第一篇：關于開展農村文化工作的實施方案

關于加強農村文化建設開展鄉村文化活動的實施方案

為進一步組織開展鄉文化活動，加強農村文化事業建設，提高村民的整體素質和農村的文明程度，豐富農村文化生活，特制定《關于加強農村文化建設開展鄉鎮文化活動的實施方案》。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為主線，堅持社會主義先進文化方向，推進文化創新。通過開展富有特色的慶元文化活動，充分調動農民群眾積極主動參與農村文化事業建設的熱情，從而把全體農民的積極性、主動性和創造性凝聚到社會主義新農村建設上來。

二、目標和原則

我鄉是一個傳統的農業鄉鎮，農村人口所占比重一直很大，農村歷史文化積淀也特別豐厚。充分利用這一優勢，激發鄉村文化活動的主創性，積極打造我鄉特色農村文化，提高我鄉農村文化事業建設水平是我們的目標。多年來，鄉文化活動主要是立足本土開展工作，取得了一定的成效。要在原有的基礎上進一步拓展鄉村文化活動新思路，進一步加強農村文化事業建設力度，在考慮本鄉實際，充分汲取鄉土精華，充分吸納農村文化成果，積極打造地方特色文化。

三、組織機構

1、為確保實施方案的順利開展，特成立領導小組 組 長：楊勇

副組長：田云釵 韋清莽

成員：張全中、郭亞林、周敬、馬光瓊、李興佑、陸萬軍。

2、根據各村具體情況成立業務指導小組，分配到各村負責具體文化業務指導工作。

張全中負責玉龍村，郭亞林負責龍馬村、周敬負責龍園村、馬光瓊負責龍溪村、李興佑負責匯龍村、陸萬軍負責飛龍村

四、實施步驟

1、制定切實可行的工作計劃

（1）各村負責人要進一步搞好文化工作。工作計劃內容包括：農村科普；農技推廣；共享工程的日常維護和開放；農家書屋建設；村級文化室建設；農民群眾自娛活動的組織和輔導；非物質文化遺產的收集整理和保護。

（2）各村負責人要及時將村開展的活動進行收集，同時要充分考慮如何調動廣大群眾參與文化活動的積極性，如何發現推出文藝人才，挖掘優秀的民間文化藝術，提升農村的文化品位。

2、工作要求

要高標準、高起點，提升農村文化事業建設力度，采取引進、挖掘、創作相結合的方式，組織好有文化、懂藝術、會技藝的綜合人才，創作出內容健康向上，形式豐富多彩，具有地方特色，民間風情和現代生活氣息的藝術精品。各業務指導員要積極指導幫助。

具體要求如下：

（1）文藝節目：各村必須盡快組織策劃創編一至兩個優秀的藝術精品節目參演。各村要認真計劃組織排練，參加的農民文化節目時間不超過七分鐘，節目形式多樣，如民間歌舞、戲劇表演、山歌對唱、民間絕活表演等。

（2）農民攝影、書畫、工藝作品展

在農民攝影、書畫、工藝作品展三個展覽項目上，每個項目各村推選出五件作品選評參展。作品具體規格要求如下：

攝影作品規格：10英寸（最長邊為10英寸（25厘米）），黑白彩色均可。

書畫作品規格：書法、國畫，作品尺寸：4尺對開式，4尺三開。農民工藝作品展：根雕、木雕、竹雕、刺繡、燈彩、剪紙等。作品以輕巧易搬運為主。

（3）各村同時組建一支籃球隊和乒乓球隊。

（4）工作經費和活動經費籌措，鄉以全部財政支持。

第二篇：農村文化工作調查

全區農村文化工作情況調查報告

2006年2月20日

為全面貫徹落實省、市關于加強農村文化建設的文件精神，全面了解我區農村文化建設發展狀況，為領導決策，進一步推進我區農村文化建設提供參考依據，筆者對全區6個鄉鎮的文化工作進行了詳實的調查，調查工作得到各鄉鎮的大力支持和積極參與，取得了較好的效果。調查情況如下：

一、我區農村文化工作現狀

1、鄉鎮文化站和村級文化室基本情況

我區現有鄉鎮6個（其中1個為鄉鎮序列管理的街道），所轄行政村89個。全區農村人口12.3萬人，占全區總人口的44%。全區共有鄉鎮文化站6個，文化站工作人員15人，鄉鎮文化站室內站舍總面積為473平方米（含宿舍），室外活動場地總面積為2220平方米，影劇院4個總面積為2600平方米（其中三個屬危房）。共有村級文化室36個，工作人員41人，文化室總面積為2427平方米。

2005年，全區鄉鎮文化站經費15萬元（人員工資）。截至2005年底，全區鄉鎮文化站設備總值2.4萬元，藏書3800冊；村級文化室工作經費2500元，藏書7100冊。

現有民間藝術團體1個，演出10場。

2、農村文化設施建設情況

從以上數據中我們不難看出，我區目前農村文化設施比較落后，水平不高。從調查情況看，沒有一個鄉鎮有綜合性的文化活動中心

（樓）。80%以上的鄉鎮文化站只有辦公室，個別有閱覽室的鄉鎮也都是由辦公室改造的，且設施條件都較差，藏書也很少，我區6個鄉鎮文化站平均藏書不到700冊，還有的鄉鎮文化站是和其他站所合署辦公。鄉鎮室外活動場地80%是籃球場，6個鄉鎮文化站的文化設施僅僅是電視機、VCD以及各種球類和一些書籍。雖然有4個鄉有影劇院，但也都已是危房，亟待進行修繕。除白塘街道因為是近郊的原因，在鄉鎮范圍內有卡拉OK廳、網吧等文化娛樂場所外，其余各鄉鎮均沒有此類文化娛樂場所。農村文化設施的落后是制約農村文化發展的重要原因。

3、農村文化活動現狀

2005年，在省三項活動專項經費到達之前，我區鄉鎮共組織文體活動11次，其中籃球比賽4次，運動會1次，乒乓球比賽1次，文藝演出4次。

從調查情況和統計數據來看，大部分鄉鎮領導對文化工作比較重視，在鄉財政并不寬裕，設施設備有限的情況下，能夠擠出資金開展文化活動，各鄉鎮的文化活動也比較豐富。興橋鎮每年都要舉辦鎮村籃球對抗賽，2005年安排了8000元用于添臵文化設施和開展文體活動；白塘街道組織文藝演出隊送文化下鄉3場，舉辦了由200名農民參加的農民運動會；長塘鎮每年都要舉辦農民文藝匯演，鄉政府近年來先后安排3萬元資金新建了文化長廊和羽毛球場等文化設施；禾埠鄉舉辦了干部乒乓球比賽，組織了文藝演出，而且每年安排2000經費用于添臵新圖書。2005年，6個鄉共安排了3萬余元資金用于開展文體活動，平均每個鄉5000元。

然而，這些活動開展的對象絕大部分是鄉鎮機關干部，農民參與的活動僅1—2個，農民自發開展的文體活動更是空白，鄉鎮文化設施和村文化室的綜合使用率很低，農民的文化生活比較貧乏。調查中我們了解到，目前，我區農民的主要文化生活是看電視、打牌，雖然有的鄉村有圖書室和閱覽室，但是藏書太少，而且主要是報刊和雜志，因而沒有向村民開放，有些村莊雖然有舞龍燈等民俗文化活動，但由于會引發宗族矛盾和糾紛等原因而受到當地政府的限制，這也在不同程度上扼制了民族民間文化的發展與傳承。

二、導致我區農村文化工作現狀的原因

1、撤市設區對我區農村文化建設的影響。撤市設區以后，吉州區財政收入銳減，區財政在確保人員工資都比較吃力的情況下，無力對文化進行再投入。幾年來，政府對文化的投入較少，這是我區文化設施設備落后的主要原因。

2003年，我區雖然通過社區共駐共建活動完善了城區社區居委會文化活動室的建設，使每個社區居委會都擁有閱覽室、宣傳欄、棋牌室、活動室等居民文化娛樂設施，但是對農村尤其是村級文化設施的建設，區、鄉兩級政府卻是心有余而力不足。文化建設，尤其是基層文化建設，如果沒有政府的投入很難自我發展和生存。撤市設區前，我區有文化館、圖書館、博物館，還有2個省級“百強文化站”，撤市設區后，圖書館、博物館相繼上劃，2個省級“百強文化站”均劃至青原區管理。我區現有的6個鄉鎮文化站沒有一個達到省級“百強文化站”要求，雖然部分鄉政府對文化設施建設有所投入，如長塘，投入3萬元新建了羽毛球場和文化長廊，但是沒

有一個綜合性的文化活動中心還是無法解決農民文化生活貧乏的問題。我區目前的36個村級文化室有80%以上只是擁有一臺電視和VCD，只有個別村級集體經濟較好的村因為有了村級的投入才建有閱覽室、宣傳欄、健身樂園等室內外文化設施。也正是因為財力有限，鄉鎮在組織開展各種文體活動的時候就很少將廣大的村民納為活動對象，因為組織村民參加活動都要發放誤工補貼。

2、文化站的管理體制制約著農村文化的發展。從調查中我們發現，我區文化站的管理比較混亂。我區鄉鎮文化站共有15名在編人員，其中14名在崗，其工資均由區財政撥款，但其中 90%以上的人員都在鄉里其他崗位上兼職，占著文化站編制，干著其它工作的現象比較普遍。其次，文化站進人把關不嚴，沒有考慮到這項工作很強的專業性，也不會征求上級業務部門的意見。在我區15名在編鄉鎮文化干部中，只有6名是專業對口，其他都是退伍軍人或職工，因而在開展文化工作的時候，很多同志覺得無從下手。第三，文化站人員的福利待遇發放不統一，有的跟著鄉鎮走，有的鄉鎮又不管，認為應該和其它站所一樣跟著上級業務部門走或是自籌，大部分鄉鎮文化站都沒有辦公經費，個別鄉鎮文化站干部下村沒有下鄉補助。然而，區財政也沒有給區文化局安排鄉鎮文化站辦公經費，鄉鎮文化部門又不像其它站所一樣有收費項目，可以自己養活自己，這就導致鄉鎮文化站工作人員干文化工作的積極性不高，情愿兼做鄉鎮其它工作，加上文化工作又不像其它工作一樣有硬指標，硬任務，久之這項工作就漸漸被忽略，這是導致我區農村文化工作相對滯后的重要原因。

3、以經濟工作為中心的觀念使得各級領導對文化工作的重視在不同程度上有所削弱。近幾年來，區委、區政府以及各鄉鎮在財力非常緊張的情況下想方設法擠出資金安排開展各項群眾文化活動，如2005年區政府籌措資金50萬組織承辦了第八屆江西少兒藝術節，各鄉鎮也紛紛開展了各類文體活動。但是從總體看來，一些領導對文化工作的重要性認識不足，認為發展經濟才是硬任務、硬指標，文化建設是軟任務、軟指標，因而對文化工作提不到議事日程，區、鄉兩級在進行城市規劃和城市建設、鄉鎮規劃和鄉鎮建設的時候很少將文化設施納入其中，有些雖然納入了，但是因為資金緊張的原因總是被一次次往后排。這就導致必要的文化機構、設施和人、財、物等問題得不到解決，一些鄉鎮文化站的同志深有感觸地說：如果文化站的工作能像計劃生育、綜合治理那樣一票否決，工作起來就不難了。

三、改變我區農村文化工作現狀的幾點建議

1、政府要加強引導，加大投入。文化工作離不開政府的支持和投入。近兩年來，區委、區政府對文化工作的重視與日俱增，區委區政府提出：沒有文化的城市是沒有靈魂的城市，要樹立城市的文化品牌。2003年至2005年，在區委、區政府的支持下，通過社區共建，投入600萬元完善了社區建設，全區33個社區居委會搬進了新的辦公房，每個社區都設有閱覽室、健身房、棋牌室等文化設施，與此同時，吉州區先后組織開展了社區文化藝術節、第八屆江西少兒藝術節、國慶文藝晚會等文化活動，在這些活動的帶動下，社區文化工作呈現出一派繁榮景象。由此可見，政府行為對基層文化建

設起到了主導作用。因而，要改變農村文化現狀，政府必須加強引導，加大投入。我區“十一五”規劃已將6個鄉鎮文化站的建設列入城市發展規劃當中，規劃提出每個鄉鎮文化站室內面積不得低于400平方米，各鄉鎮也應該將本鄉鎮文化工作及村級文化活動室的建設列入全鄉經濟社會發展規劃當中，逐步改善農村文化活動設施，為發展農村文化提供必要的物質條件，創造良好環境。要將文化事業發展納入各級財政預算，要落實《國務院關于支持文化事業發展若干經濟政策的通知》規定，確保文化事業經費的增長不低于當年財政收入的增長幅度。

2、提高對農村文化工作的認識，加強對農村文化工作的領導。發展農村文化事業，對于豐富農民文化生活，提高農民思想道德素質和科學文化素質，促進社會主義新農村的建設具有重要的作用。各級政府應將農村文化工作列入工作考評的內容之一，將文化工作納入領導任期目標責任制，明確農村文化發展的硬指標和硬任務，將農村文化發展工作列入政府的重要工作議程。

3、加強農村文藝者工作的管理和培訓。要規范農村文化工作者的引進機制，文化站工作人員進入應采取向社會公開招聘，或是經鄉鎮選拔由上級業務部門考核后方可錄用的方式，確保文化站人員具備一定的專業素質。要明確文化站的管理部門，文化站是鄉鎮的一個職能部門，應該納入鄉鎮的行政統一管理之中，文化局是文化站的上級業務指導部門，應該在業務上加強指導、做好服務。要挖掘村級文化藝人或文藝愛好者，建立一支村級文化自愿者隊伍。文化館應將對鎮村兩級文化工作者的業務培訓列入館內重要工作內

容，加強對農村文化工作的業務指導，不斷提高文化站工作人員的業務水平和工作能力，使文化工作的進展和時代的發展同步，和農民的精神文化需求同步。

4、建立農村文化專項資金，農村文化活動有經費保障。2005年全省農村文化專項資金的建立以及農村文化“三項活動”的開展深受農民的歡迎，送戲送電影下鄉，為農民朋友帶去了豐富的文化大餐，尤其是送戲下鄉，貼近農村、貼近農民、具有教育引導作用、富有地方特色的采茶戲深受農民喜愛。各鄉鎮也充分利用這筆專項資金開展了一些有多數農民參與的文體活動，如我區有四個鄉鎮開展了農民運動會和農民文藝匯演等文體活動，共有近千名農民參加，農民感慨的說：這樣的活動每年都要舉辦就好了，鄉村干部對省里安排這筆專項資金的做法，贊不絕口。由此可見，建立農村文化專項資金，可以解決鄉鎮想開展活動但經費不足的矛盾，農村文化活動的開展有了必要的經費保障。

黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農民的宏偉戰略任務，這是發展農村文化建設的良好契機，各級文化部門應當緊緊把握時代的脈搏，與時俱進，開拓創新，抓住機遇，乘勢而上，大力推進農村文化工作的開展，完善農村文化活動設施，豐富農民精神文化生活，繁榮農村文化發展，為全面建設小康社會，加快建設社會主義新農村做出貢獻。

第三篇：農村宣傳文化工作情況匯報

XXXX鎮XXXX村宣傳文化工作情況匯報

XXXX村位于102國道以南，毗鄰山海關機場。全村共有120戶，345人，土地530畝，年人均純收入6000多元。村民主要收入依靠種植養殖業。近年來，我村夯實基礎，搭建平臺，創新載體，把發展弘揚先進文化作為切入點貫穿于新農村建設的全過程，取得了可喜成效

一、加強領導，全民動起來

支村兩委充分認識到先進文化對新農村建設的促進作用，始終把文化建設擺在同經濟建設和民主政治同等高度上來抓。成立了以支部書記為首的文化工作領導小組，明確專人抓文化工作，在文藝隊伍建設及各項文娛活動開展中，均由支村兩委成員擔任領隊或組長，全程參與，確保領導的到位。近年來，我村每年用于文化開支的經費達萬元以上，人均近十元。支村兩委的高度重視，也充分調動了全體群眾的積極性，營造了全民關注、全民參與的良好氛圍。

二、夯實基礎，陣地建起來

陣地是新農村文化建設的物質基礎。為此，我村著力加強硬件建設，建立健全農村文化陣地，他們通過捐資、入股、向上爭取資金等形式，多渠道籌措資金，今年投入文化基礎設施建設資金20萬余元，修建了一座760平方米的村民公園，公園內各種健身器材齊全可充分滿足廣大老百姓業余文化生活的需求。我村在原有120平米村民中心的基礎上，投資28萬元對原有的村民中心進行改、擴建，擴建后的村民中心使用面積達到300余平米，“一場、一廳、四欄、十室”配套設施齊全。村圖書室藏書2400多冊，往來讀者絡繹不絕，每年借閱2000冊次。文化活動室棋牌俱備，成為群眾閑時娛樂的重要場所。宣傳欄每月一更新，向群眾傳遞著政策法規與生活常識。，我又新添置了籃球架、乒乓球拍、羽毛球拍等體育設施。硬件的改善，有力地轉變了文化貧瘠的舊貌，滿足了群眾多層次、多方面的需求。

三、狠抓隊伍，鑼鼓響起來

農民是文化建設的受惠者，更是文化建設的生力軍，只有最大限度地把農民吸納到文化隊伍中來，才能更好地滿足群眾的文化需求，吸引全民關注文化建設、參與文化建設。支村兩委看準這一點，每天晚上在村民公園播放音樂，時而動感，時而悠揚，動聽的音樂吸引大家來跳舞，少的十來歲，老的六十余，上百人參與其中。實踐證明，這一做法極大地調動了群眾的積極性，許多群眾離開了牌桌，扔開了麻將，自發地聚攏在一起，自排自演、自娛自樂，追求健康高尚的精神生活。為了加強對文藝隊伍的管理，村上還專門指定了道具專管員，將添置的道具和器材收藏好、保養好。

四、大搞活動，氛圍濃起來

“早上聽雞叫，白天聽鳥叫，晚上聽狗叫”，曾是農村文化生活的真實寫照，也從一個側面反映了當前農村文化的單調、乏味。而在我們村，完善的硬件設施，層出不窮的文藝隊伍，徹底改變了這一現象。每逢傳統節日，我村都能輕松舉辦出文娛活動，從未受無場地、無節目、無人參加而局限，就連村上的黨員會、村民代表會上，也都會先來上幾個文藝節目助助興。在各種文藝活動的開展中，他們著眼于大文化建設格局，沖出“唱唱跳跳”的圈子，融入一些科技、法律、市場知識，讓群眾在娛樂中學到更多的致富本領，真切體會到文化的價值，從而激發他們在新農村建設中的主動性和創造性。同時，村里還成立了道德評議會、紅白理事會、禁賭會、勸阻、制止婚喪事大操大辦、賭博、封建迷信、不講衛生等各種落后的生活習慣。同時，全村深入開展了“十星級”文明用戶評選活動，共評出文明用戶80多戶，表彰先進、激勵后進，促使村民逐步養成文明、健康、科學的生活方式。文化生活的同時，村民學文化、學科技的風氣逐漸形成，構建了農民群眾安居樂業、物質文化生活豐富多彩、人與人和諧相處的良好氛圍。

五、強化教育，素質高起來

他們實施“素質”工程，狠抓農民素質提高。充分利用村民學習園地、科普知識欄等載體，圍繞社會主義榮辱觀及提高技能素質兩大主題，舉辦政治理論學習、科技知識培訓、專業技術輔導、法律常識講座和社會公德教育等。發放村規民約500余份，學習資料3000余份。如今在我村，學習蔚然成風，各類培訓班都是人如潮涌，就連那些須發皆白的老人，也打破“人過三十不學藝”的古訓，學習得津津有味，有遠見卓識的年輕人還踴躍參加了各種函授、遠程學歷教育。自九月份以來，我村以建國60周年為契機，對全體村民進行“紅色革命傳統文化”教育。一是打造紅色革命傳統文化一條街。以繼承和弘揚優良的革命傳統文化為主題，在村內主街道繪制紅色文化墻；二是開展紅色革命傳統文化主題教育。通過播放愛國主義影片、紅歌大家唱等多種形式，引導村民學習革命前輩吃苦耐勞、團結協作、樂于奉獻的精神；三是打造紅色革命傳統文化宣傳隊伍。以本村村民為主，組建一支文藝宣傳隊伍，深入各村進行表演，宣傳紅色革命傳統文化。

下一步，我村將實施“飛信進我家”計劃，統計每位村民的手機號碼，幫助他們加入我村的飛信群，利用村民中心的終端向全村村民發飛信，以飛信的形式發布通知，彌補所使用的“廣播”式通知的不足，確保村民及時得了解村里的通知和各種活動。與此同時，我村將開始籌劃建立“XXXX村管理系統”，包括村級政務管理系統、村民電子檔案查詢系統、鄉村信息文化交流系統三個子系統。利用網絡平臺更好的服務村民，造福村民。

在狠抓文化建設的同時，我村兩委班子下大力氣，花大功夫尋找我村經濟發展的突破口，目前已制定了“發酵床養豬”，“暖大棚種菜”等方案的調研計劃。

第四篇：怎樣開展企業文化工作

怎樣開展企業文化工作

大體有以下幾個方面：經營理念、用人理念、管理制度、企業宗旨、管理模式、執行模式類、工作大環境及福利等。

企業文化是一個企業的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策，外顯為員工的行為，直接決定公司的業績，因此目前但凡有一點眼光的企業都非常重視企業文化建設，投入了相當的人力、物力，總結了一批鼓舞人心的標語口號，印制一批精美的宣傳冊，搞了幾次大型的文娛活動，出版了幾本刊物，自以為文化工作做得不錯，大家一定會非常認可公司的文化，公司的生產經營管理環境與業績一定有一個大的提高。但事情并未向公司領導預期有方向發展，員工依舊還是以前的員工，思想還是以前的思想，公司的文化氛圍并未真正建立，倒是相關領導唉聲嘆氣，創業時的激情、寬容、敬業、發展等令人難忘的一切都已經逝去。為什么會是這種狀況呢？

主要原因是這些企業文化建設者忽視了企業文化建設的自然規律，急于求成，將工作目標定得太高，直接導致相關工作嚴重脫離實際，做了一些不切實際的工作，當然達不到預期有效果。筆者認為要全面、扎實地開展企業文化工作，必須研究企業文化和公司的現狀，讓企業文化在矛盾中前進，在碰撞中提高，讓公司的一些行為成長為行為文化，讓公司一些個人化的思想逐漸沉淀為公司的文化導向，這樣我們的文化建設才能真正達到效果。

一、企業文化宣講的形式一定要循序漸進。

針對不同對象運用不同的宣講方式，如果是新員工哪怕是我們對照企業文化手冊照本宣科，只要我們突出重點，效果也會不錯，因為第一印象總是最深刻的。但隨著新員工們工作時間的增加，對公司了解的增加，我們必須在他們加盟公司2-3個月時進行一次更深刻、更有針對性的培訓，讓他們了解我們為什么會執行目前的理念，對我們的工作會有什么好處，對新員工入職必須做固定的文化培訓。針對在公司工作時間較長的員工，我們進行的文化培訓的側重點又要有所不同，主要是對照公司的文化標準，如企業哲學、核心價值觀、企業基本法等，在一起討論公司當前發生的事情與現象，在爭論中對符合文化導向的進行表揚，對與文化導向背道而馳的進行批判，保證我們的思想保持相對的一致性，這樣我們的工作就一定會有一個較好的文化導向和文化氛圍。

二、樹立企業文化的標桿。

公司的老員工永遠是新員工學習的榜樣，公司在各個行業的標兵也會是員工不斷學習的榜樣，標桿定律不容忽視，特別是在員工思想比較混亂的時候。如對那些能夠踐行企業文化精神的員工進行提拔或給予特別的待遇；又如明確我們在行業或全國范圍內企業文化建設的學習榜樣，對照標桿找差距、定目標、拿措施、抓落實；再如在企業文化建設過程中，對較容易影響員工的故事進行提煉，作為一種行為的標桿進行廣泛的宣傳等等，只要我們做好各個層面的標標桿工作，我們一定能夠樹立起一個良好的激勵型導向的文化氛圍。

三、企業文化的核心部分必須在時空上全面有序表現。

公司的愿景、使命、核心價值觀及人才觀、工作觀、服務觀和CI等核心部分必須在公司的各個場所、各個時間段、各個工作重點中都能得到良好的表現。企業文化外化的最重要部分—公司CI的應用必須及時、合理、有序；企業文化的價值觀部分必須在顯眼的地方有展示；企業文化的工作必須分解到各部門的工作計劃，將文化工作提高到相當的高度，用文化來引導工作，在工作中體現文化；企業文化必須針對到每個人、每個人群、每個部門、每個團體，針對不同對象設計不同的考核量表與工作行為評價表，每個月、半年、都必須進行考核，各單位的文化工作的不同完成度直接決定本單位的工作績效層次。四、一定要有一個員工信息交流的載體。

企業文化就是要解決問題，所以我們必須要能夠掌握員工的思想動態，知道他們究竟想要什么？但有些單位采取的措施就是由各個部門指定一個人定期進行書面匯報本部門的員工思想狀態，往往都流于形式。做得好一點的就是設立意見箱、內部刊物、BBS、員工論壇、溝通會、座談會、總經理見面會等。其實信息交流載體一方面要有信息來源的渠道，另一方面必須要有一個員工信息處理、反饋的渠道形成一個信息流的閉環，這樣才能讓信息在互動中提升公司的文化境界。

五、必須將核心價值觀轉化為員工的共同行為標準。

核心價值觀是純粹的思想性的東西，是一種工作行為的最終判別標準，但并不具有操作性，因為他強調了文化的結果，并未追究文化形成的過程，因此我們文化工作者要做的就是將我們想要的結果，細化到我們的工作行為中去，對我們的工作進行文化性的分解，將價值觀轉化為員工個人行動準則和公司員工共同的行為標準。如公司倡導開放，那么一個公司的文員如何才能體現開放呢？我們必須給他一個具體的行為標準，如文員的崗位文化工作之開放的標準就是：接聽電話要如何，接等客人應注意哪些，工作中一定要使用普通話，對同事的不同意見應持有何種態度等，讓任何一個人來到此崗位都一目了然，并且在工作中這樣做，我們的文化工作就一定能體現公司的核心價值觀，對外有一個統一的形象。

六、企業文化必須由負責人力資源管理的部門全面負責。

企業文化的主要工作是通過人力資源的途徑來實現的，如員工有效激勵的手段、良好溝通環境的構造、員工素質與能力的提升、學習型組織的全面建設、員工職業發展通道與規劃、員工福利的調控等企業文化的工作無一不需要人力資源管理的大力支持，離開了人力資源管理支撐的企業文化必將是無源之水、無本之木，不能形成自己的特色。因此要有效地開展企業文化工作，必須將人力資源管理與企業文化這兩項工作有機地結合起來，最好是由人力資源部門來全面負責、統籌協調公司的人力資源管理與企業文化，讓企業文化真正做到員工的心坎上，讓員工在企業文化建設中成長。

七、公司組織的每一個活動都必須要有企業文化的主題。

如果純粹地為活動而活動，其效果充其量也就是讓大家開心一下而已，如果在各項活動中融進公司文化的主題，讓大家在活動中理解我們的思想，豈不是一舉兩得的好事。如組織討論公司核心價值觀的演講、組織討論公司哲學的學習與討論、組織員工針對公司的生產經營實際進行以溝通技巧為主題的征文比賽等，都能在活動中弘揚公司的文化，讓文化在潤物細無聲中成為我們的工作習慣。

八、必須樹立起公司良好的社會形象。

一個良好的社會形象就是一個文化建設的最好表現，當我們說起那些著名的公司時我們往往是嫉妒不已，因為我們還不是這個優秀公司的一員，當我們聽到別人對我們公司的評價時會特別興奮，因為我們得到了社會的認可，我們的付出得到了社會的承認，這就是我們員工自豪感的最大來源，是公司建設。這主要來源于我們為社會創造的價值，我們履行的社會義務以及對我們的客戶、合作伙伴、公司員工對公司良好的口碑評價與推介，我們必須具有相當的重視與行動

（一）建立完善的企業文化建設組織機構

要建立完善的企業文化建設組織機構，建議成立企業文化建設領導小組，企業“一把手”擔任組長，成員由各部門經理組成；成立企業文化建設工作小組，組長由企業一名副總經理擔任，秘書由企業專職文化人員擔任，成員由各部門指定人員組成。建立了完善的企業文化建設組織機構以后，企業文化建設工作小組就要制定企業文化理念宣貫的規劃和具體的實施計劃。

（二）充分發揮企業領導和黨工團的作用

企業領導在企業文化形成過程中起主導作用。同時，企業文化通常體現企業創辦人及其后繼者所提倡的文化和經營思想。因此，在企業文化理念宣貫落地過程，企業的領導要帶頭踐行企業文化理念，為員工當好表率。其次，國有企業都有齊備的黨的系統、工會系統和團的系統，黨組織在企業文化的宣傳、培訓與教育中要起到帶頭作用。只有黨工團齊抓共管，發揮各自的優勢，才能搞好企業文化理念的宣貫。

（三）將企業文化理念轉化為制度，通過制度推進企業文化理念落地

制度是文化的一種表現形式，優秀文化的體現，必然是體現在企業的制度中。在推進企業文化理念宣貫落地過程中，企業要將企業文化理念形成相關的企業管理制度、政策和程序，這就是變無形為有形，變柔性為剛性，形成規范化、人性化的約束機制，為企業文化的持續推進提供有力的制度保證。因此，從某種意義上來講，制度就是企業文化理念傳播的載體之一，而且通過將企業文化理念制度化可以加快員工對企業文化的認同。

（四）創新企業文化理念傳播載體，注重企業文化活動

企業文化理念傳播過程中，企業要充分利用當下流行的新媒體（微博、微信）平臺、企業網站、內部刊物等載體，將已經形成的企業核心價值觀等第一時間傳達給廣大干部員工，及時讓員工了解，取得員工的支持。同時，企業可以經常性地組織廣大員工開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文化主題活動，以通俗易懂的方式，將企業文化融入其中，讓員工在活動中潛移默化地接受和認同企業文化，培養員工的團隊精神，增強凝聚力和向心力。

（五）建立企業文化培訓機制，定期對全員開展培訓

要把企業文化培訓擺上日程，實行全員學習，并通過制度固化，有效解決企業文化理念領導知道的多、員工知道的少的現象。要在完成日常企業文化培訓計劃外，根據企業文化宣貫實際需要，開發出企業文化宣貫系列培訓項目。邀請外部企業文化方面的專家或公司主要領導通過深度分析，延伸講解，讓企業文化在全員中入腦入心。

（六）注重全員參與，擴大認同基礎

企業文化理念宣貫是一項全局性工作，涉及每一位員工、每一個部門、每個一角落。企業文化理念宣貫需要全員參與，因為員工的積極性和參與程度，是關系到企業文化理念宣貫和落地效果的重要方面。為調動員工參與的積極性，建議在企業文化活動中能夠給員工一些利益，如發些小禮品，這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量。

（七）以文化故事促進企業文化理念宣貫

征集和挖掘企業內部具有鮮明文化特征的典型故事，通過一個個生動鮮活的故事，把抽象的企業文化理念具象化為員工身邊真實的人和事，可以幫助大家充分認識、深刻理解企業的文化理念，進而促進企業文化理念在員工心里真正生根發芽。

第五篇：群眾文化工作開展工作總結

群眾文化工作開展工作總結

為了創建平安、和諧社區，滿足社區群眾精神文化需求，提高居民群眾思想文化素質，社區積極組織轄區居民參加各 類文藝活動，有效地改善了轄區文化環境，豐富了群眾的業 余文化生活，提升了我社區的文化層次。現對我社區群眾文 化活動工作總結如下：

一、領導高度重視。領導高度重視。社區黨組織高度重視社區群眾文化建設工作，把文化建 設工作列入重要議事日程，每年召開專題會議 2 次以上，研 究部署我社區的文化工作。另外，文化工作日常經費和專項 經費列入財務預算，實行專項管理。

二、文體設施配套齊全。文體設施配套齊全。社區按照 “三有一化”建設標準，采取多方籌資的方 式，投資 38 了萬元建成 330平方米的辦公用房。社區黨支 部建立了社區活動室、圖書室，配備了電教器材、乒乓球桌，供居民免費活動；添置書籍 2000 余冊，供居民免費借閱。社區還有文化廣場 1 個，面積為 5000平方米，可以容納 1 萬余人，可以供人們娛樂休閑、開展體育健身和文化教育活 動，為我社區的文化事業的發展提供了一個很好的舞臺。我 社區總體文化設施完備，文化設施發揮功能作用良好。

三、強大的文體隊伍。強大的文體

隊伍。社區積極挖掘具有群眾基礎的文化資源，充分發動本地 青年、婦女和外來員工，積極投身文藝建設事業。社區工作 人員多方尋找文藝骨干，通過努力，現共組建了秧歌隊、合 唱隊、廣場舞蹈隊等三支隊伍，在每名隊長的帶領下，每天 開展健康的文娛活動，極大豐富了社區居民業余文化生活。

四、豐富多彩的文體活動。豐富多彩的文體活動。結合重大節日開展豐富多彩、健康向上的娛樂活動。每 個公眾假期、節日，我們都會為本社區廣大群眾安排豐富的 文娛活動，如 ：九九重陽節，組織社區老人在永安廣場進 行文藝表演。在永安廣場，社區工作人員每天晚上都組織轄 區居民開展各種舞會，包括集體舞、交誼舞、廣場舞等，群 眾積極參與，場面恢宏壯觀。在上級領導的指導下，我們一定會再接再厲，把社區的 群眾文化活動做細、做好、做實，在豐富群眾文化生活的同 時，提升社區基層文化素養，將社區建設成為一個平安、和 諧的新社區！解放社區 二〇一〇年十二月九日