第一篇：入職滿一年關懷

入職滿一年關懷

執行內容：對于入職滿一年的員工，主動進行關懷，發送郵件或以其他方式進行祝賀。可考慮在生日會中安排當月入職滿一年的員工共同慶祝。

目的：將員工分為四種類型，有針對性地采用不同的關懷方式，增強員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。

員工關懷的對象涵蓋企業內所有員工，按照員工成長歷程和工作性質等要求，將員工分為四部分，配合戰略績效實現的要求，分階段、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的關懷。

新員工

指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應屆大學生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業的新員工。關注要點

對于新員工來說，最常見的問題莫過于“水土不服”，不能夠順利地適應新的環境和融入新的團隊，造成情緒低迷，狀態不佳，效率不高。

新入職的應屆大學生——角色轉變

這是一個心態轉變的過程，企業可派工作經驗豐富、工作業績突出、與大學生有共同語言的員工來幫助他們完成轉變，最好是司齡不長的優秀大學生代表。、新入職的已工作人員——文化融合

企業可派司齡較長、了解企業文化較深、貢獻較大的員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業的新員工要重點進行整體的文化融合，讓他們盡快認同企業的核心價值觀和文化理念。關懷方法

入職培訓

組織新員工歡迎會，進行專門的新員工培訓，針對于三類不同的新員工，培訓的側重點要有所不同。員工座談

領導要定期與新員工進行面對面的溝通交流，前三個月內最好每兩周溝通一次，三個月至一年內最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類座談或者個別座談的形式，深入了解新員工的思想動態和需求。“結對子”

給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工作為“結對子”的“伙伴”，隨時可給予新員工必要的協助和指點；而被選上做“伙伴”也是企業對優秀員工的一種認可和榮譽，企業也給予一定的獎勵。

生活關懷

生活上給新員工足夠的關懷，比如食宿、交通、購物等方面，生日、節日祝福等。協助新員工逐漸適應新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。

普通員工關懷

普通員工

指入職滿一年，分散在各部門各個崗位上的員工。

關注要點

普通員工關懷的聚焦點在于，通過關懷的活動增強其團隊凝聚力、企業歸屬感和感恩的心態，以此激發其在普通崗位上不斷提升績效、提高專業水平的目標。關懷方法 培訓輔導

對于知識和技能不足的員工，企業可以通過培訓來彌補，并通過勞動競賽來激勵他們的學習熱情。

工作激勵

通過其工作績效，要求直接主管及時對其進行反饋績效結果，予以表揚或工作輔導，使其感受到組織對其成長的關注，從而提升工作積極性、團隊凝聚力。

職業發展

給員工制定職業發展計劃，就其發展目標的實現給予及時輔導。

日常關懷

三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關懷，節日關懷等方式要持續開展，定期組織集體活動，如郊游、每年的公司年會。讓員工始終能感受到公司對自己的關注，從而保持對公司的感情和忠誠度。

長期在外員工關懷

長期在外員工

主要包括長期出差在外的業務人員、長期外派的管理人員等群體。

關注要點

這類員工最大的問題在于，由于工作性質約束，不能經常回家，家庭負擔比較多，這在很大程度上會影響員工的工作積極性、造成家庭負擔加重，最終導致人才的流失。

家庭關懷

長期出差及外派員工不能經常回家，家里的老人、孩子 等家庭關系可能會成為員工牽掛的重點。

工作關懷

因為孤身在外的緣故，工作上的困惑、生活上的困難很少會有機會傾訴，因此，其直接領導、工會、人力資源部都應給予適當的關懷，讓其感受到組織的關懷。

關懷方法 工作關懷

要求其直接領導每月主動與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。

家庭關懷

根據信息調查與統計，有選擇地對員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節日的時候，公司給予相應的關懷和關注；同時對其家庭存在的困難，如孩子上學、老人健康等方面，由公司利用社會關系盡量給予解決，以此來幫助員工穩定家庭關系，感受到企業的關懷。

持續關注

三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關懷，節日關懷等方式要持續開展，讓員工始終能感受到公司對自己的關注，從而保持對公司的感情和忠誠度。

核心人才關懷

核心人才

指對企業發展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。

關注要點

企業要注意培養核心員工的成就感和忠誠度，讓他們的價值能夠充分體現，作用能夠充分發揮，價值共建，價值共享，這是核心員工與企業互利雙贏的關鍵。

關懷方法

工作關懷

要求其直接領導每月主動與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。健康關懷

處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領導、人力資源部等都可將其作為關注點，組織體檢、體育活動等。家庭關懷

主要針對子女、老人的關注，可由公司組織子女相關活動、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優秀表現等信息反饋給其家人，春節前給家長寄一個紅包和一封感謝信，增強其家人的榮譽感。

自我實現關懷

關注這類員工的自我發展目標，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感。

第二篇：教師入職滿一年個人工作總結

光陰似箭，日月如梭，轉眼間我參加教學工作已滿一年。這一年里，我在學校的組織領導下，經過自己的努力，較好地完成了各項教學任務和教育工作。俗語說“一份耕耘、一份收獲”，回顧本學期的工作，我有著幾分充實、幾分感概，現將一學期的工作小結如下：

一、政治思想及師德

自入職以來我堅定不移地堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，更新教育理念。積極參加校本培訓，并認真做好政治筆記與理論筆記。

二、教育教學能力

今年我擔任本校四、五年級的數學學科。由于受疫情影響，下學期工作重、時間緊。對于經驗欠缺的新手教師來說，壓力不小。五年級有11個學生，卻只有2個男生，高年級段的小學生大部分自我意識較強，但自主學習能力、自我約束力交差。面對這樣的一群學生，我一開始對他們仁愛有余，但嚴管不足，導致學習效果不佳。之后，我認真的反思了自己，對他們嚴格要求，有針對性的進行個別輔導，注重抓基礎。課后多查閱資料，向周圍的同事請教教學方法，在最后大部分同學的成績比之前有了一定的進步。

三、德育方面

德育是學校工作中的重中之重，師愛是偉大的、神圣的。師愛是人類復雜情感中最高尚的情感，它凝結著教師無私奉獻的精神。愛就是責任，尊重、理解、信任學生是消除教育盲點的基礎。尊重學生要尊重學生的人格，教師與學生雖然處在教育教學過程中的不同的地位，但在人格上應該是平等的，這就是要求教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權力污辱學生;理解學生要從青少年的心理發展特點出發，理解他們的要求和想法，理解他們幼稚和天真;信任學生要信任他們的潛在能力，放手讓學生在實踐中鍛煉，在磨練中成長。只有這樣，學生才能與教師縮小心理距離。教師的責任不僅在于教授學生知識，更在于引導他們學?會生活和生存的基本技能，及做人的基本行為準則。

“金無足赤，人無完人”，在教學工作和學校管理工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動，考試成績不穩定等。走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

第三篇：入職一年感言

入職一年感言

時間如白駒過隙，彈指一揮間我走出校園來到河北華電石家莊熱電有限公司開始我的職業生涯已經一年了，過去的這一年我完成了一個學生向一個社會人的角色轉變，毫無疑問它是我人生的一個轉折點！此刻，心中依舊感慨，但更多是幾分莫名的踏實，因為這里，已經有了我無法釋懷的情愫！

一、那些我該銘記和感恩的人

石熱給我提供了一個寶貴的工作機會，一個鍛煉能力的良好平臺，在石熱，領導給予了我長輩般的關愛與悉心的指導，同事給了我無私的幫助與莫大的支持。這些，讓我沒有像其他大學畢業生一樣在社會上漂泊輾轉；這些，讓我的工作生涯從一開始就是美好與順利。面對這些，我只能用感激來表達自己的感受。

2014年9月5日下午我進入了東廠電運二班，我原本以為動手工作的時候到了，可是任學軍班長卻首先安排我背畫系統圖，不從事實質性的工作，只是王興東師傅和田輝娟大姐去現場干活時讓我跟著看，但不動手操作。等到我對現場和操作流程都熟悉之后才讓我動手。我知道這是對我的愛護和責任，我在內心深深地感謝他們。此外，王慧琴專工對我的學習過程也事無巨細，悉心一一指導和幫助，白棟副主任也定期過問，認真指導幫助。讓我得以在短時間內取得長足的進步。2015年4月15日我由東廠調到西廠學習集控，這是一個更大的集體，我在西廠的師傅秦占偉是一個外表坦率，內心樸實的人。在我對西廠系統不熟悉的情況下，給予我極大的幫助，那時我還沒有操作權限，他經常副職和巡檢的工作一人全包了，甚是辛苦。其實我在集控二班從許多人身上都學習到了很多，葛建勛班長果敢，何永健班長博學，王瑞永班長干練，他們都給我已積極的影響。還有穆昆單元長幽默隨和，劉海濤單元長認真踏實??

二、那些我無法忘懷的事

記得剛入職不到一個月公司就召開了新入職大學生座談會，這是我思想上的又一個轉折點。工作一個月的新手就獲得了與總經理面對面溝通的機會。總經理一一解答了我們提出的各種問題，針對我們工作中遇到的困惑和思想上存在的困惑都給予了親切的指導幫助，他還以個人學習、工作的經歷為例，鼓勵我們要時刻保持年輕人的朝氣，敢于展露自己的才華，勤于學習、善于學習，努力克服工作中暫時的困難。“公司領導一直都很關心你們的成長，一直都寄予了你們很多的希望”。溫暖的話語、真誠的關愛霎時照亮了新進員工的心房。接下來的日子里，我認真梳理了自己的工作，開始給自己定計劃、定目標，把每一項工作都當作自己歷練和提升的機會，潛心學習，盡心做事，總想把工作做的好一點，再好一點。

回顧過去一年來的工作歷程，遇到的挫折讓我真正地成長成熟，自己的付出讓我看到了自身的價值，領導的關愛更是讓我心存感激，讓我真實感受到了公司的溫暖與和諧。

三、那些無法釋懷的思考

當然，在過去的一年里，我只是對熱力發電廠這個龐大的系統有了初步的了解與認知，也只是剛剛適應這個工作崗位罷了，前面的道路還很長，途中的坎坷也相信會有很多。但我始終相信：“青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語；惟知躍進，惟知雄飛，惟知其本身自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命，以創造環境，征服歷史。”因此，作為青年，在常懷感恩之心的基礎上，我必須勤于學習，用知識理論武裝自己，打造用青春服務企業發展的深厚根基；必須善于創造，以敢于挑戰的勇氣鼓舞自己，積極投身青春創新的廣闊戰場；必須甘于奉獻，把知識和行動統一起來，用青春與努力積極為華電石熱的璀璨流芳獻上微薄的力量！

四、結語

這一年來，現場的實踐讓我完成了一個學生向一個社會人的角色轉變，現在碰到問題已不想開始那般六神無主，每天也不再那般漫無目的的走向現場，而是有的放矢，有條不紊！工作已經融入到我每天的生活之中，也讓我明白，一個人做一件事，干一份工作，最重要的是熱愛，唯有熱愛才能有所得，才能真正成長！更讓我明白，人立于世，最不可放棄的是責任與感恩，唯有責任使人頑強，唯有感恩，使人踏實。

集控二班

朱齊龍

第四篇：入職一年感想

入職一年感悟

2010年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現狀，憧憬著她即將騰飛的未來。

3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎上談談我的感悟。

“業務要發展，內控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關注的是我們在發展業務時隱藏著的風險。加強內部風險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環節的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發生。

市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關注的焦點。信用風險作為銀行業永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業務的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業務的發展結構要健康，賬戶的開立要符合制度規定、會計記賬要合規等等。

操作風險是另一個必須關注的風險點。郵儲銀行在高速的發展，在我們的機構中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業務不熟，在業務中會出現差錯，產生風險。從我們網點檢查中可以看出，網點差錯和網點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網點新進人員的業務不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業務水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養起控制風險。

內部控制的五要素：內部控制環境、風險識別與評估、內部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質，加強在職員工的業務培訓和警示教育；二是提高制度執行力和糾錯力，多方位培訓內部審計人員，逐步提高稽查工作質量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防范和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。

此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內部審計是企業的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業務稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。

第五篇：入職一年演講稿

我還年輕,我沒有時間

大家好，我是來自北京建工項目部的xxx。今天我演講的題目是《我還年輕，我沒有時間》。

我想先問大家一個問題，為什么“葛優躺”可以那么火?就是因為在大家使用這個姿勢的同時，在心理上會有一種莫大的舒適感，我們可以把這種舒適感定位為自己的舒適區。所謂的舒適區也就是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，我們能從這種狀態和模式中感到舒適。但是我們可以永遠的舒適下去嗎？答案肯定是不能。那么，我們應該如何突破他呢？我想，應該就是要“走出去”。從最簡單的每天做一點不同的事開始，嘗試新的操作系統，調整生活狀態和思維模式。上班以后，我改變了自己過去不規律的作息，每天早早起床，打掃好辦公室的衛生后開始熟悉圖紙，與師傅積極溝通今天的工作任務，讓自己一天是有計劃的。我在完成好自己的本職工作后，也經常和其他部門的同事交流，這樣使自己能更全面的看待工作問題。

但挑戰的過程也并不是一帆風順的，有時我覺得自己就像希臘故事里的坦塔羅斯，因宙斯對他不滿,被罰站在水面沒下頜的水中,各色甜美的水果環繞其臉,但是他什么也吃不到。一伸手，一伸舌，水流而逝,水果飄遠。而我，總覺得成功近在眼前，真正去做時卻有許多沒料想到的困難出現。有一次師傅讓我寫一篇交底，我自認為自己是理科生里文科學的最好的男生，我大概只用了一場英雄聯盟的時間就寫完了交底，當然還必須是那種碾壓局的時間。寫好了我先是自己讀了幾遍，感覺能和太陽肩并肩了，但是當我拿著交底給師傅看時，卻沒得到想象中的肯定，而是師傅看都沒看我一眼，直接對我寫的交底一頓修改，然后丟給了我說“不會寫就好好看看別人寫的。年輕人一點都不虛心。”作為初出茅廬的新人，師傅的否定無疑對我是一種打擊，作為剛參加工作的90后，我們給別人最深刻印象往往是遇到事喜歡找理由、怪環境，而且借口往往都是條件太苛刻，身不由己，形勢所迫。但其實根本沒有什么身不由己，只是不夠堅持，內心不夠強大，自己的選擇容易被干擾，不自知的選擇了那條件相對容易的路，動不動就煩躁，智商和能力完全發揮不了，現在我要感謝師傅對我的批評，讓我及時反省自己，避免了溫水煮青蛙的悲劇，沒有在自我感覺良好的路上越走越遠。毛主席曾經說過，世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但歸根到底是屬于你們的。但坦白的說，世界是屬于那些身體好以及越挫越勇持續進步的人的。我，愿意并且努力成為這樣的人。

在建工成長的這一年里，讓我認識最深的，就是遇到問題和困難時應該以一種怎樣的心態面對。就像楊冪，在最開始出道的時候總是無緣無故的被網友指指點點，說三道四，但她并沒有選擇跟網友互相指責，而是選擇了一種更聰明的方式——自嘲：你們不是說我靠臉吃飯、演技差嗎，我承認；你們不是說我腳臭嗎，我也承認，就這樣漸漸的，網友開始欣賞她這種心態，很多網友從此黑轉粉了。這就是人格的魅力吧。而我要做的，也是要調整好自己的心態，正確認識自己的優缺點，也許有時換個角度來看自己的缺點，它也會變成優點。比如個子矮也是小巧可愛（當然了你們也看的出來，我就沒有這個優點）；脾氣大但也是為人直爽；做事不細心但十分的有速度，（嗯，這個優點我有。）真正接納了自身的缺點，就不容易被人攻擊。我知道，再普通的你我他，也有擅長的事情，有想要露一手的時候。可偏偏人生不如意十之八九，耍帥被見證是吉光片羽，出糗被抓包卻屢試屢靈。可這又怎么樣呢，就是充滿未知又懷有希望才是人生的樂趣不是嗎？人生本來就是要看你一個態度的。

我還很年輕，不愿意頹廢，也不愿意不值一提，總被忽略，甚至是一個在調查問卷上連“去過什么精彩地方”和“做過什么有趣的事”都填不上來的失敗者。我應該勇敢的和過去的錯誤道別，否則，就跟不舍得扔掉舊物一樣，要帶著守財奴式的懷鄉病裹足不前。想通了以后自己突然豁然開朗起來，所以也沒有什么“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的悲壯感，我相信一切都是上天對我最好的安排。

有這樣一條微博不知道大家看到過沒有：高考結束后，好多家長就找一位建筑行業的專家詢問說“專家，您覺得建筑行業的發展前景怎么樣，我想讓我的孩子學這個專業。”專家就說“建筑行業屬于國家傳統行業的領頭羊，屬于國家命脈級的行業，一個國家想要發展，想要富強就不可能離開建筑行業等等等等，但是！孩子要是親生的，就別讓他進這個行業。”我想在座的同事們對專家最后的這句話都是“深有體會”的。但是，我覺得建筑行業是最最鍛煉人的行業，從身體到身心，甚至到身體里的每一個細胞，你都會得到鍛煉。通宵打灰；通宵寫方案和交底；每天爬上爬下去的去盯著現場的每個施工環節，現在我們在試著去回想這些事，我相信大家都會不覺的莞爾一笑。那些在過去的這一年里我們吃過的苦，熬亮的夜，都是我們現在自信的源頭。說到這里，我不知道大家怎么想，但是我覺得我是我爸媽親生的了。

黃渤曾經說，中國電影的產業鏈到底能支撐起什么樣的演員，我就做什么樣的演員。而我要說，北京建工需要什么樣的員工，我就做什么樣的員工。一年時間說長不長，對老員工來說我還是個新人，我要繼續彌補自己的不足，發揮新人的長處，我想我還年輕，我沒有時間去浪費，我會繼續努力下去的。最后，我想用最后一句話來共勉：小處不滲漏,暗處不欺隱,末路不怠慌,才是真英雄。謝謝大家。