第一篇：縣召開鄉鎮團組織格局創新工作推進會切實加強黨建帶團建工作

第105期

中共xx縣委組織部編 2011年8月16日

xx縣召開鄉鎮團組織格局創新工作推進會

切實加強黨建帶團建工作

8月15日，xx縣召開鄉鎮團組織格局創新工作推進會，以創新鄉鎮團組織格局為著力點，深入開展黨建帶團建工作，會議聽取了各鄉鎮團委書記上半年工作進展的匯報，分析了團組織建設亟待解決的困難問題，進一步安排部署了基層格局創新工作。縣委常委、組織部長余軍民同志出席會議并對黨建帶團建工作提出幾點要求。

一是增強做好共青團和青年工作的使命感。進一步加強新形勢下黨建帶團建工作，為黨的隊伍源源不斷注入新鮮血液，用社會主義核心價值體系教育團員，要求新任職團干部要提高認識，統一思想，以做好共青團和青年工作為己任，切實增強使命感。引導廣大團員青年把握好政治方向，筑牢積極向上的精神支柱，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，為推動我縣實現跨越發展、綠色發展、和諧發展和統籌發展和建設平安、和諧、生態、富裕xx打造堅實的思想基礎。

二是增強做好共青團和青年工作的責任感和緊迫感。堅持黨建帶團建，貫徹好“六帶一優化”，嚴格按照全縣共青團工作會議提出的黨建帶團建的工作目標開展工作，要求各鄉鎮團委書記要充分發揮黨對團的領導，積極協調有利資源，盡最大程度、最大能力領導、督促、開展好鄉鎮團委工作。

三是提高做好共青團和青年工作的素質和能力。強化組織領導，優化工作環境，規范團組織工作制度，注重開拓創新，搞好輿論宣傳，要求各級團干部政治要堅定、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚，努力構建黨團共建工作新格局。

四是爭當鄉鎮黨委、政府中心工作的推進者。進一步貫徹落實黨建帶團建，加強團的基層組織建設和基層工作，不斷推進基層組織建設和基層工作，并以此為切入點，不斷增強對廣大青年的吸引力和凝聚力，團結帶領全縣團員青年在建設平安、和諧、生態、富裕xx的偉大實踐中做出積極貢獻。

抄報：州委組織部，縣委。

抄送：各鄉鎮黨委，縣各大班子辦公室，縣委各常委，檔。

第二篇：街道推進團組織格局創新工作實施方案

**街道團工委

推進團組織格局創新工作實施方案

根據《關于在創先爭優活動中大力推進鄉鎮（街道）團 的組織格局創新工作的通知》（團攀東聯發〔2011〕5號）和《關于推進全區鄉鎮（街道）共青團組織格局創新的實施意 見》（團攀東委〔2011〕25 號）精神，為拓寬**街道團組織聯系青年、凝聚青年、服務青年的渠道，增強基層團組織的凝聚力、創造力和影響力，扎實推進南山街道團組織格局創新工作，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為契機，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，將整治素質高、工作能力強、帶動作用好，熱心共青團事業的優秀青年選為我街道團委書記、兼職團委副書記、委員，團結帶領轄區團員青年為東區經濟社會又好又快發展貢獻青春力量。

二、基本原則

（一）堅持黨建帶團建原則。

在工作開展過程中，始終堅持黨工委委領導，并采取靈活、適當的組織手段，對過程和結果保持合理的引導和掌控，確保達到預期目的。

（二）堅持競爭擇優原則。

各科室、社區在人選確定上要通過適當的方式體現競爭性，把那些真正有責任心、有奉獻精神、有影響力的優秀青

年選拔出來，吸納到團組織中。

三、選配標準

（一）南山街道團工委成員人數。

團工委設委員 13名，其中書記 1 名，兼職副書記 3名。要注重編制內、外相結合，其中中共黨員不少于 3 人，編制外人員所占比例不低于 50%。

（二）選配范圍

團工委書記候選人：

1.從街道行政事業編制內的優秀青年黨員中選配，積極推行由街道黨（工）委班子中 35 歲以下的年輕成員擔任。

2.如無合適人員，也可從街道領導班子較年輕的副科級人員中選配做兼職團委書記。

團委兼職副書記、委員候選人：

根據我辦實際情況，從街道轄區內的單位、企業、社區的優秀年輕干部中選配。

（三）選配標準

1.具有較高的政治思想素質，擁護黨的領導，思想積極，作風正派。

2.熱心共青團和青年事業，自愿義務從事團的工作。

3.富有開拓精神和創造活力，在特定社會領域具有較高威望，對青年群眾有著較大的影響。

4.能夠將其本職工作或專業特長與團的工作有機結合，為推進團的事業發展起到重要作用。

5.政治面貌為共青團員或中共黨員。

6.年齡一般不超過 35 周歲（兼職團干部年齡可放寬到40 周歲）。

四、選配程序

街道團工委書記由街道黨工委直接任命。副書記和委員的選配采取選舉方式，體現競爭性原則。主要包括以下工作程序。

（一）宣傳發動。

充分利用手機短信、宣傳欄、標語、黑板報等媒介發布公告，宣傳格局創新工作，營造社會氛圍，使團員青年充分知曉。宣傳發動時間不少于 10 天。

（二）人選推薦。

專兼職團干部人員推薦工作，堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦三種途徑相結合，產生初步人選。對各種途徑產生的推薦人選，由街道領導小組工作機構對其進行政審，按照高于擬選配街道團工委委員數量 20%的比例確定正式候選人。

（三）公開競崗。競選人通過競崗演講進行。

（四）任前、公示和任命。

根據競崗情況，對擬任人選進行組織考察，在人選所在單位進行為期一周的公示；根據考察和公示結果，報團區委和街道黨工委確定最終人選，并由街道黨工委發文任命。兼職團干部不占團委機關編制、職數，不享受同等級專職團干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權利，但在參與學習培訓、有關會議、工作決策、評先選優等方面可享受與專職

團干部的同等權利。兼職團干部任期到其所屬團的委員會下次換屆時為止，任期結束后其所任職務自動卸免。

五、團組織工作內容

（一）組織青年。主要是掌握團員和青年情況，建立健全團基層組織。

1、掌握本轄區內青年的基本情況及從業分布信息，并建立完善電子檔案。

2、理順與轄區學校、企業單位團組織關系，加強工作交流合作。

3、推進街道內基層企業單位和各類團體、組織的團建工作，擴大團的組織覆蓋。

4、做好團員發展、團籍管理、團費收繳等工作。

5、配合團區委做好駐區大企業、非公企業、新社會組織團建工作及駐外團組織建設工作。

（二）引導青年。主要是引導轄區內青年積極向上，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。一是積極開展政策宣講活動，通過組織開展團員青年學習、培訓等方式培養中國特色社會主義理念。二是開展青年文化活動和關愛農民工子女等公益志愿服務，通過聯系、走訪等方式了解其思想動態，引導青年積極向上。

（三）維護青少年合法權益。一是要服務、關愛青少年，特別是特殊青少年群體，要維護他們的合法權益，享受政策。二是積極開展青少年事務建言獻策工作。

六、建立健全機制

（一）明確責任分工，充分發揮委員作用。

團組織根據實際情況明確分工，建立由書記負責統籌協調，副書記、委員定期輪流主持開展工作的輪值工作制度，既要根據委員的自身特長和優勢、熟悉的領域進行合理分工，充分發揮個人特長，又要通過嚴格執行團內工作和決策制度促進委員之間的協作，形成全體委員共同推進工作的合力。

（二）規范量化考核，全面促進工作發展。

在街道黨工委領導下，建立由團員青年廣泛參與的考核評價機制。團組織的考核將結合創先爭優工作，采取年終述職、領導點評、群眾評議相結合的方式進行，重點考核工作績效。團組織將定期對團組織委員的工作業績進行量化考核，可劃分和評定考核等次，并將考核結果報街道黨工委和區委。

（三）搭建平臺，助推團干部成長。

街道團工委要把團組織負責人納入培訓計劃，并將專兼職團干部納入基層人才重點培養，通過定期學習、交流，優先推薦入黨等，為其個人成長和事業發展搭建平臺。

**街道團工委

二〇一一年十月十九日

第三篇：鄉鎮團組織格局創新工作實施方案

吉陽鎮團組織格局創新工作實施方案

各村（居）、各校團委：

依據中共三亞市委組織部和共青團三亞市委《關于在全市鄉鎮黨委換屆選舉中抓好同級團組織格局創新工作的通知》的文件精神，為做好我鎮共青團干部的選拔配備工作，我鎮團委決定以我鎮黨委換屆選舉工作為契機，全面實施鄉鎮團組織格局創新工作。特制定此方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為契機，認真貫徹落實胡錦濤總書記提出“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的要求，全面推進團組織格局創新工作，將各領域優秀青年選拔、充實到基層團的組織體系中，增強團的工作力量，豐富共青團聯系青年和調動社會資源的渠道，提升基層團組織工作水平，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。

二、工作任務和目標

1、工作任務

在鎮黨委領導下，放寬用人視野、嚴格選配標準，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式調整、充實鎮團委，使鎮團委人員配臵和工作內容更加符合經濟社會發展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強凝聚力、戰斗力和影響力。

2、工作目標

到2011年12月，全鎮必須要完成專兼職團干部的選配和調整。

三、工作領導機構

為確保鎮團委新格局創新工作的有序、順利進行，經研究決定，成立鎮團組織格局創新工作領導小組。領導小組成員如下：

組

長：彭 云

鎮委組織員 副組長：王 偉 鎮團委書記

董俊俊 鎮團委副書記 成員：莫春思 鎮專職團委副書記

于 賀 中西部志愿者 蘇 麗 中西部志愿者

領導小組下設辦公室，辦公室主任由王偉兼任，負責做好各項日常工作。各村要盡快成立相應領導機構和工作機構，確保領導力量和工作力量到位。

四、鄉鎮團委干部的選配具體要求

1、選配標準

（1）鄉鎮團委成員必須符合以下基本條件：吉陽鎮戶籍或在我鎮長期居住、工作的青年，年齡應在35周歲以下（其他條件特別優秀的兼職干部人選可放寬到40歲以下）； 2 中共黨員或共青團員，具有較高的思想政治素質，作風正派；熱心共青團和青年工作，在青年中有較高的威信。

（2）團委書記：由鎮政府年輕干部兼任。

（3）副書記、委員：根據青年從業分布特點、鄉鎮產業發展情況以及推進共青團重點工作的需要，重點從我鎮教師、各村青年致富帶頭人、青年志愿者、大學生“村官”、各村團支部書記中選拔，體現代表性，并能調動一定的社會資源幫助開展團的工作。

設臵專職團委副書記1名，應注重從各村團支部和各學校團支部書記中選拔；兼職副書記1名，應從各村大學生村官中進行選拔；團委委員15名，應從各村團支部副書記和大學生村官中選拔

2、數量結構

推行團的組織格局創新后，鎮團委一般由9—15名委員組成。具體數量根據鄉鎮的青年人口數量、各類社會組織數量以及團組織結構、團員數量等因素確定。選配后，原則上，鄉鎮團委書記、副書記數量一般不超過委員數量的三分之一。

3、選配程序

選配工作一般應遵循以下程序。

（1）制定工作計劃。結合團市委的總體部署，明確推進時間表；根據鄉鎮產業發展和青年從業分布情況，明確鄉鎮團委班子結構要求、團干部職數設臵。（2）成立工作機構。堅持黨管干部原則，組成由各鄉鎮黨委和團委共同組成的工作機構。

（3）宣傳發動。充分利用報刊、網絡、手機短信、黑板報等媒介發布公告，宣傳格局創新工作，營造社會氛圍，使團員青年充分知曉。宣傳發動時間應不少于15天。

（4）確定候選人。候選人人選可以通過組織推薦、團員青年10人聯名推薦、個人自薦等渠道產生。對各方面推薦的候選人人選，要先進行資格審查，然后根據多數團員青年的意見在符合條件的人選中確定正式候選人，并報鎮黨委同意。

（5）產生擬任人選。鄉鎮團的委員由各村團員大會選舉產生，鎮專職團委副書記由鎮團委召開各村團支部書記選舉大會產生。在正式選舉之前，要通過候選人演講等形式體現競爭性，同時使與會代表充分了解候選人的基本情況、能力素質。處于屆中的鄉鎮團委，書記、副書記可由鄉鎮黨委與上級團組織協商，在取得一致意見后予以指派。

（6）報批。選舉產生的鄉鎮團委專職副書記、兼職副書記、委員人選須報鎮黨委和上級團組織批準，由鎮黨委公布。

具體環節由各鄉鎮依據《團章》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》要求，結合實際情況確定。

五、建立和完善鄉鎮團委工作運行機制

1、黨政對鄉鎮團委的領導支持機制 各鎮黨委要切實加強對共青團工作的領導，建立鄉鎮黨委定期聽取鄉鎮團委工作匯報制度，確保每年至少聽取一次專題匯報、研究一次團的工作，召開一次團員青年座談會，參加一次團的主題活動；建立鄉鎮黨委對鄉鎮團委開展工作所需經費和資源的支持制度。

2、鄉鎮團委工作運轉機制

建立鄉鎮團委委員分工負責制度，鄉鎮團委委員根據自身特長和優勢，分別承擔相應的工作職責；建立鄉鎮團委例會制度，鄉鎮團委每三個月召開1次全體委員例會；建立鄉鎮團委班子成員述職制度，鄉鎮團委班子每年向鎮團委進行工作總結匯報。

六、推進步驟

鄉鎮團的組織格局創新工作總體時間與鄉鎮黨委換屆工作時間相銜接。各鄉鎮黨委換屆結束后1個月內，必須完成鄉鎮團的組織格局創新工作。如個別鄉鎮黨委換屆時間提前或延后，該鄉鎮團的組織格局創新工作時間相應作出調整。

分以下四個階段推進。

1、準備階段（2011年10月）

各村團支部開展調查摸底，掌握本村人口、產業等經濟社會發展狀況及青年從業分布情況；分析本村團委工作現狀及存在的突出難題；制定換屆和格局創新工作方案上報鎮團委。

2、實施階段（2011年11月—12月）

各村開展鎮團委專職團委副書記、兼職團委副書記、委員的競崗選舉工作，并以書面的形式上報鎮團委；建立鄉鎮團委運行機制；設計鄉鎮團委工作內容。

3、培訓階段（2012年1月—2月）

團市委將對選配后的鄉鎮團委委員進行培訓。培訓內容主要有全團的重點工作、基礎團務以及基層團的工作方式方法。

4、總結階段（2012年3月）

對換屆和格局創新前后各團支部情況進行對比、分析，對格局創新工作進行全面總結，并形成工作報告，報市委組織部門和團市委。

共青團三亞市吉陽鎮委員會

二〇一一年十月八日

第四篇：南城縣召開黨建帶團建暨鄉鎮團的組織格局創新工作推進會

南城縣召開黨建帶團建暨鄉鎮團的組織格局創新工作推進會

為全面落實全省黨建帶團建工作視頻會議精神，扎實推進鄉鎮團的組織格局創新工作，深入貫徹團中央和團省委有關文件精神，8月25日，團南城縣委在株良鎮會議室召開黨建帶團建暨鄉鎮團的組織格局創新工作推進會。縣委組織部村建辦負責人程涌泉、團縣委書記饒曉潔出席了會議，全縣各鄉鎮黨委副書記、組織委員、團委書記參加了會議，會議由江西師范大學掛職團干、團縣委副書記王鈉主持。

會上，程涌泉作了講話。他指出，全縣各級黨委、團組織要統一思想，充分認識黨建帶團建工作的重要意義；要強化舉措，積極主動落實黨建帶團建的具體要求；要牢牢把握黨團共建創優爭先的重大契機，銳意進取，創新破難，不斷開創基層黨建帶團建工作的新局面。

饒曉潔就推進鄉鎮團的組織格局創新工作提了五點要求。一要統一思想，充分認識鄉鎮團的組織格局創新工作的重要意義；二要明確職責，牢牢把握鄉鎮團的組織格局創新工作的目標要求；三要掌握核心，切實保障鄉鎮團的組織格局創新工作取得實效；四要完善機制，全面提升全縣青年和共青團工作水平；五要把握原則，有力推動鄉鎮團的組織格局創新工作的順利完成。

會議宣讀了省委組織部、團省委聯合下發的贛組字[2011]81號《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的實施意見》文件和縣委組織部、團縣委聯合下發的城青聯發[2011]3號《南城縣加強新形勢下黨建帶團建工作推進鄉鎮團的組織格局創新工作實施方案》文件，之后還宣讀了省委有關領導就我省鄉鎮（街道）團的組織格局創新工作作出的重要批示。

接著，株良鎮團干程軼同志發言。他把兩年來株良鎮團委作為全省鄉鎮團的組織格局創新工作試點單位所積累的經驗與大家分享和交流，分別從完善團委班子、建立工作機制、狠抓實效建設這三個方面介紹了株良鎮具體是如何開展鄉鎮團的組織格局創新工作。

最后，與會人員就鄉鎮團的組織格局創新進行了交流，發表了各自的一些看法，并表示將扎實推進南城鄉鎮團的組織格局創新，進一步加強團的基層組織建設，切實把共青團工作的“橋頭堡”從縣一級推進到鄉鎮一級，擴大團組織的覆蓋面和影響力。（團南城縣委撰稿）

第五篇：靖邊團縣委召開鄉鎮團組織格局創新培訓會

靖邊團縣委召開鄉鎮團組織格局創新培訓會

為了認真學習領會團中央、團省委召開的鄉鎮、街道團委干部培訓會精神，進一步推動我縣鄉鎮團組織格局創新工作，11月25日下午，團縣委在政府三樓視頻會議室召開了靖邊縣鄉鎮團委干部培訓會，團縣委全體干部和全縣22個鄉鎮團委干部共計180多人參加了培訓，會議由團縣委副書記李靖主持。

會上，全體參會人員認真觀看、聆聽了團中央各位書記的講課內容和團省委書記李豫琦就全省鄉鎮團組織格局創新工作的安排部署.并在隨后的座談會上，對團中央各位書記的授課內容和李豫琦的講話進行了討論，對新時期、新形勢下如何搞好鄉鎮共青團工作進行了交流，大家踴躍發言，熱烈討論，一致認為，培訓非常及時，很有必要，為今后開展好鄉鎮共青團工作指明了方向，理清了思路，回到工作崗位后，認真貫徹落實各位領導講話精神，理論聯系實際，從當前農村青年存在的困難和現實需求出發，想青年所想，謀青年所需，解青年所急，扎實推進鄉鎮團組織格局創新工作，為全縣共青團工作上臺階、提水平做貢獻。

培訓會結束后，團縣委將把視頻材料刻制成光碟，發放到每一個鄉鎮，作為今后鄉鎮團組織格局創新工作的理論教材。