該合同明確了合同各方的權利和義務； C、該合同有明確的付款條款；

D、該合同具有商業(yè)實質，即該合同將改變企業(yè)未來現(xiàn)金流量的風險、時間或金額； 【正確答案】ABCD 【您的答案】

7、在確定交易價格時，企業(yè)應當考慮的因素有（）。A、可變對價

B、合同中存在的重大融資成分 C、非現(xiàn)金對價 D、應付客戶對價 【正確答案】ABCD 【您的答案】

8、關于交易價格的分攤，下列說法中正確的有（）。

A、合同中包含兩項或多項履約義務的，企業(yè)應當在合同開始日，按照各項履約義務所承諾商品（或服務）的相對單獨售價，將交易價格分攤至各項履約義務 B、單獨售價，是指企業(yè)向客戶單獨銷售某商品（或提供某服務）的價格

C、單獨售價的最佳證據(jù)，是企業(yè)在任意環(huán)境下向任意客戶單獨銷售該商品（或提供該服務）的可觀察價格

D、單獨售價無法直接觀察的，企業(yè)應當綜合考慮其能夠合理取得的全部相關信息，采用適當方法合理估計單獨售價 【正確答案】ABD 【您的答案】

9、合同成本可以分為（）。A、一般合同成本 B、增量合同成本 C、固定合同成本 D、變動合同成本 【正確答案】AB 【您的答案】

10、對于附有銷售退回條款的銷售，下列說法中正確的有（）。A、企業(yè)應當在客戶取得相關商品（或服務）控制權時確認收入 B、企業(yè)應當在收到相關對價時確認收入

C、按照預期因銷售退回將退還的金額應確認為負債

D、按照所銷售商品（或提供服務）的成本（扣除預期將退回商品的成本）結轉成本 【正確答案】ACD 【您的答案】

三、判斷題

1、交易價格，是指企業(yè)因向客戶轉讓商品（或提供服務）而預期有權收取的對價金額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

2、銷售合同中存在重大融資成分的，企業(yè)應當按照合同總價款確定交易價格。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

3、企業(yè)支付給客戶的返利應作為成本費用列支。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

4、合同中包含兩項或多項履約義務的，企業(yè)應當在合同開始日，按照各項履約義務所承諾商品（或服務）的相對單獨售價，將交易價格分攤至各項履約義務。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

5、合同開始日之后單獨售價發(fā)生變動的，企業(yè)應重新分攤交易價格。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

6、合同開始日，企業(yè)預計客戶取得商品（或服務）控制權與客戶支付價款間隔不超過一年的，可以不考慮合同中存在的重大融資成分。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

7、非現(xiàn)金對價公允價值不能合理估計的，企業(yè)應當參照其承諾向客戶轉讓商品（或提供服務）的單獨售價間接確定交易價格。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

8、單獨售價無法直接觀察的，企業(yè)應當綜合考慮其能夠合理取得的全部相關信息，采用經調整的市場評估法、預計成本加毛利法、余值法等方法合理估計單獨售價。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

9、將多項資產（或服務）打包出售，則打包收入需分攤至各個單項資產（或服務）。分攤金額一經確定，也可以隨后期市場價格調整而調整。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

10、每個資產負債表日，企業(yè)應當重新估計未來銷售退回情況，如有變化，應當作為會計估計變更進行會計處理。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

一、單選題

1、下列各項中，屬于政府補助的是（）。A、先征后返的增值稅稅款 B、新能源汽車價格補貼 C、家電下鄉(xiāng)補貼

D、政府作為股東投入的資本 【正確答案】A 【您的答案】

2、下列各項中，屬于政府補助的特征的是（）。A、政府補助是一次性的 B、政府補助是無償?shù)?C、政府補助是雙向的 D、政府補助是互惠的 【正確答案】B 【您的答案】

3、企業(yè)收到與資產相關的政府補助，一般應當計入（）。A、遞延收益 B、預收賬款 C、營業(yè)外收入 D、主營業(yè)務收入 【正確答案】A 【您的答案】A

[正確]

4、企業(yè)收到與收益相關的政府補助，如果是用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關費用或損失的，應當計入（）。A、遞延收益 B、管理費用 C、預收賬款 D、當期損益 【正確答案】D 【您的答案】

5、企業(yè)取得的下列政府補助中，一般應當于收到時計入當期損益的是（）。A、收到與資產相關的政府補助

B、收到用于補償企業(yè)以后期間的相關費用或損失的政府補助 C、收到用于引導企業(yè)將要發(fā)生的行為的政府補助 D、收到用于獎勵企業(yè)已發(fā)生的行為的政府補助 【正確答案】D 【您的答案】

6、按照名義金額計量的政府補助，直接計入（）。A、遞延收益 B、當期損益 C、預收賬款 D、其他應付款 【正確答案】B 【您的答案】

7、對于與資產相關的政府補助，相關資產在使用壽命結束前被出售、轉讓、報廢或發(fā)生毀損的，尚未分配的遞延收益余額應當（）。A、繼續(xù)分期攤銷 B、一次性轉入資本公積

C、一次性轉入資產處置當期的損益 D、一次性轉入留存收益 【正確答案】C 【您的答案】

8、對于與資產相關的政府補助，其遞延收益分配的起點是（）。A、相關資產可供使用時 B、實際收到政府補助時 C、相關資產被處置時 D、相關資產使用壽命結束時 【正確答案】A 【您的答案】

9、對同時包含與資產相關部分和與收益相關部分的政府補助，如果難以區(qū)分，則應當（）。A、整體歸類為與資產相關的政府補助 B、整體歸類為與收益相關的政府補助 C、不作為政府補助處理 D、直接計入當期損益 【正確答案】B 【您的答案】

10、對于企業(yè)取得的財政貼息，下列說法中不正確的是（）。

A、應當區(qū)分財政將貼息資金撥付給貸款銀行和財政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)兩種情況，分別進行會計處理

B、財政將貼息資金撥付給貸款銀行的，企業(yè)可以選擇以實際收到的貸款金額作為貸款的入賬價值，也可以選擇以貸款的公允價值作為貸款的入賬價值

C、財政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)的，企業(yè)可以選擇以實際收到的貸款金額作為貸款的入賬價值，也可以選擇以貸款的公允價值作為貸款的入賬價值

D、財政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)的，企業(yè)只能選擇以實際收到的貸款金額作為貸款的入賬價值 【正確答案】D 【您的答案】

二、多選題

1、下列各項中，不屬于政府補助的有（）。A、政府作為股東投入的資本 B、新能源汽車價格補貼 C、家電下鄉(xiāng)補貼 D、政府從企業(yè)購買的服務 【正確答案】ABCD 【您的答案】

2、下列各項中，不適用政府補助準則的有（）。A、債務豁免 B、所得稅減免

C、與資產相關的政府補助 D、與收益相關的政府補助 【正確答案】AB 【您的答案】

3、下列各項中，屬于政府補助的特征的有（）。A、政府補助是來源于政府的經濟資源 B、政府補助是無償?shù)?C、政府補助是雙向的 D、政府補助是互惠的 【正確答案】AB 【您的答案】

4、企業(yè)收到與收益相關的政府補助，可能計入的科目有（）。A、預付賬款 B、遞延收益 C、營業(yè)外收入 D、其他應付款 【正確答案】BC 【您的答案】

5、下列各項政府補助中，應當于收到時計入當期損益的有（）。A、用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關費用或損失的政府補助 B、用于補償企業(yè)以后期間的相關費用或損失的政府補助 C、用于獎勵企業(yè)已發(fā)生的行為的政府補助 D、用于引導企業(yè)將要發(fā)生的行為的政府補助 【正確答案】AC 【您的答案】

6、關于與資產相關的政府補助的會計核算，下列表述中正確的有（）。A、與資產相關的政府補助，在收到時一般應當確認為遞延收益

B、與資產相關的政府補助對應的遞延收益，應在相關資產使用壽命內按合理、系統(tǒng)的方法分期計入損益

C、與資產相關的政府補助對應的遞延收益，其分配的終點是“資產使用壽命結束或資產被處置時(孰早)”

D、對于與資產相關的政府補助，相關資產在使用壽命結束前被出售、轉讓、報廢或發(fā)生毀損的，尚未分配的遞延收益余額不需要一次性結轉 【正確答案】ABC 【您的答案】

7、對于與資產相關的政府補助，在將其對應的遞延收益進行分攤時，下列說法中正確的有（）。

A、應當自長期資產可供使用時起，按照長期資產的預計使用期限，將遞延收益分攤轉入當期損益

B、遞延收益分配的起點是“相關資產可供使用時”

C、對于應計提折舊或攤銷的長期資產，遞延收益分配的起點為資產開始折舊或攤銷的時點 D、遞延收益分配的終點是“資產使用壽命結束或資產被處置時(孰早)” 【正確答案】ABCD 【您的答案】

8、對于與資產相關的政府補助，在相關資產使用壽命結束前發(fā)生下列事項時，需要將尚未分配的遞延收益余額一次性轉入資產處置當期的損益的有（）。A、相關資產已被出售

B、相關資產改變用途但仍繼續(xù)持有 C、相關資產已報廢 D、相關資產發(fā)生毀損 【正確答案】ACD 【您的答案】

9、對于綜合性項目的政府補助，下列表述中正確的有（）。

A、對同時包含與資產相關部分和與收益相關部分的政府補助，均應整體歸類為與資產相關的政府補助處理

B、對同時包含與資產相關部分和與收益相關部分的政府補助，均應整體歸類為與資產相關的政府補助處理

C、對同時包含與資產相關部分和與收益相關部分的政府補助，一般應當區(qū)分不同部分分別進行會計處理

D、對同時包含與資產相關部分和與收益相關部分的政府補助，難以區(qū)分的，應當整體歸類為與收益相關的政府補助 【正確答案】CD 【您的答案】

10、已確認的政府補助如需返還，下列表述中正確的有（）。

A、存在相關遞延收益的，沖減相關遞延收益賬面余額，超出部分計入當期損益 B、不存在相關遞延收益的，直接計入當期損益 C、存在相關遞延收益的，應作為前期差錯追溯調整 D、不存在相關遞延收益的，應作為前期差錯追溯調整 【正確答案】AB 【您的答案】

三、判斷題

1、企業(yè)從政府取得的經濟資源均屬于政府補助。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

2、政府補助，僅指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

3、政府與企業(yè)之間雙向、互惠的交易也屬于政府補助。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

4、政府以投資者身份向企業(yè)投入資本，屬于政府補助。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

5、用于補償企業(yè)以后期間的相關費用或損失的，或者引導企業(yè)將要發(fā)生的行為的，確認為遞延收益，并在確認相關費用或損失的期間或相關行為發(fā)生的期間，計入當期損益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

6、與資產相關的政府補助，不管是否是按照名義金額計量的，均應確認為遞延收益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

7、政府補助是企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產。政府補助主要包括財政撥款、稅收返還、財政貼息、無償劃撥非貨幣性資產等形式。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

8、政府補助不具有無償性。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

9、用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關費用或損失的，或者獎勵企業(yè)已發(fā)生的行為的，直接計入當期損益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

10、以貸款的公允價值作為貸款的入賬價值并按照實際利率法計算借款費用，實際收到的金額與貸款入賬價值之間的差額確認為遞延收益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、下列各項中，不屬于《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量（修訂）（征求意見稿）》所規(guī)定的金融資產的是（）。A、以攤余成本計量的金融資產

B、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產 C、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 D、長期股權投資 【正確答案】D 【您的答案】

2、企業(yè)從二級市場購買的上市公司股票以短期持有并以獲取差價為目的的金融資產，一般應當劃分為（）。

A、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 B、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產 C、以攤余成本計量的金融資產 D、貸款和應收款項 【正確答案】A 【您的答案】

3、在初始確認時，如果能夠消除或顯著減少會計錯配，企業(yè)可以將金融資產指定為（）。A、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產 B、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 C、以攤余成本計量的金融資產 D、貸款和應收款項 【正確答案】B 【您的答案】

4、對于以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產和金融負債，初始確認是發(fā)生的相關交易費用應當計入（）。A、當期損益 B、初始確認金額 C、留存收益 D、資本公積 【正確答案】A 【您的答案】A

[正確]

5、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產在終止確認時，之前計入其他綜合收益的累計利得或損失應當轉入（）。A、資本公積 B、留存收益 C、遞延收益 D、當期損益 【正確答案】D 【您的答案】

6、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產如為債券投資，則其確認利息收入時應采用的方法是（）。A、直線法 B、平均攤銷法 C、實際利率法 D、票面利率法 【正確答案】C 【您的答案】

7、下列各項中，不能進行重分類的是（）。A、以攤余成本計量的金融資產 B、以公允價值計量的金融資產

C、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 D、以攤余成本計量的金融負債 【正確答案】D 【您的答案】

8、企業(yè)將一項以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產重分類為以攤余成本計量的金融資產的，所確認的新賬面價值為（）。A、該金融資產在重分類日的公允價值 B、該金融資產在重分類日的賬面價值 C、該金融資產在重分類日的賬面余額 D、該金融資產在重分類日的攤余成本 【正確答案】A 【您的答案】

9、企業(yè)將一項以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產重分類為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產的，對于之前計入其他綜合收益的累計利得或損失應作的會計處理為（）。

A、將其從其他綜合收益轉入資本公積 B、將其從其他綜合收益轉入當期損益 C、將其從其他綜合收益轉入留存收益 D、無需結轉其他綜合收益 【正確答案】B 【您的答案】

10、下列各項中，無論是否發(fā)生減值，均不需計提資產減值損失的是（）。A、以攤余成本計量的金融資產

B、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產 C、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 D、固定資產 【正確答案】C 【您的答案】

二、多選題

1、下列各項中，屬于金融資產的有（）。A、已出租的廠房

B、以攤余成本計量的金融資產

C、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產 D、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 【正確答案】BCD 【您的答案】

2、下列資產中，一般應劃分為以攤余成本計量的金融資產的有（）。A、不準備轉讓出售的債券 B、不準備轉讓出售的貸款 C、不準備轉讓出售的租賃應收款 D、不準備轉讓出售的股權投資 【正確答案】ABC 【您的答案】

3、分類為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產，應同時滿足的條件有（）。

A、企業(yè)管理該金融資產的業(yè)務模式既以收取合同現(xiàn)金流量為目標又以出售該金融資產為目標

B、該金融資產的合同條款規(guī)定，在特定日期產生的現(xiàn)金流量，僅為收回的本金和以未償付本金金額為基礎收取的利息

C、企業(yè)管理該金融資產的業(yè)務模式是以收取合同現(xiàn)金流量為目標

D、該金融資產的合同條款規(guī)定，在特定日期產生的現(xiàn)金流量，僅為收回的本金和以未償付本金金額為基礎收取的利息 【正確答案】AB 【您的答案】

4、下列各項中，屬于金融負債的有（）。A、以攤余成本計量的金融負債

B、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債（包括屬于金融負債的衍生工具）C、金融資產轉移不符合終止確認條件或者使用繼續(xù)涉入法進行會計處理所形成的金融負債 D、以公允價值計量且其變動計入所有者權益的金融負債 【正確答案】ABC 【您的答案】

5、關于金融資產或金融負債的初始確認，下列說法中正確的有（）。A、初始確認金融資產時，應當按照公允價值計量 B、初始確認金融資產時，應當按照攤余成本計量 C、初始確認金融負債時，應當按照公允價值計量 D、初始確認金融負債時，應當按照攤余成本計量 【正確答案】AC 【您的答案】

6、對于企業(yè)初始確認金融資產或金融負債時發(fā)生相關交易費用，下列說法中正確的有（）。

A、對于以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產和金融負債，相關交易費用應當直接計入當期損益

B、對于以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產和金融負債，相關交易費用應當計入初始確認金融

C、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產和金融負債，相關交易費用應當直接計入當期損益

D、對于以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產和金融負債，相關交易費用應當計入初始確認金融 【正確答案】AD 【您的答案】

7、金融負債可能采用的后續(xù)計量方法有（）。A、攤余成本

B、以公允價值計量且其變動計入當期損益 C、符合準則規(guī)定的其他適當方法 D、權益法 【正確答案】ABC 【您的答案】

8、關于金融工具的重分類，下列說法中正確的有（）。A、企業(yè)對所有金融負債均不得進行重分類 B、企業(yè)對所有金融資產均不得進行重分類

C、企業(yè)對金融資產進行重分類，應當自重分類日起采用未來適用法進行相關會計處理 D、企業(yè)對金融資產進行重分類，應當采用追溯調整法進行相關會計處理 【正確答案】AC 【您的答案】

9、下列各項中，可以進行重分類的有（）。A、以攤余成本計量的金融資產

B、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產 C、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產 D、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債 【正確答案】ABC 【您的答案】

10、企業(yè)將一項以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產重分類為以攤余成本計量的金融資產時，下列會計處理中正確的有（）。A、將之前計入其他綜合收益的累計利得或損失轉出

B、調整該金融資產在重分類日的公允價值，并以調整后的凈額作為新的賬面價值 C、之前計入其他綜合收益的累計利得或損失在重分類日不需轉出 D、該金融資產重分類不影響其實際利率和預期信用損失的計量 【正確答案】ABD 【您的答案】

三、判斷題

1、企業(yè)不可以將非交易性權益工具投資指定為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產，并確認取得的股利。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

2、一般從二級市場購買的上市公司股票以短期持有并以獲取差價為目的的只能作為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

3、企業(yè)初始確認以攤余成本計量的金融資產時，相關交易費用應當直接計入當期損益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

4、以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產所產生的所有利得或損失，均應當計入其他綜合收益。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

5、所有的金融負債，均應當以攤余成本進行后續(xù)計量。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

6、新準則便于揭示和防控金融資產信用風險。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

7、混合合同不屬于金融資產的，企業(yè)應當從混合合同中分拆嵌入衍生工具，將其作為單獨存在的衍生工具處理。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

8、目的主要是為了近期出售或回購的金融資產，應該劃分為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

9、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產需要計提減值準備。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

10、企業(yè)將一項以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產重分類為以攤余成本計量的金融資產的，應當以其在重分類日的公允價值作為新的賬面價值。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

一、單選題

1、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，不超過利潤總額（）的部分，準予扣除。A、8% B、12% C、15% D、20% 【正確答案】B 【您的答案】B

[正確]

2、企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅結轉扣除。A、2% B、3% C、2.5% D、3.5% 【正確答案】C 【您的答案】

3、企業(yè)在籌建期間，發(fā)生的與籌辦活動有關的業(yè)務招待費支出，可按實際發(fā)生額的（）計入企業(yè)籌辦費，并按有關規(guī)定在稅前扣除。A、5% B、12% C、50% D、60% 【正確答案】D 【您的答案】

4、某外商投資企業(yè)2015利潤總額為50萬元，未調整捐贈前的所得額為50萬元。當年“營業(yè)外支出”賬戶中列支了通過當?shù)亟逃块T向老年活動中心的捐贈5萬元。該企業(yè)2015年準予扣除的公允捐贈為（）萬元。A、3 B、4 C、5 D、6 【正確答案】C 【您的答案】

5、納稅人在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的下列項目中，不超過規(guī)定比例的準予在稅前扣除，超過部分準予在以后納稅結轉扣除的是（）。A、社會保險費 B、職工福利費 C、工會經費 D、職工教育經費 【正確答案】D 【您的答案】

6、企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額（）標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。A、1.5% B、5% C、7.5% D、8% 【正確答案】B 【您的答案】

7、從納稅籌劃角度看，發(fā)給職工的物品應該歸入（），對企業(yè)最合適。A、業(yè)務招待費 B、職工福利費 C、勞保費 D、工資薪金 【正確答案】C 【您的答案】

8、企業(yè)固定資產會計折舊年限如果長于稅法規(guī)定的最低折舊年限，其折舊應按（）計算扣除。A、會計折舊年限 B、稅法折舊年限 C、兩者均可 D、兩者均不可 【正確答案】A 【您的答案】

9、對于形成無形資產的研發(fā)費用，按照無形資產成本的（）在稅前攤銷。A、50% B、100% C、150% D、200% 【正確答案】C 【您的答案】

10、企業(yè)向公益性社會團體實施的股權捐贈，其轉讓收入額以企業(yè)所捐贈股權取得時的（）確定。A、歷史成本 B、公允價值 C、市場售價 D、平均售價 【正確答案】A 【您的答案】

二、多選題

1、合理工資薪金的判斷需把握（）。A、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度 B、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平

C、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的 D、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務 【正確答案】ABCD 【您的答案】

2、向公益性社會團體發(fā)生的公益性捐贈支出，應提供（）等合法有效憑證作為稅前扣除依據(jù)。

A、行政事業(yè)單位結算票據(jù)

B、省級以上（含省級）財政部門印制并加蓋接受捐贈單位印章的公益性捐贈票據(jù) C、省級以上（含省級）財政部門印制并加蓋接受捐贈單位印章的《非稅收入一般繳款書》收據(jù)聯(lián)

D、省級以下財政部門印制并加蓋接受捐贈單位印章的公益性捐贈票據(jù) 【正確答案】BC 【您的答案】

3、下列各項中，當年超過稅法規(guī)定的扣除限額部分，可以結轉到以后扣除的有（）。A、職工教育經費支出 B、業(yè)務招待費 C、業(yè)務宣傳費 D、廣告費 【正確答案】ACD 【您的答案】

4、下列屬于稅前扣除不需要正式發(fā)票的費用的有（）。A、個稅明細 B、工資單 C、勞動合同 D、財產損失 【正確答案】ABCD 【您的答案】

5、下列屬于高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的有（）。A、20%企業(yè)所得稅稅率 B、15%企業(yè)所得稅稅率 C、居民企業(yè)技術轉讓所得（含5年以上非獨占許可使用權）不超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，全額征收企業(yè)所得稅

D、居民企業(yè)技術轉讓所得（含5年以上非獨占許可使用權）不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅 【正確答案】BD 【您的答案】

6、下列項目中，可以列支為業(yè)務招待費的有（）。A、支付給個人的勞務支出

B、企業(yè)生產經營活動有關的職工福利 C、企業(yè)生產經營活動有關的職工獎勵

D、企業(yè)生產經營活動有關的企業(yè)銷售產品而產生的傭金 【正確答案】BCD 【您的答案】

7、下列不屬于職工教育經費范疇的有（）。A、為職工獲取學歷而報銷的費用 B、企業(yè)管理層的出國培訓 C、購置教育設備與設施 D、職工教育培訓管理費用 【正確答案】AB 【您的答案】

8、下列屬于新版的關聯(lián)業(yè)務往來報告表的主要特點的有（）。A、架構合理 B、信息豐富 C、繁簡適度 D、信息共享 【正確答案】ABCD 【您的答案】

9、高新技術產品（服務）收入是指企業(yè)通過研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，取得的產品（服務）收入與技術性收入的總和。包括（）。A、技術轉讓收入 B、技術服務收入 C、接受委托研究開發(fā)收入 D、以上選項均正確 【正確答案】ABCD 【您的答案】

10、研發(fā)人員分為（）。A、研究人員 B、技術人員 C、輔助人員 D、后勤人員 【正確答案】ABC 【您的答案】

三、判斷題

1、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，對超過利潤12%的部分，可以在以后進行扣除。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

2、與獎金、福利等現(xiàn)金激勵類似，股權激勵是企業(yè)以股權形式對員工的一種激勵。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

3、實行查賬征收的居民企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）以非貨幣性資產對外投資確認的非貨幣性資產轉讓所得，可自確認非貨幣性資產轉讓收入起不超過連續(xù)5個納稅的期間內，分期均勻計入相應的應納稅所得額，按規(guī)定計算繳納企業(yè)所得稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

4、買一贈一就是捐贈。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

5、如果購買的書籍是為提高職工專業(yè)素質，計入教育經費。如果購買的是工具書，也就是說是工作中的一個應用工具，為解決工作中遇到的問題查資料用的書籍，還是計入辦公費比較合適。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

6、稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，即成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y 【您的答案】

7、企業(yè)將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人，增值稅需要按視同銷售進行稅務處理。也就是說，在企業(yè)用商品對外捐贈時，捐贈支出的金額中是不包含銷項稅額的。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

8、匯算清繳的不申報責任，是由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上5倍以下的罰款。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

9、企業(yè)到外地培訓，發(fā)生的住宿費和差旅費，需要作為職工教育經費。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】

10、對于租金收入，稅法按照權責發(fā)生制原則確認收入，不論租金如何支付均按照租賃期間均勻確認收入。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N 【您的答案】