第一篇：物業(yè)員工任職承諾書

上海XX實(shí)業(yè)有限公司 員工任職承諾書

今承上海XX實(shí)業(yè)有限公司聘用，本人，于 年 月 日入職，在________________管理處任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

1、作為被錄用的前提，我所提供的身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷等個(gè)人資料真實(shí)、無誤，絕無欺詐成份，若有虛假，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分。

2、本人已熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)內(nèi)容及崗位職責(zé)，承諾將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。

3、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

4、在工作時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

5、個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

6、因本人違反崗位操作規(guī)程、個(gè)人原因外出或因非工作原因造成人身傷害及一切后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)，絕不向公司提出任何賠償要求。

7、遵守職業(yè)道德，盡心竭力服務(wù)業(yè)主，不與他人（業(yè)主、同事等）發(fā)生糾紛或打斗，如有發(fā)生，由本人承擔(dān)一切后果，與公司無關(guān)。

8、本人承諾遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

9、本人承諾決不損害公司利益，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。

10、如觸犯下列條款，本人愿意即時(shí)無條件接受公司解除勞動(dòng)關(guān)系，絕無異議。（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物。（3）聚眾鬧事、敷衍失職、營私舞弊。

（4）因本人的行為致使公司蒙受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。

11、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的違約處罰。

12、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

12、違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｒ陨铣兄Z，系本人真實(shí)意愿之反映。

承諾人：

身份證號(hào)碼：

簽 名：

日 期：

考評(píng)內(nèi)容：“德”（1）思想品德：即立場堅(jiān)定、堅(jiān)持原則，廉潔奉公、辦事公道、大公無私、品德高尚。

（2）職業(yè)道德：在從事本職崗位工作活動(dòng)的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。

“能”（1）一般能力：①按照各自的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照實(shí)際所達(dá)到的水平；②處理各類問題的分析判斷能力(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性)；③按照公司的各項(xiàng)規(guī)章實(shí)施的管理效果；④基本工作能力(口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說服能力、歸納能力等)；⑤身體能力(年齡、健康狀況等因素)。

（2）特殊能力：①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力。②領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、計(jì)劃能力等)。③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。④執(zhí)行能力。

“勤”指的是工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn)

由積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。

“績”指的是一個(gè)人的工作實(shí)績。是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是本職業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過程中表現(xiàn)出來的成果。績由以下四個(gè)方面構(gòu)成：

（1）、工作指標(biāo)上的績。即年初與公司簽訂的《崗位目標(biāo)責(zé)任書》中各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；

（2）、工作效率上的績。即完成工作任務(wù)過程中組織效率、管理效率和機(jī)械效率。

（3）、工作效益上的績。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)間效益等情況。

（4）、工作方法上的績。是指采取了何種方法、措施、手段順利地完成了任務(wù)。

五、考評(píng)依據(jù)：

1、公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；

2、崗位職責(zé)執(zhí)行情況；

3、每月的獎(jiǎng)懲記錄；

4、出勤匯總數(shù)據(jù)；

5、總經(jīng)辦每月檢查的匯總記錄（只對(duì)主管以上管理人員）；

6、管理目標(biāo)完成情況（只對(duì)主管以上管理人員）；

7、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況（只對(duì)主管以上管理人員）

六、考評(píng)辦法

“優(yōu)秀”占管理處員工總?cè)藬?shù)的10%。即：廣海3人；東方二期6人；中誼1人；美地苑4人；總部及各管理處主管以上人員3人。共計(jì)17人。被警告2次以上（含2次）者，取消年度評(píng)“優(yōu)”資格，“稱職”全額發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)工資；

“改進(jìn)”扣除50%預(yù)設(shè)的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，無年度獎(jiǎng)勵(lì)。次年無晉級(jí)工資和職務(wù)的資格，且保持與相同崗位工資之間的差距10%-15%；

“不稱職”不予發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)工資，取消所有年度獎(jiǎng)勵(lì)和福利，并降職使用。遇次年加薪，只享有相同崗位加薪額度的50%以內(nèi)的額度。

第二篇：員工任職承諾書

任職承諾書

廣州炬人企業(yè)管理咨詢有限公司：

我 于

年

月

日被公司錄用，試用期

個(gè)月，擔(dān)任

職務(wù)。為明確本人在任職期間之責(zé)任，我愿意向公司作出以下承諾：

1、作為被錄用的前提，我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成分，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。

2、嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本人愿意承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、不泄露公司的經(jīng)營、管理機(jī)密，以及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。

4、不得在外單位兼職或任職（因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)許不在此限），不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)。

5、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)費(fèi)用。

6、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司監(jiān)察審計(jì)部門的內(nèi)部審計(jì)，接受處理。

7、若因某種原因離開公司，必須提前一個(gè)月以書面形式通知公司人事部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按工資三倍賠償?shù)臋?quán)利，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

8、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

9、擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

承

諾

人：

擔(dān)

保

人： 身份證號(hào)碼：

身份證號(hào)碼： 戶口所在地：

戶口所在地： 聯(lián) 系 電話：

聯(lián) 系 電話：

簽名：

簽名：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：員工任職承諾書

深圳華業(yè)物業(yè)管理有限公司

員工任職承諾書

今承深圳華業(yè)物業(yè)管理有限公司聘用，本人承諾自愿遵守下列條款：

1．遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，樹立公司利益高于一切的觀念，忠誠服務(wù)。

2．服從上級(jí)的工作安排，服從公司的調(diào)遣與指示。

3．本人自愿從入職之日起，試用個(gè)月。試用期內(nèi)，如本人提出離職，需提前三天以書面形式向公司申請(qǐng)，如公司向本人提出解除勞動(dòng)合同，需在告知原因的情況下隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；試用期滿后，如本人提出離職，應(yīng)書面向公司提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰。

4．本人外出或非工作原因造成人身傷害及一切后果自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。

5．嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)操作規(guī)程，在工作中未遵守操作規(guī)程而造成的一切后果及損失由本人負(fù)責(zé)。

6．遵守職業(yè)道德，盡心竭力服務(wù)客戶，不與他人（業(yè)主、同事等）發(fā)生糾紛或打斗，如有發(fā)生，自行承擔(dān)一切后果，與公司無關(guān)。

7．本人是守法公民，如有違法亂紀(jì)行為，公司可追究法律責(zé)任并送交公安機(jī)關(guān)等司法部門處理。

8．如觸犯下列條款，本人愿意即時(shí)無條件接受公司解除勞動(dòng)關(guān)系，絕無異議。

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物。

（3）聚眾鬧事、敷衍失職、營私舞弊。

（4）因本人的行為致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。

承諾人（簽名）：

年月日

第四篇：物業(yè)員工保密承諾書

物業(yè)在崗人員保密承諾書

(一)、認(rèn)真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守集團(tuán)公司保密管理規(guī)定和工作要求，履行保密義務(wù)；

（二）、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查；

（三）、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、傳輸、復(fù)制國家秘密、公司商業(yè)秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密、公司和客戶商業(yè)秘密載體；

（四）、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密、公司和客戶商業(yè)秘密；(五)、未經(jīng)單位主管部門審查和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及秘密和未公開工作內(nèi)容的文章、著述；

(六)、在工作中不記不看不傳與單位工作有關(guān)的事情：

1、在會(huì)議服務(wù)過程中，不記會(huì)議內(nèi)容；

2、在保潔和服務(wù)過程中，不看辦公桌上的文件及圖紙；

3、公司的相關(guān)圖紙、資料不得帶出單位，未經(jīng)許可，不售賣的成冊(cè)廢紙；

4、不與無關(guān)人談及與單位工作有關(guān)的事情。

(七)、不在單位用照相機(jī)、攝像機(jī)等機(jī)器照相惡意拍攝有關(guān)資料和人員。(八)、服從單位網(wǎng)管的管理；按照要求采取措施嚴(yán)格防范計(jì)算機(jī)病毒。(九)、維修電腦時(shí)，對(duì)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的硬盤、軟盤、U盤等要嚴(yán)格保管，避免丟失或被人復(fù)制。

(十)、辦公室鑰匙由專人負(fù)責(zé)管理，進(jìn)辦公室保潔，必須由兩人同時(shí)進(jìn)入或保潔時(shí)有對(duì)方人員在場，保潔期間不得關(guān)閉辦公室門。

(十一)、將保潔清理的垃圾廢物中的作廢文件做二次銷毀，杜絕因遺漏銷毀而造成的秘密外泄。

(十二)、離崗時(shí)，如有必要，自愿接受脫密期管理，簽訂離崗人員《保密承諾書》。

違反上述承諾，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本責(zé)任書自本人簽訂之日起生效，有效期2年。本責(zé)任書一式兩份，責(zé)任人保存一份，部門（單位）保密辦保存一份。

承諾人簽名：

年 月 日

第五篇：員工任職承諾書

任職承諾書

廣州炬人企業(yè)管理咨詢有限公司：

我于年月日被公司錄用，試用期個(gè)月，擔(dān)任職務(wù)。為明確本人在任職期間之責(zé)任，我愿意向公司作出以下承諾：

1、作為被錄用的前提，我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成分，且

保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。

2、嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本人愿意承

擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、不泄露公司的經(jīng)營、管理機(jī)密，以及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。

4、不得在外單位兼職或任職（因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)許不在此限），不得直接、間接

或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)。

5、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)費(fèi)用。

6、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司監(jiān)察審計(jì)部門的內(nèi)部審

計(jì)，接受處理。

7、若因某種原因離開公司，必須提前一個(gè)月以書面形式通知公司人事部，且在離職前將本

職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按工資三倍賠償?shù)臋?quán)利，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

8、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

9、擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

承諾人：擔(dān)保人：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

戶口所在地：戶口所在地：

聯(lián) 系 電話：聯(lián) 系 電話：

簽名：簽名：

年月日年月日