第一篇：2018陜西師范大學招聘教育部直屬免費師范生25名公告[最終版]

2018陜西師范大學招聘教育部直屬免費師范生25名公告

【導讀】2018陜西師范大學招聘教育部直屬免費師范生25名公告已發布，甘肅華圖教育提醒廣大考生及時查看。

陜西師范大學平涼實驗中學是平涼市人民政府與陜西師范大學聯合創辦的一所市屬公辦完全中學，按“公辦性質、民營機制”模式運行，實行理事會領導下的校長負責制。學校位于平涼市崆峒區崆峒大道以南、東西大街以北、雙橋路以西、寶塔公園以東(原平涼師范、平涼農校校址)，占地167畝;設60個教學班，招生規模3000人左右;核定教職工編制230名。為進一步加強陜西師范大學平凉實驗中學教師隊伍建設，經研究決定面向2018屆6所教育部直屬師范大學甘肅籍生源免費師范畢業生招聘教師25名。現將有關事項公告如下。

一、招聘對象

2018屆6所教育部直屬師范大學甘肅籍免費師范畢業生。

二、招聘計劃和崗位

共招聘25名，其中語文4名、數學3名、英語4名、物理3名、生物2名、政治1名、歷史3名、地理1名、體育2名、信息技術2名。

三、招聘條件

(一)遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄;

(二)熱愛教育事業，具備較強學習能力、實踐能力、溝通能力、團隊合作精神和敬業精神;

(三)身體健康;

(四)具有與甘肅省教育廳簽訂的《師范生免費教育協議書》;

(五)畢業時按期取得大學本科畢業證書、學士學位證書和教師資格證書。

四、招聘程序

(一)發布信息

在中國·平涼門戶網站(www.tmdps.cn ，市教育局對報名資格進行初審。

2.現場報名與資格審查。12月9日在陜西師范大學冬季人才招聘會上進行現場報名。應聘人員須提供高校畢業生就業部門提供的推薦書、本人身份證、學生證、師范生免費教育協議書、就業協議書、自薦材料以及本人1寸免冠照片2張等原件。現場進行資格審查。

(三)考核測評

通過資格審查的應聘人員，經考核測評，簽訂就業協議。

(四)擬聘用人員公示

擬聘人選在平涼教育網進行公示，公示期為5個工作日。

(五)審批聘用

免費師范生正常畢業報到注冊后，符合招聘條件的，由市教育局審核后統一報市人社局辦理審批聘用手續。

聯系方式：

平涼市教育局0933-8226663 ***(劉老師)

平涼市人才中心 0933-8226225

陜師大平涼實驗中學0933-8228003 ***(汝老師)

平涼市教育局平涼市人力資源和社會保障局

2017年12月4日

第二篇：新疆維吾爾自治區關于教育部直屬師范大學免費師范生就業方案

新疆維吾爾自治區關于教育部直屬

師范大學免費師范生就業方案

為認真貫徹落實教育部、人力資源和社會保障部、中央編辦、財政部《關于印發<教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業實施辦法>的通知》(教師〔2010〕2號)文件精神，確保教育部直屬師范大學新疆生源地免費師范畢業生（以下簡稱免費師范生）到我區中小學任教，鼓勵優秀高中畢業生報考師范專業，鼓勵優秀青年長期從教，鼓勵免費師范生到邊遠貧困地區任教，結合自治區實際，制定本方案。

一、免費師范畢業生就業工作由自治區人民政府統籌，自治區教育廳、自治區人力資源和社會保障廳、自治區編辦、自治區財政廳等部門組成工作領導小組，領導小組辦公室設在教育廳學生處，負責落實免費師范畢業生就業工作，確保免費師范畢業生到自治區中小學任教。自治區教育廳牽頭負責免費師范畢業生就業指導、落實工作崗位、辦理派遣和接收工作；人力資源和社會保障廳負責免費師范畢業生人事接轉工作；編辦負責落實免費師范畢業生到中小學任教的編制；財政廳負責落實相關經費保障。

二、按照國務院辦公廳《轉發教育部等部門<關于教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法（試行）>的通知》（國辦發〔2007〕34號）和《師范生免費就業協議書》規定，自治區及各地、州、市教育行政部門，會同人社、編辦等部門，在中小學教職工編制總額內，提前安排接收免費師范畢業生編制計劃，有空編的先使用空編，對滿編或超編的，由自治區和各地、州、市機構編制部門統籌調劑解決所需編制，確保免費師范畢業生到中小學任教有編有崗。

三、自治區免費師范畢業生工作領導小組辦公室要于每年7月中旬前向各地、州、市發布教育部直屬師范大學免費師范畢業生信息，各地、州、市要于每年9月底前向自治區免費師范畢業生工作領導小組辦公室上報崗位需求計劃，自治區免費師范畢業生工作領導小組根據全區中小學教師崗位需求情況，及時向教育部直屬師范大學免費師范畢業生公布自治區中小學教師崗位需求信息。

四、自治區免費師范畢業生工作領導小組辦公室負責組織用人單位與免費師范畢業生通過多種形式的供需見面活動，進行雙向選擇，為畢業生落實任教學校。畢業前通過雙向選擇簽訂就業協議書的免費師范畢業生，其檔案、戶口等由培養學校直接遷轉至用人單位及用人單位所在地戶籍部門；畢業前未簽訂就業協議書的免費師范畢業生，其檔案、戶口等遷轉至自治區教育廳，由自治區教育廳會同有關部門統籌安排到師資緊缺地區的城鎮中小學校任教。

五、到城鎮學校工作的免費師范畢業生，由各地教育行政部門結合城鎮教師支援農村教育工作，安排到農村學校任教服務二年。免費師范畢業生在農村學校任教服務期間仍然享受派出學校原工資福利待遇。各地教育行政部門和農村學校要為免費師范畢業生到農村任教服務提供周轉住房等必要的工作生活條件。

六、免費師范畢業生在協議規定任教服務期內，按規定，經有關部門批準后，可在學校之間流動或從事教育管理工作。免費師范生在協議規定服務期內，一般不得報考脫產研究生。未能履行協議的畢業生，要按規定退還已享受的免費教育費用并繳納違約金，已在職攻讀教育碩士專業學位的，由自治區教育廳通知培養學校取消學籍。確有特殊原因不能履行協議的，需報經自治區教育廳批準。自治區教育廳負責自治區生源地免費師范畢業生的履約管理，建立誠信檔案，公布違約記錄，并記入人事檔案，負責管理違約退還和違約金。

七、保障免費師范畢業生到中小學任教是落實師范生免費教育示范性舉措的關鍵環節。各級政府及有關部門以及中小學校要充分認識實行師范生免費教育的重大戰略意義，高度重

視，密切配合，精心組織，認真做好免費師范畢業生就業工作，采取有力措施，鼓勵和支持免費師范畢業生長期從事中小學教育工作，為培養造就一大批優秀中小學教師創造條件。

新疆維吾爾自治區教育部直屬師范大學

免費師范畢業生就業工作領導小組

組長：吐爾遜·伊不拉音自治區教育廳廳長

副組長：同繼敏自治區教育廳副廳長

文學自治區人力資源和社會保障廳副廳長

謝光德自治區機構編制委員會辦公室副主任

王富強自治區財政廳副廳長

自治區教育部直屬師范大學免費師范畢業生工作領導小組辦公室設在自治區教育廳學生處，組成人員如下：

主任：米吉提·買買提自治區教育廳學生處處長

副主任：趙明自治區教育廳組織干部(人事)處處長

張子軍自治區人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處處長

王冰自治區編辦區直事業編制處處長

戴躍紅自治區財政廳教科文處處長

成員：李欣自治區教育廳組織干部(人事)處干部

馬永升自治區人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處干部

楊文海自治區編辦區直事業編制處干部

田雨鑫自治區財政廳教科文處干部

趙鶴征自治區教育廳學生處干部

第三篇：新疆維吾爾自治區關于教育部直屬師范大學免費師范生就業方案

渝教人〔2010〕79號

各區縣（自治縣）教委、人力社保局、編辦、財政局，市教委直屬中小學：

現將《重慶市 關于教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業的實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

重慶市教育委員會重慶市人力資源和社會保障局

重慶市機構編制委員會辦公室重慶市財政局

二○一○年十一月十一日

主題詞：教育 就業 實施意見 通知

重慶市教育委員會辦公室

2010年11月11日印

重慶市關于教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業的實施辦法

為貫徹落實《教育部、人力資源和社會保障部、中央編辦、財政部關于印發〈教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業實施辦法〉的通知》（教師〔2010〕2號）和《重慶市人民政府辦公廳轉發市教委等部門關于落實教育部直屬師范大學師范生免費教育工作實施意見的通知》（渝辦發〔2007〕179號）精神，確保免費師范畢業生到中小學任教，鼓勵優秀高中畢業生報考師范專業，鼓勵優秀青年長期從教，培養造就大批優秀教師和教育家，現制定以下實施辦法。

一、明確工作職責

免費師范畢業生就業工作由市教委、市人力社保局、市編辦、市財政局等部門組成工作小組，制定并落實保障措施，確保免費師范畢業生到中小學任教。市教委牽頭負責免費師范畢業生就業指導和派遣工作，指導區縣（自治縣）教委做好落實工作崗位、接收免費師范畢業生工作；市人力社保局負責并指導區縣（自治縣）人力社保部門做好免費師范畢業生人事接轉工作；市編辦負責并指導區縣（自治縣）編辦落實免費師范畢業生到中小學任教的編制；市財政局負責落實相關經費保障。各區縣（自治縣）應成立相應的工作小組，并細化相關部門落實免費師范畢業生就業的工作職責。

二、落實崗位和編制

各區縣（自治縣）教委及市教委直屬中小學應根據編制和崗位空缺情況，擬定免費師范畢業生招聘崗位需求計劃。市教委會同市編辦、市人力社保局，根據全市免費師范畢業生崗位需求情況和當年重慶生源免費師范畢業生情況，研究制定免費師范畢業生就業招聘計劃各區縣（自治縣）編辦要加強中小學教職工編制管理，保證余編優先用于招聘免費師范畢業生，確保免費師范畢業生到中小學任教有編。

三、組織雙向選擇

免費師范畢業生依法取得教師資格后，按照國辦發〔2007〕34號文件和《師范生免費教育協議書》規定，雙向選擇就業，履行國家義務。畢業前已簽訂就業協議的，按協議規定就業；畢業前尚未簽訂就業協議的，一般安排回生源所在地區縣（自治縣）中小學任教。本市生源免費師范畢業生，確有特殊情況，要求到市外中小學任教的，需經意向就業學校審核、市教委批準。

市教委根據免費師范畢業生招聘計劃，制定免費師范畢業生雙向選擇就業實施方案。及時公布免費師范畢業生的生源信息和招聘單位的招聘信息，組織現場招聘、網上招聘等多種形式的供需見面活動，組織用人單位和免費師范畢業生進行雙向選擇，為免費師范畢業生就業提供幫助。免費師范畢業生不得參加市、區縣（自治縣）組織的其他事業單位公開招聘考試。

鼓勵免費師范畢業生到邊遠貧困和民族地區任教。縣城及以上中小學招聘的免費師范畢

業生，由市、區教委結合城鎮教師支援農村教育工作，安排到農村學校任教服務兩年。免費師范畢業生在農村學校任教服務期間，仍享受派出學校原工資福利待遇，由當地政府和農村學校提供周轉住房等必要的工作生活條件。

四、遷轉檔案戶口

畢業前通過雙向選擇簽訂就業協議的免費師范畢業生，其檔案、戶口等由培養學校直接遷轉至用人單位或用人單位所在地區縣（自治縣）教委；畢業前未簽訂就業協議書的免費師范畢業生，其檔案、戶口等遷轉至生源所在地區縣（自治縣）教委，由區縣（自治縣）教委會同有關部門定向招聘到師資緊缺的中小學校任教。

五、鼓勵攻讀教育碩士

按教育部有關規定，免費師范畢業生到中小學任教滿一學期后，經考核符合要求的，可被錄取為教育碩士研究生，在職學習。經任教學校考核合格并通過論文答辯的，由培養學校頒發碩士研究生畢業證書和教育碩士專業學位證書。免費師范畢業生畢業前及在協議規定的服務期內，一般不得報考脫產研究生。各區縣（自治縣）教委及任教學校要對免費師范畢業生在職攻讀教育碩士學位給予支持。

六、嚴格履約管理

嚴格履行《師范生免費教育協議書》的協議條款。免費師范畢業生在協議規定的任教服務期內，可在學校之間流動或從事教育管理工作。未能履行協議的免費師范畢業生，要按規定退還已享受的免費教育費用并繳納違約金，已在職攻讀教育碩士專業學位的，由培養學校取消學籍。確有特殊原因不能履行協議的，需報經市教委批準。市教委負責本市免費師范畢業生履約管理，指導區縣（自治縣）教委做好建立免費師范畢業生誠信檔案、違約記載、按規定收取違約人已享受的免費教育費用和違約金等工作。

七、加強監督檢查

保障免費師范畢業生到中小學任教是落實師范生免費教育示范性舉措的關鍵環節。各區縣（自治縣）相關部門要充分認識實行師范生免費教育的重大戰略意義，高度重視，密切配合，精心組織，積極探索制定鼓勵免費師范畢業生穩定就業和安心從教的政策措施，為培養造就一大批優秀中小學教師創造條件。凡未落實好本地免費師范畢業生就業的區縣（自治縣），不得再招聘其他教師。市教委會同市人力社保局、市編辦、市財政局建立督查機制，對免費師范畢業生就業情況進行督查。

第四篇：六所教育部直屬師范大學對比和評價

六所教育部直屬師范大學對比和評價

實力排行： 第一等： 1.北京師范大學 2.華東師范大學

(PS:這兩所師范大學憑借獨特的地理位置和無與倫比的經濟實力稱雄無可爭議，另外又頭頂“985”的光環)第二等： 3.華中師范大學 4.東北師范大學 5.陜西師范大學 6.西南大學

（PS：這四所大學都是雄霸一方的師范大學，為該區域培養了大批教育優秀教師和教育干部，應該說實力相當，誰強點誰弱點無非是多了或者少幾個非師范專業而已，單論師范教育可以說是各有千秋，各有所長）社會評價：

北京師范大學“大”，北京師范大學作為京師大學堂師范館的前身，中國師范大學的元老，又加上坐擁天子腳下，得天時。學科門類眾多，名師薈萃，如果單從學校性質來說，北師大本應該歸于綜合類大學，殊不知偌大一個“師范大學”，如今又有多少人走上了教師崗位，可以說北師大已經不是培養教師的主陣地，實屬“掛羊頭賣狗肉”之嫌

華東師范大學“洋”，華東師大地處上海，中國的金融中心，自然是不缺錢的，得地利。其培養的畢業生當教師的比例和北師大差不多，所以也基本不屬于“師范大學”。

東北師范大學“冷”，東北師范大學在地處東北三省的吉林長春，自然很“冷”，但是東北師范大學在業界評價不錯，東北師范大學畢業生以其專業思想鞏固、基礎知識寬厚、教育素質高、基礎理論和專業基本功扎實受到社會廣泛歡迎和好評，在基礎教育這塊兒享有較高聲譽，地冷人不“冷”，有一種敢為人先的精神。業界上流傳這樣一句玩笑話“東北師大是因為東北人會“忽悠”的緣故”

華中師范大學“中”，華中師范大學位于武漢，在六所師大中處于不靠前不落后狀況，所謂“人有我有，人無我無”，比較懂得韜光養晦，華中師范大學畢業生比較靈活，不出頭，不落后，懂得人情事故，做事比較圓滑，故稱其謂“中”。

陜西師范大學“土”，陜西師范大學地處西安，文化古都，也是中國“沒落城市”,但是文化氛圍濃厚，陜西師范大學畢業生給人刻板，沉穩，嚴謹，敦厚,做事中規中矩，穩扎穩打，基礎扎實，大多數能夠常年扎根基礎教育，有點“不思進取”的感覺，也許是受到千年古都文化的熏陶的原因吧，對其評價

“土”不為過。

西南大學“偏”，西南大學也就是西南師范大學，在重慶人們把它稱為“稀爛大學”，也許是對它是由原來的西南農業大學和西南師范大學合并而來的一種調侃吧，調侃其不倫不類，不知道該稱其是綜合大學還是什么？但是在重慶的教育界人們更愿意稱她為“西師”，因為在重慶中小學的校長領導十個有八個畢業于西南師范大學，足可見西南大學的實力。但地處山城重慶，位于祖國的大西南，地理位置上相對較“偏”，但這幾年重慶發展迅猛，潛力無限，但愿這能夠給一所由師范和農業兩個弱勢門類合并的大學帶來機遇。

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第五篇：陜西師范大學招聘程序

附件1：

各類人員招聘程序

一、教學科研人員

教學科研人員招聘按下列基本程序進行：

㈠發布公告。各單位要根據學校下發的補充工作意見中所規定的人員補充條件及程序，制定本單位人員招聘公告，并通過網絡、報刊等多種形式對外進行宣傳。

㈡應聘報名。在補充計劃有效期內，各教學科研單位要對沒有招聘到合適人員的崗位隨時公開受理應聘人員報名。各單位在受理應聘人員報名時，同時告知應聘人將其簡歷送人事處一份。

㈢資格審查。單位領導班子集體對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。在上報審批時，將應聘該崗位所有應聘人員報名及資格審查情況一同報人事處備案。

㈣考核評價

對通過資格審查的人員，主要由各用人單位對其進行考核。

1.教學考核。教學考核組由各單位教學委員會、院系黨政主要領導、相關專業的專家以及教研室的教師代表組成。主要負責對應聘人從教學內容、教學方法和教學效果等方面進行考核和評價。

2.科研考核。科研考核組由各單位學術委員會、院系黨政主要領導、相關專業的專家及教研室的教師代表組成，主要負責對應聘人的科研成果和科研水平進行綜合考核和評價。科研成果和科研水平綜合考核時，至少要選擇學院同學科具有代表性的3-5名教師進行比較。

3.教學和科研考核的具體形式，分別由教學委員會和學術委

員會商議決定。

4.教學和科研考核小組中專家人數一般不能少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。教學考核時，至少有人事處、教務處各一名負責人參加，科研考核時，至少有人事處、科技（社科）處各一名負責人參加。

5.考核評價后，教學考核組和科研考核組，分別對教學和科研考核情況，形成獨立的考核鑒定材料。考核鑒定材料須經考核組組長簽字確認。

6.對具有正高級專業技術職務或學校教師隊伍建設領導小組認為有必要進一步考察的人選，在學院考核的基礎上，增加學術考核環節，具體考核辦法按照《關于進一步規范人員補充工作、提高用人質量的幾點意見》相關規定執行。

㈤確定擬聘人選。對教學、科研考核合格的人員，經用人單位領導班子、學科負責人集體研究后，按照考核結果擇優確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對每個崗位的擬聘候選人要進行公示，公示期為5天。

㈦上報審批。公示期滿無異議后，報送學校審批。擬聘人員經人事處研究并由人事處組織專家對其進行外語能力測試后，上報學校教師隊伍建設領導小組研究審批。

各單位上報時應按要求準確填寫《陜西師范大學擬補充教學科研人員審批表》，中級及以下職稱的碩士還須填寫《A類人事代理人員申請表》（相關表格在人事處網站下載）。各單位報送材料前均需按要求持擬聘人的論著或獲獎證書等到科技處、社科處進行審核。上報材料包括應聘人員報名及資格審查情況、教學科研考核鑒定材料、考核領導小組人員組成材料、《審批表》及相關證書、論著等原件和復印件。對未按要求考核或考核材料不全

面、不規范或未經審核的相關人選材料，人事處將不予受理。

二、其他人員

學生輔導員招聘由人事處、學生處及相關單位共同組成招聘領導小組負責組織實施；經人事處批準同意招聘的管理崗位、其他專業技術崗位，在人事處的指導下，由各單位自行組織招聘。具體招聘按下列基本程序進行：

㈠發布公告。根據學校下發的補充計劃，擬定招聘公告，并經人事處審核同意后，統一發布到人事處網站“人才招聘”專欄,同時招聘單位也要通過多種形式對外進行宣傳。

㈡應聘報名。受理應聘人員報名，報名時間原則上不少于10個工作日。

㈢資格審查。招聘領導小組或用人單位領導班子對應聘人員的資格條件進行審查，每個崗位的通過資格審查并參加考試、考核的應聘人員不應少于5人，如果少于5人，應適當延長報名應聘時間；延長報名時間后還不能滿足要求，應報人事處審批同意后方可進行其他程序。在上報審批時，將應聘人員報名及資格審查情況一同報人事處備案。

㈣考核。對應聘人員應采取考試的方式進行考核。主要測試招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能。考試應采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式。對于應聘其他專業技術崗位的人員，還要結合崗位職責的特點進行實際操作能力測試。考核時應通知人事處派人參加。

㈤確定擬聘人選。對通過考試、考核的人員，經招聘領導小組或用人單位領導班子集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。每個崗位至少按2-3個候選人確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對每個崗位的全部擬聘候選人要進行公示，公示期為5天。

㈦上報審批。公示期滿無異議后，報人事處審批。

上報時要按要求準確填寫《聘用非教學科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請表》（相關表格在人事處網站下載）。各單位報送材料前均需按要求持擬聘人的論著或獲獎證書等到科技處、社科處進行審核。上報材料包括應聘人員報名及資格審查情況、考核材料、《審批表》及相關證書、論著等原件和復印件。對未按要求考核或考核材料不全面、不規范或未經審核的相關人選材料，人事處將不予受理。

三、其他相關問題

㈠體育、藝術類學科補充教師的，在堅持理論成果要求的同時，還要注意結合補充對象的實踐經歷和技能水平綜合考察推薦人選，并在上報材料時提供能證明其技能水平的資格證書或技能等級證書、獲獎證書的原件和復印件。

㈡對于具有博士研究生學歷的專職輔導員人選要由相關專業學院進行專業測評，主要測評其是否勝任教學科研工作，具體測評的程序，可參照教學人員的考核評價辦法進行。

㈢教學秘書、科研（研究生）秘書及與其他教學科研工作密切相關的管理崗位上選聘的畢業生，須經學校人事處、國際交流與合作處共同負責抽調相關專家組成考核專家組，對其外語能力測試通過后方可聘用。對于擬聘用的非外語專業人員，GRE成績達到1100分，或托福成績達到80分，或雅思成績達到6.0者，則可以免于測試。