第一篇：入職一年心得

感恩建行，奉獻自我轉眼之間，我到建行新洲支行工作已經一年有余了，細細回想起來，內心充滿了陣陣難于言表的感激之情。在這一年里，我做過網點實習大堂經理、高柜柜員、個人業務顧問，一直到目前被借調到支行財會部學習會計營運業務……也許有人覺得這算不得什么，但正是這些經歷，使我從一名稚氣的學生變成了一名真正的建行員工，使我滿腦子的理論知識開出了實踐的花朵。我覺得它平淡中包含著激情，平凡中孕育著偉大。

一、優質服務，銀行業的生存之本

初出校門，在我心里，銀行是個很官僚的地方，工作人員坐在高高的柜臺之后，顧客不得不排著長隊辦業務，稍有不懂詢問一下，里面的人卻愛理不理的。然而，當我在建行新洲邾城支行做了兩個多月的大堂經理后，我的看法完全改變了，銀行的優質服務做得很好，至少我們建行是如此。

每天我早早的來到網點，首先把各項設備打開，召開完每日晨會后，我一天緊張而又有序的生活拉開了序幕，拿著大堂經理專用的移動工作夾，禮儀性的站在營業大廳門口一側，熱情的迎送著來來往往的顧客，不厭其煩的解答著客戶的一個個提問。每天工作雖然很累，工作程序有點機械，但兩個月下來，我基本掌握了網點大部分業務，對銀行工作有了初步的了解。

作為服務行業，商業銀行除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品——服務，銀行的各項經營目標需要通過提供優質的服務來實現。面對銀行服務的趨同性日趨顯著，我們憑借什么讓客戶選擇我們建行而不是其他銀行？那就是“以客戶為中心”的優質服務。優質服務，是一切服務工作的本質要求，更是銀行的生存之本；是經過激烈競爭洗禮后的理性選擇，更是追求與客戶共生共贏境界的現實要求。因此，我們建行的網點轉型正好適應了這一要求和趨勢，可見我行高層的先見之明。

感謝建行，因為它用短短兩個月時間，使我這個涉世不深的的大學生學到了大學四年都學不到的東西。

二、團隊精神，銀行發展的不竭動力

大堂經理的工作雖然讓我熟悉了各項銀行業務，但畢竟屬于別人傳授的間接經驗，要想更加透徹的掌握各項業務，必須要臨柜操作。感謝新洲支行的領導，因為經過兩個月的實習后，行領導給了我們這個機會。

初次走上銀行柜臺，不免有些手忙腳亂。但是，行里其他的員工，并沒有因為業務不熟誤事責怪我，而是在繁忙的工作之余，耐心的給我講解著各項業務和注意事項。我清楚的記得，有一次一個客戶到柜臺辦理業務，由于不熟練，客戶不耐煩道：“你在里面磨磨蹭蹭干什么？快點，怎么安排一個新手辦業務!”勞累了將近一天，聽到這樣的話，心中不免有些委屈。這時，只見我們網點會計主管湊上來，笑著對客戶說：“請您多多擔待，要是不培養新人，等我們老了，誰為你們

服務呀！”在建行，我感受到的不是其他單位那冷冰冰的利益關系，而是相互協作的團隊精神，甚至同事之間還多了份友情和親情。

團隊精神，是個常談常新的話題。在知識經濟飛速發展的今天,沒有完美的個人,只有完美的團隊。銀行業務種類繁多，專業性強，沒有人能夠掌握所有的業務，就算一個人掌握了所有的業務，但他也不能在同一時間完成所有的操作，所以說，團隊協作，對于我們銀行發展尤為重要，發揮團隊精神，是我們可持續發展的前提。

三、勤勉盡職，銀行工作必備素質

由于我行人事調整，我被借調到支行財會部學習會計營運業務。大學階段我只是粗略的接觸過會計知識，到財會部工作，對我來說無疑是個挑戰。

然而，行領導在我剛到財會部時對我的一席談話讓我記憶猶新：支行把你調到財會部門是充分相信你的學習能力，不會并不可怕，可怕的是不會卻不學習。

在接下來的日子里，我認真學習遇到的各種業務，虛心的向其他同事請教，對于每天要做的事情一定做完，做不完的就晚上加班。除此之外，還主動利用業余時間幫其他同事做些力所能及的事情，因為我清楚，多一份事情就多一份經歷，每份經歷都是一種無價財富，要建立自己的“崗位主人翁意識”。

培訓是企業給予員工做好的福利，我感謝建行，每一次輪崗，其實都是行領導給予我難得的培訓機會，它必將成為我職涯人生的寶貴財富。

四、一流的人才培養，銀行核心競爭力的關鍵

作為一名本科生，雖然我的理論知識不夠深厚，但我還是想結合自己一年來的工作體會，談一些自己對建行發展的建議。

人才的重要性是不言而喻的，它是企業的第一資源，是銀行核心競爭力的關鍵。我們建行也十分重視人才培養，例如開辦培訓班，制定大學生培養規劃等。但是人才得培養是個系統工程，培訓僅是其中的一環，并非全部。培訓體系的建立和完善固然重要，而且不可或缺，但我覺得真正有效的方式還是在實戰中培養。即讓管理者、技術或業務骨干有動力去培養新人。我行為我們新入職大學生建立導師制度，充分說明了行領導已經看到了這一點。但是如何激發業務骨干的動力，希望我行能夠逐漸完善這方面的制度和具體措施。

總之，輪崗一年使我深刻意識到：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優秀的平臺。在感謝建行為我提供這一平臺的同時，我將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。

中國建設銀行武漢新洲支行

付兵

2010年8月18日

第二篇：入職一年心得

入職一年心得

清晨，陽光明媚，背著行囊，一走來，來到了寧波xx門衛門口，飄來了一股股桂花的香味，門衛室大門兩邊整齊站立著保安，走進廠區內，便見到了迎風飄揚的旗幟以及干凈清澈的水池，園林般獨特設計的公司環境，牽引著我的好奇心繼續向前走。倉庫后面的湖上，因為陽光的照射，而格外明亮。隨后，我走進了辦公大樓，映入眼簾的是“活力、創新、正直、負責”的企業文化，前臺姐姐的一個微笑和禮儀，讓我覺得踏實而溫暖。我將在那里開啟一段全新的工作歷程。

回想起剛入職時的場景，一切都那么熟悉和歷歷在目。在xx的這一年，我獲得了成長和感悟，對xx也有了更深的了解。

崗前培訓學習，讓我明白在xx能夠“一齊打糧食，一齊分獎金”。“我的安全我負責，你的安全我有責”，成為了我今后工作中牢記的安全意識，廠級的安全培訓，對消防、交通、安全自救等安全知識讓我受益匪淺。

學習和實踐是檢驗真理的唯一試金石，進入xx后首先接觸了進料檢驗的工作。熟悉整個檢驗流程，對來料的抽樣、判定，以及學習各個檢測儀器，激發了我強烈的學習興趣，更讓我打開眼界，拓寬了知識面。

之后，我來到江北學習和工作，進一步接觸了增亮膜的生產流程和檢驗標準，學到了更多品質的知識。品質經理對我們的耐心指導，更感染著我，讓我學習到了對事情就應沉著穩重。

經歷了一番學習之后，我來到產線，成為一名檢驗人員，將自己的所學應用到實踐。在測試、檢驗的實踐過程中，我收獲到總結本質工作的“崗位描述”和“手指口述”，從無知到掌握，從不會到熟練，從熟練到總結，學會了總結過去，展望未來。我們總結了一套交接班的順口溜，做到了“手拉手，口對口，你不來，我不走”的交接班制度。

我想對xx說，這一年以來，您讓我學會了知識，收獲了財富，在這份檢驗的崗位上讓我學會了一套工作模式，凡是做什么事情都做到“心中有數”，將一件一件小事放大十倍或者一百倍去看，最終收獲的是一份開心和快樂。在xx，我學會了工作要有計劃、有安排，有著自己的目標和夢想。每周一小課，每月一小節，每年一總結，您讓我腳踏實地，虛心學習。xx，您是我的驕傲，我的自豪，讓我們xx的年輕小伙伴們一齊用強烈的好奇心去學習，共創xx明天的完美和輝煌。

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第三篇：入職一年感言

入職一年感言

時間如白駒過隙，彈指一揮間我走出校園來到河北華電石家莊熱電有限公司開始我的職業生涯已經一年了，過去的這一年我完成了一個學生向一個社會人的角色轉變，毫無疑問它是我人生的一個轉折點！此刻，心中依舊感慨，但更多是幾分莫名的踏實，因為這里，已經有了我無法釋懷的情愫！

一、那些我該銘記和感恩的人

石熱給我提供了一個寶貴的工作機會，一個鍛煉能力的良好平臺，在石熱，領導給予了我長輩般的關愛與悉心的指導，同事給了我無私的幫助與莫大的支持。這些，讓我沒有像其他大學畢業生一樣在社會上漂泊輾轉；這些，讓我的工作生涯從一開始就是美好與順利。面對這些，我只能用感激來表達自己的感受。

2014年9月5日下午我進入了東廠電運二班，我原本以為動手工作的時候到了，可是任學軍班長卻首先安排我背畫系統圖，不從事實質性的工作，只是王興東師傅和田輝娟大姐去現場干活時讓我跟著看，但不動手操作。等到我對現場和操作流程都熟悉之后才讓我動手。我知道這是對我的愛護和責任，我在內心深深地感謝他們。此外，王慧琴專工對我的學習過程也事無巨細，悉心一一指導和幫助，白棟副主任也定期過問，認真指導幫助。讓我得以在短時間內取得長足的進步。2015年4月15日我由東廠調到西廠學習集控，這是一個更大的集體，我在西廠的師傅秦占偉是一個外表坦率，內心樸實的人。在我對西廠系統不熟悉的情況下，給予我極大的幫助，那時我還沒有操作權限，他經常副職和巡檢的工作一人全包了，甚是辛苦。其實我在集控二班從許多人身上都學習到了很多，葛建勛班長果敢，何永健班長博學，王瑞永班長干練，他們都給我已積極的影響。還有穆昆單元長幽默隨和，劉海濤單元長認真踏實??

二、那些我無法忘懷的事

記得剛入職不到一個月公司就召開了新入職大學生座談會，這是我思想上的又一個轉折點。工作一個月的新手就獲得了與總經理面對面溝通的機會。總經理一一解答了我們提出的各種問題，針對我們工作中遇到的困惑和思想上存在的困惑都給予了親切的指導幫助，他還以個人學習、工作的經歷為例，鼓勵我們要時刻保持年輕人的朝氣，敢于展露自己的才華，勤于學習、善于學習，努力克服工作中暫時的困難。“公司領導一直都很關心你們的成長，一直都寄予了你們很多的希望”。溫暖的話語、真誠的關愛霎時照亮了新進員工的心房。接下來的日子里，我認真梳理了自己的工作，開始給自己定計劃、定目標，把每一項工作都當作自己歷練和提升的機會，潛心學習，盡心做事，總想把工作做的好一點，再好一點。

回顧過去一年來的工作歷程，遇到的挫折讓我真正地成長成熟，自己的付出讓我看到了自身的價值，領導的關愛更是讓我心存感激，讓我真實感受到了公司的溫暖與和諧。

三、那些無法釋懷的思考

當然，在過去的一年里，我只是對熱力發電廠這個龐大的系統有了初步的了解與認知，也只是剛剛適應這個工作崗位罷了，前面的道路還很長，途中的坎坷也相信會有很多。但我始終相信：“青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語；惟知躍進，惟知雄飛，惟知其本身自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命，以創造環境，征服歷史。”因此，作為青年，在常懷感恩之心的基礎上，我必須勤于學習，用知識理論武裝自己，打造用青春服務企業發展的深厚根基；必須善于創造，以敢于挑戰的勇氣鼓舞自己，積極投身青春創新的廣闊戰場；必須甘于奉獻，把知識和行動統一起來，用青春與努力積極為華電石熱的璀璨流芳獻上微薄的力量！

四、結語

這一年來，現場的實踐讓我完成了一個學生向一個社會人的角色轉變，現在碰到問題已不想開始那般六神無主，每天也不再那般漫無目的的走向現場，而是有的放矢，有條不紊！工作已經融入到我每天的生活之中，也讓我明白，一個人做一件事，干一份工作，最重要的是熱愛，唯有熱愛才能有所得，才能真正成長！更讓我明白，人立于世，最不可放棄的是責任與感恩，唯有責任使人頑強，唯有感恩，使人踏實。

集控二班

朱齊龍

第四篇：入職一年感想

入職一年感悟

2010年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現狀，憧憬著她即將騰飛的未來。

3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎上談談我的感悟。

“業務要發展，內控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關注的是我們在發展業務時隱藏著的風險。加強內部風險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環節的信用風險、市場風險以及基層操作風險，最大限度地減少案件發生。

市場風險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風險和操作風險是我們關注的焦點。信用風險作為銀行業永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業務的不斷開展，隨之而來的信用風險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業務的發展結構要健康，賬戶的開立要符合制度規定、會計記賬要合規等等。

操作風險是另一個必須關注的風險點。郵儲銀行在高速的發展，在我們的機構中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業務不熟，在業務中會出現差錯，產生風險。從我們網點檢查中可以看出，網點差錯和網點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網點新進人員的業務不熟，風險隱患比較嚴重。提高人員的業務水平，不能只是教條的說風險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養起控制風險。

內部控制的五要素：內部控制環境、風險識別與評估、內部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質，加強在職員工的業務培訓和警示教育；二是提高制度執行力和糾錯力，多方位培訓內部審計人員，逐步提高稽查工作質量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓關、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責任追究等方式化解員工道德風險提高防范和化解風險的能力，確保郵儲資金的安全完整。

此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內部審計是企業的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業務稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風險控制在事前。

第五篇：入職一年演講稿

我還年輕,我沒有時間

大家好，我是來自北京建工項目部的xxx。今天我演講的題目是《我還年輕，我沒有時間》。

我想先問大家一個問題，為什么“葛優躺”可以那么火?就是因為在大家使用這個姿勢的同時，在心理上會有一種莫大的舒適感，我們可以把這種舒適感定位為自己的舒適區。所謂的舒適區也就是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，我們能從這種狀態和模式中感到舒適。但是我們可以永遠的舒適下去嗎？答案肯定是不能。那么，我們應該如何突破他呢？我想，應該就是要“走出去”。從最簡單的每天做一點不同的事開始，嘗試新的操作系統，調整生活狀態和思維模式。上班以后，我改變了自己過去不規律的作息，每天早早起床，打掃好辦公室的衛生后開始熟悉圖紙，與師傅積極溝通今天的工作任務，讓自己一天是有計劃的。我在完成好自己的本職工作后，也經常和其他部門的同事交流，這樣使自己能更全面的看待工作問題。

但挑戰的過程也并不是一帆風順的，有時我覺得自己就像希臘故事里的坦塔羅斯，因宙斯對他不滿,被罰站在水面沒下頜的水中,各色甜美的水果環繞其臉,但是他什么也吃不到。一伸手，一伸舌，水流而逝,水果飄遠。而我，總覺得成功近在眼前，真正去做時卻有許多沒料想到的困難出現。有一次師傅讓我寫一篇交底，我自認為自己是理科生里文科學的最好的男生，我大概只用了一場英雄聯盟的時間就寫完了交底，當然還必須是那種碾壓局的時間。寫好了我先是自己讀了幾遍，感覺能和太陽肩并肩了，但是當我拿著交底給師傅看時，卻沒得到想象中的肯定，而是師傅看都沒看我一眼，直接對我寫的交底一頓修改，然后丟給了我說“不會寫就好好看看別人寫的。年輕人一點都不虛心。”作為初出茅廬的新人，師傅的否定無疑對我是一種打擊，作為剛參加工作的90后，我們給別人最深刻印象往往是遇到事喜歡找理由、怪環境，而且借口往往都是條件太苛刻，身不由己，形勢所迫。但其實根本沒有什么身不由己，只是不夠堅持，內心不夠強大，自己的選擇容易被干擾，不自知的選擇了那條件相對容易的路，動不動就煩躁，智商和能力完全發揮不了，現在我要感謝師傅對我的批評，讓我及時反省自己，避免了溫水煮青蛙的悲劇，沒有在自我感覺良好的路上越走越遠。毛主席曾經說過，世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但歸根到底是屬于你們的。但坦白的說，世界是屬于那些身體好以及越挫越勇持續進步的人的。我，愿意并且努力成為這樣的人。

在建工成長的這一年里，讓我認識最深的，就是遇到問題和困難時應該以一種怎樣的心態面對。就像楊冪，在最開始出道的時候總是無緣無故的被網友指指點點，說三道四，但她并沒有選擇跟網友互相指責，而是選擇了一種更聰明的方式——自嘲：你們不是說我靠臉吃飯、演技差嗎，我承認；你們不是說我腳臭嗎，我也承認，就這樣漸漸的，網友開始欣賞她這種心態，很多網友從此黑轉粉了。這就是人格的魅力吧。而我要做的，也是要調整好自己的心態，正確認識自己的優缺點，也許有時換個角度來看自己的缺點，它也會變成優點。比如個子矮也是小巧可愛（當然了你們也看的出來，我就沒有這個優點）；脾氣大但也是為人直爽；做事不細心但十分的有速度，（嗯，這個優點我有。）真正接納了自身的缺點，就不容易被人攻擊。我知道，再普通的你我他，也有擅長的事情，有想要露一手的時候。可偏偏人生不如意十之八九，耍帥被見證是吉光片羽，出糗被抓包卻屢試屢靈。可這又怎么樣呢，就是充滿未知又懷有希望才是人生的樂趣不是嗎？人生本來就是要看你一個態度的。

我還很年輕，不愿意頹廢，也不愿意不值一提，總被忽略，甚至是一個在調查問卷上連“去過什么精彩地方”和“做過什么有趣的事”都填不上來的失敗者。我應該勇敢的和過去的錯誤道別，否則，就跟不舍得扔掉舊物一樣，要帶著守財奴式的懷鄉病裹足不前。想通了以后自己突然豁然開朗起來，所以也沒有什么“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的悲壯感，我相信一切都是上天對我最好的安排。

有這樣一條微博不知道大家看到過沒有：高考結束后，好多家長就找一位建筑行業的專家詢問說“專家，您覺得建筑行業的發展前景怎么樣，我想讓我的孩子學這個專業。”專家就說“建筑行業屬于國家傳統行業的領頭羊，屬于國家命脈級的行業，一個國家想要發展，想要富強就不可能離開建筑行業等等等等，但是！孩子要是親生的，就別讓他進這個行業。”我想在座的同事們對專家最后的這句話都是“深有體會”的。但是，我覺得建筑行業是最最鍛煉人的行業，從身體到身心，甚至到身體里的每一個細胞，你都會得到鍛煉。通宵打灰；通宵寫方案和交底；每天爬上爬下去的去盯著現場的每個施工環節，現在我們在試著去回想這些事，我相信大家都會不覺的莞爾一笑。那些在過去的這一年里我們吃過的苦，熬亮的夜，都是我們現在自信的源頭。說到這里，我不知道大家怎么想，但是我覺得我是我爸媽親生的了。

黃渤曾經說，中國電影的產業鏈到底能支撐起什么樣的演員，我就做什么樣的演員。而我要說，北京建工需要什么樣的員工，我就做什么樣的員工。一年時間說長不長，對老員工來說我還是個新人，我要繼續彌補自己的不足，發揮新人的長處，我想我還年輕，我沒有時間去浪費，我會繼續努力下去的。最后，我想用最后一句話來共勉：小處不滲漏,暗處不欺隱,末路不怠慌,才是真英雄。謝謝大家。