第一篇：2018國家電網招聘備考之企業文化練習題八（本站推薦）

2018國家電網招聘備考之企業文化練習題八

36、企業文化關注的中心，在于()A員工思想觀念的更新 B企業價值理念的樹立 C 企業精神的發揚 D對人的因素的管理與激發

37、每個企業都在特定的環境中生存與發展，所面臨的歷史階段、發展程度，以及本身固有的文化積淀都不相同，這說明企業文化具有()A歷史性 B復雜性 C動態性 D有機性

38、隨著企業的發展以及企業生存環境的變化，企業文化也隨之發生改變，這說明企業文化具有()A歷史性 B人本性 C動態性 D有機性

39、企業文化以實現()為最終目標

A企業價值 B企業發展 C企業精神 D企業規模 40、企業文化的標志是()A企業價值 B企業標識 C企業精神 D品牌

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第二篇：2018國家電網招聘備考之企業文化練習題一

2018國家電網招聘備考之企業文化練習題一

1、文化是人類在社會歷史發展過程中所創造的()A 文學藝術 B科學技術 C精神財富 D物質財富和精神財富

2、狹義的文化指的是()A 文學藝術 B科學技術 C心態文化 D道德情操

3、廣義上的文化包括物質文化、心理文化和()A 生產文化 B行為文化 C信息文化 D制度文化

4、文化在它所涵蓋的范圍內和不同的層面發揮著功能和作用，下面選項中不屬于文化主要功能的是()A 整合功能 B規范功能 C導向功能 D傳續功能

5、企業文化是企業的靈魂，是推動--的不竭動力()A 企業發展 B企業改革 C企業轉型 D企業進步 2018國家電網招聘考試之企業文化試題答案(下一頁)

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第三篇：2018國家電網招聘備考之企業文化練習題三

2018國家電網招聘備考之企業文化練習題三

11.企業的靈魂是()A 企業文化 B企業精神 C價值觀 D現代企業制度

12、企業價值觀是()A 企業的靈魂 B企業員工的價值觀念 C企業中的文化現象 D企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念

13、新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”是()A 企業精神 B規章制度 C企業文化 D熟練的技術

14、下列選項中對企業文化表述錯誤的是()A企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式

B企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀

C企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響

D企業文化與文教、科研、軍事等組織的文化性質相同

15、最早提出企業文化理論的是()A 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪 B約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特 C威廉·大內和阿倫·肯尼迪 D特雷斯·迪爾和約翰·科特 2018國家電網招聘考試之企業文化試題答案(下一頁)

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第四篇：2018國家電網招聘備考之企業文化練習題十

2018國家電網招聘備考之企業文化練習題十

46、實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力是()A增強自主創新意識 B建立品牌效應

C提高管理水平，建立一流現代企業 D建設和弘揚統一的企業文化

47、公司黨組為了貫徹落實十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設而進行的重要舉措是()A建設和弘揚統一的企業文化 B加強社會主義道德的宣傳 C提高管理水平，建立一流現代企業 D增強自主創新意識

48、全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑是()A 提高員工綜合素質 B建設和弘揚統一的企業文化 C加強思想政治工作 D塑造品牌形象

49、在建設和弘揚統一的企業文化的總體思路中，必須以()為追求目標 A 五個統一 B大力建設和弘揚統一的企業文化 C卓越 D良好的品牌形象

50、為建設“一強三優”現代公司提供強大的思想保證、精神動力和文化支撐的是()A 社會主義榮辱觀 B大力建設和弘揚統一的企業文化 C科學發展觀 D共產主義道德

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第五篇：2018國家電網招聘備考之企業文化練習題七

2018國家電網招聘備考之企業文化練習題七

31、企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。體現了企業文化的哪一項功能()A導向功能 B約束功能 C凝聚功能 D輻射功能

32、企業文化的哪一項功能實際也是企業能動作用的一種表現()A調試功能 B約束功能 C凝聚功能 D輻射功能

33、文化力不止在企業起作用，它也能通過各種渠道對社會產生影響，這指的是企業文化的哪一項功能()A激勵功能 B約束功能 C凝聚功能 D輻射功能

34、迪爾和肯尼迪把企業文化分為四種類型：即強人文化;拼命干、盡情玩文化;攻堅文化和()文化

A過程文化 B有活力的企業文化 C技術型文化 D溫室型文化

35、下列選項中哪一項不屬于企業文化理論出現的必然性因素()A由于生產力的發展，新型辦公工具如因特網等的普及應用，企業的日常管理規則也發生了一些變化，勞動工具的變化要求思想觀念的更新

B勞動中人的智力因素比例增加，腦力勞動者人數相對增長，相應地，企業管理者也不能再把這些高素質的員工視作機器人，而是要給員工以感情尊重、理智尊重

C 社會發展到一定階段后的必然要求

D企業規模的擴大、跨國公司的出現，成千上萬人，甚至是不同國籍、不同民族的人在一個公司工作，需要統一思想、統一觀念、統一行為

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