第一篇：2018年度優秀評選方案2

2017年度優秀評選方案

一、優秀員工評選

1、評選流程

①優秀員工候選人由各部門、車間負責人以《優秀員工推薦表》形式上報人事部進行匯總。原則上每10人提報一名優秀員工候選人。②評選領導小組成品確定獲獎名單。③總經理核準，人事部公示。

④年終會上，由總經理（待定）為獲獎員工頒發獎金、獎品、證書，并至感謝詞及勉勵詞。

2、評選范圍：公司轉正滿半年以上員工。

3、評選標準：

①對工作默默奉獻的員工。②創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

③為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

④愛護公司財物，精心維護、保養設備。

⑤尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。

⑥嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

二、年度優秀職業經理人

1、評選流程

①公司所有中層開展《年度優秀職業經理人》打分，其中所有管理層權重占50%，總經理打分權重占50%，權重加權得分最高者入圍。

②如遇最高者多名時，由評選領導小組成品確定獲獎名單。③總經理核準，人事部公示。

④年終會上，由總經理（待定）為獲獎員工頒發獎金、獎品、證書，并至感謝詞及勉勵詞。

2、評選范圍：公司管理層員工（部門經理、車間主任級及以上）

3、評選標準：

①職業經理人的評選指標體系分為：宏觀把握力、微觀洞察力、務實創新力、執行力、協調力、責任心和自律、敬業和團隊精神。

②優秀職業經理人的評選依據分別為：從業資格或資質、職業素養、工作績效、業內聲譽和社會形象等五個方面要素進行綜合評價。

三、年度高效團隊獎

為提升團隊凝聚力，提升員工集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業形象，通過實施激勵，為員工提供一種融洽的工作氛圍和展現自我的舞臺。3.1后勤部門（生產車間除外）3.1.1評選流程

①公司所有中層開展《年度高效團隊獎-后勤》打分，其中所有管理層權重占70%，總經理打分權重占30%，權重加權得分最高者入圍。

②如遇最高者多名時，由評選領導小組成品確定獲獎名單。③總經理核準，人事部公示。

④年終會上，由總經理（待定）為獲獎部門頒發獎金、獎品、證書，并至感謝詞及勉勵詞。3.1.2評選范圍：人事部、行政科、采購部、財務部、計劃科、技術部、零檢科、德克力品質科、聯達巡成檢科、國貿部、總經辦。3.1.3評選標準：

①團隊人員穩定團結、友愛互助，人員流失率低；

②熱愛本崗位工作，能高效、圓滿完成公司及部門交給的各項工作任務； ③能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關職能部門的評價良好； ④有責任心，進取心和創新精神；

⑤有較強的質量意識和服務意識，認真執行各項管理規定； ⑥在公司組織的各項活動中，表現積極、突出；

⑦無重大員工違紀、無客戶投訴、無安全責任事故，對在質檢工作中檢查到的問題能認真對待，積極整改。3.2生產車間 3.2.1評選流程

①公司所有中層開展《年度高效團隊獎-生產》打分權重占總權重10%（其中所有管理層權重占20%，生產副總打分權重占80%）；（得分=（管理層打分*20%+副總打分*80%）6S年度權重占10%，（得分=10―10*（本車間違紀次數/全車間總扣分），人事部提供； 客訴年度權重占20%（得分=20―每次客訴*2），品質部提供；

年度員工離職率權重占10%（得分=10―Σ月員工離職率*10，最低分為零），人事部提供； 年度產值權重占30%（得分=30*（本車間產值/總車間產值）），財務部提供； 生產計劃達成權重占20%（得分=20*Σ月度生產計劃達成率），計劃科提供； 權重加權得分最高者入圍。

②如遇最高者多名時，由評選領導小組成品確定獲獎名單。③總經理核準，人事部公示。

④年終會上，由總經理（待定）為獲獎部門頒發獎金、獎品、證書，并至感謝詞及勉勵詞。3.2.2評選范圍：一車間、二車間、三車間、電機車間、六車間、七車間、八車間。3.2.3評選標準：

①團隊人員穩定團結、友愛互助，人員流失率低；

②熱愛本崗位工作，能高效、圓滿完成公司及部門交給的各項工作任務； ③能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關職能部門的評價良好； ④有責任心，進取心和創新精神；

⑤有較強的質量意識和服務意識，認真執行各項管理規定； ⑥在公司組織的各項活動中，表現積極、突出；

⑦無重大員工違紀、無客戶投訴、無安全責任事故，對在質檢工作中檢查到的問題能認真對待，積極整改。

四、總經理特別獎

1、評選流程：總經理直接提名

2、評選范圍:公司各部門員工（包括尚未轉正的員工）

3、（特別貢獻獎）評選標準：

①對公司的所有部門及員工，在單項工作中，做出特別突出貢獻或業績特別顯著者； ②對于在日常工作中表現特別優秀的部門及員工，在正常績效考核之外，給予特殊獎勵。

第二篇：2015優秀評選方案

2015優秀評選方案

一、目的

為了弘揚企業文化精神，加強員工對企業的認同感和歸屬感，樹立公司模范，提高企業管理和精神文明建設水平，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特組織本次優秀評選活動。

二、評選原則

1、優秀員工人選為全體在職員工；

2、評選對應周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同，評選過程中應注重對優秀事跡的收集；

4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

三、評選指標

1、優秀員工獎10名、優秀管理者3名、特殊貢獻獎1名

四、參考評選標準

1、踏實守信、熱愛公司，認同公司的企業文化，在職六個月以上，且目前無離職意向。

2、本年內無重大過錯或受到過投訴；全年無曠工記錄，受到好評和表揚者優先。

3、全年內事假累計不得超過5天、病假不超過10天；全年遲到、早退不得超過10次。

4、工作能力強，能高效率、高質量地完成本職工作，有很強的責任心和奉獻精神。

5、具有學習和創新精神，對本崗位工作技能熟練，并在工作中有突出表現。

五、評選步驟

1、優秀員工評選（主管級以上人員不參選）：

a、各部門根據參考標準評選出候選人，評選方式（投票、推薦、指標評定等）由部門自行決定； b、部門人數在15人以內推舉1名候選人，部門人數在15人以上推舉2名候選人； c、各部門需在1月5日前將候選人名單報至人力資源部，逾期未匯報的視為無候選人； d、人力資源部協助總經辦在候選人名單中最終評選出10名優秀員工，并在年會上公布表彰； e、為了起到表彰作用，減少負面情緒，各部門負責人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。

2、優秀管理者評選（總監級以上不參選）：

a、各部門根據參考標準評選出候選人，評選方式（投票、推薦、指標評定等）由部門自行決定； b、各部門最多推舉1名候選人，1月5日前將候選人報至人力資源部，逾期未報的視為無候選人； c、人力資源部協助總經辦在候選人名單中最終評選出3名優秀管理者，并在年會上一起公布表彰； d、為了起到表彰作用，減少負面情緒，各部門負責人在最終名單公布之前不得泄露候選人員名單。

3、特殊貢獻獎：

a、特殊貢獻獎直接由人力資源部協助總經辦根據全年工作情況評出1名特殊貢獻獎人員； b、評選出1名特殊貢獻獎，并在年會上一起公布表彰。

六、表彰和獎勵

1、在公司年會上統一公布名單進行通報表揚：授予“優秀員工”、“優秀管理”、“特殊貢獻”榮譽稱號；

2、頒發榮譽證書、獎杯和獎金：“2015優秀員工證書”1000元/人、“2015優秀管理證書”2000元/人、“特殊貢獻獎勵證書”5000元/人；

以上方案報總經理批準后生效。

擬制：張三 審核： 批準：

第三篇：優秀評選方案

優秀少先隊員、優秀班級小主人、三好學生評選

方案

一、評選表彰范圍和要求

1.三好學生為1—6年級在校學生。2.優秀少先隊員為2—6年級在校學生。

3優秀班級小主人以班委會成員為基準，為1—6年級在校學生。

二、評選條件

1.三好學生：

⑴熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛中國共產黨；有理想，有道德，有文化，有紀律。

⑵具有良好的思想道德品質和文明行為習慣，模范執行《小學生日常行為規范》和《小學生守則》及學校的其他規章制度，愛集體，愛勞動，誠實守信，樂于助人，具有良好的個性心理品質和健全的人格。

⑶學習目的明確，能刻苦鉆研，虛心學習，本學期期中各科成績為優；注重實踐，動手能力強，知識面廣，具有創新精神。

⑷積極參加體育鍛煉和各項文藝活動，具有良好的生活習慣和良好的身體素質；體育測試必須達到《國家體育鍛煉標準》良好以上級別，在校級以上各項比賽中獲得過各級榮譽。

2.優秀班級小主人：

（1）品學兼優，具備優秀少先隊員的各項條件。

（2）積極參與學校各項集體活動，配合學校老師主動開展管理工作；語言表達能力強，善于組織協調各方面的關系，調動同學們的積極性，具有獨立開展工作的能力；在學校或班級工作中，大膽創新，成績突出。

（3）關心集體，熱心為同學服務；各方面以身作則，作風民主；群眾基礎好，在師生中有較高的威信。

3.優秀少先隊員：

（1）愛祖國，熱愛社會主義，熱愛中國共產黨；有理想，有道德，有文化，有紀律。

（2）具有良好的思想道德品質和文明行為習慣，模范執行《小學生日常行為規范》和《小學生守則》及學校的其他規章制度，愛集體，愛勞動，誠實守信，樂于助人，具有良好的個性心理品質和健全的人格。

（3）學習目的明確，能刻苦鉆研，虛心學習，本學期期中、期末各科成績為優；注重實踐，動手能力較強，知識面較廣，具有創新精神。

⑷積極參加體育鍛煉和各項文藝活動，具有良好的生活習慣和良好的身體素質；體育測試必須達到《國家體育鍛煉標準》及格以上級別。

三、評選辦法：

1.各班級要遵循實事求是的原則，依據評選條件，發揚民主，嚴格審查，認真考核，確保質量。

2.校級三好學生、優秀少先隊員、優秀班級小主人評選在班主任和輔導員的主持下，根據評選標準，由學生民主評選，再征求各科任老師意見后確定人選。

四、名額分配： “三好學生”：各班1名

“優秀少先隊員”：2—6年級每班1名

“優秀班級小主人”： 2—6年級每班1名，一年級每班

2名。

第四篇：優秀少先隊員評選方案

少先隊之星評選方案

根據我校實際情況，特制定“少先隊之星”評選方案，予以公布，望各班認真學習，遵照執行，并以此為契機進一步促進少先隊員自覺養成良好的思想道德品質和日常行為習慣，激勵他們樹立爭先創優、積極向上的精神風貌，逐步形成校風好、班風正、學風濃的校園文化氛圍。

一、評選范圍、擬授榮譽：3----6年級少先隊員； 擬授予“大隊之星”、“中隊之星”、“小隊之星”等榮譽稱號

二、少先隊之星評選條件：

1、安全衛生：珍愛生命，注意安全，無安全事故發生，對不遵守學校安全規定而發生安全事故責任的學生實行一票否決。講究個人衛生，有良好的衛生習慣；保持教室、校園等公共場所的整潔，不隨便吐痰，不亂扔垃圾；保護環境，愛護花草樹木。

2、品德方面：尊敬師長，團結同學，文明禮貌，遵守社會公德，自覺遵守《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，在同學中能起模范帶頭作用。

3、學習方面：學習態度端正，能較好地掌握各門功課的基礎知識、技能，學習成績良好，無曠課現象。

4、班級活動：在班級自主管理中，首先以身作則，遵守班規校紀，并且能堅持自主管理，認真履行自己的義務，為班級的良好發展做出了貢獻；積極參加班級或少先隊的活動，勇于實踐，敢于創新；能積極配合班主任、班委做好班級工作。

5、文體方面：能堅持鍛煉身體，積極參加文體活動，身體健康。

6、穿著儀表：衣著整齊得體，符合小學生的打扮；儀表端莊。

7、社會表現：能自覺維護少先隊員榮譽，抵制社會不良現象。不進網吧、游戲廳等場所。在校內外主動做好事。

8、特殊條件：在各級各類比賽（藝術、體育等）、展示（演出）等活動中有優秀成績或突出表現，為學校贏得榮譽或作出積極表現的少先隊員。

四、評選過程

1、評選采用班級公開投票或民主推薦的方法，鼓勵個人自薦。每班各報6人。

2、當選名單將在校園內公示。如無異議由學校為“少先隊之星”頒發獎狀和獎品。

五、補充規定。

對獲得 “優秀少先隊員”的學生，在以后的學習中因出現以下情況取消其榮譽稱號。

1、在校內外打架斗毆，給學校和班級帶來不良影響的。

2、違反學校安全相關規定，發生安全事故的。

3、其他不符合少先隊員身份的行為，給少先隊員和學校榮譽抹黑的。

第五篇：優秀畢業生評選方案

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優秀畢業生評選方案

優秀畢業生評選方案

為了全面貫徹黨的教育方針，加強校風、學風建設，鼓勵廣大學生在校期間勤奮學習、積極進取，經研究決定，在全校應屆畢業生中開展“優秀畢業生”評選活動，特制定本辦法。

一、評選條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，文明禮貌，模范遵守《高等學校學生行為準則》、學校的規章制度，熱愛學校和班集體，積極參加學校、系部、班級組織的各項活動，具有良好的道德修養，在校期間未受過任何紀律處分；

2、關心同學，熱心為班級同學服務，能積極、主動配合輔導員做好班級管理工作，[課~件 ]完成學校和輔導員分配的工作任務；

3、學習勤奮、自主，學習方法正確，目的明確，積極性高，態度認真，按時按質完成作業，在班級中有良好影響，能起帶頭作用；

4、大學期間綜合素質測評總成績排在全班的前25%；

5、在校期間公共體育課成績在“良好”以上（含良好）；

6、在校期間，獲得“優秀學生獎學金”、校級以上（含校級）“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”、“優秀團干部”等1

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榮譽者優先考慮。

二、評定范圍與比例

1、凡國家計劃招收的普通專科、五年制高職畢業生均在評選范圍內；

2、優秀畢業生評選以班為單位，評選面不超過該班畢業生總數的20－25%。采取自下而上的民主評選形式，先由各班級對照評選條件進行評選，班委會和輔導員推薦，系部同意后，報學生處審核（上報名單和主要事跡）。

三、評選方法

1、為了便于優秀畢業生求職和學校優先向用人單位推薦，優秀畢業生的評選工作須于第五學期期末完成。

2、請各系部認真組織各班進行民主評議和推薦，并將推薦結果連同“優秀畢業生”材料報學生處。

3、學生處根據各系部推薦情況，審核后報學校批準，授予安徽醫學高等專科學校“優秀畢業生”稱號，進行公開表彰，記入學生個人檔案，頒發“優秀畢業生”證書。并在畢業生就業時，學校優先推薦就業。

系部要通過評選表彰活動，務求達到評出團結，評出動力，評出榜樣的目的。

普通高等學校品學兼優畢業生評選方案

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請大家認真學習，符合條件的積極申報，注明獲得各類獎項，獎項多的優先。

每班一名哦！3-1截至報名。

為了全面貫徹黨的教育方針，加強校風、學風建設，鼓勵廣大學生勤奮學習，積極進取，促進德智體美全面發展，經研究決定，在全省普通高等學校應屆畢業生中開展評選品學兼優畢業生活動（以下簡稱“雙優生”）。根據國家有關規定，結合我省實際，特制定本辦法。

一、評選條件

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，政治上積極要求進步。

2、遵紀守法，品德高尚，誠實守信，艱苦樸素，作風正派，在同學中起表率作用。

3、學習勤奮刻苦，成績優良。

4、積極參加社會工作和社會實踐活動，關心集體，熱心為同學服務。

5、積極參加體育鍛煉，身心健康。

6、在校期間獲“三好學生”、“優秀學生干部”等榮譽稱號的和獲得獎學金次數多的學生，優先評選。

二、評選比例

研究生、本科生、專科（高職）生的比例，分別按畢業生人數的4%、3%和2%掌握，各高校在評選中原則上不得突破比例。

三、評選程序

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1、在全校范圍，廣泛宣傳，并在全體畢業生中評選。評選出的“雙優生”預選名單應在全校范圍內公示一周，廣泛征求意見，然后由學校審定。

2、經學校審定的“雙優生”，每人填寫《xx省高等學校品學兼優畢業生審批表》一式兩份，學校于每年3月15日前（春季“雙優生”預選名單于上年9月底前）報送省教育廳。

3、對審批通過的，由省教育廳、省人事廳于5月1日前發文表彰，并頒發《xx省高等學校品學兼優畢業生證書》。

4、經省教育廳、人事廳審批的《xx省高等學校品學兼優畢業生審批表》一份裝入學生檔案，另一份留學校存檔。

四、評選要求

各高校要堅持條件，嚴格把關，堅持“公開、平等、擇優”的原則，增強評選工作的透明度，嚴禁搞不正之風。對在評選過程中弄虛作假、徇私舞弊，要追究有關人員的責任。

五、各高校可結合本校實際制定具體評選細則 本辦法由省教育廳負責解釋。