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2004年先進集體評優材料

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簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《2004年先進集體評優材料》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2004年先進集體評優材料》。

第一篇:2004年先進集體評優材料

民族部文科班團支部

學習理論先進集體評優申報材料

眾所周知,用理論指導實踐對實踐起著巨大的指導作用。無論是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想,還是中華人民共和國憲法等各種法律、規章等,都是廣義的理論。文科班學生共65人,由九個少數民族成分組成,分別來自八個省區。他們雖然有著不同的風俗文化,在對科學理論的認識上卻有著共同之處。每位成員都積極學習理論,逐步完善自己。在這一良好氛圍的熏陶下,同學中不斷有好人好事出現。

首先,文科班團支部有學習計劃,有專人指導,有規章制度。在剛入學不久,文科班每位學生都主動向輔導員老師遞交了一份詳細的學習計劃,用以指導日常的學習生活。

其次,文科班團支部的理論學習與團建創新工作能做到互相促進,形式新穎,效果明顯。上學期文科班團支部組織文科班學生參加了部里的“新老生經驗交流會”、“安全教育講座”、“創優良學風動員大會”、“成功之路”講座等。文科班團支部課余時間組織同學主動參加學理論活動。團員人數占單位人數的80%以上,這是由民族部的優良傳統決定的。半年來,部里的各種講座、會議等豐富多彩,而只要團支書通知,同學們總是積極報名,踴躍參加。聽完報告還不滿足,有的同學還從圖書館借閱了大量有關科學理論的書籍,如《鄧小平理論》一書,使同學們對鄧小平理論有了清晰、全面的認識,還為同學們進入本科階段的學習打下了基礎。本學期文科班團支部以舉行過的四次團活動中,每次除了完成相應的工作外,對黨章、黨史的學習都占有重要地位。幾位團干部通過各種渠道,找來豐富多彩的資料、素材供大家學習。每次學習完后全班展開討論,從思想上統一認識,學習理論。此外,部里的鄭老師還為同學們舉辦專題講座,以理論結合實際的方法把我黨的歷史、性質、宗旨、理論等詮釋給大家,使同學們受益匪淺,并且類似的團活動和講座等將一直持續下去。

民族部有個很好的現象,就是同學們在參加各項活動時都很積極,這一點在文科班尤其明顯,每次團活動學習理論時,同學們都很認真,展開討論時更是踴躍發言,各抒己見,學習理論的氛圍濃厚。通過一系列的學習,眾多同學積極要求進步,向黨組織靠攏,截至目前已有大半同學向黨組織遞交了入黨申請書。在這一良好氛圍的熏陶下,同學中不斷有好人好事出現。本學期文科班團支部以舉行過的四次團活動中,每次除了完成相應的工作外,對黨章、黨史的學習都占有重要地位。幾位團干部通過各種渠道,找來豐富多彩的資料、素材供大家學習。每次學習完后全班展開討論,從思想上統一認識,學習理論。此外,部里的鄭老師還為同學們舉辦專題講座,以理論結合實際的方法把我黨的歷史、性質、宗旨、理論等詮釋給大家,使同學們受益匪淺,并且類似的團活動和講座等將一直持續下去。

如在三寶雙喜幼兒園和鐘鼓樓廣場的學雷鋒活動,均產生了良好的社會反響,還收到了感謝信。民族部文科班是個很小的集體,但卻是最有凝聚力的集體。文科班所有同學將繼續努力,力爭保持這一優良傳統。

民族部團總支

學雷鋒先進集體評優材料

2003級民族部團總支自建立以來,在學雷鋒活動方面一直表現突出。

民族部團總支一直把發揚雷鋒精神作為傳統道德教育的基礎,大力推動雷鋒精神在同學中的影響。于是,好人好事不斷在民族部涌現。2003年11月,當得知民族部文科班馬奮虎、王錄等同學因家庭貧困等原因交不上學費,甚至連基本生活都沒有了保障時,民族部團總支組織大家開展了“捐款扶助”活動,共籌集到資金八百多元,解決了他們暫時的生活問題。

類似的互幫互助在民族部里并不少見,同學中有生病的或家中有事時,民族部同學都表現出極好的雷鋒精神,使得民族部處處充滿著溫馨,這也與民族部團總支平時把雷鋒精神作為道德教育基礎是分不開的。民族部在各項學雷鋒活動和青年志愿者活動中,有計劃,組織健全,制度完善,大力推進志愿者的注冊制度。并且能夠創造性的開展具有現實意義的活動,在校內外產生了良好的反響。

在2003年“三月雷鋒活動月”中,民族部團總支于3月12日組織了83名民族部志愿者,前往“世紀搖籃”三寶雙喜幼兒園進行了義務勞動和義務幼教活動;3月14日,共75名志愿者同學前往鐘鼓樓廣場舉辦了“弘揚雷鋒精神,將環保進行到底”的大型簽名活動,并對廣場進行了徹底清掃。這次活動得到了廣大市民的支持以及校領導的贊揚。

民族部團總支還在社會福利院以及兒童福利院開展了“一對一”活動。常常組織同學利用周末的休息時間看望福利院的孩子們,天生的殘疾給孩子們帶來的不止身體上的痛苦,更多的是心理上的傷害,同學們為孩子帶去水果零食,與他們談心,帶去的不僅僅是安慰,更重要的是讓孩子們感受到了來自社會的關愛,而從這些孩子們身上,我們的同學也學會勇敢地面對困境。現在,她們與孩子們成為了好朋友,并且決定讓這項有意義的活動永遠繼續下去。

民族部團總支在“學雷鋒月”組織的一系列活動,使同學們在社會實踐中更深刻地理解了雷鋒精神的重要意義,對于樹立正確的人生觀、價值觀起到了重要作用。

民族部團總支

“五四紅旗團總支”評優材料

民族部2003級團總支自上學期以來,在校團委的號召和帶領下,以及各院系團總支的大力支持下茁壯成長,工作上取得了不少的成績,得到了大家的贊同。

民族部團總支在平時能夠按要求切實完成校團委和部里的各項工作任務,服從大局,服從安排,積極主動地配合校團委的工作,把工作落到實處。認真,仔細地聽從指導,虛心接受領導和同學們的意見和建議,為促進整個團總支內部的和睦和團結不斷努力。

自主開展工作時以大局為重,使活動間不發生沖突,高效率的完成本職工作。

在團總支內部,主要學生干部以身作則,工作積極,熱情,認真負責。部室間團結友愛,互幫互助,并且發揮各自特長,使得團總支各項工作進展有序,體現出了較強的凝聚力。民族部團總支每周都進行學生干部培訓,并加強工作與活動的宣傳力度。工作中還力爭創新,爭取同學們的意見,搞了一些豐富多采的活動,與同學,老師和各院系互動,增強了聯系與溝通,減少了工作中的阻力,提高團總支在大家心目中的地位,使得工作可以穩步前進。

總之,民族部團總支在這近一年中的工作中取得了一定成 績,積累了許多寶貴經驗。因此,我們有信心在這次評優過程中得到認可。

民族部團總支

校園文化建設先進集體評優材料

2003級民族部團總支組建于2003年10月,近一年來,在各委成員的共同努力下,認真進行校園團建工作,開展各類文體活動豐富同學們的課余生活,并積極參加團委組織的各項活動。

在活動開展過程中,民族部團總支不僅以發掘學生的特長為目的,開展一些娛樂活動,更是致力于傳播民族傳統文化,在團總支舉辦的文藝活動中,不僅有同學帶來流行歌曲,小品相聲等節目,同時也鼓勵同學們表演一些斌族傳統節目,展示各民族特色。2003年11月,為慶祝穆斯林傳統節日,同時也為怎強部內各民族同學之間的了解,民族部團總支與部內學生會,社團合作舉辦了“開齋節”餐會,會上各民族同學用本民族特色節目為穆斯林同學送上節日的祝福,另外此次餐會還請到西安市政協常委,知名企業家,陜西三寶雙喜集團公司總裁沙鵬程先生,會前就“學業與創業”這一話題作了精彩講話,同學們受益良深。此次活動得到了學校以及民族部各領導的支持和肯定。

在學校各項文體比賽中,民族部的同學積極參賽并取得不俗成績。理科班董潔,石嘯同學曾多次在各類中,英文講演比賽中取得優異成績。而在體育比賽中,民族部的同學也不甘落后,獲得“安鍵杯”球類比賽的“精神文明組織獎”。

民族部團總支雖然注重文體活動的開展,但仍時刻不忘緊抓團建工作,定期舉辦大型團活動,組織團員學習“三個代表”的政治文件,積極幫助非團員同學早日加入團組織,鼓勵團員同學積極入黨,并開展入黨教育,使團員同學更深入地認識我黨的性質,了解我黨的政策,為成為一名優秀團員早日入黨做好充足準備。

在民族部團總支的帶領下,民族部的同學們在愿借,輕松的氛圍之中,德智體全面發展,相信在以后的學習生活中后有更大的飛躍。

第二篇:公司先進集體、先進個人評優管理辦法

公司先進集體、先進個人評優管理辦法

XX先進集體、先進個人

評選辦法

XX年是沈陽文秘資源網置業有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經營管理等方面取得長足的進步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系;

4、通過表彰先進,激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

(一)集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

(二)個人獎項

1、優秀干部

2、優秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍:公司業務部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的XX年各項工作任務;

(2)為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)部門具有較強的具有無私奉獻精神,風氣正,凝聚力強,有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團結協作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協作精神,能自覺主動與其他部門搞好協作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的XX年各項工作任務;

(2)具有良好的團隊精神和服務意識;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)有良好的主動協作精神,經常受到客戶或其他部門的表揚。

(二)個人獎項

1、優秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達的XX年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質保量完成公司下達的各項工作任務;

(3)自覺遵守公司的各項規章制度,嚴于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀,在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強的團隊精神,風氣正,凝聚力強,有較好的協作精神;

(5)認真做好對下屬員工的培訓工作,具有較強的接受新事物的能力,能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門XX年工作計劃做出突出貢獻;

(2)具有較豐富的專業知識,業務能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領導布置的各項任務;

(4)具有良好的職業道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

(5)嚴格遵守規章制度,具有較強協作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦;

2、優秀員工人選由各部門推薦;

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則,推薦的人選不得超過本部門總人數的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴格把關,結合年終的考核結果,被推薦人應具有先進性和說服力;

3、事跡材料的內容要實事求是,能以數據反映的需以數據反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進集體的部門,公司頒發獎牌,并給予該部門員工適當的獎勵;

(二)對被授予優秀干部、優秀員工稱號的先進個人,公司將頒發榮譽證書,獎勵人民幣XX元。

沈陽文秘資源網置業有限公司

XX年十月二十七日

第三篇:公司先進集體、先進個人評優管理辦法

二00四先進集體、先進個人

評 選 辦 法

二00四年是沈陽置業有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經營管理等方面取得長足的進步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系;

4、通過表彰先進,激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

(一)集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

(二)個人獎項

1、優秀干部

2、優秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍:公司業務部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

(2)為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)部門具有較強的具有無私奉獻精神,風氣正,凝聚力強,有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團結協作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協作精神,能自覺主動與其他部門搞好協作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

(2)具有良好的團隊精神和服務意識;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)有良好的主動協作精神,經常受到客戶或其他部門的表揚。

(二)個人獎項

1、優秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質保量完成公司下達的各項工作任務;

(3)自覺遵守公司的各項規章制度,嚴于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀,在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強的團隊精神,風氣正,凝聚力強,有較好的協作精神;

(5)認真做好對下屬員工的培訓工作,具有較強的接受新事物的能力,能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻;

(2)具有較豐富的專業知識,業務能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領導布置的各項任務;

(4)具有良好的職業道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

(5)嚴格遵守規章制度,具有較強協作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦;

2、優秀員工人選由各部門推薦;

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則,推薦的人選不得超過本部門總人數的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴格把關,結合年終的考核結果,被推薦人應具有先進性和說服力;

3、事跡材料的內容要實事求是,能以數據反映的需以數據反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進集體的部門,公司頒發獎牌,并給予該部門員工適當的獎勵;

(二)對被授予優秀干部、優秀員工稱號的先進個人,公司將頒發榮譽證書,獎勵人民幣2000元。

沈陽置業有限公司

二00四年十月二十七日

第四篇:公司先進集體、先進個人評優管理辦法

公司先進集體、先進個人評優管理辦

公司先進集體、先進個人評優管理辦法

先進集體、先進個人

評 選 辦 法

年是沈陽那一世范文網置業有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經營管理等方面取得長足的進步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系;

4、通過表彰先進,激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

個人獎項

1、優秀干部

2、優秀員工

四、評選范圍及條件

集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍:公司業務部門

評選條件:

出色地完成公司下達的年各項工作任務;

為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻;

工作效率高,工作質量好;

部門具有較強的具有無私奉獻精神,風氣正,凝聚力強,有一個良好的溝通渠道;

具有團結協作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協作精神,能自覺主動與其他部門搞好協作,受到其他部門好評;

能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

出色地完成公司下達的年各項工作任務;

具有良好的團隊精神和服務意識;

工作效率高,工作質量好;

有良好的主動協作精神,經常受到客戶或其他部門的表揚。

個人獎項

1、優秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

較好地完成公司下達的年工作計劃;

通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質保量完成公司下達的各項工作任務;

自覺遵守公司的各項規章制度,嚴于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀,在員工中具有較高的威信;

部門具有較強的團隊精神,風氣正,凝聚力強,有較好的協作精神;

認真做好對下屬員工的培訓工作,具有較強的接受新事物的能力,能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

為完成本部門年工作計劃做出突出貢獻;

具有較豐富的專業知識,業務能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

工作效率高,及時完成領導布置的各項任務;

具有良好的職業道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

嚴格遵守規章制度,具有較強協作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦;

2、優秀員工人選由各部門推薦;

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則,推薦的人選不得超過本部門總人數的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴格把關,結合年終的考核結果,被推薦人應具有先

進性和說服力;

3、事跡材料的內容要實事求是,能以數據反映的需以數據反映。

上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料上報公司總經辦。

六、獎勵方法

對被授予先進集體的部門,公司頒發獎牌,并給予該部門員工適當的獎勵;

對被授予優秀干部、優秀員工稱號的先進個人,公司將頒發榮譽證書,獎勵人民幣元。

沈陽那一世范文網置業有限公司

年十月二十七日

第五篇:公司先進集體、先進個人評優管理辦法

二00四先進集體、先進個人

評 選 辦 法

二00四年是沈陽文秘資源網置業有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經營管理等方面取得長足的進步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系;

4、通過表彰先進,激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

(一)集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

(二)個人獎項

1、優秀干部

2、優秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍:公司業務部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

(2)為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)部門具有較強的具有無私奉獻精神,風氣正,凝聚力強,有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團結協作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協作精神,能自覺主動與其他部門搞好協作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

(2)具有良好的團隊精神和服務意識;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)有良好的主動協作精神,經常受到客戶或其他部門的表揚。

(二)個人獎項

1、優秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質保量完成公司下達的各項工作任務;

(3)自覺遵守公司的各項規章制度,嚴于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀,在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強的團隊精神,風氣正,凝聚力強,有較好的協作精神;

(5)認真做好對下屬員工的培訓工作,具有較強的接受新事物的能力,能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻;

(2)具有較豐富的專業知識,業務能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領導布置的各項任務;

(4)具有良好的職業道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

(5)嚴格遵守規章制度,具有較強協作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦;

2、優秀員工人選由各部門推薦;

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則,推薦的人選不得超過本部門總人數的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴格把關,結合年終的考核結果,被推薦人應具有先進性和說服力;

3、

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