第一篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題八
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2018陜西國家電網校招企業文化練習題八
186、下面()提出了著名的Z理論 C A威廉二世 B鮑威爾 C威廉·大內 D德魯克
187、()一書的問世，標志著企業文化理論的正式誕生。C A《日本企業管理藝術》 B《Z理論》 C《企業文化》 D《追求卓越》 188、提出未來企業經營八大原則的著作是()A A《美國企業精神》 B《Z理論》 C《企業文化》 D《追求卓越》 189、企業文化管理的發祥地是()。D A.、美國 B英國 C中國 D日本 190、20世紀90年代以后日本企業管理停滯不前的原因是()A A缺乏創新 B缺乏人才 C缺乏資金 D缺乏技術
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第二篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題十五
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181、公司贏得員工對企業忠誠的做法是()A A建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系 B努力提高員工福利待遇 C大力提升員工綜合素質 D建立國際一流企業
182、《追求卓越》一書批評了美國20世紀60年代以來居統治地位的---管理方式。()C A經驗主義 B教條主義 C理性主義 D非理性主義
183、()是指為了有效地實現組織目標，依據組織成員的職位、責任和權力及相互關系，明確劃分而成的組織體系。D A秘密組織 B公開組織 C非正式組織 D正式組織 184、1943年，()在《人類動機的理論》等著作中提出了“人類基本需要層次論”。C A梅奧 B馬爾庫塞 C馬斯洛 D馬爾蒂尼
185、麥格雷戈在()一書中提出了著名的“X-Y”理論。D A《科學管理原理》 B《工業管理與一般管理》
C《管理實踐》 D《企業的人性方面》
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第三篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題五
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201、企業文化對外部社會的輻射功能主要通過產品、企業理念和()等途徑實現。C A廣告 B股東 C員工 D客戶
202、科特和赫斯科特根據企業文化與經營業績的關系，把企業文化劃分為強力型、策略合理型和()三種類型。C A賭博型 B保守型 C靈活適應型 D官僚型
203、德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業文化分成16種類型，這三個標準是企業作為一個系統的強弱、企業文化本身在企業中的牢固程度和一致程度以及()。D A企業領導人個性特征 B企業對外部環境的反應速度 C企業氛圍 D.企業文化和企業現有領導系統的關系
204、日本企業文化研究專家河野豐弘將企業文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和()等五種類型。A A獨裁僵化型 B官僚獨裁型 C工娛并重型 D靈活適應型
205、迪爾和肯尼迪主張以企業經營活動風險大小和反饋的速度來劃分企業文化類型。孤注一擲型企業文化多見于()A A風險大、反饋慢 B高風險、反饋快
C風險小、反饋極快 D高風極險、反饋極慢
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第四篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題九
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2018陜西國家電網校招企業文化練習題九
181、公司贏得員工對企業忠誠的做法是()A A建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系 B努力提高員工福利待遇 C大力提升員工綜合素質 D建立國際一流企業
182、《追求卓越》一書批評了美國20世紀60年代以來居統治地位的---管理方式。()C A經驗主義 B教條主義 C理性主義 D非理性主義
183、()是指為了有效地實現組織目標，依據組織成員的職位、責任和權力及相互關系，明確劃分而成的組織體系。D A秘密組織 B公開組織 C非正式組織 D正式組織 184、1943年，()在《人類動機的理論》等著作中提出了“人類基本需要層次論”。C A梅奧 B馬爾庫塞 C馬斯洛 D馬爾蒂尼
185、麥格雷戈在()一書中提出了著名的“X-Y”理論。D A《科學管理原理》 B《工業管理與一般管理》
C《管理實踐》 D《企業的人性方面》
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第五篇：陜西國企招聘網：2018陜西國家電網校招企業文化練習題七
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201、企業文化對外部社會的輻射功能主要通過產品、企業理念和()等途徑實現。C A廣告 B股東 C員工 D客戶
202、科特和赫斯科特根據企業文化與經營業績的關系，把企業文化劃分為強力型、策略合理型和()三種類型。C A賭博型 B保守型 C靈活適應型 D官僚型
203、德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業文化分成16種類型，這三個標準是企業作為一個系統的強弱、企業文化本身在企業中的牢固程度和一致程度以及()。D A企業領導人個性特征 B企業對外部環境的反應速度 C企業氛圍 D.企業文化和企業現有領導系統的關系
204、日本企業文化研究專家河野豐弘將企業文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和()等五種類型。A A獨裁僵化型 B官僚獨裁型 C工娛并重型 D靈活適應型
205、迪爾和肯尼迪主張以企業經營活動風險大小和反饋的速度來劃分企業文化類型。孤注一擲型企業文化多見于()A A風險大、反饋慢 B高風險、反饋快
C風險小、反饋極快 D高風極險、反饋極慢
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