第一篇：2018年湖南公務員面試真題及答案解析匯總

年湖南公務員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考，實行統一集中面試。根據《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規定，但通過歷年觀察我們可以發現，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數地區或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒?？紙鰞忍峁┎莞寮?、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。

報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

(四)面試成績與排名

根據《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40% 公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20% 公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+專業技能測試×40% 省外事僑務辦、省友協辦外語職位筆試成績=行政職業能力測驗×25%+申論×25%+外語專業知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業能力測驗、申論、專業科目成績進行排名。

(五)面試考官組成

根據《湖南省公務員錄用實施辦法》的規定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務員面試備考：論心態的重要性

面試，對于大家而言并不陌生，無論是當初的入學面試亦或是畢業后找工作面試，我們都曾經歷過。然而，現在對于廣大的公務員考生來說，面試卻變成了他們心頭的痛。很多考生筆試成績很優秀，也進入了面試，但在面試過程中卻沒有發揮出自己的潛能和優勢，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準備面試，并在面試中取得好的成績呢?中公教育專家認為考生們需要注意以下幾點：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會給自己制造出數以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細節的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優點、長處、經歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心。

二、保持自信從容的心態

面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現在考前緊張、手足無措、思路混亂……。他們知道在公務員錄用中，面試是至關重要的環節之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因此，考生們習慣性地無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環節，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，結果不戰而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

第一，面試考官。面試考生經常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。

第二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三，考生自己?！拔艺f話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視考官和考官進行眼神交流……”?？傊约旱教幎疾恍?，處處低人一等。

以上都是考生在面試時不自信的表現，沒有以一個自信從容的心態來看待面試。其實，考官對考生的評判標準往往都是客觀的，全方位的，會從各個角度來考查考生的素質和能力。同理，競爭對手也是一樣，說不準，你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此考生在面試時可以把面試官想象成你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢

面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生：既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設想一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內方、外柔內剛，也要擺正心態，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

四、允許有適當的焦慮

公務員面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對報考的崗位很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求的。因此，考生要學會以平常心接納自己的焦慮，并學會用適當的方法調節和化解，將焦慮的心態轉化為內在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成公。

中公教育專家認為，公務員面試其實并不像考生們想象的那么難，它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質是面對面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務員，考生需要在面試中保持良好的心態并較好地展現自己的素質和能力，給考官留下良好的印象，獲取理想的分數。

備考篇：湖南省考面試保位戰 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第二篇：湖南公務員2018面試真題及答案解析匯總

湖南公務員2018面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考，實行統一集中面試。根據《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規定，但通過歷年觀察我們可以發現，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數地區或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。考場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。

報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

(四)面試成績與排名

根據《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40% 公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20% 公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+專業技能測試×40% 省外事僑務辦、省友協辦外語職位筆試成績=行政職業能力測驗×25%+申論×25%+外語專業知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業能力測驗、申論、專業科目成績進行排名。

(五)面試考官組成

根據《湖南省公務員錄用實施辦法》的規定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務員面試熱點：官微“任性”回復何時了

【熱點事件】

近日，一張“鄂爾多斯康巴什區政府信箱粗暴回應公安局民警”的網頁截圖在網絡中引起熱議。截圖顯示，一名疑似當地公安系統工作人員的網友4月29日在康巴什區政府網站區長信箱留言質疑：“五一期間為什么只安排公安局植樹?”結果被懟“如果你不滿，請另謀高就”。

無獨有偶，“你不說話沒人把你當啞巴”“我仿佛聽見了一群蚊子在嗡嗡嗡”等“牛氣”回復，近日居然出現在安徽池州市貴池區人民政府的官方微信上。對此，該微信平臺第三方運營機構表示，此次“意外”系一款智能對話軟件“小黃雞”自動回復所致。

目前康巴什相關政府部門已就區長信箱的不當言論公開道歉，貴池區信息辦也已啟動相關責任人問責程序。

【中公命題預測】

針對各地類似“如果你不滿，請另謀高就”“你不說話沒人把你當啞巴”等諸如此類的官方“神回復”一再出現的情況，對此，你怎么看? 【中公參考答案】

作為政府與群眾溝通的一種重要的紐帶，諸如官微和區長、市長等相關信箱，本身所代表的就是政府的意志和聲音，所以必須體現其成熟和理性。而縱觀近年來一些官微的“神回復”，則暴露出政府在對待民眾心聲和訴求方面缺乏最基本的服務意識和誠意。

近年來，多地政府和相關部門相繼開通微博微信等客戶端，以拓寬與群眾溝通交流的渠道，更好地傳達政府聲音和傾聽民眾訴求，這本來是一件好事，也是構建服務型政府的應有之義。但是，從近來新聞所披露的一些官微的“神回復”則讓人哭笑不得，有的回復不是霸氣有余，凸顯服務意識不足;就是油滑有余，折射誠意不足，這與官微的公共身份形成一種明顯沖突和反差。

當前，也有一些地方政府將官微的運營委托給市場化的第三方機構，這從專業、效率的角度來看，也未嘗不可。不過，代運營也是要建立在政府的理性和負責任的基礎之上，要有制度的把控，此次安徽池州的“小黃雞”事件，就給各地的官微提了個醒。在所有出現類似情況的“神回復”背后，所折射出來的，是政府所缺乏的與民眾及時平等的互動交流，對民眾的訴求缺乏足夠的尊重和重視。

政府要想在當前科技時代更好地利用多媒體來拉近與民眾距離，構建更加和諧積極的官民關系，還需要各部門積極作為、理性作為，畢竟有什么樣的政務服務理念，就會有什么樣的官微表現。因此，政府在對于民眾的心聲和訴求進行發聲、回應的時候，不僅要敢于說，更要善于說。這一方面要求政府要心系百姓，重視百姓訴求，切實將民眾的利益放在首位，另一方面要求我們政府部門要加強對官微等平臺管理人員的能力和水平提升。與此同時，我們也要進一步加強對官微等平臺的專業投入和維護，以保證平臺更好地與時俱進。

備考篇：湖南省考面試保位戰 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第三篇：湖南公務員面試真題及答案解析匯總

湖南公務員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考，實行統一集中面試。根據《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規定，但通過歷年觀察我們可以發現，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數地區或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。考場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。

報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

(四)面試成績與排名

根據《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40% 公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20% 公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+專業技能測試×40% 省外事僑務辦、省友協辦外語職位筆試成績=行政職業能力測驗×25%+申論×25%+外語專業知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業能力測驗、申論、專業科目成績進行排名。

(五)面試考官組成

根據《湖南省公務員錄用實施辦法》的規定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務員面試熱點：小小激勵手段培養文明意識

【熱點背景】

五一小長假，國內多數景區景點都人山人海，旅游文明也就成了一個繞不開的話題。4月30日，在黃陂區木蘭草原景區，9歲的小姑娘丁顏看到草坪上有個空礦泉水瓶，她跑去撿起來，扔進了隨身攜帶的垃圾袋中。木蘭草原負責人解釋，小長假期間景區推出垃圾換門票活動，每天邀請300名游客撿垃圾看《花木蘭·云中戰歌》實景劇。

【中公命題預測】

針對武漢景區讓游客撿垃圾換取門票的做法，你怎么看? 【中公參考答案】

每逢節假日游客的不文明行為在各大景點爭相上演，不少景區苦不堪言，然而武漢市木蘭草原景區“垃圾換演出票”的方式，就很具代表性，不失為一種創新之舉。

有了這樣的激勵舉措，游客不但可以把自己在游玩過程中產生的垃圾收集起來，從而避免了亂扔垃圾、破壞環境衛生的現象，同時還可以把其他游客扔掉的垃圾撿起來，進而起到減少景區垃圾的目的。在幫助部分游客省了門票錢的同時，還可以通過這樣的舉措宣傳文明理念、培養文明意識、營造文明氛圍，讓文明的種子能夠種在更多人的心里，尤其是未成年人。通過“垃圾換門票”讓孩子知道，堅持文明的行為，是可以受到外界的肯定與獎勵的。今天我們的文明行為得到的是一張演出門票的獎勵，那么明天我們還會得到其他內容和方式的獎勵，這就是文明的正面激勵作用。與此同時，部分游客主動以垃圾換取演出門票也大大減少了景區內垃圾的存量，減輕了景區環衛工人的工作量，也就等于減輕了景區清理垃圾、維護環境的成本，對景區同樣是件好事情。

武漢市木蘭草原景區的這一做法，顯然值得其他景區景點借鑒學習。除了讓游客以垃圾換取演出門票，還可以推出諸如用垃圾換取景區門票、換取各種小禮品、礦泉水等，同樣也可以起到激勵游客撿拾垃圾、愛惜環境的意識，倡導和培養游客的文明意識、文明習慣。當然除了獎勵，適當的引導和適度的懲罰也必不可少，利用景區廣播引導游客保護環境，對于亂扔垃圾，亂刻亂畫等的不文明行為也可以采取黑名單制度，獎懲并重，才能更好的維護景區環境。

備考篇：湖南省考面試保位戰 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第四篇：2018湖南公務員面試真題及答案解析匯總

湖南公務員面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考，實行統一集中面試。根據《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規定，但通過歷年觀察我們可以發現，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數地區或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒。考場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。

報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

(四)面試成績與排名

根據《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40% 公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20% 公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+專業技能測試×40% 省外事僑務辦、省友協辦外語職位筆試成績=行政職業能力測驗×25%+申論×25%+外語專業知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業能力測驗、申論、專業科目成績進行排名。

(五)面試考官組成

根據《湖南省公務員錄用實施辦法》的規定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務員面試考場高分的三個錦囊

2018公務員面試考場上怎么取得高分是大家關注的焦點。在此，中公教育專家給大家送出三個錦囊，希望幫助大家在面試考場上取得好成績。

一、自信從容

面試考場上的自信從容，一方面可以給考官留下好印象，另一方面，自信從容更能確保我們把自己的良好精神狀態展現給考官。因此在面試考場上，首先要自信從容，具體來說，要做到以下幾點：

第一，正視緊張情緒，與緊張同舞同行。很多考生由于緊張而顯得拘謹不從容，但緊張不是我們不從容的理由。面對坐在我們對面、決定我們命運的考官，我們緊張是必然的。在這種情況下，我們應敢于接受自己的緊張，更應專注于面試本身，弄清考題所問問題，專心構思問題的答案。此時，緊張自然就不會影響我們答題了。

第二，注意自然交流，與考官眼神互動。面試時，一方面，敢于向考官展示自己的想法，向考官交流自己的觀點，而非一味“背誦”自己的答案;另一方面，在跟考官交流時要敢于看著考官，而非一味低頭“讀”答案。

二、表達清楚

面試最終是向考官展示自己，所以在面試過程中，我們也要注意自己的語言表達，確保考官能更容易聽懂我們的意思。具體而言，要做到以下幾點：

第一，聲音洪亮。這是語言表達最基本的要求，洪亮的語言可以讓考官很輕松地聽到自己的語言表達內容。因此，在練習時要注意提高自己的音量。

第二，言語流暢。流暢的語言可以讓考官更順暢地聽到自己的觀點，而卡頓會給考官留下極不良的聽覺感受，所以在面試時要注意提升自己語言表達的流暢性。當然，面試時語言的流暢性在于面試之前的充分準備，備考時的多讀多說，有利于培養答題語感、積累答題素材，幫助我們語言表達更流暢。所以，前期的這個準備要做充分。

第三，條理清晰。清晰的表達能讓考官聽清我們想要表達的觀點是什么，所以在表達時要注意表達的條理性。一方面，要善于使用邏輯連接詞，如“首先、其次、再次……”、“第一、第二、第三……”等;另一方面，要善于使用主旨句，在每個小點后面先總說自己的觀點，再具體展開，讓考官能明確抓住我們的觀點。

三、內容有針對性

要聽清考題所問問題，針對性回答，避免套路化。一方面，審題要認真，抓準題干關鍵詞，看清題干的問題是什么，這是答好題目的前提。另一方面，答題時要對題干問題進行回答，避免追求所謂答題套路，千篇一律。當然，要在考場自如地做到這些方面，還需要我們在備考時不斷練習，才能在面試時自如應對。

備考篇：湖南省考面試保位戰 湖南省考面試題海_面試模擬題。

第五篇：湖南公務員2018年面試真題及答案解析匯總

湖南公務員2018年面試真題及答案解析匯總

湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線）

一、面試政策介紹(一)面試組織及形式

從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區、鄉鎮四級聯考，實行統一集中面試。根據《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。

盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規定，但通過歷年觀察我們可以發現，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數地區或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。

(二)面試時間及題量

2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒?？紙鰞忍峁┎莞寮?、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。

(三)面試人員確定

面試對象為資格審查和體能測評合格人員。

招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數。

報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

(四)面試成績與排名

根據《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規定： 1.成績合成

一般職位筆試成績=行政職業能力測驗×50%+申論×50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+法律專業知識×40% 公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業能力測驗×40%+申論×40%+招警專業科目×20% 公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業能力測驗×30%+申論×30%+專業技能測試×40% 省外事僑務辦、省友協辦外語職位筆試成績=行政職業能力測驗×25%+申論×25%+外語專業知識×50% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。

2.成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，依次按行政職業能力測驗、申論、專業科目成績進行排名。

(五)面試考官組成

根據《湖南省公務員錄用實施辦法》的規定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。

公務員面試熱點：如何治理藥品廣告的“擴大宣傳”

熱點背景：

近日，一則醫生發帖稱鴻茅藥酒是毒藥而被抓的新聞，將鴻茅藥酒推上了風口浪尖，進而牽扯出疑似鴻茅藥酒有人跟警方跨省抓捕吐槽醫生、廣告違法等諸多問題。據悉，國家藥監局正在組織對鴻茅藥酒由非處方藥轉化為處方藥進行論證。無論論證結果如何，鴻茅藥酒不是酒、而是“藥”的概念必將強化。

命題預測：

近日，“鴻茅藥酒”一時間成為了“虛假廣告”、“夸大宣傳產品效果”的代名詞，再一次引發了人們對于食品、藥品安全的討論。對此，你怎么看? 中公熱點解析：

鴻茅藥酒事件在客觀上確實反映出了個別企業存在虛假廣告、過度宣傳的問題，再一次為人們敲響了食品藥品安全的警鐘。企業唯有正面回應社會關注的藥品安全性和效果等問題，才能平息輿論**。

鴻茅藥酒被定位成一款非處方中成藥，既不能包治百病，也不像網上瘋傳的是一無是處的“毒酒”。雖然其說明書上標注了主治功能和禁忌事項，但通過宣傳不斷弱化藥品屬性、強化保健功能，模糊了藥品與保健品的邊界，對消費者產生誤導。廣告法中明確規定：藥品廣告不得有表示功效、安全性的斷言或者保證。而鴻茅藥酒自誕生之日起，在全國25個省市被食藥監通報廣告違法2600多次，暫定銷售數十次。這都反映了鴻茅藥酒在廣告宣傳上存在諸多問題。

通過本次事件，我們要看到這種“夸大藥品療效”的宣傳、“嚴重欺騙和誤導用藥者”的廣告并非個例。該問題之所以屢禁不止，主要還是就是監管不足，違法成本低。以對鴻茅藥酒的違法廣告處罰為例，往往是“沒收廣告費用715.8元，罰款715.8元”。這樣的懲處相較于千萬量級的收益，猶如九牛一毛，根本無法產生有效震懾。

要想讓違法者畏懼，逾矩者后悔，必須采用嚴格標準，加大監管力度，把握廣告詞尺度。一是各地監管部門應加強不良反應監測，責成違規受罰企業對虛假廣告的原因及問題對社會做出解釋，對社會關注的藥品安全性和有效性情況做出說明。二是要求嚴格按照說明書(功能主治)中規定的文字表述審批藥品廣告，不得超出說明書(功能主治)的文字內容，不得誤導消費者。三是監管部門加大對該

企業日常檢查和飛行檢查力度，督促企業落實藥品安全主體責任。如發現違反藥品相關法律法規的問題，將依法嚴肅處理，直至吊銷藥品批準文號。

備考篇：湖南省考面試保位戰 湖南省考面試題海_面試模擬題。