第一篇：防止腐敗和賄賂(程序文件)

預防商業腐敗和賄賂管理辦法

為扎實推進治理商業活動的腐敗和賄賂工作，加強企業內控機制，做到誠實守信、樹立守法誠信、優質服務為核心的經營理念，結合公司的實際情況，強化制度監督，推進制度防腐，加強對易發/多發腐敗的重點環節、重點部位崗位人員的監督、管理力度，確保治理商業賄賂承諾制，嚴格遵循公平競爭規則，引導公司管理人員依法辦事、誠實守信、自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現象，樹立企業良好形象，特制定本辦法。

第一條在公司范圍內從事物料采購、委外加工、設施工程、業務銷售、設備采購和維護、質量監督等經濟活動以及人、財、物管理過程中適用本辦法。第二條在重點環節、重點部位人員實行預防商業賄賂承諾制，重要崗位人員個人和與業務往來的單位或個人向公司簽訂[預防商業腐敗和賄賂承諾書]。第三條收受禮物準則：任何個人不得利用工作之便誘請、要求、接收、獲得不正當利益或接受不正當利益。所有接收、或饋贈禮物級別為副總經理(或以上級)，其他任何人不得私自收受任何禮品、餐飲或娛樂邀請。第四條責任和義務

公司行政部門作為預防商業賄賂承諾制的監督管理部門，其主要職責是：(一)遵照國家有關政策、法律、法規和規章制度開展公司治理商業賄賂工作；

(二)依法行使紀檢監察的職責；

(三)加強對重要部位、重要環節人員廉潔從業的監督與管理；

(四)貫徹落實[預防商業腐敗和賄賂承諾]，加強從源頭上預防和治理腐敗，堅持標本兼治，完善制度建設，對重要部位、重要環節人員廉潔從業情況進行真實記錄；

(五)負責對公司執行本辦法的情況進行跟蹤監督檢查。承諾人應遵循以下工作職責：

(一)嚴格履行在承諾書所承諾的內容；(二)禁止任何形式的商業腐敗和賄賂行為；

(三)自覺接受預防商業賄賂監管部門(行政管理部)的管理；(四)若違反承諾，服從監督管理部門按有關規定處理.第五條在開展治理商業腐敗和賄賂工作中,公司行政管理部門與相關部門應加強信息溝通、互相配合.第六條開展預防商業腐敗和賄賂活動主要做好以下工作;(一)建立治理商業腐敗和賄賂領導機構，開展治理商業腐敗和賄賂工作；任命公司管理代表王明華副總經理為監管負責人。

預防商業腐敗和賄賂管理辦法

(二)公司重要環節、重要部位的人員和有經濟往來活動的單位均要簽訂一份[預防商業腐敗和賄賂承諾書]，規范雙方的行為，達到廉潔自律的目的；

(三)設立專門的預防商業腐敗和賄賂工作舉報箱，并公布舉報電話；(四)在落實<<預防商業賄賂>>的過程中,由公司行政管理部門到其它部門進行查訪，及時了解預防商業賄賂的苗頭，研究開展預防商業賄賂的對策和措施；

(五)開展調查研究,掌握不正當交易行為和商業賄賂的特點、規律、在教育、制度、監督等有效預防方面研究提出具體的對策和措施，及時研究解決苗頭性和傾向性問題。

第七條及時處理預防商業腐敗和賄賂工作中發現的問題。各部門在開展預防商業賄賂工作中，對發現存在的違紀違規問題，要及時制止或處理并向有關部門通報情況，涉嫌犯罪的應當移送司法機構處理。

第八條公司各單位應當加強對重要崗位人員的管理，并將其執行<<承諾書>>的情況作為考察、考核的重要內容和任免的重要依據。

第九條公司行政管理部門依據職責權限，對本辦法的執行情況進行監督檢查，并對不履行重要崗位人員<<承諾書>>的行為進行處理或者提出處理建議。

第十條對公司重要崗位的人員違反本辦法的，應當根據違反行為的情節輕重，依照有關規定給予相應的處理。

第十一條對經濟活動往來的單位人員拒不履行<<承諾書>>的，按有關規定追究其責任，構成商業賄賂(行賄)犯罪的交由司法機關追究刑事責任。

第十二條本辦法未盡宜按照國家和地方有關規定執行。第十三條本辦法由公司行政管理部負責解釋。第十四條本辦法公司批準之日起執行。

頒布人：

2013年4月8日 更新

第二篇：防止腐敗和賄賂(程序文件)

預防商業腐敗和賄賂管理辦法

為扎實推進治理商業活動的腐敗和賄賂工作，加強企業內控機制，做到誠實守信、樹立守法誠信、優質服務為核心的經營理念，結合公司的實際情況，強化制度監督，推進制度防腐，加強對易發/多發腐敗的重點環節、重點部位崗位人員的監督、管理力度，確保治理商業賄賂承諾制，嚴格遵循公平競爭規則，引導公司管理人員依法辦事、誠實守信、自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現象，樹立企業良好形象，特制定本辦法。

第一條在公司范圍內從事物料采購、委外加工、設施工程、業務銷售、設備采購

和維護、質量監督等經濟活動以及人、財、物管理過程中適用本辦法。

第二條在重點環節、重點部位人員實行預防商業賄賂承諾制，重要崗位人員個人

和與業務往來的單位或個人向公司簽訂[預防商業腐敗和賄賂承諾書]。

第三條收受禮物準則：任何個人不得利用工作之便誘請、要求、接收、獲得不正

當利益或接受不正當利益。所有接收、或饋贈禮物級別為副總經理(或以上級)，其他任何人不得私自收受任何禮品、餐飲或娛樂邀請。

第四條責任和義務

公司行政部門作為預防商業賄賂承諾制的監督管理部門，其主要職責是：

(一)遵照國家有關政策、法律、法規和規章制度開展公司治理商業賄賂

工作；

(二)依法行使紀檢監察的職責；

(三)加強對重要部位、重要環節人員廉潔從業的監督與管理；

(四)貫徹落實[預防商業腐敗和賄賂承諾]，加強從源頭上預防和治理腐

敗，堅持標本兼治，完善制度建設，對重要部位、重要環節人員廉潔從業情況進行真實記錄；

(五)負責對公司執行本辦法的情況進行跟蹤監督檢查。

承諾人應遵循以下工作職責：

(一)嚴格履行在承諾書所承諾的內容；

(二)禁止任何形式的商業腐敗和賄賂行為；

(三)自覺接受預防商業賄賂監管部門(行政管理部)的管理；

(四)若違反承諾，服從監督管理部門按有關規定處理.第五條在開展治理商業腐敗和賄賂工作中,公司行政管理部門與相關部門應加強

信息溝通、互相配合.第六條開展預防商業腐敗和賄賂活動主要做好以下工作;

(一)建立治理商業腐敗和賄賂領導機構，開展治理商業腐敗和賄賂工作；

任命公司管理代表王明華副總經理為監管負責人。

預防商業腐敗和賄賂管理辦法

(二)公司重要環節、重要部位的人員和有經濟往來活動的單位均要簽訂

一份[預防商業腐敗和賄賂承諾書]，規范雙方的行為，達到廉潔自律的目的；

(三)設立專門的預防商業腐敗和賄賂工作舉報箱，并公布舉報電話；

(四)在落實<<預防商業賄賂>>的過程中,由公司行政管理部門到其它部

門進行查訪，及時了解預防商業賄賂的苗頭，研究開展預防商業賄賂的對策和措施；

(五)開展調查研究,掌握不正當交易行為和商業賄賂的特點、規律、在教

育、制度、監督等有效預防方面研究提出具體的對策和措施，及時研究解決苗頭性和傾向性問題。

第七條及時處理預防商業腐敗和賄賂工作中發現的問題。各部門在開展預防商業

賄賂工作中，對發現存在的違紀違規問題，要及時制止或處理并向有關部門通報情況，涉嫌犯罪的應當移送司法機構處理。

第八條公司各單位應當加強對重要崗位人員的管理，并將其執行<<承諾書>>的情況作為考察、考核的重要內容和任免的重要依據。

第九條公司行政管理部門依據職責權限，對本辦法的執行情況進行監督檢查，并

對不履行重要崗位人員<<承諾書>>的行為進行處理或者提出處理建議。

第十條對公司重要崗位的人員違反本辦法的，應當根據違反行為的情節輕重，依

照有關規定給予相應的處理。

第十一條對經濟活動往來的單位人員拒不履行<<承諾書>>的，按有關規定追究

其責任，構成商業賄賂(行賄)犯罪的交由司法機關追究刑事責任。第十二條本辦法未盡宜按照國家和地方有關規定執行。

第十三條本辦法由公司行政管理部負責解釋。

第十四條本辦法公司批準之日起執行。

頒布人：

2013年4月8日 更新

第三篇：實驗室防止商業賄賂程序

實驗室防止商業賄賂程序目的為保證我實驗室出具的公正、客觀的檢測（驗），抵制任何內部和外部的可能影響到檢測（驗）工作的商務、財務和其它方面的壓力、影響、利益誘惑等，防止商業賄賂，特制定本程序。范圍

本程序適用于實驗室檢測（驗）工作的所有工作人員。職責

3.1 質量負責人負責制定實驗室防止商業賄賂的有關制度。

3.2 辦公室負責防止商業賄賂的有關制度的實施。

3.3 最高管理者負責組織防止商業賄賂、廉潔從醫的學習和培訓。實驗室檢測（驗）工作的所有工作人員均須參加培訓學習。

3.4 各部門負責人負責相關部門防止商業賄賂的監督和實施。

3.5 質控辦負責防止商業賄賂的監督管理。工作程序

4.1 防止商業賄賂制度的制定和實施

4.1.1 質量負責人依據《實驗室資質認定評審準則》的要求制定實驗室防止商業賄賂的管理和考核制度，經最高管理者審核批準后成文。各部門工作人員須嚴格遵守。

4.1.2各部門負責人根據實驗室制度規定監督部門人員的防止商業賄賂動態管理，質控辦負責對各部門防止商業賄賂進行綜合監督，每年

不少于2次。

4.1.3 出現商業賄賂事件時，責任部門應在第一時間向辦公室上報，經最高管理者審批后，由辦公室負責考核和處理，質量負責人負責及時的通報和培訓教育。

4.1.4 最高管理者負責組織所有工作人員進行防止商業賄賂的學習和培訓每年不少于2次。

4.2實驗室工作過程防止商業賄賂的的措施

4.2.1實驗室檢測（驗）工作應從接受委托、合同評審、樣品采樣或交接、樣品流轉、實驗室檢驗、數據處理、報告完成、報告管理等方面完善程序，規范流程，堵塞商業賄賂的漏洞。

4.2.2實驗室檢測（驗）所有工作人員應嚴格按照實驗室的要求進行防止商業賄賂的培訓和學習，不斷提高法制觀念和質量意識，牢固樹立確保檢測（驗）工作的第三方立場，確保檢測（驗）過程和數據的公正性、合法性和客觀性，樹立思想道德防線，自覺抵制各種形式的商業賄賂行為。

4.2.3 對于實驗室檢測（驗）工作中可以直接對外接觸或較易對外接觸的崗位，如合同簽訂和評審人員、現場檢測人員、樣品管理員等，實施由相關部門負責人防止商業賄賂負責制，質控辦和辦公室負責監督實施過程。發現一起問題查處一起，絕不姑息。

4.2.4 在對客戶接觸和服務的整個過程中，嚴格做到不收受紅包、禮品、有價證券等，不接受影響實驗室公正性和客觀性的任何形式的宴請、娛樂活動等。

4.2.5 實驗室檢測（驗）所有工作人員應恪盡職守，不得在工作過程中出現借故推諉、刁難、勒索服務對象等現象。

4.3 儀器設備、試劑、耗材、標準品、防護裝備等采購中的防止商業賄賂的措施：

4.3.1 在采購儀器設備、試劑、耗材、標準品、防護材料等和實驗室相關物資時，采購人員不得接受供應商的任何好處如紅包、禮品、有價證券等。

4.3.2 采購按照有關采購要求進行，大型設備的采購按照政府有關規定的采購程序執行。

4.3.3 完善招標等各項采購手續，采購必須完善經辦人、驗收人等的簽字手續。

4.4 財務等收費人員應嚴格按照財務制度執行實驗室服務的收費工作。

4.5 實驗室質量管理中防止商業賄賂的措施

4.5.1實驗室不接收影響實驗室檢測（驗）工作的客觀性和公正性的投資，不介入客戶之間的市場競爭和利益沖突行為，不參與和檢測（驗）活動相關的項目或類似項目有關系的產品設計、研制、生產、供應、安裝、使用、維護等活動。

4.5.2 實驗室在進行質量體系的內部審核和管理評審時，須將防止商業賄賂的實施情況納入到其中，以監督防止商業賄賂的實際實施情況和效果。

4.6 出現商業賄賂行為后的處理措施

4.6.1 質控辦在接到有關商業賄賂方面的客戶投訴或舉報時，質控辦應組織進行情況落實，并在24小時內以書面材料向最高管理者進行匯報。

4.6.2 最高管理者會同相關管理和業務部門進行討論，并根據實驗室管理及防止商業賄賂等相關制度和有關工作程序，提出相應的處理意見。

第四篇：如何防止官員腐敗

論述題：如何防止官員的腐敗

在導致腐敗現象產生的諸多因素中，對權力監督的弱化是產生腐敗的主要原因。對國家權力的監督是各種組織和個人對國家機關及其工作人員所實施的監察和督促。對權力的監督制約，防止權力的濫用，是實現國家權力系統內在穩定的必要機制和防范權力腐敗的根本性措施之一。失去監督的權力，必然導致腐敗。沒有有效的監督就不會有對腐敗現象的真正遏制。

改革開放以來，消極腐敗現象之所以能乘隙而生，一個很重要的原因就是監督機制不完善，監督力度不夠大。近幾年來，我國政府圍繞加強監督機制建設作了大量的工作，但從全局來看，還缺乏一個與發展社會主義市場經濟相適應的完善有效的權力制約機制，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。現有的一些準則、規定、制度在數量上不算少，但對權力的約束力，遠未達到法律上應達到的強制性程度。此外，監督機構分散，缺乏相對獨立性和權威性，整體配合差，領導關系與監督關系合二為一，難以發揮應有的制約力和整體監督效能，致使一部分掌握實權的權力機關和權力行使者，沒有得到真正有效的監督。

有效監督的實現有賴于完善的社會監督體系的建立。構建政府體制內的監督機制和政府外部的監督機制。在政府體制內監督機制發揮作用的前提下，充分發揮政府外部監督機制的作用，建立起有人民群眾參與的、對權力運行過程的全方位監督。當前監督體系建設的重點所在是要健全政府外部的監督機制。現在的監督體系總是權力部門之間的相互監督。反腐敗是人民群眾的事業，我們應該建立各種聯系和溝通的渠道，積極發展和完善以人民群眾為主體的社會監督體系，不斷擴大人民群眾對反腐敗的參與度，保證人民群眾可以便捷地實現對政府權力運行的監督。在制度反腐實踐中，充分發揮新聞媒體的輿論監督作用以及人民群眾團體的監督作用。

另外，權力監督的重心應當由結果控制轉向過程控制，對權力運行過程進行制約和監督。長期以來，我國的權力監督工作重點主要放在對權力運行結果的監督上，對權力運行過程的監督始終缺乏力度。而權力運行過程恰恰是遏制腐敗發生的主要環節。相比結果信息而言，過程信息更容易真實反映腐敗問題的實質。尤其在行政審批、財政管理、投資、干部人事，建設工程招標投標、土地使用權出讓、產權交易、政府采購等是容易滋生腐敗的領域，加強對權力運行過程的制約和監督。在對這些領域科學配置權力職能、規范權力運行程序的基礎上，拓寬和暢通過程監督的渠道，充分發揮各監督主體的積極作用，建立起對權力運行過程的制約監督機制，有效預防政府決策制定、決策執行等過程環節中腐敗現象的發生。

第五篇：防止賄賂手冊

防止賄賂紀律守則

本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀律守則列出法律規定公司員工必須恪守的基本紀律行為標準。本紀律守則所訂定的內容，同樣適用于法律規定。

法律規定

1.任何員工如未經公司許可，索取或收受與其職務有關的利益，即觸犯《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第二款。【利益】一詞在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、受僱工作、合約、服務、優待等。任何人士提供有關利益、亦會觸犯《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第五條。

2.公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀錄，意圖欺騙其公司，即觸犯《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第五條。有關《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第九條及其他相關條文的全，請參閱附錄一。

3.收受或提供非法利益，在中國會違反《刑法》第163，164條，請參閱附錄二。

索取或接受利益

4.本公司禁止員工向任何與公司有業務往來的人士（如客戶、供應商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準索取）下列由饋贈人自愿送贈的禮物：

1)

只具象征價值的宣傳或推廣禮品；或

2)傳統節日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過￥200元。

5.如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態度，或導致他們作出有損

公司利益的行為，或會遭人投訴處事不當，他們便應予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述所指的禮物，他們應以書面（表格一）向總經辦申請批準。

提供利益

6.無論任何情況，公司員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業往來中的決定，且必須遵行公司有關方面的政策，以及事先得到公司書面批準，方可在處理公司業務時給予利益。此外，法例亦規定，任何人不得在處理與公共機構有關的合約、標書、拍賣等事宜上，向公職人員行賄。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有關索取、接受、提供利益的規定，均適應于本公司。員工在為公司辦理業務時，必須同時遵守當地的法律，包括反貪污賄賂法律及其他一切法規。

款

待

8.根據《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》第二條，款待是指供應在當場享用的食物或飲/ 3

防止賄賂紀律守則

品，以及任何與此項供應有關或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業務上可以接受的商業及社交活動，但員工應拒絕接受與公司有業務往來的人士（如供應商或承辦商）所提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司員工如在境外獲提供款待，應特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非“款待”，而屬“利益”的一種。公司員工未得公司事先批準，絕不可接受這種利益。

利益沖突

10.利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突。【私人利益】泛指職員本身及與他相關的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務及個人利益。

11.員工應避免任何會導致或被認為會導致利益沖突的情況。有關情況一旦出現，應以書面（表格二）向公司總經理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權、甚至貪污。

12.下列是一些常見的利益沖突例子：

1)2)有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應商或服務提

供者有密切的關系或擁有該公司財務上的利益；或

一名獲考慮聘用或晉升的人士與負責招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關系。

賭博活動

13.員工應避免與本公司有業務往來的人士進行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應先判斷是否恰當，如注碼過高，則應退出。

貸

款

14.員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關業務來往的人士或機構提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。

外間工作

15.公司員工如欲兼任外間工作，不論是固定職務或屬顧問性質，均須在接受僱用前，向人資行政部申請書面批準。

處理機密資料/公司財物

16.公司員工未經授權不可泄露公司任何機密資料。獲授權查閱或管理該等資料的員工，必須採取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。

17.公司嚴禁所有員工擅取或轉售公司財物。所有公司財物，包括公司主機、小型電腦系統、/ 3

防止賄賂紀律守則

數據網絡、電腦軟件或器材等，只可用作進行與公司業務有關或其他由管理層準許的用途。18.員工未得特別授權，不得更改任何器材、設施或已安裝之軟件，或研發任何未經管理層批準的應用程式。在使用個人電腦時，應採取適當的保安措施，并只可使用由公司規定的供應商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴格遵守有關知識產權相關的法律規定。

使用資訊及通訊系統

19.員工不得瀏覽未經許可的網址，或下載、以電郵方式發送、儲存或列印任何對他人不恰當、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統應主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊及互聯網的使用情況，均保留監察的權利。

20.公司員工均有責任保護、并保密處理個人密碼及所有與網絡接連而取得的資料。如發現有未獲授權人士企圖獲取敏感資料、進入公司機密地方或登入公司的電腦及內部資訊系統，應立即向管理層或保安部門報告。

遵守紀律守則

21.了解及遵守紀律守則的內容，是公司內每位董事及僱員的個人責任。管理人員亦須確保其下屬充分明白及遵守紀律守則所訂的標準和要求。

22.任何人違反紀律守則，均會受到紀律處分，嚴重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當地反貪機構或有關部門舉報。

23.本公司的投訴途經是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧客或消費者、供應商或承包商、公司的董事及僱員等，均可向公司作出投訴。如對本守則有任何查詢或欲對懷疑違規行為行出舉報，應向總經理提出。以便作出跟進。公司會采取公正而有效率的態度考慮及處理各項投訴。所有投訴資料均絕對保密，公司同時承諾保障各申訴人的人身安全不受侵犯。/ 3